Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как понять оплачивать по среднему заработку

Как понять оплачивать по среднему заработку

Как понять оплачивать по среднему заработку

Как рассчитать средний заработок сотрудника?


Людмила Ф.1 октября 2021 · 88,6 KИнтересно31,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). Для удобства расчета разнообразные калькуляторы можно найти в интернете, в частности, на нашем сайте. Как правило, такой расчет необходим при расчете оплаты времени нахождения в командировке или выходного пособия в связи с ликвидацией организации.Общая формула для расчета выглядит так:Средний заработок = все выплаты суммарно (с учетом исключений)/Количество отработанных дней.Например, выплаты работнику за период с 01 мая 2021 года по 30 апреля 2021 года составили 550 000 рублей, при этом отработал он 225 дней. Соответственно, 550 000/225=2 444, 44 руб.

составляет его средний заработок.

  1. Надбавки,доплаты, выплаты и т.п.;
  2. Время забастовки, в которой работник не участвовал, но и не имел возможности выполнять работу и т.д.
  3. Период нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. Период болезни;
  5. Заработная плата, гонорары;
  6. Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты работнику за последний год. Сюда входят:
  7. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника;
  8. Но из расчета среднего заработка исключаются следующие периоды, а также выплаченные за них суммы:
  9. Премии и вознаграждения;

Также при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, производимые работодателем, но не имеющие отношения к оплате труда: материальная помощь, оплата питания, проезда и т.п.Обращаем внимание, что для расчета оплаты отпусков и пособий нужен средний дневной заработок и рассчитывается он по иным формуламЕсли с расчетами со стороны работодателя что-то пошло не так, то восстановить справедливость вам помогут и , подготовленные нашими юристами. Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “Трудовое право”.

Желаем удачи!Решайте юридические задачи онлайн12 · Хороший ответ4 · 35,5 KКомментировать ответ…Ещё 3 ответа1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетДля исчисления необходимых данных используется формула : СЗП = ЗГ / 12 / 29,4. СЗП – сумма средней заработной платы. ЗГ – заработная плата за весь год.

ЗГ исчисляется исходя из всех доходов (зарплата, премии, надбавки и т. д.). 12 – количество месяцев в необходимом периоде. 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце. В расчете среднего. Читать далее14 · Хороший ответ4 · 26,9 KКомментировать ответ…111Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетЕсть как минимум два метода расчета среднего заработка.
В расчете среднего. Читать далее14 · Хороший ответ4 · 26,9 KКомментировать ответ…111Центр Проектирования · ПодписатьсяОтвечаетЕсть как минимум два метода расчета среднего заработка. 1) По суммарной годовой заработной плате.

2) По среднедневному заработку. В первом случае годовая заработная плата сотрудника делится на 12. Во втором случае среднедневной заработок умножается на 29.3 Онлайн калькуляторы для этого: 1) Расчет средней заработной платы по году 2) Расчет средней.

Читать далее3 · Хороший ответ · 5,3 KКомментировать ответ…-3ПодписатьсяСуммировать заработок (доход) сотрудника за нужное количество месяцев и разделить на количество взятых месяцев. А вообще школьная программа — среднее арифметическое.5 · Хороший ответ7 · 11,6 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также233Расчёт среднедневного заработка начинается с определения расчётного периода. Как правило, это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок.

Например: командировка состоялась в марте 2018 года, значит расчетный период наступает с февраля 2017 по февраль 2018. В расчёт должны быть включены все суммы, выплаченные вам за этот период: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Обратите внимание, что при расчете используется количество фактически отработанных дней за 12 месяцев (п.

4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), т. е. в расчёт не принимаются дни, в которые работник был на больничном, и некоторые другие (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, среднедневной заработок = сумме вышеперечисленных выплат за 12 месяцев / на количество отработанных дней за 12 месяцев.11 · Хороший ответ7 · 30,7 K9,2 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.73 · Хороший ответ34 · 180,5 K656W. d/c 82+Как правило, участок «ЗП» включает в себя: Начисление и расчет заработной платы по первичным документам (оплата больничных листов, отпусков, командировок, табель учета рабочего времени, декретных и других пособий), налогов с ФОТ.

Формирование и сдача отчетности ФСС, ПФР, ИФНС.

При большой численности сотрудников — это объёмный фронт работы.15 · Хороший ответ · 7,1 K8,8 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и.

· В России работодатель удерживает с заработной платы работника и перечисляет в государственный бюджет в общей сложности 43% налогов:

  1. Социальные взносы — 30%
  2. Подоходный налог (НДФЛ) — 13%

В свою очередь социальные взносы делятся на следующие категории:

  1. Фонд обязательного медицинского страхования — 3%
  2. Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%
  3. Фонд социального страхования (ФСС) — 5%

Также следует учитывать, что есть такой налог как НДС (20%) — налог на добавленную стоимость.

Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России.

Общая налоговая нагрузка на работника в Росси составляет — 63%. Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 73 · Хороший ответ39 · 114,4 K15Красноярск. Сибирский краевой центр. Население порядка 1 млн.

Средней зарплатой считается 40-45 000, однако 80% населения получают 18-20 000 — это обычные продавцы и госслужащие среднего звена.

Дальше всё зависит от запросов. Я как мать 3 детей сделала вывод, что имея на человека 10 000 руб можно жить вполне сносно.

Покупать и еду и одежду, правда по акциям и распродажам. Однако знаю девушку, которой без детей и при наличии своей квартиры 20 000 было мало. Руководители у нас получаю от 25 до 35 000.Выше 35 000 это уже большая зп! У офисных работников встречается редко (только высшее руководство) Квартиру у нас можно снять от 10 000, комнату за 5к.

У офисных работников встречается редко (только высшее руководство) Квартиру у нас можно снять от 10 000, комнату за 5к.

Средняя коммуналка — 5 000. Цена на продукты — зависит от магазина и от акции.

Хлеб от 14 до 50 руб, молоко от 40 до 80, творог от 200 до 450 руб за кг. Каждый ищет по своему кошельку.

От куда такая средняя зп? Думаю от того, что у нас в городе есть алюминиевый завод, нефтяные компании и золотодобывающая промышленность. Вот там зарплаты наверняка отличные!

Но доступные узкому кругу людей16 · Хороший ответ1 · 14,3 K

Средний заработок: когда нужен и как его считать

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Наталья Потапкина 31 марта 2014 В соответствии с законодательством РФ бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п. Нормативные документы , , Как считается Заработок за 2 года делится на 730 Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов Заработок за 12 месяцев делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3) Заработок за 12 месяцев делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде Сохраняется за Все календарные дни периода нетрудоспособности Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %) Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в Рабочие дни по графику работника Выплаты, участвующие в расчете Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см.

ниже) Выплаты, не участвующие в расчете Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже) Исключаемые периоды — Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности и по уходу за ребенком Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.) В каких случаях средний заработок для пособий делится на 730, а в каких — на фактическое число календарных дней в двух годах?

При расчете пособий по временной нетрудоспособности заработок за два года всегда делится на 730 дней, независимо от того, попадает ли в расчет високосный год.

При расчете пособий по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет заработок за два года делится на количество календарных дней, за минусом исключаемых периодов. То есть, если в расчетный период попадает високосный год, и не было исключаемых периодов, то может получиться цифра 731 или даже 732 (если для расчета взяты два високосных года). Но в двух случаях все-таки используется цифра 730 и для этих пособий:

  1. при расчете ограничения максимального среднего дневного заработка.
  2. при расчете пособия по МРОТ;

Бухгалтерия, зарплата и отчетность в дружелюбном сервисе.

Если перед отпуском или во время отпуска было повышение зарплаты… Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

  1. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  2. Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он/Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Если сотрудник предоставил лист нетрудоспособности (больничный лист) по болезни или по травме, который был выдан во время отпуска, необходимо рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

При этом отпуск продляется на количество дней больничного либо эти дни переносятся на другое время. При продлении отпуска необязательно пересчитывать средний заработок, можно просто перенести в табеле дни отпуска, сумма остается прежней.

При переносе отпуска необходимо сторнировать сумму, выплаченную за дни отпуска, приходящиеся на период больничного. При предоставлении отпуска в другое время нужно будет заново рассчитывать средний дневной заработок, исходя из другого расчетного периода.

Обратите внимание. Лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи во время отпуска не оплачивается и не дает право продлить или перенести отпуск. В некоторых случаях сотрудник может «сэкономить» дни отпуска или получить чуть больше отпускных за счет выходных в начале и в конце периода отпуска.

Например, сотрудник уходит в отпуск на три недели с 4 по 24 июля.

Фактически он отдыхает со 2 по 24 июля (2, 3, 23 и 24 июля — выходные дни). Сотрудник может написать заявление со 2 по 24 (включая выходные), либо с 4 по 22.

Время отдыха будет одинаковое, но в первом случае будут начислены отпускные за 23 дня и останется еще 5 дней отпуска (28 – 23), которые можно будет использовать позже. Во втором случае отпускные будут начислены за 19 дней, но останется еще 9 дней отпуска.

Оба варианта не противоречат законодательству. Учтите, что хотя бы одна из частей отпуска за год должна быть не меньше 14 дней (в соответствии со ст. 125 ТК РФ). Рассчитаем отпуск для Шарикова П.

П. По графику первый отпуск на 28 дней (за период с 11.05.2013 по 10.05.2014) предоставляется с 9.06.2014 по 7.07.2014. Количество дней отпуска не совпадает с календарными днями, 12 июня — официальный праздник. Расчетный период с 01.06.2013 по 31.05.2014.

Известно, что в течение этого периода Шариков П. П. был на больничном с 14.01.2014 по 23.01.2014 (10 дней) и в командировке с 21.03.2014 по 25.03.2014 (5 дней).

Эти периоды не включаются в расчет.

Начисленные суммы зарплаты в каждом месяце (кроме января, марта и мая) — 28 750 руб., в январе 2014 года — 17 250 руб., в марте 2014 — 22 216 руб.

В мае оклад Шарикова повысился до 30 000 руб. Оклад повысился в течение расчетного периода, поэтому все выплаты с начала расчетного периода до месяца изменения оклада нужно умножить на коэффициент повышения.

  1. Рассчитаем коэффициент повышения:

30 000/28 750 = 1,04 Таким образом, с учетом коэффициента начисления в каждом месяце (кроме января, марта и мая): 29 900 руб., в январе 2014 года — 17 940 руб., в марте 2014 — 23 104,64 руб.

  1. Сумма учитываемых выплат за расчетный период:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 руб.

  1. Количество календарных дней для расчета в каждом месяце (кроме января и марта) – 29,3. В январе – (31 — 10) × 29,3 / 31 = 19,8, в марте – (31 — 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Общее количество дней за расчетный период: 29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

  1. Средний дневной заработок:
Рекомендуем прочесть:  Зарплата при сокращении

340 144,64/337,4 = 1 008,13 руб.

  1. Сумма начисленных отпускных

1 008,13 × 28 = 28 227,64 Не забудьте удержать НДФЛ.

Обратите внимание. Кроме суммы начисленных отпускных необходимо выплатить зарплату за отработанные дни с начала месяца. Смотрите также другие шпаргалки для бухгалтера: Выпуск № 22, март 2014 Специальная оценка рабочих мест Елена Кулакова Мария Скобелева Анна Тресвятская Анна Тресвятская Денис Шофшан Мария Скобелева Александр Лавров Загрузить ещё

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате.

Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером.СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ ЗА СОТРУДНИКАМИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется: 1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ. 2. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца:

  1. в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.
  2. при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.),

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, оплата труда переведенного работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка). 4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

  1. По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).
  2. В связи с увольнением сотрудника.

6.

При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ. 10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам. 11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение.

Учебные отпуска предоставляются:

  1. при получении образования соответствующего уровня впервые,
  2. при направлении на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем (в письменной форме).

Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса. 12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:

  1. При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
  2. При обучении в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме.

13.

В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора:

  1. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в размере 2х недельного среднего заработка).
  2. При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (в размере 2х недельного среднего заработка).
  3. При отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в размере 2х недельного среднего заработка).
  4. При ликвидации организации (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  5. При призыве работника на военную службу (в размере 2х недельного среднего заработка).
  6. При сокращении численности штата (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  7. При признании работника недееспособным (в размере 2х недельного среднего заработка).

14. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора:

  1. с руководителем организации,
  2. главным бухгалтером,
  3. заместителями руководителя,

в связи со сменой собственника имущества организации. В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:

  1. На основании медицинского заключения (в размере среднего заработка по прежней работе за 1 месяц со дня перевода).
  2. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (в размере среднего заработка по прежней работе вплоть до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).

16. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ. 17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.

18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ. 19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

  1. административным приостановлением деятельности,
  2. временным запретом деятельности,

в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. 20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

  1. отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения) решения о восстановлении работника на прежней работе;
  2. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  3. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании положений статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении:

  1. на работе незаконно уволенного работника,
  2. на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,

подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

  1. На основании медицинского заключения.
  2. По заявлению женщины.

Средний заработок сохраняется в полном объеме:

  1. до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.
  2. в течении всего срока работы для беременных женщин,

Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации. 22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц). 24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя. В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:

  1. При сокращении численности штата (в размере 2х недельного среднего заработка).
  2. При ликвидации организации (в размере 2х недельного среднего заработка).

26. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

  1. При ликвидации организации (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – не более 6 месяцев).
  2. При сокращении численности штата (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: 1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

  1. сдельная,
  2. в виде % от выручки и пр.,
  3. тарифам,
  4. по окладу,

в том числе — в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).

При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления. 2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. 3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют.

Например, не включаются в расчет:

  1. Подарки.
  2. Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
  3. Пособия (и прочие выплаты социального характера).
  4. Материальная помощь.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:

  1. отработанного сотрудником времени,
  2. начисленной сотруднику заработной платы,

за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

  1. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  2. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
  3. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
  4. работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;

В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:

  1. все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),
  2. нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
  3. работнику не начислялась зарплата,

средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922). Если у работника за предыдущие 24 месяца:

  1. нет начислений зарплаты,
  2. нет фактически отработанных дней,

то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).

Если у работника:

  1. нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
  2. нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
  3. нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
  4. нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,

то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев.

Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Обратите внимание:В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.

Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск: 1.

Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4. 2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где:Х — количество месяцев, отработанных полностью.У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Сумма отпускных выплат определяется по формуле: Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных: Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска: РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

  1. выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,
  2. для оплаты отпусков,

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Постановления №922, на количество фактически отработанных в этот период дней. Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные: 1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе»*.

* утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004г. №704. 2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ.

Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода.

В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы (коэффициент индексации 1.2).Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:Ссылки по теме: – Клерк.Ру, 17.05.12 – Клерк.Ру, 26.04.12 – Клерк.Ру, 18.04.12 «» :

  1. , аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Важное 18 июля 2013 г.

10:01 Издательство «» Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка Статья ТК РФ Примечание При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы 39 Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях 72.2 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами 72.2 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) 114 Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см.
Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка Статья ТК РФ Примечание При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы 39 Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях 72.2 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами 72.2 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) 114 Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см.

раздел «Отпуска») При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине компании-работодателя 155 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени При простое, возникшем по вине работодателя 157 Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка При оплате дней служебной командировки 167 — При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе 171 — При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (при условии успешного обучения в этих учреждениях) 173, 174 Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов 173, 174 За время освобождения от работы выплачивается 50% сред него заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования 175 Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях 176 Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях 176 За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо с сокращением численности или штата 178 Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, отказом сотрудника от перевода из-за перемещения компании в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора 178 Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника 180 Выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении При расторжении трудового договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника фирмы 181 Выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу 182 Выплачивается средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой 182 Выплачивается средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника При прохождении медосмотра (обследования) 185 Если работник обязан проходить медосмотр (обследование) При сдаче крови и ее компонентов 186 Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы 187 — При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника 220 — При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника и его переводе на другую работу 220 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы При снижении норм выработки, обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин 254 — При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременными женщинами 254 — При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению 254 Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет При предоставлении перерывов в работе для кормления ребенка (детей) 258 — При предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четырех дополнительных выходных дней в месяц 262 — При прекращении трудового договора с руководителем компании при отсутствии его виновных действий (бездействия) по решению владельца компании 279 Выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата 296 Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка При незаконном увольнении и вынужденном прогуле 394, 396 Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе При освобождении от работы на срок не более 3 месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора 405 — Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка.

Зачастую вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату.

Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение.

Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника.

Мнение специалиста Согласно Трудового кодекса на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. При этом в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, указано, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути. То, что за время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату, подтверждает и Роструд в своем письме от 5 февраля 2007 года № 275-6-0.

Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда (на основе часовой, дневной ставки или оклада) за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная при соблюдении требований Трудового кодекса, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника.

Однако, на наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют Трудового кодекса и пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка производится доплата в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

А. Арзамасцев, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ По материалам книги-справочника «» под редакцией В.Верещаки

Что означает оплата по среднему заработку?

Анонимный вопрос10 августа 2018 · 5,5 KИнтересно32,9 KВеселый и отличный парень. Получил большой урок от жизни.ПодписатьсяОплата по среднему заработку в командировке Рас­чет сред­не­го за­ра­бот­ка при ко­ман­ди­ров­ке на­чи­на­ет­ся с опре­де­ле­ния рас­чет­но­го пе­ри­о­да.

По об­ще­му пра­ви­лу он равен 12 ме­ся­цам, пред­ше­ству­ю­щим ме­ся­цу на­прав­ле­ния ра­бот­ни­ка в ко­ман­ди­ров­ку.

То есть, если, к при­ме­ру, ко­ман­ди­ров­ка на­чи­на­ет­ся в но­яб­ре 2016 года, то рас­чет­ный пе­ри­од в этом слу­чае – с 1 но­яб­ря 2015 года по 31 ок­тяб­ря 2016 года (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922). Но если со­труд­ник от­прав­ля­ет­ся в ко­ман­ди­ров­ку в пер­вый месяц ра­бо­ты у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля, то для него сред­ний за­ра­бо­ток счи­та­ет­ся за пе­ри­од с пер­во­го дня ра­бо­ты в этой ор­га­ни­за­ции до пер­во­го дня ко­ман­ди­ров­ки (п.

7 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922).5 · Хороший ответ1 · 3,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также8,8 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и.

· Базовый оклад – это минимально гарантированная зарплата для бюджетных работников, другими словами — минимальный оклад или базовый должностной оклад.

В него не входят дополнительные поощрительные выплаты: премии, доплаты за стаж, персональные надбавки и т.п.

17 · Хороший ответ1 · 16,7 K8,8 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и. · В России работодатель удерживает с заработной платы работника и перечисляет в государственный бюджет в общей сложности 43% налогов:

  1. Социальные взносы — 30%
  2. Подоходный налог (НДФЛ) — 13%

В свою очередь социальные взносы делятся на следующие категории:

  1. Фонд обязательного медицинского страхования — 3%
  2. Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%
  3. Фонд социального страхования (ФСС) — 5%

Также следует учитывать, что есть такой налог как НДС (20%) — налог на добавленную стоимость. Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России.

Общая налоговая нагрузка на работника в Росси составляет — 63%.

Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 73 · Хороший ответ39 · 114,4 K434Общая формула расчета среднего заработка:СмЗ = СдЗ × N,где:СмЗ — среднемесячная заработная плата;СдЗ — средний дневной заработок;N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.Для более точного расчёта можете воспользоватьтся калькулятором тут: 4 · Хороший ответ4 · 26,5 K9,2 KМама двоих детей.
Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 73 · Хороший ответ39 · 114,4 K434Общая формула расчета среднего заработка:СмЗ = СдЗ × N,где:СмЗ — среднемесячная заработная плата;СдЗ — средний дневной заработок;N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.Для более точного расчёта можете воспользоватьтся калькулятором тут: 4 · Хороший ответ4 · 26,5 K9,2 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Берем доход за 12 месяцев перед отпуском (или за меньший период, если сотрудник работает меньше), делим на 12 и на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце) и умножаем на количество дней отпуска.73 · Хороший ответ34 · 180,5 K1,5 KПоэт, музыкант, член Российского союза писателей. Интересуюсь всем по.Самая простая формула расчёта состоит из трёх пунктов: размер оклада, количество отработанных дней, подоходный налог. Если работник не должен делать никаких дополнительных выплат и ему не положены доплаты, то оклад делят на количество рабочих дней месяца, а потом умножают на количество отработанных дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+