Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как проверить юристу трудовой договр на что обратить внимание

Как проверить юристу трудовой договр на что обратить внимание

Как проверить юристу трудовой договр на что обратить внимание

Как проверить подлинность трудового договора


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Скажите пожалуйста как можно проверить подлинность трудового договора.
  2. Пожалуйста как проверить трудовой договор на подлинность?
  3. Спросить

Советы юристов:г. Москва • Вопросов: 109.06.2016, 22:43Пожалуйста как проверить трудовой договор на подлинность?вопрос №10771514 прочитан 110 раз Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 09.06.2016, 22:45 Бесплатно самостоятельно. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 207•ответов: 22 634•г. Москва 09.06.2016, 22:50 А с чего у вас возникли подозрения по поводу подлинности?

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 366•ответов: 151 973•г. Москва 10.06.2016, 12:44 Анна, если трудовой договор выдан Вам на руки работодателем, то какие у Вас основания сомневаться в его подлинности?

Не на улице же Вы нашли трудовой договор на своё имя. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 116.11.2015, 14:48Скажите пожалуйста как можно проверить подлинность трудового договора.вопрос №8728270 прочитан 40 раз Юрист отзывов: 1 138•ответов: 3 463•г.

Москва 16.11.2015, 14:54 Зависит от того, с какой целью Вам это нужно. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 510.11.2015, 17:42Может ли соцзащита проверить подлинность трудового договора? Мне надо оформлять пособия на детей, а муж работает не официально, хотят сделать трудовой договор.вопрос №8651725 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 42 312•ответов: 119 464•г.

Белорецк 10.11.2015, 17:59 Если ТД —значит идет начисления в ПФ и налоговую—эти органы м/у собой связаны и соответственно узнают. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 228.04.2015, 11:09Работодатель не заплатил обещанный аванс, и зарплату оттягивает.

муж работает месяц, а договор заключен пару дней назад. Работает по патенту. ? И можно ли привлечь работодателя к ответственности, если в договоре указано.

договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя)?вопрос №6706289 прочитан 117 раз Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 28.04.2015, 11:15 Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства. Вам помог ответ: ДаНетг. Новокуйбышевск • Вопросов: 3521.08.2014, 20:59Задолженность по алиментам 6 августа была 600 тыс.

руб (есть постановление судебных приставов).20 августа стала 120 тыс.

руб.Пристав объясняет это тем, что должник принес трудовые договора с 2010 года. Должен ли пристав проверить подлинность этих договоров (если я знаю, что он не работал и говорю об этом приставам)?

Как я могу доказать, что договора липовые?

Или этим должен заниматься пристав?вопрос №4680258 прочитан 46 раз Юрист отзывов: 26 405•ответов: 79 740•г. Михайловка 21.08.2014, 21:03 Пристав не обязан устанавливать подлинность договоров. Если вы не согласны с расчетом задолженности обратитесь в суд об оспаривании постановления судебного пристава.
Если вы не согласны с расчетом задолженности обратитесь в суд об оспаривании постановления судебного пристава.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 10805.03.2014, 20:16Мне сделали запись в трудовую книжку на моем месте Работы с оригинальной печатью и подписью ген директоРа, я Работала по гРажданско-пРавовому договору (а внесение записи о стаже не предусмотрено для договоров КП хар-Ра), поскольку это было мое первое место Работы, а для другого места Работы необходим был опыт.

Является ли это уголовной ответственностью? И может ли новый Работодатель проверить подлинность трудовой книжки?вопрос №3493752 прочитан 96 раз Адвокат отзывов: 719•ответов: 2 259•г. Москва 05.03.2014, 21:33 Здесь похоже на подделку документа,?

Другой работодатель может проверить при возникновении сомнений.

За подделку документов, в соответствии со ст.327 УК РФ наступает уголовная ответственность. (текст отредактирован 05.03.2014, 21:35) Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 948•ответов: 5 069•г.

Тамбов 06.03.2014, 21:52 За предъявление поддельного официального документа может наступить ответственность.

Но вы всегда можете сказать, что ничего не понимали, считали, что работали по трудовому договору. Гендиректор может быть привлечён за подделку документа, если срок давности привлечения не истечёт к моменту обнаружения подделки.

Вам помог ответ: ДаНетНатальяг. Санкт-Петербург • Вопросов: 121.11.2011, 14:45К нам в организацию хочет устроиться на постоянную работу гражданин Узбекистана, имеющий вид на жительство в РФ-зарегистрирован в лен.

области сроком на 5 лет. Как можно проверить подлинность его документов? И какой трудовой договор с ним лучше заключать-срочный или бессрочный?вопрос №1463574 прочитан 2729 раз Юрист отзывов: 1 709•ответов: 10 709•г.

Москва 22.11.2011, 00:44 Если есть ВНЖ и паспорт — о какой подлинности речь? Вы же не проверяете «легальность российских паспортов» у сотрудников-россиян? Регистрация или отсутствие таковой не могут влиять на трудоустройство иностранца с ВНЖ.

Срок договора так не имеет значения, и может быть любым. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 1•г.

Москва 24.07.2018, 17:21 Килязов Сергей ‘По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'[b]Вы же не проверяете «легальность российских паспортов» у сотрудников-россиян?

[/b]’По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©’ Браво, Сергей.

Юридически грамотно и мотивировано.

Представляете, паспорта россиян тоже проверяют на действительность. Есть ресурс для этого, в открытом доступе. И вопрос стоял видимо о проверке действительности бланка вида на жительство.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

На что обратить внимание, подписывая трудовой договор

Трудовой договор – главный документ трудовых отношений. Он подписывается работником и работодателем не позднее трёх дней с момента приема на работу и может отстаивать права как одной из сторон, так и являться гарантией сразу для обеих. Подписывая трудовой договор при устройстве на работу необходимо очень внимательно относиться к данному документу.

Мало прочитать все его пункты, важно согласовать спорные положения.

Заключить договор работодатель обязан, независимо от места регистрации на территории России.

При отказе в составлении договора он должен озвучить причину в письменной форме. Беременность, наличие детей, социальное положение и прочие национальные особенности не могут быть причиной отказа в заключение договора. Стороны договора — работник и работодатель.

Никаких иных третьих лиц в нем не должно фигурировать. Ранее было по заключению договоров и сопровождению сделокПри этом работодателем может быть, как организация, предприниматель на индивидуальной основе, так и физическое лицо.

Работником всегда выступает гражданин совершеннолетний или эмансипированный (признанный судом совершеннолетним до достижения 18 лет в установленном законом порядке).

Первое, что может бросаться в глаза — это явные несоответствия, встречающиеся в тексте договора. Их необходимо устранить или изменить до подписания договора. Не меньшего внимания заслуживают формулировки.
  • Правила внутреннего распорядка. Перед подписанием договора ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка. В данном документе должны иметься указания относительно дресс — кода, прописаны время начала и окончания трудового дня, время обеденного перерыва. Если предполагается свободный график, то этот момент, как и свободный стиль в одежде необходимо оговорить с работодателем заблаговременно.
  • Испытательный срок. Если предполагается испытательный срок, то и его продолжительность фиксируется в соглашении сторон. Зарплата, установленная в меньшем размере на период испытательного срока, также должна быть обговорена в договоре. Как правило, продолжительность испытательного срока не превышает трех месяцев, за исключением руководящих должностей. Для руководителя и главного бухгалтера он может быть увеличен до полугода. Отсутствие заплаты на время испытательного срока, даже если он составляет всего один месяц и меньше недопустимо и прямо противоречит закону. В период испытательного срока на распространяются все права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством о труде. При этом испытательный срок не распространяется на женщин, имеющих детей до полутора лет, а также для работников, принятых на краткосрочную работу до двух месяцев. Если же работник устраивается на работу сроком от двух до шести месяцев, то испытательный срок допустим. Но его временной промежуток не должен превышать двух недель.
  • Обучение, повышение квалификации, курсы и тренинги. Все чаще сегодня работодатели хотят получить грамотных специалистов. Поэтому помимо высшего образования и опыта работы, на первое место выходит обучаемость. Сотрудников направляют на различные курсы и тренинги, предлагают получить второе высшее образование за счет работы. Это выгодная инвестиция для работодателя. Но как быть работнику? Многие работодатели, оплатившие тренинг, курсы повышения квалификации или обучение своих сотрудников, заставляют потом их выплачивать . С тех, кто не выплатил или не успел выплатить в полном объеме стоимость такого обучения, берут штрафы, превышающие в разы первоначальную оплату. Для того чтобы избежать подобной участи необходимо подробно прописать в договоре кто и за что платит.
  • Полномочия и реквизиты сторон. В самом начале в договоре должны быть указаны данные работодателя (реквизиты ИП или юридического лица) и ссылка на документ, предоставляющий право подписать Договор, например, Устав или Доверенность, а также данные работника, то есть ваши. Далее в документе должно быть указано место работы и название вашей должности.
  • Коммерческая или служебная тайна. Особое место занимает соглашение о неразглашении полученной информации, если в компании введён коммерческой или служебной тайны. Если компания предполагает обучение или повышение квалификации за счет работодателя, то и данный факт необходимо зафиксировать в .
  • Порядок и форма оплаты труда. Следующий пункт вашего внимания — это форма и размер оплаты труда. Все должно быть максимально прозрачно и понятно. При этом, если работодатель укажет в договоре только минимальную часть зарплаты, как это часто бывает, и пообещает оставшуюся выдавать в конверте, то в случае суда вы не сможете получить больше, чем зафиксировано на бумаге. Если предполагается тяжелая и вредная работа, то в договоре необходимо прописать сумму за нее. Помимо заработной платы в договоре должны быть отражены все бонусы, премии, надбавки и прочее, обещанные при трудоустройстве. В договоре должно быть прописано в обязательном порядке условие об обязательном социальном страховании.
  • Права и обязанности сторон. Права и обязанности работника и работодателя перечисляются в отдельной части Договора и являются объектом повышенного внимания. Их нужно изучить. В идеале права и обязанности работника и работодателя должны быть прописаны детально и в полном объеме. Поэтому если вас что — либо не устраивает или остается непонятным, то можно попросить изменить формулировку.
  • «».

    Соглашаться на нее — личное дело каждого, однако отстоять свои права на в полном объёме будет невозможно.

  • Расширение обязанностей.
    Обязанности сторон, а особенно работника должны быть определены исчерпывающим образом. В противном случае работодатель может их необоснованно расширить. При этом, если, имея чётко установленные обязанности, вы самостоятельно их расширяете, т.е.

    наряду со своей работой проделываете другую, то рассчитывать на дополнительную оплату и прочие бонусы не стоит.

  • Экземпляры трудовых договоров, хранящиеся у работодателя.

    Многие работодатели, после подписания трудового соглашения, не спешат передавать работнику его экземпляр, а оставляют его у себя на хранение. Обязательно возьмите второй экземпляр, скреплённый подписью и печатью работодателя для себя. В идеале на экземпляре работодателя должна стоять отметка о получении своего экземпляра работником (подпись и дата).

    станет гарантией в случае возникновения проблем и возможного разбирательства в суде.

  • Место работы. Так же необходимо фиксировать в договоре детально.

    Поэтому, если из центра города компания переезжает в пригород, и работники вынуждены добираться туда на личном транспорте, то считается, что условия нарушены. Значит, работник может предъявить претензии, а не наоборот.

  • Испытательный срок.

    Многие нерадивые работодатели практикуют следующее: набирают работников с условием прохождения испытательного срока с минимальным уровнем зарплаты, после окончания которого работники увольняются, как не соответствующие занимаемой должности и набирается новый состав.

    Оспорить данную ситуацию можно, если подробно прописать основания, по которым работник считается не прошедшим испытательный срок. Большое содействие в данных ситуациях оказывает трудовая инспекция, а результаты приносит коллективное обращение.

Лучше доверьте работу по заключению договоров и сопровождению сделок юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок.

А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам Существуют и другие опасности, менее распространенные, минимизировать которые можно, внимательно читая положения трудового договора и проставляя свою подпись только после полного согласования не устраивающих вас пунктов.

  • Относясь к содержанию договора с должным вниманием, можно обойти все опасности и создать для себя гарантию исполнения обязательств противоположной стороной.
  • К его содержанию необходимо отнестись предельно внимательно.
  • Трудовой договор — это главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.
  • В нем вас, как сторону соглашения, должны устраивать все пункты и формулировки, которые можно заменить при наличии разногласий.

Все под контролем: что надо знать про работу с договорами?

Договорная работа только для непосвященных кажется легкой и быстрой. На самом деле она подразумевает учет огромного числа деталей, четкого соблюдения плана, а также недюжинную усидчивость, внимательность и ответственность. Мелкие ошибки способны повлечь за собой возникновение брешей в экономической и юридической безопасности предприятия, следствием которых являются штрафы и долгие судебные разбирательства.

Для защиты финансово-экономических и правовых интересов предприятия надо уделять большое внимание технологиям договорной работы, которым и посвящена вся эта статья.

Естественно, все тонкости я, как автор, затронуть не смогу, но попробую помочь компаниям организовать договорную работу на предприятии – так, чтобы она работала максимально слаженно и эффективно. Перво-наперво, надо уяснить, что договорная работа не ограничивается лишь составлением контракта и проверкой соблюдения всех прописанных в нем условий.

На самом деле такая работа подразумевает целый комплекс процедур: Договор должен содержать следующие разделы (статьи):

  1. Санкции за нарушения условий договора.
  2. Предмет договора (контракта).
  3. Транспортные условия (в случаях поставки товаров, сырья, оборудования и т.д.).
  4. Цена и общая стоимость.
  5. Порядок направления, рассмотрения претензий, рекламаций.
  6. Лицензии, гарантийные сроки и обслуживание, страхование (в случаи необходимости).
  7. Порядок расчетов.
  8. Арбитраж и применимое право.
  9. Порядок перехода права собственности и возможных рисков (договоры поставки товаров).
  10. Прочие условия и другие дополнительные разделы.
  11. Предоставляемые в рамках настоящего договора документы (например, накладные, счета-фактуры и т.д.).
  12. Адреса, банковские и прочие реквизиты сторон.
  13. Обстоятельства непреодолимой силы («форс-мажор»).
  14. Преамбула (место заключения договора, дата заключения, полные и официальные наименования партнеров, их юридический статус и полномочия лиц, представляющих стороны).
  15. Количество и качество предмета договора (товара, услуги).
  16. Базисные условия и сроки поставки/приемки (договоры поставки товаров).
  17. Упаковка и маркировка (в случаях поставки товаров, сырья, оборудования и т.д.).

Если возникли разногласия при согласовании условий договора? Перед заключением контракта стороны проходят стадию обсуждения и согласования условий. Крупные компании, как правило, имеют утвержденные типовые формы договоров.

Такие компании очень редко соглашаются на изменение «тела» своего документа.

Если же все-таки необходимо изменить условия в унифицированном договоре, то стороны подписывают протокол согласования разногласий, в котором отражаются варианты изложения тех или иных пунктов, а третьим вариантом стороны указывают согласованный вариант. Подписание такого документа значительно ускоряет процесс согласования всех условий договора, а значит, приводит к скорейшему его подписанию и исполнению по нему сторонами своих обязательств.Срок действия договора – что писать? В большинстве случаев договор действует до последнего календарного дня года.

Это в большей степени связанно с налоговой отчетностью. Особо хочется отметить, что по договорам оказания услуг акт предоставляется в месяце предшествующем отчетному. Датой составления акта будет являться последний день месяца (например, «30» июня 2011 года).

Договоры аренды недвижимого имущества в большинстве своем заключаются менее чем на год. Если, например, указать срок с 01.01.2011 г.

по 31.12.2011 года, некоторые судебные органы признают такой договор незаключенным в силу не соблюдения правил о его государственной регистрации. Ведь договор аренды сроком более чем на один год подлежит обязательной государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.

Чтобы избежать споров, стоит прописать в договоре срок, равный 11 месяцам и менее.

Не стоит забывать также о том, что существует еще ряд договоров, которые считаются заключенными с момента их государственной регистрации (например, договор купли-продажи (дарения) недвижимого имущества, передачи исключительных прав (на объекты интеллектуальной собственности, товарные знаки и т.п.), аренды, заключенные сроком более чем на один год и т.

д.). Проверка сторон При подготовке договора, и уж тем боле на стадии выбора контрагента, необходимо запросить документы, дающие юристу компании оценить риски, а также больше узнать о потенциальном контрагенте с точки зрения его надежности. Вашему вниманию мы предлагаем их примерный перечень: 1. Документы, предоставляемые юридическим лицом: · копии учредительных документов; · копия документа, подтверждающего полномочия руководителя юридического лица; · копия доверенности, заверенная в установленном порядке юридическим лицом, и ксерокопия паспорта представителя (в случае если от имени юридического лица договор подписывает не его руководитель, а представитель); · копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица со всеми изменениями; · копия письма органов статистического наблюдения о присвоении кодов; · копия свидетельства о постановке на налоговый учет; · документы, содержащие сведения, включающие почтовый адрес компании, телефон и банковские реквизиты; · заверенные печатью организации и подписью ее руководителя копии лицензий на осуществление соответствующего вида деятельности, сертификатов и т.д.

(в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). 2. Документы, предоставляемые контрагентом — физическим лицом: · копия паспорта; · копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства; · копия свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (для физических лиц — индивидуальных предпринимателей); · банковские реквизиты (при необходимости оплаты через банк); · копия страхового свидетельства Пенсионного фонда РФ.Обращаю ваше внимание:когда договор со стороны контрагента подписывает не генеральный директор компании, то необходимо запросить доверенность или иной распорядительный документ, подтверждающий полномочия доверенного лица. Как показывает практика судебных споров, очень часто одна сторона при неисполнении своих договорных обязательств ссылается на то, что сделка была заключена неуполномоченным лицом, а, следовательно, является недействительной.

Суд может принять сторону истца только тогда, когда будет доказано, что ответственные лица компании знали о совершенной сделке и ничего не предприняли для ее расторжения, а, наоборот, на протяжении определённого времени исполняли такой договор. Экспертиза и визирование договора После того, как все параметры договора будут проверены и согласованы, документ передается на экспертизу и визирование.

Во время экспертизы уполномоченные лица проверяют договор на наличие в нем рисков различного рода и в случае отсутствия замечаний подписывают специальный «Лист визирования». Если должностные лица отказались визировать договор, то оформляется обоснованное заключение на специальном «Листе замечаний». Документ признается не прошедшим экспертизу и отправляется на доработку.

После устранения замечаний проект повторно представляется на визирование.

После того как «Лист визирования» будет подписан, договор передается противоположной стороне (контрагенту). При необходимости менеджер или юрист компании осуществляет регистрацию документа в исполнительных органах государственной власти. Приведу несколько примеров того, каким может быть порядок согласования некоторых видов договоров:СитуацияВизирующие лица Если заключается договор на обучение… Начальник кадровой службы, руководитель юридического департамента, финансовый директор, главный бухгалтер.

Если осуществляется поставка оборудования… Главный инженер, руководитель департамента логистики, руководитель юридического департамента финансовый директор, главный бухгалтер. Если осуществляется поставка готовой продукции (товаров)… Руководитель службы качества, начальник юридической службы, финансовый директор, главный бухгалтер.Группировка, хранение и выдача договоров Каждый специалист составляет реестр договоров и под свои потребности, и потребности различных отделов компании.Обязательная информация, прописываемая в реестреЖелательная информация, прописываемая в реестре · регистрационный номер; · дополнительный номер (номер контрагента); · вид договора; · дата (место) заключения; · наименование контрагента; · предмет договора; · цена договора; · ответственное подразделение (ответственный исполнитель); · наличие приложений; · кто подписал договор.

· каким документом подтверждены полномочия лица подписавшего договор со стороны контрагента (срок действия такого документа, если он есть); · порядок расчетов (указывая при этом периодичность, сроки поступления оплаты и т.п.); · особые условия (условия о конфиденциальности); · порядок рассмотрение споров (например, третейский суд); · сроки рассмотрения претензий; · порядок их направления; · срок действия; · размер штрафных санкций; · наличие дополнительных соглашений их предмет; · реквизиты контрагента.

Обращаю ваше внимание: значительно облегчит работу разделение реестра на две части. В одной можно отмечать договоры, по которым ваша компания выступает в качестве заказчика, в другой – в качестве исполнителя.

Можно разделять все договоры предприятия на несколько групп: · договоры купли-продажи (в том числе и купля-продажа недвижимости); · договоры на выполнение работ; · договоры на оказание услуг; · прочие договоры (договоры залога, мены, поручительства и т.д.).

В текущей работе юристов, консультантов, бухгалтеров, аудиторов и менеджеров можно использовать копии договоров.

Если кому-то из сотрудников понадобятся оригиналы контракта, то они могут быть выдаваться исключительно под подпись. Также под подпись (сотрудника, принявшего договор) осуществляется возврат подлинника договора.

Настоятельно рекомендую не реже двух раз в год проводить ревизию имеющихся договоров и по ее итогам составлять заключения (например, об отсутствующих приложениях к договорам или о договорах, завершивших свое действие).

Если будут обнаружены документы с истекшим сроком действия, то их надо будет передать по описи в архив. :

  1. , консультант юридического отдела компании

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

На что обращать внимание при заключении трудового договора?

13 февраляСегодня темой моего повествования будет заключение трудового договора и на что при этом нужно обращать внимание.

Давайте начнём! Дело в том, что при заключении договора есть ряд особенностей и нюансов, знать которые не будет лишним. И даже если вы уже давным давно подписали бумаги, то узнать, не попытался ли работодатель вас обмануть, никогда не поздно.В первую очередь договор должен иметь свою форму.

Форма бывает разной – устной, письменной, нотариально удостоверенной и т. д. Какую же форму должен иметь трудовой договор? Закон требует, чтобы трудовой договор, заключенный более чем на две недели, имел простую письменную форму.

Следует, что устную форму трудовой договор может иметь только в том случае, если он заключен не более чем на две недели.У вас могут появиться два вопроса:

  • — И что происходит, если договор не оформлен
  • — Какой способ казни предусмотрен для работодателя, нарушившего форму договора?

Если работодатель не заключил письменный договор, то комиссия по трудовым спорам или даже судья могут ему сказать что он поступает неправильно, и в дальнейшем взять под контроль. (Раньше за такое можно было заплатить штраф и всё) Ответ на второй вопрос: Закон предусматривает, что несоблюдение требования к форме договора не влечет его ничтожности (ничтожность – это недействительность).

Более того, трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник начинает выполнять работу, выполнение которой, в соответствии с обстоятельствами, можно предполагать только за вознаграждение. Надо понимать так, что даже никак неоформленный трудовой договор все равно является договором и все равно влечет за собой ответственность работодателя.

Будем рады хоть этому.Так же очень трудно доказать существование трудового договора, не имеющего материального воплощения в письменной форме. Особенно если расчеты с работником происходили «черным налом». Судьи и члены комиссии по трудовым спорам, как правило, грубые материалисты, и всегда хотят знать, какой именно договор нарушен и в каком месте.Но так же замечу что в судебной практике все сомнения толкуются в пользу работника !Здесь же показан еще один нюанс: если работодатель в трудовом договоре обезопасит себя какими-то условиями, о которых точно неизвестно, наступят они или нет, то это соглашение является ничтожным, то есть все равно что несуществующим.

Например, нанял работодатель работников и честно написал в трудовом договоре: «Нет сбыта – нет договора (или оплаты)». Работник же в этом случае может эти оговорки просто игнорировать и требовать все, что ему полагается.Минимальные данные для заключения договора:Что собой представляет трудовой договор не как понятие, а как письменный документ? Что в нем должно быть написано?

Закон дает вполне исчерпывающий ответ на этот вопрос.В письменном документе трудового договора должны содержаться как минимум следующие данные:1) имя (наименование), личный или регистрационный код, место жительства или нахождения работодателя и работника;2) время заключения трудового договора и приступления работника к работе;3) описание трудовых обязанностей;4) наименование должности, если это влечет юридическое последствие;5) выплачиваемое за работу вознаграждение, в том числе вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности и сделок, способ исчисления, порядок выплаты вознаграждения за труд и день выплаты заработной платы, а также уплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи;6) иные блага, если они были оговорены;7) рабочее время;8) место выполнения работы;9) продолжительность отпуска;10) ссылка на сроки предупреждения об отказе от трудового договора или сроки предупреждения об отказе от трудового договора;11) ссылка на установленные работодателем правила организации труда;12) ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор.Также законом предусмотрено, что данные трудового договора представляются добросовестно, ясно и понятно. С одной стороны, к этому можно отнестись в меру своего юмора, однако, с другой стороны, обязанность работодателя в данном случае корреспондирует (передает, предоставляет) работнику право требования ее исполнения.

Если вы хотите испортить отношения со своим работодателем, то зачем откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня?

Покажите ему его невежество прямо при подписании договора, указав на особенно невнятные места.

У вас есть это право.Но при этом учтите также, что закон дает работодателю право потребовать от работника подтверждения представления данных. Если вы назвались Груздевым (будучи Сыроежкиным), так извольте и ID-карту предъявить. У работодателя есть право потребовать подтверждение.На этом все!

Делитесь в комментариях с чем сталкивались при устройстве на работу.

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты.

Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда. Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат.

Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности.

Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть. Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше.

Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать?

Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Проверка договора юристом согласно законодательству

Автор:Иван Иванов В процессе заключения сделки коммерческого характера, например, при трудоустройстве, аренде помещения, купле-продаже недвижимости, следует вооружиться информацией о том, как правильно составить договор. Исполнение сторонами своих обязательств может гарантироваться исключительно при грамотном составлении соглашения.

При нарушении каких-либо пунктов грамотное составление позволяет быстро решать вопрос в судебном порядке.

Проверка соглашения со стороны юриста представляет весьма распространенную и востребованную услугу в рамках современного делового мира. Обратившись к хорошему специалисту за проведением достойной юридической консультации, вы получите возможность получения полноценной исчерпывающей информации о правильном составлении соглашения.

Помимо этого, профессионал даст рекомендации для конкретно вашего случая и обстоятельств. Содержание статьи

Правовая экспертиза является достаточно широким понятием. Она традиционно включает проверочные мероприятия в отношении контрактов и соглашений на предмет соответствия нормам законодательства, логическим суждениям и коммерческим интересам сторон.

Правовые проверочные мероприятия выступают в качестве неотъемлемого и необходимого этапа в процессе оформления сделок.

Юрист сможет изучить соглашение со всех сторон и оценить следующие моменты и позиции:

  1. факт соответствия законодательству;
  2. права участников;
  3. общие условности;
  4. актуальность;
  5. равномерность распределения выгод для сторон;
  6. обязательства;
  7. действительность сделки.

Все это позволяет экономить огромное количество времени и предотвращать проблемы в будущем. Проверочный комплекс мероприятий со стороны юриста требуется во избежание рисковых факторов, которые могли бы возникнуть в будущем времени по причине нерационального списания прав и обязательств сторон, отсутствия условий, несоответствия проведенной операции нормам закона, чрезмерных рисковых факторов. Абсолютно каждый вид договорного соглашения таит в себе немало подводных камней, которые не могут быть замечены без проведения соответствующей юридической экспертизы.

Если договорные риски не будут обнаружены и выявлены своевременно, это может привести к недействительности соглашения и признанию этого факта в рамках судебного порядка. Даже классические, некорректно описанные условия, не соответствующие нормам деловой практики, могут повлечь за собой продолжительные судебные процессы, которые стоят немалых денег.

Именно по этим соображениям проверочные мероприятия в отношении договоров со стороны юриста выступают в качестве востребованных сервисов среди опытных бизнесменов.

В процессе проведения профессиональной юридической проверки в отношении тех или иных договоров могут быть выявлены следующие рисковые факторы и законодательные несоответствия:

  1. подписание договорного соглашения произошло со стороны неуполномоченного лица, поэтому он тоже не может быть признан действительным;
  2. контракт подлежит регистрации или процедуре специального учета, однако не произошло его регистрации, отсутствуют какие-либо подобные положения и указания;
  3. соглашение имеет в составе расплывчато описанные формулировки, что также может породить возникновение определенных споров;
  4. в целях заключения соглашения у сторон должны иметься на руках специальные лицензионные разрешения или иные полномочия, которые на практике отсутствуют;
  5. заключение произошло в ненадлежащем порядке с несоблюдением основных норм и нюансов законодательства;
  6. не произошло описания важнейших прав и обязательств сторон, или они есть, но сделано это некорректно, что может спровоцировать споры в отношении порядков исполнения контракта;
  7. бумага включает в себя набор чрезмерных обязательств или слишком высокую ответственность для одной или нескольких сторон;
  8. в рамках соглашения отсутствуют существенные условия, что делает его с юридической точки зрения незаконным и несодержательным;
  9. в документе содержатся положения, не соответствующие нормам закона, поэтому он признается недействительным, «бессильным»;
  10. сделка подразумевает нарушение прав, принадлежащих третьим лицам;
  11. имеет место быть корпоративное одобрение соглашения в форме крупной сделки или операции с заинтересованностью;
  12. в соглашении может быть предусмотрено большее количество прав, шансов полномочий для одной из сторон.

Это лишь приблизительный перечень рисков и обстоятельств, которые могут быть обнаружены в процессе осуществления проверочных мероприятий. На самом деле их количество значительно больше. Опытный юрист всегда действует в комплексе и проводит сразу несколько мероприятий.

Традиционно этот процесс состоит из нескольких этапов и включает в себя перечень следующих моментов.

  • Определение фактических целей проведения сделки. Выявление моментов, насколько реально исполнение обязательств, учет интересов клиента и деловой практики в отношении осуществления подобных соглашений.
  • Поиск определенного перечня рисков, неточных, некорректных, недействительных положений, обязательств.
  • Изучение текстовой части договора, а также вспомогательных соглашений и сопутствующей документации.
  • Работы, связанные с подготовкой письменного отчета, предполагающего указание обнаруженных рисковых факторов и рекомендаций касательно их устранения.

Таким образом, проведение юридической проверки договоров представляет собой важнейшее мероприятие.

Ведь она позволяет выявить недочеты и сообщить о них заинтересованным сторонам. Такой подход позволит избежать проблем с законодательством в дальнейшем времени и обеспечить защиту собственных прав.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+