Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как продлить дикрет

Как продлить дикрет

Как продлить дикрет

Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более? Процедура оформления


На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном до 4 лет и выше.

Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей.

Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность. В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено.

Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

На основании Трудового кодекса РФ () с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года). В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад. Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте ).

Таким образом, основные периоды декретного отпуска:

  1. Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты или в минимальном размере ля безработных — 3 375 при уходе за первым ребёнком и 6 751 рубль при уходе за вторым.
  2. Отпуск по беременности и родам — длительность 140 дней при нормальном течении родов, 156 — при осложнениях при родах, 194 дня — при единовременном рождении двух и более детей, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка или МРОТ, если заработок по полной ставке ниже. В 2021 г. МРОТ — 12 130 руб.

Продление декрета до 4 лет является дополнительным и не оплачивается государством или работодателем. Данная процедура достаточно проста, самое главное — заручиться согласием работодателя и заблаговременно собрать необходимые медицинские заключения врачей или другие документы, подтверждающие острую необходимость в отсрочке выхода на работу.

Детали и порядок оформления заявления:

  • ознакомиться с приказом о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, подписать его и попросить заверить копию для себя.
  • подать в отдел кадров письменное заявление;

Здесь надо учитывать, что взять отпуск с согласия работодателя может не только мать ребёнка, но и любой работающий и дееспособный совершеннолетний член семьи.

Все это, как и продолжительность отпуска, решается исключительно по договоренности с работодателем. Заявление пишется в свободной форме, определённого установленного образца написания нет, за исключением предприятий, где оно стандартизировано.В содержании обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

  • Дата и подпись — ставятся в конце.
  • Название акта — «Заявление».
  • Основное содержание — в самом заявлении грамотно и чётко прописывается просьба с указанием на уважительную причину для отсрочки. При этом нужно привести сведения о ребёнке, обязательно указать точную дату начала и окончания дополнительного срока ухода за ребенком.
  • Приложение: нужно перечислить дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых, если они есть.
  • «Шапка» — оформляется стандартно: указывается Ф. И. О. руководителя предприятия, чётко прописывается его должность и название организации, а так же имя и должность заявителя, от кого оно поступило.

Внимание!

Если отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 или 5 лет, у работника имеется право прервать его в любое время и восстановиться в должности, написав соответствующее заявление. Как писалось выше, процесс оформления данного отпуска несложен и требует минимального стандартного набора документов (список может варьироваться в зависимости от требований руководителя):

  1. заявление на предоставление дополнительного отпуска (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте );
  2. копия свидетельства о рождении ребёнка.

В некоторых случаях могут понадобиться подтверждающие документы (справка ВВК):

  1. медицинский документ, подтверждающий неудовлетворительное состояние здоровья матери и необходимость дополнительного ухода за ребенком.
  2. заключение врача — иммунолога, исключающее пребывание ребёнка в детских учреждениях;
  3. справка от педиатра или других специалистов с диагнозом заболевания ребёнка, требующим длительного лечения;

Справка! В случае болезни ребенка родители могут оформить больничный на себя, в этом случае отпуск брать не нужно.

Больничный оплачивается в зависимости от длительности лечения и страхового стажа родителя. По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются. В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе. Исключение составляет лишь тот случай, когда после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.

Важно! На период продлённого отпуска по уходу за ребёнком рабочее место сохраняется за сотрудником также по усмотрению работодателя.

По закону служащие, ушедшие в декрет, застрахованы от потери места только до 3 лет (). С точки зрения закона, понятия декретный отпуск до 4,5 и 6 лет не существует.

Эти цифры означают максимальную продолжительность декретного отпуска при расчете страхового пенсионного стажа (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ).

Данные правила приняты лишь для расчета страхового стажа работника по правилам ФЗ о трудовых пенсиях () и ФЗ о страховых пенсиях (). Сначала максимально допустимый срок декретного отпуска, который включали в страховой стаж, составлял 3 года. Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет.
Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет.

То есть в пенсионный стаж входит не боле 6 лет, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. При этом учитываются только отпуска, взятые до 1,5 лет.

То есть это может быть четыре декрета, взятых полностью, пока детям не исполнится полтора года. Исходя из вышеперечисленных фактов о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет, следует отметить, что процедура эта хоть и не предполагает сложных бюрократических проволок, но тоже может оказаться весьма затруднительной в исполнении в силу того, что принятие решения на этот счёт лежит исключительно на руководителе.

может быть сокращен только в том случае, когда сотрудница сама изъявляет желание выйти из него, что делается путем подачи .

Что такое , как , , и , если он работает — читайте на нашем интернет-портале.Не каждый директор с охотой даст продлить отпуск на срок сверх положенного.

Перспектива проживания в этот период без финансовых выплат заставляет основательно взвесить все за и против, прежде чем принять подобное решение. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Продление декрета: варианты и возможности

> >

Среди населения России повелось считать, что – это, когда будущая мама незадолго до родов уходит на больничный и остается там до достижения ребенку трех лет. Такое понимание вещей неверно.Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам».

В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после. Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом: высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.Второй период – отпуск по уходу за ребенком.

И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка (как ?).То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.Первые 18 месяцев работодатель платит 40% от средней ежемесячной зарплаты за последние 2 года.А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу (?).Трудовым кодексом запрещено использовать несколько отпусков по беременности одновременно. А можно ли и как действовать, если уже после окончания первого декрета — читайте в наших материалах.

Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.Если роды протекали с осложнениями, что подтверждено медицинскими документами, то мама имеет полное право на увеличение декрета на 16 дней (156 дней в общей сложности).Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока, который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:

  1. если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
  2. мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением. В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).

Второй случай часто связан с так называемым «сохранением» — когда будущая роженица ложится в стационар или выбирает амбулаторное лечение.Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.Узнать о том, как оформляется больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета, можно . В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей.

То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.Тем не менее, существует ст.

128 Трудового Кодекса Российской Федерации.Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет.

Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата.

Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем. ОбсужденияПростым и понятным языком раскрываем все вопросы, связанные с пособиями и льготами. Наши юристы бесплатно ответят на Ваши вопросы!

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

» » » Опубликовано 08.01.2018 Обновлено 11.02.2021 разрешает нахождение в только до 3 лет.

Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости. Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком?

По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

  • Получают от работника с назначением пособия, оформляют . По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
  • Получают от трудящегося два заявления: ребенка и , на основании этих обращений формируется . В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и . Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком. Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства.

Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  1. работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.
  2. работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно.

Согласие начальства на это не требуется. Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе. Как продлить отпуск после 1.5 лет?
Как продлить отпуск после 1.5 лет?

Для этого нужно выполнить несколько действий:

  • Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  • Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить — ОЖ или 15.
  • Директору утвердить приказ.
  • Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  • Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  • Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.

При желании можно дополнительно подать документы на . Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать.

Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка.

Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода. Важно! Дата окончания отпускного периода не указывается, ее рассчитает работодатель самостоятельно и обозначает в приказе.

Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 20 июня 2021) — . Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Образец приказа о продлении до 3 лет лет — .

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет. Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5. Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду.

Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик. Закон не учитывает такой ситуации и ничем не помогает мамам малолетних детей.

Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем.

Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

  • обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. ?
  • позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним?

Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет. Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также . Согласно в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет.

Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей. Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет. Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  • Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
  • Договориться об отгулах за свой счет.
  • Оформить ежегодный отдых.

Образцы для скачивания: Скачать заявление о продлении декрета до 3 лет — .

Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет — . О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео: Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет.

Для продления пишется заявление и издается приказ.

После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.

Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК

  1. Юлия Горбунова
  2. 8319
  3. 22.12.2018
  4. Обновлено: Март 2021

По законодательству женщина может находиться дома с ребенком по достижению им 1.5 или 3 лет. Продлить декретный отпуск после 3 лет в России стало возможным после принятия поправок в 2013 году, а с 1 января 2014 года молодая мать официально закрепляет за собой право не выходить на работу до достижения малышом 4.5 лет.

Хотя по факту изменений в ст. 256 ТК не вносилось. Когда возникает такая необходимость Стандартная ситуация для глубинки РФ – отсутствие садиков.

Несмотря на высокие распоряжения на федеральном уровне добиться места в дошкольном учреждении удается как раз к 4-4.5 годам. До этого времени не всякая женщина имеет возможность нанять няню, приобщить к досмотру бабушек. Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет.

Поэтому будет правильнее оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний. Преимущества продления отпуска:

  1. есть возможность уделить ребенку больше времени;
  2. сохранение должности.

По закону женщине могут засчитать в стаж работы (который учитывается для начисления пенсии) не более 4.5 лет, но в случае, когда она сидит не с одним ребенком.

Более этого времени законом не предусмотрено, денежных компенсаций нет. Дополнительные 1.5 года – это уход за ребенком без дотаций, хотя 50 рублей довольствия от государства на период от 1.5 до 3-х летнего возраста тоже нельзя назвать щедрым. Однако этот период зачтется в страховой стаж и даст возможность увеличить пенсионные выплаты в будущем.

При рождении тройни дополнительные 1.5 года умножаются на 3, таким образом, мать троих детей может увеличить декретный отпуск на это время.

Существенные минусы длительного отпуска:

  1. отсутствие материальных средств, при случае, если отец ребенка не зарабатывает достаточно на беспроблемную жизнь семьи.
  2. потеря связи с социумом. Однообразная жизнь накладывает отпечаток на жизнь женщины в целом, она перестает развиваться, общаться в среде взрослых людей, ее заботы и интересы сводятся к детским проблемам;

Несмотря на ТК РФ, в котором четко прописаны пункты, охраняющие мать от увольнения и предоставление ей всяческих поблажек в работе, директора производств не в восторге от подобного«нерабочего» балласта.

Поэтому изыскивают рычаги, позволяющие уволить женщину вне зависимости от закона. Кроме того, за 4.5 года любое предприятие развивается, модернизируется, сфера должностных обязанностей расширяется, а женщина, находящаяся в декретном отпуске, конечно, не отслеживает все эти новшества.

В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности. Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  2. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702
  3. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб.

    684

Рычаги давления: как законно остаться дома В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:

  1. оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.
  2. уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
  3. использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
  4. родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;

То есть, по аналогу заявления на период от 1.5 до 3 лет, написать просьбу на продление отпуска — невозможно.

В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4.5 лет.

Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут. Важно! Под понятием «декрет» в обиходе принято понимать все дни, которые женщина находится дома с ребенком и не работает. По закону это возможно до 3 лет, вне его – по собственному желанию, если есть хорошая материальная база и не нужно беспокоиться о пенсии.

Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до 194 дня, если родилось 2 и более детей одновременно. Продлить это время законно можно, если дородовый период перенести по справке от врача, подтверждающей плохое здоровье матери.

Это будет больничный лист и период, который в нем обозначен, можно приплюсовать непосредственно к декрету. Написать заявление на имя директора и сохранить работу (и стаж) за собой возможно и после достижения ребенком 3 лет.

Для этого женщина должна представить медицинские документы, подтверждающие у нее или ребенка наличие тяжелых заболеваний, требующих длительного домашнего лечения. Максимальный период, на который работодатель может сохранить рабочее место за матерью, — 6 лет. Но на практике такое бывает редко и женщине, решившей вернуться на работу, приходится доказывать в суде свое право на трудовую деятельность, возвращение стажа.

Как правильно оформить прибавку к декрету Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет. Скачать образец заявления на продление декретного отпуска после 3 лет Меняется пакет документов, если в законодательстве трехлетний срок по уходу за детьми закреплен официально и оплачивается по 50 рублей в месяц, то в этом случае нужны веские причины,чтобы сохранить за собой рабочее место и стаж.

Это может быть справка от врачебной комиссии (ВКК), в которой прописано, что женщина после рождения ребенка не может работать по состоянию здоровья и нуждается в дополнительном отпуске.

Либо у ребенка найдено серьезное заболевание, требующее присутствие матери, чтобы за ним досматривать, водить по врачам, сопровождать в санатории. Как получить справку ВКК:

  1. посетить педиатра по месту прописки;
  2. обратиться в медицинский центр, имеющий право на осмотр и лечение детей.

Детский врач должен составить список профильных специалистов, квалификация которых подтверждает право на составление заключения по здоровью малыша.

Они дают его, вписывая в амбулаторную карту.

Параллельно мать и ребенок сдают анализы, посещают врача-иммунолога, который выдает справку, что иммунная система ребенка слабая, он не может посещать детский сад и нуждается в постоянном присмотре и лечении. Аналогичное заключение по итогам обследования составляет врачебная комиссия. В дополнении указывается какое хроническое заболевание диагностировано, является или нет ребенок аллергиком, насколько часто болеет.

Таким же образом можно продлить декрет и до достижения ребенком 6 лет.

Важно! Не стоит думать, что получив заключение ВКК единожды, мать может преспокойно сидеть с ребенком до 4.5 или до 6 лет, не посещать больницы и не лечить его. Необходимо каждые 6 месяцев подтверждать установленный диагноз и справку от врачей. Новое заключение несут работодателю.

Поделитесь с друзьями:

Статьи в этой теме Показать запись Декретный отпуск — со скольки недель уходят в декрет? Чем ближе к родоразрешению, тем больше женщин начинает волновать вопрос… Показать запись Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском Желание взять отпуск перед декретом появляется у женщин по разным…

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3, 4.5 или 6 лет

Содержание В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты – в зависимости от ее заработка.

И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска, что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка.
Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  1. по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
  2. по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  3. по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  1. 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.
  2. 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  3. 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев).

Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей). Помочь разобраться с декретными выплатами поможет .

Помочь разобраться с декретными выплатами поможет . В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж. В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ.

Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

  • Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
  • Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.
  • Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.

Продление декретного отпуска в 2021 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня).

Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность. Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет.

Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом.

По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ. Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой.

Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка. Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ.

Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания.

Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

  • Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.
  • Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
  • Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока. Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения.

Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул. Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей.

Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков.

Здесь выделяют следующие основные моменты:

  1. Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  2. Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  3. После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят. Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует.

В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  1. Поставить подпись и дату подачи заявки.
  2. В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  3. Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  4. В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись.

После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят. При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление, написанное от руки в бухгалтерии.
  3. документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины. Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта.

В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами. Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов.

Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

  • Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.
  • Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
  • Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее . Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

210010 Читайте также

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребёнком: можно ли его продлить после 3 лет?

Некоторые родители сталкиваются с вопросом продления декретного отпуска по достижении их ребенком 3 лет. Молодым мамам особенно хочется подольше побыть со своим малышом и тратить время на его воспитание, а не на работу.

Каждый год в государственные законы вносятся новые поправки, поэтому для того, чтобы выяснить, есть ли возможность продления отпуска у родителей, нужно разобраться в своих актуальных правах.

Необходимость в может возникнуть по различным причинам: очереди в дошкольные учреждения, нежелание оставлять своего ребенка на других людей, проблемы со здоровьем, нежелание выходить на работу и др. В российском законодательстве не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

Однако согласно сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Главная трудность, с которой сталкиваются родители при попытке продлении отпуска – разобраться, какой вид отпуска положен по закону и на какие сроки можно точно рассчитывать.

Во время отпуска по уходу государство выплачивает родителю ежемесячно установленные денежные выплаты. Когда же этот срок подходит к концу, государственные компенсации перестают поступать.

Оформить имеет право не только мать или отец ребенка, но и другие близкие родственники, осуществляющие уход, например: , дедушки или опекуны, заменившие кровных родителей.О том, можно ли продлить отпуска по уходу за ребенком до 4, 5 лет или более, читайте .

После выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста, встает вопрос – какие права и возможности появляются у родителей? К самым распространенным можно отнести:

  1. право, регулируемое – запросить у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и вне зависимости от графика отпусков;
  2. возможность взять 14 дней неоплачиваемых дополнительных выходных дней, если это установлено коллективным договором ().
  3. возможность вернуться на прежнее место работы и должность, так как работодатель обязан сохранить его за родителем на весь срок отпуска;

Если родитель, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, сразу же берет ежегодный, то больше в течение всего рабочего года он не имеет право брать его еще раз. Если родитель воспитывает ребёнка с ограниченными возможностями, то ему полагаются такие же стандартные права, как и всем работающим родителям.

Для одного из родителей в ТК РФ предусмотрены дополнительные льготы, такие как:

  1. право на дополнительные выходные дни регулирует .
  2. право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
  3. право на неполный рабочий день согласно ;
  4. право взять обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время ();

Работодатель не вправе увольнять единственного опекуна или родителя ребенка с инвалидностью и не вправе вынуждать работать его сверхурочно или в общие для всех выходные дни. В Российской Федерации на законном уровне отпуск по уходу за ребенком до того, как ему исполнится 14 лет, для родителей, не предусмотрен.

Однако дополнительные льготы могут быть предусмотрены на основании коллективного договора или локального акта, а также договора, заключенного между работодателем и работником. Согласно родители имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в таких случаях:

  1. если ребенок с инвалидностью и несовершеннолетний;
  2. если в семье двое или более детей младше 14 лет;
  3. если в семье один родитель и ребенок не достиг 14-тилетнего возраста.

Согласно один из родителей также имеет право на неполный рабочий день.

Больше о том, может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, мы рассказывали Льготы существуют для того, чтобы люди могли получать дополнительную финансовую помощь и защищенность от государства. Матери-одиночки имеют такие привилегии:

  1. дополнительный неоплачиваемый отпуск не менее, чем на 14 дней;
  2. если ребенок не достиг 14-тилетнего возраста, то мать имеет право на установление для нее неполного рабочего дня;
  3. согласно работодатель не вправе вынуждать работать родителя-одиночку в ночные смены, сверхурочно, в праздничные или выходные дни.

Дополнительные отпускные дни за свой счёт не могут быть компенсированы в денежной форме, если сотрудник их не использует.

начинается с того момента, как женщина выходит из отпуска по беременности и родам – он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от осложнений и количества рожденных детей. Отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком читайте , а из вы узнаете, как оформить декретный отпуск).

Отпускные дни после того, как ребенку исполнится 1,5 года, не оплачиваются (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте ). По сути, гражданин имеет право на законной основе взять 1,5 года неоплачиваемого отпуска для присмотра за ребенком, в течение которого за ним сохраняется рабочее место и идет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ). После трехлетия сына или дочки получится взять только дополнительный отпуск за свой счет по согласованию с работодателем или на основании коллективного договора – в нем бывают предусмотрены дополнительные льготы для граждан.

Согласно , по семейным обстоятельствам, работнику на любой оговоренный срок может быть предоставлен отпуск за свой счет. Для его получения надо подать заявление. Для того, чтобы получить официальное разрешение на дополнительный отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, необходимо написать специальное заявление (больше о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте ).

Порядок его составления:

  • В основном тексте документа указать свою просьбу, например, предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск на 5 дней в связи с необходимостью сопроводить ребенка в детский лагерь, указать его ФИО.
  • В шапке документа указать: инициалы директора, наименование компании, свою должность и ФИО.
  • Ниже указать приложение – копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Ниже, посередине листа, написать «Заявление».
  • В самом низу документа ставится дата заполнения и подпись составителя.

К заявлению также нужно собрать пакет документов.

В него входит:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. документ, свидетельствующий о необходимости продления срока отпуска, если такой имеется (например, справка о болезни или о слабом состоянии ребенка или родителя).

В случае болезни ребенка родитель имеет право оформить больничный лист на себя у педиатра или лечащего детского врача. Сроки оплачиваемых больничных по уходу за ребенком ограничены.Получить дополнительный отпуск по уходу за малышом достаточно просто с точки зрения процедуры.

Достаточно вовремя обратиться к работодателю и написать заявление. Такой отпуск позволяет накапливать стаж и сохранять место работы длительное время. Однако, главное здесь – достичь договоренности с работодателем.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+