Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как уволиться с военной службы по собственному желанию

Как уволиться с военной службы по собственному желанию

Как уволиться с военной службы по собственному желанию

Особенности увольнения военнослужащего по собственному желанию


Законодательство РФ регламентирует особый порядок увольнения военнослужащего по предусмотренным основаниям, в том числе и по собственному желанию. Данная процедура отличается сложностью и длительностью.

В отличие от рядовых граждан, эти лица не могут уволиться с военной службы по собственному желанию без объяснения причин.Законодательство в сфере регулирования деятельности военнослужащих менее лояльно, в сравнении с регламентированными нормами трудовых отношений для рядовых работников, и не позволяет военным увольняться со службы при наличии лишь их собственной инициативы. Срок сложения полномочий также увеличен, что связано с более сложной процедурой, включающей в себя рассмотрение ситуации аттестационной комиссией. Если гражданскому лицу работодатель не может запретить уволиться по собственному желанию, то военнослужащий более ограничен в действиях.

При получении отрицательного решения аттестационной комиссии, если она сочтет недостаточными причины для прекращения отношений, гражданин не сможет разорвать договор и покинуть службу.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Отношения, возникающие между работодателем и работником в контексте воинской службы, регулируется не ТК РФ, а Федеральным Законом «О воинской обязанности».

Поводы для увольнения регламентируются в статье 51 данного нормативного акта.Следует отметить, что увольнение военнослужащего по собственному желанию невозможно при наличии одного лишь волеизъявления. Для одобрения его рапорта необходимы веские основания.

Для увольнения гражданина с военной службы по собственному желанию, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Комиссия изучает просьбу увольняющегося и документацию, которая аргументирует основательность, серьезность причины, оценивает доводы самого увольняющегося.
  2. Заключение аттестационной комиссии доносится до увольняющегося командиром.
  3. Принятие решения комиссией. Если ответ положительный, гражданин покидает службу. Отрицательное решение можно обжаловать в установленном законодательством порядке.
  4. Определиться с причиной, по которой гражданину необходимо покинуть военную службу.
  5. Составить и подать рапорт об увольнении командиру, офицеру, вышестоящему начальнику, отвечающему за кадровые вопросы. В рапорте следует подробно изложить обстоятельства, которые препятствуют дальнейшему осуществлению деятельности в должности.
  6. Командир или офицер, в ведении которого находятся кадровые вопросы, направляет документ на рассмотрение аттестационной комиссии.

Для того чтобы комиссия одобрила рапорт увольняющегося, необходимо убедить ее в том, что причина для прекращения службы уважительная и действительно существует. Гражданину необходимо озаботиться сбором документальных доказательств, которые подтвердят его позицию.Поводы, по которым лицо вправе оставить военную службу, перечислены в статье 51. Следует определиться с одним из следующих оснований и указать его в рапорте:

  1. Другие основания, указанные в законе.
  2. Прекращение службы в связи с достижением установленного законодательством возраста.
  3. Осуждение гражданина к лишению свободы.
  4. В отношении гражданина имеются основания для того, чтобы он был лишен звания.
  5. Окончание действия заключенного контракта.
  6. Выслуга лет.
  7. В связи с избранием депутатом.
  8. При лишении гражданства.
  9. Неудовлетворительное состояние здоровья, которое значительно усложняет или делает невозможным дальнейшее прохождение военной службы.
  10. При осуществлении лицом предпринимательской деятельности.

В России возраст для увольнения из ВС РФ составляет 45 лет, если у гражданина имеется непрерывающийся 25 летний стаж, который включает не менее 12 с половиной лет службы в армии.

Как показывает практика, аттестационные комиссии, зачастую, принимают решение на основании аргументации причины в рапорте, поэтому важно уделить этому моменту максимум внимания.

Повод следует конкретизировать и подкрепить документальными доказательствами.Законодательство предписывает при желании уволиться из ВС РФ оформлять волеизъявление в письменной форме в виде рапорта. Подать его необходимо командиру или офицеру, в ведение которого находится решение кадровых вопросов.

Рапорт заменяет заявление, которым оформляется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной организации у гражданских лиц. Требование оформления волеизъявления именно в таком виде закреплено в ст.

106 Дисциплинарного Устава ВС РФ.

Текст рапорта составляется в свободной форме, законодательство не содержит какого-то особого шаблона для оформления подобного вида документации. Однако, для того чтобы он был принят и рассмотрен необходимо указать следующие сведения:

  1. Перечень документов, служащих приложением.
  2. Дата и подпись военнослужащего.
  3. Сведения о увольняющемся.
  4. Просьба о досрочном увольнении по собственной инициативе.
  5. Просьба или отказ от прохождения медицинского освидетельствования.
  6. Обстоятельства, служащие причиной прекращения службы в армии. Необходимо максимально конкретизировать данный пункт. От полноты аргументации будет зависеть решение аттестационной комиссии. Целесообразно указать как минимум два повода.
  7. Просьба о рассмотрении вопроса аттестационной комиссией.
  8. Сведения о командире воинской части, офицере, в ведении которого находятся кадровые вопросы (ФИО, должность).
  9. Просьба о направлении личного дела в военкомат района проживания.

Важно!

Военнослужащему необходимо подготовить и приложить к рапорту доказательства причин увольнения по собственному желанию. Бумага оформляется в двух экземплярах, один необходимо сохранить. Он послужит доказательством в случае, если командир будет уклоняться от передачи рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств.

Он послужит доказательством в случае, если командир будет уклоняться от передачи рапорта на разбирательство аттестационной комиссии.Выплаты, которые получит увольняющийся, назначаются в зависимости от ведомства, где проходила служба, а также, исходя из причины прекращения обязательств. Так, военнослужащему, уходящему из ВС, по выслуге лет положена военная пенсия.

При увольнении по иным причинам может выплачиваться единовременное пособие, которое будет зависеть от срока пребывания в рядах армии:

  1. Выплаты в размере двух окладов получают лица, пребывавшие на службе менее 20 лет.
  2. Один оклад может быть добавлен к выплате, если у увольняющегося имеются государственные награды.
  3. Семь окладов положено гражданам, прослужившим в армии более 20 лет.

Выплаты положены лицам, находившимся на госслужбе в армии, и контрактникам, которые желают разорвать договор.

В зависимости от заслуг перед государством и иных особых обстоятельств увольняющемуся могут быть выплачены и другие поощрения в деньгах. Подобная премия может составлять от 1 до 3 окладов в дополнение к основной выплате. Размеры денежных перечислений будут зависеть также от звания увольняющегося и должности, которую он занимал на момент сложения полномочий.Согласно законодательству граждане, проходящие службу в рядах ВС РФ, обязаны в полном объеме выполнять условия заключенного контракта и могут разорвать его лишь в регламентированных случаях.

Для реализации увольнения до окончания контракта необходимо наличие уважительных причин, одного желания будет недостаточно. Определение серьезности повода для разрыва договора законодатель оставил на усмотрение аттестационной комиссии и командира увольняющегося. Как показывает практика, увольнение военнослужащего по контракту до окончания его действия по собственному желанию возможно при наличии следующих оснований:

  1. Если у женщины, проходящей военную службу, серьезно ухудшилось состояние здоровья во время беременности, но нет оснований для увольнения по иным причинам, расторжение договора возможно.
  2. Если родственники или супруг/супруга лица проживают не в Российской Федерации, возможен разрыв контракта.
  3. Если на попечении военнослужащего находится человек, за которым необходим уход по состоянию здоровья, разрыв контракта может быть одобрен.
  4. Если заработка гражданина не достаточно для обеспечения семьи, лицо имеет право инициировать расторжение контракта.

Поскольку законодательство не конкретизирует уважительные причины, по которым возможно увольнение контрактника и досрочное расторжение договора, могут быть использованы иные основания.

Повод для прекращения обязательств по инициативе лица необходимо подтвердить документально. Также возможен разрыв контракта вследствие иных поводов, указанных в нормативном акте, к примеру, в связи с переводом на службу в ОВД.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию?

​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.

Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу. Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания.

Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания. Поэтому мы постараемся раскрыть ключевые моменты процедуры прекращения действия контракта по инициативе военнослужащего. При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

  • Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.

Примерная форма рапорта может выглядеть следующим образом: Командиру (начальнику) воинской части №____ Рапорт Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию.

Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств). Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования). Приложение: (копии всех необходимых документов) Должность, воинское звание Подпись Фамилия Дата Скачать (образец).

Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему.

При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота. При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки. Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации.

По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ. Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.

  • В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу. При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта. Можно выделить следующие причины:
  1. если размер денежного довольствия настолько невелик, что у военнослужащего отсутствует возможность обеспечивать свою семью, а иные источники дохода при этом отсутствуют (данная причина оценивается исходя из минимального размера заработной платы, установленного для той области, где военнослужащий служит);
  2. если близкие родственники военнослужащего (родители, жена, дети и др.) проживают за пределами Российской Федерации;
  3. если военнослужащий самостоятельно (без материальной поддержки другого родителя, который в судебном порядке не лишен родительских прав) воспитывает и содержит несовершеннолетних (малолетних) детей (эта причина увольнения может быть рассмотрена при условии, что расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам невозможно);
  4. если военнослужащий не может использовать на той должности, которую он занимает, весь свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.
  5. если во время беременности военнослужащей-женщины существенно изменилось состояние ее здоровья в худшую сторону (при условии, что у военнослужащей-женщины отсутствуют основания для прекращения действия контракта по состоянию здоровья);
  6. если смерть одного из членов семьи военнослужащего стала причиной того, что военнослужащий не может продолжить свою военную службу;
  7. такие религиозные взгляды и личные убеждения, которые препятствуют прохождению службы военнослужащим;

Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.

  • Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.
  • Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.

Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

В соответствии с нормами приказа Министра обороны № 2700 военнослужащему, изъявившему желание расторгнуть контракт, при увольнении производятся следующие выплаты:

  • Единовременное пособие. Размер его зависит от продолжительности службы. Если на момент исключения из списков части срок службы составляет более двадцати лет, то военнослужащий имеет право на получение семи окладов своего денежного содержания, если продолжительность службы менее двадцати лет, то военнослужащий получит два оклада. Если у военнослужащего имеются государственные награды, которыми он был удостоен за несение воинской службы, то дополнительно ему может быть выплачен один оклад денежного содержания.
  • Материальная помощь. Эта ежегодная выплата производится в размере одного (не менее) оклада военнослужащего.
  • Премия. Перед увольнением военнослужащий за добросовестное и эффективное выполнение своих обязанностей может быть поощрен в виде премии, размер которой может составлять до двадцати пяти процентов от оклада военнослужащего.

Размеры вышеуказанных выплат для каждого военнослужащего будут разными.

Окончательная сумма зависит от воинского звания военнослужащего и занимаемой им должности на момент увольнения. Если у вас остались какие-либо вопросы по поводу увольнения военнослужащего по собственному желанию или вам требуется помощь для обжалования решения об увольнении в суде, то наш дежурный юрист готов оперативно ответить вам на все вопросы.

Порядок увольнения военнослужащего

12 декабря 2018 Самовольно бросить службу, когда вдруг возникнет такое желание, военные не могут.

Их увольнение может производиться только на основании Федерального законодательства и Устава.

Однако порядок увольнения периодически изменяется, так как внутренние армейские указы и постановления регулярно вносят в некоторые аспекты процедуры свои корректировки.Порядок увольнения с военной службы регламентирован Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности» (раздел 7). Механизм достаточно прост:

  1. Подается рапорт, если причиной ухода стало желание служащего или возникли независящие от него обстоятельства.
  2. Если причиной увольнения стали нарушения со стороны армейца, то издается приказ командования.

После подачи рапорта происходят такие процедуры:

  1. В военный комиссариат по месту регистрации передаются необходимые документы.
  2. Подписывается обходной лист и производится расчет денежных выплат.
  3. Причины, указанные в поданном рапорте, тщательно проверяются: при необходимости назначают медицинское освидетельствование или проводят аттестацию.
  4. В течение месяца рапорт изучается начальством (подавать его следует за месяц до увольнения).
  5. После принятия командиром положительного решения армеец исключается из списков личного состава.

Основания для увольнения могут быть следующими:Одним из оснований для увольнения с военной службы могут стать проблемы со здоровьем, подтвержденные выводом военно-врачебной комиссии.

ВВК производит медицинское освидетельствование армейца и выносит вердикт о его годности к несению службы согласно Постановлению Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».Существует перечень заболеваний, наличие которых может послужить причиной ухода со службы:

  1. Злокачественные опухоли.
  2. Психосоматические нарушения.
  3. Заболевания нервной системы, из-за которых происходит функциональный сбой конечностей.
  4. Болезни крови.
  5. Различные венерические заболевания.
  6. ВИЧ.
  7. Туберкулез.
  8. Сердечно-сосудистые заболевания, в том числе нарушения в давлении.
  9. Слепота.
  10. Глухота.
  11. Различные кожные заболевания.
  12. Проблемы опорно-двигательной системы, вследствие которых исполнение должностных обязанностей ограничивается.

ВНИМАНИЕ! Разработаны категории годности к военной службе: категория «В» означает признание ограниченной годности к военной службе, категория «Д» — полную непригодность.

Некоторые заболевания позволяют присвоить категорию «В» и признать военнослужащего ограниченно годным к продолжению службы.Если армеец признан ограниченно годным к службе — он имеет право продолжить работу.

Только при этом должность должна быть подобрана такая, которая позволит выполнять должностные обязанности, соответствующие его здоровью.В случае увольнения по данному основанию необходимы будут следующие действия:

  1. Общее заболевание.
  2. Последствия радиационного облучения.
  3. Военная травма.
  4. Военнослужащий проходит обследование и получает заключение ВВК о состоянии своего здоровья. В документе могут быть обозначены причины болезни:

Далее следует написание рапорта командиру на увольнение по состоянию здоровья. К рапорту подкладывается врачебное заключение.Командир проводит личную беседу со служащим, причем, содержание ее четко фиксируется в специальной форме, в которой отражаются:

  1. Основание для увольнения.
  2. Просьбы и пожелания служащего.
  3. Заключение ВВК.
  4. Военный стаж.
  5. Наличие собственного жилья.

Кроме командира в беседе могут принимать участие представители кадровой, юридической и финансовой службы.ВАЖНО! На данном документе (листе беседы) должны стоять подписи всех присутствующих лиц.После проведенной беседы оформляется представление к увольнению (непосредственным командиром).Документы: рапорт, медицинское заключение, представление к увольнению и ксерокопия листа беседы направляются командиру, который имеет право издать приказ об увольнении.Уход со службы по данному основанию означает, что армеец освобождается от всех обязательств, прописанных в контракте (в связи с окончанием его действия) и отправляется в отставку (при достижении предельно допустимого возраста) или в запас.ВАЖНО!

Расторгнуть отношения можно не только при выходе на пенсию, но и раньше. Большинство же старается уволиться таким образом, чтобы получить сразу военную пенсию и максимальный объем положенных привилегий.У этой формулировки может быть два значения:

  1. Нарушения со стороны командования.
  2. Несоблюдение условий контракта военнослужащим.

В первом случае к наиболее распространенным причинам нарушений относятся:

  1. Условия прохождения службы не соответствуют законодательным нормам.
  2. Задержка выплат положенного денежного довольствия.
  3. Различные нарушения в обеспечении (продовольственном, вещевом, жилищном).

ВАЖНО! Если нарушение повторяется не менее трех раз, оно считается систематическим.Во втором случае инициатором увольнения становится командование.Чаще всего причинами являются:

  1. Лишение воинского звания.
  2. Несоблюдение условий контракта.
  3. Приговор решения суда.
  4. Утрата доверия.
  5. Выговор (не первый).

Допускается увольнение по желанию армейца только при наличии следующих обстоятельств:

  1. Личные обстоятельства сложились так, что требуется постоянное пребывание армейца в семье.
  2. Военнослужащий признан ограниченно годным к службе (по решению ВВК).
  3. Порядок ухода со службы в этом случае выглядит таким образом:
  4. Сбор документов, необходимых для подтверждения имеющегося основания.
  5. Беседа с командиром.
  6. Появление причины для ухода.
  7. Постоянно нарушаются права военнообязанного со стороны командования.
  8. Достигнут предельный возраст и желания служить дальше нет.
  9. Подача рапорта (с обязательным указанием основания) командиру или в кадровую службу.
  10. Если принято решение поменять военную службу на выборную должность (при этом избрание должно быть подтверждено).
  1. Получение решения аттестационной комиссии.
  2. Исключение из личного состава.
  3. Получение положенных при расчете выплат.
  4. Получение приказа об увольнении или уведомления об отказе.

ВНИМАНИЕ!

В случае отказа принимать рапорт нужно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением на имя командира (и описью).После 20 лет службы в армии военный пенсионер имеет право выйти в отставку или продолжить службу и заключить новый контракт.Порядок прохождения процедуры:

  1. За 6 месяцев до нужной даты военного пенсионера информируют об увольнении.
  2. Издается приказ, на основании которого производят соответствующие выплаты. Суммы денежных выплат зависят от выслуги лет, звания и особенностей службы.
  3. В обязательном порядке проверяется выслуга лет и наличие в собственности жилья.
  4. Предоставляются заранее все неиспользованные отпуска, так как они должны закончиться до того момента, как будет издан приказ об увольнении.
  5. Затем он подает рапорт на имя командира (в произвольной форме) с указанием личных данных и причины увольнения.
  6. После того, как получены все документы, военный пенсионер передает их в военный комиссариат по месту проживания (для начисления единовременных и регулярных выплат).
  7. Проводится личная беседа непосредственного начальника с заявителем, составляется протокол беседы.

Увольнение будет считаться незаконным, если нарушены следующие условия:

  1. Контрактник не достиг предельного возраста и не выслужил срок, необходимый для назначения пенсии.
  2. Находится на больничном.
  3. Находится в отпуске (очередном, дополнительном, ученическом, декретном).
  4. Женщина-военнослужащая находится в состоянии беременности.
  5. Пребывает в командировке.
  6. Выслуга составляет более 10 лет, все документы, подтверждающие нуждаемость в жилье, были оформлены, но ни жилищным сертификатом, ни недвижимостью не был обеспечен.

Незаконное увольнение может быть в течение трех месяцев обжаловано в суде.Министр обороны два раза в год (весной и осенью) издает приказы об увольнении в запас военнослужащих срочной службы.После увольнения они должны явиться в военные комиссариаты по месту жительства и иметь на руках:

  1. Учетно-послужную карточку.
  2. Военный билет.
  3. Перевозочные документы (воинские) к месту жительства.
  4. Карту психологического отбора.
  5. Предписание в военкомат.

ВНИМАНИЕ!

За надлежащее оформление документов и обеспечение увольнения ответственность несет командование воинских частей.Действия командования:

  1. Проводится беседа (под протокол).
  2. С полученными сведениями ознакамливают увольняющегося.
  3. Создается аттестационная комиссия.
  4. Издается приказ и насчитываются положенные выплаты.
  5. Производится сбор данных о прохождении армейцем службы (обязательно нужна информация о выслуге лет).

Действия контрактника:

  1. Получить все положенные суммы денег.
  2. Служебные обязанности исполняются до даты окончания действия контракта.
  3. Удостовериться в наличии приказа, расписаться об ознакомлении.

ВНИМАНИЕ! При желании продолжить службу далее необходимо пройти переобучение на специальных курсах.

  1. Для работы аттестационной комиссии — 7 суток.
  2. Исключение из списков.
  3. Для рассмотрения рапорта командиром — 30 суток.
  4. Издание приказа — 3 дня.

Выходное пособие рассчитывается на основании Федерального закона РФ от 7 ноября 2011 г.

N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и состоит из следующих сумм:

  1. При наличии выслуги более 20 лет выплачивается 7 окладов денежного содержания.
  2. При длительности военной службы менее 20 лет полагается 2 оклада денежного содержания.
  3. Помимо этого выплачивается премия в размере от 5% до 25% от оклада денежного содержания.

При расформировании из части полагается:

  1. Подъемное пособие — оклад денежного содержания на армейца и по 25: от оклада на каждого члена его семьи.
  2. Суточные — за каждый день нахождения в дороге.

Сначала подготавливается необходимый пакет документов, затем пишется рапорт.Список документов выглядит таким образом:

  1. Ксерокопия листа, оформленного в процессе личной беседы.
  2. Ксерокопия листа с итогами аттестации.
  3. Медицинские документы (при необходимости).
  4. Рапорт об увольнении.

ВНИМАНИЕ! Рапорт пишется только собственноручно.Необходимо выполнить следующие шаги:

  1. В самом конце ставится ФИО заявителя, его должность и звание, дата, подпись.
  2. В верхнем правом углу указать — кому предназначено заявление.
  3. В тексте кроме изложения просьбы нужно обозначить причины увольнения.
  4. Перечисляются все требуемые при увольнении документы.
  5. Излагаются сведения о наличии или отсутствии собственного жилья.
  6. Прописывается расчет выслуги лет, а также согласие или отказ на прохождение ВВК.
  7. Ниже указывается адрес военного комиссариата, в которой далее нужно отправить личное дело.

В итоге можно сделать вывод, что увольнение военнослужащего четко регламентировано. Имеются несколько вариантов ухода армейца со службы и в каждом случае есть свои нюансы, свой определенный порядок.

Разработан порядок увольнения на федеральном уровне и никакими региональными локальными актами ничего изменить не получится. Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания.

Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Согласно досрочно возможно:

  1. по собственному желанию;
  2. по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.
  3. по инициативе командира;

устанавливает способы увольнения со службы:

  1. в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.
  2. в запас до достижения предельного возраста;

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье.

Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело. Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно . Военнослужащие, поступившие на службу по контракту вместо срочной, после досрочного увольнения могут быть направлены на службу по призыву.
  • общего заболевания.
  • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
  • По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся . Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
    • военной травмы;
    • общего заболевания.

    Перечень заболеваний определен в , утвержденной постановлением Правительства РФ № 565.

    В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется или уходит в отставку.

  • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
  • несоответствие должности полученному образованию.
  • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
  • По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
    • перевод в ведомственные или государственные структуры;
    • упразднение должности военнослужащего;
    • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
    • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
    • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 и ;
    • отказ от сдачи анализов на наркотики;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  • по итогам аттестационной комиссии.
  • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 и ;
  • По окончании контракта.

    Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.

  • военной травмы;
  • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
  • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  • По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
    • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
    • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» .
    • Избрание депутатом.
    • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
  • По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:
    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
    • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
    • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
    • осложненная беременность военнослужащей;
    • супруг переведен на службу в другую местность;
    • получение государственного поста;
    • несоответствие должности полученному образованию.

    Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п.

    3 ). Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир. Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п.

    46 ).

  • упразднение должности военнослужащего;
  • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
  • отказ от сдачи анализов на наркотики;
  • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
  • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
  • в виде дисциплинарного взыскания;
  • По несоблюдению условий контракта военнослужащим.

    Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно.

    Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:

    • в виде дисциплинарного взыскания;
    • по итогам аттестационной комиссии.
  • перевод в ведомственные или государственные структуры;
  • получение государственного поста;
  • осложненная беременность военнослужащей;
  • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
  • Избрание депутатом.
  • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» .
  • Смена гражданства подчиненным.

    Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.

  • По предельному возрасту. Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:
    • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
    • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
    • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
    • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
  • супруг переведен на службу в другую местность;

Вне зависимости от оснований и инициатора увольнения решение принимается командиром части. Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше.

Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в и в .

  • Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
  • медицинское заключение ВВК;
  • В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.
  • При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
  • Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
  • причины прекращения службы;
  • Написание на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
  • просьбы увольняющегося.
  • нуждаемость в жилье;
  • Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
  • военный стаж;
  • Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
  • На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
  • Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
    • причины прекращения службы;
    • военный стаж;
    • медицинское заключение ВВК;
    • нуждаемость в жилье;
    • просьбы увольняющегося.

При досрочном увольнении по инициативе командира части порядок увольнения сохраняется, за исключением пункта о написании рапорта увольняемым.При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

  1. полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
  2. высших офицеров увольняют указами Президента;
  3. досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.
  4. других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;

Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц.

Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта.

Военнослужащего нельзя уволить в период:

  1. нахождения в плену или в заложниках;
  2. пребывания под арестом.
  3. участия в военных действиях на территории другой страны;
  4. стационарного лечения;
  5. отпуска по уходу за детьми;
  6. декретного отпуска по беременности и родам;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска.

    Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

  • менее 20 лет – два оклада;
  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей.

    Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.

  • Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:
    • менее 20 лет – два оклада;
    • более 20 лет – семь окладов.

    Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются и .

  • Компенсация за вещевое довольствие.

    Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие ().

    Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.

  • более 20 лет – семь окладов.
  • Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п.

    22 . При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.

Если гражданин уволен по негативным основаниям: несоблюдение условий контракта, утрата доверия, совершение преступления или по другим причинам, за что могут уволить — он теряет право на единовременную выплату в несколько окладов, материальную помощь и премию за добросовестную службу. Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 . Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий.

Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

  1. возобновить службу;
  2. работать в государственных структурах;
  3. трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

Во избежание подобного юристы советуют:

  1. найти другое основание для увольнения;
  2. обратиться в военную прокуратуру.
  3. оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;

Решение командования может быть оспорено в течение месяца. Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

  1. неполный комплект документов для признания основания;
  2. отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
  3. непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих , и других категорий по ряду законных оснований. Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника. Из наших материалов вы узнаете о том, по каким можно уволиться с воинской службы, как написать и для чего нужна .Процедура отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами.

Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Вопросы увольнения с военной службы по собственному желанию

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Адвокат, Написать сообщение Подписаться1 690 просмотров 2 дочитываний 25 апреля 2021 в 10:25 Краткое содержание:Тема увольнения с военной службы в настоящее время набирает все большую актуальность среди военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Связано это с тем, что военнослужащий при этим сталкивается со множеством вопросов и проблем.Особенно это остро ощущается, если военнослужащий решил уволиться по собственному желанию. Вот тут-то и возникают вопросы: как правильно это сделать? Что сделать, чтобы причину твоего желания уволиться признали уважительной?Во-первых, п.

6 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» действительно предусматривает право военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на увольнение с военной службы по собственному желанию при наличии уважительных причин.Во-вторых, п.

13 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 г.

№ 1237, увольнение военнослужащего по данному основанию производится по заключению аттестационной комиссии, которая проверяет уважительность причины, указанной в его рапорте.Рапорт на увольнение по собственному желанию подается военнослужащим по команде на имя его непосредственного начальника. Например, если вы проходите военную службу по контракту в должности солдата или сержанта, то рапорт следует писать на имя командира взвода.

Вы можете сказать, как же так, ведь для солдата непосредственным начальником является командир отделения. Отвечаю: совершенно верно. Однако, как показывает практика, если солдат обратится к командиру отделения с подобным рапортом, то командир отделения скажет ему писать указанный рапорт на имя командира взвода.Уважительность причин, указываемых вами в рапорте, должна быть в обязательном порядке подтверждена соответствующим документом, который прикладывается к рапорту и представляется вместе с ним на рассмотрение аттестационной комиссии.Только при соблюдении данного условия ваши причины вашего желания уволиться с военной службы будут признаны аттестационной комиссией уважительными.Допустим, вы решили уволиться с военной службы по собственному желанию в связи с тем, что хотите поступить на другую более высокооплачиваемую работу, тогда алгоритм ваших действий должен быть следующий.1.

Найти подходящую работу.2. Взять у работодателя справку о том, что он после вашего увольнения с военной службы гарантированно берет вас на работу в свою организацию. Также в данной справке должны быть указаны должность, на которую предполагается принять вас на работу в данную организацию, и размер предполагаемой заработной платы.

Причем он должен быть выше, чем денежное довольствие, получаемое вами в период прохождения военной службы. Справка подписывается работодателем и скрепляется печатью организации.Пример записи в справке: «Настоящая справка дана Иванову Ивану Ивановичу в подтверждение того, что после увольнения с военной службы он будет принят на работу в ООО «Протон+» на должность финансового директора с окладом в 40 000 рублей.Руководитель (подпись, Ф.И.О.)Печать организации».3.

Написать рапорт на имя своего непосредственного начальника и приложить к нему вышеуказанную справку.Помните: только при выполнении данного алгоритма ваш рапорт будет рассмотрен командиром и аттестационной комиссией, а причины вашего желания уволиться признаны уважительными.Также на юридических форумах часто можно встретить такой вопрос: «Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором в качестве причины увольнения указал отсутствие перспектив дальнейшего роста по службе, но аттестационная комиссия не признала данную причину уважительной.

Правильно ли это?»Отвечаю: да правильно.Дело в том, что, во-первых, данная причина увольнения по собственному желанию ничем не может быть подтверждена. Вы можете возразить: дескать, как же так, ведь командование воинской части не предлагает мне назначение на вышестоящую должность.

Разъясняю, что это обстоятельство не может служить подтверждением отсутствия перспектив карьерного роста, так как причины его возникновения бывают самые разнообразные. Например, отсутствие вакантных воинских должностей и т. п.Во-вторых, Положение о порядке прохождения военной службы предусматривает право военнослужащего в указанном выше случае самостоятельно обратиться к командованию воинской части с просьбой о назначении на высшую воинскую должность.

Вы этим правом наверняка не воспользовались.Проголосовали:102Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да
  3. Затрудняюсь ответить

да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет Автор: (6), Пользователи: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (19)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+