Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Исполнительный лист из выплаченной зп

Исполнительный лист из выплаченной зп

Исполнительный лист из выплаченной зп

Порядок удержаний по исполнительному листу из зарплаты работника


Важное 16 декабря 2021 г. 13:17 Автор: Гришина О. П., эксперт журнала Журнал «» № 12/2019 Ситуации, когда в учреждение приходит исполнительный лист (чаще всего – для удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей) на работника-должника, нередки на практике. В таком случае учреждение, являющееся работодателем для должника, должно произвести удержание по исполнительному листу из заработной (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате данному работнику. Как правильно это сделать, мы расскажем в настоящем материале.

Основным нормативным актом, регламентирующим порядок удержания по исполнительным листам, является Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ).

Согласно п. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ в учреждение, выплачивающее работнику-должнику заработную плату (стипендию или иные выплаты), исполнительный документ может поступить от непосредственного взыскателя в случае:

  1. взыскания периодических платежей;
  2. взыскания денежных средств, не превышающих в сумме 100 000 руб.

К примеру, от налоговых органов может поступить исполнительный документ о взыскании неуплаченных фискальных платежей. В этом случае ИФНС одновременно с исполнительным документом должна представить заявление с указанием банковских реквизитов, на которые нужно перечислить денежные средства в счет погашения долга (п. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ). Кроме того, исполнительный лист на работника учреждения может поступить от судебного пристава-исполнителя в случае (п.

1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  1. отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.
  2. взыскания периодических платежей;
  3. взыскания суммы, не превышающей 10 000 руб.;

Наиболее распространенным исполнительным документом из поступающих от судебных приставов-исполнителей является исполнительный лист о взыскании алиментов. В свою очередь, учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или перечисляющее иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя в силу п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ обязано удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Учреждение-работодатель в трехдневный срок со дня выплаты обязано выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

Итак, при поступлении учреждению исполнительного документа (исполнительного листа или судебного приказа), в котором работник учреждения указан в качестве должника, учреждение обязано удерживать обозначенные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в том числе из аванса) и других денежных выплат, производимых в пользу работнику, независимо от его желания. В настоящее время Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841. Доходы, на которые не может быть обращено удержание по исполнительному листу из заработной Перечень выплат, из которых учреждение-работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст.

101 Закона № 229-ФЗ. В него, в частности, включены такие выплаты:

  1. пособия по уходу за ребенком и других пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (исключение – пособие по временной нетрудоспособности);
  2. компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием личного имущества работников);
  3. выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  4. денежные суммы, выплачиваемые в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью, а также выплаты лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц.
  5. денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НФДЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч.

2 названной статьи), при каждой выплате денег работнику с учетом ограничений, показанных на схемах (ст.

138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Вид удержания:

  1. алименты на несовершеннолетних детей;
  2. возмещение ущерба, причиненного преступлением
  3. возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  4. возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты(от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 70 % в совокупности по всем исполнительным документам Вид удержания – любые другие суммы (возмещение материального ущерба, морального вреда, задолженность по договору и т.

д.) Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты (от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 50 % в совокупности по всем исполнительным документам Добавим: названные ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление зарплаты (п. 4 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Исключением являются суммы последнего периодического платежа.

По факту это исключение означает, что взыскание может быть обращено на накопления, то есть излишки, образовавшиеся даже на зарплатной карте (счете) к моменту взыскания, могут быть взысканы в полной сумме остатка. Лишь в отношении последнего поступления заработной платы будет действовать ограничение об удержании 50 или 70 %.

Расходы на перечисление денег по исполнительным документам – комиссия банка (если сумму удержания организация перечисляет на расчетный счет взыскателя) или плата за почтовый перевод (если сумма удержания выплачивается взыскателю почтовым отправлением) – должны производиться за счет работника. Это следует из ст. 109 СК РФ.
Это следует из ст. 109 СК РФ. Если в отношении работника-должника возбуждено сводное исполнительное производство, очередность удовлетворения требований взыскателей, предъявивших на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, определяется положениями ст.

111 Закона № 229-ФЗ. Названной статьей установлено четыре очереди (см.

таблицу). Очередность Вид взысканий Максимальный размер (ст. 138 ТК РФ) Первая очередь Алименты, суммы возмещения вреда, причиненного здоровью, суммы возмещения вреда в связи со смертью кормильца, суммы возмещения ущерба, причиненного преступлением, компенсация морального вреда Не более 70 % (ч. 3), за исключением компенсации морального вреда Вторая очередь Выходные пособия, оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности Не более 50 % (ч.

2) Третья очередь Обязательные платежи в бюджет, обязательные платежи во внебюджетные фонды Четвертая очередь Все остальные требования (например, долг по кредиту, административный штраф) Согласно п.

4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи, заканчивает исполнение исполнительного документа:

  1. по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
  2. после перечисления денежных средств в полном объеме;
  3. по заявлению взыскателя;
  4. при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

Как должен поступить работодатель при наступлении указанных обстоятельств, определено положениями п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В частности, не позднее следующего дня работодатель должен возвратить:

  1. взыскателю – поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого он находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
  2. судебному приставу-исполнителю – поступившую от него копию исполнительного документа с аналогичной отметкой.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п.

3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ). Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению. В случае перемены работником-должником места работы (места получения пенсии и иных доходов) учреждение-работодатель обязано (п.
4, 4.1 и 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ):

  • Возвратить судебному приставу исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Информация об осуществленных взысканиях передается в произвольной форме. В ней необходимо отразить (см. Письмо ФССП РФ от 25.06.2012 № 12/01-15257):
  • Незамедлительно (на следующий день) известить об этом судебного пристава.
  1. остаток задолженности.

  2. дату перечисления;
  3. номер платежного поручения (квитанции);
  4. размер удержаний;
  5. удержанную сумму;

Данное сообщение заверяется печатью учреждения и подписью бухгалтера.

В случае нарушения законодательства РФ об исполнительном производстве виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности на основании законодательства РФ (ст. 113 Закона № 229-ФЗ). Вид ответственности Наказание Административная ответственность (ч.
3 ст. 17.4 КоАП РФ) Штраф:

  1. для юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.
  2. для должностных лиц – в размере от 15 000 до 20 000 руб.;

Уголовная ответственность (ст.

315 УК РФ) За злостное неисполнение исполнительных документов ответственные лица учреждений могут быть привлечены к уголовной ответственности, влекущей наказание в виде:

  1. принудительных работ на срок до двух лет;
  2. лишения права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет;
  3. обязательных работ на срок до 480 часов;
  4. ареста на срок до шести месяцев либо лишения свободы на срок до двух лет
  5. штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период до 18 месяцев;

[1] Дополнительно по данному вопросу см.

статью С. Валовой «Расчеты по удержаниям из зарплаты работников», № 8, 2021.

Исполнительный лист на вашего сотрудника

При получении работодателем исполнительного листа в отношении сотрудника прием и обработку документа должен производить специально назначенный сотрудник и чаще всего это бухгалтер по зарплате.

Сначала он обязательно регистрирует его и затем проводит расчет суммовых показателей по исполнительному листу для удержания с работника и осуществляет их перечисление по указанным реквизитам. Кроме того, вашему сотруднику придется взаимодействовать с госорганами по вопросам, касающимся этих документов.

Кроме того, вашему сотруднику придется взаимодействовать с госорганами по вопросам, касающимся этих документов. По исполнительным документам предусмотрены самые разные взыскания — алиментные выплаты, долги по кредитным обязательствам, коммунальной оплате, возмещение вреда, нанесенного третьим лицам, и т.д.

Для верного удержания сумм по действующему законодательству РФ необходимо детально разобраться в особенностях и нюансах, возникающих при решении вопроса подобного рода.

В программе есть специальный документ для удержаний по исполнительным листам. Содержание статьи: Согласно ст.

137 ТК удержания из оплаты труда могут быть в случаях, регламентированных Трудовым кодексом или конкретными федеральными законами. Величина такого удержания не должна быть больше 20%, а в некоторых ситуациях (согласно конкретным нормативно-правовым актам) — не больше 50%. Также существуют ситуации, при которых величина удержания будет не больше 70%, к примеру, взыскание алиментных выплат, возмещение вреда или ущерба.

При таком варианте удержания производятся независимо от того, как к этому относится сотрудник. Главное — должен быть оформлен официальный документ от госорганов. Если же работник сам изъявляет волю об удержании из его оплаты труда какой-либо суммы или процента, то в данном случае норма трудового законодательства не действует.

Иными словами, нет никакого ограничения, в каком размере бухгалтер имеет право удерживать конкретный размер денежных средств из зарплаты работника.

Важно! Официальный документ об удержании, поступающий в организацию, имеет более весомую юридическую силу, чем заявление от сотрудника. В этой связи удержание следует изначально проводить по официальному документу от госорганов, а затем уже по решению самого физического лица.

На первоначальном этапе при обработке исполнительного листа специалист может столкнуться с конкретными трудностями — с какого именно момента нужно осуществлять удержание и как определить размер долга по документу. Моментом начала удержания считается дата получения компанией данного документа. Например, если он поступил работодателю в начале октября до выплаты сентябрьской зарплаты, то удержание нужно уже проводить с зарплаты за сентябрь.

Если документ получен компанией после выплаты сентябрьской зарплаты, то первое удержание будет произведено из оплаты труда за октябрь.

При удержании также необходимо обращать внимание на то, указана ли в нем конкретная дата начала действия документа.

Во многих случаях судебные приставы, как правило, самостоятельно указывают размер задолженности.

В ситуации, когда исполнительный документ получен организацией гораздо позже указанной даты начала удержания, бухгалтеру ничего не нужно пересчитывать — он использует ту цифру, указанную в документе, с той даты, когда документ попал к нему в руки. Если в адрес компании направлен не исполнительный лист, а, например, нотариально оформленное соглашение или судебный приказ, то бухгалтер должен действовать по-другому. При подобном варианте ему придется самостоятельно определить размер задолженности, поскольку конкретная цифра не указывается в документе.

К примеру, может быть оформлено, что с дохода следует удерживать алиментные выплаты в размере 25%. И тогда бухгалтер самостоятельно определяет сумму в зависимости от величины доходов сотрудника. При этом моментом начала удержания будет та дата, которая конкретно указана в документе.

При расчете величины удержания бухгалтер должен ориентироваться на лимиты, регламентированные законодательством:

  1. до 70% — в исключительных случаях.
  2. до 50% — в общих случаях;

К исключительным случаям относятся алиментные выплаты; возмещение вреда, нанесенного здоровью иного лица; возмещение вреда физлицам, понесшим ущерб в связи с преждевременным уходом из жизни их кормильца; возмещение ущерба, нанесенного из-за преступного деяния. Однако на практике часто возникают вопросы по поводу того, в каком именно размере нужно производить удержание по документу.

Особенно это касается тех ситуаций, когда на одного работника приходит сразу несколько исполнительных документов.

В данном случае бухгалтер по расчету заработной платы должен оценить, какой из полученных документов является более важным, т.е.

обращает внимание на очередность удовлетворения требований по исполнительным документам.

К первой очереди относятся исключительные ситуации, указанные выше, а также компенсация морального вреда. Далее требования распределяются по степени важности и, к примеру, требование банка о взыскании задолженности по кредиту относится к четвертой очереди.

В итоге получается, что сначала необходимо удовлетворить требования, относящиеся к первой очереди. Если имеется возможность, то происходит удержание средств по требованиям из следующих очередей — второй, третьей и т.д. В организацию поступает обращение взыскания на зарплату, оформленное сотрудниками службы судебных приставов.

К нему прилагаются следующие документы:

  1. реквизиты счета в кредитной организации для перечисления удержанных сумм.
  2. постановление об удержании исполнительного сбора;
  3. копия исполнительного листа;

При получении постановления об удержании из заработной платы нужно произвести такие действия:

  1. зарегистрировать документ в особом журнале, форма которого может разрабатываться компанией самостоятельно;
  2. заполнить и отправить судебному приставу отрывной корешок. Это действие будет доказывать, что исполнительный лист был получен организацией и принят ею к исполнению;
  3. ознакомить сотрудника, на которого получен исполнительный документ, с его содержанием обязательно под подпись;
  4. передать бухгалтеру по расчету зарплаты зарегистрированное постановление об удержании;
  5. хранить поступивший документ до момента его возврата приставу.

В плане организации документооборота исполнительных документов в законодательстве нет четкого указания, как именно он должен осуществляться. Однако если документ будет утерян или он будет несвоевременно возвращен судебным приставам, например, при увольнении сотрудника, то на компанию и ее должностных лиц будет наложен штраф согласно ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ, а именно на работодателя от 50 до 100 тыс. руб. и на ответственных лиц от 15 до 20 тыс.

руб. Такое же административное наказание предусмотрено, если по исполнительному документу не будут исполнены указанные требования об удержании и перечислении средств. Контроль по обработке исполнительных листов возлагается на судебных приставов.

Они имеют право проводить проверки в компаниях, которым были направлены исполнительные документы на сотрудников. Важно! С целью защиты организации от штрафных санкций целесообразно правильно организовать учет и хранение исполнительных листов. Также следует назначить ответственных лиц, которые будут производить регистрацию, хранение и исполнение документов.

Рассмотрим пример расчета удержаний по двум исполнительным документам, поступившим в адрес работодателя в отношении одного сотрудника. Первый исп. лист — об удержании алиментных выплат на ребенка в размере 25% от оплаты труда.

Второй исп. лист — об удержании долга по кредитному договору в размере 50% от зарплаты, который равен 15 000 руб.

За октябрь 2021 г. сотруднику начислена зарплата — 25 000 руб. Он имеет право получить стандартный налоговый вычет — 1400 руб.

по несовершеннолетнему ребенку. Бухгалтер должен произвести следующие расчеты:

  1. 1 исп. лист = (25 000 — 3 068) * 25% = 5 483 руб.
  2. 2 исп. лист = (25 000 — 3 068) * 50% = 10 966 руб.
  3. НДФЛ = (25 000 — 1 400) * 13% = 3 068 руб.

Однако по второму исп. документу сумма должна быть удержана в меньшем размере, поскольку необходимо учесть удержание по первому исп.

документу:

  1. (25 000 — 3 068) * 50% — 5 483 = 5 483 руб.

Остаточную задолженность по второму исп. документу нужно будет удерживать в следующие месяцы таким же образом, то есть после удержания алиментов.

При удержаниях из оплаты труда нужно обращать внимание на следующие нюансы:

  1. удержание не может касаться некоторых видов доходов, например, государственных пособий или матпомощи из федерального бюджета, некоторых видов компенсационных выплат и др.;
  2. судебные приставы могут проверять, как производится расчет удержаний, либо по своей инициативе, либо по жалобе взыскателя.
  3. плата за перечисление денег может быть удержана с сотрудника, в отношении которого производится данная процедура. Это может быть как комиссия кредитного учреждения за проведение платежного поручения, так и расходы за перевод по почте. Процентное ограничение, установленное законодательством, на эти суммы не распространяется;
  4. при поступлении нового требования документ учитывается вместе с ранее поступившими, т. е. не откладывается до полного выполнения предыдущих требований об удержаниях;

Для автоматической обработки исполнительных листов в 1С необходимо сначала настроить программу, а именно поставить галочку, что нужно выполнять удержания по исполнительным листам. В этом случае будет производиться автоматический расчет удержаний в соответствии с внесенными требованиями по каждому документу. Затем нужно настроить список выплат, которые будут участвовать в формировании базы для удержания по исполнительным документам.

Список можно корректировать в зависимости от того, что указывается в локальных документах компании.

Для внесения информации по конкретному исполнительному листу в 1С используется вкладка, связанная с удержаниями. В создаваемом документе нужно указать все важные условия, содержащиеся в исполнительном документе.

На основании внесенной информации можно формировать карточку учета исполнительного документа. Сведения по всем карточкам попадают в особый журнал учета исполнительных документов.

Непосредственное удержание по исполнительным документам проводится на основании операции по начислению зарплаты. Бухгалтер имеет возможность раскрыть информацию и проверить правильность расчета сумм удержаний за конкретный месяц начисления оплаты труда физическому лицу.

Если бухгалтер допустит ошибки при обработке исполнительного листа, он рискует получить штраф от приставов. На сайте ФССП прошла информация о том, что бухгалтеру был выписан штраф в размере 30 тыс.

руб. за то, что он не исполнил требование приставов об удержании алиментов.

Для исключения риска необработки исполнительного документа целесообразно своевременно вносить его в программу , которая будет самостоятельно рассчитывать величину удержания согласно заданным условиям. Таким способом бухгалтер обезопасит себя и компанию от возможной административной ответственности и выполнит все требования законодательства РФ.

Остались вопросы? Понравилась статья? Поделитесь с друзьями! Заказать бесплатную консультацию эксперта!

Заказать звонок

Удержания из заработной платы по исполнительным листам

25 сентября 2018 в зависимости от разновидности долга могут исчисляться с помощью несхожих формул, при применении которых ошибаться нежелательно в силу неизбежных штрафных санкций.

Ознакомимся с этими формулами (и прочими нюансами удержаний по долгам работников) подробнее.Удержание по исполнительному листу — документу, выданному судом, который принял решение в пользу истца, в целях принудительного взыскания задолженности с ответчика — может быть представлено:

  1. компенсацией вреда и ущерба.
  2. алиментами;
  3. суммой погашения долга по налогу, кредиту (или иному гражданско-правовому обязательству либо неисполненному в полном объеме обязательству, обусловленному когда-либо заключенным трудовым договором, при котором ответчик сам был работодателем);

Исполнительный лист может быть предъявлен работодателю истцом или судебным приставом.Истец предъявляет исполнительный лист, если сумма задолженности не превышает 25 000 рублей (п.

1 ст. 9 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

При этом лист должен быть дополнен заявлением с реквизитами счета получателя и иными данными, перечисленными в п. 2 ст. 9 закона № 229-ФЗ.Судебный пристав вправе предъявить исполнительный лист работодателю, если (п. 1 ст. 98 закона № 229-ФЗ):

  1. сумма долга не превышает 10 000 рублей;
  2. речь идет о взыскании периодических сумм задолженности, например ;
  3. у должника нет иного имущества, за счет которого возможно погашение задолженности.

могут быть произведены только с тех видов трудовых выплат, по которым взыскания не запрещены.

Ознакомимся подробнее с перечнями законных источников дохода для осуществления принудительных списаний по долгам (и теми, за счет которых задолженность погашать нельзя).Задолженность по исполнительному листу списывается с заработной платы «на руки» — то есть сумм, выданных за минусом налогов, если они исчислялись (п. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ). Если применялся налоговый , например имущественный, то с суммы такого вычета (фактически включенного в расчет зарплаты — в виде неудержанного НДФЛ) задолженность списать нельзя (апелляционное определение Челябинского областного суда от 17.11.2015 по делу № 11а-14277/2015).

Отметим, что плательщик алиментов на ребенка сохраняет возможность получать стандартный налоговый вычет (письмо Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179).В расчет берутся все типы начислений, связанных с исполнением работодателем трудового договора (основная зарплата, аванс, отпускные, больничные). Что касается алиментов, то полный перечень доходов, с которых могут быть удержаны долги по исполнительным листам, приведен в постановлении Правительства России от 18.07.1996 № 841.При этом взыскание не может быть ни при каких условиях обращено на следующие связанные с трудовой деятельностью должника выплаты (п.

1 ст. 101 закона 229-ФЗ):

  1. командировочные (либо выплаты при переводе работника в другую местность или при приеме его из другой местности);
  2. компенсацию отпускных путевок в санаторные учреждения.
  3. компенсацию рабочего инструмента;
  4. выплаты при рождении ребенка, уходе из жизни родственника, регистрации брака;

Сумма задолженности, списываемая работодателем с того или иного разрешенного источника, не должна превышать установленных законом процентных лимитов, соотносимых с размерами доходов должника. Ознакомимся со спецификой применения таких лимитов подробнее.То, сколько удерживают с зарплаты по исполнительному листу, зависит от типа задолженности.На основании исполнительного листа, одного или нескольких, работодатель вправе осуществлять списания, не превышающие:1. Суммы в 70% от трудовых выплат, с которых такие списания осуществлять разрешено, если задолженность представлена алиментами на несовершеннолетнего ребенка или нескольких детей либо если удержания производятся в целях (п.

3 ст. 99 закона 229-ФЗ):

  1. возмещения ущерба вследствие преступных действий.
  2. возмещения вреда здоровью;
  3. возмещения вреда в связи с гибелью кормильца;

При этом в общем случае алименты на одного ребенка составляют 1/4 от заработной платы, на двух детей — 1/3, на трех и более детей — 1/2 от зарплаты (п.

1 ст. 81 СК РФ). Но суд вправе установить иные соотношения, исходя из обстоятельств дела (и с учетом лимитов, прописанных в законе).2. Суммы в 50% от трудовых выплат — в иных случаях, в том числе если это алименты на совершеннолетних граждан (п. 2 ст. 99 закона 229-ФЗ).Отметим, что комиссия за перевод долга добавляется к сумме самого долга при расчете соответствия лимиту (п.

3 ст. 98 закона 229-ФЗ).Если на зарплатном счете работника имеются какие-либо остатки, то задолженность может быть списана за счет них, за исключением остатка, образовавшегося за счет последнего перечисления заработной платы (п. 4 ст. 99 закона 229-ФЗ).Следующий аспект выполнения работодателем обязанностей по удержаниям на основании исполнительных листов — определение конкретной суммы таких удержаний. Здесь также важна их очередность.При определении суммы удержаний из зарплаты работодатель может учитывать следующие правила.1.

В случае если задолженность представлена алиментами, то ее сумма должна быть исчислена за все время с момента возникновения у должника обязанности платить алименты. А если в какие-либо периоды наличия такой обязанности у должника не было доходов, то задолженность за соответствующие периоды исчисляется исходя из величины средней зарплаты в России на момент начала взыскания задолженности (п. 3 ст. 102 закона 299-ФЗ).Обязанности по расчету корректной суммы задолженности возлагаются на работодателя.

Исключение — сценарий, при котором задолженность исчисляется судебным приставом.

В этом случае долг нужно погашать строго исходя из той суммы, что отражена в постановлении суда (п.

2 ст. 102 закона 229-ФЗ).2. Исчислять суммы удержаний следует исходя из очередности платежей по исполнительным листам.Положениями п.

1 ст. 111 закона 299-ФЗ установлено, что:

  1. в первую очередь погашаются алименты, суммы возмещения вреда;
  1. во вторую очередь погашаются требования, связанные с исполнением должником обязательств по оплате труда;
  2. в четвертую очередь погашаются прочие требования.
  3. в третью очередь погашаются налоговые требования;

Следующая по номеру очереди задолженность начинает погашаться только в случае полного погашения долга по предыдущей очереди.А если доступной суммы не хватает на одновременное погашение двух разных долгов одной и той же очереди, то эта сумма распределяется между долгами пропорционально их величине (п. 3 ст. 111 НК РФ). Ознакомимся далее с примером расчета такого распределения с учетом очередности.ПримерООО «Трейдинг-Консалтинг» получило на сотрудника Иванова А.

А. три исполнительных листа:первый — на 14 000 рублей (долг по кредиту на ипотеку);второй — на 20 000 рублей (долг по кредиту на машину);третий — на 30 000 рублей (алименты в твердой сумме на троих детей).Месячный оклад Иванова за минусом НДФЛ составляет 100 000 рублей.В первую очередь погашаются алименты.

Исходя из максимального процента удержания из зарплаты по исполнительному листу, доступная сумма для погашения алиментов — 70 000 рублей. Очевидно, что сумму алиментов в 30 000 возможно погасить полностью.После уплаты алиментов остается неиспользованная сумма в 70 000 рублей. Из нее Иванов обязательно должен получить 50 000 — как условие соблюдения лимита по долгам, не относящимся к алиментам, в 50% от исходной зарплаты.Получается, что на погашение двух долгов по кредитам останется только 20 000 рублей.Исходя из пропорционального соотношения долгов, работодатель Иванова перечислит:1.

На погашение задолженности по ипотеке:20 000 × 14 000 / 34 000 = 8235 рублей 29 копеек.2. На погашение долга по кредиту на автомобиль:20 000 × 20 000 / 34 000 = 11 764 рубля 71 копейку.Сумма исчисленных алиментов может быть не итоговой.

Возможно ее увеличение за счет индексации и пеней.Сумма задолженности по исполнительному листу может быть увеличена за счет:1. Индексации.Федеральным законодательством установлены правила индексации:

  1. сумм в счет возмещения вреда (ст. 1091 ГК РФ);
  2. алиментов (ст. 117 СК РФ, п. 1 ст. 102 закона 229-ФЗ).

В целом порядок индексации по указанным типам выплат осуществляется по одним и тем же принципам. Платежи по исполнительным листам увеличиваются пропорционально росту прожиточного минимума, установленного регионом в отношении той социально-демографической группы граждан, к которым относится получатель выплат.

При этом индексации подлежат только те алименты, которые исчислены в твердой сумме, а не в процентах от заработка должника.2.

Пеней за просрочку исполнения обязательства вовремя.Правила начисления пеней на сам долг зависят от конкретного типа обязательств должника. Например, если долг имеет гражданско-правовую природу, то порядок исчисления пеней по факту просрочки погашения обязательств должника может устанавливаться договором (п.

1 ст. 330 НК РФ). В случае с налогами пеня исчисляется на основании ставки рефинансирования (ст. 75 НК РФ). Пени по алиментам, исчисляемым по исполнительному листу, составляют 0,1% от суммы долга за каждый день просрочки их уплаты (п.

2 ст. 115 СК РФ).Пеня по сумме долга, начисленная на момент утверждения исполнительного листа, пересчету не подлежит. Но если работодатель просрочит выплаты по листу, то должен будет уплатить в пользу получателя пени по неуплаченной сумме, рассчитанные на основании среднего процента по вкладам физлиц (ст.

395 ГК РФ).Кроме того, возможна административная (ст. 17.14 КоАП РФ) и уголовная (ст.

315 УК РФ) ответственность за просрочку в перечислении долга.Удержания по исполнительному листу подлежат документированию. Для этого может быть использован журнал регистрации исполнительных листов (можно применить ту форму, что утверждена в приложении № 3 к приказу Минфина России от 15.05.2001 № 36н).

Использование документа должно быть предусмотрено учетной политикой фирмы.Кроме того, работодателю необходимо:

  1. В случае получения постановления от приставов удостоверить факт получения документа, отправив отрывную часть постановления (уведомление) обратно в Службу судебных приставов в тот же день, когда документ был получен.
  2. Составить акт ознакомления работника с исполнительным листом — под расписку должника.

В случае увольнения работника необходимо передать в Службу судебных приставов исполнительный лист, на котором будут указаны удержанные с зарплаты должника суммы и остаток по задолженности (письмо ФССП от 25.06.2012 № 12/01–15257). Это нужно сделать в течение трех дней. Документ следует отправить заказным письмом с уведомлением.Любые исполнительные документы приравниваются к бланкам строгой и потому должны храниться в защищенных местах, например в металлическом сейфе.

Хранятся листы в течение срока исполнения и еще в течение 3 лет после этого (п.

4 ст. 21 закона 229-ФЗ). Журнал нужно хранить в течение 5 лет (Перечень типовых документов по приказу Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558).Если работник потеряет исполнительный лист, то будет оштрафован на 2500 рублей (ст.

431 ГПК РФ). Санкции на руководителя при этом гораздо строже — штраф составит от 15 000 до 20 000 рублей, на юрлицо — от 50 000 до 100 000 рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).***Удержания из зарплаты по исполнительным листам исчисляются исходя из их очередности и максимального лимита.

Наибольший лимит и самая приоритетная очередность — у алиментов.

Все удержания подлежат документированию с применением учетных документов.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

Удержания по исполнительным листам

Фото Всеволода Альшанского, Кублог При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов. Закрытый перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, установлен в статье 101 Закона № 229-ФЗ; со всех иных видов доходов, не поименованных в этом перечне, удержание производить можно и нужно.

В частности, к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание по исполнительному листу, отнесены: пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (п.

12 ст. 101 Закона № 229-ФЗ); компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, если такие выплаты установлены законодательством РФ о труде (п. 8 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Таким образом, удержания производятся с сумм материальной помощи, зарплаты (в том числе премий, оплаты за сверхурочные и работу в выходной, надбавки за вахтовый метод работы и т.

п.), пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций на питание, бензин, за использование личного транспорта, добровольного медицинского страхования сотрудника, выходных пособий при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата, и т.

п. С суточных и компенсации иных расходов, которые работник несет в связи с направлением в служебные командировки, а также пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и в связи с рождением ребенка удержания по исполнительным листам не производятся. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Следует учитывать, что 70 процентов — это максимальный размер удержания только по конкретным, перечисленным в законе основаниям, поэтому если такие удержания составляют менее 70 процентов заработной платы, удерживать по остальным исполнительным документам из оставшейся до этого размера части нельзя (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1).

Например, если на работника поступило несколько исполнительных листов, один из которых связан с взысканием алиментов на детей, 70-процентное ограничение удержаний из заработной платы работника применяется только к этому исполнительному листу, а для удержаний по другим исполнительным листам действует 50-процентное ограничение размера удержаний.

Также следует помнить, что при наличии нескольких листов работодатель обязан учитывать очередность удовлетворения требований (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Согласно этой норме, например, требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь, требования по взысканию недоимки по налогам — в третью, а требования по возмещению материального вреда, причиненного в результате ДТП — в четвертую. При этом при распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме (ч.

2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Если удовлетворить все требования одной очереди в полном объеме невозможно, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч.

3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). В бухгалтерском учете удержание из заработной платы работника на основании исполнительного документа отражается записями по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», при этом целесообразно открыть отдельный субсчет, например «Расчеты по исполнительным листам».

Этот субсчет следует зафиксировать в рабочем плане счетов бухгалтерского учета, являющемся составной частью бухгалтерской учетной политики организации (п.

4 ПБУ 1/2008, утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н). ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» — произведено удержание из заработной платы работника на основании исполнительного документа; ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам» КРЕДИТ 50 (51) — удержанная сумма выплачена взыскателю.

Сумма задолженности плательщика перед работодателем, возникшая в связи с переводом взыскиваемых сумм их получателю, признается расходом по совершению исполнительных действий (п.

3 ч. 2 ст. 116 Закона № 229-ФЗ).

Указанные расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам (например, почтовый сбор, плата банку за перевод средств), отражаются по счетам учета следующими проводками: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет

«Расходы, связанные с удержаниями по исполнительным документам»

— удержаны из заработной платы расходы, связанные с удержаниями по исполнительным листам; ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на алименты» КРЕДИТ 76 субсчет «Расходы на выплату алиментов» — учтена сумма расходов, подлежащая возмещению. Данная задолженность может быть возмещена работником добровольно либо взыскана принудительно на основании постановления судебного пристава-исполнителя, утвержденного старшим судебным приставом или его заместителем (ч.

3 ст. 117 Закона № 229-ФЗ). В первом случае сотрудник может внести необходимую сумму в кассу или перечислить на банковский счет работодателя, в бухгалтерском учете при этом делается запись: ДЕБЕТ 50 (51) КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению расходов на алименты» — внесена сумма расходов, подлежащих возмещению работодателю. ПРИМЕР За январь 2016 г. работнику начислена заработная плата в размере 12 000 руб. и удержан НДФЛ 13% (12 000 руб.

× 0,13) – 1560 руб. Стандартный вычет на ребенка работнику не предоставляется, он отказался от его получения в пользу второго родителя. Размер алиментов на несовершеннолетнего ребенка (по первому исполнительному листу) — 25%. Сумма удержания по исполнительному листу составит: 2610 руб.

((12 000 руб. – 1560 руб.) × 0,25).

Размер взыскания в счет погашения задолженности по налогам (по второму исполнительному листу), относящейся к третьей очереди, составляет 50%, то есть максимально возможный размер удержаний из заработной платы по данному виду требований. Однако, учитывая, что 25% заработной платы должны быть удержаны в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам из заработной платы следует удержать не более 2610 руб. ((12 000 руб. – 1560 руб.) × 0,5 – 2610 руб.).

Оставшуюся часть задолженности по налогам, которую работодатель не имеет права удержать в этом месяце, в размере 2610 руб.

(5220 – 2610) следует удержать в следующих месяцах.

В отношении указанных операций вносятся записи: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет

«Расчеты по исполнительному листу (взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка)»

– 2610 руб.

— взысканы по исполнительному листу алименты; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет

«Расчеты по исполнительному листу (взыскание задолженности по налогам)»

– 2610 руб. — удержана часть взыскиваемой задолженности по налогам; ДЕБЕТ 76 субсчет

«Расчеты по исполнительным листам (взыскание алиментов на несовершеннолетнего ребенка)»

КРЕДИТ 50 (51) – 2610 руб. — выплачена удержанная сумма взыскателю; ДЕБЕТ 76 субсчет

«Расчеты по исполнительным листам (взыскание задолженности по налогам)»

КРЕДИТ 50 (51) – 2610 руб.

— выплачена удержанная сумма взыскателю. Допустим, что на этого же работника в феврале 2016 г. поступили исполнительный лист из банка о направлении 25% от дохода (просроченная задолженность по кредиту) и исполнительный лист о возмещения ущерба, причиненного преступлением, в размере 50% заработной платы работника.

Заработная плата сотрудника за февраль 2016 г. составила 25 000 руб. Взыскания банка относятся к четвертой очереди, а возмещения ущерба, причиненного преступлением, — к первой.

Доход за февраль после удержания НДФЛ составит: 21 750 руб. (25 000 руб. – 25 000 руб. × 0,13). Величина удержаний по алиментам в текущем месяце составит: 5437,50 руб.

(21 750 руб. × 0,25), а в счет возмещения вреда, причиненного преступлением, — 10 875 руб. (21 750 руб. × 0,5); в сумме удержания первой очереди — 16 312,50 руб., что больше максимально возможной величины удержаний: 15 225 руб.

(21 750 руб. × 0,7). Поскольку взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ): в счет алиментов — 5075 руб., в счет возмещения вреда, причиненного преступлением, — 10 150 руб. При недостаточности суммы требования с иной очередностью (погашение задолженности по налогам и по кредиту) в этом месяце не удовлетворяются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+