Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как рассчитывать периоды трудового отпуска после декретного

Как рассчитывать периоды трудового отпуска после декретного

Как рассчитывать периоды трудового отпуска после декретного

В отпуск трудовой после «декретного». как рассчитать отпускные?


» Содержание Используйте эти формулы: Декретное пособие = Средний заработок для пособий х Время декретного отпуска в календарных днях.

Средний заработок = Выплаты за два календарных года, включаемые в расчет среднего заработка : Количество дней в расчетном периоде. Сколько % составят декретные от зарплаты в 2021 году?

Ничего не изменилось: как и ранее, пособия составляют 100% среднего заработка.

Какова продолжительность декрета?

Продолжительность декрета определяется в соответствии с больничным листом. Традиционно, больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается.

Как определить количество дней в расчетном периоде? В расчетный период включают количество календарных дней в году.

Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске.

Тогда в расчет включается только отработанное время. 1. Расчет декретного пособия из среднего заработка.

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 1 февраля 2021 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2021 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 руб., в 2018 году – 740 000 руб.

В 2018 и 2021 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия.

Средний заработок для пособия составил 2 171,23 руб.

. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного. Значит, бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 303 972,20 руб.

(2 171,23 руб. х 140 дн.). 2. Расчет декретного пособия из МРОТ. Сотрудница идет в декретный отпуск с 15 января 2021 года на 140 календарных дней.

Выплаты за 2021 год, включаемые в расчет, составили 135 000 руб. В 2018 году и ранее выплат не было. В 2021 году сотрудница болела 10 календарных дней.

Нужно рассчитать декретное пособие. Из расчетного периода нужно исключить 10 календарных дней болезни. Средний заработок составит 187,50 руб.

. Это меньше минимального среднего заработка в 398,79 руб. Значит, пособие нужно начислять из минималки.

Сумма декретного пособия – 55 830,60 руб.

(398,79 руб. х 140 дн.) 3. Расчет декретного пособия из предельного заработка. Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2021 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2021 год составили 945 000 руб., за 2018 год – 929 000 руб. В 2021 году женщина болела 15 календарных дней.

В 2021 году женщина болела 15 календарных дней. В 2018 году исключаемых дней не было. В 2018 и 2021 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе.

Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие. У сотрудницы и в 2018 и в 2021 году произошло превышение по доходам, которые учитывают для расчета декретных выплат.

Поэтому бухгалтер начислит пособие из предельного заработка в 2 301,37 руб. . Сумма пособия – 322 191,80 руб.

(2 301,37 руб. х 140 дн.). Сделайте это на курсе

«Теория и практика расчета заработной платы в «1С:Предприятие 8»

. Обучение подойдет начинающим бухгалтерам-расчетчикам и специалистам по кадровому учету. На курсе вы:

  1. Овладеете теоретической базой по вопросам кадрового учета
  2. Научитесь отражать операций по учету труда и заработной плате
  3. Получите полное понимание функционала «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Ознакомьтесь подробнее с содержанием курса на сайте.Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  • Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  • Суммы складываются между собой.
  • Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням.Проводить расчет отпускных для вышедшей из декретного отпуска женщины, следует очень внимательно.Завышение или занижение суммы выплаты может привести к тому, что это привлечет внимание налоговой инспекции.

Для соблюдения всех правил следует следить за изменениями в трудовом законодательствеДля соблюдения всех правил следует следить за изменениями в трудовом законодательстве.

По общему правилу выплаты должны быть рассчитаны по среднему показателю зарплат за истекший год.Но недавно родившая женщина не работала от 140 до 194 дней. Эти декретные дни войдут в отработанный период, так что можно не переживать насчет среднего. В стаж время отдыха по беременности и уходу за малышом до полуторагодовалого возрасте непременно войдет как в трудовой, так и в страховой.Женщине в счет отпускных после декретного пойдет:

  1. «тринадцатая» зарплата;
  2. заработная плата;
  3. надбавки разного рода и доплаты;
  4. районные коэффициенты;
  5. премия за выслугу лет;
  6. производственные премии и бонусы за экономию;
  7. пособие по временной нетрудоспособности.
  8. индексация;

В счет этих выплат не включаются следующие суммы:

  1. праздничные и юбилейные выплаты.
  2. премии и вознаграждения за победы в конкурсах и соревнованиях;
  3. доход от оборота трудовых акций и с вкладов;
  4. дотации на питание, проезд и т.д.;
  5. гонорары за литературные произведения;
  6. разного рода компенсации (за командировки, неиспользованный отпуск и пр.);
  7. единовременные выплаты;
  8. разовые премии;

Больничный лист оплачивается пособием по временной нетрудоспособности, а так как декретный отпуск – это и есть временная нетрудоспособность, то время болезни не будет оплачено.

Однако, если период больничного выходит за рамки декретного отпуска, то дни преувеличения по официально подтвержденному факту болезни будут оплачены предприятием с учетом средних значений заработка и продолжительности страхового стажа.Расчетным периодом для отпускных называют время, равный году, который предшествует месяцу начала ежегодного отпуска. Именно за это время сотрудник бухгалтерии считает среднедневной заработок для оплаты дней отдыха.Процедура расчета отпускных состоит из определения нескольких показателей:

  1. среднедневного заработка и итоговой суммы отпускных.
  2. фактически отработанных дней в периоде;
  3. расчетного периода и среднего дохода специалиста за это время;

Закон устанавливает расчетный период для ежегодного отпуска — 12 календарных месяцев перед месяцем его оформления.Учитываются месяцы с 1-го числа по последнее (полные), текущий не берется в расчет.Данный порядок установлен для каждого трудящегося вне зависимости от занимаемой должности и срока оформления трудовых отношений.События трудовой деятельности, исключаемые из расчетного периода (п.5 Положения):

  1. иные случаи освобождения от работы с сохранением заработка (командировка) — как влияют командировки на отпуск.
  2. простой по вине работодателя или независящим от него причинам;
  3. дни сохранение среднего заработка, кроме дней для кормления ребенка;
  4. временная нетрудоспособность из-за болезни или беременности — как влияет больничный на отпускные;
  5. отпуска — как учитывается;
  6. дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом;

Исключение указанные выше дней сопровождается исключением соответствующих выплат в суммарном заработке.Кроме этого, из среднего дохода вычитаются социальные выплаты и средства, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата проезда, питания, услуг ЖКХ).Когда время работы сотрудника на конкретном предприятии равен более 1 года, то расчетным периодом считается последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).Если с момента трудоустройства работника прошло меньше года, а ему подписали приказ на отпуск, то за расчетный срок принимается фактически отработанное время в организации с дату приема на работу по день, предшествующий месяцу оформления отпуска.Правом на отдых трудящийся может воспользоваться через 6 месяцев, подобная ситуация достаточно распространена.

Если первый месяц труда не целый, отработанные дни округляются до полного месяца, если в нем отработано половина или более дней.За 1 год сотруднику полагается отпуск в соответствии с Трудовым законодательством сроком на 28 дней.

За 1 отработанный месяц он вправе отдохнуть 2,33 дня.В расчет берется месяц, если в нем отработанных дней не менее половины.Если отработанные дни не равны целому количеству, то осуществляется округление в пользу работника. Минздравсоцразвития допускает округление отработанных дней в сторону увеличения по решению руководителя компании, в меньшую сторону округлять запрещено.Рассчитывая отпускные, иногда возникают ситуации, когда расчетный период состоит из времени, который следует не учитывать при подсчете.В подобных моментах отпускные рассчитываются из сумм, начисленных за предыдущий отработанный период, равный расчетному (п.6 Положения).Это может возникнуть при оформлении отпуска после декрета по уходу за ребенком. Следует принимать к расчету 12 мес., предшествующие отпуску по уходу за ребенком.Если до начала декретного отпуска отработано менее 1 года, то рассматривается фактическое время трудовой деятельности.При отсутствии заработка в предшествующем периоде, учитывается заработок за текущий месяц.В случае, если предприятие полностью прекращает свое существование, уволить можно любого кадра, к какой бы категории работников он ни относился.

В том числе – беременных и пребывающих в отпуске с ребенком до полутора лет.Стандартно ситуация будет выглядеть следующим образом:

  1. выдача увольняемой на руки документов и денег.
  2. наем арбитражного управляющего;
  3. собрание акционеров, принятие решения о банкротстве;
  4. оповещение работника, переговоры;
  5. приказ об увольнении, распоряжение в бухгалтерию о начислениях;

Платить уходящей подчиненной придется много – выходное пособие, расчет вместе с отпускными, да еще и денежные выплаты до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста.

Список впечатляющий, есть возможность его сократить. Это – собственное желание или соглашение сторон (ст.

77 ТК).И именно на этом варианте чаще всего настаивают наниматели, если перспектива банкротства стала вполне реальной. Конечно, можно и принять предложение, но только по собственной воле и осознавая все юридические последствия такого шага.Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда подчиненная уходит сразу после декрета, не отработав ни одного дня. Здесь встает вопрос – как ей платить компенсацию за отпуск?

В соответствии с Положением № 922 о расчете среднего заработка и ст. 127 ТК, за основу берутся фактический заработок женщины и то время, которое она успела отработать до ухода в декрет.Расчет выплат после декрета осуществляется на основании:

  1. выплаты за периоды, в течение которых за женщиной сохранялся средний размер заработка.
  2. надбавок и доплат;
  3. вознаграждений;
  4. индексации, а также районных коэффициентов;
  5. зарплат и премий;

В расчет отпускных не входят:

  1. премии для изобретателей и сотрудников, которые внесли рационализаторское предложение;
  2. социальная помощь;
  3. выплаты по случаю различных праздников;
  4. дотационные выплаты на еду, проживание или проезд работника.
  5. разовые выплаты и премии (например, выплата за выполнение дополнительной работы);
  6. пособия во время периодов нетрудоспособности;
  7. проценты и дивиденды по вкладам и акциям;
  8. вознаграждения за призовые места в соревнованиях и конкурсах;
  9. гонорар по авторскому договору;
  10. различные компенсации (например, за неиспользованный отпуск);

Во время расчета игнорируется также каждое пособие наличными, которое не облагалась взносами и налогами. Выплаты по отпускным рассчитываются исходя из усредненного заработка в расчетном периоде.

Для декретниц все усложняется, ведь они не работают длительный период времени.

Тогда дни, проведенные в отпуске, засчитываются, как если бы сотрудница выполняла свои обязанности находясь на работе.

Это время включается в стаж.По истечении отведенного на декрет времени, женщина выходит на работу и пишет заявление на предоставление оплачиваемых дней.
Отпуск будет учитывать:

  1. выплаты за период с сохранением усредненного дохода.
  2. размер оплаты;
  3. надбавки;
  4. наличие премий;
  5. районный коэффициент;

В ходе расчетов не будут учитываться единоразовые премии, так как в расчет принимаются только те выплаты, которые прописаны в договоре.Помимо этого, при выплате отпускных после декрета не будут учитываться:

  1. единоразовые выплаты, связанные с замещением сотрудника;
  2. командировочные;
  3. средства, полученные работником в виде матпомощи.
  4. выплаты по случаю праздников;
  5. поощрение за рацпредложения;
  6. компенсации, предоставленные за «не отгулянные» дни;

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.
учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года.

Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности.

Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается.

Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.Дата приема: 05.09.2011 г.05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д.
я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.Дата приема: 05.09.2011 г.05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д.

Рекомендуем прочесть:  Работа и жизнь в комбоджию

отгулено.05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д.

отгулено.Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)Выход на работу: 12.04.2016.Расчет рабочего года:05.09.2012-04.09.2013Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д.

по календарю, получаем 16.06.2016.Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.Расчет рабочего года:05.09.2012-04.09.2013До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016.

Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим.

Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей.

Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почтуОтдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве.

Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск.

Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах.

Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка.

Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия.После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет.

Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4.Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%.В соответствии с законом уйти в отпуск заранее нельзя.

Дни могут присоединяться по завершении декретного отпуска с соответствующей оплатой. Выплата учитывается в процессе расчета декретного больничного.

При этом сотрудница должна будет выйти на свое рабочее место в обозначенный срок. Следующий отпуск стартует со дня выхода женщины на работу.При наличии неиспользованных отпускных, сотрудница должна осуществить следующие шаги:

  1. загодя до ухода на больничный потребовать оплатить часть отпуска и выйти на работу после декрета.
  2. уйти в отпуск, получив оплату;
  3. получить отпускные средства и выйти для осуществления своих обязанностей;

Важно!

Суммы выплат не имеют привязки ко времени. Не нужно работать несколько лет в одной организацииПериод с наибольшей оплатой выбирается сотрудницей самостоятельно. Для этого потребуется:Представить в бухгалтерское подразделение документ о среднем заработке с прошлой работысформировать заявление по изменению периода расчетаКаждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.

На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.

График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался.

Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ.

При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  1. число отпускных дней;
  2. расчетный период;
  3. отпускные.
  4. размер ежегодного заработка в среднем показателе;

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены. Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  • Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  • Суммы складываются между собой.
  • Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням.

Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня.

Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период.

По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцевЭтот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком. Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период.

Не входит отпуск по уходу за ребенком.

Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды.

Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха. Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных.

В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  1. сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  2. премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация. Не подлежат учету доходы:Не подлежат учету доходы:

  1. премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  2. пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
  3. оплата командировок;
  4. отпускные;
  5. пособия единовременного характера;
  6. премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  7. премии единоразового характера;
  8. дотации;

Порядок расчета стандартен.

Определяется размер дохода за расчетный период.

Складываются все начисленные показатели.

Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны. Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.Формулы для расчета:Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцахРасчет отпускных для ежегодного отдыха:Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Все отпускные суммы должны быть выплачены не позднее, чем через 3 дня после подписания отпускного приказа.

Если выплаты будут по каким-то причинам задержаны, то это считается нарушением закона.Заявление на очередной оплачиваемый отпуск работница должна подать на имя директора предприятия. В нем нужно указать свою фамилию, имя, отчество, должность, дату начала отпуска и численность дней отдыха. Дата выхода в заявление не вписывается, ее рассчитывает отдел кадров, а указывают ее в приказе, заверенном директором.Рассчитывают отпускную сумму на основе среднего заработка, вычисляемого за последний отработанный год.

Дата выхода в заявление не вписывается, ее рассчитывает отдел кадров, а указывают ее в приказе, заверенном директором.Рассчитывают отпускную сумму на основе среднего заработка, вычисляемого за последний отработанный год. Считается каждый день календарного месяца. Если сотрудница до выхода в декрет не использовала свой ежегодный период освобождения от трудовых обязанностей, то он может быть возмещен как в натуральном выражении, то есть в дополнительных днях, так и деньгами.

Денежная компенсация добавляется к общей сумме отпускных.О правилах предоставления и оплаты ежегодного отпуска после декрета смотрите в следующем видеосюжете:Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Содержание1 Особенности процедуры2 Права супруги во время «интересного положения» — будут ли алименты от Содержание1 Как происходит раздел детей в бракоразводных процессах2 Куда подавать3 Судебный порядок развода в Содержание1 Как правильно составить брачный договор? На что обратить внимание при подготовке документа?2 Брачный Содержание1 Есть в этом необходимость2 Что предписывает закон?3 По каким причинам не советуют ламинировать Содержание1 Дородовый отпуск – сколько дней положено2 Сколько длится отдых перед декретом3 Уйти в Содержание1 Может ли отец отказаться от ребенка сам?2 Последствия лишения родительских прав3 Основания и

Калькулятор нового отпуска после декрета

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Калькулятор отпуска после декрета — это онлайновый инструмент, который рассчитает, сколько времени может отдохнуть сотрудница, которая только что вернулась на рабочее место после рождения ребенка.

Источник: Редакция «Госучетника» Дата приема на работу: Дата ухода в отпуск: Дата выхода из отпуска: Рассчитать Калькулятор поможет узнать, когда и на сколько сотрудница вправе уйти в новый ежегодный отпуск после декрета. Инструкция проста: Шаг 1. Укажите число, которым женщину приняли на работу. Шаг 2. Введите дату, с которой работница ушла в декрет.

Шаг 3. Укажите дату, когда она вернулась обратно на рабочее место. Шаг 4. Когда все поля заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать».

Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом.

Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом. Следует различать следующие виды периодов отдыха, на которые вправе рассчитывать работник по действующему трудовому законодательству: Ежегодный оплачиваемый Каждый работник независимо от пола, профессии и семейных обстоятельств имеет право на ежегодный отдых, в течение которого за ним сохраняется средний заработок. Стандартная продолжительность его составляет 28 дней ежегодно, для некоторых групп работников он больше.

Неоплачиваемый Предоставляется по просьбе работника без сохранения за ним заработка. По беременности и родам — БиР Предоставляется беременным женщинам на последних сроках беременности и длится от 140 до 194 дней в зависимости от сложности родов и того, родила ли гражданка одного или нескольких детей. Оформляется больничным листом.

По уходу за ребенком — ОПУХ или декрет Предоставляется сотруднику, мужчине или женщине, в связи с необходимостью ухода за новорожденным до достижения им трех лет. Допускается преждевременный выход из ОПУХ. решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых.

Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.

Помимо свободы выбора, когда после декрета можно взять отпуск, сотрудница вправе самостоятельно определить необходимую ей продолжительность такого отдыха: она вправе использовать полную длительность, установленную у данного работодателя, которая обычно составляет 28 дней. Работодатель обязан предоставлять сотруднице то количество дней, которое ей необходимо в пределах годовой продолжительности оплачиваемого периода.

Расчет нужен для понимания, какая часть этого отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.

Вот инструкция, как рассчитать период отпуска после декрета:

  • Вычислить количество дней, которые приобрела сотрудница за каждый из таких периодов, и сложить их между собой.
  • Установить периоды, которые разрешают отдохнуть, — они перечислены в .
  • Установить общую продолжительность работы сотрудницы в организации.

Право на оплачиваемый отдых сотруднице дают: периоды непосредственной работы, в том числе периоды очередных отпусков и больничных, БиР. Отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж для получения ежегодного отдыха, кроме случаев, когда работник работает на полставки, не покидая ОПУХ. При стандартной продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней полный месяц дает 2,33 дня.

Если в календарном месяце отработаны менее двух недель, он в стаж не засчитывается, если больше — засчитывается.

Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня. Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно.

140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2018 включительно.

Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней. Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.

Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31. 11,69 дней предоставлены авансом.

Заявление не имеет строго регламентированной формы, в его тексте необходимо отразить:

  1. сколько дней отпуска положено после декрета;
  2. намерение получить ежегодный оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ;
  3. Ф.И.О., должность, табельный номер заявителя;
  4. дату и подпись.
  5. Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;

Подать заявление следует заблаговременно — за несколько дней до окончания ОПУХ. Помимо того, что работодатель обязан корректно пересчитать отпуск после декрета, он обязан корректно исчислить и выплатить отпускные.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, имевшегося у сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие месяцу отбытия на отдых. В случае ухода сразу после ОПУХ такой подход невозможен, поскольку сотрудник, будучи в ОПУХ, не получал доход.

Поэтому, следуя правилу, установленному п. 7 , средний заработок рассчитывается из 12 месяцев, которые предшествовали уходу на больничный по беременности и родам.

Вот формула, как рассчитать отпускные для отпуска сразу после декрета: ОТП = СДЗ × КДО, где:

  1. ОТП — отпускные;
  2. КДО — количество дней, необходимые сотруднику.
  3. СДЗ — среднедневной заработок;

СДЗ = ОЗ / КМ / 29,4, где:

  1. КМ — количество месяцев, если сотрудница устроилась к работодателю более чем за год до выхода в БиР, эта величина равна 12, если менее — соответствующее количество месяцев;
  2. 29,4 — среднемесячное количество дней.
  3. ОЗ — общий заработок работника у данного работодателя за последние 12 месяцев, предшествовавшие уходу на больничный по беременности и родам;

Вернемся к примеру гражданки Соколовой.

Предположим, что она имеет заработную плату в размере 50 000 рублей в месяц и за два фактически отработанных до БиР месяца заработала 100 000 рублей. СДЗ = 100 000 / 2 / 29,4 = 1700 рублей 68 копеек. ОТП = 1700,68 × 28 = 47 619 рублей 04 копейки.

Такую сумму отпускных получит Соколова, если уйдет сразу после ОПУХ.

Если Соколова предпочтет после ОПУХ уволиться, неотгулянные дни будут компенсированы денежно.

Говоря о том, как оплачивается неотгулянный отпуск после декрета в случае увольнения, важно помнить, что в таком случае компенсации подлежит только реально заработанный и неотгулянный отдых.

Соколова фактически заработала только 16,31 дней, то есть в случае увольнения ей выплатят: 1700,68 × 16,31 = 27 738 рублей 09 копеек.

Поделитесь с друзьями:

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

14 августа 2021 г.

12:30 Автор: Манохова С. В., эксперт информационно-справочной системы «» Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ( ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п.

4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922): а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. В Положении № 922 описан алгоритм расчета среднего заработка, если работник по тем или иным причинам не имел начисленной заработной платы за последние 12 месяцев перед уходом в очередной отпуск.

Ситуация Порядок расчета Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

5 Положения № 922 (п. 6) Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала (п.

7) Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

8) Средний заработок определяется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В случае если в расчетном периоде были месяцы, которые сотрудник отработал не полностью (или из этого периода исключалось время в соответствии с п.

5 Положения № 922), средний заработок рассчитывается по правилам, установленным п.

10 названного положения: путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации.

ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пример 1. Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2019 по 31.05.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам.

Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.2019. В данном случае применяются общие правила, установленные п.

4, 5 Положения № 922. В качестве расчетного следует рассматривать период с 01.06.2018 по 31.05.2019.

При этом из расчетного периода необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, а также начисленные за этот период суммы.

Если предположить, что в период с 01.06.2018 до наступления отпуска по беременности и родам у работницы не было дней, подлежащих исключению из расчетного периода, количество календарных дней, которые нужно учесть при расчете суммы отпускных, составит 217,39 дн. (7 мес. (количество полных месяцев в расчетном периоде) х 29,3 дн.

+ 13 дн. (количество календарных дней в январе) / 31 дн.

х 29,3 дн.). Пример 2. Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком.

15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска. В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Предположим, работница не воспользовалась правом взять сразу после декрета очередной отпуск, а пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя две недели, месяц (два, три месяца) после окончания отпуска по уходу за ребенком. Как рассчитывать средний заработок в этом случае?

Пример 3. Работница трудится в учреждении с 2015 года. Хронология интересующих нас событий следующая:

  1. с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
  2. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
  3. 15.05.2019 – дата выхода на работу;
  4. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;

В таком случае после выхода на работу сотрудница проработала 3 неполных месяца.

Полагаем, что нужно применять общий порядок определения расчетного периода (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск, то есть период с 01.08.2018 по 31.07.2019).

Поскольку большая часть расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, будет небольшим: 74,67 дн. (17 дн. / 31 дн. х 29,3 дн. (май) + 2 мес.

х 29,3 дн. (июнь, июль)). Пример 4.

Предположим, работница пошла в отпуск спустя 2 недели после выхода из декрета:

  1. с 27.05.2019 по 23.06.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
  2. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком;
  3. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
  4. 15.05.2019 – дата выхода на работу;

В рассматриваемом случае расчетным является период с 01.05.2018 по 30.04.2019. Поскольку все это время исключается из расчетного, следует применить п. 6 Положения № 922, в соответствии с которым в качестве расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по 31.12.2016).

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ( ТК РФ). Если такое имело место, у бухгалтера возникает вопрос: влияет ли этот факт на порядок расчета отпускных? Пример 5. Работница трудится в учреждении с 2015 года.

Хронология интересующих нас событий такова:

  1. с 05.08.2019 по 17.08.2019 – очередной оплачиваемый отпуск.
  2. с 14.01.2017 по 31.05.2017 – отпуск по беременности и родам;
  3. с 15.05.2019 – работа по графику полной рабочей недели;
  4. с 01.06.2017 по 14.05.2019 – отпуск по уходу за ребенком, в течение которого в период с 01.03.2019 по 14.05.2019 женщина работала на условиях неполного рабочего дня;

В силу п. 12 Положения № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с п. 10, 11 названного положения, то есть по общим правилам.

Таким образом, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете отпускных. Расчетный период в данном случае – с 01.08.2018 по 31.07.2019. Соответственно, количество дней, учитываемых при расчете отпускных, составит 146,5 дн.

(5 мес. (с марта по июль) х 29,3 дн.). * * * В случае если работнице предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, в расчетном периоде (12 полных месяцев, предшествующих месяцу, в котором женщина пошла в отпуск) не было отработанных дней, средний заработок нужно исчислять за предшествующий период, равный расчетному.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+