Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работник находится в административном отпуске и его сокращают

Если работник находится в административном отпуске и его сокращают

Если работник находится в административном отпуске и его сокращают

Увольнение в административном отпуске


11616 Просмотров Ноябрь 03, 2016 Каждому гражданину РФ гарантировано право на труд и на отдых. В действующем Трудовом кодексе эти права закреплены на законодательном уровне. Для работающих граждан предусмотрено предоставление отпуска, то есть время отдыха, когда работник освобождается од необходимости ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности определенный промежуток времени. Трудовым кодексом предусматриваются следующие отпуска:

  1. согласно ст. ст. 114 – 116 ТК РФ – обязательно предоставляемый ежегодно оплачиваемый отпуск, которые должен быть не менее 28 дней.

Также обязательный отпуск может быть удлиненный, учитывая специфику работы и условий труда (для педагогических работников, шахтеров, людей, работающих в районах Крайнего Севера и прочие);

  1. в соответствии с 128 статьей ТК РФ работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, на срок которой определяется в зависимости от причины.

Законодательно закреплено предоставление бесплатного отпуска:

  1. близким родственникам погибших в результате исполнения долга работников внутренних органов МВД, органов исполнительной, системы, противопожарной службы – до 14 дней в году;
  2. работникам, с установленной группой инвалидности – до двух месяцев.

Причем такой отпуск может быть предоставлен как сразу, так и разбит на части;

  1. сотрудникам предприятия, вступающим в зарегистрированный брак, при рождении ребенка или смертью и необходимостью организации похорон близких родственников – до 5 календарных дней.

Законодатель не ограничивает этот срок рамками – в течение года.

То есть, если, например, в октябре 2016 года работник женится (выходит замуж), ему может быть по заявлению предоставлен административный отпуск на 5 дней. Если в декабре 2015 года у этого же работника умирает отец (мать), ему также предоставляется отпуск на 5 дней в связи с похоронами;

  1. нормами статьи 256 ТК РФ закреплено предоставление женщинам отпуска по их желанию по уходу за ребенком до достижения трех лет;
  2. для работников, обучающихся в средне – специальных и высших учебных заведениях без отрыва от производства, согласно ст. ст. 173 – 176 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальный отпуск по документам, подтверждающим необходимость присутствия работника для учебного процесса;
  3. бесплатный отпуск может предоставляться на разный срок на основании Федеральных законов или локальных правовых актов, принятых в конкретной организации, например, в коллективном договоре предприятия.
  4. статьей 255 ТК РФ гарантировано право женщин на получение отпуска по беременности и родам;
  5. аналогично для людей, усыновивших младенца, статьей 257 ТК РФ на законодательном уровне установлена возможность использовать отпуск по уходу за усыновленным ребенком до полутора или трех лет по желанию;

Часть шестая 81 статьи ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя, находящегося на больничном листе в связи с нетрудоспособностью или в отпуске. Исключением являются лишь случаи, когда предприятие закрывается вследствие ликвидации, о чем работник согласно ТК РФ должен был быть предупрежден минимум за два месяца письменно, либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность и может уволить сотрудников.

Никто не может запретить работнику, уволиться по собственному желанию в любое время, то есть и когда он находится в любом из отпусков.

В законодательстве нигде не говорится о различиях при увольнении в обязательном оплачиваемом отпуске или бесплатном административном. Поэтому, уволиться, находясь в административном отпуске, работник может по аналогии с увольнением на ежегодном отдыхе.

Самого понятия административного отпуска в законодательстве не существует. В жизненной практике привыкли называть административным отпуск без сохранения заработной платы.

Остановимся на основных нюансах бесплатного так называемого административного отпуска. 1. Как видно из самой терминологии, такой отпуск предоставляется без какой – либо оплаты. 2. Работник может, как использовать дни бесплатного отдыха в случаях, предусмотренных ТК РФ, так и не брать их.

В отличие от обязательного ежегодного отпуска, когда неиспользованные дни переносятся на следующий год или компенсация за них выплачивается при увольнении работника, дни в счет бесплатного отпуска, если сотрудник их не использовал в текущем году, не переносятся никуда. 3. Административный отпуск может быть предоставлен только по заявлению работника, с указанием причин, в некоторых случаях, для убеждения руководства в том, что эти дни отдыха нужны именно с определенной даты и предоставлением копий документов (например, справку о смерти близкого родственника для организации похорон).

4. Предоставить или нет бесплатный административный отпуск сотруднику, остается исключительным правом руководителя предприятия. Так, при составленном графике ежегодных отпусков, работник может написать заявление на предоставление очередного обязательного отпуска и, зарегистрировав его в приемной у секретаря, не дожидаясь визы начальства спокойно идти отдыхать с установленной в графике даты.

В случае, когда сотрудник в заявлении просит бесплатный отпуск по каким – то своим семейным обстоятельствам, не будучи уверенным, что руководитель подписал это заявление, не выход на работу будет расценен как прогул. Это повлечет за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Поэтому, желая получить бесплатные дни административного отпуска, лучше всего, конечно, попасть лично на прием к начальнику, чтобы объяснить сложившиеся обстоятельства и быть уверенным, что руководитель не возражает предоставить вам эти дни для решения личных проблем.

5. Согласно 263 статье ТК РФ, возможно, внести в коллективный договор или другие правовые акты, принятые и действующие на предприятие, которые не противоречат действующему законодательству и не могут ухудшать условия труда работников, зато могут давать некоторые льготы. Так, согласно коллективному договору, действующему в организации, дополнительный бесплатный отпуск сроком до двух календарных недель может предоставляться:

  1. женщинам, воспитывающим без мужа ребенка до 14 лет (равно как и одиноким отцам);
  2. матерям, воспитывающим двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет.
  3. женщинам, имеющим на содержании ребенка – инвалида до достижения ним 18 лет;

Бесплатный отпуск может быть использован в таком случае, как продолжение очередного ежегодного отпуска, так и в другое, удобное время. На его предоставление пишется отдельное заявление на имя руководителя предприятия.

6. При составлении коллективного договора и разработке порядка предоставления бесплатных отпусков, в каждой организации должны быть учтены отраслевые соглашения в зависимости от специфики трудовой деятельности предприятия. 7. Важным моментом является факт, что в последние годы работодатели, объясняя затруднительные финансовые положения предприятия, связанные так сказать с экономическим кризисом, заставляют работников писать заявление на неоплачиваемые отпуска.

С точки зрения закона это неправомерно.

В случае затруднений производственного характера, согласно нормам ст. 72.2 ТК РФ может быть временная приостановка рабочего процесса.

За время вынужденного простоя работникам, на основании ст.157 ТК РФ должна быть произведена оплата в размере, не менее 2/3 от их среднего заработка. Поэтому, если работодатель вынуждает идти в бесплатный отпуск, можно смело обращаться с жалобой в инспекцию труда или правоохранительные, судебные органы.

Поэтому, если работодатель вынуждает идти в бесплатный отпуск, можно смело обращаться с жалобой в инспекцию труда или правоохранительные, судебные органы.

По установленным фактам нарушения трудового законодательства руководителя привлекут к административной ответственности в виде наложения штрафа от 1тысячи до 5 тысяч рублей, вплоть до наложения штрафа на предприятие как юридическое лицо уже в более значительном размере – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Возможно в качестве административного наказания приостановление работы предприятия на срок до трех месяцев. 1. Итак, как мы выяснили, работник по инициативе руководства во время административного отпуска может быть уволен лишь при ликвидации предприятия, о чем ранее он должен был быть уведомлен письменно под роспись. В таком случае издается приказ и при невозможности сотрудника явиться лично для ознакомления, делается соответствующая пометка и составляется акт.

2. Право работника написать заявление на бесплатный отпуск с последующим увольнением.

Согласно нормам ст. 80 ТК РФ, работник должен минимум за 2 недели поставить в известность руководителя о своем намерении разорвать трудовые отношения, если нет обстоятельств, препятствующих ему продолжать работу.

То есть, если бесплатный отпуск берется на 2 недели и более, сотруднику в таком случае не нужно выходить дорабатывать оставшиеся дни.

Документы и расчетные он должен получить в последний день работы перед тем, как уйти в отпуск. Если, например, бесплатный отпуск предоставляется на 5 календарных дней, то еще 9 дней, так, чтобы в сумме получилось 14 дней, работнику придется отработать после отпуска.

3. Уволиться по соглашению сторон, работник имеет право, как находясь в очередном, так и бесплатном отпуске.

Причем такое увольнение предусматривает возможность прекращение действия трудового договора без отработки. 4. Если нет возможности подать заявление на увольнение лично, оно может быть послано заказным письмом по почте с уведомлением.

Именно со следующего дня после извещения о получении письма, считается двух недельный срок, после которого работник имеет право не выходить на работу.

5. На основании поданного заявления должен быть издан приказ об увольнении, с которым работника знакомят по его личную подпись.

В последний день выдаются документы и расчетные средства. При увольнении, находясь в отпуске, работник может написать письменное заявление о пересылке документов почтой по указанному им адресу и перечислению денежных средств на расчетный счет в банке. Сентябрь 26, 2016 Сентябрь 16, 2016 Октябрь 28, 2016 Октябрь 27, 2016 Октябрь 02, 2016 Ноябрь 02, 2016

Сокращение после административного отпуска и возможность получения компенсации

Здравствуйте.

Я работаю на предприятии с 20 апреля 2018. Дела у работодателя идут не очень хорошо. С 1 октября нас отправляют в административный отпуск на три месяца.

Могут ли нас потом сократить и какую компенсацию я могу получить? Спасибо. 18 Сентября 2018, 12:44, вопрос №2109054 Наталия, г. Тамбов

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 115 ответов 44 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Да, Вас могут сократить, приняв решение о сокращении численности персонала.

В этом случае за 2 месяца до даты увольнения Вас должны будут уведомить о предстоящем увольнении. В день увольнения Вам должны будут выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, недовыплаченную заработную плату и средний заработок за 1 месяц.

Если Вы живете не в районах Крайнего Севера и приравненных к им местностях, при предъявлении трудовой книжки, не содержащей записи о трудоустройстве, Вам выплатят на работе средний заработок за второй месяц трудоустройства (по истечении второго месяца).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. для получения среднего месячного заработка за 3 месяц Вам надо обязательно встать на учет в службу занятости.

По работникам Крайнего Севера и приравненным местностям — средний заработок выплачивают три месяца по трудовой книжке, а четвертый, пятый и шестой месяц — в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 18 Сентября 2018, 14:23 0 0

Если человек находится в административном отпуске, могут ли его сократить?

Законно ли это?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №660365

Юлияг.

Красноярск • Вопросов: 130.10.2008, 15:13вопрос №660365 прочитан 96 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 55 639•ответов: 152 137•г.

Долгопрудный 31.10.2008, 10:18 Если имеется в виду уволить, то нет.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске распространяется на все виды отпусков. ТК РФ. «Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».Вам помог ответ: ДаНет

г.

Нижний Новгород • Вопросов: 505.02.2020, 06:47Работаю в садике, отпуск гуляем только летом. Попросила заведующую о предоставлении мне без з.п. на все лето, она сказала, что я иду в отпуск в августе, а значит административный не получится у тебя, так как, если взять адм.

отпуск впереди своего отпуска, то мой сдвигается на месяц, а там уже сентябрь, нельзя.вопрос №16897942 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 51 650•ответов: 107 379•г.

Барнаул 05.02.2020, 06:51 Отпуск без сохранения зарплаты-только по соглашению с работодателем.Вам помог ответ: ДаНетСергейг. Дедовск • Вопросов: 510.12.2010, 21:11Административный отпуск.вопрос №1172946 прочитан 109 раз Адвокат отзывов: 208•ответов: 1 376•г.

Долгопрудный 10.12.2010, 22:23 Это мошенничество! Пишите в прокуратуру, тем более, что за незаконные действия с зарплатой, может быть уголовная ответственность. А в вашем случае, речь вообще может идти о вымогательстве.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Мякишева М.В. отзывов: 890•ответов: 3 458•г. Екатеринбург 10.12.2010, 23:12 Сергей, если Вы работаете на условиях сдельно-прогрессивной оплаты труда, то по общему смыслу такой оплаты, применяется повышающий коэффициент (либо процентная составляющая) за превышение производства продукции сверх установленных норм выработки.

Екатеринбург 10.12.2010, 23:12 Сергей, если Вы работаете на условиях сдельно-прогрессивной оплаты труда, то по общему смыслу такой оплаты, применяется повышающий коэффициент (либо процентная составляющая) за превышение производства продукции сверх установленных норм выработки. И соответственно, не применяется — при разрыве непрерывности процесса работы.

В Вашем случае, если у Вас действительно применяется сдельно-прогрессивная оплата труда, то удержание производится с сумм, причитающихся Вам сверх оплаты за фактически сделанную норму продукции, т.е. свою заработную плату Вы получите в прежнем объеме, а вот повышающий процент применен к ней не будет.

Такая система оплаты труда должны быть зафиксирована в коллективном договоре, соглашении, иных локальных нормативных актах, либо в трудовом договоре (на основании ст. 135 ТК РФ), соответственно, порядок и условия удержания процента за нахождение, например, в административном отпуске — должны быть установлены в таких актах.Если же к Вашему труду сдельно-прогрессивная оплата труда не применяется, в этом случае удержание возможно произведено по другому основанию — все будет зависеть от вида оплаты труда. В любом случае — основания удержания Вы можете узнать из локальных нормативных актов (коллективного договора, приказов, положений на предприятии или из Вашего трудового договора), либо путем направления заявления работодателю с просьбой обосновать причину снижения оплаты труда.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 902.04.2020, 08:11Работаю официально устроена. Трудовой договор. Кассиром в цирке. В последнее время нас часто стали отправлять в административный отпуск — дескать представлений нет, кассиры пока не нужны.

Некоторых работников и артистов оформляют на ВП (вынужденный простой), а нам говорят у вас активный/пассивный период работы — те есть представления — вы работаете, нет работы — идите в административный — на месяц два и ТД. Разговариваю с водителем — он говорит что его тоже предлагали написать заявление на родинку, но он отказался и ему оформили ВП.

Хотелось б понять правильно ли поступает администрация в отношении кассира? С уважением Любовь Дм.вопрос №17174106 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 53 006•ответов: 109 790•г. Екатеринбург 02.04.2020, 08:13 Вы имеете право отказаться писать такое заявление.Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 7228.06.2016, 13:34Ребенку 3 года, на лето садик закрыт, нескем оставить ребенка.

Омск • Вопросов: 7228.06.2016, 13:34Ребенку 3 года, на лето садик закрыт, нескем оставить ребенка. Хочу взять . Какой максимальной продолжительности может быть административный отпуск и могу ли я взять несколько подряд административных отпусков. Какие есть законы защищающие права матерей в подобных ситуациях?вопрос №10905956 прочитан 8 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 321•ответов: 201 822•г.

Ростов-на-Дону 28.06.2016, 13:43 Макс.

продолжительность отпуска без сохранения зарплаты законом не ограничен, поэтому это решается по согласованию с работодателем. В подобных ситуациях нет никаких средств защиты.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 584•ответов: 1 645•г. Ставрополь 28.06.2016, 13:50 Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как административный отпуск.

Виды отпусков указаны в гл. 19 ТК РФ. Вы можете использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск по графику либо авансом), а при его недостаточности по договорённости с работодателем брать отпуска без сохранения заработной платы либо нанимать няню.

Льготы матерям изложены, в том числе, в ст.

263 ТК РФ: Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Вам помог ответ: ДаНетг.

Волоколамск • Вопросов: 205.02.2014, 09:40Хочу оформить на 1 год (проработала преподавателем 25 лет) Можно ли сначала оформить очередной отпуск, чтобы получить отпускные за работу с 1 сентября по 1 марта, а потом административный?вопрос №3318024 прочитан 176 раз Юрист отзывов: 68 325•ответов: 153 024•г. Новокузнецк 05.02.2014, 09:44 Да Вы можете сначала оформить оплачиваемый отпуск, а потом административный.Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1324.07.2016, 21:23Административный отпуск положен по закону или на усмотрение администрации?

И ск-ко дней?вопрос №11090608 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 123 374•ответов: 328 992•г. Новосибирск 24.07.2016, 21:24 Отпуск без сохранения з/п предоставляется по согласованию администрации.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 449•ответов: 49 211•г.

Чебоксары 24.07.2016, 21:25 Если вы имеете ввиду трудовое законодательство РФ, то такого официального понятия нет. Есть ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск. Однако при разработке коллективных договоров в организациях этот термин нередко применяется.

В основном он обозначает отпуск без сохранения содержания (за свой счет) на конкретных условиях, установленных коллективным договором. А в общем и целом отпуск без сохранения заработной платы подробно оговорён в ст.

128 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 130.04.2017, 11:24Мы всей бригадой написали административный отпуск с началом но не писали и уже прошло пол года и неизвестно сколько нас еще не вызовут.

Можно ли получить деньги минералку с предприятия.вопрос №12465641 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 30.04.2017, 11:28 Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 30.04.2017, 11:31 Если написали заявление на отпуск без содержания, то работодатель не обязан платить.

Если объявлен простой, тогда оплата по ст.157 Трудового Кодекса.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 30.04.2017, 12:43 Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Работодатель при отсутствии работы обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать весь период 2/3 среднего заработка.

Ст. 157 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

18 октября 2021 Нервозная ситуация с сокращением персонала постоянно вынуждает работодателей совершать ошибки.

То они забывают вручить работникам уведомления о предстоящем событии, то не предлагают вакансии при их наличии, то не информируют о ситуации органы занятости. Но, пожалуй, больше всего вопросов связано с категориями сотрудников, которых законодательство защищает от увольнения. Казалось бы, все ясно. В Трудовом кодексе есть , которая определяет категории лиц, не подлежащих сокращению.

Это беременные женщины, одинокие матери и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет. Но на практике все гораздо запутаннее. Бывают случаи, когда в организации нет коллективного договора, а руководство запланировало процедуру сокращения численности штата, в связи с чем начало вручать уведомления сотрудникам.

И вдруг коллектив организуется и выдвигает от себя инициативных представителей.

Сложность ситуации заключается в том, что чаще всего представители — те люди, которые сами попадают под процедуру сокращения. предусматривает гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. В ней говорится, что за представителями работников, которые были выдвинуты как переговорщики с целью заключения коллективного договора, сохраняется место работы на весь период проведения переговоров.

В ней говорится, что за представителями работников, которые были выдвинуты как переговорщики с целью заключения коллективного договора, сохраняется место работы на весь период проведения переговоров. Переговоры по заключению коллективного договора — процесс длительный, и он может растянуться на три месяца. Поэтому есть вы ведете переговоры о заключении коллективного договора в то время, когда одновременно запущена процедура сокращения штата численности работников, вы не можете сократить представителей.

На весь период проведения переговоров за ними сохраняется место работы. Также нужно не забывать про , которая говорит о том, что за женщинами (отцами, бабушками, дедушками и другими лицами), которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на время этого отпуска за ними сохраняется место работы (должность).

Сложности с этой категорией персонала часто возникают в государственных компаниях.

Кадровики получают приказ сверху о том, что нужно исключить какие-то должности и даже структурные подразделения, и вдруг оказывается, то именно в этих структурных подразделениях работают лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Что с ними делать? Часто следуют приказу и сокращают. Но если работник обратится в суд, он будет восстановлен на работе.

Единственное основание, по которому можно уволить беременных, — это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Здесь также важно обратить внимание на одну деталь.

Даже если сама сотрудница не знала о беременности, но впоследствии выяснилось, что на дату увольнения она была беременна, то в судебном порядке она будет восстановлена на работе. Согласно ,

«отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе»

.

И еще: беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Работодатели постоянно возвращаются к одному и тому же вопросу: что делать с беременными и лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если их нужно сократить в связи с производственной необходимостью, но нельзя это сделать по закону? На самом деле выходов в данном случае только два:

  1. вы договариваетесь с ними и оформляете увольнение по соглашению сторон;
  2. ждете, когда они перейдут из льготной категории в нельготную.

Поскольку одинокая мать защищена от сокращения , то важно разобраться, как суды понимают эту категорию работников.

Если обратиться к , то он рекомендует исходить из того, что к одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию родных или усыновленных детей в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:

  1. уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.
  2. по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
  3. признан безвестно отсутствующим;
  4. признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
  5. лишен родительских прав;
  6. умер;
  7. отбывает наказание;
  8. ограничен в родительских правах;

Увольнение работника в период нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске считается незаконным ().

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то ничего не препятствует тому, чтобы его уволили во время отпуска или во время больничного. Но сокращение — это инициатива работодателя. И здесь все не так просто. Часто случаются ситуации, когда работодатель фактически поступает правильно: уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца, оформляет документы, но вот наступает день увольнения, и сотрудник не выходит на работу — говорит, что заболел.

Что делать? Многие работодатели начинают что-то придумывать и в результате делают ошибки. Хотя основное правило, которым они должны руководствоваться, гласит, что сколько бы работник не болел и не находился в отпуске, пока длится его нетрудоспособность или отпуск, вы не можете его уволить.

Что пугает работодателей в подобных ситуациях? За то время, пока сотрудник находится на больничном, может вступить в силу новое штатное расписание, и его трудовая функция «исчезнет».

По сути, работника уже невозможно обеспечить работой. Например, вы ожидаете, что сотрудник выйдет с больничного 10 ноября.

До 9 ноября у него была временная нетрудоспособность. Наступает 10 ноября, вы оформляете увольнение. При этом ставить дату увольнения 8 или 9 ноября не нужно, поскольку она не должна попадать на период нетрудоспособности или отпуска.

Поскольку 10 ноября вы фактически уже не можете обеспечить сотрудника работой, идеальный выход в этом случае — оформить простой по организационным причинам (отсутствие должности в штатном расписании) и 10 ноября оформить увольнение. Одновременно с теми сотрудниками, которых сокращать нельзя, нужно помнить и о тех категориях персонала, которые по закону обладают преимущественным правом на оставление на работе.

И здесь самый главный вопрос — когда возникает такое право?

Тогда, когда есть несколько сотрудников, претендующих на одно место. Например, у вас есть две штатные единицы электрика, а вам нужно оставить только одну. Придется решать, у кого преимущественное право оставления на работе.

Именно в таких ситуациях возникает потребность в создании комиссии. И хотя об этом не написано ни в одном нормативном акте, многие работодатели ощутили необходимость в комиссии, столкнувшись с тонкостями процедуры сокращения персонала на практике.

Дело в том, что ключевая задача комиссии — это сбор информации о работниках и определение их преимущественного права. Такая работа сильно помогает и защищает компанию от негативных последствий, потому как основной мотив работников, которые оспаривают процедуру сокращения в суде, — доказать, что они как раз должны были остаться работать.

Их вопрос «почему я?» запускает проверку правильности действий работодателя — выявлял ли он преимущественное право и как именно?

Прежде всего нужно внимательно ознакомиться со . Многие считают, что преимущественным правом является прежде всего наличие у сотрудника семьи. Однако это не так. Основные критерии — производительность труда и квалификация работника.

Но, как известно, производительность не так просто определить. Особенно, если дело касается таких категорий работников, производительность которых тяжело измерить.

Например, творческих работников. Тогда надо учитывать их квалификацию.

С ней определиться проще хотя бы потому, что в дается ее четкое определение. Из статьи следует, что квалификация работника складывается из:

  1. опыта работы.
  2. профессиональных навыков;
  3. умений;
  4. уровня знаний;

По всем этим характеристикам вам придется сопоставлять работников при выявлении преимущественного права на оставление на работу.

Задолго до проведения процедуры сокращения в некоторых компаниях проводится процедура аттестации работников. Она помогает выяснить, кто какой квалификацией обладает.

Если конкретно в вашей компании аттестации не было, тогда надо собрать все документы по сотрудникам, подтверждающие их навыки, знания умения и опыт.

Итог работы комиссии оформляется в виде подробного акта, в котором буквально построчно указывается, кто и какими льготами обладает и почему.

Только после того, как вы выяснили квалификацию сотрудников, вам нужно обратиться к , которая гласит, что при равной производительности труда и квалификации необходимо перейти к выявлению следующих параметров:

  1. является ли сотрудник лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком;
  2. является ли сотрудник семейным (при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию));
  3. являются ли сотрудник инвалидом боевых действий по защите Отечества;
  4. получал ли работник в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  5. относится ли работник к тем, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Эти категории работников будут обладать преимущественным правом на оставление на работе только после того, как вы выявили равную производительность труда и квалификацию.

Все эти детали фиксируются актом. Загрузить ещё

Увольнение сотрудника во время административного отпуска в 2021 году

Административный отпуск предоставляется работнику по согласованию между руководителем и сотрудником.

Во время нахождения в отпуске оплата не производится.

Если работник намеревается расторгнуть договор с работодателем, подать заявление можно в отпуске. Увольнение временно отсутствующего работника по инициативе работодателя не производится, за исключением процедуры ликвидации предприятия. ТК РФ предусматривает ряд категорий лиц и обстоятельств, при которых работодатель предоставляет лицу по заявлению административный отпуск.
ТК РФ предусматривает ряд категорий лиц и обстоятельств, при которых работодатель предоставляет лицу по заявлению административный отпуск.

Основаниями для получения отпуска служат семейные или иные уважительные обстоятельства (). Предприятия закрепляют в локальных актах основания для предоставления административных отпусков.

Если основания не определены, организации руководствуются положениями ТК РФ, устанавливающие право на получение отпуска:

  1. Работающих инвалидов.
  2. Участникам ВОВ.
  3. Члены семей военизированных структур согласно перечня ст. 128 ТК РФ.
  4. Работникам, получающим пенсионное обеспечение в связи с наступлением возраста.
  5. Лицам при возникновении семейных обстоятельств – регистрации брака, рождении ребенка и аналогичных важных событиях.

Несмотря на право получения административного отпуска по основаниям, предусмотренных законодательством, требуется согласование с руководителем предприятия.

Заставить работника оформить административный отпуск работодатель не имеет права.

При возникновении необходимости в связи с экономическими, техническими обстоятельствами работодатель оформляет отпуск в форме вынужденного простоя с оплатой в размере двух третьих части установленного оклада ().

Работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты расторжения договора. Уведомление представляется в письменной форме. Работник имеет право подать заявление, находясь в периоде нетрудоспособности, отпуске, включая административную неоплачиваемую форму.

Этап процедуры увольнения Описание Подача уведомления об увольнении Заявление представляется лично или направляется почтой. Отправление оформляется заказным ценным письмом с уведомлением и описью. Отсчет периода отработки осуществляется с даты получения документа работодателем Издания приказа Приказ об увольнении подписывает руководитель и работник Заполнение трудовой книжки В книжку вносится запись об увольнении лица на основании приказа Увольнение работника по собственной инициативе может производиться в период его отсутствия в отпуске без сохранения заработной платы.

Запрет на расторжение договора без работника предусмотрен только при инициативе работодателя. Срок расторжения договора зависит от периода уведомления.

По договоренности между сторонами период отработки может быть уменьшен. Возможны варианты увольнения при наличии административного отпуска:

  1. Работник подает предупреждение об увольнении одновременно с заявлением на отпуск в размере 14 дней. День расторжения договора и дата окончания отпуска совпадают.
  2. Период отпуска меньше времени предупреждения об увольнении. Работник должен выйти из отпуска и отработать оставшиеся дни.
  3. Окончание отпуска производится позже последнего дня периода уведомления. Увольнение производится по истечении времени отработки.

Пример об уведомлении работодателя при нахождении в отпуске Работник предприятия оформил административный отпуск сроком на 30 дней в связи с семейными обстоятельствами с 4 октября т.г. Сотрудник 10 октября уведомил руководителя об увольнении по истечении 14 дней отпуска.

Расторжение договора было произведено 24 октября. Читайте также статью ⇒ Заявление об увольнении работника, находящегося в административном отпуске, составляется с указанием основных реквизитов сторон и просьбы об увольнении. Заявление с предупреждением об увольнении:

  • Представляют лично. Номер и дата регистрации документа проставляются на экземпляре заявителя.
  • Передают в отдел кадров через представителя, обладающего доверенностью на право ведения дел от имени работника.
  • Направляют почтой, оформив заказным письмом с объявленной ценностью. Период предупреждения исчисляется от даты получения письма, подтвержденной уведомлением о вручении.

При наличии у лица веских оснований для срочного увольнения () работник может быть уволен в день, указанный в заявлении, до истечения отпуска без сохранения заработной платы.

Расторжение договора осуществляется на основании приказа, изданного работодателем. Компания может использовать форму Т-8 или бланк произвольного характера, утвержденного в приложении к учетной политике.

В приказе отражаются обязательные сведения и реквизиты, установленные законодательством в инструкции по делопроизводству. Требования отражены в . Вид реквизита Описание сведений Дата документа Предусмотрен стандартный формат даты – день, месяц, год. Дата приказа преимущественно совпадает с его регистрацией и подписанием Номер документа Регистрационный номер присваивается в порядковой очередности.

Для приказов по личному составу предусмотрены дополнительные индексы – «к», «лс» и другие Заголовок Название документа должно сдержать краткое описание назначения приказа Текстовая часть Составляется из 2 частей – констатирующей суть события и распорядительной Приложение Используются по необходимости, нумеруются и отражаются в приказе отдельным перечнем Согласование и подпись Приказ подписывает лицо, имеющее на это право – руководитель или работник, временно исполняющий обязанности. Производится расшифровка данных лица с указанием должности, фамилии, инициалов При увольнении работника расчет производится в последний день трудоустройства. На основании приказа об увольнении бухгалтерия предприятия производит расчет причитающихся сумм.

Увольняемому сотруднику выплачиваются суммы:

  1. Начисленной, неполученной заработной платы.
  2. Стимулирующих вознаграждений, положенных на основании трудовых показателей и договорных условий.
  3. Компенсационных выплат за дни отпусков всех видов, не использованных своевременно сотрудником (). При расчете компенсации из периода, дающего право на очередной отпуск, исключаются дни административного отпуска свыше 14 дней.

Запись об увольнении в трудовую книжку вносится на основании приказа, в последний рабочий день. Работник имеет право отозвать заявление до дня увольнения. Ранее последнего дня трудоустройства запись вносится в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

Одновременно с выдачей трудовой книжки работнику предоставляют справки, иные документы по запросу лица. По разъяснению Роструда, копии документов должны быть заверены должным образом и предоставляются работнику на безвозмездной основе. Документы должны быть связаны с работой лица.

Начальник Правового управления А.В.Анохин. Читайте также статью ⇒ При увольнении работника, находящегося в административном отпуске, могут быть допущены ошибки. Условие увольнения Неверная позиция Верный подход Отзыв работника из отпуска Работник отзывается из отпуска без сохранения оплаты труда для отработки периода В период предупреждения об увольнении засчитывается время нахождения в административном отпуске Дата увольнения Работник увольняется по истечении административного отпуска вне зависимости от даты подачи уведомления Договор с работником расторгается не позже двухнедельного срока, предусмотренного для уведомления об увольнении Вопрос № 1.

Возможен ли отзыв работника из административного отпуска после получения уведомления об увольнении?

Возможность отзыва работника из административного отпуска не установлена законодательством. Отзыв может быть произведен по аналогии с оплачиваемыми отпусками при условии производственной необходимости и с согласия самого работника. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Отпуск перед увольнением по сокращению штата

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска. Важным в таком случае является возможность получить за отпуск соответствующие выплаты. По законодательству вместо любого не отгулянного отпуска должна быть выплачена компенсация.

Также стоит учитывать, что при сокращении любой работник имеет право на очередной отпуск, который устанавливается согласно графику. При решении сокращения штатов из расписания исключается ряд рабочих мест.

Все работники, которые находятся на указанных должностях, должны получить уведомление за два месяца до даты фактического увольнения.

Важно! Этот период в два месяца является полноценным рабочим временем, во время которого возможно получение больничного или отпуска. Это может произойти даже в крайний рабочий день, который указан в приказе и уведомлении. Если на дату сокращения лицо находится в отпуске, то его рабочее место не может быть сокращено согласно трудовому законодательству.

Это правило действует при различных вариантах отпуска, в том числе:

  1. ежегодном и дополнительном, которые являются обязательными для предоставления;
  2. за свой счет или без содержания.
  3. по уходу за ребенком или за близким родственником;

Последний вариант производится без сохранения заработной платы, но после появления сотрудника на рабочем месте его потребуется рассчитать по всем положенным выплатам. Сам порядок сокращения является стандартным:

  1. после решения о сокращении некоторого количества штатных единиц издается приказ, который учитывает возможность сокращения всех должностей. Стоит учитывать, что декретниц и всех отпускников сокращать нельзя до даты выхода на рабочее место. Это установлено законом;

Образец приказа о сокращении численности

  1. на основе приказа всем сокращаемым доставляется уведомление, которое они должны подписать после ознакомления. Дата в уведомлении аналогична дате сокращения по приказу;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. если лицо, которое идет под увольнение, еще находится в отпуске, то оно будет сокращено в день, который следует за последним днем отпуска.

    Этот день будет являться первым рабочим днем.

  2. идет предоставление свободных вакансий;
  3. в указанный срок все сокращаемые увольняются;

Важно!

Требуется не путать последний рабочий день и последний день отпуска. Согласно законодательству сокращение в отпуске невозможно. К этому правилу относится и последний день отпуска.

Именно по этой причине сокращение идет в первый рабочий день после выхода на работу. Для понимания того, как предоставляется отпуск при процедуре сокращения, требуется знание основных процессов и действий. После уведомления сотрудник еще два месяца должен отработать, после чего заниматься поиском работы.

Это при варианте того, что ему не будет предоставлено новое место работы. Важно! Если вакансия в новом штатном расписании имеется, но она не была предложена работнику на сокращении должности, то он вправе подать в суд и обжаловать сам процесс.

Также стоит учесть, что все средства, которые им были получены в качестве компенсации, не будут возвращены работодателю. В течение двух месяцев по последний рабочий день включительно сотрудник может уйти в отпуск, в том числе по уходу за ребенком или в учебный. Если же работник находился там в момент издания приказа о сокращении, то сокращать его запрещено.

Фактически придется дождаться его выхода из отпуска и потом проводить полноценную процедуру. Заявление на отпуск может быть принято или отвергнуто работодателем, но при некоторых вариантах руководитель обязан его подписать.

В частности это касается таких моментов:

  1. уход за ребенком;
  2. ежегодный, обязательный по графику.
  3. беременность;

Дата такого начала отпуска может совпасть с датой сокращения. После полностью отгулянного отпуска будет произведено увольнение.

Не отгулянные дни стандартного отпуска должны быть оплачены в виде компенсации, которая рассчитывается индивидуально в отношении каждого сотрудника.

Она зависит от количества дней, а также среднедневного заработка. Важно! При сезонных работах или срочном договоре меньше 2 месяцев правило отпуска, в особенности для женщин (беременность, уход за ребенком) также действует.

При таком варианте уведомление установлено не за два месяца, а за три дня (менее двух месяцев срок договора) или неделя (сезон).

Среди моментов, касающихся отпуска, есть много нюансов, которые требуется учитывать и работнику и работодателю.

Особенности:

  1. все документы должны соответствовать всем юридическим нормам;
  2. по своему желанию сотрудника в отпуске работодатель уволить не может. Но при необходимости можно с сотрудником договориться о досрочном варианте или же о соглашении сторон. При этом, досрочный вариант со всеми несокращаемыми категориями также невозможен, как и при полноценном варианте.
  3. даже при невозможности увольнения в отпуске уведомление сотруднику доставляется. Способ может быть различным, в том числе по почте или в случае крайней необходимости по телефону с присутствием свидетелей;
  4. если сотрудник во время сокращения находится в отпуске и ему предлагается вакансия, то его согласие должно быть строго в письменной форме;

Если сотрудник отказывается подписать документ и не реагирует на уведомление, то составляться акт об этом факте должен обязательно.

Нюансом является наличие минимум двух свидетелей. Если акт есть, то уведомление является действительным.

Среди частых случаев в судебной практике увольнение с учетом отпуска.

Ошибки допускаются из-за незнания регламента. Например, если у сотрудника по плану учебный отпуск, который наступает в день сокращения или раньше, то уволить его нельзя.

Но если учебный план начинается уже после даты, указанной в приказе, то увольнение идет по стандартному плану.

Важно! Каждый отгулянный отпуск перед сокращением попадает в расчет, то есть если имеются необходимые выплаты, то средства должны быть выданы сотруднику в день расчета (первый день после отпуска). Также частым случаем является появление на работе декретницы или женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. По сократить женщину до достижения ребенком возраста трех лет все равно не получится.

Получается, что придется ждать указанного срока. При сокращении штата сотрудники также могут уйти в отпуск, как и при обычном рабочем времени. Любые лица, находящиеся в отпуске не могут быть сокращены.

Само сокращение и расчет производятся в день, который следует за последним днем отпуска.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+