Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 6 мая является сокращенным днем

6 мая является сокращенным днем

6 мая является сокращенным днем

Сокращенный ли день 8 мая 2021 года


Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 мая 2021 8 мая короткий рабочий день: это определено Трудовым кодексом. Но правило действует не для всех работников. Трудовым законодательством России: предусмотрена возможность сокращения на один час рабочего времени в дни, которые непосредственно выпадают перед датами, официально признанными праздничными нерабочими.

День Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., который Россия ежегодно отмечает 9 мая, является таким праздником. Поэтому ответ на вопрос: сокращенный ли день 8 мая 2021, является положительным.

У граждан будет возможность хорошо подготовиться к празднику: работодатели по закону должны отпустить их с работы на один час раньше. А вот что это за законы, как отстоять это право, если руководство о нем забыло, и отразится ли 8 мая — короткий день — на размере заработной платы, будем разбираться.

Как мы уже выяснили выше, 8 мая 2021 года, пятница, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню.

Поэтому, в соответствии с нормами , он и является укороченным рабочим днем. Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, разрешено отклониться от обычного режима и закончить трудиться после 7 часов работы. В 2021 году таких предпраздничных дат не так уж много, впереди еще две:

  1. 11 июня — перед Днем России;
  2. 3 ноября — перед Днем народного единства.

Напомним, что перенос нерабочих дней осуществлен на основании .

Но так как День Победы выпал на субботу, по общему правилу выходной день перенесен на следующий рабочий — понедельник, 11-го. Таким образом, вторые майские мини-каникулы продлятся три дня — у тех, кто работает 5 дней в неделю. А вот при шестидневке отдохнуть можно только 2 дня — 9 и 10 мая, 11-го таким работникам придется выйти на работу (поскольку 9 мая выпало на их рабочий день, субботу, что позволило в этот день не работать).

Но и для тех, и для других ответ на вопрос, 8 мая сокращенный рабочий день или нет, — положительный.

Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2021 года можно узнать из в специальном разделе PPT.ru. Но вот все ли граждане будут иметь одинаковую продолжительность рабочего дня 8 мая? Сокращенные дни предусмотрены нормами .

Эта статья регламентирует сокращение продолжительности трудового дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню.

Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации: пятидневный или шестидневный, 08.05 является коротким днем. Но существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов.

Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником. В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация выбирается руководством с согласия самого работника из возможных:

  1. дополнительный отдых в другое время;
  2. двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке.

Любое решение работника фиксируется работодателем и отражается в нормативных актах.

Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые и смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада.

То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается. Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России.

Но в этом году граждане смогут отдохнуть только 1 день, в пятницу.

С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

24 июня и 1 июля 2021 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2021 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться. 24 июня 2021 года по Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345

«О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»

объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ). Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2021 года № 345: «3. Объявить 24 июня 2021 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска. По Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345 день 24 июня 2021 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней.

Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2021 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.

На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени.

Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05.

Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.

Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента.

В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2021 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.

Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения. Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345.

По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц. Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2021 года, используйте буквенный код «Я».

Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН). Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы.

24 июня не является выходным днём. 24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.Нерабочий день 24 июня 2021 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно. Теперь разберёмся с 1 июля 2021 года В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2021 № 354

«Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации»

(далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2021 года.Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2021 № 1-ФКЗ

«О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»

(далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ. Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём. Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.

В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован.

Следовательно, в отношении 1 июля 2021 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

Существуют два мнения юристов по этому вопросу.

Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь.

Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2021 года, а выплаты работникам считать исходя из них. Второе, что в соответствии со ст.

5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения.

Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим.

Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени.

Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727). Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст.

112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе. Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения. Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2021 № 1-ФКЗ).

Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём.

Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354. Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.

Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств.

Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!Автор: Остались вопросы про расчет зарплаты, оставляйте свои контакты ниже, мы на все ответим: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

28 апреля сокращенный день?

Анонимный вопрос26 апреля 2018 · 186Интересно9,9 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу делиться.Подписаться28 апреля 2018 года было предпраздничным (сокращенным на час) рабочим днем.

В 2021 году 28 апреля выпадет на воскресенье, соответственно будет выходным, нерабочим днем.1 · Хороший ответ1 · 108Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также2,1 KОбожаю разбираться в технике, праве и бизнесе. Люблю географию и историю.Производственный календарь составляется на основании трудового законодательства.
Люблю географию и историю.Производственный календарь составляется на основании трудового законодательства.

В календаре содержится подробная информация о всех рабочих, выходных и праздничных в текущем году, также можно посмотреть норму рабочего времени и перенос праздничных дней.Помимо производственного календаря на 2021 год, Правительство РФ определило уже производственный календарь на 2021 год (о нем будет также написано ниже).Согласно производственному календарю в 2021 году всего будет 247 рабочих и 118 выходных дней. Постановлением Правительства РФ были перенесены выходные дни: с 5 января на 2 мая, с 6 января на 3 мая, с 23 февраля на 10 мая.Также определен график праздничных дней:· 30 декабря – 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово,· 23 февраля – 24 февраля — День защитника Отечества,· 8 марта – 10 марта — Международный женский день,· 1 мая – 5 мая — Праздник Весны и Труда,· 9 мая – 12 мая — День Победы,· 12 июня — День России,· 2 ноября – 4 ноября — День народного единства.Производственный календарь на каждый месяц в 2021 году (для пятидневной рабочей недели): Источник: Консультант Плюс.Этот календарь в удобном виде можно распечатать .Согласно же производственному календарю в 2021 году всего будет 248 рабочих и 118 выходных дней. Постановлением Правительства РФ были перенесены выходные дни: с 4 января на 4 мая, с 5 января на 5 мая.Также был определен график праздничных дней:· 1 января – 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово,· 22 февраля – 24 февраля — День защитника Отечества,· 7 марта – 9 марта — Международный женский день,· 1 мая – 5 мая — Праздник Весны и Труда,· 9 мая – 11 мая — День Победы,· 12 июня – 14 июня — День России,· 4 ноября — День народного единства.Производственный календарь на каждый месяц в 2021 году (для пятидневной рабочей недели): Источник: Консультант Плюс.Этот календарь в удобном виде можно распечатать .6 · Хороший ответ4 · 29,5 K197Руководитель проектов разработки TheQuestionВ 2018 году праздничных и дополнительных выходных дней, как обычно в России, не мало:

  1. с 29 апреля по 2 мая
  2. с 3 по 5 ноября
  3. с 8 по 11 марта
  4. с 10 по 12 июня
  5. с 23 по 25 февраля
  6. с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года
  7. 9 мая

Хороший ответ · 4831,4 KЛюблю свою семью, путешествия и готовить.

Активный почитатель ЗОЖ :)Судя из постановления Правительства РФ, то выходные будут переноситься следующим образом (источник: — с субботы 5 января на четверг 2 мая- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая Таким образом, получается, что в мае 2021 будем отдыхать так: — 30 апреля: короткий день- с 1го по 5го мая: выходные дни- 6е и 7е мая: обычные рабочие дни- 8е мая: короткий день- с 9го по 12е мая: выходные дниДалее работаем по обычному графику41 · Хороший ответ22 · 49,8 K7,0 Kголодный братишкаТут причины две.Во-первых, воскресенье — выходной день (для многих), а это приятно.

А всё приятное, как обычно, быстро заканчивается.Во-вторых, в выходной день человеку свойственно и позже просыпаться, то есть этот день укорачивается за счёт сна утром (а после некоторых суббот — и днём спишь).2 · Хороший ответ · 6195,4 KEditor. Writer. Perfumer arter. Travel. Road&bike. See. Calm8 апреля в мире отмечают следующие праздники: День ПВО, Международный день цыган, День российской анимации, Национальный день эмпанады (США), Международный день Будды, День экономиста (Таджикистан), День сотрудников органов по контролю наркотиков (Киргизия), День рождения пожарной лестницы.Также в 2018 году 8 апреля православные праздновали Пасху.5 · Хороший ответ · 1,6 K

Почему 6 мая в 2016 году не будет сокращенным рабочим днем

Дидух Юлия Автор PPT.RU 4 мая 2016 Некоторые граждане считают, что в пятницу, 6 мая, работодатели должны отпустить сотрудников на час пораньше.

Постараемся разобраться, так ли это на самом деле. Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность сокращения рабочего времени в предпраздничные дни.

Но сокращенный ли рабочий день выпадает на 6 мая?

Трудовой кодекс говорит, что нет. Рассмотрим этот вопрос подробнее. Поскольку 6 мая 2016 года, пятница, предшествует не праздничному нерабочему дню, а вполне обычной субботе, он не является сокращенным рабочим днем.

Более того, как , предпраздничные дни в мае 2016 года отсутствуют. Даже с учетом переноса нерабочих дней, который был осуществлен по распоряжению Правительства РФ. Согласно производственному календарю, укороченные дни в 2016 выпали всего дважды:

  1. 20 февраля — перед праздничным днем 23 февраля, в связи с переносом рабочего дня 22 февраля на субботу, 20 февраля;
  2. 3 ноября — перед праздничным днем 4 ноября.

Во всех остальных случаях предпраздничные дни совпадали с официальными выходными и не влияли на продолжительность трудового времени.

Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных днях 2016 можно узнать из в специальном разделе Петербургского правового портала. Все сокращенные рабочие дни в 2016 году, а равно и в другие годы, регулирует . В ней сказано, что: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Это означает, что сокращенный день перед праздником должен быть у всех работников организаций при режиме работы пять дней в неделю. В других ситуациях, например, при работе организации в непрерывном цикле или при видах деятельности, на которых уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день невозможно, руководство обязано компенсировать сотрудникам переработку.

С согласия самого работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха или произведена оплата по нормам, которые установлены законодательством для сверхурочной работы. В случае функционирования организации в режиме шестидневной трудовой недели продолжительность рабочего времени в субботу не может превышать 5 часов.

Материалы по теме Некоторые организации по своей инициативе предоставляют работникам возможность уходить домой на час раньше по пятницам. Такой график закрепляется внутренними нормативными актами и никак не влияет на оплату труда.

Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из новеллы статьи 95 ТК РФ очевидно, что таким днем является день, который непосредственно предшествует праздничному дню.

В мае россиян ожидают еще одни длинные выходные — с 7 по 9 мая. После чего трудовой график войдет в привычную колею.

Следующий праздничный нерабочий день выпадет на 12 июня, когда страна отметит День России и опять отдохнет три дня подряд, поскольку выходной будет перенесен на понедельник, 13 июня. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

С 6 по 8 мая в России объявлены нерабочими днями

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 28 апреля 2021 На прошедшем сегодня селекторном с руководителями субъектов РФ с участием членов Правительства РФ по вопросу о санитарно-эпидемиологической обстановке Президент РФ Владимир Путин объявил о необходимости продления периода нерабочих дней до 11 мая. Таким образом, рабочие дни – 6, 7, 8 мая объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.

При этом он отметил, что принятые ранее ограничительные меры позволяют говорить о сдерживании распространения коронавирусной инфекции в стране. Также глава государства сообщил, что с 12 мая в стране начнется поэтапное снятие ранее наложенных ограничений.

Постепенный выход к нормальным условиям жизнедеятельности будет производиться с различной динамикой, поскольку ситуация по коронавирусу в каждом регионе складывается по разному. В этих целях президент поручил профильным министерствам и ведомствам до 5 мая подготовить для регионов критерии последовательных шагов поэтапного выхода из режимов ограничений.
В этих целях президент поручил профильным министерствам и ведомствам до 5 мая подготовить для регионов критерии последовательных шагов поэтапного выхода из режимов ограничений. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Напомним, что работники организаций, на которые не распространяется президентское решение о нерабочих днях, будут отдыхать в праздничные майские дни с 1 по 5 мая в связи с Праздником Весны и Труда и с 9 по 11 мая по случаю праздничного Дня Победы.

При этом в четверг 30 апреля и в пятницу 8 мая можно рассчитывать на сокращение рабочего времени на час, так как данные рабочие дни непосредственно предшествуют праздничным (). Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Указ Президента РФ от 2 апреля 2021 г.

№ 239 «» Читайте также: Закон не обязывает работодателя обеспечивать питанием работников учреждений, однако и ограничений для принятия такого решения не устанавливает. Теперь сведения о приеме или увольнении работников должны поступать в ПФР на следующий день после того, как это произошло. Соответствующий закон вступил в силу с 24 апреля.

В первую очередь речь идет о потребительских кредитных договорах (договорах займа), в том числе договорах, обязательства по которым обеспечены ипотекой, заключенных до указанной даты. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Производственный календарь 2021

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера!

Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно! Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления Правительства РФ от 10 июля 2021 г. № 875 , Указом Президента РФ от 25 марта 2021 г.

№ 206 , Указом Президента РФ от 2 апреля 2021 г. № 239 , Указом Президента РФ от 28 апреля 2021 г. № 294 , Указом Президента РФ от 29 мая 2021 г.

№ 345, Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2021 г. № 1-ФКЗ , Указом Президента РФ от 1 июня 2021 г. № 354 . Вы можете скачать и распечатать производственный календарь на 2021 год в формате А4 (, ) ЯНВАРЬ ФЕВРАЛЬ МАРТ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23/30′ Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24/31′ Ср 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 5 12 19 26 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 6 13 20 27 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 январь февраль март I кв.

Количество дней Календарные 31 29 31 91 Рабочие 17 19 21(19)» 57(55)» Выходные, праздники 14 10 10(12)» 34(36)» Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 136 152 168(152)» 456(440)» 39-часов.

неделя 132,6 148,2 163,8(148,2)» 444,6(429)» 36-часов.

неделя 122,4 136,8 151,2(136,8)» 410,4(396)» 24-часов. неделя 81,6 91,2 100,8(91,2)» 273,6(264)» АПРЕЛЬ МАЙ ИЮНЬ Пн 6′ 13′ 20′ 27′ 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Вт 7′ 14′ 21′ 28′ 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Ср 1′ 8′ 15′ 22′ 29′ 6′ 13 20 27 3 10 17 24~ Чт 2′ 9′ 16′ 23′ 30′ * 7′ 14 21 28 4 11* 18 25 Пт 3′ 10′ 17′ 24′ 1 8’* 15 22 29 5 12 19 26 Сб 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27 Вс 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 апрель май июнь II кв. 1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 182 Рабочие 22(0)» 17(14)» 21(20)~ 60(34)» 117(89)» Выходные, праздники 8(30)» 14(17)» 9(10)~ 31(57)» 65(93)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 175(0)» 135(112)» 167(159)~ 477(271)» 933(711)» 39-часов. неделя 170,6(0)» 131,6(109,2)» 162,8(155)~ 465(264,2)» 909,6(693,2)» 36-часов.

неделя 157,4(0)» 121,4(100,8)» 150,2(143)~ 429(243,8)» 839,4(639,8)» 24-часов.

неделя 104,6(0)» 80,6(67,2)» 99,8(95)~ 285(162,2)» 558,6(426,2)» ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Вт 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Ср 1** 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Чт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Пт 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Сб 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 Вс 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 июль август сентябрь III кв.

Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 23(22)» 21 22 66(65)» Выходные, праздники 8(9)» 10 8 26(27)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 184(176)» 168 176 528(520)» 39-часов. неделя 179,4(171,6)» 163,8 171,6 514,8(507)» 36-часов. неделя 165,6(158,4)» 151,2 158,4 475,2(468)» 24-часов.

неделя 110,4(105,6)» 100,8 105,6 316,8(312)» ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 7 14 21 28 Вт 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31* Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 октябрь ноябрь декабрь IV кв. 2-е п/г 2021 г. Количество дней Календарные 31 30 31 92 184 366 Рабочие 22 20 23 65 131(130)» 248(219)» Выходные,праздники 9 10 8 27 53(54)» 118(147)» Рабочее время (в часах) 40-часов.

неделя 176 159 183 518 1046(1038)» 1979(1749)» 39-часов.

неделя 171,6 155 178,4 505 1019,8(1012)» 1929,4(1705,2)» 36-часов. неделя 158,4 143 164,6 466 941,2(934)» 1780,6(1573,8)» 24-часов.

неделя 105,6 95 109,4 310 626,8(622)» 1185,4(1048,2)» * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. ‘ Нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 г. Не распространяются на отдельные категории работников(, , ).

~ Нерабочий день 24 июня (Указ Президента РФ от 29 мая 2021 г.

№ 345). ** Нерабочий день 1 июля (Указ Президента РФ от 1 июня 2021 г. № 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2021 г.

№ 1-ФКЗ ). » Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2021 г., 24 июня и 1 июля , установленных , , , и ) Комментарий к производственному календарю на 2021 год Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе — 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

N 588н, далее — Порядок). При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ТК РФ). В соответствии с частью первой ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 9 мая — День Победы;
  2. 8 марта — Международный женский день;
  3. 23 февраля — День защитника Отечества;
  4. 7 января — Рождество Христово;
  5. 12 июня — День России;
  6. 4 ноября — День народного единства.
  7. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  8. 1 мая — Праздник Весны и Труда;

Согласно части второй ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство России может переносить только два таких выходных дня. В 2021 году нерабочие праздничные дни 23 февраля, 8 марта и 9 мая совпадают с выходными днями (воскресенье, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 24 февраля, 9 марта и 11 мая.

Президента РФ от 25 марта 2021 г.

№ 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

с 30 марта по 3 апреля 2021 г.

установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Действие Указа не распространяется на отдельные категории работников. Указом Президента от 2 апреля 2021 г.

№ 239 с 4 по 30 апреля 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные категории работодателей и их работников.

Указом Президента РФ от 28 апреля 2021 г.

№ 294 с 6 по 8 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Действие Указа не распространяется на отдельные организации (работодателей и их работников). Указом Президента России от 29 мая 2021 г.

№ 345 24 июня 2021 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы Указом Президента РФ от 1 июня 2021 г. № 354 в соответствии с Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14 марта 2021 г. № 1-ФКЗ определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации.

Этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 10 июля 2021 г.

N 875 «О переносе выходных дней в 2021 году» предусмотрен перенос выходных дней:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2021 г. В мае 2021 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая. Предпраздничными днями в 2021 году являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году по месяцам: I Январь:

  1. 8 нерабочих праздничных дней
  2. 17 рабочих дней
  3. 6 выходных дней

II Февраль:

  1. 1 нерабочий праздничный день
  2. 19 рабочих дней
  3. 9 выходных дней

III Март:

  1. 1 нерабочий праздничный день
  2. 9 выходных дней, 2 нерабочих дня
  3. 21(19)» рабочий день

IV Апрель:

  1. 22(0)» рабочих дня (1(0)» предпраздничный)
  2. 8 выходных дней, 22 нерабочих дня

V Май:

  1. 2 нерабочих праздничных дня
  2. 17(14)» рабочих дней (1(0)» предпраздничный)
  3. 12 выходных дней, 3 нерабочих дня

VI Июнь:

  1. 8 выходных дней, 1 нерабочий день
  2. 1 нерабочий праздничный день
  3. 21(20)» рабочий день (1 предпраздничный)

VII Июль:

  1. 8 выходных дней, 1 нерабочий день
  2. 23(22) рабочих дня

IX Сентябрь:

  1. 22 рабочих дня
  2. 8 выходных дней

X Октябрь:

  1. 22 рабочих дня
  2. 9 выходных дней

XI Ноябрь:

  1. 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
  2. 1 нерабочий праздничный день
  3. 9 выходных дней

XII Декабрь:

  1. 23 рабочих дня (1 предпраздничный)
  2. 8 выходных дней

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка). Например, в январе 2021 г.

при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 нерабочих дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч. (8 ч. x 17 дней); при 39-часовой рабочей неделе — 132,6 ч. (7,8 ч. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч.

(7,2 ч. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч. (4,8 ч. x 17 дней). В 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248(219) рабочих дней, в том числе 5(3) сокращенных на один час предпраздничных рабочих дней, указанных выше, и 118(147) нерабочих дней.

Норма рабочего времени в 2021 г.

составит:при 40-часовой рабочей неделе — 1979(1749) ч.(8 ч.

x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 39-часовой рабочей неделе — 1929,4(1705,2) ч.(7,8 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 36-часовой рабочей неделе — 1780,6(1573,8) ч.(7,2 ч. x 248(219) дней — 5(3) ч.);при 24-часовой рабочей неделе — 1185,4(1048,2) ч.(4,8 ч.

x 248(219) дней — 5(3) ч.). © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Сокращенный рабочий день 5 мая или нет

Дидух Юлия Автор PPT.RU 4 мая 2017 Перед очередными длинными выходными у многих работающих граждан возникает закономерный вопрос: «Не должны ли работодатели отпустить сотрудников 5 мая на час пораньше?».

Постараемся разобраться с вопросом очередного предпраздничного дня подробнее и узнаем сокращенный ли день 5 мая 2021 года. Трудовым законодательством России предусмотрена возможность сокращения рабочего времени в предпраздничные дни.

Но 5 мая сокращенный рабочий день или нет? К сожалению для многих работников российских организаций, Трудовой кодекс говорит, что нет. Им придется провести в офисах и на других рабочих местах все положенные восемь часов.

А если работодатель согласится отпустить пораньше, это может отразиться на размере заработной платы. Остановимся на этом вопросе подробнее.

Поскольку 5 мая 2021 года, пятница, предшествует не праздничному нерабочему дню, а вполне обычной субботе 6 мая, он не является укороченным рабочим днем и всем гражданам, которые работают, придется трудиться по своему обычному графику. Более того, в мае 2021 года полностью отсутствуют предпраздничные дни.

Даже с учетом переноса нерабочих дней, который был осуществлен по распоряжению Правительства РФ: когда один день из новогодних каникул перенесли на 8 мая, которое стало выходным. Напомним, согласно производственному календарю, в отличие от 5 мая, короткий рабочий день выпал всего три раза:

  1. 22 февраля — перед праздничным днем 23 февраля 2021 года
  2. 7 марта — перед праздничным нерабочим днем 8 марта 2021 года;
  3. 3 ноября — перед праздничным днем 4 ноября 2021 года.

Итак, с вопросом «укороченный ли день 5 мая», разобрались.Все остальные предпраздничные даты совпадали с официальными выходными и никак не повлияли на продолжительность рабочего времени граждан. Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2021 года можно узнать из в специальном разделе PPT.ru.

Материалы по теме Укороченные рабочие дни в 2021 году, а равно и в другие годы, предусмотрены нормами . Именно она определяет, что продолжительность рабочего дня или смены, котрые непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню, должна быть меньше на один час. Это значит, что если последний рабочий день выпадает прямо перед праздником, то он становится сокращенным для всех работников организаций со стандартным графиком работы пять дней или 40 часов в неделю.

Если же организация работает по другому графику, например, на условиях непрерывного рабочего цикла или осуществляет деятельность, при которой уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день невозможно, продолжительность смены не изменяется. В этом случае руководство все равно обязано компенсировать сотрудникам переработку. С согласия работника ему может быть предоставлен выбор:

  1. дополнительное время для отдыха;
  2. оплата труда по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Если же организация функционирует в режиме шестидневной трудовой недели, то общая продолжительность рабочего времени каждого сотрудника в субботу не может превышать 5 часов.

Поэтому, если такой день является сокращенным, работать сотрудники должны всего 4 часа. К сожалению, к субботе 6 мая 2021 года это также не относится.

Как и продолжительность рабочего дня 5 мая, ее продолжительность не станет меньше и трудиться придется в обычном режиме.

Напомним, что хотя предпраздничный день 5 мая и не сложился, в этом месяце россиян ожидают еще одни длинные выходные — с 6 по 9 мая, включительно. Празднованием Дня Победы майские мини-каникулы закончатся и трудовой график войдет в обычную колею.

Больше в этом месяце такого длительного отдыха не ожидается, а следующий праздник выпадет на 12 июня, когда страна отметит День России и снова сможет отдохнуть три дня подряд, ведь выходной в этот раз выпадет на понедельник. С наступающим Днем Победы всех! Мира и солнечного неба над головой!

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ИП: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Роструд напомнил россиянам о короткой рабочей неделе

Отмаялись: как будем отдыхать в июне 03.06.2019, 11:36 Праздничной и поэтому короткой будет следующая неделя июня.

Дополнительный выходной появится в честь Дня России.

Правда, отдыхать россияне будут не три дня подряд, уточняет а. Рабочий день 11 июня будет сокращенным.

День России, который празднуется 12 июня, станет традиционно выходным. Таким образом, в июне этого года будет 19 рабочих дней и 11 выходных, включая праздник. Кстати, в этом месяце отмечается 109 праздников, из которых 32 международных и 20 профессиональных, подсчитала «».

Реклама Ранее сообщалось, что Роструда продлит россиянам майские праздники в 2021 году. Ведомство намерено сократить новогодние каникулы, но сделать выходными 4 и 5 мая. В министерстве уточнили, что идея заключается в переносе январских праздников, совпадающих с выходными днями, на майские будни.

Если инициатива будет одобрена, россияне смогут отдыхать с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая 2021 года. Что же касается этого года, то длительные выходные будут теперь только осенью. Они выпадут на День Народного Единства и пройдут со 2 по 4 ноября.

Несмотря на столь частые и продолжительные каникулы, Россия занимает одно из первых мест в мире по количеству рабочих часов. Согласно данным доклада Организации экономического сотрудничества и развития, в 2017 году россияне в среднем провели за работой 1980 часов, что на шесть часов больше по сравнению с 2016 годом.

Россия также вошла в пятерку самых работающих стран — ее обогнали лишь Мексика, Коста-Рика, Южная Корея и Греция. В январе этого года премьер правительства заявил, что слишком длинные январские каникулы только вредят экономике страны.

«Вообще у нас праздники очень длинные.

Для экономики это плохо, потому что практически 14 дней страна мало чего создает и очень хорошо «отмечает», — пояснил премьер-министр. Ранее в Совете Федерации предложили разделить праздничные дни, начиная с 2021 года.

Первый замглавы экономического комитета Сергей заметил, что длинные праздничные выходные наносят ущерб экономике.

Кроме того, цены на билеты на поездки внутри страны и за границу в период майских праздников поднимаются. Люди стали меньше путешествовать в связи с этим, считает член Совфеда, отдых для них стал «принудительным» и «половинчатым».

С другой стороны, в стране есть традиционные культурные ценности, по которым новогодние и майские «каникулы» для работающих — «это святое», признал он. В связи с этим Калашников предложил постепенно изменить сложившийся уклад, сделав продолжительные выходные «более дробными». В ответ на это вице-премьер заявила, что длительные выходные в мае нужны и важны россиянам.

«Мне кажется, для людей это очень важно, это возможность и такие трогательные праздники, как 9 Мая, отметить, а с другой стороны — и хозяйством заняться на огороде»

», — подчеркнула она.

Голикова добавила, что выходные дни в 2021 году специально переносились с январских праздников на майские.

Кроме того, пояснила вице-премьер, общее количество праздников в году сохраняется, поэтому майские праздники не сокращают ВВП страны. Согласно подсчетам Российского экономического университета им. Плеханова, за новогодние праздники экономика России потеряла примерно 1,32 трлн рублей, то есть 1,25% от прогнозируемого ВВП.

В основном потери были в промышленности, в том числе они были связаны с металлообработкой, машиностроением и строительством.

При этом в новогодние каникулы большую выгоду получают сферы продаж и услуг. Прямой зависимости между экономическим благополучием страны и количеством нерабочих дней нет, отмечает бизнес-аналитик Анар Исмаилов. Во-первых, все производства учитывают календарь праздников, во-вторых, в праздничные дни резко возрастают потребительские расходы.

Есть ряд примеров, когда в государстве очень мало праздников, но низкий уровень жизни, а есть примеры, где высокий уровень жизни, но много выходных дней. Например, в Дании, Исландии, Испании, Финляндии, Франции общая продолжительность отдыха 36 дней.

В России — 32 нерабочих дня вместе с отпуском, уточняет эксперт.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+