Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель изменить график работы

Имеет ли право работодатель изменить график работы

Имеет ли право работодатель изменить график работы

Изменение графика работы


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Можно ли в суде оспорить изменение графика работы (по инициативе работодателя).?
  3. При отказе подписать изменение графика работы, администрация грозит нам увольнением.
  4. Публикации
  5. За какое время работник должен быть оповещён о изменении графика работ?

Советы юристов:г. Суворов • Вопросов: 126.10.2019, 20:18Можно ли в суде оспорить изменение графика работы (по инициативе работодателя).?вопрос №16479083 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 4 235•ответов: 6 876•г. Ростов-на-Дону 26.10.2019, 20:42 Елена, изменение графика работы — это изменение трудового договора, допускается только с вашего согласия.

Согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть одного желания сменить график работы недостаточно — должны быть объективные причины. Об этом же говорится и в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ N 2 — работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.

Можете обжаловать в суд. (текст отредактирован 26.10.2019, 20:43) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 121.08.2019, 12:11За какое время работник должен быть оповещён о изменении графика работ?вопрос №16217686 прочитан 7 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 21.08.2019, 12:14 Здравствуйте!

Не позднее, чем за месяц. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 794•ответов: 12 363•г. Москва 21.08.2019, 12:15 Не позднее, чем за месяц, но очень часто данное правило нарушается на практике, уведомляют за неделю-другую.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 231.05.2019, 16:39При отказе подписать изменение графика работы, администрация грозит нам увольнением.вопрос №15852790 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г. Санкт-Петербург 31.05.2019, 16:53 Добрый день! Для увольнения должны быть веские основания, в противном случае факт увольнения можно оспорить в суде, и потребовать от работодателя оплатить вынужденный прогул.

Если новый график нарушает права — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 413.06.2020, 10:29На предприятии ввели 7-дневную рабочую неделю, за сколько работодатель должен предупредить сотрудников об изменении графика работы.вопрос №17477460 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 88•ответов: 109•г.

Санкт-Петербург 13.06.2020, 10:51 Здравствуйте! Уведомлять об изменении условий труда нужно за 2 месяца. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 101.06.2020, 07:57Муж осуждён.

Приговор ограничение свободы. Должен находиться дома после 23:00.

Работает пятидневку. На работе готовят приказ о изменении графика работы по сменам с ночными сменами. Как быть исполнительной инспекцией?

Как составить ходатайство о разрешении ночных смен?вопрос №17431013 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г.

Тарко-Сале 01.06.2020, 08:46 Здравствуйте! По сути он не должен работать в ночные смены, приоритет должно иметь уголовное законодательство, нужно на работе показывать приговор!

Безусловно ставить инспекцию в известность для дальнейших мер, возможно для изменения этих ночных нахождений по месту жительства. В любом случае обратитесь в инспекцию. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 5 108•ответов: 26 755•г. Пермь 01.06.2020, 10:02 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Сообщить в инспекцию и до работодателя довести информацию о невозможности работы после 23.00.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 119.05.2020, 23:12Как написать Заявление на увольнение, в связи с изменением графика работы. Был сутки через трое, стал вахта 14 суток.вопрос №17381781 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 653•ответов: 2 645•г. Москва 19.05.2020, 23:17 Светлана, заявление об увольнении можно написать в общем порядке, уведомив работодателя за 2 недели.

Обратите внимание, что изменить режим работы в одностороннем порядке работодатель может, только предупредив работника за 2 месяца, ст. 74 ТК. Вам помог ответ: ДаНетг.

Волгоград • Вопросов: 117.05.2020, 09:38У меня вопрос: муж на работе подписал акт о несогласии об изменении графика работы (2/2 на 5/2), приказ через месяц. Как оставить график 2/2?вопрос №17369077 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 830•ответов: 1 444•г.

Тверь 17.05.2020, 11:26 Здравствуйте. Отказа должно быть достаточно. Как только вынесут приказ о смене графика, можете с ним обратиться в трудовую инспекцию, также приложите документы о смене графика от работодателя и отказ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 313.05.2020, 06:12Работаю в общежитие техникума воспитателем с 18-6 ч.

2/2 смена, хотят поменять график 5/2 без согласия.

Дети сейчас не проживают в связи с коронавирусом.

Нас выводят на работу открывать детям комнаты. Я не согласна на другой график. В общежитие есть должности дежурный, заведующий общежитием и кладовщик.

Имеют они права изменять график, без нашего согласия, т.к. в ТД не прописано об изменений графика.

В случаи изменение графика, я теряю в зар.

пл.вопрос №17349549 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 88•ответов: 134•г. Калининград 13.05.2020, 06:44 Здравствуйте, Светлана Юрьевна! Если условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если в трудовом договоре указан график Вашей работы, то о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ).
Если в трудовом договоре указан график Вашей работы, то о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Так что, изменения графика работы возможны только по истечении двух месяцев с момента соответствующего письменного уведомления. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 828.04.2020, 19:41Нам вручили уведомления об изменении графика работы. Должны ли при этом знакомить нас со штатным расписанием и списком вакансий?вопрос №17297409 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 221•ответов: 543•г.

Санкт-Петербург 28.04.2020, 19:44 Нет, не должны. При вручении уведомления об изменении графика работы, работодатель не обязан знакомить работников со штатным расписанием и списком вакансий.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 454•ответов: 24 066•г.

Санкт-Петербург 28.04.2020, 20:03 Здравствуйте. Нет, это не является изменением условий трудового договора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 117.04.2020, 20:03По графику отпуск 29.04.последняя смена 25.04/всё устраивает/.17.04 сообщают, что моя смена 28.04,а отпуск начинается 30.04.работа сутки через четверо.

Правомочно ли это изменение.вопрос №17249435 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г.

Новороссийск 17.04.2020, 22:08 Статья 123 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 518.03.2020, 15:08Я работаю вахтой, на севере. Метод — межрегиональный, 30 х 30. У меня подписанный график работ на 2021 год.

В связи с пандемией работодатель принял решение продление вахты до 3 х месяцев и изменение и переподписание графиков работ на 2021 год.

Решение было принято за 4 дня до окончания вахты. Насколько правомерно такое решение? Спасибо.вопрос №17105102 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г.

Тарко-Сале 18.03.2020, 15:13 Абсолютно законно, обоснованно и правомерно! Не согласны? Все вопросы адресуйте в Правительство и читайте Постановление губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2021 года № 29-ПК «О введении режима повышенной готовности». Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 301.03.2020, 19:00Как написать приказ о пресечении случаев самовольного изменения графика работы без согласования с руководством ДОУ.вопрос №17026754 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 691•ответов: 3 447•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 301.03.2020, 19:00Как написать приказ о пресечении случаев самовольного изменения графика работы без согласования с руководством ДОУ.вопрос №17026754 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 691•ответов: 3 447•г. Тюмень 01.03.2020, 20:10 Теорию не рассказать.

Юристу легче взять, и написать.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 318•ответов: 151 815•г. Москва 01.03.2020, 23:44 Надежда, лучше всего его написать на бумаге, как это обычно и происходит:) Составление документов — платная услуга. Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 1426.02.2020, 08:49У нас есть график работы на каждый месяц, если сотрудники подменяли друг друга надо ли вносить изменения в график работы, или хватит того что отображается в табеле?вопрос №17004556 прочитан 9 раз Пользователь отзывов: 442•ответов: 951•г.

Новосибирск 26.02.2020, 08:57 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подменяли по необходимости или между собой по согласию? В первом случае учитывается фактически отработанное время.

Во втором все как было по графику.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 403.02.2020, 18:56Работодатель меняет график работы. Подписал уведомление. В уведомлении сказано:

«Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы.»

В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная СП. Можно на основании этой фразы требовать увеличения СП?вопрос №16889584 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 33 047•ответов: 52 865•г.

Красногорск 03.02.2020, 18:57 Во дает. Вообще-то полностью меняется рабочий график, что возможно лишь с вашего письменного согласия. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 318•ответов: 151 815•г.

Москва 04.02.2020, 11:51 Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор, знать условия труда и его оплаты.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 205.01.2020, 22:03Я, работаю Кладовщиком нам дают ежемесячно график смен на подпись, что я ознакомился.

31 декабря я отработал и ушёл на выходные, следующий рабочий день мой 3 января.

Мне звонят 2 января и говорят что я стою в графике на 2 января.

У меня есть на руках сам график.

Выйдя 3 января меня отстраняют и не допускают к работе, при этом нет никакого документа на руках об отстранении. Законно ли и правомерно поступает руководитель? Ответственный за изменения в графике несёт другой человек.вопрос №16746902 Юрист отзывов: 33 047•ответов: 52 865•г.

Красногорск 05.01.2020, 22:04 Незаконно, вы должны работать именно по графику, который был составлен.

Все вопросы к человеку, который его составлял.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 147•ответов: 2 060•г. Москва 05.01.2020, 22:06 Елена, здравствуйте! В данном случае, работодатель поступает незаконно и неправомерно. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 19304.01.2020, 14:30Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 19304.01.2020, 14:30Для не местного сотрудника критичен график работы с понедельника по пятницу, так как добирается на работу на автобусе. Хотят изменить график работы на 2 через 2. В любом ли случае работодатель может менять график?

И что будет если сотрудник не согласится на изменение графика?вопрос №16743622 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 232•ответов: 581•г.

Псков 04.01.2020, 23:42 Допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст.

72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может изменить работнику график работы.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.
Если работник не согласится с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.

Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.

При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 19304.01.2020, 14:11В фирме три сотрудника. Один сотрудник проживает в соседнем населенном пункте (Добирается на работу на автобусе.

Автобус ходит с понедельника по пятницу). Не местный сотрудник работает с понедельника по пятницу.

Хотят переделать график работы на два через два (что для не местного сотрудника недопустимо) Должен ли работодатель учитывать интересы сотрудника при изменении графика работы?вопрос №16743568 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 118•ответов: 1 989•г. Сочи 04.01.2020, 14:13 Все изменения условий труда только по согласию сторон. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 957•ответов: 1 342•г.

Мурманск 04.01.2020, 14:14 Да должен. За месяц ознакомить сотрудника с новым графиком работы под роспись.

Если сотрудник не согласен, то письменно уведомляет работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 128.12.2019, 12:51Как написать руководству об незаконном изменении графика работы с 15 дневной рабочей вахты на 30 дневную.вопрос №16731022 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 98•ответов: 157•г. Тольятти 28.12.2019, 13:51 Добрый день, Руководству Вы можете написать заявление в свободной форме, однако я бы посоветовал Вас обратиться в прокуратуру т трудовую инспекцию, если нарушаются Ваши трудовые права.

С уважением, Адвокат Рождественский Д. А. Вам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 123.11.2019, 20:44Я купила абонемент в спорт клуб на 6 месяцев.

Сейчас я ходить не могу, в связи с изменением графика на моей работе. У меня осталось два месяца до конца срока абонемента. Я попросила вернуть мне деньги, но мне отказывают.

Абонемент стоит 6990. Они мне должны вернуть 2.300.

Как быть? Права ли я в данной ситуации?вопрос №16594974 Юрист отзывов: 369•ответов: 574•г. Арзамас 23.11.2019, 20:49 Здравствуйте, Светлана! В случае если договором, заключенным между вами и спортклубом не предусмотрен порядок частичного возврата средств, отказ со стороны клуба правомерен.

С уважением, Панин М.С. Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 112.11.2019, 20:47Является ли официальным ознакомление работника об изменении графика работы через вайбер официальным.вопрос №16550451 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 26•ответов: 25•г.

Астрахань 12.11.2019, 20:53 Добрый день.

Не является. С данным графиком Вас должны ознакомить под роспись.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:26.09.2020, 22:45235 просмотров За последние годы в стране закрылись несколько сотен банков.

Это заслуга ЦБ — регулятор расчистил рынок от слабых игроков. Рейтинг публикации: 0 () 23.09.2020, 20:22244 просмотров Соблюдать режим изоляции по месту жительстваРоссиян, прибывающих в страну из-за рубежа на самолете, до получения результатов ПЦР-теста на коронавирус, который они должны сделать в течение трех дней с момента прибытия, обязали соблюдать режим самоизоляции на дому.

Рейтинг публикации: 0 () 17.08.2020, 13:5268 просмотров Начну сразу с вопроса к читателям:

«Как обычно называют управдома, который бездарно расходует средства жильцов МКД, да еще и ворует у жильцов строительные материалы и имущество, предназначенные для безаварийной, нормальной эксплуатации в дальнейшем»

? Рейтинг публикации: 0 () 11.07.2020, 00:2992 просмотров Заместитель председателя Совета безопасности РФ Дмитрий Медведев заявил, что переход к гибкому графику рабочей недели, может быть осуществлен в ближайшее время.

Рейтинг публикации: 0 () 30.06.2020, 14:034146 просмотров С помощью данной услуги пользователь банковской карты может в любой момент узнать баланс своей банковской карты, отправив запрос на заданный номер. Рейтинг публикации: 0 () 07.10.2019, 15:14266 просмотров Детальный доклад с анализом вопроса сокращения продолжительности рабочего времени направил Минтруд в Правительство России.

Рейтинг публикации: 0 () 10.04.2019, 17:13219 просмотров Заседание Государственной думы сегодня завязалось с разбора поведения: спикер парламента Вячеслав Володин попрекнул депутата фракции КПРФ Ольгу Алимову за применение неприличной брани в соцсетях.

Рейтинг публикации: 0 () 26.01.2019, 07:331932 просмотров Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый.

Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Смена режима рабочего времени

Возникла конфликтная ситуация с работадателем.

Теперь работадатель целенаправленно выживает меня с работы. Сегодня работадатель решил изменить уже ранее составленный график на этот месяц и перевести меня на другой режим рабочего времени.

В текущий момент я работаю со скользящим графиком, а работодатель хочет без моего согласия поставить график 5/2. Имеет ли работодатель право менять мне режим рабочего времени и уже согласованный график без моего согласия?

Графики на подпись работодатель не дает. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание если я откажусь выходить по переделанному графику?

И если да то как я могу этого избежать?

11 Мая 2018, 23:48, вопрос №1992877 Виктор, г. Москва 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 2464 ответа 1368 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Майкоп Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг

Здравствуйте Виктор!Согласно ст.

57 ТК РФОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);Скажите в трудовом договоре у вас прописан ваш режим рабочего времени? В силу ст. 72 ТК РФ

«изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора.»

. 11 Мая 2018, 23:59 0 0 получен гонорар 30% 8,6 Рейтинг Правовед.ru 2556 ответов 891 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,6рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, в соответствии со ст. 72 ТК РФ:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Если график прописан в вашем трудовом договоре, то менять его работодатель без вашего согласия не имеет права.

Изменение допускается в исключительных случаях, оговоренных в ст.

74 ТК РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.При описанных обстоятельствах, естественно, к вам не может быть применено дисциплинарное взыскание. А в случае применения его без оснований, нарушения процедуры, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду для проведения проверки. А также в суд с заявлением об оспаривании привлечения к ответственности.

12 Мая 2018, 00:00 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 6192 ответа 3059 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Виктор, здравствуйте!В данном случае нужно смотреть, что написано в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовом договоре.В ст. 74 ТК РФ указано следующее: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Кроме того, просто так изменить режим рабочего дня невозможно.

Если у Вас режим прописан в трудовом договоре, то его изменить можно по соглашению сторон.

Если он не прописан, то нужно смотреть правила внутреннего распорядка и его может изменить работодатель, уведомив работников. Однако в судебной практике есть случаи, когда действия работодателя признавались незаконными.Можете прочитать здесь Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание если я откажусь выходить по переделанному графику? И если да то как я могу этого избежать?На практике работодатель может пытаться Вас уволить любым способом, в том числе путем фиксации прогулов.

Если Вам нужна работа, то не стоит идти на конфликт. Если же терять нечего, учитывая, что ТК РФ на Вашей стороне, то можете уведомить работодателя, что он нарушает ТК РФ и будете жаловаться в трудовую инспекцию. Если не подействует, то напишите жалобу.

12 Мая 2018, 00:09 0 0 получен гонорар 70% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16352 ответа 7391 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Виктор.В текущий момент я работаю со скользящим графикомЕсли именно такой режим работы был закреплен условиями Вашего трудового договора в порядке статьи 57 Трудового кодекса РФ, Вы вправе опираться на данный график работы в качестве обоснования своих требований, т.е. Вам необходимо обратиться к положениям трудового договора для начала, в котором должен быть отражен скользящий режим рабочего времени, а не какой-либо другой, к сожалению к вопросу Вы трудовой договор не приложили для изучения. Что касается в общем режима рабочего времени, то являясь обязательным условием трудовых правоотношений с работником и если речь идет действительно о скользящем, а не сменном графике работы, то здесь работодатель обязан конечно же Вас значить со своими локальными актами, которые он вводит, в том числе и касающиеся изменения условий работы.Статья 8 Трудового кодекса РФ:Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные актыСтатья 22 Трудового кодекса РФ:Работодатель обязан:знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 12 Мая 2018, 09:26 0 0 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!При работе в режиме гибкого рабочего времени согласно статьи 102 ТК РФначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Т.е. работодатель в одностороннем порядке не может изменить эти условия.Хотя в ТК РФ не установлен порядок ознакомления с графиком работы, по аналогии можно применить порядок, установленный для сменный работы:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Приведенная Вами переписка показывает нарушения со стороны работодателя. Для привлечения ее к ответственности надо написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, приложив имеющиеся доказательства.

12 Мая 2018, 13:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Июля 2012, 15:06, вопрос №12248 22 Сентября 2014, 02:39, вопрос №564141 30 Марта 2012, 14:49, вопрос №5168 07 Августа 2017, 19:33, вопрос №1717633 19 Декабря 2014, 18:58, вопрос №661002 Смотрите также

Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

  1. 09.05.2020
  2. Юлия Горбунова
  3. 5211

График работы – существенное условие труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительной договоренности с сотрудником. Рассмотрим, может ли начальник изменить график работы без согласия работника и в каких случаях это незаконно.

Когда изменение графика по инициативе работодателя законно В соответствии со ст.

72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника. В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:

  1. изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.
  2. трудовые функции остаются прежними;

Технологические условия деятельности – автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса.

Организационные условия деятельности – переименование подразделения, реструктуризация филиала.

В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником. При изменении графика работы необходимо учитывать следующие моменты:

  1. деятельность некоторых предприятий регулируется как федеральными законами, так и региональными соглашениями (например, в РЖД), предусматривающие социально-трудовые отношения и гарантии подчиненных.
  2. матери-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет, могут призываться к работе ночью исключительно с их письменного разрешения (при этом у них не должно быть медицинских противопоказаний);
  3. нельзя призывать к работе ночью женщин с детьми младше 3 лет, инвалидов и несовершеннолетних;

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб.

    702

  2. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб. 143
  3. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684

Изменение графика в связи с коронавирусом Коронавирус не меняет основания, которые позволяют работодателю пересмотреть график работы по личному усмотрению.

Согласно ст. 74 ТК РФ, без обсуждения с работником изменить график начальник вправе, если текущий график работы нельзя сохранить по причине изменения технологических или организационных условий труда – например, если в ходе адаптации к изменившемуся в России и мире положению компания автоматизирует операции, внедряет новые технологии. Однако этот вариант требует соблюдения продолжительной процедуры с обязательным предупреждением подчиненных за 2 месяца.

По истечении этого срока изменения, которые были актуальны во время пандемии, могут перестать быть необходимыми.

Если работодатель не вправе самостоятельно менять график, но подчиненный согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением зарплаты, то потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, в связи с чем они не могут обеспечить подчиненных прежним объемом работ. Также работодатели могут:

  1. оформить вынужденный простой (данное положение в условиях пандемии не может считаться простоем по вине компании);
  2. перевести подчиненных на удаленную работу;
  3. временно приостановить выплату бонусов и премий.
  4. по соглашению с сотрудниками отправить их в принудительный оплачиваемый отпуск;

Работодатели не вправе задерживать зарплаты или безосновательно увольнять сотрудников – это грозит им крупными штрафами.

Порядок изменения графика работы Порядок действий для работодателя будет таким:

  1. предложить подчиненному другую работу, если он не согласен на перемены: работа может предполагать другую должность, зарплату, другую местность.
  2. оформить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к основному, если подчиненный согласен на перемены;
  3. получить от подчиненного ответ – согласен ли он трудиться на новых условиях;
  4. отправить подчиненному письменное оповещение о запланированных изменениях не позже чем за 2 месяца до их внедрения;

Согласие подчиненного должно быть зафиксировано в документах. Устные договоренности в качестве аргументов трудовой инспекцией и судом не принимаются.

Если подчиненный не согласен на изменения, и ни одна из предложенных вакансий его не устроила, то работодатель расторгает с ним трудовой договор. В этом случае уволенный получает пособие в размере усредненного заработка за 14 дней, компенсацию за неотгулянный отпуск и зарплату.

Составлять заявление на увольнение не нужно.

В трудовой книжке указывается, что договор расторгается в связи с нежеланием подчиненного продолжать работать по причине изменения условий трудового договора, п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если беременная сотрудница отказалась от изменения графика работы и от предложенных вакансий, уволить ее работодатель не может. Увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации компании. Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Предлагать свободные вакансии необходимо в письменном виде.

При этом работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного.

Если в дальнейшем в суде выяснится, что некоторые вакансии не были предложены, то уволенного подчиненного могут восстановить на прежней должности.

Как подчиненному защитить свои права Если работодатель меняет существенные условия договора без согласования с подчиненным, то сотруднику необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию – при личном обращении в учреждение или через сайт. При личном обращении в трудовую инспекцию потребуется написать жалобу, приложив к ней:

  1. копию приказа о назначении на должность;
  2. копию паспорта.
  3. копию трудового договора;

Сотрудник трудовой инспекции проверит действия работодателя и привлечет его при необходимости к ответственности. При использовании сайта потребуется выполнить такие действия:

  1. зарегистрироваться и авторизоваться на сайте госуслуг;
  2. зайти на сайт онлайнинспекция.рф;
  3. указать необходимый результат.
  4. перейти в пункт меню «Сообщить о проблеме»;
  5. нажать на категорию «изменение условий труда»;

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.

Также можно обратиться в профсоюз или в суд. Для защиты трудовых прав необходимо учитывать срок, отведенный законом для обращения, – 1 месяц при увольнении и 3 месяца для разрешения индивидуального спора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+