Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Документы на практику студента образец

Документы на практику студента образец

Документы на практику студента образец

Что такое справка с места прохождения практики и как ее составить: 5 этапов


› › Для закрепления теоретических знаний студенты обязаны пройти практику на производстве, а после ее прохождения студент должен получить на руки справку о полном выполнении своих обязанностей, чтобы в дальнейшем получить возможность подальшого обучения. Содержание Справка о прохождении производственной практики – это официальный документ удостоверяющий прохождение практики студентом в полной мере и выступающий в роли допуска к дальнейшему образованию.

Его составление должно выполняться в полном соответствии с требованиями законодательства, она является доказательством прохождения студентом практики и усвоения им полученного материала в институте, и закрепленного на практике. Из всего этого следует, что сама практика это:

  1. Получение перспективы – если студент отлично себя рекомендует, как высокого класса специалист в будущем, он уже на данный момент может получить предложение сотрудничества после получения диплома;
  2. Применение знаний – практика дает возможность определить насколько хорошо студент учился и усвоил пройденную теорию.
  3. Получение первичного опыта – студент на деле сможет попробовать себя в роли специалиста, которым себя видит в дальнейшем, это как бы последняя возможность осмыслить правильность своего выбора и что-либо изменить, если работа не по душе;

Справка же и является подтверждением готовности студента к профессиональной деятельности.

Нередко место будущей практики студент определяет самостоятельно, иногда хорошо зарекомендовавшие себя студенты получают протеже преподавателей для обращения в самые лучшие компании, которые в свою очередь не преминут подписать с хорошим практикантом предварительный договор о дальнейшем сотрудничестве. Как оформить отчет по практике и получить справку о прохождении практики – смотрите тут: Важно: бланк справки о прохождении практики можно заполнить и за несколько дней до ее окончания, чтобы она была готова к положенному сроку, но обычно ее выдают в последний день рабочего процесса.

Принцип заполнения зависит от полученного варианта формы бланка, которых в наличие имеется два вида. Документ могут выдать:

  1. Деканатом, однако это более редкий случай, так как в данном случае выдается чистый бланк для самостоятельного внесения данных студентом, ведь в данном случае он преследует свои интересы для получения подписи на документе. После заполнения бланка его необходимо подать на подпись секретарю организации.
  2. Кадровый отдел компании, где выполняется практика, для этого используется определенная форма с необходимым количеством граф для внесения данных;

Обычно такая ситуация происходит, если на предприятии некому выполнить данную обязанность, так как за нее никто не получает вознаграждение, а значит она никому не вменена для обязательного исполнения. Важно: практически каждый вуз имеет в наличие образец заполнения справки, его и следует придерживаться при самостоятельном оформлении документа.

В справке обязательно следует указать:

  1. Дату начала и конца периода практики;
  2. Должность, которую занимал студент, если он попробовал себя в нескольких специальностях необходимо их перечислить;
  3. Порядковый номер документа и дату его составления;
  4. ФИО практиканта без сокращений;
  5. Структурное подразделение, принявшее практиканта.

Важно: даты следует указывать в полном соответствии с указанными в основных документах, касающихся цикла практики – направлении, характеристике. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства – .

В итоге справку должны подписать:

  1. Руководитель курса;
  2. Лицо принимающей стороны, уполномоченное на данные действия.

Она должна содержать оттиск печати организации, в которой студент был практикантом. . Чтобы документ при самостоятельном заполнении имел соответствующую формулировку и считался действительным необходимо придерживаться в момент его формирования несложных правил:

  1. Писать разборчивым почерком, желательно печатными буквами;
  2. Не допускать наличие помарок и исправлений;
  3. Составлять весь текст в сдержанном, лаконичном стиле, простыми предложениями;
  4. Использовать темные чернила;
  5. Корректирующие средства не использовать, если выполнена ошибка документ следует переписать заново.

Чтобы документ заполнить безошибочно следует подготовить его черновик или применять образец, который имеется в деканате. Для формирования справки используется фирменный бланк предприятия или учебного заведения, а это значит, что он уже имеет все необходимые реквизиты, указанные в титуле.

. После полного заполнения бумаги ее необходимо подать руководителю предприятия, где проходилась практика для подписи и штампования. Уже готовый документ необходимо отнести в деканат факультета, к которому имеет отношение студент для регистрации прохождения им практики.
К справке следует приложить и прочие документы, касающиеся периода практики, в частности:

  1. Также на кафедре могут затребовать проведение презентации относительно периода практики, которая будет иметь вид отчета.
  2. Отчет – составленный по методическим рекомендациям руководителя специализации, обычно он имеет уже готовую форму, в которую следует внести только необходимые производственные показатели, но иногда приходится выполнять его в произвольной форме, что требует определенных навыков и знания структуры отчетных документов;
  3. Характеристика от руководителя производства, которая будет содержать описание сильных и слабых сторон студента, как специалиста, оценку за проделанную работу, рекомендации по улучшению навыков. вы узнаете, как составляется положительная характеристика с места работы и практики;

и что нужно обязательно указать – читайте в публикации по ссылке.

Только правильно составленный и заверенный руководством предприятия документ примут в учебном заведении в качестве зачета практики.

Для того, чтобы все было выполнено в соответствующем порядке:

  1. Использовать доступные без витиеватых изречений слова;
  2. Указывать правильно даты, наименования и фамилии;
  3. Следует заполнять бумагу не спеша;
  4. При составлении документа следует помнить, что ректор просмотрит большое количество подобной документации и ему будет некогда вникать в тонкости изречений, так что использовать следует минимум ненужной информации.
  5. Если чего-то студент не помнит или забыл полные реквизиты необходимо предварительно подготовить на листе бумаги все основные данные;

Что представляет собой и как ее составить без ошибок – читайте по ссылке.

Практика наравне с прочими дисциплинами оценивается соответствующей оценкой, которая в итоге вносится в зачетный документ, так что студенту следует прилагать максимум усилий, чтобы получить отличную оценку и положительные отзывы. Что представляет собой преддипломная производственная практика и в каком порядке она проводится на предприятии – смотрите тут: https://www.youtube.com/watch?v=zLzxIQl_AMQ Понравилась статья?

Что представляет собой преддипломная производственная практика и в каком порядке она проводится на предприятии – смотрите тут: https://www.youtube.com/watch?v=zLzxIQl_AMQ Понравилась статья? Лайк автору

Загрузка.

Комментарий Current * Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

Документы, необходимые для прохождения практики

График практик обучающихся (, , , , , , , , , , , , , , , ).Студент распечатывает договор об организации и проведении практики обучающихся в двух экземплярах (один — для деканата (кафедры), второй — для организации), и заполняет следующие пункты:

  • Пункт 2.1.1 (заполняется организацией)
  • Шапка договора (название организации; должность, Ф.И.О. руководителя организации; на основании какого документа действует руководитель (приказ, доверенность, устав) — узнать в организации)
  • Пункт 7 (заполняется организацией)
  • Пункт 5.1 (срок действия договора)
  • Приложение к договору

Договор в обязательном порядке должен быть подписан вначале Руководителем практики и Директором института (или заместителем директора).Далее студент регистрирует подписанные договоры в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул.

Кремлевская д. 18, каб. 165.После регистрации ставится подпись и печать со стороны университета.Организация, в которой студент проходит практику, может подписать договор как до, так так и после регистрации документа в Университете.Путевка студента-практиканта выдается в отделе практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул.

Кремлевская д. 18, каб. 165 (уже с печатью и подписью).

Возможен заказ путевок кафедрой на определенное количество студентов.При запросе профильной организации НАПРАВЛЕНИЯ на прохождение практики, обучающемуся необходимо подойти в отдел практик и трудоустройства обучающихся Департамента образования, ул. Кремлевская д. 18 каб. 165, оставив необходимые данные:Инструкции по технике безопасностиРеестры договоров о практике- список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУ- список организаций, имеющих долгосрочный договор с КФУРеестр договоров с образовательными учреждениями:- — — — — список договоров, заключенных между институтами КФУ и организациями11 марта 2021Әткәң-әнкәң телен белсәң, адашмассың кайда да.07 марта 2021Международный научно-методический семинар-практикум в гимназии № 183 г.Казани04 марта 2021″Габдрахман Әпсәләмов укулары» — IV республика фәнни-гамәли конференциясе04 марта 2021Муса Җәлил исемендәге V республика фәнни-гамәли конференция21 февраля 2021День родного языка в Шемордане06 февраля 2021″Мин сезгә журналист яки укытучы булыр өчен киләм»28 января 2021Встреча с учащимися старших классов Пестречинского муниципального района16 апреля 2018Педагогическая практика студентов завершилась: время подвести итоги!02 марта 2018ПЕРВЫЕ ВЕСТИ С ПЕРВОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ05 июля 2016О школьной практике, Зазеркалье и о прекрасных людях, которые делают мир лучше … или вот и завершились педагогические практики

Оформление отчета по практике: пример по ГОСТу 2021

Оформление отчета по практике — процесс довольно сложный, ведь оно требует от студента кропотливости, терпения и усидчивости. Зная, как правильно оформить отчет, из каких компонентов он состоит и какова его структура, можно потратить совсем немного времени и получить отличную оценку в зачетку.

Содержание Оформление отчета по практике в 2021 году: требования Как правильно оформить отчет по практике по ГОСТу 2021 — оформление отчета по учебной практике — оформление отчета по производственной практике — оформление отчета по преддипломной практике Образец оформления отчета по практике по ГОСТу 2021 Скачать пример (образец) оформления отчета по практике Как повысить оригинальность отчета по практике Оформление отчета по практике в 2021 году имеет определенные требования и правила в соответствии с нормами ГОСТа.

В данной статье мы разберем основные ошибки, которые допускают студенты, а также рассмотрим образцы и примеры правильного оформления отчета по практике по ГОСТу 2021 года.

Прохождение практики это очень важная для студента часть учебного процесса, суть которой состоит в том, чтобы обучающийся не только на теории, но и на практике познакомился со своей будущей профессией, проанализировал сущность и деятельность организации/предприятия, принял непосредственное участие в рабочем процессе.

О том, , мы писали в предыдущей статье, а сейчас разберем не менее важную и сложную тему. Оформление отчета по практике в 2021 году должно соответствовать всем требованиям, ведь если его преподнести некорректно, научный руководитель его может не засчитать и не допустить к защите. Итак, чтобы у вас не возникало сложностей, разберем основные моменты.

К основным требованиям по оформлению отчета по практике по ГОСТу 2021 года относят: 1. Размер и тип шрифта: обычно это 14 или 12 кегль, тип шрифта Times New Roman, подчеркивание, использование жирного шрифта не рекомендуется 2.

Отступы страницы: оформление отчета по практике имеет свои требования ГОСТа, которые нужно обязательно учитывать при написании отчета. Левый отступ – 3 см, Правый — 2 см, Сверху и снизу – 2 см. Абзацный отступ – 1,25 см. 3.

Объем текста: обычно объем отчета по практике составляет 25-30 листов, однако, в отдельных случаях по согласованию с преподавателем. 4. Обязательные элементы: обязательным требованием оформления отчета является наличие в тексте сносок и цитат (внутритекстовых или постраничных), нумерации страниц, оформления заголовков. ЛАЙФХАК Поможем пройти проверку на уникальность для любой работы.

Закажите профессиональное повышение оригинальности текста. Вам не придется ничего делать самостоятельно.

Перекодируем файл и отправим готовый вариант на вашу электронную почту без предоплаты. Текст в работе никак не изменится, а вот процент вырастет до 80-90%.

Также поможем проверить работу в закрытой преподавательской системе Антиплагиат ВУЗ. Пришлем сертификат о проверке на фирменном бланке.

Его можно подшить к дипломной или к диссертации.

Для того, чтобы разобраться, как правильно оформить отчет по практике по ГОСТу 2021 года, нужно напомнить, из каких элементов он состоит.

Эти компоненты очень важны при написании, а значит нужно отнестись к ним очень основательно. Отсутствие даже одного элемента может нарушить всю целостность работы. Тут должны быть такие компоненты как: титульный лист, задание руководителя практики, план и дневник практики, отзыв или характеристика от руководителя практики введение, основное содержание, заключение, список литературы и приложения.
Тут должны быть такие компоненты как: титульный лист, задание руководителя практики, план и дневник практики, отзыв или характеристика от руководителя практики введение, основное содержание, заключение, список литературы и приложения.

Титульный лист. Можно сказать, что это лицо вашей работы, титульник должен включать в себя информацию о наименовании учреждения, виде практике, основные данные о практиканте и преподавателе. Задание практики. Дается студенту преподавателем для того, чтобы он имел представление, в чем заключается его задача и какова главная цель прохождения практики. План и дневник практики. В план вносятся мероприятия, которые должны быть проведены во время практики.

Дневник является настольной книгой практиканта, куда записываются все проведенные события, все полученные знания и опыт. Отзыв(характеристика) на студента.

Небольшой текст, написанный руководителем практики, который характеризует практиканта, описывает его личные качества, профессиональные особенности, трудовые навыки. Введение отчета по практике – описывает основные цели, задачи прохождения практики, ее актуальность, выявляет проблему. Основная часть может быть только теоретической, если речь идет об учебной практике, или состоять из 2-х частей – теории и практической части (отчет по производственной практике).

Основная часть может быть только теоретической, если речь идет об учебной практике, или состоять из 2-х частей – теории и практической части (отчет по производственной практике). Заключение отчета по практике.

Подводит итог всей работе, описывает практические результаты прохождения практики. Итак, мы разобрали в целом, как правильно оформить отчет по практике по ГОСТу 2021 года, далее рассмотрим виды отчетов и особенности их оформления. Оформление отчета по учебной практике может создать некоторые проблемы.

Итак, давайте разберемся, на что нужно обратить особое пристальное внимание, и какие есть основные сложности, с которыми чаще всего сталкиваются студенты. Учебная практика, как правило, проходит в двух направлениях: — внутривузовская, когда студент практикуется в стенах своего ВУЗа.

Преподаватель выдает задание, ставит цели и задачи. Практикант проводит лекции, экскурсии, круглые столы, знакомится более тесно с дисциплинами, изучает и собирает информацию для своей будущей дипломной работы. — внешняя учебная практика предполагает ее прохождение в каких-либо организациях и предприятиях.

Студент должен изучить и выявить общие вопросы: структура управления в организации, цель и задачи деятельности данного предприятия и другие. Оформление отчета по учебной практике требует соблюдения определенных требований и норм.

И если титульный лист, содержание, дневник, план, список литературы всех видов практик мало чем отличаются друг от друга, то к оформлению основного отчета нужно отнестись гораздо серьезнее. Он состоит из введения, одной главы и заключения. Здесь должно быть описание деятельности организации, ее структуры, численности персонала, их должностных обязанностей, услуг, оказывающих данной организацией или предприятием.

Важно, что все заголовки пишутся прописными буквами, выравнивание – по центру. Все страницы кроме титульного листа должны быть пронумерованы. Нумерация расположена внизу страницы по центру.

Для того, чтобы проставить номера страниц, необходимо выбрать вкладку «вставка», далее «номер страницы», «внизу страницы» и нажать на нужное расположение – справа, слева или по центру.

К основным требованиям относят правильное оформление календарного плана практики. Содержание плана размещают в табличном виде, расписывая ежедневные мероприятия и дату. Практика длится 4 недели, следовательно, ваш план должен содержать 28 дней практики.

Особое внимание следует уделить абзацным и отступам, полям страницы, межстрочному интервалу.

Нормы ГОСТа 2021 года оформления отчета по практике мы приводили чуть выше, вы не ошибетесь, если будете им следовать. Оформление отчета по производственной практике на первый взгляд кажется невероятно сложным делом, но если разобраться во всех тонкостях, вы поймете, что сделать это довольно просто. Производственную практику студенты проходят на каком-либо предприятии или учреждении, полностью включаются в рабочий процесс, изучая на практике деятельность организации, технологию производства.

Все изученное практикант вносит в дневник практики, а также формирует отчет о прохождении практики.

При оформлении отчета по производственной практике большое внимание нужно уделить дневнику, ведь это главный документ студента на период прохождения трудовой деятельности.

Он имеет табличный вид, куда вносятся такие сведения, как «дата», «проведенная работа», «методы» и другие необходимые сведения.

При составлении дневника важно помнить о корректном оформлении сносок.

В последние годы студенты чаще используют внутритекстовые сноски, которые заключаются в квадратные скобки и оформляются так: [12; 125].

Первая цифра означает номер источника из списка использованной литературы, вторая цифра обозначает номер страницы, откуда взята данная цитата.

Постраничные сноски оформляются также, как и в списке литературы. Для того, чтобы сделать такую сноску, нужно в документе Word найти пункт «Ссылки» и нажать значок «вставить сноску», программа поставит ее автоматически, вам останется лишь прописать автора и название источника. Для того, чтобы оформление отчета по преддипломной практике не стало для вас проблемой, расскажем о его особенностях.

Преддипломная практика – это в первую очередь непосредственная подготовка студентом главной итоговой работы всего обучения – диплома. В этот период он должен собрать воедино весь материал и подготовить свой дипломный проект. Оформление отчета по преддипломной практике это не менее важная часть творческой работы, так как этот отчет показывает, насколько хорошо практикант подготовлен к защите своего диплома.

Большое внимание при проверке преподаватели уделяют внимание библиографическому списку.

Само название должно располагаться по центру, прописными буквами. Допускается вместо фразы «библиографический список» использовать «список литературы» или «список используемой/использованной литературы».

Также, нужно помнить о структуре оформления списка литературы. В первую очередь пишутся нормативные акты т документы, далее – научная литература, монографии и учебники, после – периодические издания, завершают список интернет-источники.

Иллюстрации (таблицы, схемы, диаграммы) включаются в отчет по преддипломной практике для наглядности представленных выводов или расчетов, все остальные иллюстрации, лишь дополняющие отчет, выносятся в Приложения. Все графические материалы и других отчетов должны иметь название, точка в конце названия не ставится.

Рисунки должны располагаться на странице так, чтобы не приходилось поворачивать голову. Нельзя переносить таблицу на следующую страницу, если переносится 1-2 строки. Образец оформления отчета по практике нужен для того, чтобы любой студент мог сравнить со своим отчетом и откорректировать его.

Ведь при проверке отчета преподавателем несоответствие оформления отчета по практике нормам ГОСТа 2021 года может плохо сказаться на отметке.

Итак, предлагаем вашему вниманию правильный образец: Множество вопросов возникает у студентов при оформлении начальной и конечной части работы, поэтому предлагаем образец оформления введения и заключения отчета по практике. На рисунке ниже вы можете посмотреть образец правильно составленного списка использованной литературы и приложения.

В данном пункте нашей статьи мы предлагаем скачать пример оформления отчета по практике, для того, чтобы у вас была возможность сверки вашей работы с правильным примером. Один из самых значимых элементов отчета, который вызывает некоторые сложности — это дневник практики. Не всегда студенты знают, что именно нужно в нем писать и как правильно составлять.

Здесь можно скачать образец оформления дневника отчета по практике.

Для того, чтобы успешно защитить работу, нужно иметь и правильно составленную характеристику на практиканта.

Ниже предлагаем возможность скачать отзыв отчета по практике.

Ни в коем случае не следует списывать с данных примеров каждое слово, так как в каждом вузе имеется своя специфика и будет гораздо эффективнее свериться с методическими рекомендациями вашего учреждения. Когда ваш отчет готов, возникает вопрос, как повысить оригинальность отчета по практике. Ведь без необходимого процента уникальности вашу работу попросту не примут и не зачтут.

А это значит, что прежде, чем сдавать отчет на проверку преподавателю, нужно провести работу над повышением ее оригинальности. Во-первых, чтобы повысить оригинальность отчета по практике, можно применить так называемый . Его суть в том, что система проверки на антиплагиат имеет закономерность: она проверяет текст на плагиат через каждые 3-4 слова.

И следовательно, если после каждого 3-го или 4-го слова вставлять любое другое, подходящее по смыслу, алгоритм проверки собьется и текст будет распознаваться как полностью оригинальный. Подробнее о том, что такое шингл можете узнать, посмотрев наше видео. Во-вторых, нужно использовать как можно больше слов-синонимов.

Если вы скачали какой-то отрывок текста из интернета или чужого отчета, нужно в этом куске как можно больше слов заменить на их синонимы. Это даст хороший результат и покажет высокую уникальность отчета.

В этом большим помощником вам может стать программа , которая автоматически подбирает синонимы. В третьих, использование цитат может хорошо поднять оригинальность отчета. Программа по проверке на антиплагиат очень часто засчитывает за уникальный текст цитаты, это значит, что их использование может быстро повысить уникальность.

это хитрость, которая легко может вас выручить и поднять оригинальность текста. В-четвертых, самый простой способ, не требующий ни времени, ни сил, это обратиться к профессионалам, которые за несколько минут решат вашу проблему. Ваше дело – отправить на свою работу и уже через несколько минут получить свой отчет по практике с оригинальность 85-90%.

Большой плюс сайта в том, что он работает без предоплаты, оплата производится после получения готовой работы. Полезные материалы по теме:

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на прак­тику и затронем основные вопросы, которые при этом могут воз­никнуть у работодателя.

Шаг 1. Заключаем договор с учебным заведением Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производствен­ной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образова­ния) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора Во исполнение условий, определенных сторонами в таком до­говоре, работодатель обязуется создать студентам все необходи­мые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутренне­го трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.

Поскольку при прохождении ознакомительной практики сту­дент не выполняет трудовую функцию, трудовой договор с ним заключать не обязательно, равно как и производить начисление заработной платы. Если же работа, предлагаемая студенту, соот­ветствует требованиям программы практики и квалификационным характеристикам получаемой специальности, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации, с которой у практиканта возникают трудовые отношения (п. 10 Положения). Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные ста­тьей 59 Трудового кодекса1.

Сформулировать обоснование заклю­чения срочного трудового договора можно примерно так:

«Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики»

2. Если студент ни­где раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). С момента заключения трудового договора учащийся наделя­ется всеми правами работника (имеет право на получение воз­награждения за труд, подлежит государственному социальному страхованию (п.

24 Положения), ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.). В свою очередь студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего трудового распорядка, ко­торые утверждены работодателем, соблюдать требования охраны труда и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации3.

Шаг 3. Оформление практиканта на работу без зачисления его в штат При отсутствии вакантных должностей, соответствующих требова­ниям программы практики, а также в том случае, если в договоре между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о прохождении практики без трудоустройства студентов, трудовой договор с практикантом не заключается. По предприятию издается приказ или распоряжение о зачислении студентов-практикантов на производственную практику, в котором прописываются сроки, время прохождения практики, назначается ответственный (наставник) по практике (как правило, это руково­дитель или заместитель руководителя структурного подразделения, в котором проходит практика). В данном случае на практиканта не возлагается конкрет­ная трудовая функция, ему дается возможность ознакомиться с производством, выполнять задания пониженной сложности.

При этом на него распространяются правила охраны труда и пра­вила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.

Шаг 4. Оформление иных документов Студенты имеют право проходить практику по месту своей рабо­ты, но при этом важно учитывать должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он обучается.

В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4.

Соответствующие отметки в них делают специалисты организации, которые курируют работу практикан­тов.

Ежедневно или не реже одного раза в неделю дневник должен подписывать руководитель практики. Заверенный руководителем предприятия дневник практики (подпись и печать) прилагается к отчету.

Кроме того, по окончании производственной практики студен­ту выдается характеристика, в которой указываются наименова­ние организации, где учащийся проходил практику, дата начала и окончания практики, вид работ и их качество, сведения о нормах (времени) выработки, степень освоения технологического про­цесса, рекомендации о присвоении квалификационного разряда и др. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Анна ФИЛИНА, юрист ООО «Джи Эс Эль-Право» (Москва): — При оформлении студентов на практику работодателю необходимо учитывать, что должности, на которые принимают практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификацион­ным характеристикам получаемой студентами специальности. Кроме того, несовершеннолетние студенты могут быть приняты на работу толь­ко после предварительного медицинского осмотра, который проводится за счет работодателя.

На них также распространяются положения о со­кращенной продолжительности рабочего дня, установленные статьей 92 Трудового кодекса.

Ольга НЕТРЕБСКАЯ, специалист по персоналу ООО «Планета СХ Сама­ра» (г. Самара): — С проходящими практику студентами не обязательно заключать трудовой договор, если в договоре об организации практики между работодателем и образовательным учреждением изначально прописаны условия о про­хождении такими студентами практики без трудоустройства в организацию, а у работодателя отсутствуют соответствующие вакантные должности. Екатерина ДОБРИКОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»: — С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника.

В частности, практикант имеет право на получение за­работной платы, пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Практикант в свою очередь обязан соблюдать требования охраны труда, следовать правилам внутреннего распорядка и положениям локальных нормативных актов ор­ганизации. 1Выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с про­фессиональным обучением работника. 2О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его дей­ствия работник должен быть предупрежден в письменной форме не ме­нее чем за три календарных дня до увольнения (ст.

79 ТК РФ). 3Кроме того, со студентами-практикантами (даже если они не оформле­ны в штат) должны быть проведены вводный, первичный инструктажи. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием даты проведения инструктажа.

подписей студента и инструктирующего (п. 2.1.2, 2.1.4 Порядка). 4Форма и вид отчетности (дневник, отчет и т.

п.) студентов о прохождении практики определяются высшим учебным заведением (п. 15 Положения). Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Вы здесь Опубликовано 2009-02-15 19:27 пользователем cons_r «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8 Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике (в реальных условиях), достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии.

Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге. Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации.

Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье. Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п.

6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

В соответствии с вышеуказанным положением и п.

5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

(далее — Закон N 125-ФЗ) практика является составным элементом образовательной программы для получения профессионального образования.

Учебная практика направлена на получение первичных профессиональных умений, а производственная включает в себя несколько этапов: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практика. Учебная, производственная и преддипломная практика, предусмотренная образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между образовательными учреждениями и предприятиями, организациями.

На основании таких договоров любые организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентам высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Закона N 125-ФЗ). Более подробно вопросы организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение).

В частности, отметим следующие моменты: — в период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии; — оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм; — при выезде из места расположения высшего учебного заведения на практику студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций, за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. Но на практику могут прийти не только студенты вузов.

Учащиеся средних учебных заведений тоже проходят производственную или профессиональную практику, которая регламентируется Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991 , и устанавливает фактически те же правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся, которые предусмотрены для студентов вузов. ——————————— С учетом Рекомендаций по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, приведенных в Письме Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15 (далее — Письмо Минобразования России).

Трудовые отношения с практикантом Заключать трудовой договор со студентом, проходящим практику в учреждении, необходимо только в том случае, если предполагается его зачисление на вакантное место, имеющееся у работодателя. Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст.

ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку:

«Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики»

или «.для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.

66 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: — для получения первичных профессиональных умении и навыков связанных с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 35 часов в неделю в силу ст. 92 ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть ему должна выплачиваться заработная плата, оплачиваться периоды временной нетрудоспособности, предоставляться ежегодный оплачиваемый и иные виды отпуска.

Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. ст. 227 — 230.1 ТК РФ порядке. Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Это подтверждается и Постановлением ФАС СЗО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30). Внимание! Если на практику пришел студент учебного заведения среднего профессионального образования (например, из техникума или колледжа), продолжительность работ при прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов в соответствии с п.

6 Письма Минобразования России. Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом.

В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу: — только после обязательного медицинского осмотра в силу ст. 69 ТК РФ; — без испытательного срока (ст.

70 ТК РФ); — с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ; — без привлечения к работе в ночное время (ст.

96 ТК РФ); — с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ. Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). Если не трудовой договор, то какой?

Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор. Тогда отношения между организацией и студентом будут строиться на основании гражданского законодательства.

Часть 2 ст. 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить: — виды работ, входящие в программу практики студента; — даты начала и окончания работы; — порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг); — порядок оплаты; — другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст. ст. 702, 711, 779, 781 ГК РФ) на основании акта приемки-сдачи. Заключение подобного вида договоров может быть выгодно работодателю по следующим причинам: — гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, на студента распространяться не будут (например, не будет оплачиваться временная нетрудоспособность); — на сумму вознаграждения не начисляется ЕСН в части, зачисляемой в ФСС, в соответствии с п.

3 ст. 238 НК РФ, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если они не указаны в данном договоре . ——————————— Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует.

Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от выплаты им заработной платы по месту прохождения практики (п. 19 Положения). Подведем итог При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается. Напомним, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.

15 ТК РФ). То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства. Если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст.

129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров . ——————————— Согласно ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+