Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Что отвечать на собеседовании по телефону авс электро

Что отвечать на собеседовании по телефону авс электро

Отзыв о работодателе «АВС электро»


отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2016-10-27 | 0 12 Увидел полумискова и работать сразу не захотелось Нет г. Воронеж ! ? Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь. 14.09.2021 0 0 Отрицательные стороны: Основной недостаток — это неадекват сидящий в руководстве филиала Талалаев Серёжка. В офисе ни кто не знает и не понимает зачем этот бесполезный уникал сидит и просиживает штаны.

Возможно руководство в Воронеже не видит что он бесполезный, хотя это только слепой не увидит.

Представьте такого руководителя который при знакомстве с новым клиентом, через 2 минуты общения говорит ему «не ну ТЫ скажи мне шо у тебя по ценам?!?». + Ужасная демократия, все согласования проходят днями, а то и неделями и не факт что согласуют.

Ну и основная характеристика о компании это то что в момент кризиса, просто решили уволить половину штата заплатив по 30000, даже не предложив переждать под более маленький оклад, или же отправить в не оплачиваемый отпуск. А это много говорит о компании. Положительные стороны: Коллектив, хороший офис.

.Москва, Воронеж, Липецк, Ростов-на-Дону, Тамбов, Краснодар 04.08.2021 0 0 Отрицательные стороны: Вот пришла пандемия. половину сотрудников уволили в один день, оставшимся поменяли мотивацию так, что иди и ищи подработку.

Жить не на что. З/п у меня сейчас такая , как 10 лет назад, когда пришла стажером. Увольняются ребята, которые проработали в компании более 10 15 лет.

» Авс «уже не нужны профессионалы? Андрей Владимирович, спуститесь на землю. Вам региональные директора подают 28.07.2021 0 0 Отрицательные стороны: Продавец розничного магазина работает и за грузчика, и за клодовщика, и за кассира, и за мерчендайзеиа, и много ещё за кого и все это за 25 28 т.

руб. При этом мотивацию меняют регулярно и всегда в сторону уменьшения зарплаты. Карьерный рост отсутствует, руководство врет или игнорирует любые требования. Зарплата серая, оклад 18.5 официально, остальное как получится.

Никому не советую. 14.07.2021 0 0 Отрицательные стороны: ложь начиная с собеседования. при оформлении трудового договора узнаешь, что зарплата серая, 20% на карту банка 80% на руки.

«колхозный» менталитет воронежского руководства переносят во все структуры компании и ее офисы.

убогость, серость, недалекость — вот одни из немногих критериев бизнеса этой компании. всем хвастаются, что придерживаются «Честной позиции», но на деле — блеф. Рыба гниет с головы, а эта рыба уже давно сдохла, остался лишь скелет. кому не жалко своего времени и нервов, можете попытать счастье в игре с мошенником — результат, кто победит, известен заранее!
кому не жалко своего времени и нервов, можете попытать счастье в игре с мошенником — результат, кто победит, известен заранее!

Положительные стороны: отсутствуют .Москва, Воронеж, Липецк, Ростов-на-Дону, Тамбов, Краснодар 26.12.2019 0 0 Отрицательные стороны: гребаная шаражкина контора. на руководящие должности берут дебилов уволенных из конкурирующих организаций.

почему то думают что там эти люди не справились а здесь их озарит вдохновение. зарплата белая только частично, остальное черный нал который могут дать а могут и обрезать на свое усмотрение.

официально верхнего порога по зарплате нет, но на деле сколько захотят столько и дадут, несмотря на то что люди расчитывают на эти честно заработанные деньги. плюс куча штрафов и т. д. В общем компания делает все что бы люди не получали деньги.компания АВС разлогается и падает на самое дно. прочитал много отзывов об АВС (кстати почти все отрицательные) люди пишут что собственник господин Суховерхов ничего не знает о проблемах своего детища.

Я с этим не соглашусь. бывали случаи когда люди доходили лично до собственника но результата это не принесло. В общем писать можно .Москва, Воронеж, Липецк, Ростов-на-Дону, Тамбов, Краснодар 14.07.2019 | положительный отзыв 0 1 Не вздумайте!!! Даже и в мыслях чтобы не было работать на складе АВС электро.

В объявлении указана зп 30 000, вы её получите если будете работать по 10-12 часов в день, и выходя в субботу.

Зп складывается из количества строк, которых вы максимум наберете на на оклад(13000) 17.02.2019 0 0 Отрицательные стороны: Опыт работы в компании более 15 месяцев. О компании АВС-Электро слыхал давно, но не интересовался ею, ничего в ней ранее не покупал, знал только, что это довольно крупный воронежский продавец электроматериалов. И уж тем более не планировал устраиваться туда продавцом.

Однажды, управляющий одного из краснодарских филиалов пригласил меня на работу к себе в коллектив, показав видеоролик с большим современным автоматизированным складом и рассказывая о грандиозных перспективах работы в динамично развивающейся компании. Вскоре, уже работая к компании, заметил, что множество обещаний, большинство из которых останутся невыполненными — фирменная особенность работы компании.

Открыта была вакансия продавца — консультанта, на которую я, после рассказов о стремительном карьерном росте и высоких зарплатах, согласился. При устройстве на работу мне объяснили, что филиал работает без кладовщиков и грузчиков, то есть продавец не только продаёт товары и следит за своей зоной ответственности в торговом зале .Москва, Воронеж, Липецк, Ростов-на-Дону, Тамбов, Краснодар 29.08.2016 | отрицательный отзыв 0 0 Отрицательные стороны:Полуофициальное оформление, первые 3 месяца просто пропадают из стажа, об этом узнаете при увольнении, мотивации меняются в день выдачи зп.

При устройстве на работу мне объяснили, что филиал работает без кладовщиков и грузчиков, то есть продавец не только продаёт товары и следит за своей зоной ответственности в торговом зале .Москва, Воронеж, Липецк, Ростов-на-Дону, Тамбов, Краснодар 29.08.2016 | отрицательный отзыв 0 0 Отрицательные стороны:Полуофициальное оформление, первые 3 месяца просто пропадают из стажа, об этом узнаете при увольнении, мотивации меняются в день выдачи зп. Зп рассчитывается из оф части 10000 и не официальной, на которую взносы в пфр не перечисляются, ну и на которую вас могут просто кинуть, как и произошло в нашем коллективе.

Отпускные только от оф части, те за 14 дней 5000 , но обещают от средней. Слава богу сохранили все платежные ведомости и графики с печатями это шаражки, за все время, будут доказательства хоть. Завтра идём коллективом в трудовую инспекцию, Воронеж 22.10.2018 0 5 Отрицательные стороны: Берут на работу дебилов, неудачников/неудачниц, которые потом пишут клевету.

Положительные стороны: Негативные отзывы пишут либо конкуренты, либо конченные неудачники/неудачницы. А вот владельцы этого сайта orabote украиские твари, мошенники и вымогатели.

Все, что они преследуют, так это получение с бизнесменов бабла за удаление отзывов.

. 12.10.2018 0 0 Отрицательные стороны: Зачем взяли менеджером Белова Евгения? я знаю много негативного об этом персонаже. Положительные стороны: Крупная, успешная компания.

. 01.08.2018 3 0 Евгений: Отрицательные стороны: Не ходите в эту компанию !

Если вас на собеседование просят

«пройти тесты , «накидать бизнес план , идеи , план развития , итд»

знайте вас разводят на бесплатную работу ! К сожалению это развитая схемка, псевдоГовноТонущихвЖопе компаний! Вы приходите к целью устроится , а вас тупо разводят на Бесплатную работу !

Компания не заключив ни договора , не заплатив ни копейки уже хочет поиметь с вам бесплатно !!!! Ваши идеи итд! Это дно !!! Идеи обязаны создавать развивать ( как угодно ) отдел развития отдел маркетинга итд разные отделы ! Почему мы соискатели впервые видя вора работодателя должны делится с ним на блюдечке с голубой .
Почему мы соискатели впервые видя вора работодателя должны делится с ним на блюдечке с голубой .

нашим опытом !!! Сразу вставайте и уходите!

Найдёте достойного ! Удачи ! Не переживайте ! Все получится ! Москва 17.07.2018 1 0 Отрицательные стороны: Работал в офисе на шоссе энтузиастов , офис новый, коллектив вроде норм , но есть одно но это региональный директор Султанов Игорь Артурович , такой царёк все его боятся , смотрит постоянно камеры и звонит с предьявами , типо ты чего купить ходил , часто в туалет ходишь и т.п, в общем это человек говно , базу тут для работы не дают , дали базу СРО которую уже пять менеджером до меня обзвонили , а господин Султанов требовал , что бы с этой базы уже было 5 договоров ))) В электро рынке он не разбирается полный ноль, он работал со сварочными аппаратами , он даже не знает , что такое УЗО! В общем не советую идти работать в АВС пока там этот Султанов , он вас просто зае**т и будет марально унижать , если готовы терпеть выходки человека .

05.03.2018 | положительный отзыв 0 0 Отрицательные стороны: не заметил Положительные стороны: Достойная зарплата, хорошая корпоративная жизнь. Если ты нормально работаешь и шаришь в том, что делаешь то присутствует карьерный рост.

Нормальный коллектив. Пишите чушь.

Приятно когда рядом работают девушки, разбирающиеся в технике, а не в собачках и цветочках. . 09.01.2018 | отрицательный отзыв 0 0 Отрицательные стороны: Осадок от работы в этой организации остался ужасный.

Рекомендуем прочесть:  Дача за материнский капитал

За практически год работы премия была всего несколько раз в районе 1-3к рублей. Хамское отношение руководителя. На должность руководителей берут тех,кто абсолютно ничего не понимает в тайм менеджменте,не компетентен в продажах,в управлении персоналом.

Просто эти люди вовремя «подлизали» кому нужно. В частности Штригель Ольга Николаевна-регионал.дир.по югу! Уволила пол АВС,сама не сделала для развития ничего!

При увольнении расчитали даже не по белой зарплате,а по среднему. Короче,не кому не советую тут работать. Положительные стороны: Удобный график,нет задержек после работы.

. 16.04.2017 0 0 Отрицательные стороны: с 2016 года( а мб и раньше) на пост регионального директора поставили директора по рознице .ну и понеслась. Сама она с Русского Аппетита( киоски с едой) примерно так же потихоньку начинают выглядеть и магазины. урезают площадь, склад, соответственно и ассортимент на складе.

цены заоблачные, все постонянники теперь заходят, если проезжают мимо из другого магазина и что-то там запыли купить, лампочки, метр провода.

Как следствие отсутствие продаж. Планы для сотрудников ставятся такие, что выполнить их практически не реально. Кладовщики привязаны к плану магазина, однажды поменяли мотивация, отвязали от плана магазина, придумал дебильный план про строчки.сотрудники выполнили план на 100-120 процентов.в длень зарплаты поменяли мотивацию(привязав к плану магазина) заплатили за 92 с копейками.
Кладовщики привязаны к плану магазина, однажды поменяли мотивация, отвязали от плана магазина, придумал дебильный план про строчки.сотрудники выполнили план на 100-120 процентов.в длень зарплаты поменяли мотивацию(привязав к плану магазина) заплатили за 92 с копейками.

Карьерного роста никакого нет, не знаю как в Воронеже.в Липецке на должности ставят из улицы. Старые работники остаются в том г в котором работают, хотя, по большому . 22.10.2014 0 0 Отрицательные стороны: Самая ужасная контора, в которой я когда либо работала.

У директоров и гл.продавцов план по депремированию.

Что отобрали — идет им в фонд зарплаты директора и гл. продавца. Штрафы записываются в журнал и продавцу о них не сообщается. Главный продавец перекинул с себя все обязанности и занимается тем что курит каждые 15 мин.

Продавцы вынуждены постоянно нарушать технику безопасности: монтировать электрику, верхолазные работы. Естественно без какой либо подготовки или страховки.

Коллектив ужасный. Стукачество и нежелание помогать новичкам. Руководство магазина навязывает продавцу много не относящейся к выполнению плана продаж работы. Если план выполняется, вам добавляют работы.

И больше штрафуют. Штрафуют вообще ЗА ВСЁ. Это ведь их зароботок. На работе вы должны отвечать на телефонные звонки даже если за вами очередь из покупателей в 10 человек. И если обделить хоть кого-нибудь вниманием на телефоне или в зале(а одновременно всем угодить не получится) то это тоже .

01.09.2015 0 0 Отрицательные стороны: Набирают на должность продавцов консультантов молодых людей которых можно легко дурить и платить копейки. У них нет кладовщика поэтому продавцы еще выполняют его функцию,естественно с мат.ответственностью.

Сам работал в снабжении сходил на собеседование для интереса. Сейчас устроился по старому профилю.

Кстати как поставщик они полное фуф*о. Большая часть товара идет с Воронежа несколько дней.

ну и вобще часто хамское отношение. Плюсы в работе: нет . 19.09.2016 0 0 Отрицательные стороны: Плюсы в работе: . 20.10.2016 | отрицательный отзыв 0 1 Отрицательные стороны: Увидел полумискова и работать сразу не захотелось Положительные стороны: Нет .

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете.

Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
© 2015-2021

Как успешно пройти собеседование по телефону

5 ноября 2021С помощью удачно составленного резюме вы прошли первый этап отбора и подошли ко второму — собеседование.

Как правило, личной встрече с HR-специалистом компании и скайп-интервью предшествует телефонное собеседование. В чем особенности интервью по телефону?

Для чего оно нужно соискателю и специалисту по подбору персонала?

На что обращает внимание рекрутер, проводя телефонное собеседование?

Как успешно его пройти? Обо всем этом расскажет данная статья.Главной особенностью телефонного интервью является отсутствие зрительного контакта с собеседником. С одной стороны, это облегчает задачу, так как нет необходимости заботиться о внешней презентации, а с другой, еще большее значение приобретает ваша речь – что и как вы говорите.

Сыграть на умении понравиться внешне, обаять манерами и безупречно сидящим костюмом в данном случае не получится.Вторая особенность – ограниченность во времени. Обычно телефонное собеседование длится на больше получаса, как правило, 10-20 минут. Этот нюанс диктует необходимость говорить кратко, емко и по существу.

Если данное умение у вас недостаточно развито, над ним нужно поработать.И последнее. Соискатель не может отследить реакцию рекрутера на свои ответы и вопросы, как при очном собеседовании.

Отсутствие невербальной обратной связи может добавлять кандидату неуверенности.Итак, вы разослали свое резюме по базе интересных вам вакансий, и в ответ получили от работодателя письмо или смс с просьбой перезвонить. Или рекрутер, ознакомившись с вашим резюме, сам позвонил вам.В первом случае у вас есть дополнительные возможности – перед звонком еще раз внимательно изучить вакансию и тщательно подготовиться к телефонному собеседованию.

Если HR-специалист позвонил вам сам, важно быть готовым к интервью по телефону.

Здесь рекомендации две:

  1. хорошо продумать, какой интервал времени, удобный для звонка, указать в резюме.
  2. начать готовиться к телефонному собеседованию еще на этапе составления резюме, так как после его размещения в открытом доступе или рассылки по вакансиям рекрутеры начнут вам звонить, и иногда — без предупреждения,

Если вам звонят, а вы не готовы в данный момент пройти интервью по телефону (находитесь в неподходящем месте, не помните описание вакансии, физически или морально чувствуете себя не на высоте и т.д.), лучше будет перенести данный разговор на другое время.

При этом важно поблагодарить рекрутера за отклик на ваше резюме, высказать заинтересованность в данной вакансии и согласовать более удобное время телефонного интервью.

1. Организованность и пунктуальность соискателя.Пояснение: если в письме указано точное время или интервал для звонка, важно позвонить именно тогда, когда вас попросили.

Если что-то мешает это сделать, необходимо предупредить письмом или смс. В случае, когда время не указано, лучше обращаться с 10:30 до 13:00 и с 15:00 до 17:30. В ходе интервью ничто не должно вас отвлекать от диалога с рекрутером, заранее позаботьтесь о том, чтобы в помещении вы были одни.2.

Коммуникативные навыки, умение слушать и слышать.В зависимости от вакансии, важность степени развития коммуникативных навыков может отличаться. При этом большинство позиций все- таки предполагают взаимодействие с людьми – если не с клиентами и подчиненными, то с коллегами и партнерами, поэтому умение общаться и выстраивать отношения обязательно учитывается.

Важно в ходе интервью: не перебивать собеседника, заинтересованно слушать и слышать, а при необходимости – вежливо переспрашивать и уточнять, не занимать жесткую позицию в разговоре, не пытаться давить, упрашивать или переходить на личности.

Необходимо помнить, что какую бы высокую должность вы не занимали на прежнем месте работы, в ходе телефонного собеседования вы – соискатель, а право управлять ходом интервью принадлежит HR-специалисту.В моей практике подбора персонала попадались такие кандидаты в топ-менеджеры, которые «не вышли из роли» и в телефонном разговоре пытались мною руководить и диктовать свои условия.

Итог этих переговоров, думаю, понятен.3. Речь. Речь соискателя оценивается как минимум с 2-х сторон: собственно как умение доносить свои мысли до собеседника и с точки зрения получения дополнительной информации о личности кандидата.Здесь важны: тембр голоса, умение внятно и связно излагать мысли, темп разговора (торопливость равно как «зависание» на мысли явно не добавят вам очков), отсутствие грубых ошибок в речи (особенно, если кандидат рассматривается на квалифицированную или руководящую позицию).Кроме того, слушая кандидата, рекрутер одновременно проводит психолингвистический анализ, определяя тип личности кандидата, его систему ценностей, мотивацию, личностные характеристики. Здесь соискателю не нужно пытаться угадать и «подыграть» эйчару, лучше вести себя естественно, это поможет обеим сторонам сделать правильный выбор.

Если кандидат несовместим с корпоративной культурой компании, то пусть это будет выявлено как можно раньше, чтобы избежать потерь времени. 4. Активность, позитивность и уверенность.Тут, думаю, все понятно – угрюмые, испуганные и заторможенные люди вряд ли кому-то покажутся подходящими для работы, если только это не тот случай, когда специалист настолько ценный и редкий, что ему готовы простить некоторые особенности характера.

Но лучше на это не рассчитывать и психологически подготовиться к телефонному собеседованию.5. Соответствие основным требованиям вакансии.В этом случае проясняются те ключевые моменты, характерные именно для данной позиции, наличие которых обязательно для претендента. К примеру, профессиональные навыки, знание конкретного рынка и игроков на нем, владение иностранным языком и т.д.6.

Ожидания соискателя по уровню дохода. Это особенно актуально в случаях, когда в резюме или в описании вакансии в графе «зарплата» указано «по договоренности».

Да, вопрос компенсации лучше обсуждать в конце очного собеседования, но зачем тратить на время и силы на встречу в офисе, если соискатель рассчитывает на доход выше, чем может предложить компания?

Поэтому к этому вопросу рекрутера перед звонком обязательно нужно быть готовым.7. Заинтересованность соискателя в вакансии и компании.Изначальная лояльность к компании и работе – серьезное подспорье для кандидата в деле успешного трудоустройства. Мнение HR-специалиста о данном показателе формируется на основании того, как внимательно соискатель слушает его, какие задает вопросы, насколько готов к конструктивному диалогу и взаимным уступкам, как закончил телефонное собеседование и т.д.

  1. С каким бы результатом не завершилось телефонное собеседование, необходимо поблагодарить HR-специалиста за уделенные время и внимание, вежливо попрощаться. Если явного отказа в ваш адрес не прозвучало, и вы сами продолжаете быть заинтересованы в вакансии, нужно спросить HR-специалиста, каковы ваши дальнейшие шаги, и согласовать алгоритм действий.
  2. Вопросы зарплаты не очень уместно обсуждать в ходе телефонного интервью, лучше это сделать на очном собеседовании (если только эйчар сам не спросил вас об этом по телефону, о чем я написала выше). Во-первых, не каждый работодатель захочет обнародовать коммерческую информацию в условиях телефонной связи, а во-вторых, вопрос компенсации правильнее поднимать после того, как вам будет очерчен круг обязанностей и задач на новом месте работы, а это происходит, как правило, на собеседовании в офисе компании.
  3. Перед телефонным интервью настроиться психологически, войти в так называемое «ресурсное состояние». Лучше проходить телефонное интервью стоя, это помогает говорить более громко, четко и уверенно.
  4. При необходимости потренироваться проходить телефонное собеседование, попросив временно побыть «рекрутером» ваших знакомых или родных.
  5. Подготовить мини-презентацию о себе и своих профессиональных достижениях, а также краткий рассказ о том, чем вам интересна данная работа.
  6. Если вы забыли прояснить что-то важное в ходе телефонного разговора, то не рекомендуется сразу перезванивать в службу персонала с вопросами. Лучше сделать это на следующий день, но обязательно до очного собеседования.
  7. Составить список вопросов, которые необходимо и уместно обсудить в ходе телефонного собеседования. Он не должен быть очень обширным, по телефону нужно прояснить только самые важные для вас моменты, наличие или отсутствие которых в компании для вас принципиально и позволяет делать выводы о целесообразности встречи на очном собеседовании. Не забывайте, что выбирают не только вас, но и вы.
  8. Тщательно изучить вакансию: требования, задачи и функционал, условия работы. Чтобы предметно вести разговор, необходимо хорошо владеть информацией.

Таким образом, успешно пройденное телефонное интервью – еще одна важная ступень в деле поиска достойного места работы.

Основная задача соискателя на данном этапе — подкрепить положительное впечатление, которое сложилось у HR-специалиста от вашего резюме, умением общаться и достойно представлять свою кандидатуру.Желаю успехов в прохождении телефонных интервью!Галина Бобкова, www.ccgb.ru

Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам

Вы здесь Опубликовано 2021-02-19 10:52 пользователем Valeratal Собеседование по телефону и проще, и сложнее очного. Сложнее, потому что:

  1. Возможны чисто механические помехи, такие как шумы, люди вокруг; даже дома кандидат не застрахован от того, что в разгар общения в комнату забежит ребенок или кот. (Такие вещи, впрочем, нужно предусматривать; об этом ниже.)
  2. Мы не видим собеседника, только по голосу можем судить о его реакциях, и теряемся в догадках: ему еще интересно?! или я что-то не то говорю?!
  3. Нет времени на основательную психологическую подготовку, даже если время согласовано заранее. За пару минут до разговора с работодателем у вас может состояться тяжелый разговор с кем-то из коллег или с начальником.

Проще, потому что:

  1. Вопросы обычно задают фильтрующие, короткие, никто не пытается загнать в угол вопросами заковыристыми.
  2. Длительность меньше, чем при собеседовании лицом к лицу.
  3. На время общения можно обосноваться в знакомой обстановке, где чувствуешь себя уверенно; например, в собственной гостиной.

Работодатель может поступить двумя способами:

  • Сначала он (скорее всего, рекрутер, не руководитель) позвонит и согласует время интервью.
  • Он позвонит и сразу начнет задавать вопросы.

Ясно, что в плане подготовки первый вариант выгоднее. Но предварительная договоренность имеет место не всегда.

Если время беседы согласовано заранее:

  1. При себе имейте распечатанное резюме, держите его перед глазами (так вы более четко ответите на вопросы о достижениях, отдельных эпизодах трудовой биографии).
  2. Держите перед глазами наброски вопросов, которые вы зададите работодателю.
  3. Вы должны находиться в спокойном, комфортном месте.
  4. Наготове должны быть наушники, чтобы вы хорошо слышали собеседника и не отвлекались на внешние помехи.

Если время звонка не согласовано заранее:

  1. Носите с собой блокнот с информацией, подготовленной специально для телефонного интервью.
  2. Попросите перенести беседу, если вам неудобно говорить. Из разговора в некомфортных условиях — когда вокруг шумно, или вас отвлекают на работе или дома — толку все равно не будет, и вы не обязаны быть готовы к экспромту.
  3. Постарайтесь уединиться в спокойном месте: перейдите из офиса, где сидят другие коллеги, в переговорку или выйдите на улицу (не шумную).

Времени мало, поэтому вопросы пригодятся краткие и по существу. Например:

  1. «Когда Вы хотите, чтобы новый сотрудник приступил к работе?» (организационный)
  2. «Возможно, отдельные моменты в нашей беседе оказались непроясненными? Я могу отправить Вам по и-мейлу дополнительную информацию, ответить на вопросы.» (показываем, что заинтересованы в результате и открыты к диалогу)
  3. «Могу ли я в каком-нибудь источнике прочитать больше о вашей компании, о задачах, которые стоят перед новым сотрудником?» (предположим, есть внутренние документы, отчеты, публикации в СМИ со статистикой компании, неконфиденциальные, которые работодатель может показать, а вы их просмотрите и поймете, чем можете быть полезны)
  4. «По каким критериям руководитель будет оценивать результаты моей работы?» (важно понимать, на основании каких показателей будут принимать решение после испытательного срока)

Подготовка к собеседованию по телефону включает:

  1. Психологическая готовность.

    Важно понимать, что у вас есть около 10 минут, чтобы заинтересовать рекрутера.

    Принимая звонок, концентрируйтесь на беседе.

  2. Краткое резюме о себе как о профессионале.

    Кто вы? Сколько лет в профессии?

    Что считаете своими основными достижениями? Умеете ли работать в коллективе?

  3. Поиск информации о компании. Да, могут позвонить неожиданно, поэтому ведите учет работодателей, которым рассылаете резюме.

    Серьезных, желанных вакансий с хорошими условиями наверняка немного. Вполне реализуемая задача: для каждой заманчивой вакансии собрать сведения о работодателе; как минимум — зайти на его сайт.

    Фиксируйте, куда отправляете резюме; делайте пометки о каждой компании: в какой отрасли функционирует, чем гордится; каковы требования к соискателю.

  4. Наличие четких пожеланий по зарплате. Для работодателя это — крайне значимый ориентир, так что вы должны знать свой предполагаемый оклад.

    Изучите статистику зарплат по своей специальности, чтобы иметь внятный ориентир.

Менеджеру по подбору персонала с помощью короткой беседы нужно получить ответ на вопрос: есть шансы, что этот специалист нам подойдет, стоит ли тратить время на очную встречу? Поэтому вопросы будут краткими и конкретными.

Внимание будет сфокусировано на требованиях вакансии.

Также работодателя интересуют ваши мотивы. Примеры вопросов:

  1. «Какие ошибки Вы допускали в работе?»
  2. «Приведите примеры достижений на последнем месте работы.»
  3. «Как давно Вы занимаетесь документооборотом?»
  4. «С какими трудностями Вы сталкивались на последнем месте работы и как Вам удалось их преодолеть?»
  5. «Какие инструменты используете в работе? Какими из них владеете на высоком уровне?»
  6. «Почему Вы ищете работу?» (для работающих соискателей)

Как вести себя во время собеседования по телефону:

  1. Говорите медленно и разборчиво. Особенно если в повседневной жизни у вас есть склонность тараторить.

    В телефонном режиме собеседнику будет еще труднее уследить за ходом вашей мысли, чем при встрече вживую.

  2. Не знаете, как ответить? Предложите вариант: вы подумаете и пришлете ответ по и-мейлу. (Так нельзя сделать в отношении половины вопросов; это — «спасательный круг», крайнее средство; им стоит воспользоваться, если вы занервничали и оказались в тупике).
  3. Максимально сосредоточьтесь на беседе.

    Говорите по сути. Приоритет — фактам, не впечатлениям и эмоциям.

В завершение беседы не забудьте поблагодарить работодателя или рекрутера за звонок. Не возбраняется добавить, что вы готовы продолжить общение в удобном для собеседника формате. Попросите дать вам электронную почту собеседника.

Во-первых, с ее помощью вы спустя время узнаете о результате разговора — если рекрутер не позвонит. Во-вторых, электронный адрес — это контакт, который пригодится в дальнейшем. Например, в этот раз вы не пройдете собеседование.

Будет уместно уточнить, в письменной форме, каких навыков/качеств вам не хватило для успеха.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+