Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как производится расчет оклада

Как производится расчет оклада

Как производится расчет оклада

Расчет зарплаты


21 январяЗарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство.

Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации.

Список следующий:

  1. коллективный договор,
  2. положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  3. штатное расписание,
  4. пункты трудового соглашения,
  5. локальные нормативные акты.
  6. правила внутреннего трудового распорядка,

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.Важно!Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена .

Нарушение статьи влечет административную ответственность.Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца — часть должностного оклада.

Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке.

Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:Зарплата = Дни × СтавкаЗарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.Дни — число фактически отработанных дней по табелю.Ставка — дневная тарифная ставка.При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц.

Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:Зарплата = Оклад / Норма × ФактНорма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, аФакт — фактически отработано дней.Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  1. оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  2. выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  3. оплаты рабочего времени в командировках.
  4. пособия по нетрудоспособности;
  5. выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  6. отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  1. ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  2. компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  3. разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  4. пособие на погребение и некоторые другие.
  5. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.Важно!

регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев.

Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.Формула расчета средней заработной платы:Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное времяФормула расчета среднемесячной заработной платы:Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднемДней в среднем — усреднение количество дней в месяце.Формула расчета среднедневная заработной платы:Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев.
Получается среднее количество дней в месяце.Формула расчета средней заработной платы:Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное времяФормула расчета среднемесячной заработной платы:Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднемДней в среднем — усреднение количество дней в месяце.Формула расчета среднедневная заработной платы:Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев.

Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск.

В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Как рассчитать зарплату

Разбираемся с заработной платой.

Когда ее надо платить и как правильно рассчитывать, каким должен быть аванс и как начислить НДФЛ. На эти вопросы ответили эксперты системы .

Размер зарплаты — это сумма, которую человек заработал за конкретный месяц. В основном зарплату начисляют по окончании каждого месяца. А вот выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст.

136 ТК РФ). Для этого сумму за месяц разбивают на две части.

Первую выдают сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом.

Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известен итоговый размер зарплаты. Работодатель вправе утвердить свои даты выдачи аванса и зарплаты. Например, можно перечислять аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, который идет за отработанным.

Главное выплатить деньги не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который они начислены.

А еще важно зафиксировать даты выдачи аванса и зарплаты в приказе директора или в другом внутреннем документе и четко соблюдать их.

Если день выплаты аванса или зарплаты выпадает на выходной или праздник, то деньги необходимо перечислить накануне.Размер аванса работодатель может установить сам. Чтобы его рассчитать, обычно месячный заработок сотрудника умножают на 40 %, можно также на 30% или на 50%.

Другой способ — вычислить точную сумму зарплаты за фактически отработанную первую половину месяца.

Чтобы рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, нужно знать:

  1. размер оклада сотрудника или его тарифную ставку;
  2. какая система оплаты труда установлена для сотрудника — повременная или сдельная;
  3. Для вновь принятого сотрудника также надо знать дату, с которой он приступил к работе. А по уволенному сотруднику — дату, с которой он прекратил работу.
  4. сколько времени отработал сотрудник в течение месяца при повременной системе оплаты. Если система оплаты сдельная, то в каком объеме сотрудник произвел продукции или оказал услуг.

При окладной системе работник получает оклад — фиксированную сумму денег за отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, то выплачивается часть оклада, пропорциональная фактически отработанному времени.Разберем пример.Оклад администратора Алены составляет 45 000 рублей.

Ноябрь она отработала не полностью: с 12 по 18 число Алена была в отпуске, а с 27 по 30 ноября брала больничный.По табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней. Всего в ноябре 21 рабочий день. Таким образом, зарплата Алены за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составила 25 714 рублей (45 000 / 21×12).При тарифной системе оплаты труда работнику оплачивают количество фактически отработанных часов или дней, исходя из тарифа.

За работу ночью — с 10 вечера до 6 утра — полагается доплата минимум 20 %. А если смена пришлась на праздничный день, то оплата должна быть как минимум в двойном размере. Разберем пример.Для официанта Максима установлена тарифная ставка 300 рублей в час.

В феврале он отработал 7 смен по 24 часа.

То есть по факту 168 часов, из них 56 часов — в ночное время.

  1. Умножим 56 часов на 300 рублей и на 20%, и получим 3360.
  2. Умножим 168 часов на 300 рублей, получим 50 400.
  3. Сложим 50 400 и 3360.

Итак, зарплата Максима за февраль составила 53 760 рублей.Компании и предприниматели, которые выплачивают зарплату своим сотрудникам, выступают по отношению к ним налоговыми агентами.

Это значит, что им надо начислить НДФЛ, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.Налог начисляется на зарплату, на отпускные, на пособия по больничным листам, кроме декретных пособий, а также на выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях.

Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 %. Если работник не является резидентом, то 30 %.

Величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 % от суммы выплаты сотруднику.Разберем пример. В январе сотрудник получил от работодателя 35 000 рублей.

  1. Умножим 35 000 рублей на 13 %, получим 4 550 рублей. Такова сумма налога с зарплаты сотрудника.
  2. Вычтем из 35 000 рублей сумму налога, получим 30 450 рублей. Столько работник получил на руки.

То есть размер удержанного налога не превысил 50-процентный лимит.Налог на доходы физического лица нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода.

Исключение только для отпускных и больничных, в том числе по уходу за ребенком, когда НДФЛ нужно уплатить до конца месяца, в котором выплачены пособия.Чтобы отчитаться за удержанный НДФЛ, работодатель сдает две формы.

  1. Кроме того, каждый квартал в течение года работодатель сдает форму 6-НДФЛ, где указывает общие данные по всем физлицам, которые получали от него доходы.
  2. Раз в год, до 1 марта, надо подать в инспекцию справки по форме 2-НДФЛ, в которых представить сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году. Если доходы получили 11 человек и более, отчитаться надо через интернет.

СКБ Контур — один из первых разработчиков программного обеспечения в России.

С 1988 года компания помогает руководителям и бухгалтерам легче взаимодействовать с государством и контрагентами, упрощать внутренние процессы и быстрее справляться с ежедневными задачами.

Более 30 продуктов для бизнеса | 2 100 000 клиентов по всей стране

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

» Каждый трудоустроенный гражданин РФ должен получать соответствующее материальное вознаграждение за выполненную работу. Выплаты работникам следует производить регулярно и без нарушения норм действующего трудового законодательства.Напомним, что порядок расчетов по заработной плате довольно детально описан в ТК, в частности, в Главе 21. Из этой статьи вы узнаете много полезной информации о том, как рассчитать заработную плату служащего по окладу, способы расчетов, а также другие нужные сведения, которые могут понадобиться работнику при трудоустройстве.Когда проводят необходимые расчеты, важно принимать во внимание существующую разницу между зарплатой и окладом.

Это поможет избежать ошибок в расчетах.Оклад является фиксированной величиной, которая применяется для расчета заработной платы служащего.

Сразу скажем, что сотрудники бухгалтерии организации или предприятия не вправе начислять сумму к выплате работнику, если ее размер менее установленного оклада. О такой норме говорится в статье 129 Трудового кодекса.Теперь остановимся на МРОТ.

Его величина с 1 января 2021 года составляет 12 130 рублей.

Такой размер МРОТ установлен на федеральном уровне, ниже которого субъекты федерации не имеют право устанавливать МРОТ в своих регионах.На 2021 год большинство субъектов РФ приняла местные законы о величине минимального размера оплаты труда, которая определяется местными органами власти. Данное решение вполне обосновано, ведь в его пользу говорят такие факторы:1. Разница в уровне экономического развития в каждом российском субъекте.

2. Численность населения территории региона. 3. Размер прожиточного минимума в субъекте РФ.

4. Климатические условия региона.К примеру, в районах Крайнего Севера достаточно сложно осуществлять трудовую деятельность из-за практически постоянного холода и поэтому таким гражданам доплачивают за проживание, а также работу на подобных территориях.Стоит учитывать, что зарплата представляет собой широкое понятие, которое имеет большое количество разнообразных нюансов, а также способов классификации.Сумма зарплаты — денежные средства, предлагаемые человеку в качестве вознаграждения за его трудовую деятельность при трудоустройстве.

В понятие «заработная плата» входят:

  1. премиальные выплаты;
  2. другие возможные материальные выплаты работнику.
  3. аванс;

Только в реальности сумма, которая подлежит фактически выплате работнику за месяц, чаще всего меньше, причем существенно. Может даже так случиться, что размер заработной платы будет ниже, чем прожиточный минимум (по региональным показателям).Потенциальным работникам можно порекомендовать узнать у работодателя о сумме реальной зарплаты, чтобы потом в день ее получения избежать неприятных сюрпризов и точно знать, на какую денежную сумму можно будет рассчитывать.Налогом НДФЛ облагается в обязательном порядке и заработная плата.

Предусмотрено 2 ставки – это 13% и 35%.Для начисления подоходного налога используется первая. Вторая – если сотрудник получает призы, выигрыши и подарки на сумму выше 4000 рублей.Следует учитывать, что оплата НДФЛ для лиц, не являющихся гражданами РФ, пребывающих на территории России менее 180 дней – 30%.Читайте, как доказать серую зарплату.
Вторая – если сотрудник получает призы, выигрыши и подарки на сумму выше 4000 рублей.Следует учитывать, что оплата НДФЛ для лиц, не являющихся гражданами РФ, пребывающих на территории России менее 180 дней – 30%.Читайте, как доказать серую зарплату. Сколько процентов от зарплаты алименты на ребенка?

Информация здесь.Как получить справку о зарплате для визы? Подробности в этой статье.Районный коэффициент начисляется в регионах РФ, которые характеризуются:

  1. особыми условиями климата;
  2. особым рельефом;
  3. повышенным радиационным фоном.

Обратите внимание, что территория распространения районного коэффициента более широкая. Районные коэффициенты не следует путать с надбавками для работников Крайнего Севера.Величина районного коэффициента устанавливается российским Правительством для каждого региона в отдельности.

Сразу отметим, что в каждом отдельном российском регионе должно быть издано постановление, регулирующее размер районного коэффициента.

Самый низкий показатель, равный 1,15 в следующих регионах:

  1. Свердловская область;
  2. Оренбургская область;
  3. Курганская область;
  4. Пермская область;
  5. Удмуртия;
  6. Башкортостан.
  7. Вологодская область;
  8. Челябинская область;

Найти коэффициент своего региона вы можете, скачав таблицу, в которой указаны коэффициенты по всем регионам РФ.Обратите внимание, что районный коэффициент применяется к фактическому размеру зарплаты (до вычета подоходного налога), а не к окладу.Для того чтобы произвести расчет, необходимо взять оклад, прибавить к нему все премии, а также надбавки (кроме единоразовых выплат, например, материальной помощи или выплаты по больничному листу) и полученный результат умножить на районный коэффициент.Рассмотрим на конкретном примере. Предположим, что в одном из городов Оренбургской области служащий имеет оклад в размере 25 000 рублей. Кроме того, работнику положена премия 6 000 рублей.

Расчет заработной платы сотрудника в данной ситуации будет выглядеть так:Зарплата до вычета подоходного налога = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 рублей.Зарплата к выдаче на руки = 35 650 — 13% = 31 015,5 рублей.Процесс расчетов связан с многочисленными тонкостями.

Поэтому следует обратить внимание на возможные затруднения при вычислениях и способах их предотвращения.Распространенные ситуацииОсобенности расчета З/ПЗарплата военнослужащихЗ/П состоит из нескольких элементов: месячного оклада за звание, занимаемую должность, надбавки за длительную выслугу, участие в боевых действиях. Также предусмотрены дополнительные выплаты за соблюдение государственных тайн, особые условия несения службы, достижения.Почасовая оплатаРассчитывается исходя из количества отработанных часов.

Этот показатель умножают на размер почасового оклада.Северные надбавкиСтандартный районный коэффициент – 1.25.

Это означает, что полученная заработная плата умножается на 1.25. К примеру, работнику предприятия начислили за прошлый месяц 45 тыс.

руб. 45 000 * 1.25 = 56.250 руб. При наличии премий и надбавок, они также прибавляются к З/П и в дальнейшем умножаются на коэффициент.Фиксированный размер оплаты труда (то есть оклад) отражается в трудовом договоре между работником и работодателем.

Фактическая денежная сумма, которую работник получит на руки, зависит от таких моментов:

  1. служащий может иметь обязанность по выплате алиментов (по другим исполнительным листам);
  2. к зарплате сотрудника могут быть применены коэффициенты (надбавки, доплаты, премии или другое).
  3. сотрудник может получить аванс;
  4. НДФЛ должен вычитаться из денежных средств работника (страховые платежи работодатель отчисляет из собственных денег);

Вышеперечисленные доплаты могут увеличить сумму заработной платы, которую служащий получит фактически.В трудовом договоре, заключаемым между сотрудником и работодателем, должны быть отражены не только условия труда, но и размер оклада, который необходим при расчете заработной платы служащего бухгалтерией.В ТК РФ прописана процедура документального оформления такой хозяйственной операции, как расчет заработной платы сотрудникам организации или предприятия. Для того чтобы оформить расчет зарплаты сотрудникам, необходимы такие документы: трудовой договор (это может быть приказ, в котором отражен размер оклада служащего) штатное расписание приказ о премировании (или документ о других материальных поощрениях работника) расчетная ведомость ведомость о выплате зарплаты личная карточка служащего табель учета рабочего времени лицевой счет (документ заводят на работника при трудоустройстве) расчетный лист (выдают сотруднику вместе с зарплатой) другие документы первичного учетаЕсли помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы?

Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада).

А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):З/п = 16 250 + 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.Для того чтобы рассчитать зарплату работнику, можно воспользоваться одной из наиболее простых формул, которая включает такие составляющие:

  1. размер оклада работника;
  2. количество отработанных им дней;
  3. НДФЛ.

В случае если сотруднику не положены никакие дополнительные начисления, то зарплату рассчитывают так:1.

Оклад / количество рабочих дней месяца x количество отработанных сотрудником днейДалее делают следующее:2. Полученная сумма — НДФЛ (13%)Рассмотрим на примере. Допустим, оклад работника — 28 000 рублей. В календарном месяце было 22 рабочих дня. Сотрудник брал 2 дня без сохранения зарплаты для решения личных вопросов.
Сотрудник брал 2 дня без сохранения зарплаты для решения личных вопросов. Таким образом, в месяце было отработано 20 дней.

Расчет будет следующим:28 000 / 22×20 = 25 454,55 рублей.Это сумма зарплаты без учета подоходного налога.Рассчитаем сумму к выплате за минусом НДФЛ:25 454,55 — 13% = 22 145,55 рублей (сумма, которую работник получит на руки).13-тая зарплата может быть начислена одним из следующих вариантов:

  1. определяется четко-фиксированная ставка для некоторых специалистов;
  2. устанавливается процент или коэффициент от суммы годового оклада;
  3. рассчитывается на основе среднего заработка за 1 год.

Если с первыми 2-мя вариантами все просто и понятно, то последний требует пояснений. Для бухгалтеров это самых проблемный способ начисления.В учет берутся отработанное время и ежемесячные выплаты по каждому сотруднику.

А если оклад повышался в течение 1 года, то этот факт тоже учитывается.13-тая зарплата выплачивается в конце года. На премию обычно могут рассчитывать сотрудники, которые отработали 1 и более года.

Источник устанавливается положением организации.Обычно формула используется следующая:(Оклад*12 мес.)*10%(38000*12)*10%=45600 – сумма 13 зарплаты.Сразу отметим, что расчет зарплаты военнослужащих отличается от расчетов для работников.

Дело в том, что военные получают довольствие, а не заработную плату. На размер довольствия военнослужащих влияют такие факторы:

  1. должность;
  2. звание;
  3. продолжительность военной службы;
  4. условия службы.

Напомним, что оклад военного состоит из таких частей:

  1. оклад по званию;
  2. оклад по должности.

Размер подоходного налога с довольствия военнослужащих также составляет 13%. Не следует забывать и о налоговых вычетов, предусмотренных только для военнослужащих статьей 218 НК РФ.Расчет довольствия военнослужащих сводится к следующему:1.

Оклад по званию + оклад по должности.2.

К полученной сумме прибавляют надбавки:

  1. место службы и другое.
  2. за стаж службы;

3. Из полученного показателя отнимают 13% подоходного налога.При начислении зарплаты учитываются налоговые вычеты и иные формы удержания:

  1. НДФЛ – 13% от суммы дохода;
  2. другие виды удержаний, согласно ст. 137 и ст. 138 ТК РФ.

Зарплата начисляется согласно следующему порядку:

  1. подсчет премиальных и иных форм вознаграждений;
  2. учет вычетов;
  3. начисление зп сотруднику.
  4. подсчет дней, отработанных сотрудником;

Начисляется по 2-м вариантам:

  1. сдельно – в зависимости от производительности работника;
  2. повременно – в зависимости от затраченного на трудовую деятельность времени.

Вышеуказанные формы делятся на подкатегории:

  • Сдельно-прогрессивная. Оплачивается продукция, услуга и пр., в пределах нормативов.

    Все, что превысило норму оплачивается по повышенным расценкам.

  • Сдельно-премиальная. Оплачивается на основание количества произведенной продукции либо выполненных работ, учитывая их качество иные факторы.
  • Прямая сдельная.

    Повышается в зависимости от количества проделанной сотрудником работы исходя из расценок.

  • Простая-повременная. Применяется обычно в условия стабильного производства.
  • Аккордная, аккордно-премиальная. При данной категории выплат определяются сроки, за которые должна быть осуществлена работа.
  • Повременно-премиальная.

    Применяется в случае, если условия производства и квалификация сотрудников различается. Учитываются различные – экономические, психологические и пр.

    факторы.

Заработная плата складывается из оклада и премий, поощрительных выплат, пособий по болезни и пр.Одним из самых простых способов расчета зарплаты работников является осуществление подсчетов при помощи специального калькулятора в режиме онлайн. Несомненное преимущество данного варианта расчета — учет всех изменений, а также нововведений в вопросе расчета зарплаты работников. В онлайн-калькуляторах, как правило, регулярно обновляются программы расчета, что позволяет рассчитать зарплату корректно.Онлайн-калькуляторы удобны и тем, что с их помощью организация может без проблем рассчитать заработную плату всему штату служащих.

Для этого следует:1. Зарегистрироваться на специальном ресурсе в сети интернет (указав адрес электронной почты).2. На и-мейл будут высланы пароль и логин, которые потребуется ввести для вхожа в систему (также будет выслана ссылка для перехода непосредственно к расчетам).Кроме онлайн-калькулятора для расчета зарплаты работникам предприятия и организации могут применять специализированные программы. Это даст возможность осуществить безошибочные расчеты.

Подобные программы обычно работают в автоматическом режиме.Такие программы помогают рассчитать заработную плату служащим по окладу в онлайн режиме, что в значительной степени экономит время у сотрудников бухгалтерского отдела фирмы.

Чтобы рассчитать зарплату служащих с помощью специализированной программы, необходимо внести такие данные:

  1. оклад служащих;
  2. количество отработанного времени и другие данные.

Все вносимые сведения должны быть подтверждены цифровой подписью. Это позволит защитить вносимую информацию.В соответствии с действующим трудовым законодательством, служащих необходимо информировать обо всех получаемых ими надбавках, а также удержаниях.

Данные сведения отражены в расчетной ведомости. В документе отражены все операции, которые были сделаны с целью расчета заработной платы.Из ведомости можно сделать вывод относительно того, как производился расчет зарплаты работника по окладу.

Далее сотрудник может самостоятельно рассчитать денежную сумму к получению.Если сумма не совпадает, то следует попросить бухгалтера перепроверить получившийся итог заново, пошагово пройдясь по всем этапам расчета.

Это необходимо, чтобы понять, на каком из этапов подсчетов была допущена ошибка.В завершении добавим, что размер оклада работника и сумма, которую он получит, как правило, не должны совпадать. В случае, когда сумма совпадает, это может означать, что сотруднику начисляются надбавки (премии). Кроме того, в обязательном порядке удерживается НДФЛ в размере 13% из заработной платы работника.Порядок уплаты, начисления заработной платы работникам, регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Согласно его положениям, предприятие обязано перечислять наемному персоналу доход дважды в месяц. Несоблюдение этого правила влечет наложение административных штрафов.Первая часть – аванс, устанавливается в виде фиксированного процента от оклада, прописанного в трудовом контракте специалиста. Сколько именно пойдет на оплату труда авансом – определяется внутренними актами компании или коллективными соглашениями.Вторая часть – остаток, перечисляется специалистам по итогам отработанного месяца.

С нее удерживается НДФЛ по ставке 13%. Страховые взносы, которые обязан рассчитывать работодатель, не влияют на сумму, получаемую сотрудниками на руки.Начисление зарплаты и его порядок – открытая информация. Если полученная сумма смущает работника, он вправе обратиться в бухгалтерию за пояснениями.

  1. Какая ответственность и штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы?
  2. Среднее количество рабочих дней в месяце в 2021 году
  3. Праздничные и выходные: как происходит оплата труда работников?
  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  2. Как выдавать расчетные листки по зарплате
  3. Запись в трудовой книжке об увольнении

Уважаемые читатели!

Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! RSS ПечатьРубрика: Заработная плата Ответов: 3708Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.« Первая ← Пред.

… 100 101 102 103 104 106 107 108 109 110 111 112 113 … След. → Последняя (371) » Татьяна [e-mail скрыт] РБ, Минск, МолодечноНаписал 3221 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 671#1041[800699] 27 февраля 2021, 21:08Для ИП есть утвержденные Министерством по налогам и сборам РБ формы платежной ведомости для выплаты зар.платы наемным работникам и карточки лицевого счета по наемным работникам.

Никакой приказ дополнительно не делается и не утверждается. здесь есть формы (приложения 8 и 7).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Если результат не зависит от способа решения — это математика, а если зависит — это бухгалтерия.

Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, ГродноНаписал 13460 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3101#1042[800702] 27 февраля 2021, 21:22ur220614 , если у вас ПОСТОЯННО выходной НЕ в воскресенье при 6-дневке и НЕ в субботу+воскресенье при 5-дневке, то вам норму часов придется рассчитывать САМОСТОЯТЕЛЬНО, «общепринятая» (из опубликованного произв.календаря) вам не подойдет. Я выкладывала в обменник для 6-дневки с выходным в понедельник (думаю, в парикмахерской скорее в понедельник выходной, чем в воскресенье…), смотрите здесь: Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… ur220614 [e-mail скрыт] Республика беларусь, минскНаписал 44 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#1043[800752] 28 февраля 2021, 21:11Добрый день.

Не могу никак понять. Прочитала станицу 83 и запуталась. Цитирую Для расчета часовой мин. ставки берётся среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

МАЛИНКА писал(а): А почему на дни нельзя? В вопросе не написано, сколько у него часов рабочий день! Потому что работающим на неполную ставку или отработавшим не полный месяц (отпуск, б/л) мин.

з/п определяется через минимальную часовую ставку. Вопрос: Получется, что если работник работает на 0,5 ставки и у него установлен оклад 700 000 тыс в месяц.

То я должна каждый месяц считать норму часов даже если он отработал весь месяц. И исходя из полученной суммы за час начислять ЗП??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, ГродноНаписал 13460 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3101#1044[800755] 28 февраля 2021, 22:19Если работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД и неполное рабочее время, то его 0,5*1,4 млн=0,7 млн.

при отсутствии премий будет МЕНЬШЕ минимальной з/п. Как ее определить? РАНЬШЕ действовало письмо Минтруда, по которому работающим на неполную ставку или отработавшим не полный месяц (отпуск, б/л) мин. з/п определялась через минимальную ЧАСОВУЮ ставку.

СвитокМЕСЯЧНАЯ МЗП использовалась ТОЛЬКО для тех, кто отработал ПОЛНЫЙ месяц и при этом ему был установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад. Для всех остальных — ЧАСОВАЯ (кому установлена ЧАСОВАЯ ставка или хоть установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад , но отработан НЕПОЛНЫЙ месяц).А потом были внесены изменения в Закон от 17 июля 2002 г. № 124-З

«Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»

СвитокПринят Палатой представителей 21 июня 2002 года Одобрен Советом Республики 28 июня 2002 года Изменения и дополнения: Закон Республики Беларусь от 31 декабря 2009 г.

№ 114-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., № 15, 2/1666); Закон Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г.№ 134-З (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 03.05.2014, 2/2132) и часовая МЗП перестала «спускаться сверху», она стала функцией МЕСЯЧНОЙ МЗП.

Мы (на форуме) долго «варились в собственном соку», приняли НЕВЕРНОЕ решение, что письмом все еще СЛЕДУЕТ руководствоваться, но через полтора года после внесения изменений Минтруда дало наконец комментарии к ним и мы ОПРЕДЕЛИЛИСЬ — с внесением изменений в Закон нужно сравнивать факт.з/плату с минимальной, определенной исходя из МЕСЯЧНОЙ МЗП — если работник НЕ «почасовик», НЕЗАВИСИМО от того, что он отработал НЕПОЛНЫЙ МЕСЯЦ— т.е.

письмо Минтруда нужно было ИГНОРИРОВАТЬ… Итак, у вас работнику установлен МЕСЯЧНЫЙ оклад — часовую МЗП вам определять НЕ НАДО!

Отработал ДОЛЮ времени — сравнивайте с СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ долей МЕСЯЧНОЙ МЗП.

Для работающего на ставку норма часов в феврале, например, 168 часов (при «стандартной» 5-дневке), а ваш работник отработал 84 часа.

Он должен получить НЕ МЕНЬШЕ 84/168 * 2300000 руб. Отработал 72 часа — должен получить НЕ МЕНЬШЕ 72/168 * 2300000 руб. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… ur220614 [e-mail скрыт] Республика беларусь, минскНаписал 44 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#1045[800757] 28 февраля 2021, 23:30Правильно ли я понимаю если в феврале 168 ч -21 раб день .

Сотрудник работает на 0.5 ставки его оклад 1 150 000. Он отработал 80 часов т.е 20 дней то для расчета необходимо (1150000/84)*80 или (1150000/21)*20 Может я задаю глупый вопрос но объяню почему: В 2015 году норма рабочего времени — 2032/12=169,3 на 0,5 ставки это 84.65 Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня.

А рабоник отработал на 0,5 ставки 84 то он должен согласно гарантиям о мин час тар ставке получить( 1150000/84.65)* 84 Если бы я не принмала бы во внимание гарантии о мин час тар ставке то получается.

(1150000/22)*21 (1150000/88)*84 Как расчитывать???? Помогите просто я уже схожу с ума.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, ГродноНаписал 13460 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3101#1046[800761] 29 февраля 2021, 1:39Запомните, ОКЛАД всегда указывается на СТАВКУ . Ваш сотрудник работает на 0.5 ставки, и получает ЧАСТЬ оклада, ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСвиток: отработанному времени«Отработанное время» — брать РАБОЧИЕ ДНИ (смены) или ЧАСЫ?

Рассуждаем: если режим работы — 6-дневка (смены разной продолжительности), и пропущено (не отработано по болезни, например) сколько-то времени, то ПРИХОДИТСЯ платить пропорционально ЧАСАМ, правда?

Ведь неправильно, когда 1 работник пропустил одну 7-часовую смену в пятницу, а другой одну 5-часовую смену в субботу (отработано разное ВРЕМЯ в ЧАСАХ, но количество отработанных смен такое же), и получат они ОДИНАКОВО?

Исходя из этого я ВСЕГДА (для единообразия) советую использовать не смены, а часы.

Даже если у вас 5-дневка — ведь существуют месяцы, когда есть предпраздничные дни, сокращенные на час (все равно есть вероятность пропустить смены РАЗНОЙ продолжительности).=0,5*2300000 = 1 150 000 руб. за 0,5 нормы часов ДАННОГО МЕСЯЦА.

Оклад (на ставку) заплатят за часы (на ставку). Цитата:Если в месяце норма часов 176- 22 раб дня.

А работник отработал на 0,5 ставки 84 то за 84 часа работы начисляем повременно 84*2300000/168 = 1150000 руб. Определяем минимальную заработную плату. ПРЕДПОЛОЖИМ, в мае 2016г МЗП станет уже 2500000 руб.

Посмотрим, КАК начислить доплату до МЗП.

1) ЕСЛИ работник получает з/п НЕ по ЧАСОВОЙ ставке, а по МЕСЯЧНОМУ окладу (ваш случай), то Цитата:Статья 4. Месячная минимальная заработная плата МЕСЯЧНАЯ минимальная заработная плата применяется в отношении работников,оплата труда которых производится на основе МЕСЯЧНЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Статья 6. Применение минимальной заработной платы Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора,С УЧЕТОМ отработанного рабочего времени. «С учетом»- значит, 84/168 от МЕСЯЧНОЙ МЗП.

В мае это будет 84/164*2500000=1 250 000 руб минимально, но вы начислили повременно только 1 150 000 руб, значит, доплата = 1 250 000 — 1 150 000 = 100 000 руб.

2) А вот ЕСЛИ (НЕ ваш случай, но напишу, чтобы и вы понимали, и еще кому-то будет полезно) работник получает з/п по ЧАСОВОЙ ставке (он сдельщик или преподаватель-почасовик, или продавец НЕ на окладе, а именно на ЧАСОВОЙ ставке), то Цитата:Статья 5. Часовая минимальная заработная плата ЧАСОВАЯ минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе ЧАСОВЫХ тарифных ставок (окладов, должностных окладов). Пусть ему установлена Свиток: ЧАСОВАЯ ставкаисходя из того, что среднемесячная норма часов = годовая норма часов на 2021 год пусть при 5-дневке = 2038 часов :12 мес =169,8 час/мес и в штатном расписании указанная месячная тарифная ставка 2300000 руб/мес: 169,8 час/мес= 13543 руб/час.

Тогда за отработанные 84 часа вы ему заплатите 84*13543=1137612 руб. повременно. А минимально — сколько должно?

Увеличилась МЕСЯЧНАЯ МЗП — изменилась и ЧАСОВАЯ.

Цитата:…часовая минимальная заработная плата — рассчитанный из установленной законодательством месячной минимальной заработной платы низший размер оплаты труда работников за один час рабочего времени.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной НОРМЫ рабочего времени календарного ГОДА, установленной для СООТВЕТСТВУЮЩИХ категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Определим ее (на май 2021г — предположительно) 2 500 000 : (2038/12) = 14 720 руб. Вот теперь можно определить минимальную з/п за 84 часа = 84*14720 = 1 236 480 руб и доплату = 1 236 480 — 1 150 000 = 86 480 руб. Видите — для «окладника» и «почасовика» получилась РАЗНАЯ доплата.

Но это потому, что в этом примере наш месяц «короткий» (в нем часов МЕНЬШЕ, чем среднемесячная норма 169,8 часов), зато в какой-то «длинный месяц» (который длиннее, чем среднемесячная норма 169,8 часов) «почасовик» получит БОЛЬШЕ доплаты, чем «окладник»… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… ur220614 [e-mail скрыт] Республика беларусь, минскНаписал 44 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#1047[800998] 29 февраля 2021, 15:48Спасибо Ольга Николаевна за такой развернутый ответ.

Буду внимательно вчитываться Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Lusja MinskНаписал 228 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#1048[801097] 29 февраля 2021, 20:54Добрый вечер!

Если кто-нибудь еще тут есть,подскажите,пожалуйста.

— заработная плата — 3000 тыс — премия – 500 тыс — материальная помощь – 250 тыс — командировочные 150 тыс. руб. из них сверх норм 50 тыс.руб.

— пособие по беременности и родам — 3100 тыс. руб. Нужно рассчитать отчисления в фсзн и бгс.

Мне непонятно про командировочные…мат.помощь тоже ж включаем.

(3000+500+250)*35%-3100=сумма к уплате в фсзн ? (3000+500+250)*0,6%=к уплате в бгс? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Анжелика-маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, МинскНаписал 35056 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 6021#1049[801109] 29 февраля 2021, 21:41 Цитата:Мне непонятно про командировочные… На командировочные взносы в ФСЗН и БГС не начисляются Цитата:материальная помощь – 250 тыс Смотря какая помощь Цитата:ПЕРЕЧЕНЬ выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» ………………….

7. Материальная помощь, оказываемая работникам в соответствии с законодательными актами, а также в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, смертью их близких родственников.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….

nadegdaboy2008 [e-mail скрыт]Написал 138 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#1050[801139] 1 марта 2021, 9:09Доброе утро:проверьте меня.

Сотрудник работает с 10 февраля оклад 2 960 000 Отработал 14 дней начислено 1 973 334 у него 2 детей и жена в декретном.Правильно я считаю подоходный налог 1 973 334 -830 000(для граждан с низким налогообл.доходам)-460 000 (на двоих и более детей на каждого ребенка в месяц)-460 000(на двоих и более детейна каждого ребенка в месяц)- 240 000(жена в декретном) предоставил справку = -16 666. Значит подоходный налог не высчитываем = 0 Расчет 1 973 334 = под. налог 0 пенс 19 733 итого к выплате 1 953 601.

Помогите пожалуйста. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…« Первая ← Пред.

… 100 101 102 103 104 106 107 108 109 110 111 112 113 … След.

→ Последняя (371) »Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

18 мая Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии?

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье.

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда).

Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов. Вот что нужно брать во внимание:

  1. К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.
  2. Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
  3. Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  4. Работник может получать аванс.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. размер оклада;
  2. количество отработанных дней;
  3. подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:1.

Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.2.

Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей.

В отработанном месяце 23 рабочих дня.

Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации.

Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце.

Тогда расчет будет выглядеть так: Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада.

Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей.

Расчет будет выглядеть так:30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием.

Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет. В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях. Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ. Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Образец расчетного листка см. здесь. Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты.

Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

***Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать.

Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+