Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как составить претензию по задержке зарплаты

Как составить претензию по задержке зарплаты

Как составить претензию по задержке зарплаты

Жалоба в прокуратуру и претензия работодателю: как писать и подавать


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 25.07.2020, 06:02 юрист, Макарова Анастасия Романовна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 623 просмотров 811 дочитываний 08 июня 2021 в 13:07 Краткое содержание:Уважаемые читатели, приветствую вас!В предыдущей теме мы разбирали с вами общие вопросы, касающиеся невыплаты работодателем заработной платы: нормы, сроки, какие заявления писать и куда подавать. В этой статье я более подробно остановлюсь на инстанциях, которые вызывают больше вопросов:

  1. непосредственное заявление работодателю,
  2. прокуратура.

По истечении 15 дней невыплат работник имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей. В этом случае нужно не молча сидеть дома, а обязательно уведомить об этом работодателя и потребовать выплаты. Заявление, которое вы ему подаете, называется претензией.Ее можно подать непосредственно работодателю (что желательно) или отправить по почте.

Мы уже говорили о том, что она составляется в свободной форме.

Однако существуют сведения, которые обязательно нужно указать:

  1. Ваши требования к работодателю: срок для получения ответа.
  2. Ваши ФИО и должность, отдел/структурное подразделение, в котором вы работаете.
  3. Подробное описание всех обстоятельств: когда вам должны выплачивать зарплату, каков срок просрочки и какие ваши права тем самым нарушаются.
  4. Полное наименование организации, ФИО и должность работодателя.
  5. Наименование заявления «Претензия».

Обязательно нужно ссылаться на нормы законодательства: пункты трудового договора; регламент организации; Трудовой кодекс; Конституция РФ.Привожу пример претензии:«С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена.Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст.

22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.Согласно ст.

142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.На основании вышеизложенного требую:Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб.

за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб.

Всего — 21 105,00 руб.Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».Важно! Вместе с претензией вам необходимо подать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

Вместе с претензией вам необходимо подать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Желательно, чтобы два этих заявления были поданы одновременно. Но вы можете отправить его немного позже претензии.Пример такого заявления:«Согласно п.

5 трудового договора № 12 от ______, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст”, заработная плата за ноябрь ____ года должна быть выплачена в полном объеме ______ года.До настоящего момента (______) зарплата за указанный период не была выплачена. Срок задержки составляет 16 дней.Согласно ч.

2 ст. 142 ТК РФ, я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку».Приостановка деятельности осуществляется с даты, когда заявление об этом было получено. Еще раз внимательно ознакомьтесь с перечнем категорий работников, которые не могут отказаться от исполнения трудовых функций.

Полный их перечень можно найти в Определении Конституционного суда № 60-О от 02.03.2006.Заявление о невыплате зарплаты подается прокуратуру по месту регистрации организации. Имейте в виду, что в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются.Структура заявления

  1. Общая сумму долга по невыплатам.
  2. ФИО прокурора.
  3. Реквизиты отдела прокуратуры.
  4. Ваши сведения (ФИО, адрес прописки и контактные данные).
  5. Реквизиты трудового договора.
  6. Данные о приостановке работы.
  7. Ваши требования со ссылкой на ст. 136 ТК.
  8. Информация о работодателе (ФИО, адрес регистрации организации и контактные данные).
  9. Размер заработной платы и порядок ее выплаты.
  10. Факт ее невыплаты: указать дату, с которой работодатель прекратил начисление зарплаты.

Требования могут быть следующие:

  1. Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
  2. Инициирование прокурорской проверки.
  3. Передача материалов в трудовую инспекцию для возбуждения административного производства (сослаться на ст.

    5.27 КоАП).

В качестве доказательств рассматриваются:

  1. копии трудовой книжки и трудового договора,
  2. отказ руководителя от исполнения претензии,
  3. расчет задолженности по зарплате.
  4. копия претензии руководителю о невыплате зарплаты,

Важно! При подаче заявления в прокуратуру вы также вправе потребовать компенсацию морального вреда, которую вы рассчитываете самостоятельно. Нужно сослаться на ст. 237 ТК и оформить это требование в отдельный пункт.К заявлению обязательно приложите материалы, которые вы перечислили в качестве доказательств.Привожу образец заявления в прокуратуру:Надеюсь, статья оказалась вам полезна!

Пишите свои комментарии. В дальнейшем расскажу о сложных моментах и вопросах, с которыми наиболее часто сталкиваются работники при подаче заявления в прокуратуру.Всем желаю своевременных выплат заработной платы!Проголосовали:76Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Не надо

да 45 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 45 / 0 нет Автор: (8), Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (16)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. В Общество с ограниченной ответственностью «___________» __________________________________ гр.

_______________________________, проживающей по адресу: _________________ «В порядке досудебного урегулирования спора» ПРЕТЕНЗИЯ Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г. В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.

Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей.

Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. ____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. _____________ года я была уволена.

_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей. Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст.

22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст.

145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ, ПРЕДЛАГАЮ: 1.

Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.3.

Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей. В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав. ПРИЛОЖЕНИЕ:Копия трудового договора.

«____» _______________ г. __________/_________________/

  1. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  2. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  3. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  4. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 12,8 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по телефонам: +7(499)938-61-19 (Москва) +7(812)425-68-46 (Санкт-Петербург) Благодарности За сегодня, 11 октября 2021, сказали спасибо: 123 Востребованные Типы договоров

  1. 162
  2. 25
  3. 15
  4. 15
  5. 309
  6. 36
  7. 79
  8. 18
  9. 36
  10. 38
  11. 62
  12. 127
  13. 72
  14. 37
  15. 37
  16. 72
  17. 90
  18. 51
  19. 160
  20. 66
  21. 48
  22. 35
  23. 61
  24. 56
  25. 4
  26. 78
  27. 100
  28. 23
  29. 270
  30. 75
  31. 17
  32. 14
  33. 66
  34. 7

Образец и правила оформления претензии работодателю о невыплате зарплаты от сотрудника

› › › Претензия работодателю о невыплате зарплаты подается сотрудником в индивидуальном порядке либо оформляется от лица коллектива сотрудников. Это первый шаг перед обжалованием незаконных действий работодателя в трудовой инспекции или суде.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса. Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели.

Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, и . При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр.

В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате. Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или ) и без судебных разбирательств.

При длительной просрочке своих обязательств по выплате зарплаты работодателем (на срок от 15 дней и более) работник вправе приостановить работу до выплаты зарплаты (по ч.

2 ст. 142 ТК). О своем желании прекратить дальнейшую трудовую деятельность сотрудник может предупредить работодателя в претензии.

Если же работник просто не выйдет на работу, не подав предварительного письменного извещения, то это может быть расценено как и может явиться в дальнейшем причиной для увольнения.

В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать .

На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником. Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.

Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате.

Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере. Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены.

В претензии должны содержаться следующие аспекты:

  • Наименование документа «Претензия».
  • Сроки для ответа на претензию и предпочтительный способ передачи ответа (например, отправить ответ заказным письмом на адрес регистрации). Законодательство не содержит указания на то, в какие сроки работодатель обязан ответить на претензию. Но, согласно сложившейся практике, это должны быть разумные сроки в пределах 10-15 дней, затем работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
  • Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
  • Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
  • Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
  • Дата и подпись заявителя с расшифровкой.
  • ФИО руководителя и занимаемая им .
  • Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность .

Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки. В претензии также следует указать, что если работодатель не удовлетворит ее в добровольном порядке, то сотрудник планирует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Стоит отметить, что по действующим нормам законодательства сотрудник не обязан проходить досудебную процедуру урегулирования спора и может сразу обращаться в суд на работодателя. Но тот факт, что работник пытался урегулировать проблему мирно без привлечения суда, будет ему на пользу.

В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно. Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст.

142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет перед сотрудниками.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора. В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.
В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно скачать .

Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные. Претензия обязательно должна иметь письменную форму, а способ ее передачи сотрудник выбирает по своему усмотрению. Так, он вправе передать претензию лично в руки через канцелярию, секретариат, отдел кадров или бухгалтерию.

Место передачи зависит от назначенного на предприятии ответственного лица за прием и обработку письменных обращений персонала. При личной передаче следует составить ее в двух экземплярах: один экземпляр с отметкой о принятии, датой получения и присвоенным номером сотруднику следует оставить себе. Это послужит доказательством в контролирующих инстанциях и суде, что сотрудник принимал меры по решению спорной ситуации в претензионном порядке, а работодатель проигнорировал его законные требования.

Также передать претензию можно заказным письмом с описью вложения. Отправлять его нужно на юридический адрес организации. Этот вариант подойдет в том случае, если работодатель отказывается принимать и регистрировать претензию.

Если работодатель пообещал в ближайшее время погасить задолженность перед сотрудниками, то стоит взять у него письменную расписку об этом. Работодатель имеет право произвести расчеты с сотрудниками в натуральной форме, но в размере не более 1/5 от суммы задолженности. Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности.

Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности. Различают три основных вида ответственности за такого рода противоправные деяния: уголовную, административную и материальную.

Уголовная ответственность по ст.

145.1 УК грозит работодателю, если будет доказана его вина и наличие умысла (корыстных побуждений) в задержке заработной платы. Такого рода ответственность была введена в 2016 году и предполагает штраф вплоть до 500 тыс.

р. или даже реальное лишение свободы до 5 лет. При частичной задержке зарплаты до 3 месяцев штраф составляет до 120000 р.

Обычно к уголовной ответственности привлекают работодателей, которые просрочили получение зарплаты в особо крупном размере, либо оно коснулось широкого спектра работников. Административная ответственность предусматривает наказание в виде штрафных санкций или приостановки работы организации.

Она наступает для работодателя, согласно ст.

5.27 КоАП. Размер зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или вторично и категории нарушителя: юрлицо, предприниматель или должностное лицо:

  • Для организаций предусмотрен больший размер штрафных санкций – 30000-50000 р. за первое нарушение и 50000-100000 р. для юрлиц.
  • При первичном нарушении законодательства предпринимателю грозит штраф в размере 1000-5000 р., при вторичном – 10000-30000 р.
  • Для должностных лиц размер ответственности составляет 10000-20000 р., при повторных нарушениях – 20000-30000 р.

Материальная ответственность работодателя подразумевает, что работодатель начисляет и выплачивает сотруднику компенсацию за каждый день задержки выплат. Компенсация выплачивается со следующего дня задержки зарплаты.

В общем случае компенсация платится в размере 1/50 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки. Но в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя в большем размере.

Таким образом, претензия о невыплате зарплаты работодателем составляется в произвольном формате и имеет письменную форму. Она состоит из вступительной части с данными работодателя и сотрудника, мотивировочной и резолютивной частей документа.

В ней указываются требования работника о погашении перед ним задолженности и выплате неустойки за просрочку обязательств.

В претензии следует сослаться на положения Трудового кодекса и условия коллективного или трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

2 397

1 129

657

1 594 Добавить комментарий + = одиннадцать Популярное 5 994 4 258 3 599 Обновления на сайте

339

312

281

208 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

  1. /
  2. /

11 октября 2021 4 Рейтинг Поделиться Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом.

Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Вам помогут документы и бланки: В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой.

Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты. Об ответственности работодателя за невыплату заработной платы читайте «КонсультантПлюс».

Если у вас еще нет доступа к системе К+, его бесплатно на 2 дня. Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов.

При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

  1. срок и способ предоставления ответа;
  2. дата и подпись заявителя.
  3. должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
  4. название документа — «Претензия»;
  5. требования, предъявляемые к работодателю;
  6. изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);
  7. полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;

Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: «С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст.

мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст.

22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ (10%).

Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 105,00 руб. Всего — 21 105,00 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес в срок до ______».

Как указывается в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задержал выплаты зарплаты больше, чем на 15 дней, то работник может приостановить работу до момента погашения задолженности. Перед тем как принять решение о приостановке работы, сотрудник должен известить об этом работодателя — одновременно с подачей заявления о невыплате зарплаты — образец представлен выше — или позднее. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться В период приостановки работы, в соответствии со ст.

142 ТК РФ, работник может не находиться на своем рабочем месте, но ему будет начисляться среднедневной заработок. Выйти на работу сотрудник должен не позже чем на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задолженности.

Представляем образец заявления о невыплате заработной платы и приостановке работы (мотивировочная часть): «Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, заключенного между мной (Сафьяновым О. М.) и ООО “Консенс-траст” заработная плата за ноябрь ____ года должна быть выплачена в полном объеме ______ года.

До настоящего момента (______) зарплата за указанный период не была выплачена.

Срок задержки составляет 16 дней. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ я уведомляю Вас о приостановке мною работы до того момента, как мне будет полностью выплачена заработная плата за ноябрь ____ года вместе с процентами за ее задержку».

В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа.

Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.

При этом отметим, что претензионный порядок урегулирования трудового спора не является обязательным и сотрудник, который считает, что работодатель нарушил его права, может сразу обращаться с жалобой в надзорный орган и/или в суд. Образец жалобы на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию: «Я, Сафьянов О.

М., работаю менеджером в отделе продаж в ООО “Консенс-траст”, расположенном в Мытищах Московской области, ул. Энгельса, 15. ______ я обратился к работодателю с требованием выплатить мне заработную плату за ноябрь ____ года в размере 21 000,00 руб.

По состоянию на ______ работодатель так и не выплатил мне причитающийся заработок за ноябрь и аванс за декабрь ____ года. С ______ я приостановил выполнение своих трудовых обязанностей в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ, о чем сразу же известил работодателя.

Прошу в связи с грубым нарушением трудового законодательства со стороны ООО “Консенс-траст” рассмотреть вопрос об административном наказании по ст. 5.27 КоАП РФ для работодателя. Также прошу восстановить мои нарушенные работодателем права и обязать его выплатить мне всю имеющуюся на сегодняшний день задолженность по заработной плате вместе с процентами, рассчитанными согласно ст.

236 ТК РФ». *** Претензия сотрудника на невыплату заработной платы подается работодателю лично или направляется почтой. Документ оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать суть требований со ссылками на нормативные акты и условия трудового договора.

Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 30 сентября 2021 0 11 августа 2021 0 09 июля 2021 0 Новости раздела 02 октября 2021 0 23 сентября 2021 0 16 июня 2021 0

Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в организацию

» Когда работодатель задерживает выплату зарплаты своим подчиненным, следует обращаться за восстановлением своих прав в судебные органы.Но этот способ не единственный.Зачастую данная проблема решается мирным путем.Достаточно бывает составить типовую претензию руководителю с просьбой о выплате долга по зарплате.А также можно включить в текст угрозу о возможном обращении в инспекцию по труду и уведомление о приостановке исполнения трудовых функций.Защищая свои интересы, сотрудник направляет досудебную претензию в случае:

  1. требуются дополнительные письменные факты для направления жалобы в госорганы (доказательства существования трудовых отношений между работником и работодателем).
  2. когда есть шанс, разрешить спорные вопросы без обращения в суд, а, следовательно, сотрудник быстрее добьется желаемого результата;

Обычно претензию составляют специалисты после увольнения, но и работающие в настоящий момент сотрудники также пишут документ.За работодателем закреплено много обязанностей, помимо невыплаты вознаграждения за работу, поводом для предъявления жалобы, может также служить:

  1. неправомерное отправление в командировку.
  2. привлечение к дисциплинарной ответственности без веских оснований;
  3. отсутствие полагающихся средств индивидуальной защиты;
  4. невыплата компенсации за сверхурочную работу;
  5. отказ в предоставлении отпуска;

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным.

Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

  1. Весьма проблематично написать саму жалобу.
  2. Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
  3. Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу.

Это изменяет жалобу следующим образом:

  1. В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
  2. В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
  3. В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

Более ничем процесс подачи коллективной жалобы не отличается.

Обратите внимание на то, что не обязательно ходить в отделение всем и сразу — можно послать одного представителя или же отослать вашу претензию по почте.

Перед составлением претензии следует удостовериться, не истекло ли время предъявления требований к предприятию для обращения в суд (статья 392 ТК РФ) — 12 месяцев с даты обозначенного срока выплаты заработной платы.

Нарушение этого срока не лишает трудящегося права направления претензии к работодателю в суд.Спор обязаны рассмотреть по существу, если только сторона ответчика (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности (статья 199 ГК РФ).Иногда допускается возможность восстановления срока, когда у работника существовали уважительные причины для его пропуска (к примеру, продолжительное заболевание, травма).Если судом будет удовлетворено ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы компании-работодателя о пропуске срока не будут приниматься во внимание.Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности. При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:

  1. наименование бланка — претензия;
  2. срок невыплаты зарплаты и сумма задолженности перед заявителем;
  3. последняя дата получения денежного вознаграждения;
  4. полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;
  5. фиксирование факта действующих или прошедших трудовых отношений (реквизиты трудового договора);
  6. дата заявителя, его подпись.
  7. обозначение намерения подать жалобу в судебные органы;
  8. четкие требования трудящегося и срок их исполнения;
  9. должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
  10. предмет спора — задержка заработной платы;
  11. подробное описание нарушений трудовых прав заявителя, подкрепленное статьями действующего законодательства, обозначающие обязанность работодателя (ссылки на нормативный акт, коллективный договор);

В претензии о выдаче зарплаты допускается озвучивать требование о выплате не только недостающей суммы зарплаты, а также компенсации (процентов) за задержку сроков выплаты и моральной компенсации.Их величина предельная, она составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера невыплаченного вознаграждения за труд за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ).Если работодатель идет навстречу подчиненному, то стоит составить упрощенный вариант претензии (без угроз).При тяжелом воздействии на руководство предприятия в текст обращения включается:

  1. криминальная ответственность всех виновных;
  2. намерение о дальнейших действиях (обращение в прокуратуру).
  3. сведения о нарушенных законах и правах;

Также в тексте можно упомянуть дополнительные компенсационные выплаты, если долг по заработной плате повлек за собой серьезные последствия (к примеру, просрочка выплаты по кредиту, штраф можно возложить на работодателя). Обязательно стоит прописать, что все судебные издержки берет на себя работодатель.До составления претензии о невыплате следует пообщаться с коллегами в своем подразделении, организации в целом.Быть может, их права также были нарушены руководителем компании, они готовы бороться за справедливость.В этом случае оформляется коллективная претензия, которая может привести более быстрому реагированию руководства предприятия.

оформления досудебной претензии о задержке выплаты заработной платы – word.

Оплата труда в конвертах называется черной зарплатой. Наемный работник получает черную зарплату тогда, когда устраивается на фирму без договора, другими словами – неофициально. Из такой зарплаты начальство не платит налоги в государственную казну.

При увольнении отстоять ущемленное право на получение зарплаты практически невозможно, потому что записи о периоде работы до увольнения в трудовой книжке не ведутся.Любая претензия должна подтверждаться фактами. Возможно, работник устроен официально, записи в трудовой книжке производились, но получал он два вида зарплаты – официальную и черную. В случае увольнения он сможет получить выплаты только по официальной заработной плате.

В основном, ее размер гораздо меньше, чем черной зарплате. Невыплаченная черная зарплата, в большинстве случаев, остается на совести начальства.

Если вы все же решились ее вернуть, внимательно изучите ТК РФ с целью обнаружить нарушения в действиях нанимателя.

И впредь, не ставьте подпись, пока внимательно не прочитаете договор!

Соберите достаточно документации, чтобы подтвердить факт трудоустройства на фирму, уговорите коллег дать правдивые сведения в вашу пользу.Если сотрудник фирмы недоволен несвоевременной выплатой зарплаты, да еще и в конверте, ему стоит предпринять меры. Скорее всего, придется подумать об увольнении и смене места работы. Работнику стоит обратиться в районное отделение полиции, в прокуратуру, в инспекцию по труду или налоговую.Сотрудники налоговой инспекции занимаются рассмотрением претензий о черной зарплате.

Если вас интересует, сколько жалоб им поступает по поводу зарвавшихся директоров от подчиненных, ответ вас не удивит – их довольно мало. Сотрудники боятся предпринимать что-либо против босса, это повелось еще со времен СССР.

Если инспекцией подтвержден факт выдачи зарплаты в конвертах на предприятии, согласно статьям 122 и 123 Налогового Кодекса РФ, директор будет привлечен к административной ответственности.

Помимо этого, он будет снят с руководящей должности.Читать также: Как выплачивается больничный согласно законам РФ в 2021 году?

Возникают ситуации, когда руководитель компании, получив претензию, никак не реагирует.

В этом случае следует жаловаться во все инстанции:

  1. государственную инспекцию по труду;
  2. комиссию по трудовым спорам;
  3. судебные органы.
  4. прокуратуру;

На основании поданной жалобы надзорными органами проводится проверка.Если нарушения в части невыплаты зарплаты выявятся, то к ответственным лицам применяется административное наказание:

  1. 1000-5000 рублей для должностных лиц и ИП;
  2. 30000-50000 рублей для юридических лиц.

При выявлении повторного нарушения должностному лицу выносится запрет на занимание руководящей должности на протяжении 3 лет.Если трудящийся сможет отстоять свои интересы в суде, решение принимается положительное.За задержку заработной платы на продолжительный период времени работодатель несет уголовную ответственность. Об уголовной, административной и материальной ответственности работодателя читайте здесь.Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно Трудовую Инспекцию.

Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу.

Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

  1. В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
  2. Оно не должна быть анонимным;
  3. Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Подать жалобу можно лично, передав в отделение трудовой инспекции, по почте или через интернет.

Для отправки жалобы в режиме онлайн перейдите на сайт трудовой инспекции и заполните форму. В любом случае, по вашему запросу будет проведено расследование, о результатах которого вам сообщат в официальном письме.Стоит ли оформлять претензию? Это будет напрямую зависеть от причины задержки заработной платы.

Если задолженность образовалась по вине руководства, нежелающего идти навстречу, то мирными методы действовать не будут.Для того чтобы претензия подействовала, рекомендуется в трудовой договор включить пункты, обозначающие возможную ответственность в случае доведению дела до разбирательств в суде.Если долги образовались из-за финансовой нестабильности в компании, работодатель, как правило, идет навстречу подчиненным, пытаясь решить конфликт мирным способом. Расписывать всю ответственность работодателя, в данном случае, в тексте претензии не обязательно.В случае задержки ЗП на срок более двух месяцев вы имеете право написать заявление на работодателя в прокуратуру.

Оно не имеет определенной формы, но должно включать в себя необходимую информацию для проведения проверки и принятия объективного решения.Заявление состоит из 3-х частей:Вводная частьПишется на имя прокурора, возглавляющего структурное подразделение в том районе, в котором расположена фирма. Так же желательно указать его классный чин и ФИО.Ниже должны быть указаны данные о заявителе.

ФИО, место проживания и контактный номер телефона.Информационный разделВ данном разделе должна содержаться вся информация, которая относится к заявлению:

  1. Сумма задолженности и размер ежемесячной оплаты труда;
  2. Копия обращения к работодателю по факту задержки ЗП;
  3. Место работы заявителя в данной организации;
  4. Дата окончания работы (если таковая имеется).
  5. Трудовой стаж;
  6. Полная информация об организации;

Резолютивная частьЗдесь отображаются Ваши требования к работодателю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+