Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику


/ / / Обновлено 10.09.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-02-13T12:31:19+03:00 Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием.

Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

?

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если вам начальник не подписывают заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.

Внимание! При увольнении по собственному желанию требуется следовать следующей последовательности:

  1. выдача заработной платы и документов. Кроме оклада сотрудник получит средства за неиспользованный отпуск. Расчет производится в течение трех дней с момента окончания действия трудового договора. Если начальство задерживает выплату, можно обращаться в инспекцию по защите и охране труда;
  2. подача заявления. После его представления работнику придется отработать 2 недели. Срок установлен на законодательном уровне;
  3. написание заявления. Оно составляется по образцу. Важно его писать от руки работника. Если обращение от его имени пишет другой человек, подобный документ не принимается и не рассматривается;
  4. прекращение исполнения трудовых обязанностей. Работнику разрешено больше не заниматься трудовой деятельностью не после подписания заявления руководителем, а после истечения двухнедельного периода.
  5. рассмотрение заявления руководителем. Начальник не имеет право отказывать в подписании документа. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации;

Идеального образца, на основе которого создается заявление о добровольном уходе с места работы, не существует.

Запомните! Вот список определенных критериев, с учетом которых должно составляться заявление:

  1. сотрудник должен указать свою цель относительно расторжения трудового договора;
  2. подать бланк можно как при личном визите, так и путем отправки по почте;
  3. в обязательном порядке должны быть указаны дата составления заявления и персональная подпись заявителя;
  4. документация должна быть в виде письменного бланка, скопированного или составленного вручную;

Это тоже важно знать:Заявление подается:

  1. непосредственно работодателю;
  2. вышестоящему руководству трудовой организации (исключительно по почте);
  3. непосредственно начальнику или директору соответствующей структуры;
  4. в канцелярию или секретарю генерального директора.
  5. в кадровый отдел;

По рассмотрению заявки руководство компании составит акт, содержание которого обуславливается действующим российским законодательством. Документ содержит:

  1. персональные и должностные данные физического лица, на имя которого подается заявление, а также контактные сведения о сотруднике-заявителе;
  2. в конце указывается дата, к которой сотрудник более не должен будет числиться в рядах трудового коллектива организации;
  3. содержимое документа должно раскрывать мотивы сотрудника относительно расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующие пункты Трудового Кодекса Российской Федерации;
  4. наименование бланка;
  5. дата подачи заявления и персональная подпись увольняющегося.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение без отработки: Сотруднику вменяется заблаговременное предупреждение вышестоящего руководства о расторжении трудового договора как минимум за 2 недели до этого.

Двухнедельное время отработки начинается на следующие сутки после рассмотрения начальником заявления об увольнении. В рамках действующего российского законодательства возможны некоторые прецеденты.

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить о добровольном уходе из организации за трое суток до подачи заявления, а непосредственно начальник может покинуть свой должностной пост лишь по истечении одного рабочего месяца с момента расторжения договора. Внимание! В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации можно ознакомиться с причинами, согласно которым трудовая организация не может препятствовать добровольному увольнению сотрудника:

  1. со стороны трудовой организации было зафиксировано нарушение договорного соглашения или иного нормативно-правового акта, обуславливающего режим работы сотрудника;
  2. человек ушел со своего поста в связи с возникновением обязанности по уходу за несовершеннолетним ребенком, не достигшим возраста 14 лет.
  3. сотрудник компании по каким бы то ни было причинам не может продолжать трудовую деятельность (уход на пенсию по причине старости, поступление в Высшее образовательное учреждение и так далее);

Не подписывать заявление об увольнении со стороны работодателя полностью незаконно.

В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне.

Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.

Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:

  1. работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.
  2. работник не нарушил условий трудового договора;
  3. работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;

Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.

Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации.

Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.

Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации.

Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск. Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Это тоже важно знать:Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.

То есть если он не желает заниматься излишней писаниной и бюрократическими сложностями, имеется возможность расторгнуть отношения без оформления лишних бумаг.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику.

В это же время составляется рекомендательное письмо. На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.

Не подписывают заявление на увольнение по причине:

  1. работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.
  2. если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
  3. работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
  4. у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
  5. работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;

Учтите!

Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления.

Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.

Если работодатель отказывается подписывать заявление по общему правилу, достаточно его написать и передать в кадровую службу для составления приказа. Однако на практике подобный подход оказывается неэффективным.

Работодатель может утверждать, что сотрудник прекратил исполнять трудовые обязанности без подачи заявления на увольнение.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, стоит придерживаться следующей последовательности:

  1. подать заявление руководителю. Если он отказывается его принимать, документ передается специалистам канцелярии или кадровой службы;
  2. обратиться в кадровую службу за получением трудовой книжки и приказа об увольнении. Параллельно стоит забежать в бухгалтерию и получить расчет.
  3. написать заявление по образцу, утвержденному на предприятии;
  4. отработать двухнедельный срок, установленный на законодательном уровне;

Работодатель обязан выплатить не только заработную плату, но и средства за неиспользованный отпуск. Если на предприятии нет канцелярии, бухгалтерии, кадровой службы, подавать заявление на увольнение следует в следующем порядке:

  1. если работодатель отказывается подписывать документ, его направляют почтой заказным письмом с уведомлением;
  2. далее необходимо две недели отработать в обычном режиме;
  3. предоставление заявления руководителю;
  4. после отработанного времени можно прекратить исполнять трудовые обязанности и попросить от руководителя выдать расчет, трудовую книжку.
  5. написание заявление по установленному образцу на предприятии или в свободной форме;

Если начальство отказывается расторгать с вами отношения, стоит привлечь к помощи специалистов трудовой инспекции. Заявление направляется исключительно заказным письмом с уведомлением.

В ином случае доказать факт подачи документа не доказать. Не поленитесь попытаться урегулировать конфликт мирным путем.

Запомните! Если работодатель не желает идти на контакт, можно обратиться в:

  1. инспекцию по защите и охране труда;
  2. суд.
  3. прокуратуру;

Это тоже важно знать:Суд – это последняя инстанция. Туда обращаются, если другие способы неэффективны, или требуется взыскать с работодателя некоторые суммы. Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь.

Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца. Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится.

Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье. Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас.

В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.

Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:

  1. прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
  2. проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
  3. подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
  4. если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
  5. если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
  6. обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;
  7. если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
  8. отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;

Внимание!

Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем.

Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.

Если работник находится в отпуске, его увольнение никак не отличается от расторжения отношений между сотрудником и руководителем:

  1. специалист пишет заявление на увольнение и предоставляет его руководителю;
  2. после составления приказа отношения считаются расторгнутыми.
  3. работодатель рассматривает документ и принимает решение, подписать его или нет;

Главное отличие увольнения простого работника от сотрудника, находящегося в отпуске, заключается в том, что ему не нужно отрабатывать двухнедельный срок, если период совпадает со временем отпуска.

Например, если отпуск длится с 1 марта по 28 марта, а заявление написано 10 марта, то отрабатывать нет необходимости. Но если документ составлен 20 марта, то придется отработать 6 дней. Обратите внимание на то, что заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом. А выплату получить на карту, документы – курьером.
А выплату получить на карту, документы – курьером. Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию: Законодательство Российской Федерации обязывает работника получить разрешение от работодателя на увольнение.

Это правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это тоже важно знать:Если вы уверены в том, что работодатель откажет в удовлетворении требований, следуйте инструкции:

  1. напишите заявление и отправьте его заказным письмом с уведомлением;
  2. обращайтесь к руководителю, начальнику отдела кадров с просьбой выдать заработную плату и трудовую книжку.
  3. отработайте положенные четырнадцать дней;
  4. напишите заявление и подайте его через канцелярию, кадровый отдел;

Некоторые должностные лица обязаны отрабатывать вместо 14 дней три недели.

Важно! Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, напрямую обращайтесь в суд или в инспекцию по охране и защите труда. Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

  1. место регистрации, проживания заявителя;
  2. дата, подпись.
  3. законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
  4. суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
  5. наименование организации, куда подается обращение;
  6. перечень прилагаемых документов;
  7. имя, фамилия, отчество заявителя;
  8. наименование предприятия, где работал заявитель;

Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:

  1. фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
  2. факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
  3. как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
  4. дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.

Учтите!

Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:

  1. лично через канцелярию органа;
  2. почтой, заказным письмом;
  3. можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.

Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.

После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.

Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:

  1. устранить существующее нарушение;
  2. привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
  3. подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.
  4. отстранить работника, виновного в нарушении;

Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело. Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд.

Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Существует информация, обязательная для отражения в иске:

  1. имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
  2. чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
  3. дата составления иска и подпись.
  4. перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
  5. наименование судебного органа;
  6. наименование организации, нарушившей право работника;
  7. имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
  8. суть иска, в чем состоит нарушение права работника;

Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

Запомните! Исковое заявление подается в мировой, районный или городской суд:

  1. по месту нахождения фирмы.
  2. по месту регистрации работника;
  3. по месту регистрации предприятия;

Это тоже важно знать:Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд. Государственная пошлина, согласно Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.

Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны. Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств.
Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию: Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя. Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

Важно! Если Вы подали заявление о добровольном уходе с текущего места работы, но работодатель не находит нужным рассмотреть заявку, ни в коем случае нельзя выполнять следующие действия:

  1. также необходимо предъявить право на безвозмездное получение заработной платы за отработанный период.
  2. по истечении данного срока сотрудник имеет право на безвозмездное оставление прежнего места работы. При этом он вправе потребовать возвращения следующей документации: трудовой книжки с соответствующей отметкой, справки из бухгалтерии о заработных платах за последний рабочий год (если срок работы меньше, то за указанный период), трудового соглашения (при условии необходимости);
  3. оптимальным вариантом станет составление заявления о добровольном увольнении и передача обеих копий секретарю фирмы. Необходимо удостовериться в проставлении соответствующих данных, включая время, число, месяц и год, личную подпись секретаря и отметку о получении документа;
  4. демонстративное проявление пассивной агрессии также является нежелательным мерой: ни в коем случае не игнорируйте двухнедельную отработку;
  5. ни в коем случае не поддавайтесь панике, не впадайте в истерику и не позволяйте Вашим эмоциям взять верх над рассудком и здравым смыслом. Это не способствует вашему мероприятию, зато у руководства появляется повод для наложения штрафа и увольнения по дисциплинарной статье;
  6. следующим шагом станет получение одной из двух копий с заполненными полями и приступление к отработке дополнительных двух недель;

Рассчитаться относительно заработной платы компания должна за сутки до увольнения либо после. Игнорирование данных сроков приведет к начислению процентов к реальному долгу компании перед сотрудником.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

5,00 4857 просмотров Прием на работу и увольнение

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

2 октября 2020 Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст.

77 и 80 ТК РФ.Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  1. Его нахождения в отпуске.
  2. Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться.

Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю.

Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его.

Во избежание этого работник может:1.

При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.

2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.Ст.

80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет.

Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.

Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения.

Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ. В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника.

В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.Еще больше материалов по теме в рубрике: «». ***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?

Содержание Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.
На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате. Таков стандартный – законный порядок.

Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать?

Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников.

Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении.

Отказать в праве сменить работу нельзя.

Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула. Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации.

В целом, нужно придерживаться таких принципов ():

  1. надо уведомить работодателя;
  2. соблюсти сроки.
  3. надо доказать факт уведомления;

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

  • Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
  • Направить заявление работодателю удобным способом.
  • Подождать срок.
  • Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.
  • Правильно посчитать дату увольнения.
  • Подготовить заявление (, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали ).

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке.

Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой.

Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном.

Это не препятствует увольнению. Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю.

Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

  • Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
  • Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
  • При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи. Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

  1. проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
  2. не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.
  3. при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения ().

Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения.

Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные ().

Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — .

Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.

Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Очень ценный кадр: что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Согласно законодательству РФ, гражданин вправе расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время.

О своем решении сотрудник должен письменно уведомить руководство организации в обозначенный срок. Если работодатель не подписывает заявление и не проводит процедуру увольнения, это расценивается как неправомерная попытка принуждения человека к труду.

рекомендуется подавать в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется: на нем уполномоченным лицом проставляется отметка о принятии.

Целесообразно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе.

Эти действия выступят доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ.

Поскольку основанием для расторжения трудового договора становится письменное предупреждение в форме заявления, руководителю необязательно ставить на нем визу, хотя обычно в организациях это предусмотрено правилами документооборота.Сама по себе виза работодателя не влияет на возможность завершения рабочих отношений, хотя это и принято по правилам делопроизводства. Вне зависимости от наличия визы директора или иного уполномоченного лица, процедура увольнения считается запущенной после предоставления заявления.

При наличии доказательства передачи бумаги работодателю, даже при отсутствии подписи и соответствующего приказа, сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не исполнять должностные обязанности.

При этом предприятие обязано выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по выплатам.

В некоторых случаях допустимо завершение действия договора без отработки (при уходе на пенсию, переезде и так далее).

Отказ в принятии заявления, его подписи и проведении процедуры увольнения преимущественно обусловлен следующими причинами:

  1. наличием невыполненной работы;
  2. нежеланием терять ценного сотрудника;
  3. сложностями в поисках замены, необходимостью в обучении персонала;
  4. уходом гражданина к конкурентам и так далее.

В любом случае препятствование работодателя увольнению сотрудника признается неправомерным действием.

О том, что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как проставляется виза, читайте . Для прекращения действия трудового договора главная цель сотрудника — доказать факт информирования работодателя о своем уходе.При этом алгоритм действий стандартен:

  • Если руководитель отказывается визировать экземпляры, это не считается нарушением закона. Однако сотруднику рекомендуется передать заявление уже через секретаря, канцелярию, отдел кадров, где должны поставить отметку о принятии, номер входящего документа.
  • При отказе регистрировать бумагу или отсутствии канцелярии на предприятии целесообразно воспользоваться услугами почты. Заявление отправляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении адресату. В этом случае достаточно 1 экземпляра документа.
  • Заявление об увольнении передают непосредственно директору или начальнику подразделения.
  • После успешно проведенного информирования гражданин вправе завершить трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предупреждения (отработки). При почтовом отправлении следует учесть, что период начинает отсчитываться со следующего дня после получения письма работодателем.
  • В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и начислить выплаты. Если этого не произошло, действия работодателя расцениваются как противозаконные.
  • Сотруднику рекомендуется направить руководству организации письменный запрос о предоставлении документов и начислении выплат. На бумаге также необходимо проставить отметку о принятии уполномоченным лицом или отправить ее почтой. При игнорировании запроса сотруднику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Допустимо направлять заявление об увольнении посредством интернет-связи, но при этом обязательно применение ЭЦП.

Согласно электронная бумага обладает надлежащей юридической силой.

Обмен электронными документами должен быть предусмотрен в соглашении между работодателем и сотрудником или в локальных актах организации.

Заявление о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника принимают уполномоченные лица, к которым относятся:

  1. работник канцелярии.
  2. начальник или руководитель отдела, подразделения;
  3. директор, его заместитель;
  4. секретарь;
  5. сотрудник кадровой службы;

При подаче документа руководителю он может завизировать его и передать в кадровую службу, бухгалтерию для исполнения процедуры увольнения. При направлении заявления через секретаря, канцелярию бланк регистрируют, оставляют на нем отметку с номером входящего письма и подписью принявшего лица. Экземпляр сотрудника с такой же отметкой (или завизированная копия оригинала) остается у него как факт подтверждения информирования.

Законодательством не предусмотрены сроки подписания заявления об увольнении, руководитель вправе не ставить свою визу на бланке. Однако процедура расторжения договора после получения документа работодателем считается запущенной.Законодательством обозначены сроки предупреждения руководства фирмы об увольнении (о том, как правильно уволиться, за сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается, читайте ).

Получается, что в этот период и должно быть завизировано работодателем. На его основании готовят приказ об увольнении и производят расчет с работником (вне зависимости от того, есть ли подпись директора на заявлении).

Сроки уведомления руководства фирмы о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  1. 1 месяц — для руководителя организации ().
  2. 14 дней — применяется в большинстве случаев ().
  3. 3 дня — при пребывании гражданина на испытательном сроке ().
  4. 3 дня — в случае сезонной занятости ().
  5. 3 дня — при сроке договора до 2 месяцев ().
  6. 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора от 4 мес. Допустимо увеличение периода в трудовом контракте ().

В период отработки включены выходные, праздники, отпуск и больничный. Срок может быть сокращен по договоренности с руководством или при наличии веских причин:

  1. нарушение работодателем норм трудового права.
  2. уход на пенсию;
  3. поступление в учреждение образования;

предусматривает возможность и иных ситуаций, когда сотруднику разрешается не отрабатывать, например:

  • при переезде;
  • уходе за родственником, ребенком и так далее.
  • инвалидности;
  • армейском призыве;

В вышеперечисленных случаях увольнение допустимо оформить датой написания заявления, соответственно, и подписать документ руководитель может в этот день.У нас есть полезные статьи о том, как написать и подать заявление на расторжение трудового договора , также, как , если человек передумал увольняться. При отказе работодателя увольнять сотрудника по его желанию целесообразно обращаться в уполномоченные инстанции:

  1. в суд.
  2. в прокуратуру;
  3. в трудовую инспекцию;

Законодательством не запрещено одновременное обращение в несколько инстанций.

При направлении жалобы важно приложить доказательства факта информирования работодателя об уходе.

Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), рекомендуется предоставить подтверждение:

  1. аудио- и видеозаписи;
  2. показания свидетелей и так далее.
  3. переписку;

При отказе в выдаче трудовой книжки, начислении выплат возможно дополнительно взыскать с работодателя через суд моральную компенсацию.

В этом случае нужно доказать понесенный урон – потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее. Заявление в трудовую инспекцию направляют в произвольной форме с подробным описанием ситуации в любой срок.

Обязательно указывают контактные данные сотрудника и работодателя, прикладывают подтверждения нарушений законодательства.

Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального портала Роструда. Далее инспекторы инициируют проверку организации, внося результаты в акт. При подтверждении правонарушения работодателю выносится предписание:

  1. привлечь виновного к ответственности.
  2. исправить ситуацию;

Возможна административная ответственность, штрафные санкции, передача дела в суд.

В прокуратуру заявление подают по месту фактического нахождения работодателя. Жалоба составляется аналогично предыдущему варианту с приложением подтверждающей документации.В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав работника:

  • отказе выдать рабочую документацию и так далее.
  • при задержке выплат;
  • угрозах уволить по статье;

Преимущественно ситуация разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд.

Иногда этот процесс инициирует непосредственно трудовая инспекция или прокуратура. Направлять иск необходимо в течение 3 месяцев после правонарушения.

Заявление составляют согласно правилам . Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего. Пошлина и понесенные судебные расходы с работника не удерживаются. Районный суд рассматривает заявление до 2 месяцев.

Районный суд рассматривает заявление до 2 месяцев. Решение оглашается судьей с учетом доказательств, предоставленных сторонами.

При этом инстанция вправе затребовать дополнительные документы. При наличии у сотрудника доказательств своевременного информирования работодателя о своем увольнении уполномоченные инстанции (инспекция по труду, суд, прокуратура) встанут на сторону потерпевшего.

Отказ работодателя в расторжении трудовых отношений расценивается как принуждение к труду, что противоречит правовым нормам. В таком случае руководству фирмы грозят проверки, наложение штрафов, иных санкций, выплата компенсации пострадавшему сотруднику.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Если начальник не подписывает заявление об увольнении

20 июля 2020Пункт 3 ч.

1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что увольнение может быть осуществлено в соответствии с желанием сотрудника. То есть, на основании заявления по собственному увольнению.

, вам нужно данное заявление отправить по почте с обязательным описанием вложения, а также с уведомлением о получении. Руководитель в данном случае не сможет отказать вам в проведении данной процедуры. Тем не менее, законодатель четко устанавливает, что вы должны произвести такое уведомление за две недели до предполагаемого момента увольнения.☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаСтатья 352 ТК РФ устанавливает право работников на осуществление защиты своих трудовых прав различными способами.

И если руководитель не осуществляет подписание нужного вам документа, то вы непременно должно действовать оперативно и правильно.

  1. Самым рациональным и действенным способом по разрешению такой проблемы считается обращение в суд. Вам нужно составить исковое заявление, в котором вы сразу же укажите на нарушение ваших законных прав и интересов. Также к заявлению вы приложите документы, которые подтвердят своевременное оповещение руководителя, а также составление претензии. Таким образом, вы сможете защитить свои законные права и интересы.
  2. В соответствии с нормами законодательства, вы можете обратиться в профсоюз. В данной ситуации, вы в обязательном порядке составляете специализированное заявление. В тоже время, практика показывает, что такие действия крайне редко имеют нужный результат. Именно по этой причине, вы можете вовсе не заморачиваться подачей заявления в данную организацию, так как желаемого результата все равно вы не получите;
  3. Если руководитель осуществляет давление на вас, можно обратиться в прокуратуру;
  4. Если вы собираетесь подать заявление в суд на нарушение трудовых прав, вы обязаны предоставить своему руководителю специализированную претензию. В данном случае, претензия составляется в соответствии с нормами законодательства. Образцы данного документа можно найти на многочисленных интернет ресурсах, посвященных тематике трудовых споров. Данная претензия отправляется по почте. Тут также составляется описание вложения. А само письмо отправляется с уведомлением о получении;

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация ЮристаЕстественно, чтобы получить желаемый результат и компенсировать все свои неудобства, вам нужно построить свою защиту в суде юридически грамотно и правильно. Вы можете обратиться за помощью к опытному юристу, который в суде докажет вашу правоту. При этом, расходы на юриста, вы можете попросить суд взыскать с руководителя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+