Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если увольняет администратор а не начальник с кого взымать выплаты

Если увольняет администратор а не начальник с кого взымать выплаты

Работодатель не увольняет и не платит зарплату. Нужен совет лиги юристов


78 …Но все же, черт возьми,Работа-то на воздухе,Работа-то с людьми./Владимир Вишневский/Откуда ты, чудесное создание? Как в прокуратуру попала эта молодая особа – одному Богу известно.Человек окончил ВУЗ по специальности «правоведение», с квалификацией «юрист».Не ознакомительную практику проходила и не преддипломную, а пришла на службу. Существенный момент – девушка не местная, а очень издалека.Иногда к нам попадали такие «сувениры» от кадровиков.

Для южан отправка на север, это как Ленину – Шушенское. По настроению и поведению девушки было видно, энтузиазм — это не про неё.Вероятно, она видела себя где-нибудь дома в роли нотариуса или юрисконсульта, не известно.Что не поручишь делать – на лице всемирная скорбь и скука.С канцелярией у нее не заладилось, подшивать наблюдательные производства – не царское дело.Решили подготовить ее для участия в процессе в суде, представителем государственного обвинения.

Разложили все по полочкам, объяснили последовательность судебного заседания, снабдили кодексами с закладками в нужным местах. Дали наблюдательное производство и нормативное постановление по судебной практике.Пришла она после процесса, каких либо записей по ходу заседания суда не вела. С квалификацией действий подсудимых не согласна, но внятно объяснить, в чем неверность квалификации в судебном приговоре не может ни словами, ни на бумаге.Кассационный протест пришлось готовить в течение 15-20 минут сотруднику, который изучал дело перед направлением его в суд.

Нашего молодого «обвинителя» пришлось допрашивать с пристрастием — кто что говорил, кто какие вопросы задавал, как выступала защита, на что ссылалась, как предлагала защита квалифицировать действия подзащитных , какие показания были оглашены, какие ходатайства кто заявлял.Можно было конечно отправить ее на процесс в паре с кем-нибудь, но отправить было некого. Все были заняты, а требование из суда пришло незадолго до процесса.Протест наш в облсуде удовлетворили, но каких нервов это стоило.Задержалась эта девушка у нас ненадолго. Дома подсуетились и нашли какое-то место.

После ее ухода вздохнули с облегчением. Не нашла утонченная натура общих интересов с суровой действительностью в прокуратуре .Я не говорю, что работу или службу обязательно надо любить самозабвенно, но хотя бы интересоваться тем, чем занимаешься.

Случай этот был больше двадцати лет назад. К сожалению, уровень подготовки специалистов меняется не в лучшую сторону. Интереса к работе нет, ждут райских кущ по первому требованию, зарплату чтоб покрывала растущие потребности. То, что опыт приходит с годами работы и должности чаще зарабатываются, чем просто получаются, как то не воспринимается.Просто если человек сам себя уважает, он не станет работать спустя рукава.Как там, в народной мудрости?

То, что опыт приходит с годами работы и должности чаще зарабатываются, чем просто получаются, как то не воспринимается.Просто если человек сам себя уважает, он не станет работать спустя рукава.Как там, в народной мудрости? Делай хорошо — плохо само получится.На этом занудствовать прекращаю.)) Показать полностью 13 дней назад в 640 Добрый вечер всем, хотел посоветоваться по следующему вопросу:Я устроился на работу в один казанский бар в сентябре 2021, проработал там почти пол года.

В апреле я написал заявление об увольнении, но директор подписывать его отказался ссылаясь нс то, что необходимо найти замену. Я согласился поработать еще некоторое время, и спустя 3 недели начался карантин, бар закрыли до конца пандемии.В августе мне предложили продолжить работу в баре, но уже с новым директором (бар сдали в аренду под ключ) , т.к.

заявление мое подписано не было и замену мне найти не смогли — я согласился. Проработав там 1.5 недели меня уволили в виду того, что не сходились мнения с новым директором. З.п. мне не выплатили а на просьбу вернуть трудовую книжку сказали обращаться к новым владельцам бара, которые в свою очередь сказади, что мою трудовую им никто не передавал.

Отказ в зарплате и трудрвой от старого владельца я получил довольно в грубой форме, а на угрозу обратиться в трудовую инспекцию — меня отправили в черный список. 1го сентября я написал заявление в трудовую о том, что мне не отдают трудовую книжку и не выплачивают зарплату (ни за 1.5 недели ни за все время карантина, что я числился в штате) однако ответа от инспекции до сих пор нет.Вопрос, реально ли вообще решить этот вопрос через трудовую или обратиться еще куда то?

Или такие вопросы сейчас вообще не решаются и просто завести новую трудовую ? 21 день назад в 1893 1 месяц назад в 1855 1 месяц назад 4103 История такая. С февраля нам директор начал промывать мозги типа «напишите на полставки заявление, компании тяжело.

остаток получите в конверте». и тд. А с приходом вируса нас уже не спрашивали а приказном тоном сказали что выход из кабинета только либо на полставки, либо уволенным. Ну что делать, написали. Без денег совсем сидеть не вариант, а тут хоть какие-то деньги.

Черную часть, как и предполагали, нам простили, указав на трудные времена и дверь.Ну ладно, и такое бывает. В июне вернулись с изоляции ( в которой работали аки кони без выходных- памятник бы поставить тому, кто придумал рабочие чаты в вацапе).

А в августе уже решил уволиться, т.к. понял что тут особо уже каши не наваришь и дальше будет только хуже. Со мной увольнялось уже человек 5-7 наверное. Белый расчет упал в момент вручения мне трудовой. А вот остаток черный мне клятвенно обещал отдать директор через неделю в день зп.Ок. Приехал через неделю. А мне вместо нормального расчета пару тысяч в конверте, типа мол и так сойдет тебе.

Приехал через неделю. А мне вместо нормального расчета пару тысяч в конверте, типа мол и так сойдет тебе.

Распоряжение собственника аж самого того что в Москве.И пришлось мне из брюк достать свой. мобильник а не то что вы подумали)) и включить пару аудио записей, которые сделаны именно в те моменты когда нам говорили как и что написать надо.

Просто включил заранее диктофон, сам телефон в режим полета, что бы никто не мешал, и в карман, микрофоном вверх. Вы видели как успешные и уверенные в себе люди начинают заикаться? я видел. На следующий день, меня приятно обрадовала смс из банка с зачислением всей оставшейся суммы.

Рекомендую данный метод с нечестными работодателями.

Работает. 1 месяц назад 162 Контракт закончился,продлевать не стали-работы нет.Опять в поисках.2 недели звонков,собеседований и «ждите».Сегодня наткнулся в местном паблике на объявление,что нужен рабочий на установку окон пвх с обучением.Человек,что объявление дал,был мне знаком,пару раз с ним работал,не кидал,заодно и новую для себя профессию можно освоить.Новые навыки не бывают лишними.Отписался ему,так мол и так,контракт закончился,не против поработать у тебя.Сначала мне ответил,что да,подходи.Я быстренько бреюсь,привожу себя в божеский вид и на лыжи.Только собрался выходить приходит сообщение-«Я в тебе неуверен,ты всё время пишешь и куда-то пропадаешь».Норм лядь.Пару раз интересовался у него по поводу работы,но он сам отказывался ввиду отсутствия нужного опыта у меня.Один раз я сам отказался из-за того,что в мае переболел пакостью с мировым именем и то,я его предупредил и всё,»я в тебе не уверен».Написал ему,что «не приходить?»И молчит.Мда.Вспомнил,что мать советовала в таких случаях-что ни делается,всё к лучшему,значит тебе это не надо.На этом и забил болт на его объявление.

1 месяц назад 1100 1 месяц назад в 281 Привет, Пикабу. Пишу специально для Лиги Юристов, в надежде на их помощь. В общем, ситуация такая: я студент медицинского и как и каждый студент, мечтал о работе, а то кушоть-то хочется.

И вот я устроился на работу в отделение скорой помощи в 2021 году. Но, как мне сказали

«ставок санитара нет, денег много не будет, но ты держись»

и. Устроили меня как уборщика служебных помещений.

Но при этом, по факту, подразумевается, что ты будешь работать на линии с фельдшерской или врачебной бригадной и, соответсвенно, помогать им. То есть, фактически, выполняешь работу санитара. «Ну да ладно, фуфел с ним» подумал я, и пошел работать за свои радужные 9 тыр.

Успешно притеревшись к коллективу за полгода, работал и ожидал счастья, что вдруг все таки вернут ставки санитаров. Но ставок так и не вернули, а пандемия тоже не захотела этого ждать и пришла. В общем в чем соль ситуации: в мае месяце переболел всем известной «модной» болезнью (на скорой каждую неделю брали мазки и, как вы уже все догадались, очередной показал «+»).

Когда болезнь отступила мне поступил звонок от начальства, дескать, иди пиши заявление на получение страховки.

А размер страховки для студента, снимающего квартиру и живущего с девушкой чувствительная такая прибавка к его 9тыр. (68.811). Окрыленый радостью побежал и написал заявление. Но мне было отказано в выплате страховки с формулировкой «а ты не относишься к медицинскому персоналу».

На все мои возражения по типу «но я ведь с бригадой, я ведь помогаю» мне отвечали «movediz, иди ка ты подальше кабинетом к главврачу».

Я сходил, главврач пообещал разобраться. Составил письмо, отправил в минздрав областной. Пришел ответ «неа, он не медик, не надо ему платить».

И никто не желает разбираться в ситуации дальше обращения в минздрав. Лига Юристов, подскажите, будет ли результат, если обращусь в прокуратуру или суд?

Из доказательств того, что я в составе бригады работаю и выезжаю есть карты вызовов СМП и талоны вызова, где моя фамилия значится в графе санитаров 1 месяц назад в 38 В общем: работал два года в компании. Работа была хорошая и я не жаловался, но нас сократили и дали на подпись документ об сокращении.

Работа была хорошая и я не жаловался, но нас сократили и дали на подпись документ об сокращении. К сожалению, указанной выплаты нет уже почти как год.

Писали несколько раз коллективные жалобы и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию, и даже на канал «Домашний» (хз зачем)От трудовой и прокуратуры приходили лишь отписки по типу «указанное имя не числится в списках» (извиняюсь за неточность, я не получал письма лично, как запомнил из уст бывших коллег)Так вот.

На руках есть и договор об трудоустройстве и о сокращении.

Можно как то попытаться повлиять на бывшего работодателя?

2 месяца назад в 143 Эта часть будет небольшая, я сильно поранил палец, и печатаю одной рукой, но срочно нужно высказаться на суд общественности!)Во первых:Чем бы и где вы не занимались, особенно если работаете с инструментом — пользуйтесь защитными средствами и имейте нормально собранную аптечку. Да, техника безопасности, все дела, но некоторые ею принебрегают, согласитесь.

Не всегда хочется надевать защитные очки если тебе просто нужно пильнуть болгаркой мелочь, а потом глаза лечить. Хотя казалось бы, лишние 30 секунд достать очки и потом их убрать.Благо аптечка у меня есть, и рана не сильная, но умудрился вогнать спицу под кутикулу на длину всей резьбы (1см). МММ. Кайф.Во вторых:Как я уже говорил, я раньше работал в сервисе при магазине, сейчас закупаю некоторые запчасти в том магазине, но сегодня произошел инцидент.

Я единственный механик за последнее время, кто ушел и сделал свой сервис. Хз почему указано множественное число, но ладно.Мне стало сильно интересно — чем магазин может аргументировать свой отказ продавать мне товар?Как мне правильно себя вести, если при покупке товаров мне будут отказывать в обслуживании?

Не хочу подставлять ребят, сам с ними работал, и люди хорошие, а руководство есть руководство)Прежде не сталкивался с подобным. Если есть люди подкованные в правах потребителя, посоветуйте, как быть?Через интернет магазин тоже не вариант все заказывать, часто нужно срочно что-то купить, а интернет всегда здесь долго обрабатывается.Еще я узнал, что у моего коллеги заблокировали дисконтную карту с максимальной скидкой, потому что он предъявлял её для скидки моих товаров (мы вместе ездием в магазин за запчастями).Вот такое отношение у магазина «Байк центр» к бывшим сотрудникам, учитывая что я уходил абсолютно спокойно, без скандалов. Показать полностью 1 2 месяца назад в 106 Всем доброго времени суток!

Очередной пост про перевоплощение работодателя во время коронавируса.Я работаю в книжном магазине. До недавних пор это место казалось мне идеальным: прекрасные коллеги, хорошее руководство, неплохая зарплата. Но пришел коронавирус, и тут началось!Практически с первого же дня указа президента о нерабочем месяце, нас стали активно упрашивать уходить по собственному желанию.
Но пришел коронавирус, и тут началось!Практически с первого же дня указа президента о нерабочем месяце, нас стали активно упрашивать уходить по собственному желанию. Согласившихся бедняг в большущей компании оказалось довольно много, но недостаточно.

Следующим решением руководства были просьбы о неоплачиваемом отпуске, на него согласилось уже меньше людей.

И вот, остались мы, упертые бараны, которых оказалось довольно просто обмануть, сыграв на нашей преданности кампании. Нас одним днем, весь коллектив (и коллективы других магазинов сети), попросили написать заявление на переход на ставку 0.5, безусловно, говоря, что переводятся все без исключений и «мы с вами в одной лодке, это всего лишь на месяц».

И вот, к концу апреля мы узнаем, что перевод не коснулся никого выше управляющих магазинами.

Мы возмутились этому, но ответом на наше возмущение были «сокращений мы не дадим» и «согласования сторон с выплатами хотя бы за месяц — тоже». А так же

«И вообще, у нас есть интернет-магазин, мы скорректировали графики кто когда выходит, а невыход будет считаться прогулом»

. При ставке 0.5 мы будем работать почти бесплатно, учитывая траты на дорогу!В итоге мы получаем за свою же коллективную глупость (да, мы сами облажались, перейдя на 0.5, но мы были лояльны к компании, которую мы действительно любили): прессинг со стороны начальства, мизерную зп (если таковая вообще будет) и риск заболеть при выходе в сомнительные интернет-магазины в период самоизоляции.В качестве пруфов своей законности, они ссылаются на указ мэра Москвы от 5 марта №12-ум, где говорится, что организации, предоставляющие продажу товаров дистанционным образом, в т.ч.

с условием доставки, продолжают свою работу.

Поэтому мы, работники розничной торговли, обязаны выходить на работу.Честно, мы уже устали бодаться, в ответ на все заявления мы получаем «нет, не нравится — увольняйтесь», на возмущение незаконностью переводом на 0.5 — «ну, пишите заявления на перевод на полную ставку». Только зачем нам теперь это? Голый оклад покроет расходы на транспорт, мб коммуналку, а дальше можем сидеть на макаронах. Ребят, пожалуйста, закидайте советами.

В рамках ли правового поля вообще все происходит?

Ибо нас пугают юристами компании, а мы боимся.

В ТИ мы уже написали, но там рассмотрение в течение 30 дней и неизвестно что нам еще ответят. К тому же, когда мы звонили на горячую линию, на вопрос о законности деятельности интернет-магазина, 1 консультант ответил нам, что это законно, а два других, что НЕзаконно. В качестве пруфов недобросовестности компании у нас только сообщения в воцапе и свидетельские показания коллег (наше честное слово).

Что мы можем сделать вот прямо сейчас, чтобы обезопасить себя? Со вторника 28-го апреля они начнут ставить нам прогулы. 5 месяцев назад в 105 Добрый день!

Прошу помощи Лиги юристов. Ранее писала где то в комментариях, поэтому немного повторюсь. Александровская больница в СПб, в которой я работаю оператором ЭВМ приёмного отделения (не медик) с 1 апреля целиком закрылась на карантин. Был больничный с 29 марта по 11 апреля.

Далее больница не открылась. С 12 апреля по настоящее время просто нахожусь дома, этот период, видимо, будет периодом простоя. За это время больницу перепрофилировали в инфекционку. Работодатель официально ни писем, ни уведомлений, ни предложений не шлёт.

Рекомендуем прочесть:  Рабочие взаимоотношения бывают

На связь не выходит. На сайте больницы инфы нет. Общаемся в чате между операторами, один оператор в самой больнице, откуда шлёт в чат требования руководства. Одно из них быстро все ответили согласны/не согласны работать в новых условиях то есть в инфекционке.

Повторюсь:информации что за условия, характер работы, степень опасности,условия оплаты, должностная, правила внутреннего распорядка (элементарно:как есть в этой защите, если она будет) всего этого нам не предоставили.

С чем я должна согласится/отказаться я не понимаю. И вот теперь нам шлют вот это Разве будет простоем период,когда больница начнет свою работу?

Это же будет нарушением трудового договора, кмк.

Прошу помощи Лиги юристов:это вообще законно?

Что выбрать? Впечатление, что не все варианты нам озвучили и должны ли мы на что то соглашаться, пока мы не узнаем всю информацию о новых условиях.

Пост не рейтинга ради. Показать полностью 2 5 месяцев назад в 195 Всем доброго дня. Чукча не писатель, поэтому прошу прощения за сумбур и ошибки.

Работаю в одной компании, которая руководит маленькой сетью магазинов, на позиции директора одного из магазинов.

Работаю давно и в принципе, зарекомендовал себя хорошо.

Поэтому, в какой-то момент, меня позвали работать в офис.

Документально, это никак не оформлено, я до сих пор числюсь директором магазина. Хотя, по сути, я там был два раза после перевода. Через пару месяцев, нашли нового директора в мой магазин.

Не знаю, что там считали, но в какой-то момент, мне звонит генеральный директор и говорит, что в магазине недостача наличных средств.

Там действительно, данные 1С часто расходятся с фактическим остатком дс, ввиду того, что в 1С каким-то образом распроводятся РКО. Мы работаем без it-отдела, потому проблема долгое время не решается.

На моё заявление, что генеральный директор брал деньги в кассе на выплату зп (да, какая-то часть зп выплачивается в черную) и обещал положить обратно, заявил, что сумма недостачи гораздо больше (с пятью нулями). Якобы, каждый месяц магазин не сдавал в инкассацию часть наличных денег. Куда смотрела бухгалтерия больше года?

Поэтому, я должен вернуть эти деньги сразу или договориться, какими частями буду выплачивать. Я, естественно, отказался, сославшись на то, что деньги не брал.

Сказал ему, что буду рад, если вызовет полицию.

В этот же день, мне заблокировали доступ в 1С, заставили моих продавцов написать служебки, что они ничего не брали, а все кассовые операции проводил я. Как выяснилось, кассовые документы за годы работы пропали. На днях, туда приехала полиция, им показали служебки, и приказ генерального директора на проведение инвентаризация денежных средств.

Хочу заметить, что при проведении инвентаризации меня не было.

Никто не удосужился позвать меня и на приезд полиции. Полиции сказали, что я не выхожу на связь, хотя я занимаюсь работой «в полях» и генеральный об этом знает.

Меня самого в полицию пока не вызывали. Подскажите, что взять с собой?

Какие документы, скрины переписок, что генеральный директор брал деньги на зп? Мне бы не хотелось подставлять перед налоговой организацию.

7 месяцев назад в 46 Уважаемая лига юристов. Прошу помощи, т.к. оказался в сложной ситуации.Начну с начала.Решил я устроится в крупную компанию (завод) и с хорошим окладом (т.к.

ипотека + за съемную квартиру) .

Мной была найдена вакансия от hr агенства , где был указан оклад 60 + премия. Само hr агенство мне отказало, но я нашел работодателя сам и вышел на него напрямую. Собственно , где мне сказали, что все ок, мы тебя берем, только подожди пару недель. Ждать пришлось 3 недели, но наконец то звонок , мол выходи.
Ждать пришлось 3 недели, но наконец то звонок , мол выходи.

Вышел я на работу 6 ноября. В компании был день открытых дверей, потом выходные и потом целая неделя обустройства места работы. (Со мной вышел еще один парень уже от hr агенства с теми же условиями 60 оклад+ премия, только на неделю раньше) И вот наконец то мы добиваемся от нашего руководителя информации по поводу мотивации и нам озвучили 30-35 +премия (в последствии оказалось, что и премии нет) Ко всему прочему руководитель оказалась не совсем адекватной женщиной. На протяжении месяца мы ждали и постоянно напоминали про официальное трудоустройство.

(Договор с нами не заключали) Первым слился второй парень , который вышел на неделю раньше.

расчет ему не дали. В трудовой записи нет, договора нет.

Ничего нет.В пятницу мне выдали аванс 12,500рСегодня мне в очередной раз вынесли мозг, очень качественно и я тоже не выдержал (прессинг был каждый день, объяснялось, что у нее тяжелый характер) Сказал, что я ухожу и спросил , как получить окончательный расчет, на что мне прямым текстом сказали «не заработал».Собственно итог:2 человекау каждого по месяцу работыНет договораНет записи в трудовойнет денег потрачено время на ожидание вакансииВсе объяснялось каким то нелепым испытательным сроком. (о котором не было речи на первом собесе , который был за 3 недели до выхода на работу)Что думаем делать.Пойти в трудовую инспекцию.Узнать , что мы можем получить с работодателя .Попытаться решить вопрос миром.Если не получиться, то уже писать заявление (или что там пишут:)Вопрос.Сможем ли мы с них что-то получить?

Или затея не стоит свеч Спасибо 9 месяцев назад в 242 Всем доброго времени. Ситуация следующая: отец работал в одном ЧОП(частное охранное предприятие) вахтовым методом,до пенсии осталось дотянуть 6 месяцев, официально устроенным. Вахта 14 суток,сутки распределенны на 2 часа на одном посту,2 часа на втором и 2 часа на 3 посту,где можно поспать эти два часа, и так все сутки круговоротом по постам,все 14 суток.Да знаю,ад,но повторюсь,предпенсионеру не найти нормальную работу перед пенсией.

Естественно ни отпусков,ни больничных(несколько раз просил). Работал в этой фирме 5 лет,2 последних года на объекте,который я описал выше.Итог:за пару часов до нового 19 года случился инфаркт на рабочем месте(алкоголь не пил),по телефону не могли дозвонится до 23:30,пока мне не ответил чужой голос,что вашего отца нет больше.Не буду описывать,как я сел в машину в 12 ночи и рванул за 1000 км в Москву,как не мог забрать тело до 6 января и тд и тп.Руководство фирмы выплатило 50 рублей как помощь,еще попросили мои реквизиты и заявление на выплату отпускных за 5 лет(Дословно: Еще полагается компенсация за не отгулянный отпуск. Страховая компания где нами был застрахован Ваш отец, в выплате страховки по факту смерти отказала, ждем от них официальный отказ)Если честно было не до этого(для нас был сильный удар потерять всеми любимого человека,с уходом отца в семье действительно произошли перемены,мать и спустя 10 месяцев все время на кладбище у него,а дома только слезы).Написал заявление на выплату.

В итоге я в черном списке у них везде,есстественно не выплатили ничего.

Вопрос:можно ли ВЗЪЕБАТЬ их за несоблюдение условий труда,именно из за этого отец умер на рабочем месте? Дело не в деньгах,просто есть желание наказать упырей. Сам не писатель,извините за сумбур.

11 месяцев назад 17217 Всем привет!

В мае 2016 года ко мне обратился друг: «у моего отца коллега, отработав 35лет на заводе, ушла на пенсию, а через несколько месяцев ей на почту пришла повестка, о вызове её в суд по иску бывшего работодателя на 66 тысяч рублей. Можешь помочь? Только суд в Тихорецке…»Поскольку обратился друг, а «пациентка» пенсионер, то услуга предполагалась Pro bono (то есть бесплатно, во благо общества). Пообещав помочь, чем смогу, я, прежде всего, ознакомился с материалами дела и обомлел.

Мой на тот момент уже процессуальный оппонент особо не заморачивался, весь иск состоял из 5 абзацев, не более –

«такая-то работала, такая-то уволилась, после увольнения проведена инвентаризация, обнаружена недостача краски, предложили заплатить за неё, отказалась…всё!»

В деле не было доказательств того, что материальные ценности передавались ответчице на хранение. К инвентаризации не привлекли саму ответчицу. Не истребовали у неё объяснения.

Вообще никак не поставили в известность о проблемах после её увольнения. Складывалось впечатление, что недостачу просто хотят «повесить» на бывшего сотрудника…Мои догадки подтвердила сама ответчица.

Она рассказала, что на заводе есть практика, что неугодных на заводе часто «вешали недостачу» которую те, боясь потерять работу, будучи действующими работниками, либо будучи в силу правовой неграмотности не в состоянии дать должный отпор, просто оплачивали, в том числе и по судебным решениям.Заверив мою доверительницу, с символичной для настоящего дела фамилией Шило, что в этот раз мы поборемся, я взялся за дело. ПОДГОТОВКА:Моя стратегия заключалась в активном нападении, поэтому, прежде всего я заявил 2 ходатайства:1 – Об истребовании доказательств. Я попросил суд истребовать у ответчика:- акт инвентаризации предшествующей заключению с Ответчиком договора о полной материальной ответственности №5-1 от 26.09.2003, акты передачи товарно-материальных ценностей на хранение ответчице с указанием их наименования и количества, на момент заключения договора;- акты передачи конкретного вида и количества товарно-материальных ценностей в распоряжение ответчице, недостача которых обнаружена в ходе проведения инвентаризации;- расписки материально ответственных лиц о сдаче всех приходных и расходных документов на имущество, в отношении которого проведена инвентаризация;- сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей с указанием результатов предыдущей инвентаризации;- заявления материально ответственных лиц о предоставлении всех товарных накладных и иных финансовых документов на начало инвентаризации и отсутствия таковых документов на руках на момент начала инвентаризации;- список лиц, допущенных к складу хранения ТМЦ в котором выявлена недостача;- журнал получения-сдачи ключей от склада хранения ТМЦ;- доказательства наличия у Истца собственной охраны, либо заключенного договора со сторонней охранной организацией;- доказательства заключения с охраной договоров индивидуальной, либо коллективной ответственности;- акты предшествующих инвентаризаций проводимых с момента заключения с ответчицей договора о полной материальной ответственности, в том числе проводимых при смене материально ответственных лиц.2 – Ходатайство о назначении бухгалтерской экспертизы.

Я попросил суд поставить перед экспертом следующие вопросы: — В соответствии ли с требованиями законодательства велся бухгалтерский учёт ОАО «ТМЗ им. В.В. Воровского»? Имелись ли нарушения?- Имеет ли место документально не оправданное оприходование, списание материальных ценностей данного вида? Если да, то на какую сумму и по каким операциям?- Имеются ли расхождения в учетных данных о приходе и расходе товарно-материальных ценностей?

К какому временному периоду относятся выявленные расхождения?- Каков размер излишков товарно-материальных ценностей конкретных наименований, образовавшихся за данный временной период?- имелась ли с 26.09.2003 (с момента заключения договора о полной материальной ответственности с Ответчиком) недостача? — Какова сумма недостачи, образовавшейся за данный период?- Кем допущена недостача?- Имеются ли документальные подтверждения того, что ТМЦ, недостача которых выявлена в ходе инвентаризации, были переданы ответственному лицу Шило О.В.;- Причина образования недостачи?- Имеется ли в образовании недостачи вина Шило О.В.?- Какова сумма материального ущерба, причиненного данному предприятию в результате неправомерных действий?- Своевременно ли, в соответствии с требованиями действующего законодательства, Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н, Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г.

№49, проводились инвентаризации?- Соблюдались ли при проведении инвентаризаций методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г.

№49?НЕПОСРЕДСТВЕННО СУД:Суд находится ровно в 160 километрах от моего офиса, поэтому выехав заблаговременно, в 6 утра, к 9 часам я был на месте, у кабинета судьи. В 9 часов из кабинета выглянула помощница (или секретарь) и обратилась к сидящему неподалёку рыжему парню: — ну чё, заходи. Вот это поворот, подумал я, после чего обратился к барышне с вопросом: – а мне можно?

Судя потому, как они были обескуражены, я понял, что меня не ждали и совершенно этого не стеснялись показывать, поскольку секретарь (помощник) сказала: — подождите пока.после чего они скрылись за дверью. Спустя 3-5 минут меня всё-таки пригласили и по реакции судьи я также понял, что меня как минимум не ждут и уже точно мне не рады. Чуть ли не с лупой изучив мою доверенность и не найдя к чему придраться, судья на чал процесс с вопроса: — есть ли ходатайства, заявления или отводы?

У меня было просто дикое желание заявить ему отвод, учитывая предшествующие события, но я начал с ходатайств. Минут 10 я рассказывал о требованиях положений по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности (Минфин), методических указаниях по инвентаризации имущества (Минфин), сложившейся судебной практике и т.д…и подытожил тем, что для наиболее полного и объективного рассмотрения настоящего дела нам прежде всего необходимы документы из ходатайства №1, а поскольку судья не бухгалтер и вполне себе может не понимать в бухгалтерии, то нам нужен эксперт (Ходатайство №2), оплатить которого должен истец, поскольку недопустимо возлагать судебные расходы на бывшего работника… Суд перевёл взгляд на моего оппонента – ваша позиция по заявленным ходатайствам?

Мой процессуальный оппонент, физически находясь в кабинете, фактически в нём отсутствовал: — прошу отложить судебное заседание, для подготовки позиции…заявил он. Очевидно, что суд, адекватно воспринимая происходящее, понимал, что готовить тут особо нечего, поскольку есть порядок проведения инвентаризации, который должен быть соблюден, поэтому удовлетворил ходатайство об истребовании документов и отложил судебное заседание.

Суд, видя куда идёт процесс, с экспертизой решил повременить, видимо, чтобы понять, будет ли что исследовать эксперту.

На следующее судебное заседание истец не явился и документы не предоставил. Аналогичная картина ожидала меня и на следующем заседании, с той разницей, что суд решил не откладываться больше, а оставить заявление без рассмотрения…но я был готов к такому исходу и тут же вручил судье письменное ходатайство, в котором настаивал на рассмотрении дела по существу и возражал против оставления иска без рассмотрения. Дело в том, что оставление иска без рассмотрения не препятствует истцу обратиться в суд с тем же иском ещё раз, поэтому я настаивал именно на отказе в удовлетворении требований истца, чтобы навсегда закрыть этот вопрос для моей доверительницы.

Ещё через одно заседание истец наконец-то явился и заявил о полном отказе от исковых требований к моей доверительнице.

Суд, разъяснив представителю последствия, в числе которых – невозможность повторного обращения в суд, отказ принял и прекратил производство по делу.

Меня это устраивало в полном объёме.Не устраивало только то, что из-за постоянных неявок истца, я четыре раза скатался в пустую, а это, на секундочку 320 км туда-сюда (1280 всего).

Я желал возместить хотя-бы минимальные расходы, связанные с поездками и обратился к истцу с письмом, в котором в добровольном порядке предложил ему возместить мне 5000 рублей и закрыть вопрос полностью.

В противном случае я заявил о намерении взыскать с них расходы в большем размере.…поскольку ответом на моё письмо была тишина, я подписал с доверительницей договор об оказании услуг и подготовил соответствующее ходатайство в суд. В заседании мой визави вяло возражал против удовлетворения ходатайства, ссылаясь ни на что, просто отказать и всё. Суд оценил его старания и удовлетворил заявление в полном объёме, взыскав 15 000 рублей.

Исполнительный лист я предъявил в банк, который перечислил деньги на следующий день. Если кто столкнулся с подобной ситуацией, обращайтесь, я могу безвозмездно вас проконсультировать, а также предоставить образцы ходатайств, о которых писал в тексте.

Для оперативного ответа пишите в инстаграм — Показать полностью 1 год назад 1820 Приветствую вас друзья! Предыдущая моя статья, о том, как можно помочь муниципалитету и прокуратуре в обеспечении безопасности учеников и пациентов, была оставлена без внимания: Видимо я слишком рано начал поднимать глобальные вопросы и поэтому сейчас расскажу о ситуации, которая может коснуться каждого.

Зачастую бывает, что мы увольняемся, скажем так, не очень хорошо. Бывает также, что работодатель впоследствии начинает портить вам репутацию, препятствовать в вашем дальнейшем трудоустройстве и т.д.

Но сейчас не о том. Независимо от того, насколько были испорчены ваши отношения с предыдущим работодателем, обойтись без дальнейших контактов с ним, зачастую не удаётся. Как это произошло у меня:После увольнения с государственной службы в 2011 году, я около года работал в коммерческой организации в службе экономической безопасности.

Работал без нареканий, однако, поняв что это не моё, передал дела и уволился по собственному желанию. Казалось бы, ничего не предвещало беды, но видимо кто-то из руководства воспринял моё увольнение как личную обиду.

2016 году, когда я уже жил в Краснодаре, мне потребовалось собрать несколько документов, подтверждающих мою трудовую деятельность в предыдущие 5 лет.

Вышеупомянутая мной организация как-раз попадала в этот список. Изначально я просто позвонил в отдел кадров и попросил направить мне документы почтой.

Мне казалось, что мы достигли понимания, и я отпустил ситуацию в ожидании документов. Документы не пришли ни через неделю, ни через две. Позвонив ещё раз, я столкнулся с тем, что со мной не желают говорить.

…вам же хуже, подумал я и взялся за дело.

Прежде всего, я подготовил запрос, в соответствии со ст.

62 Трудового кодекса (РФ), в котором подробно расписал, кто я, когда работал, какие документы мне нужны. Запрос я направил заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.

Затем я отследил получение запроса бывшим работодателем и засек месяц. Спустя месяц, разумеется, что документы я не получил, за то мне пришло уведомление, которое подтвердило, что запрос был доставлен нужному адресату. В соответствии с положением ст.

62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Верховного Суда РФ №КАС-108 от 25.03.2010, перечень связанных с работой документов, приведенный в ст.

62 ТК РФ, не является закрытым, и может быть дополнен, к примеру, характеристикой.

Далее дело техники, я составил и направил иск в районный суд, по месту нахождения моего экс работодателя, а также жалобу в региональное отделение Трудовой инспекции.

Трижды заседание откладывалось, поскольку ответчик, осознав безвыходность своего положения начал искать путти решения. Со мной ему договориться не удалось, равно как и с судом, поэтому ответчик предпринял «ход конем» и перед последним заседанием направил мне необходимые документы почтой, предоставив доказательства суду.

Бывший работодатель, он же ответчик, в последнем заседании попросил суд отказать мне, поскольку, по его мнению, предмет спора пропал, документы-то отправлены.

Однако суд напомнил, что в статье 62 ТК РФ не зря упоминается по три рабочих дня и удовлетворил иск частично. Суд признал незаконным несвоевременное предоставление запрошенных документов, взыскал 5 000 рублей компенсации морального вреда и 6 000 госпошлины за рассмотрение дела.

С решением все желающие могут ознакомиться, оно в открытом доступе на сайте суда:Поскольку факт нарушения был установлен судом, то трудовая инспекция не особо заморачиваясь наложила два штрафа, на юридическое лицо и директора.Если есть столкнувшиеся с подобной ситуацией, обращайтесь, я дам вам образец запроса и искового заявления, безвозмездно. Найти меня можете в инстаграме а также в поисковике, найдя мой сайт.

Я сброшу вам на электронную почту всё необходимое. Всем спасибо за внимание! Показать полностью 1 год назад 29 Доброе утро/день/вечер. По традиции: раньше Read Only, но сейчас столкнулся с неприятностью, которая побудила создать этот пост.

Собственно, прошу помощи у знающих людей разобраться в ситуации. Сама проблема: устроился на работу, проработал месяц на «испытательном сроке».

Обещали в случае успеха, взять официально. Успех пришел, работа нравится, все нравится, но когда принес документы для оформления, сунули Ученический договор, в котором прописано:1) Срок обучения 12 месяцев, по истечению которого меня оформят по трудовому договору;2) Размер стипендии(например, условные 10 тысяч);3) Какие то формальности( по типу обязанности работодателя и работника и тд и тп);4) Самое интересное — в случае увольнения по собственному желанию, я обязан буду возместить затраты работодателя на обучение( вернуть стипендию в полном объеме за каждый месяц).Обучения, как такового, нет отдельного, я уже выполняю реальные задачи, которые приносят прибыль компании. Интересует вот что:1) З/п , к примеру, 20 тысяч.

Получается, они платят 10 как стипендию, остальные 10 в конверте. Поскольку я выполняю реальные задачи(работаю полный день, есть учет задач(т.е. кому, что сделано, сколько времени потрачено)), то правомерно ли они в случае моего ухода по собственному будут требовать с меня денег за такое «обучение»?2) Как ученический договор оформляется в трудовой и учитывается ли вообще?3) Чем для меня может обернутся такое трудоустройство по ученическому договору?Читал много инфы на сайтах, но ясности для себя не нашел.

Спасибо всем заранее! 1 год назад в 4858 Только что с дежурства звонил муж (врач реаниматолог на скорой помощи). До этого дежурства неделю проболел, оформлял больничный, как только стало чуть лучше — пополз на работу. Сегодня пытался отдать больничный в бухгалтерию, а его оттуда развернули на 180° со словами — «С первого июля введено новое правило — всё больничные принимаются ТОЛЬКО С ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫМИ!

Чем болел, как болел и т.д.» И после рассмотрения объяснительных они будут решать, оплатить данный больничный либо нет.А я сижу сейчас в ахуе с бровями на затылке, и думаю — а если какой-нибудь врач не выйдет на работу по причине смерти (тьфу тьфу тьфу!), родственникам надлежит к справке о смерти тоже объяснительную приложить? Так мол и так, доктор Иванов такого то числа не вышел на смену, т.к.

умер. И подробно объяснить почему умер и почему не может воскреснуть и выйти на смену. В самом деле, как посмел?!А если серьезно, Лига Юристов, подскажите, что это за дичь в головах бухгалтерии? И можно ли слать их лесом с их объяснительными?

1 год назад 53 Ребят здравствуйте.

У меня есть вопросы, если у вас есть советы или даже ответы, ответь пожалуйста.Работу в муниципальном бюджетном учреждении 4й год на должности звукорежиссёра. ТД есть, есть должностные (обеспечивать тех поддержку мероприятиям и ТД)но начальство всега просить делать другую работу такую как — фото/видео монтаж, сам снимаю и делаю фото с городских мероприятий. Держу сайт , сам сделал по просьбе работадателя.

ВК группа, реклама.всякие другие дела но не звук.(максимума 1 раз в год) ну шутка.Теперь вопрос: считается ли это «работа» по просьбе которая нигде не отражена в документах, моей интеллектуальной собственностью.Я сделал рекламный ролик.ролик в интернете, снимал я, монтаж я и ТД. Просто попросили.Имею ли я право, идьять, удалить этот материал. Ибо по бумагам он ни где не значится.

На Автор я, исходники есть. Дизайны, проекты и ТД.И второй вопрос: Хотят вылепить выговор об опоздании на работу.Но я не подписывал приказ в котором отражено в какое время надо быть на месте.

всякие «мы вам говорили» я не беру в счёт это не документ. Как поступить когда дадут бумажки с выговором.Читал что сначала я должен написать письменно объяснительную в 2х экземплярах а а уже на основании этого будет приказ об выговоре. Как оспорить.подписывать или нет?И третий вопрос: они хотя внести в мой ТД как раз эти обязанности- фото/видео /монтаж и иные работы по рекламе.

То есть звукорежиссёра на все руки.

Имеют ли права?на каком основании.Если ли определыные рамки?что звукарь по звуку а фотограф по видео а не все в одном.Напомню это муниципальное бюджетное учреждение.Муниципалитет это контрольный орган. Как добиться своей ставки с окладом.

Фото значит фотограф.А то все в одни руки. И спрашиваю за все. А по бумажке я звукорежиссёр.Понятно можно уйти и это будет самый верный ответ. Но пока нет возможности. Совсем нет.

Но я стараюсь.Хелп ми плз. 1 год назад в

Вменение обязанностей другого сотрудника без оплаты

Здравствуйте, подскажите, есть ли смысл бороться и добиваться справедливости, если в нашей компании сократили сотрудника, а его должностные обязанности возложили на меня без повышения оплаты? Чем мне грозит мое нежелание выполнять чужие обязанности?

если работодатель не намерен и не практикует выплату за совмещение? Вкратце: Меня просто вызвал руководитель отдела и поставил перед фактом что теперь функционал уволенного сотрудника возлагается на меня.

Трактовка была следующая —

«эти обязанности по сути и являются обязанностями ассистента отдела»

, хотя данный функционал прописан в ДИ уволенного сотрудника, а в моей — нет. К слову сказать — оклад этого сотрудника был гораздо выше моего (и квалификация тоже). Скажите, могут ли меня уволить если я откажусь выполнять чужие обязанности?

И как мне правильно требовать повышения оклада в связи с расширением функционала? И еще, я не подписывала ДИ, а в трудовом договоре ничего особенно не прописано по поводу обязанностей.

Я переживаю, что если приду с жалобой к руководителю, то они оперативно подготовят новую ДИ или новый трудовой договор и добавят к моим обязанностям еще и чужие.

Что мне делать в таком случае? И как правильно действовать в данной ситуации?

С чего начать? Куда писать жалобу в случае чего? К слову, я мать-одиночка и меня пытались вынудить уйти самостоятельно после того, как я пыталась выйти на работу после декретного отпуска, после чего мне пришлось согласиться перейти на должность ниже, хотя и без изменения оклада.

В настоящий момент, из-за семейных обстоятельств, мне пришлось перейти на сокращенный рабочий день, и, соответственно — получаю половину от оклада.

Руководитель отдела предупредил, что несмотря на сокращенный рабочий день, вся моя работа остается только на мне. Вот я и пытаюсь понять как за неполный рабочий день и 20 тыс. рублей делать работу двух сотрудников, общий оклад которых был более 120 тысяч рублей.

Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в данной ситуации?

25 Сентября 2021, 20:32, вопрос №2524264 Анна, г.

Москва Уточнение клиента И еще вопрос уважаемые юристы.

Как я уже писала я перешла на сокращенный рабочий день в связи с тем, что ребенка не берут в сад. Сейчас на пару месяцев ребенок находится у бабушки и когда я пришла с заявлением перевести меня на полный рабочий день руководитель мне отказал сославшись на то объем работы мне сократили на 0,5 ставки (некоторые задачи с меня действительно убрали). Насколько правомерно что мне не позволяют временно выйти на полный рабочий день?

И что делать в этом случае? 30 Сентября 2021, 12:44

    ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 7,7 Рейтинг Правовед.ru 5540 ответов 2065 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Уважаемая Анна! Без Вашего согласия работодатель не вправе изменить существенные усоловия труда и возложить на Вас дополнительные обазанности. Так, согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данной ситуации Вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда г.Москвы на основании ст. 353 Трудового Кодекса РФ: Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в , установленном Правительством Российской Федерации. Обращение возможно в электронном виде путем направления жалобы на сайт инспекции.

25 Сентября 2021, 20:38 0 0 получен гонорар 33% 14872 ответа 4927 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. Скажите, могут ли меня уволить если я откажусь выполнять чужие обязанности?

Анна нет. Вы не должны выполнят чужие обязанности. Ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; Также согласно ст.

21 ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;И как мне правильно требовать повышения оклада в связи с расширением функционала?Анна требовать заключения доп соглашения к трудовому договору согласно трудовой функции. Что мне делать в таком случае?

И как правильно действовать в данной ситуации? Анна как я указал выше, или не исполнять просто чужие обязанности или требовать заключения доп соглашения.

С чего начать? Куда писать жалобу в случае чего?Анна пожаловаться если что у трудовую инспекцию или прокуратуру. в дополнение к вышеуказанным статьям можете указать на ст.

72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

25 Сентября 2021, 20:40 0 0 получен гонорар 34% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3454 ответа 1543 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Анна, здравствуйте!

Ну у Вас выбор-то в общем сводится к 2 вариантам. Или согласиться на то, что Вам предлагают и терпеть или бороться с начальством. Не обижайтесь на слово «терпеть».

Сейчас очень много людей боятся потерять работу и вынуждены терпеть. Законных оснований уволить Вас в такой ситуации у работодателя нет. Совмещение должностей возможно только с письменного согласия работника.

Ст. 60.2. ТК РФ: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). То есть за отказ выполнять такую работу Вас не могут уволить. отказ будет правомерен. Но учитывая это: меня пытались вынудить уйти самостоятельно после того, как я пыталась выйти на работу после декретного отпуска, после чего мне пришлось согласиться перейти на должность ниже, хотя и без изменения оклада видно что руководство у Вас не совсем порядочное.

Поэтому если начнете перечить, на Вас будут давить и будут пакостить, скорее всего. Если не боитесь бороться, то надо пробовать. Бороться просто — любое ущемление Ваших прав — жалоба в трудовую инспекцию.

Когда работник начинает бороться с произволом, начальство может себя повести по разному.

кто-то отстает и не хочет связываться с таким «проблемным» работником, а кто-то начинает, простите, гнобить еще больше. Подумайте, взвесьте все обстоятельства.

Задумайтесь о смене работы, если там такая обстановка. Все наладится потихоньку. Если совсем невыносимые условия, не терпите, отстаивайте свои права.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+