Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - 7 оплачиваемый дней к отпуску пенсионерам

7 оплачиваемый дней к отпуску пенсионерам

7 оплачиваемый дней к отпуску пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году


7 февраля 2021Пожилые россияне достаточно часто продолжают работать, уже выйдя на пенсию. Для кого-то это — необходимость, связанная с небольшим размером пенсии. Для кого-то немыслимо оставить любимую работу, пока есть силы выполнять свои обязанности. Как бы то ни было, людям, которые вышли на пенсию, но работают, не мешает знать некоторые свои дополнительные права, а также обязанности работодателя в их отношении.

Одно из таких прав — дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году, который они могут использовать на свое усмотрение тогда, когда им это удобно.В российском законодательстве есть три вида отпусков, из которых два вида гарантированы всем без исключения работающим пенсионерам, а еще один — некоторым льготным категориям.В законе предусмотрены такие виды отпусков:

  1. неоплачиваемый (“за свой счет”) — такой отпуск могут брать все работники, но не всем он твердо гарантирован, работающие пенсионеры — одна их тех категорий работников, для которых такая гарантия в законе указана.
  2. дополнительный оплачиваемый — полагается не всем, а только ряду льготных категорий, за счет этого отпуска увеличивается продолжительность ежегодного отдыха;
  3. ежегодный оплачиваемый — на него имеют право все работающие россияне, которые имеют стаж на текущем месте работы от 6 месяцев и выше, продолжительность такого отпуска — 28 календарных дней;

С 2021 года работающим пенсионерам гарантируется еще два дня в году, когда они могут не работать, но получать оплату труда. Но дополнительным отпуском эти дни назвать никак нельзя.Речь о двух днях в году для прохождения диспансеризации — проверки здоровья в государственных или муниципальных поликлиниках. Раньше закон гарантировал российским работникам только один день в три года для прохождения диспансеризации.

После запуска непопулярной пенсионной реформы государству пришлось идти на определенные уступки, одной из которых стали льготы по диспансеризации для работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста.Эти два дня нужно использовать только на прохождение медицинского осмотра по программе скрининга, а не на личные нужды, поэтому дополнительным отпуском они не считаются.Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска имеют только льготные категории работников. В общем случае работающие пенсионеры отдельной такой категорией не являются. Хотя в конкретной организации их действительно могут причислить к таким льготникам и предоставлять дополнительные дни отпуска дополнительно к обязательному ежегодному, с полной оплатой.В зависимости от категории, различные льготники имеют различную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. работающие в условиях Крайнего Севера — 24 дня;
  2. работающие в режиме ненормированного рабочего дня — 3 дня;
  3. работающие на приравненных к Крайнему Северу территориях — 16 дней;
  4. чернобыльцы — 14 дней.
  5. люди с инвалидностью — 6 дней;
  6. занятые на работах особого характера — 3 дня;
  7. при опасных и вредных условиях труда — 7 дней;

Как правило, эти дополнительные дни отдыха предоставляются одновременно с основным ежегодным отпуском, поэтому его продолжительность может увеличиваться с 28 дней до 31 дня, 34 дней и т.д.Работающие пенсионеры, по российскому Трудовому кодексу, имеют гарантированное количество дней в году, которые они могут использовать в качестве неоплачиваемого отпуска.

Работодатель обязан предоставить такое количество дней отдыха без оплаты, иначе он нарушает закон.Получателям пенсии по старости гарантируется 14 дней в году, которые могут быть использованы как неоплачиваемый отпуск.Ветеранам труда дается 35 таких дней, а инвалидам — 60 дней. Если пенсионеру нужно заниматься какими-то личными делами или он просто хочет взять перерыв и согласен отдыхать “за свой счет”, он имеет право потребовать этот отпуск один или несколько раз в году.Если общая продолжительность таких отпусков в течение года превышает гарантированный минимум, работодатель может отказать в отпуске. Также стоит помнить, что на следующий календарный год эти дни не переносятся.

Если пенсионер не использовал свои 14 дней для неоплачиваемого отпуска, они сгорают в конце года.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).

Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

Предоставление отпусков работающим пенсионерам

Пенсионный возраст в нашей стране не является препятствием для продолжения трудовой деятельности. Трудовое законодательство защищает эту категорию работающих граждан, предоставляя им особые льготы.

Например, согласно 64-й статье Трудового кодекса работодатель не вправе отказать пенсионеру, если последний желает заключить с ним трудовой контракт (такой отказ запрещён). Следующая льгота из сферы трудовых отношений позволяет лицу, имеющему право на получение пенсионных выплат и одновременно продолжающему работать, ежегодно оформлять (128-я статья ТК, часть вторая).

Также пенсионеры вправе претендовать на неполный день работы по сокращённому графику (93-я статья ТК). Конечно, решение в этом случае остаётся за работодателем, но по закону такая возможность у пенсионера есть.

А по желанию работодатель может улучшать или изменять условия труда, чтобы облегчить труд людей в преклонном возрасте либо устанавливать дополнительную пенсионную надбавку.

Подобные льготы закладываются в локальные акты организации или предприятия. У сотрудника пенсионного возраста есть право на оформление следующих :

  1. дополнительного отпускного периода, который установлен лицам, выходящим на пенсионный отдых по старости (ФЗ номер 197);
  2. периода, требующегося в связи с необходимостью ухода за больными внуками.
  3. ежегодного или основного, который предоставляется в том же порядке, что и остальным работникам организации или предприятия (его стандартная продолжительность 28 дней, но отпускной период может быть больше в зависимости от занимаемой должности или имеющейся профессии);

Неоплачиваемые дни отпуска положены пенсионерам также (до пяти дней). Но к льготному отпускному периоду для пенсионеров относят собственно дополнительные дни отдыха, которые предоставляются только этой категории граждан.

Их общая продолжительность не может превышать двух календарных недель (14 дней). Для граждан, имеющих группу инвалидности и продолжающих трудовую деятельность, дополнительно оформляется до 60 дней отдыха. Участники ВОВ могут претендовать на 35 дополнительных дней.

Так как, такой отпускной период относят к льготам, оформить его работник вправе в любое удобное для него время.

Также доступно оформление по частям либо присоединение к основному отпускному периоду. При оформлении документов работодатель обязательно учитывает мнение сотрудника, опираясь на его заявление. Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, ведь они выбрали работу при уже возникшем праве на законный отдых с оформлением пенсионных выплат.

Именно по этой причине государство гарантирует этой категории граждан дополнительные дни ежегодного отдыха.

Отличительные черты такого отпускного периода — это:

  1. оформление по желанию сотрудника;
  2. возможность использования дней как отдельно, так и вместе с ;
  3. отсутствие оплаты (отдых предоставляется ).

Но работодателям необходимо учитывать, что существуют определённые категории пенсионеров, которым положена оплата дополнительного отдыха.

К таким лицам относят:

  • лиц, задействованных в ненормированной трудовой деятельности (до начала или после окончания трудового дня), — дополнительные три дня отдыха оформляются ежегодно.
  • сотрудников предприятий с — этой категории дополнительно предоставляют не менее 7 дней;
  • лиц, имеющих любую группу инвалидности, — им предоставляют до 6 дней;
  • тружеников — им начисляют дополнительно 24 дня;
  • работников, занятых трудовой деятельностью на предприятиях, в учреждениях или организациях, размещённых на территориях с особо сложными для человека климатическими условиями — дополнительно оформляется 16 дней отдыха;
  • работников, ранее пострадавших от воздействия радиации вследствие техногенной катастрофы (например, ликвидаторов аварии на ) — дополнительно оформляется 14 дней;

Под дополнительными льготами, доступными для лиц пенсионного возраста в периоды отпусков, относят и обратно, а также провоз багажа или проезд на личном автомобиле. Однако такие льготы установлены только для определённых категорий работников (в том числе и для не достигших возраста выхода на пенсию). К ним относят:

  1. сотрудников силовых структур, в частности, Министерства внутренних дел;
  2. профессиональных военных, служащих согласно заключённому контракту.
  3. лиц, занятых трудовой деятельностью на Севере или территориях с таким же сложным климатом;

Чтобы получить компенсацию трат на дорожные расходы, сотруднику необходимо предъявить в бухгалтерии подтверждающие документы.

К ним относят:

  1. билеты,
  2. чеки по оплате транспортировки багажа,
  3. квитанции по оплате путёвок или курсовок,
  4. чеки с заправочных станций (если идёт речь об использовании собственного автомобиля).
  5. посадочные талоны,

Кроме того, транспортную компенсацию получают неработающие или несовершеннолетние члены семьи, если они едут на отдых вместе с пенсионером. Исключение — лица, уже находящиеся на пенсии (например, супруг или супруга льготника). В большинстве случаев дополнительный отпускной период оформляется без оплаты, то есть, за свой счёт.

Несмотря на то что работодатель должен учитывать пожелания пенсионера, он может отказать в предоставлении отпускного периода в указанный работником срок, и предоставить его в другое удобное для сотрудника время.

Это не является нарушением трудового законодательства, так как предоставление дополнительных отпускных периодов не относится к обязанностям работодателей. Исключение — наличие уважительных причин (например, ).

Чтобы получить время на дополнительный отдых, пенсионер должен подать соответствующее заявление.

Этот документ составляется в свободной форме и содержит следующие важные пункты:

  1. подпись сотрудника с расшифровкой и дату составления документа.
  2. должность и ФИО работника, подающего документ;
  3. кратко изложенную просьбу о предоставлении отпускного периода с указанием даты его начала («Прошу предоставить дополнительный отпускной период без оплаты сроком на 14 дней с 1 июля 2016 года»);
  4. должность непосредственного начальника, его фамилию, имя и отчество;
  5. наименование организации или предприятия;

Важно!

Пенсионер не подаёт это заявление за две недели, как остальные работники (не уведомляет руководство заранее).

Он имеет право на незамедлительное оформление документов и выход на отдых в указанное в заявлении число. Готовое заявление регистрируется в специальном журнале, ведущемся уполномоченным сотрудником. После чего его передают руководителю организации или предприятия. Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ.

Руководитель накладывает резолюцию на поданный документ, а кадровый отдел готовит соответствующий приказ. Приказ подписывается руководством, а затем передаётся для ознакомления сотруднику, подавшему заявление.

Он должен поставить на документе свою подпись. После чего формируется и производится начисление отпускных

средств.

При этом за период расчёта принимается последний год работы, то есть, не календарный, а рабочий год. К окладу суммируются другие выплаты, начисленные работнику (например, премиальные суммы или надбавки, предусмотренные локальными актами).

Показатели вычисляются на основании фактически отработанного времени. Начисленная сумма освобождается от налогов на доход для некоторых категорий — это одна из льгот, которую государство предоставляет работникам пенсионного возраста.

К льготникам относят участников ВОВ, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу. могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить?

Подробная информация по этому вопросу в . Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть .

с дополнительного отпускного периода производится с его письменного согласия и по уважительным причинам. Если такое согласие не получено, работодатель не имеет права настаивать на своём решении. Исключение — форс-мажорные обстоятельства согласно КЗоТ (79-я статья) и Закону РФ под номером 504.

Например, стихийные бедствия, техногенные аварии, необходимость ликвидировать простой производственной линии.

Отказаться от отзыва в подобных случаях можно, имея на руках доказательства уважительной причины (например, справку о нахождении в больнице). Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Особенности оформления дополнительного отпуска для работающих пенсионеров — что говорит закон?

Даже если человек приобрёл статус пенсионера, он всё равно сохраняет право продолжать свою трудовую деятельность. Вне зависимости от своего трудового статуса, пенсионеры имеют права на различные привилегии, доступные обычному работающему человеку.

Это социальные выплаты, меры поощрения, а также право на отпуск. В трудовом законодательстве существует огромное количество видов отпусков, среди которых есть без сохранения зарплаты, по состоянию здоровья, учёбе и так далее. В этой статье мы поговорим о нескольких видах отпусков, которые предоставляются пенсионерам.

Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору. Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы.

Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах. Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?
  • Работающие пенсионеры.
  • Военные пенсионеры.
  • Получившие пенсию по инвалидности.
  • Женщины от 55 лет.
  • Мужчины в возрасте от 60 лет.

При этом, данные люди имеют официальную работу, а также законное право на получение отпускных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса.

Для уточнения полагается ли конкретному работнику отдых — можно обратиться в отдел кадров или административный отдел своей организации. Дополнительный неоплачиваемый отпуск также широко практикуется трудовым законодательством. К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

К нему прибегают граждане в ситуации, когда свой ежегодный отпуск они могут уже истратить, а в жизни возникают обстоятельства, которые требуют срочно взять ещё пару дней, чтобы отлучиться с работы.

В такой ситуации работающему пенсионеру предоставляется неоплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Данная прибавка регламентируется статьей 128 Трудового кодекса.

Гражданин имеет право на данный вид отгула за свой счёт. Руководители организации предоставляют возможность уйти в отпуск только по письменному заявлению гражданина.

В соответствии с действующим законодательством, дополнительный отпуск для работающего пенсионера составит 14 доп. дней. Именно в течение этого периода гражданину не будет начисляться средняя ежедневная заработная плата. Если речь идет об отдельных категориях граждан, а именно Ветеранах войны или , инвалидах и так далее, то помимо основного и дополнительного времени отдыха, они имеют право взять внеочередной на срок от 35 до 60 дней.

В зависимости от устава организации, положений трудового договора и внутреннего распорядка, который установлен локальными нормативно-правовыми актами, нормирование того, сколько дней отпуска у работника может быть изменено. Однако количество дней, предоставляемых как дополнительный отпуск, не может быть меньше заявленных 14 дней. При наличии у пенсионера или Героя труда можно взять дополнительные 7 дней к уже упомянутым 14 дням, что приведет к увеличению до 21 дня суммарно.

Работающий пенсионер может получить оплачиваемый отдых, основываясь на отработанном времени с момента, как он поступил на работу.

Имеет значение дата, когда он стал подчиняться утвержденному графику.

Практически всегда работодатель идет навстречу сотруднику и дает ему возможность уйти в продолжительный отгул. Однако, если работающий пенсионер попытается получить отпускные дни, не соблюдая установленный общий график, то в таком случае руководитель может ответить отказом. Об этом напоминает статья 123 Трудового кодекса.

Поэтому необходимо ориентироваться на уже запланированные графики других работников.

Еще одна ситуация, в которой работодатель уполномочен отказать работающему пенсионеру — это повторная попытка за месяц уйти в неоплачиваемый длительный отгул. Например, гражданин уже отлучался в начале сентября на 14 дней, а после решил уйти на отдых снова, но уже в 20-х числах этого же месяца. В таком случае работающему пенсионеру будет предложено отказаться от этой идеи или писать объяснительную, по факту которой, возможно, ему пойдут навстречу.

В некоторых случаях нужно разобраться положен ли работнику отпуск без содержания.

Работодатель может выявить, что пенсионер по незнанию или умышленно пытается увеличить количество своих отпускных дней.

Например, заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск составлено не на 14, а на 16 календарных дней. В такой ситуации работодатель должен либо предложить сократить время отдыха до установленного законодательством, либо вовсе отказать. Поэтому мы советуем писать заявление по уже готовому образцу.

Для оформления отпуска необходимо четко следовать основным этапам данной процедуры.

  • Первым делом пенсионеру необходимо решить, когда бы он хотел получить отдых. Необходимые даты нужно сопоставить с количеством оставшихся в году дней отпуска, а также выяснить, отработал ли гражданин в организации 6 положенных месяцев.
  • Следующий этап — это ознакомление руководителя с заявлением. Если всё в порядке, и не сбивается график работы, то будет оформлен соответствующий приказ.
  • Если с правовыми основами получения отгула всё в порядке, то гражданин должен составить заявление и подать его в отдел кадров. Хорошо, если даты получения отгула будут указаны заблаговременно. Например, хорошо если у отдела кадров будет дополнительная неделя на рассмотрение заявления.

Приказ знакомит с фактом выхода в отпуск конкретного гражданина. Некоторые организации не оформляют приказ, ограничиваются обычным распоряжением. Данный документ содержит в себе все тезисные характеристики предоставленного отпуска.

А именно:

  1. факт отсутствия оплаты и так далее.
  2. продолжительность;
  3. даты;

Гражданин должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись в документах бухгалтерии и отдела кадров.

В соответствующем документе ставится отметка о том, что гражданин предупреждён, что его отдых будет неоплачиваемым. С этого момента ему остаётся дождаться даты начала отдыха. Для получения дополнительного отпуска необходимо предоставить заявление.

Это основной документ, который требуется для предоставления отдыха. Однако, работодатель может попытаться выяснить причину, которая заставила работающего пенсионера покинуть свое место на определенный срок.

В таком случае гражданин должен подготовить документы-основания, которые подтвердят факт наличия причин для получения отпуска. Например, необходимость отъезда в другой город с целью помогать больному родственнику подтверждается справкой о болезни и приобретенными билетами. Заявление составляется на чистом белом листе формата А4.

В организации может иметься свой образец заявления на отпуск, который необходимо скопировать и попытаться повторить.

Документ может быть составлен от руки или компьютерным шрифтом. Факты и данные должны быть указаны точно, а в заявлении не должно быть орфографических ошибок.

Документ составляется именно работающим пенсионером.

  • Наименование организации, которую он возглавляет.
  • В середине строки указывается наименование документа.
  • Устанавливается продолжительность в 14 дней.
  • Указывается, что данный отпуск должен быть предоставлен гражданину в качестве работающего пенсионера.
  • Указываются инициалы, подпись, дата.
  • Со ссылкой на статью 128 Трудового кодекса, гражданин просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
  • Устанавливается, от кого получено заявление. Должность, фамилия и инициалы.
  • Устанавливается чёткий период начала и окончания отдыха.
  • В виде приложения к заявлению могут быть приобщены справки, иные документы, подтверждающие факт необходимости отлучения от работы. А также ксерокопия пенсионного удостоверения гражданина.
  • В правой верхней части документа указывается должность лица, которому направлен документ. Это руководитель.

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях. Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни.
В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни.

Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству. Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда. Законодательство установило как и какие отпуска положены для каждой категории пенсионеров.

Для ветеранов Великой Отечественной войны, которых сейчас сложно найти в качестве работников организаций, положены следующие виды:

  • Дополнительный отпуск для рабочих пенсионеров в 35 календарных дней.
  • Дополнительный отпуск без содержания для ветерана.
  • Основной ежегодный отпуск.

Основная особенность предоставления отпусков для данной категории граждан — это увеличенные сроки пребывания вне своей работы. Разберёмся какой дополнительный отпуск положен пенсионерам-инвалидам.

Данная категория работников может рассчитывать на дополнительный отпуск, до 60 календарных дней в год. При этом, данный срок можно разбивать сразу на несколько частей и использовать их в отдельный промежуток времени. Говорится о том, что в ближайшие годы будет введён специальный дополнительный отдых для инвалидов и ветеранов труда и этот срок будет увеличен.

С точки зрения трудового законодательства, работающие пенсионеры — это обычные сотрудники, и на них распространяется право получения основного ежегодного отпуска.

Его предоставление регламентируется статьей 115 Трудового кодекса. Длительность составляет 28 календарных дней. Отпуск для работающего пенсионера будет предоставлен за счет конкретного работодателя, которым подписан трудовой договор. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной.
Весь этот период гражданин имеет право рассчитывать на начисление заработной платы, которая соответствует средней дневной. Статья 286 Трудового кодекса также регламентирует ситуацию, когда работающему пенсионеру будет предоставлен отпуск от организации, где он осуществляет свою трудовую функцию по совместительству.

Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники? Безусловно. Перечислим некоторые: Статья 321 Трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах Крайнего Севера.

Согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня.

А вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней.

Статья 119 Трудового кодекса.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка. Однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней.

Статья 117 Трудового кодекса. Предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

Условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени. Минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

  • Право на дополнительный оплачиваемый отдых имеют: инвалиды, участники ВОВ, работники крайнего Севера, работники с ненормированным рабочим днем, при работе с вредными условиями.
  • Пенсионерам не положены дополнительные оплачиваемые отпуска, если иное не установлено организацией или формой занятости.
  • Если требовнание не нарушает интересы других работников — работодатель не может отказать в подписании заявления.
  • Работающий пенсионер — полноправный субъект трудовых взаимоотношений, а значит, может претендовать на отпуск.
  • Таким работникам положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней.

Правовая база

  1. .
  2. .

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Анонимный вопрос16 апреля 2021 · 46,7 KИнтересно6713Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · ПодписатьсяДополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также тем, кто работает с ненормированным графиком либо в районах Крайнего Севера.

Пенсионерам же полагается до 14 календарных дней в году в виде неоплачиваемого отпуска согласно ст. 128 ТК РФ вне зависимости от сферы деятельности.Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.

Вы можете использовать его, и дополнительно еще взять несколько дней за свой счет. Для этого достаточно подать заявление работодателю, причины указывать необязательно.

12 · Хороший ответ · 10,8 KКомментировать ответ…Ещё 4 ответа541Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · ПодписатьсяОтвечаетВ соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков: — Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам.

Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии. — Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.

— Без. Читать далее15 · Хороший ответ5 · 41,8 KКомментировать ответ…129ПодписатьсяУ работодателя нет права на отказ в отпускных днях гражданам, получающим пенсию. Важно! Если человек имеет право на получение отпуска по нескольким основаниям, он будет предоставлен только по одному из них, предполагающему самый продолжительный срок отдыха.Источник: 3 · Хороший ответ · 8,3 KКомментировать ответ…1Подписатьсяда дополнительный отпуск положен от 14 календарных без сохранения заработной платы но для отдельных категорий пенсионеров дополнительный отпуск оплачивается1 · Хороший ответ · 3,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также111Социальный работник, волонтер и активист.Разница только в том, что при увольнении в связи с выходом на пенсию вы сами выбираете, какой день будет последним рабочим днем.

Вас в этом случае не могут заставить отрабатывать 2 недели с даты подачи заявления, и по сути уволиться можно одним днем.Подробно об этом рассказывали в статье: При увольнении по собственному желанию вы обязаны отработать 2 недели (если, конечно, с работодателем не договоритесь об ином).И еще момент. Бывает, что трудовым договором предусмотрено выходное пособие при увольнении гражданина в связи с выходом на пенсию.

Если у вас такое есть, естественно, вам выгоднее увольняться по такому основанию.10 · Хороший ответ · 25,3 KЭксперт145старший юрисконсульт ФБК-ПравоПо-видимому речь идет об оформлении больничного на «карантине» по коронавирусу.Для оформления электронного листка нетрудоспособности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2021 года № 402 работодатель должен направить в Фонд социального страхования перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, на основании которого будет назначаться и выплачиваться пособие, будет формироваться с кодом «03» единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2021 года в форме электронного документа.24 · Хороший ответ6 · 56,6 K26Нужно подать в конституционный суд по статье дискриминация по возрасту если вы не больны короновирусом то имеете по конституции те же права что в е кто моложе ни к какой группе риска вы не относитесь так как определение человека в группу риска по возрасту профанация ибо никто не опрелелил на самоизолчуию курящих и пьющих , хотя они точно групп риска однако они могут работатьзначит ограничения для 65+ это дискриминация по возрасту нарушающая конституционные права 31 · Хороший ответ5 · 13,7 K906Консультации квалифицированных юристовКак пенсионеру по возрасту Вам полагаются следующие льготы:Освобождение от уплаты налога на имуществоПенсионеры вообще не платят налог на имущество, но только за один объект недвижимости конкретного вида. При условии, что этот объект не используется для бизнеса.Перечень льготных объектов недвижимости:— жилой дом или его часть;— квартира, доля в квартире, комната;— гараж или машино-место;— помещения для мастерских, ателье, студий;— хозпостройки площадью не больше 50 квадратных метров.Льготу предоставляют на один объект каждого вида: одну квартиру, один дом и один гараж одновременно.

Если у пенсионера две квартиры, то по одной из них он заплатит налог на имущество.

А если квартира и дом, то налога вообще не будет.Основание начисления пенсии не имеет значения.

Это может быть пенсия не по старости, а по потере кормильца или какая-то государственная пенсия. При этом пенсионер может работать и кроме пенсии получать зарплату, но льгота все равно будет.Льгота для 6 соток землиС 2017 года пенсионеры не платят земельный налог с шести соток.

Его начислят только с превышения этой площади.Эту льготу ввели в конце 2017 года, но она действует уже с 1 января, то есть распространяется на весь 2017 год. Ее дают только по одному участку, который находится в собственности или пожизненном владении.ПроездЛьготы на проезд в общественном транспорте различаются в разных регионах.

Чтобы узнать, какие полагаются вам и как их оформить, нужно обратиться в местный орган соцзащиты. Если вы не пользуетесь общественным транспортом, то вместо льготного проезда можно получать денежную компенсацию. ДоплатыПенсионеры могут получать ежемесячно доплаты к пенсии из местного или регионального бюджета.

Как правило, такая льгота полагается только неработающим пенсионерам.ЗдоровьеЛьготы в сфере здравоохранения тоже зависят от того, где вы живете и какой у вас социальный статус.

Кроме тех возможностей, которые входят в полис ОМС, пенсионерам могут дополнительно полагаться скидки на лекарства, диспансеризация, прививки, путевки, особые льготы для пенсионеров с инвалидностью. Уточнить информацию о том, какие льготы есть в вашем регионе, можно в департаменте здравоохранения местной администрации.ЖКХДля неработающих пенсионеров есть льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и по оплате капремонта.

Можете ли вы получить эти льготы, вам тоже подскажут в местной администрации.Что мы имеем в итоге:Пенсионерам в России полагаются льготы.

Они разные в разных городах.Чтобы узнать, какие льготы, компенсации и доплаты пенсионерам действуют в вашем городе, обратитесь в органы соцзащиты, МФЦ и местную администрацию.Если кто-то говорит, что вам не положены льготы, уточните в вышестоящей организации. Отказали в поликлинике — обратитесь в органы соцзащиты. Соцзащита не помогла — узнайте в администрации.Если Вам понравился ответ, оцените его.

Вам не трудно, а нам приятно. Спасибо за внимание.866 · Хороший ответ39 · 139,1 K 10,5 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. ответ Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос «Кому полагаются выплаты 4000₽ во время эпидемии коронавируса?» 11 · Хороший ответ · 17,3 K

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году: количество дней и порядок получения

  1. Содержание

Для того, чтобы был предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году, необходимо выполнение некоторых условий.

Российские граждане пожилого возраста, которые не спешат увольняться с предприятия, на законном основании могут пользоваться некоторыми льготами, которыми государство поощряет их.

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам является одной из таких привилегий.

Дополнительные дни могут быть оформлены на сотрудника на основании ст. 128 ТК РФ. Для этого необходимо заявление от работника и согласие начальника. Условия или особенности работы, форма заключения трудового договора никак не влияют на дополнительное время законного отдыха.

Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ. Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель. За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму.

Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.

На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2021 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется. Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн.

Это время работодателем не оплачивается.

Работающий пенсионер Дополнительные 7 дней отпуска работающим пенсионерам полагаются, согласно закону, каждый год, если они имеют статус ветерана ВОВ.

Пенсионерам-инвалидам государство дает право на 60-дневный отдых, который сотрудники оформляют за свой счет.

Работники, являющиеся ветеранами труда, могут потребовать у своего работодателя внеочередной отгул в то время, когда им удобно.

Длительность срока пребывания вне работы, согласованная обеими сторонами, отсчитывается с момента поступления заявления. В некоторых случаях может понадобиться отгул, который оформляется в связи с уходом за ребенком.

Такую возможность имеют работники в том случае, если родители отказываются от своего права на такой вид отдыха. Закон о дополнительном отпуске работающим пенсионерам можно найти в 19 главе ТК РФ.

Здесь помещена вся информация относительно существующих видов отпускных периодов. Жителям России, которые будучи на пенсии, решили продолжать трудиться, предоставляются следующие типы отпускных дней:

  • оплачиваемый ежегодный – дается всем работникам в количестве 28 дн., при условии наличия шестимесячного периода работы до этого;
  • неоплачиваемый – дается по определенным причинам с согласия руководствующего состава предприятия.
  • оплачиваемый добавочный – возможность оформления и продолжительность зависят от особенностей работы;

Письменное обращение служит основанием для оформления одного из видов вне рабочего срока. Время отдыха может быть от 14 до 60 дн.

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам по той причине, что их трудовая деятельность рассматривается как особый вид труда – граждане, уже заслужившие пенсионное обеспечение от государства, не прекратили трудиться.

Это одна из причин, на основании которой эта категория населения имеет право на добавочное время нахождения вне работы. Оно может быть использовано вместе с основным периодом, или в другой период, когда необходимо.

Оплачиваемый отдых работающих пенсионеров Вопросы, касающиеся оплачиваемого срока прибавочных отпускных дней, оговариваются в статьях 116-119 ТК РФ. Некоторые работники предпочитают получить компенсацию в виде денег вместо отдыха. Таким правом обладают сотрудники предприятий, принадлежащих к категории опасных или вредных.

От особенностей труда и категории, к которой принадлежит работник, зависит сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру. Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам:

  1. с ненормированным рабочим днем – 3;
  2. выполняющим работу с особенностями – 3;
  3. для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
  4. для работников Крайнего Севера – 24;
  5. вредные и опасные условия труда – 7;
  6. участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.
  7. с официально подтвержденной инвалидностью – 6;

Трудовой Кодекс дает право работодателю самостоятельно определить время внеочередного отгула для сотрудника, если все сделано по правилам.

Организация должна располагать производственными и экономическими ресурсами для реализации такой возможности. Условия оформления и прочие нюансы решаются на местном уровне профсоюзными органами.

Относительно неоплачиваемого еще одного отгула, условия его предоставления помещены в 128 статье ТК РФ.

За свой счет могут взять дополнительные дни граждане, не принадлежащие ни к одной из категорий, описанных выше.

Это время исчисляется в днях и для каждой группы лиц предусмотрено право на определенное их количество:

  • для ветеранов труда – 35;
  • для участников ВОВ – 35;
  • для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
  • свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.
  • для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
  • для лиц с инвалидностью – 60;

В статье Трудового Кодекса помещено разъяснение, что такого рода отгул продолжительностью в 14 дн., предусмотрен для всех сотрудников, пребывающих в пенсионном возрасте; военнослужащих в отставке; других лиц.

Не распространяется данное положение на ветеранов, инвалидов и приравненных к ним категорий.

Отзывать сотрудника из взятого за свой счет отгула никто не имеет права – такое возможно лишь при обстоятельствах форс-мажорного характера. В стаж работника идет запись только о 14 днях данного периода. На каждом предприятии существует разработанный график и порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Не обязательно, чтобы сотрудник уже получал пенсию. Получить первый полагающийся срок освобождения от работы можно, если проработать в организации минимум шесть месяцев.

Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионером Относительно отдыха за свой счет, то его можно оформить ранее, не отрабатывая полгода. Получить добавочные отпускные дни можно так:

  1. с даты, упомянутой в приказе, сотрудник может не выходить на смену.
  2. в отделе кадров оформляют приказ на основании обращения;
  3. самостоятельно написать письменное обращение (заявление), адресованное руководителю;
  4. руководитель подписывает приказ;
  5. дождаться подписи начальника;

Без согласования вопроса с руководителем нельзя самостоятельно организовать свой отдых.

Работодатель не имеет права отказывать члену коллектива в предоставлении временного освобождения от труда после письменного обращения. Временное освобождение от трудовой деятельности на общих правах, или добавочное время для этого гарантированы работникам пенсионного возраста на уровне Трудового Законодательства.

Данным правом сотрудник обладает до момента прекращения трудового договора. Рекомендуем полезные статьи Сотрудники Министерства внутренних дел относятся к особой категории граждан.

Назначение. Реклама от google НАЙТИ ДОМ ПРЕСТАРЕЛЫХ Страна Казахстан Беларусь Россия Украина Город Элиста Ханты-Мансийск Магас Майкоп Нальчик Горно-Алтайск Черкесск Йошкар-Ола Петропавловск Иваново Оренбург Петропавловск-Камчатский Кызыл Бийск Донецк Луганск Ужгород Луцк Ивано-Франковск Ровно Тараз Костанай Кызылорда Атырау Актау Абакан Владикавказ Саранск Павлодар Караганда Усть-Каменогорск Астана Алматы Петрозаводск Махачкала Благовещенск Чита Магадан Красногвардейское Керчь Сургут Тольятти Чебоксары Джанкой Белогорск Томск Тверь Бахчисарай Винница Черновцы Полтава Севастополь Кировоград Черкассы Запорожье Чернигов Николаев Симферополь Мариуполь Саратов Тюмень Хмельницкий Херсон Псков Харьков Тернополь Улан-Удэ Сумы Житомир Евпатория Рязань Киев Днепропетровск (Днепр) Ростов-на-Дону Брест Могилев Витебск Минск Гомель Одесса Львов Гродно Салехард Ставрополь Сыктывкар Смоленск Самара Тамбов Сочи Нарьян-Мар Якутск Уфа Ульяновск Челябинск Уссурийск Тула Хабаровск Орел Южно-Сахалинск Ярославль Пенза Омск Нижневартовск Новосибирск Пермь Нижний Новгород Курган Курск Магнитогорск Липецк Мурманск Красноярск Краснодар Кострома Киров Кемерово Калининград Казань Волгоград Владимир Калуга Иркутск Ижевск Белгород Екатеринбург Воронеж Астрахань Вологда Суздаль Владивосток Великий Новгород Брянск Барнаул Архангельск Пушкин Санкт-Петербург Москва Тип Любое Частные Государственные Физическое сост.

Любое Лежачий Ходячий Психическое сост. Любое Адекватный Не адекватный ПОДОБРАТЬ Найти Санаторий Страна Туркменистан Азербайджан Узбекистан Таджикистан Молдавия Эстония Латвия Армения Украина Литва Казахстан Грузия Беларусь Россия Город Великий Новгород Нурек Бирштонас Паланга Душанбе Байрамали Краснодар Нафталан Кагул Ташкент Навои Мурманск Пенза Тула Сыктывкар Гулистан Орел Ярославль Полтава Томск Тернополь Тюмень Бухара Ростов-на-Дону Наманган Гиссар Фергана Худжанд Якутск Ижевск Чита Курск Липецк Брянск Вологда Волгоград Тамбов Саратов Саранск Калараш Астрахань Абакан Оренбург Усть-Каменогорск Черкассы Житомир Сумы Херсон Хмельницкий Ровно Чернигов Ялта Бахчисарай Петропавловск-Камчатский Павлодар Одесса Костанай Запорожье Благовещенск Винница Геленджик Гомель Вярска Горячий Ключ Архангельск Биробиджан Алушта Алматы Кокшетау Тараз Нальчик Тверь Псков Феодосия Петрозаводск Ульяновск Йошкар-Ола Трускавец Туапсе Харьков Южно-Сахалинск Омск Моршин Нижний Новгород Курган Караганда Махачкала Пермь Майкоп Львов Новосибирск Иркутск Самара Сочи Пятигорск Смоленск Рязань Иваново Санкт-Петербург Шымкент Юрмала Чебоксары Хабаровск Ессентуки Ужгород Челябинск Уфа Воронеж Кемерово Минск Могилёв Киров Калининград Железноводск Красноярск Екатеринбург Казань Днепр Гродно Витебск Евпатория Джермук Киев Москва Друскининкай Барнаул Владимир Анапа Кызылорда Владивосток Калуга Кисловодск Боржоми Брест Кострома Белгород Тип Любое Частные Государственные ПОДОБРАТЬ ПОПУЛЯРНЫЕ ДОМА ПРЕСТАРЕЛЫХ Популярные Санатории ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ Copyright © 2015-2021 | Noalone.ru — все материалы на сайте носят ознакомительный характер и написаны специально для данного веб-ресурса, являются интеллектуальной собственностью администратора сайта.

Внимание: Не занимайтесь самолечением — при первых признаках заболевания обратитесь к врачу!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+