Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как получить у работодателя справку о неиспользованных отпусках

Как получить у работодателя справку о неиспользованных отпусках

Как получить у работодателя справку о неиспользованных отпусках

Справка о неиспользованных отпусках


Руководителю Иванову А.И. от начальника отдела кадров Бычкова М.А. СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЯХ ОТПУСКА Настоящим сообщаю о неиспользованных днях отпуска с момента начала работы по 10.11.2010 г. включительно № п/п Период отпуска Использовано дней Не использовано дней 1 16.05.2005-15.05.2006 18 10+3 2 16.05.2006-15.05.2007 0 28+3 3 16.05.2007-15.05.2008 0 28+3 4 16.05.2008-15.05.2009 13 15+3 5 16.05.2009-15.05.2010 0 28+3 6 16.05.2010-15.05.2011 0 14+3 ИТОГО: 31 123+18 В соответствие со статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительные дни отпуска не менее 3 в расчетный период.

В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, за 18 календарных дней Вы можете получить компенсацию. В соответствие со статьей 124 ТК РФ не допускается непредоставление отпуска два года подряд.

В соответствие со статьей 125 ТК РФ отпуск может делиться на части, а также при согласии работника может быть осуществлен отзыв из отпуска с предоставлением других дней отдыха в текущем периоде, либо присоединена к следующему отпуску. В соответствие с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В соответствие с частью 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику по его заявлению, если работодатель согласится, а так же, если увольнение не за виновные действия, может быть предоставлен отпуск за все периоды с последующим увольнением.

В Трудовом кодексе РФ нет запрещающих статей по предоставлению отпуска по заявлению работника за все неиспользованные периоды.

При этом, производится начисление и оплата отпускных в полном объеме и в установленные сроки. В соответствие со статьей 137 ТК РФ предусмотрены удержания из заработной платы только по определенным основаниям.

Это возможно только в случае, если работник не оспаривает данный факт. Таким образом, выплаченные отпускные без согласия работника не могут быть удержаны за счет заработной платы.

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

Когда можно заменить неиспользованный отпуск компенсацией?

В какой последовательности следует предоставлять работнику не использованные им ежегодные отпуска?

Может ли работник настаивать на выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск при условии, что он продолжает работать в организации?

В каких случаях замена отпуска компенсацией недопустима?

Надо ли удерживать с суммы компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ и начислять на нее страховые взносы? По правилам ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Аналогичное положение содержится в ст. 3 Конвенции МОТ №-132 «Об оплачиваемых отпусках», которая была ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010 №-139-ФЗ и вступила в силу 6 сентября 2011 года. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.

2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель должен предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не на основании заявления работника.

Работник подает заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право:

  1. на продление или перенос отпуска (например, в случае болезни).
  2. на досрочное предоставление отпуска;
  3. на выбор времени отпуска;

В Письме от 08.06.2007 № 1921-6 Роструд уточнил, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или на основании графика отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 122, 124 ТК РФ). На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию.

Такое требование необоснованно (при условии, что работник продолжает работать в организации), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли работник настаивать на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при его переводе из головной организации в филиал?

В данном случае также отсутствуют основания для выплаты компенсации. Дело в том, что филиал не является юридическим лицом, следовательно, у сотрудника остается прежний работодатель – головная организация. Нужно помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
  2. на должностных лиц – в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Например, работник был принят на работу в организацию 10 января 2013 года. В силу различных причин ему не предоставлялись ежегодные отпуска до 2016 года.

По графику с 1 июля работнику предоставляется 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 10 января 2016 года по 9 января 2017 года. По заявлению работника к этому отпуску присоединяется ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней за рабочий период с 10.01.2015 по 09.01.2016.

Затем в сентябре работник планирует использовать очередной отпуск за рабочий период с 10.01.2013 по 09.01.2014.

В отличие от календарного года, рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1)).
1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действуют в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1)).

Следует отметить, что 28 календарных дней – это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на компенсацию части отпуска может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска). Как известно, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст.

116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников, а именно работникам:

  1. работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  2. имеющим особый характер работы;
  3. с ненормированным рабочим днем;
  4. занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

Кроме того, допускается предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также при самостоятельном установлении работодателем дополнительных оплачиваемых отпусков с определением порядка и условий их предоставления в коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. Частью 2 ст. 116 ТК РФ предусмотрено право работодателя с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не определено ТК РФ и другими федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней. Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Формулировка «может быть заменена» в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.В каких случаях замена отпуска компенсацией недопустима?

Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются:

  1. на работников в возрасте до 18 лет;
  2. на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
  3. на беременных женщин;

По общему правилу замена отпуска компенсацией для названных категорий работников возможна при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).Обратите внимание Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что на основании отраслевого (меж-отраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную ч. 2 этой статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Организация не вправе выплатить компенсацию, не связанную с увольнением, за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотруднику, который ранее пострадал вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. В Решении от 30.07.2007 № ГКПИ07-615 Верховный суд указал, что дополнительные дни отдыха для таких работников являются мерой социальной поддержки и предоставляются ежегодно.

Они не связаны с выполнением трудовых обязанностей и предоставляются независимо от того, содержатся ли соответствующие положения в трудовом договоре.

Минтруд в Письме от 26.03.2014 № 13-7/В-234 также отметил, что компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в такой ситуации не предусмотрена. Следует помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания для увольнения. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (Письмо Роструда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ).

С учетом норм п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, а также писем Роструда от 18.12.2008 № 6966-ТЗ, от 02.07.2009 № 1917-6-1 при расчете компенсации за неиспользованный отпуск излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,33 дня отпуска за месяц (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Округление количества дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено.

Однако, если в организации локальными нормативными актами установлено округление количества дней неиспользованного отпуска, округление необходимо производить не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо умножить количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

Количество неиспользованных дней отпуска за рабочие годы (за исключением года увольнения), в которых отпуск был использован не полностью, можно рассчитать по формуле:Количество неиспользованных дней отпуска=Количество отработанных летхКоличество полагающихся работнику дней отпуска за год-Количество использованных дней отпуска Количество неиспользованных дней отпуска в году увольнения (если работник в последний рабочий год отработал меньше 11 месяцев) определяется следующим образом:Количество неиспользованных дней отпуска=Количество дней отпуска, положенных работнику за рабочий год/12 месяцевхКоличество месяцев работы в организации Если в году увольнения отпуск был частично использован, из полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за этот период. Если в последний рабочий год работник отработал 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), он имеет право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).Пример.

Работник устроился на работу в организацию 10.01.2013, а уволился 11.06.2016.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника – 28 календарных дней.

За время работы в организации работник использовал:

  1. 28 календарных дней отпуска – в июле 2014 года.
  2. 14 календарных дней отпуска – в сентябре 2013 года;

Средний дневной заработок – 2 750 руб. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Сначала определим количество неиспользованных дней отпуска:

  1. (28 дн. / 12 мес. х 5 мес. = 11,67 дн.).
  2. за период с 10.01.2016 по 11.06.2016 – 12 дней (после округления)
  3. за рабочий год с 10.01.2014 по 09.01.2015 – отпуск использован полностью;
  4. за рабочий год с 10.01.2015 по 09.01.2016 – 28 дней (отпуск за рабочий год не использован);
  5. за рабочий год с 10.01.2013 по 09.01.2014 – 14 дней (28 — 14);

Общее число дней неиспользованного отпуска – 54 (14 + 28 + 12). Сумма компенсации за не использованный работником отпуск при увольнении – 148 500 руб. (2 750 руб. х 54 дн.).Надо ли удерживать с суммы компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ и начислять на нее страховые взносы?

Независимо от того, выплачивается ли компенсация при увольнении работника или производится выплата по его письменному заявлению за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, данная компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС по общему правилу (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, пп.

2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ).
В справке 2-НДФЛ сумма компенсации за неиспользованный отпуск отражается с кодом дохода «4800» (Письмо ФНС РФ от 08.08.2008 № Итак, в заключение перечислим основные моменты:

  1. нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет привлечение работодателя к административной ответственности.
  2. если работнику ежегодно положено по ТК РФ только 28 дней отпуска, независимо от продолжительности не использованных им отпусков денежную компенсацию он может получить лишь при увольнении (ст. 127 ТК РФ);
  3. работодатель обязан учитывать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков;
  4. в некоторых случаях замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков) не допускается;

Федеральный закон от 24.07.2009 №?212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Федеральный закон от 24.07.1998 №?125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».
Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Справка о неиспользованном отпуске и получении компенсации

Работники требуют предоставить им отдых в рабочих днях.

В ситуации, когда невостребованную часть основного отдыха переносят на следующий год, компенсация за неотгуленный отпуск также не предусмотрена.

И связан этот момент с тем, что такие дни по сути не являются превышением, поскольку суммарно за все годы фактической работы они не перекрывают стандартного срока в 28 дней. Для некоторых людей вопрос о том, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск . не может быть поднят ни при каких обстоятельствах.
не может быть поднят ни при каких обстоятельствах.

В данную категорию входят беременные женщины и работники до 18 лет. Для людей, занятых во вредных или опасных условиях труда, компенсация за отпуск по ТК РФ за дополнительные дни отдыха также недопустима. Однако на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении указанная норма законодательства не влияет.

Оставшиеся отпускные дни не сгорают и не пропадают. Компенсация оформляется при 2-х обстоятельствах:

  • работник не является несовершеннолетним гражданином, беременной сотрудницей или лицом, работающим на вредных условиях труда;
  • при превышении основного отпуска более 28 дней.

Виды отпусков за которые можно получить денежную компенсацию Алгоритм получения компенсации за неиспользованный отпуск: Шаг 1. Сотрудник вправе написать заявление руководству на компенсацию неиспользованных отпускных дней.

Инфо Правила и образец оформления справки об отпуске Как и все подобные документы, справка об отпуске составляется в произвольной форме. В нее следует включить такие сведения:

  • Ф.
  • исходящий номер и дату;
  • наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;

Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе.

То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п.

1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.

№ 169; далее – Правила).В такой отпускной стаж не включайте:

  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

→ → Актуально на: 17 июня 2017 г. Работник в любой момент может обратиться к своему работодателю за справкой, в которой будут указаны даты его предполагаемого отпуска.

Такого рода документ незадолго до отпуска может понадобиться, к примеру, тем сотрудникам, которым нужно получить визу для въезда на территорию другого государства.

Еще такие справки об отпуске иногда требуют предоставить в детский сад, если ребенок не будет его посещать в течение какого-то времени. Естественно, никакой утвержденной формы «отпускной» справки не существует. Она составляется в произвольном виде.

В случае с выдачей виз представителям консульства или посольства гораздо важнее получить от работодателя справку о том, что данный гражданин действительно работает в данной организации и получает там заработную плату в определенном размере. В этой же справке обычно работодатель и отмечает период отпуска сотрудника при необходимости.

Традиционно оформляет такую справку бухгалтер или специалист отдела кадров на фирменном бланке организации и ставит на ней свою подпись.

Так же справка должна быть заверена подписью директора и печатью (если она есть в организации). Справка об отпуске с места работы (образец) Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп» Адрес: 129626, г. Москва, Графская улица, дом 44, корпус 2 тел: 8 (495) 123-44-66 факс: 8 (495) 123-44-67 Исх.
Москва, Графская улица, дом 44, корпус 2 тел: 8 (495) 123-44-66 факс: 8 (495) 123-44-67 Исх.

Справка дана для представления по месту требования. Генеральный директор подпись Вознесенский А.В.

Главный бухгалтер подпись Усова О.К. Подписывайтесь на наш канал в Среднедневная оплата труда определяется в соответствии с законодательством.

С 2013 года система работает иначе: вам нужно самим обращаться в государственный орган (или другие инстанции) и формировать запрос.

Справка выдается бесплатно. В августе 2017 года была установлена обновленная форма документа.

Как на госуслугах получить сведения сзи 6?

Какие еще есть способы? Обратиться в территориальные органы ПФР.

  • на какой период предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
  • подписи руководителя и главного бухгалтера организации;
  • среднемесячный размер оплаты труда;
  • с какой даты какую должность работник занимает (указывается, работает он по настоящее время или нет);
  • для предоставления в какую организацию выдана справка (можно написать: «для предоставления по месту требования»);
  • печать организации, если она есть.

Скачать образец подобной справки можно на нашем сайте. Скачать образец Итоги Справка об отпуске с места работы оформляется в произвольной форме.

В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. Оставшиеся отпускные дни не сгорают и не пропадают.

Компенсация оформляется при 2-х обстоятельствах:

  • работник не является несовершеннолетним гражданином, беременной сотрудницей или лицом, работающим на вредных условиях труда;
  • при превышении основного отпуска более 28 дней.

Виды отпусков за которые можно получить денежную компенсацию Алгоритм получения компенсации за неиспользованный отпуск: Шаг 1. Сотрудник вправе написать заявление руководству на компенсацию неиспользованных отпускных дней.

Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха. Подписи В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой. об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. (Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658

«О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2011 N 18-1/2756»

) Данную справку может получить только работающий родитель. Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия.

Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье). Если сотрудник принимает решение ехать отдыхать за границу, то при обращении в консульство иностранного государства для получения визы ему может понадобиться справка с работы.

Такую справку может запросить ваш работник, если он трудится где-то еще внешним совместителем и хочет, чтобы даты отпуска по основному и неосновному местам работы совпадали.

Чтобы получить справку, сотруднику необходимо направить в бухгалтерию письменное заявление. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимый документ (ст.

62 ТК РФ). Комментарии к ст. 62 ТК РФ вы найдете на нашем сайте в материале «Ст.

62 ТК РФ: вопросы и ответы». Правила и образец оформления справки об отпуске Как и все подобные документы, справка об отпуске составляется в произвольной форме. В нее следует включить такие сведения:

  1. Карточка счетов акционера
  2. исходящий номер и дату;
  3. Ф.
    • Карточка счетов акционера
    • Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 1 Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 2
  4. Книга регистрации лицевых счетов акционеров.

    Лист 1 Книга регистрации лицевых счетов акционеров.

    Лист 2

  5. наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;
  • Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 3
  • Образец документа полезен?

    Если документ

    «Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка»

    оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.

    Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D). Справка пишется на бланке организации в свободной форме. Естественно, никакой утвержденной формы «отпускной» справки не существует.

    Она составляется в произвольном виде. В случае с выдачей виз представителям консульства или посольства гораздо важнее получить от работодателя справку о том, что данный гражданин действительно работает в данной организации и получает там заработную плату в определенном размере. В этой же справке обычно работодатель и отмечает период отпуска сотрудника при необходимости.

    Традиционно оформляет такую справку бухгалтер или специалист отдела кадров на фирменном бланке организации и ставит на ней свою подпись. Так же справка должна быть заверена подписью директора и печатью (если она есть в организации).

    Справка об отпуске с места работы (образец) Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп» Адрес: 129626, г. Москва, Графская улица, дом 44, корпус 2 тел: 8 (495) 123-44-66 факс: 8 (495) 123-44-67 Исх.

    1. Справка о выполнении работ по субподряду (контракту) Договор строительства, строительного подряда → Справка о выполнении работ по субподряду (контракту) …а правительства москвы от 1 марта 1996 г. № 192-рп «утверждаю» руководитель департамента строительства ресин в.и. справка о выполнении работ по субподряду (контракту) по объекту подрядчик площадь подряда срок ввода объекта в эксплуат…
    2. Образец. Справка о среднемесячном заработке для начисления пенсии Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец.
    3. Справка о застрахованном транспортном средстве Договор страхования, перестрахования → Справка о застрахованном транспортном средстве справка о застрахованном транспортном средстве (транспортное средство — наименование) основные сведения средство транс…

    При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

    Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера. Исх №__ от ________20__ года Справка выдана (Ф.И.О.

    полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О., дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось. Руководитель организации подпись Ф.И.О Главный бухгалтер подпись Ф.И.О Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е.

    об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства Российской Федерации. (Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658

    «О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2011 N 18-1/2756»

    ) Данную справку может получить только работающий родитель.

    Если второй родитель не работает или обучается по очной форме обучения, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства родителя о неполучении данного пособия. Если второй родитель является индивидуальным предпринимателем (ИП), то справку о неполучении данного пособия по запросу выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования РФ. Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается до достижения ребенком до 1.5 лет независимо от социального статуса заявителя, факта его трудоустройства и величины дохода.

    Однако при официальном трудоустройстве на сумму выплаты влияет доход заявителя за 2 предшествующих полных календарных года.

    Меню для навигации по странице Ежемесячная выплата на детей до полутора лет назначается родителю, который оформил отпуск по уходу за ребенком (как матери, так и отцу), или заменяющему его лицу (в том числе бабушке, опекуну). У матери ребенка право на получение ежемесячного пособия возникает:

    1. по окончании декретного отпуска (с выплатой пособия по беременности и родам);
    2. сразу с момента рождения малыша — неработающим лицам или уходящим сразу в отпуск по уходу.

    Данное право сохраняется при продолжении работы матери на условиях неполной занятости (сокращенный рабочий день или неделя) до момента исполнения сыну или дочери полутора лет.

    Важно! Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет имеет право получать только один из родителей. Поэтому при оформлении выплаты обязательным документом является справка от второго из них о том, что ему не был предоставлен законный отпуск по уходу за ребенком и ежемесячная детская выплата.

    Форма справки не является четко установленной, однако она имеет схожее содержание независимо от выдающей ее организации-работодателя, органа соцзащиты или отделения ФСС.

    Традиционно справка о неполучении пособия печатается на бланке юр.

    лица в произвольном виде и содержит следующую информацию:

    1. регистрационный номер и дата выдачи;
    2. цель выдачи документа (обычно формально указывается «для предъявления по месту требования»);
    3. подпись должностного лица, оттиск печати.
    4. положение о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставляется и соответствующее пособие до 1.5 лет не выплачивается;
    5. кому выдан;
    6. вид документа (справка);
    7. должность получателя (только если это справка с работы);
    8. данные о выдавшей организации с указанием ее реквизитов;

    За получением справки к работодателю (нанимателю) обращаются:

    1. граждане, состоящие в трудовых отношениях;
    2. служащие других государственных органов (МВД, погранслужбы, Противопожарной службы, сотрудники органов по контролю за оборотом наркотиков и т.п.).
    3. родители, проходящие службу по контракту в вооруженных силах РФ в стране или за ее пределами;

    Фактически единственное обязательное требование по факту содержания справки от нанимателя касается фразы о том, что ее получатель не использует отпуск по уходу за ребенком, о чем прямо говорится в Письме ФСС России № 14-03-11/15-10658 от 14.09.2011 года.

    Согласно законодательству, факт непредоставления пособия является следствием первого факта и подразумевается сам собой. Если супруг потенциальной получательницы ежемесячной выплаты не работает (в том числе является учащимся, состоит на учете в службе занятости или по другим причинам), это не лишает его обязанности предоставить справку о неполучении соцвыплаты.

    При этом ввиду отсутствия работодателя обращаться необходимо в Управление соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства.

    Индивидуальный предприниматель (ИП) не является неработающим, он может добровольно уплачивать за себя страховые взносы на обязательное социальное страхования.

    Однако поскольку он фактически является работодателем самому себе, то справку на себя оформить не может.

    Поэтому за документом о неполучении пособия ему придется обращаться непосредственно в Фонд соцстраха (ФСС) по месту жительства.

    Помимо ИП эта норма также касается:

    1. врачей, ведущих частную практику;
    2. нотариусов;
    3. инженеров с лицензией на право деятельности;
    4. адвокатов;
    5. многих других самозанятых физ. лиц, ведущих хозяйственную или иную деятельность и зарегистрированных согласно требованиям трудового законодательства.

    Для заявителя, официально трудящегося у нескольких работодателей, список документов для выдачи соцпособия содержит дополнительный пункт.

    1. трудящийся вправе выбрать одну из своих должностей с наибольшим доходом, чтобы с учетом последнего было рассчитано пособие, и обратиться с заявлением о его предоставлении.
    2. от остальных работодателей (страхователей) заявитель должен получить справки, что отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие им не предоставлялось.

    Пособие выплачивается с учетом двух предусматриваемых форм его предоставления только после подачи соответствующего заявления:

    1. После подачи заявления деньги можно ежемесячно получать у работодателя или (в предусматриваемых случаях) — напрямую в Фонде социального страхования (ФСС).
    2. Неработающие лица и студенты получают помощь на ребенка в форме государственного социального обеспечения.
      • В этом случае пособие выплачивается в минимальном размере и оформить его можно при обращении в Управление соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства
      • Право на выплату предоставляется только в случае, если заявитель не получает в этот период пособие по безработице.
    3. Для работающих лиц, ухаживающих за ребенком, выплата предоставляется в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.
      • После подачи заявления деньги можно ежемесячно получать у работодателя или (в предусматриваемых случаях) — напрямую в Фонде социального страхования (ФСС).
      • Размер выплаты в этом случае будет зависеть от зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года работы.
    4. Право на выплату предоставляется только в случае, если заявитель не получает в этот период пособие по безработице.
    5. В этом случае пособие выплачивается в минимальном размере и оформить его можно при обращении в Управление соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства
    6. Размер выплаты в этом случае будет зависеть от зарплаты получателя за последние 2 полных календарных года работы.

    Для того, чтобы получать данную социальную выплату, заявитель должен предоставить документы согласно следующему списку.

    Список документов на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Для этого работающий по совместительству предоставляет с основного места работы приказ о предоставлении ему отпуска или в виде справки, выданной отделом кадров, либо другим уполномоченным структурным подразделением работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его просьбе на основании заявления в основном по семейным обстоятельствам (причины обычно — смерть близких, рождение ребенка, свадьба собственная или детей и аналогичные ситуации). Такой отпуск законодательно предоставляется до пяти дней.

    Учебный. Гарантированно закреплен законодательством и обеспечивается работнику независимо от основного отпуска только на основании справки или вызова с учебного заведения. Учебное заведение подтверждает справкой продолжительность периода учебы, которую сотрудник должен отдать работодателю. Отпуск по уходу за ребенком до исполнения последнему трех лет.

    Примерный образец ООО «Далила» Ломоносовский просп., д.

    22,Управление социальной защиты к.

    3, Москва, 123456населения «Орехово-Борисово Тел/факс (495) 123-45-67Северное» Южного административного Р/сч.

    12345678901234567890округа г. Москвы в ОАО «Банк Москвы», к/сч. 12345678912345678912;наименование БИК 123456789, ОКПО 12345678; ОГРН 1234567890123; ИНН/КПП 1234567890/321654987; ОКОНХ 12345 N рег.

    в ПФ 123-456-78945 Справка 09.08.201094 N Климушина Валентина Владимировна работаетна должности (по профессии) фамилия, имя, отчество работника лаборанта химической лаборатории15.03.2001 с понастоящеевремя. наименование структурного подразделения 15.03.200142-к Приказ о приеме на работу от N .

    Климушина В.В. Руководителю Иванову А.И.

    от начальника отдела кадров Бычкова М.А.

    СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЯХ ОТПУСКА Настоящим сообщаю о неиспользованных днях отпуска с момента начала работы по 10.11.2010 г.

    включительно № п/п Период отпуска Использовано дней Не использовано дней 1 16.05.2005-15.05.2006 18 10+3 2 16.05.2006-15.05.2007 0 28+3 3 16.05.2007-15.05.2008 0 28+3 4 16.05.2008-15.05.2009 13 15+3 5 16.05.2009-15.05.2010 0 28+3 6 16.05.2010-15.05.2011 0 14+3 ИТОГО: 31 123+18 В соответствие со статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительные дни отпуска не менее 3 в расчетный период. В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией.

    Такого рода документ незадолго до отпуска может понадобиться, к примеру, тем сотрудникам, которым нужно получить визу для въезда на территорию другого государства. Еще такие справки об отпуске иногда требуют предоставить в детский сад, если ребенок не будет его посещать в течение какого-то времени. Естественно, никакой утвержденной формы «отпускной» справки не существует.

    Она составляется в произвольном виде. В случае с выдачей виз представителям консульства или посольства гораздо важнее получить от работодателя справку о том, что данный гражданин действительно работает в данной организации и получает там заработную плату в определенном размере.

    В этой же справке обычно работодатель и отмечает период отпуска сотрудника при необходимости. Традиционно оформляет такую справку бухгалтер или специалист отдела кадров на фирменном бланке организации и ставит на ней свою подпись. Справка для оформления жилого помещения (служебной площади) в собственность граждан …и по оформлению документов на передачу в собственность граждан занимаемых ими жилых помещений штамп предприятия справка выдана , (фамилия, имя, отчество) проживающему (-ей) (адрес) с года о том, что он (она) с по работает …

    1. Справка для покупки товаров в кредит (Унифицированная форма N КР-1) Документы делопроизводства предприятия → Справка для покупки товаров в кредит (Унифицированная форма N КР-1) … номер документа дата составления справка …
    2. Справка о кассовых операциях (приложение № 2 к письму ЦБ РФ от 3 сентября 1994 г. № 113) Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Справка о кассовых операциях (приложение № 2 к письму ЦБ РФ от 3 сентября 1994 г. № 113) справка о кассовых операциях приложение nо. 2 к письму цб рф от 30 сентября 1994 г. nо.

    России от 23.12.2009 г.

    № 1012н. В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребёнка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребёнка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребёнка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком вместо матери (отца, обоих родителей) ребёнка.

    В избранноеОтправить на почту Справка об отпуске с места работы — образец ее заполнения мы рассмотрим в нашей статье — должна выдаваться любому сотруднику по его требованию. Разберем, как правильно ееоформить. Когда нужна справка о предоставлении отпуска Правила и образец оформления справки об отпуске Итоги Когда нужна справка о предоставлении отпуска Согласно ст.

    114 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если сотрудник принимает решение ехать отдыхать за границу, то при обращении в консульство иностранного государства для получения визы ему может понадобиться справка с работы.

    Такую справку может запросить ваш работник, если он трудится где-то еще внешним совместителем и хочет, чтобы даты отпуска по основному и неосновному местам работы совпадали.

    Также она может быть запрошена детским садом, если родитель едет в отпуск со своим ребенком. Справка о предоставлении отпуска выдается сотруднику по месту работы как основной, так и при совместительстве.

    Такого рода справки наниматель обязан выдать по требованию работника. Особенности и виды отпусков По основному месту работы сотрудник должен проработать не менее шести месяцев с момента трудоустройства. Источники: http://levconsulting.ru/spravka-o-nalichii-i-kolichestve-neispolzovannyh-dnej-ezhegodnyh-otpuskov-96761/ http://www.kukuzya.ru/page/obrazec-spravki-o-neispolzovanii-otpuska-i-nepoluchenii-ezhemesyachnogo-posobiya-na-rebenka http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/spravka-o-neispolzovanii-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/ Оценка статьи:

    (пока оценок нет)

    Загрузка.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +