Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Досрочное рассторжение договора гарантии работника

Досрочное рассторжение договора гарантии работника

Досрочное рассторжение договора гарантии работника

Как расторгнуть трудовой договор с работником?

В соответствии с отечественным законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон по самым разным причинам. Главное — сделать это грамотно.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: какие статьи законодательства регламентируют процедуру расторжения трудовых отношений? что может послужить основанием для увольнения? каков порядок прекращения трудового сотрудничества?

как восстановиться в должности? Читайте в статье. Процедура прекращения трудовых отношений регулируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, расторжение трудового договора начинается с составления приказа по инициативе работодателя или работника. В качестве образца, как правило, используется форма приказа, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1.
В качестве образца, как правило, используется форма приказа, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ №1. После составления приказа, он направляется для ознакомления и заверения увольняемому сотруднику.

По желанию, ксерокопия документа выдается ему на руки. По закону, днем официального увольнения и окончательного расторжения трудового договора считается последний день сотрудника на рабочем месте.

В этот день начальник должен:

  1. Вернуть работнику его трудовую книжку;

Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, на адрес его постоянного/фактического проживания направляется письменное извещение о необходимости явиться на прежнее рабочее место и забрать трудовую книжку лично, или дать согласие на её передачу почтовым отправлением.

  1. Произвести расчет (зарплата, неиспользованные отпускные, премии и т.д.) согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ;
  2. Выдать на руки затребованную работником документацию, имеющую отношение к его трудовой деятельности.

Перед возвратом трудовой книжки в ней прописывается причина расторжения трудового договора, со ссылкой на подходящую статью Трудового законодательства, подтверждающей правомерность вышеуказанных действий. Основанием для расторжения трудовых отношений может послужить:

  1. Обоюдная инициатива прекратить трудовые взаимоотношения (увольнение по соглашению сторон по статье 78 Трудового Кодекса РФ);
  2. Окончания срока трудового договора (по статье 79 Трудового Кодекса РФ);

Исключением могут стать случаи, когда ни работник, ни работодатель не изъявляют желания завершить трудовое сотрудничество.

  1. Перевод на новую должность или в другую фирму, по инициативе работника или работодателя;
  2. Нежелание продолжать трудовую деятельность из-за смены владельца фирмы или изменения её профессиональной направленности, за которой следует и изменение должностей членов её рабочего состава (по статье 75 Трудового Кодекса РФ);
  3. Нарушение трудового законодательства одной из сторон, которые перекрывает возможность продолжения трудового сотрудничества (статья 84 Трудового Кодекса РФ);
  4. Нежелание работника продолжать трудовую деятельность ввиду резкого изменения/несоблюдения условий трудового соглашения (часть 4 статьи 74 Трудового Кодекса РФ);
  5. Нежелание работника менять место жительства в связи с переездом рабочего филиала в другой город (часть 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ);
  6. Работник сам изъявил желание уволиться (увольнение по инициативе работника по статье 80 Трудового Кодекса РФ);
  7. Работодатель принял решение уволить подчиненного (увольнение по инициативе работодателя по статье 71 и 81 Трудового Кодекса РФ);
  8. Нежелание сотрудника переводиться на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья (на основании мед. заключения). Части 3 и 4 статьи 73 Трудового Кодекса РФ;
  9. Возникновение непредвиденных обстоятельств, не зависящих от воли сторон (по статье 8 Трудового Кодекса РФ);
  10. Возникновение других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. Проявление инициативы прекратить трудовые отношения одной из сторон (работником или работодателем);
  2. Составление и издание приказа об увольнении конкретного работника;

В приказе указываются реквизиты увольняемого сотрудника, основания послужившие причиной (например, инициатива работника или работодателя) со ссылкой на Трудовой Кодекс, а также дата, с которой начинается отсчет 14 дней отработки перед окончательным увольнением.

  1. Расчет работника и выдача трудовой книжки в последний день его работы (как правило, 14-й день).

В случае неявки работника в последний рабочий день, ему направляется письменное уведомление о необходимости явиться на работу для расчета и выдачи положенной документации. Если же работодатель не производит расчет и возврат документов в последний день работы, увольняемый сотрудник вправе обратиться с ходатайством с требованием об их выдаче. Удовлетворение требований поданного заявления должно быть произведено в течение 3 суток с момента его подачи.

Увольнение по собственной инициативе (инициативе работника) производится на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ей, решив уволиться, работник обязан уведомить об этом своего работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода путем подачи соответствующего заявления об увольнении.

Отсчет 2 недель начинается со следующего после подачи сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию дня.

В отдельных случаях (по договоренности) этот срок может быть сокращен. В отдельных случаях работник может сократить или вовсе не отрабатывать 14-дневный срок.Законным основанием для этого может послужить одно из следующих:

  1. Другие основания, утвержденные внутренним регламентом организации.
  2. Зачисление в вуз (очной формы обучения);
  3. Нарушение ТК РФ со стороны работодателя;
  4. Выход на пенсию;
  5. Возникновение серьезного недуга (тяжелая болезнь);
  6. Переезд в другой город/страну;

В период двухнедельной отработки работник вправе отозвать заявление об увольнении , за исключением случаев, когда на его место уже назначен новый сотрудник (это может подтвердить соответствующий документ). После подачи заявления работодатель обязан:

  1. Издать приказ по форме Т-8 (в случае согласия на увольнение) или составить письменное ходатайство, объясняющее причину отказа;
  2. Подготовить записку-расчет Т-61 и направить её в бухгалтерию;
  3. Выдать другую документацию, по письменному запросу сотрудника.
  4. Произвести итоговый расчет по зарплате и другим положенным выплатам;
  5. Вернуть работнику трудовую книжку, с отметкой о причине увольнения;

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

Работодатель, равно как и работник, вправе выступить инициатором расторжения трудового договора со своими подчиненными. Основанием для этого могут послужить как причины, установленные на законодательном уровне, так и внутренними правилами внутри самой организации. Так, причиной расторжения трудового договора на основании Трудового законодательства может послужить:

  1. Утрата доверия по отношении к подчиненному;
  2. Кража имущества, принадлежащего предприятию;
  3. Фальсификация рабочей/личной документации (при трудоустройстве);
  4. Умышленная порча офисного имущества;
  5. Серьезное нарушение трудового законодательства со стороны работника предприятия (необоснованный прогул, нахождение на рабочем месте в пьяном состоянии, употребление наркотиков, несоблюдение конфиденциальности данных и проч.);
  6. Несоблюдение правил безопасности труда, которое повлекло за собой возникновение производственной аварии, в результате которой пострадали/ чуть не пострадали люди;
  7. Несоответствие сотрудника занимаемой им должности. Например, из-за недостаточного уровня квалификации или неудовлетворительного состояния здоровья;
  8. Другие причины, противоречащие нормам ТК РФ.
  9. Ликвидация организации;
  10. Принятие легкомысленных решений, повлекших за собой нелегальную эксплуатацию имущества предприятия;
  11. Многократное несоблюдение трудовых обязательств со стороны подчиненного, при условии, что у него имеется хотя бы одно дисциплинарное взыскание;
  12. Сокращение рабочего состава;

При увольнении работника по одной из перечисленных причин, работодатель обязан предоставить документальное подтверждение совершенного им трудового нарушения.

Например, медицинское заключение, подтверждающее нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске или на больничном. Прекращения делового сотрудничества по соглашению сторон осуществляется на основании статьи 78 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ней, в любой момент работодатель и работник могут завершить трудовое сотрудничество, если на расторжение согласны обе стороны. При этом могут быть оговорены и назначены индивидуальные сроки отработки при увольнении.

В отдельных случаях, увольняющийся работник может добиться того, чтобы отработки вовсе не было и после подачи заявления об увольнении по соглашению сторон и издания приказа, он сразу получил расчет и трудовую книжку. Процедура расторжения трудового договора с иностранным гражданином ничем не отличается от процедуры увольнения работника с отечественным гражданством. Единственным отличием является необходимость уведомления Федеральной миграционной службы, Центра занятости и территориального подразделения Налоговой инспекции об увольнении иностранца в течение трех суток с момента прекращения трудового сотрудничества.

Данная обязанность возлагается на плечи работодателя. Правила увольнения несовершеннолетнего работника представлены в статье 269 Трудового Кодекса РФ. Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации.

Согласно ей, прекращение трудовых отношений с подчиненным, которому еще не исполнилось 18 лет, должно проходить на основании изданного приказа руководителя организации. Составленный приказ должен быть передан для ознакомления увольняемому работнику. После он должен подписать его, соглашаешь тем самым с расторжение трудового договора.

Помимо этого, увольняя несовершеннолетнего подчиненного по собственной инициативе, работодатель обязан заручиться согласием следующих органов:

  1. Государственной трудовой инспекции;
  2. Органа опеки и попечительства.

Работодатель не обязан заручаться согласием вышеперечисленных органов , если причиной расторжения трудовых взаимоотношений с несовершеннолетним является ликвидация или банкротство предприятия. В последний рабочий день начальник должен:

  1. Возвратить трудовую книжку.
  2. Произвести расчет с работником;

Главным при прекращении трудовых отношений является соблюдение норм трудового законодательства.

Если же работник будет уволен по причине, отсутствующей в списке нарушений ТК РФ, он вправе оспорить это решение и восстановиться в должности. Для этого потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Подать в суд на работодателя допускается в течение 30 дней со дня официального увольнения.

Срочные трудовые договоры: что происходит, если работник хочет уйти сам?

Прекращение действия срочного трудового договора происходит на общих основаниях согласно 77-й статье Трудового кодекса. Фактически неважно, какой договор (контракт) был подписан работодателем и его работником – срочный, с ограниченным периодом трудовой деятельности, или бессрочный, с неопределённым периодом действия. В обоих случаях у работника есть законное право расторгнуть договор .

Порядок расторжения срочных договоров, инициированный самим работником, чётко прописан в ещё одной статье ТК под номером 80. При этом неважно, есть ли у сотрудника какие-либо уважительные причины для этого действия. Причин для прекращения действия договора достаточно много, ведь всё здесь решает желание самого работника.

Самые распространённые из них – это:

  1. корректировка трудового договора с внесением технических или организационных поправок, которые не устраивают сотрудника;
  2. смена месторасположения организации или предприятия и возникшие в связи с этим транспортные трудности для работника;
  3. .
  4. рекомендации лечащего врача по смене рабочего места в связи с (например, может не подходить рабочий режим или на рабочем месте наблюдаются условия, вредно влияющие на общее состояние организма);
  5. реорганизация предприятия, смена его руководства или собственника;

На деле причины могут быть разными, даже самими экзотическими, и работник не обязан подробно отчитываться перед работодателем, почему именно он хочет расторгнуть трудовой договор. Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии.

При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров. Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы. Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями).

Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения.

Такой порядок действует в большинстве случаев. Однако есть исключения из этого правила.

Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК). Ещё одно неотъемлемое право работника, данное ему законодательством РФ, предусматривает отзыв заявления об увольнении в период действия уведомления (период от трёх дней до месяца для разных категорий).

Порядок действий и оформления необходимых документов выглядит следующим образом:

  • Сотрудник пишет от руки или печатает , которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
  • Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
  • Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.
  • Работодателем издаётся соответствующий по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
  • После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).

Следует отметить, что сотрудник вправе прекратить трудовую деятельность в день, указанный в его заявлении-уведомлении, даже если приказ не был издан!

А в случае приглашения на вакантное место другого работника, относящегося к льготной категории, увольнение будет произведено, даже если сотрудник передумал и решил . К таким льготникам относятся беременные и женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до трёх лет, а также ухаживающие за детьми с инвалидностью.

Также льготный приём на работу предусмотрен для лиц, уволившихся месяц назад с этого же предприятия в связи с письменным приглашением на другую работу (ушедшим в порядке перевода). Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК.

Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году. А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре). Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Следует отметить, что если заявление было отозвано работником, на выплаты он претендовать не может. Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении. Чаще всего получают бюджетники, в частности медперсонал, педагоги и воспитатели.

Вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки?

Узнайте, как это можно реализовать, прочитав . Не хотите “отрабатывать” перед увольнением? Тогда самым лучшим вариантом для вас будет оформление отпуска с последующим увольнением. Как это реализовать правильно, читайте в . Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК).

Расторжение договоров, заключённых на трудовую деятельность, может происходить как в срок, оговорённый в документе, так и досрочно (77-я и 80-я статья ТК). Различия между двумя типами увольнения следующие: В срок Досрочно Документ теряет юридическую силу автоматически Для прекращения действия необходимо заявление, составленное работником Продолжить работу по своей инициативе сотруднику нельзя Сотрудник может отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность О прекращении действия документа уведомляет работодатель О своём желании расторгнуть договор заявляет работник Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Какие компенсации при расторжении трудового договора

Про компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата общеизвестно. Однако самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является собственное желание работника.

И в этом случае увольняющийся сотрудник имеет право на определенные компенсации.

Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлены статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно названной статье и пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ работник может в любое время по собственной инициативе расторгнуть заключенный им трудовой договор.

При этом в общем случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Заметим, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (например, если заявление подано работником 01.10.2019, то срок предупреждения начинает идти со 2 ноября и длится до 16 ноября).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день. В письме Роструда разъяснено, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске или на больничном. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

На основании части 3 статьи 14 ТК РФ время болезни или отпуска работника не прерывает течение срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) наличие его заявления является обязательным, в противном случае доказать, что увольнение действительно соответствует воле работника, будет весьма сложно. Это подтверждает и правоприменительная практика, о чем говорит, например, Определение Московского областного суда от 17.04.2012 по делу . По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

80 ТК РФ). Кроме того, уволить работника без так называемой отработки работодатель:

  1. может по уважительной причине. Например, при зачислении работника на учебу, в связи с призывом в армию, выходом на пенсию и так далее. Это следует из части 3 статьи 80 ТК РФ и подтверждается пунктом 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
  2. обязан в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Обращаем ваше внимание, что в этих случаях работодатель именно обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В частности, при задержке выплаты заработной платы просьбу работника об увольнении по собственному желанию работодатель обязан удовлетворить без какой-либо отработки.

Для некоторых категорий работников, увольняющихся по собственному желанию, установлены специальные сроки предупреждения работодателя об увольнении. В частности, это касается:

  1. для работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры на срок менее 2 месяцев. В силу части 1 статьи 292 ТК РФ они обязаны предупредить об увольнении за 3 календарных дня до своего увольнения;
  2. увольняющихся руководителей организаций, для которых такой срок на основании статьи 280 ТК РФ составляет не менее месяца;
  3. сезонных работников, у которых срок предупреждения также составляет 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
  4. работников, увольняющихся в период испытательного срока, которые обязаны предупредить работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ);

При прекращении трудового договора работодатель в день увольнения работника обязан выплатить все причитающиеся ему и неоспариваемые им суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.

140 ТК РФ). В качестве таких сумм традиционно выступают причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска).

Напомним, что компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые выплачиваются компенсация и средний дневной заработок работника.
164 ТК РФ). Для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые выплачиваются компенсация и средний дневной заработок работника.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Данное правило было заложено в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

Данные разъяснения приведены в Письме Минтруда России . В пунктах 28 и 29 правил закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан. Поскольку в статье 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными правилами с учетом статьи 423 ТК РФ в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

То есть если продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 правил, Письмо Роструда ).

Отметим, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, их округление законодательством не предусмотрено. Поэтому если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то это нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Об этом сказано в Письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17

«О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»

. Например, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

При определении среднего дневного заработка работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении следует руководствоваться:

  1. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № 922).
  2. статьей 139 ТК РФ;

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (в соответствии с абзацем 2 пункта 9 Положения № 922) исчисляется исходя из среднего заработка работника.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Однако выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), в расчет среднего заработка не включаются (п.

3 Положения № 922). Определяется средний заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 календарных месяцев (далее – расчетный период), что установлено частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения № 922. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Отметим, в коллективном договоре и локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников, что следует из части 6 статьи 139 ТК РФ.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны работником не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения № 922, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения № 922). Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска зависит от того, в каких днях работнику предоставлялся отпуск – в рабочих или календарных.

Если отпуск предоставлялся в рабочих днях, например, сезонному работнику (ст.

295 ТК РФ), то средний дневной заработок в силу пункта 11 Положения № 922 исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Если же отпуск предоставлялся в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Об этом сказано в пункте 10 Положения № 922. Следует напомнить, что работодатель в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ). При этом материальная ответственность установлена в виде денежной компенсации за каждый день задержки выплат, причитающихся работнику (при увольнении – заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (после дня увольнения) по день фактического расчета включительно.

236 ТК РФ). При этом материальная ответственность установлена в виде денежной компенсации за каждый день задержки выплат, причитающихся работнику (при увольнении – заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (после дня увольнения) по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (далее – ЦБ РФ) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч.

3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) выплата выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме не может предусматриваться коллективным договором, трудовым договором, соглашениями и (или) иными локальными нормативными актами (ст. 181.1 ТК РФ). Кроме того, на основании статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  1. внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
  2. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Выплата, которую работодатель должен произвести уволенному работнику в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается также исходя из среднего заработка, что следует из статьи 139 ТК РФ. Это подтверждается и пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В соответствии со статьей 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная работнику при увольнении на основании абзацев 6 и 7 пункта 3 статьи 217 НК РФ, облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.

Аналогичные разъяснения даны в Письме Минфина России от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526. В свою очередь, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику сумм, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании абзаца 11 пункта 3 статьи 217 НК РФ. Аналогичное мнение высказано в письмах Минфина России , от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54.

С 01.01.2021 основания обложения налогом и освобождения от налога указанных компенсационных выплат изменятся, на что указывает Федеральный закон от 17.06.2019 № 147-ФЗ

«О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации»

(далее – Закон № 147-ФЗ). Дело в том, что в статье 217 НК РФ, обновленной Законом № 147-ФЗ, пункт 1 и пункт 3 будут объединены в пункт 1, а пункт 3 утратит силу. Между тем на налогообложении компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат это не скажется.

Первая будет облагаться налогом на основании абзаца 14 пункта 1 статьи 217 НК РФ в редакции Закона № 147-ФЗ, а вторая – освобождаться от налогообложения на основании абзаца 11 пункта 1 статьи 217 НК РФ. И в заключение статьи отметим, что уволенный работник может подать в суд на бывшего работодателя с требованием о компенсации морального вреда, который был причинен ему неправомерным действием или бездействием работодателя (ст.

237 ТК РФ). Следует иметь в виду, что факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Суд может принять в качестве доказательств, например, справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее.

В случае вынесения решения в пользу работника размер денежной компенсации определяется судом с учетом всех имеющих отношение к делу обстоятельств и представленных сторонами доказательств.

Если же суд сочтет недоказанным факт нанесения работнику морального вреда, ему может быть отказано в удовлетворении исковых требований о возмещении работодателем денежной компенсации за причиненный моральный вред. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Уволенному заплатят дважды

Уволиться с работы так, чтобы не было мучительно больно и морально, и материально, — это целая наука.

При расставании с прежним работодателем надо знать некоторые принципиальные моменты, которые помогут сгладить неприятный осадок от увольнения.

Про эти моменты напомнил Верховный суд, рассмотрев жалобу на судебный спор некой гражданки.

Женщина судилась с бывшим работодателем.

Ее уволили досрочно и не сразу отдали трудовую книжку. Истица посчитала, что за досрочное увольнение ей надо заплатить, и возмутилась тем, что трудовую книжку ей долго не давали.

Верховный суд на это сказал, что дама справедливо требует то, что ей положено по закону.

Местные суды ее требования не поддержали. Итак, женщина работала директором, как записано в решении суда, в государственном образовательном учреждении. Проще говоря, была директором школы.

Уволил ее департамент образования и науки.

В записи в трудовой книжке написали: в связи с прекращением трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса. В этих пункте и статье сказано про прекращение трудового договора с руководителем организации

«в связи с принятием уполномоченным органом или собственником решения о прекращении трудового договора»

.

А теперь следите за датами. Приказ департамента об увольнении был 19 июля, а трудовую книжку отдали гражданке на руки 11 августа. Ей это не понравилось, и бывшая директор пожаловалась в инспекцию по труду на нарушение своих прав.

Была проверка, которая подтвердила справедливость претензий уволенной. Поэтому 29 сентября дату предыдущего приказа изменили и записали, что женщину уволили 11 сентября.

Женщина пошла в суд и потребовала от департамента внести запись в трудовую об увольнении по новому приказу. Дело в том, что новый приказ был, но запись в трудовой осталась прежней.

А еще попросила взыскать с департамента свой заработок с 19 июля по 11 августа, и выплатить еще две денежные компенсации — за увольнение и за моральный ущерб. При задержке выдачи трудовой книжки работодатель возместит неполученный во время задержки заработок Вот что решил Верховный суд.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его права трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи ему трудовой книжки, внесение в нее неправильной или незаконной записи. Кроме Трудового кодекса есть и другой документ.

Это «Правила ведения и хранения трудовых книжек». В этом документе записано дословно следующее:

«При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесение в нее неправильных или незаконных формулировок причин увольнения, работодатель обязан возместить человеку неполученный им во время задержки заработок»

.

А днем увольнения, считается день, когда трудовую отдают уволенному. В районном суде женщине отказали, потому что в марте, как записали в решении суда, она получила выговор. Неправильное решение — заявил на это Верховный суд и напомнил своим коллегам Трудовой кодекс.

Там есть 279-я статья. В ней сказано, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до окончания действия договора по решению собственника, и при отсутствии вины увольняемого, последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Кстати, напомнил Верховный суд, вопросам подобного увольнения было посвящено специальное постановление Конституционного суда еще в 2005 году.

Там, в частности, говорилось, что увольняя не проштрафившегося руководящего работника до срока, по своей инициативе, работодатель обязан приводить мотивы, почему он так поступил. А еще в том постановлении Конституционного суда заявлено, что увольняемому надо предоставить адекватные правовые гарантии защиты от негативных последствий потери работы.

К числу таких гарантий защиты относится и предусмотренная Трудовым кодексом компенсация — за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. Более того, выплата компенсации — просто необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии его вины.

В противном случае это — нарушение порядка увольнения. Кстати Верховный суд заметил: если увольняемый был виновен, то в этом случае работодатель обязан каждый раз указывать конкретную причину увольнения.

И еще один, но немаловажный момент. Если в тексте трудового договора ничего не сказано о выплате компенсации за досрочное увольнение и не названа его сумма, то это ровным счетом ничего не значит: собственник предприятия все равно обязан платить компенсацию. Правда, ее размер стороны должны согласовать сами между собой.

А если не получится, то утрясать сумму в суде, с учетом конкретной работы. Но в любом случае, подчеркнул Верховный суд, компенсация должна быть «справедливой».

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+