Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какое выходное пособие при сокращении штата ликвидации положено главному бухгалтеру

Какое выходное пособие при сокращении штата ликвидации положено главному бухгалтеру

Какое выходное пособие при сокращении штата ликвидации положено главному бухгалтеру

Сокращение главного бухгалтера


Главный бухгалтер является основным сотрудником в организации, так как он осуществляет полный контроль за финансовым состоянием фирмы. Человек, занимаемый такую должность, подчиняется только руководителю. по инициативе директора обычно происходит в тех случаях, когда сотрудник перестает качественно выполнять свои должностные обязательства.

В такой ситуации руководитель организации должен точно знать, какие выплаты положены увольняемому человеку, так как ошибка может привести к негативным последствиям для всего предприятия. При увольнении главного бухгалтера руководитель организации должен руководствоваться , , , статьями ТК России.

Выбор статьи в основном зависит от причины, по которой осуществляется увольнение сотрудника.

Среди главных оснований для прекращения действия договора трудовых взаимоотношений стоит выделить:

  1. собственная инициатива работника. В данном случае бухгалтер должен самостоятельно оповестить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за 2 недели по предполагаемого ухода;
  2. закрытие организации. При ликвидации осуществляется прекращение сотрудничества со всеми работниками, задействованными на данном предприятии. В такой ситуации увольнение осуществляется после заблаговременного оповещения всех работников – за 2 (при массовом за 3) месяца;

Важно знать! В некоторых случаях срок отработки может быть сокращен или наоборот увеличен.

При личной договоренности с руководителем организации или причин, предусмотренных на законодательном уровне, отработка может быть отменена.

  1. принятие бухгалтером решения, в ходе которого фирма понесла значительные убытки;
  2. иные причины, предусмотренные действующим законодательством.
  3. при аутсорсинге;
  4. несоответствие работника должности, которую он занимает. В такой ситуации при увольнении должна быть созвана аттестационная комиссия, по результатам заседания которой выносится окончательное решение;
  5. при реорганизации предприятия;
  6. грубое нарушение пунктов трудового соглашения каждой из сторон;
  7. достижение пенсионного возраста. Закон запрещает увольнять пенсионера, но главный бухгалтер, как и другие сотрудники, при достижении определенного возраста может самостоятельно написать заявление о желании прекратить сотрудничество с данной организацией;
  8. окончание срока действия срочного трудового контракта;

Важно знать! Также директор организации для увольнения главного бухгалтера может руководствоваться причинами, указанными в уставе организации или в подписанном между сторонами договоре трудоустройства.

В зависимости от того, по каким причинам осуществляется увольнение сотрудника и кто является его инициатором, процедура может незначительно изменяться. В общих ситуациях сокращение главного бухгалтера осуществляется в следующем порядке:

  1. одна из сторон оповещает другую о своем намерении расторгнуть договор трудоустройства;

Образец уведомления о сокращении должности Важно знать!

Уведомить другую сторону о прекращении действия договора возможно только в письменной форме. Для этого составляется специальный документ.

Устное оповещение не имеет юридической силы.

  1. после ознакомления с уведомлением руководитель организации издает приказ несколько приказов: об увольнении и передачи дел. Приказ об увольнении составляется по стандартной форме Т-8 или с использованием специально разработанного бланка;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  1. главный бухгалтер осуществляют передачу дел другим лицам, указанным в соответствующем приказе.

    По результатам процедуры составляется соответствующий акт, который потребуется передать лично руководителю организации или иному ответственному лицу. Сроки передачи дел должны быть указаны в приказе. При их нарушении сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности;

  2. осуществляется подготовка всех необходимых документов.

По истечении определенного срока, установленного на законодательном уровне, с сотрудником проводится полный расчет.

Ему выдаются положенные по закону денежные выплаты и документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью. Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению Работник должен подать заявление об увольнении, составленное на имя руководителя организации, если инициатором разрыва трудовых отношений является он сам.

Данный документ не имеет единой унифицированной формы, но он должен быть составлен в соответствии со всеми правилами:

  1. в заявление должно быть прямое обращение к руководителю фирмы с просьбой прекращения сотрудничества;
  2. в конце документа обязательно ставится дата его написания и подпись сотрудника, без которой заявление признается недействительным.
  3. документ может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме;
  4. для написания заявления работник может использовать простой лист А4:

Заявление составляется в двух экземплярах.

При личной подаче документа в отдел кадров, гражданин должен удостовериться, что ответственно лицо поставит отметку о регистрации заявлении. Сделать это необходимо на экземпляре, который остается у заявителя.

Важно знать! Закон позволяет осуществлять передачи документа по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после получения и регистрации документа. Главный бухгалтер является основным лицом, от принятых решений которого зависит финансовое состояние организации.

Причины для прекращения сотрудничества с данным сотрудником предусмотрены на законодательном уровне.

При проведении процедуры увольнения каждая из сторон должна строго соблюдать сроки и порядок действий.

В последний день с работником проводится полный расчет. Если гражданин не согласен с суммой выплат, то руководитель должен выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть предоставляется после полного перерасчета, переговоров с бывшим работником или по решению суда.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Выходное пособие главным бухгалтерам

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Самара • Вопросов: 103.04.2020, 07:58Меня сократили на работе 30 января. За март месяц должна получить выходное пособие.

Но в связи с карантином учреждение не работает. Главный бухгалтер выплатил заработную плату 27 марта.

А сокращённые выходного пособия так и нет. Уже 30 апреля должны выплату дать за третий месяц а у меня ещё за второй не выплатили. Как поступить в этом случае?вопрос №17180153 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 1 902•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 03.04.2020, 08:14 Здравствуйте! Да.,. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 43430.07.2019, 16:12Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП).

Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении.

Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.вопрос №16133054 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 42 478•ответов: 93 240•г.

Челябинск 30.07.2019, 16:16 Здравствуйте, Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией. Желаю Вам удачи и всех благ! (текст отредактирован 30.07.2019, 16:17) Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 302.11.2018, 09:45Я работаю в администрации сельского поселения главным бухгалтером.

С 29.12.2018 администрация ликвидируется и соответственно нас сокращают. Как быть с выходными пособиями?

Кто нам будет платить 3 раза среднемесячную сп в связи с сокращением?вопрос №14779559 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 248•ответов: 361•г. Йошкар-Ола 02.11.2018, 09:47 Здравствуйте!

Администрация сельского поселения финансируется из местного бюджета, вот с этих источников и оплатят, а не выплатить не имеют права. (текст отредактирован 02.11.2018, 09:48) Вам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 331.05.2018, 08:35При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментной или помесячно.вопрос №14256813 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 31.05.2018, 09:24 Доброе утро. При расторжении трудового договора в связи с сокращением в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен. Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК (снимаете копию) — подтверждения отсутствия факта трудоустройства. [b]В соответствии со ст. 178 ТК РФ [/b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также [u]за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

[/u] Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 407.06.2017, 08:072 казенные муниципальные школы ликвидируют. Создают одну областную. Часть людей примут на работу в новую школу.

Имеют ли право на выходное пособие люди которые будут трудоустроены в новую школу.

Имеют ли право на компенсацию по ст 279 ТК директор, зам и главный бухгалтер если их пригласят в новую школу и если не предложат трудоустройство.вопрос №12654092 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 188•ответов: 290•г. Сергиев Посад 07.06.2017, 08:35 Работники, которые будут трудоустроены (переведены для продолжения работы) в другую школу, не имеют право на выходное пособие, а статья 279 ТК РФ никакого отношения к описанному вами случаю не имеет. Компенсацию получат только те, кто будет увольняться в связи с сокращением штата или ликвидацией учреждения.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 045•ответов: 73 656•г. Ижевск 07.06.2017, 08:42 Здравствуйте! Выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ обязаны выплатить, если увольнение производится по сокращению, ст.81 ТК РФ [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.
Выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ обязаны выплатить, если увольнение производится по сокращению, ст.81 ТК РФ [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 2903.09.2016, 18:13Я работала главным бухгалтером в организации ООО, которой оказывала юридические услуги сторонняя компания Юрист. Организация ООО находится в процедуре банкротства. Меня по этому случаю сократили.

Зарплату и расчетные, выходное пособие мне не выплатили. Я подала в суд. Сейчас в суде представителем стороны ответчика выступает тот же «юрист», который оказывал услуги ООО до банкротства. Могу ли заявить отвод представителю стороны ответчика — «юристу» ?вопрос №11314153 прочитан 32 разa Адвокат на сайтеотзывов: 26 993•ответов: 100 148•г.

Санкт-Петербург 03.09.2016, 18:15 Законом ГПК РФ такой отвод не предусмотрен. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 022•ответов: 109 810•г.

Екатеринбург 03.09.2016, 18:16 Нет у вас такого права.

Вам помог ответ: ДаНетг. Череповец • Вопросов: 420.07.2016, 23:44Я работаю главным бухгалтером в детском саду, числюсь в штате детского сада, эту должность сокращают в самом саду.

И создают централизованную бухгалтерию в администрации города, и где будет бухгалтерия детских садов. Выполнение обязанностей не меняется, но организация уже другая.

Полагается ли мне выплата выходного пособия в детском саду в данном случае?вопрос №11068418 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 20.07.2016, 23:48 Если будете уволены в связи с сокращением штата, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если будете уволены в связи с переводом на другую работу, выходное пособие не выплачивается.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тобольск • Вопросов: 109.04.2016, 13:03Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию.

За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.вопрос №10252752 прочитан 90 раз Юрист отзывов: 50 144•ответов: 113 709•г. Ярославль 09.04.2016, 13:05 См. ст. 178 ТК-вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст.

139 ТК. Вам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 229.03.2016, 12:18Я работаю главным бухгалтером на предприятии которое находится в стадии ликвидации. У меня начались проблемы с руководством: лишение премии и конфликты. Имею ли я права подать заявление об увольнении в связи с ликвидацией учреждения и получить выходное пособие?

Помогите.вопрос №10133738 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г. Казань 29.03.2016, 12:22 Добрый день! Только при сокращении платят компенсацию ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 404•ответов: 201 995•г. Ростов-на-Дону 29.03.2016, 12:25 Да, имеете право, конечно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нерюнгри • Вопросов: 103.03.2016, 05:34Я главный бухгалтер музыкальной школы, район крайнего Севера. При сокращении штата, какое выходное пособие положено главному бухгалтеру.вопрос №9893478 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 2 332•ответов: 7 528•г. Ульяновск 03.03.2016, 06:28 Здравствуйте!

Ульяновск 03.03.2016, 06:28 Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор ист.181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснокаменск • Вопросов: 816.12.2015, 16:05С 1 октября было объединение 2 х учреждений в результате чего уволили по сокращению 7 декабря (я работала главным бухгалтером), 15 декабря получила заработную плату за ноябрь и компенсацию при увольнении и в день увольнения получила трудовую книжку.

Выходного пособия не получала. Но теперь они угрожают мне за недоделанную работу, а именно за документы.

Которые как они утверждают, что мы должны сдать в архив. Что мне делать?вопрос №9143362 прочитан 13 раз Адвокат отзывов: 74•ответов: 153•г.

Краснокаменск 17.12.2015, 04:21 Добрый день!

Угрозы беспочвенны, Вы же уволены!

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 420.09.2015, 12:22Ликвидация организации 31.10.15 г.

Главный бухгалтер находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу с 0709.2015 г.

Из расчета какой заработной платы надо сделать расчет выходного пособия?вопрос №8082605 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г.

Ижевск 20.09.2015, 12:40 Здравствуйте! Из расчета исключается время отпуска по уходу за ребенком и отпуск по Бир, т.е. нужно брать 12 месяцев до ухода в отпуск по Бир.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 322.06.2015, 17:54Положено ли выходное пособие по ст.181 ТК главному бухгалтеру по сокращению при реорганизации учреждения?вопрос №7189094 прочитан 215 раз Юрист отзывов: 42 312•ответов: 119 464•г.

Белорецк 22.06.2015, 18:22 Положено, если увольняетесь.

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 411.06.2015, 20:50Я уволилась по сокращению штата главного бухгалтера в детской школе искусств получила два выходных пособия.

Однако работу не на шла, стала во время в бюро трудоустройства.

Однако были соединены две школы моя и другая в одно учреждение, однако централизованная бухгалтерия так же осталась в отделе культуре.

Могу ли я рассчитывать на третье выходное пособие.вопрос №7096392 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 42 312•ответов: 119 464•г.

Белорецк 11.06.2015, 21:02 Можете рассчитывать, если предоставите справку с ЦЗ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 222.05.2015, 00:23Будьте добры подскажите пожалуйста) я не аттестованный сотрудник ОВД попал под сокращение не пройдя первичной подготовки. При обращение в фин час главный бухгалтер сказал что мне выплатят выходное пособие в размере оклада и за форму которую я недополучил а два оклада которые они должны выплатить по кодексу они платить не должны так как я не аттестованный сотрудник.

Это правда или они хотят нагреть меня?вопрос №6909352 прочитан 14 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 658•ответов: 153 058•г. Москва 22.05.2015, 00:32 Здравствуйте.

Уведомление получили? Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 37 424•ответов: 152 117•г. Москва 22.05.2015, 01:00 Нет, это не так. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Балашиха • Вопросов: 201.04.2015, 20:33Вечер добрый. Наше бюджетное учреждение сливается с другим. Должность главного бухгалтера сокращают, но при этом предлагают работу ведущего экономиста.1)можно ли считать предлагаемую работу соответствующей квалификации гл.бухгалтера 2) положено ли выходное пособие в размере среднемесячного заработка этому гл.бухгалтеру, если в день ликвидации он увольняется а на следующий день оформляется на работу в новообразование учреждение.вопрос №6465667 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 336•ответов: 609•г.

Москва 01.04.2015, 20:42 1. Зависит от требований к замещаемой вакансии (стаж, образование и т.д.) — если требования ниже у должности ведущего экономиста, то и квалификацией эта должность ниже. 2. Если увольнение оформляется переводом, то ни о каком пособии не будет речи. Скорее всего ликвидацию будут проводить без персонала.

Всех переведут до этого события, как раз, чтобы не выплачивать выходных пособий. Это не касается неотгулянных отпусков и пр. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 312•ответов: 119 464•г.

Белорецк 01.04.2015, 20:44 Тогда ее должны уволить по сокращению с выплатой и потом с новым приказом принять на работу (имеют право и не принят в этом случае).

Раз ей предложили вакантную должность работник до увольнения должен решать согласен на перевод или нет.

Если да, тогда не увольняя работника переводят в новую организацию переводом без выплат. Вам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 624.03.2015, 14:14У нас в связи с объединениями бухгалтерий всех организаций культуры сокращение штата и численности. Мы сокращаем главного бухгалтера, она хочет перевестись в создаваемое учреждение (централизованная бухгалтерия), ее уволить или перевести с выходными пособиями?вопрос №6386551 прочитан 31 раз Юрист на сайтеотзывов: 19 337•ответов: 44 849•г.

Мы сокращаем главного бухгалтера, она хочет перевестись в создаваемое учреждение (централизованная бухгалтерия), ее уволить или перевести с выходными пособиями?вопрос №6386551 прочитан 31 раз Юрист на сайтеотзывов: 19 337•ответов: 44 849•г.

Алейск 24.03.2015, 14:22 Здравствуйте! Если Вы ее сокращаете-значит с выплатой пособий по сокращению.

И тогда речи о переводе не может быть. Увольнение по сокращению. Вам помог ответ: ДаНетг.

Вологда • Вопросов: 108.12.2014, 21:19Положено ли выходное пособие работнику исполняющему обязанности главного бухгалтера при сокращении должности главного бухгалтера?вопрос №5585364 прочитан 103 разa Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г. Москва 08.12.2014, 21:19 Да, положено пособие.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 106.11.2014, 12:50Я работаю в бюджетной организации. У нас сейчас происходить реорганизация путем присоединения. Главного бухгалтера увольняют по соглашению сторон ст.77 п.1 ч.1 Какой размер выходного пособия должен быть? Учредитель говорит размере 2 х среднемесячного заработка а я вычитала не менее 3 х среднемесячного заработка.

Учредитель говорит размере 2 х среднемесячного заработка а я вычитала не менее 3 х среднемесячного заработка.

Мне нужно доказать.вопрос №5303053 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 28 684•ответов: 75 108•г.

Астрахань 07.11.2014, 13:53 По соглашению сторон — закон не содержит. А вот при смене собственника организации — Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3513 © Консультант Плюс, 1992-2014 Разве это Ваш случай? Хотя, пробуйте. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 126.08.2014, 21:52Может ли работник (главный бухгалтер), работающий на условиях внешнего совместительства, быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, ликвидация (присоединение) школа к школе? Выплачивается ли ему выходное пособие, учитывая, что он продолжает работать по основному месту?

Как выглядит уведомление?вопрос №4712487 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 26.08.2014, 22:50 Да может.

При увольнении в связи с сокращением ему выплачиваются как и всем выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Статья 178 ТК РФ. Однако, в отличие от основных работников за второй месяц нетрудоустройства средний заработок уже не сохраняется, так у работника есть основная работа. Уведомление такое же как и всем при сокращении.

(текст отредактирован 26.08.2014, 22:52) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании

22 июля 22 июля 2021 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем В середине июля были приняты два федеральных закона ( и № 210-ФЗ). Они изменят правила выплаты выходного пособия в двух случаях: при ликвидации компании и сокращении численности или штата (вступают в силу 13 августа 2021 года).

Теперь более детально прописано, когда нужно подать заявление на «отступные», и за какой период их следует начислить.

А вот анонсированных ранее гарантий для уволенных сотрудников в поправках нет.

Работники по-прежнему могут опоздать с получением пособия, если право на него возникнет после ликвидации организации. Комментируемые законы изменяют порядок выплаты «отступных» в следующих случаях.

  • Увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. ТК РФ).
  • Увольнение в связи с ликвидацией компании (п. 1 ст. ТК РФ).

ВНИМАНИЕ В статье Трудового кодекса говорится о выходном пособии, которое ликвидируемая компания должна выплатить бывшему работнику.

И ни слова не упомянуто о том, обязан ли выдать «отступные» индивидуальный предприниматель, прекративший деятельность. Ответ содержится в пункте 9 Обзора судебной практики Верховного суда № 4 (2017) (утв.

Президиумом ВС 15.11.17). Там сказано: подобной обязанности у ИП нет, если трудовой договор не содержит такого условия.

Особенности трудовых отношений между предпринимателем и работником регулируются главой 48 ТК РФ. А в ней норма о выходном пособии в случае прекращения деятельности ИП отсутствует. До принятия комментируемых поправок существовал следующий алгоритм выплаты выходного пособия в рассматриваемых случаях:

  1. за бывшим сотрудником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — не более 3-х месяцев). Из этой суммы вычитались «отступные», полученные ранее.
  2. в исключительных случаях средний месячный заработок сохранялся в течение 3-го месяца со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев). Деньги выдавались по решению службы занятости, если она не смогла подыскать для человека новое место работы. Обратиться в службу требовалось в двухнедельный срок (при увольнении из «северной» организации — в месячный срок) с даты расторжения трудового договора.
  3. при расторжении трудового договора работник получал «отступные» в размере среднего месячного заработка;

Все перечисленные суммы выдавал бывший работодатель за счет собственных средств (ст.

178 и ст. ТК РФ). Рассчитывайте зарплату и пособия по новым правилам При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании или сокращением работник по-прежнему имеет право на «отступные» в размере среднемесячного заработка.

По сути, данная выплата — это пособие за 1-й месяц после увольнения.

Она выдается в полном объеме в последний день работы.

«Отступные» за 2-й месяц считают пропорционально периоду трудоустройства. Если, к примеру, человек выйдет на новую работу в середине 2-го месяца после увольнения, то за 2-й месяц ему нужно перечислить половину среднемесячного заработка.

Чтобы получить деньги, он должен подать письменное заявление бывшему работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения. Выходное пособие за 3-й месяц после увольнения (пропорционально периоду трудоустройства) выдают по решению службы занятости. Встать на учет в центре занятости необходимо в течение 14 календарных дней с момента расторжения трудового договора.

Подать бывшему работодателю письменное заявление о выплате пособия — не позднее 15 рабочих дней после завершения 3-го месяца с даты увольнения.

Указанные выплаты работодатель делает за счет своих средств.

Перевести деньги за 2-й и 3-й месяцы нужно не позднее 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал соответствующее заявление (новая редакция ст. ТК РФ, утв. Федеральным законом ). СПРАВКА В отношении работников, уволенных из «северных» организаций, предусмотрены особенности.

Получить среднемесячный заработок (или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства) без решения службы занятости такие лица могут не только за 2-й, но и за 3-й месяц после увольнения. А если служба занятости решит продлить период выплаты, то бывший работодатель должен будет перевести деньги также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы.

В остальном порядок выплат аналогичен тому, что действует для «обычных» районов (новая редакция ст. ТК РФ, утв. Федеральным законом ).

Существует альтернативный вариант.

Бывший работодатель вправе не платить «отступные» отдельно за 2-й и за 3-й месяцы после увольнения (на Крайнем Севере и приравненных местностях дополнительно за 4-й, 5-й и 6-й месяцы). Вместо этого можно перечислить единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка (для северных территорий — пятикратного).

Не исключено, что ранее сотрудник уже получил выходное пособие за 2-й месяц (для северных районов — за 2-й, 3-й, 4-й и 5-й месяцы).

Тогда эти суммы нужно вычесть из единовременной выплаты. Момент, когда следует перечислить двукратную (пятикратную) компенсацию, в законе не обозначен. Прежний порядок не обеспечивал соблюдение прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации.

Были случаи, когда в последний рабочий день человек получал средний месячный заработок, а заявить права на пособие за 2-й месяц поиска работы уже не мог, так как организация-работодатель прекратила существование. Из-за этого часть 1 статьи ТК РФ была признана противоречащей Конституции (постановление КС РФ ).

Законодатели предприняли попытку исправить положение дел. Изначально планировалось, что в Федеральный закон

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

(далее — Закон № 129-ФЗ) внесут две поправки.

  • Регистрирующий орган не станет вносить в ЕГРЮЛ запись о ликвидации до тех пор, пока не истечет срок, в течение которого уволенные сотрудники вправе обратиться к бывшему работодателю за «отступными».
  • Для регистрации ликвидации нужно представить, в числе прочих документов, подтверждение того, что организация перечислила увольняемым лицам все положенные по ТК РФ выплаты.

Но после того, как проект закона прошел в Госдуме первое чтение, вторая поправка исчезла.

В окончательном варианте сохранилась только обязанность ликвидируемой компании представить в регистрирующий орган подтверждение того, что все выплаты бывшим сотрудником перечислены (новая редакция подп. «а», п. 1 ст. 21 Закона № 129-ФЗ, утв. Федеральным законом от 13.07.20 № 203-ФЗ).

На наш взгляд, проблема осталась нерешенной. Сейчас существует одно ограничение — подать заявление о ликвидации организации можно не ранее, чем через два месяца после размещения в органах печати соответствующей публикации (п. 2 и п. 3 ст. 22 Закона № 129-ФЗ).

После этого запись в ЕГРЮЛ внесут в течение пяти рабочих дней (п. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ). Вполне вероятно, что право на очередную часть выходного пособия возникнет у сотрудника уже после ликвидации, и получить деньги он не сможет. Пример 19 августа 2021 года общее собрание участников ООО «Бабочка» приняло решение о ликвидации (компания не находится в районе Крайнего Севера).

В этот же день:

  1. в регистрирующий орган подано извещение о ликвидации;
  2. создана ликвидационная комиссия;
  3. сотрудники извещены о предстоящем увольнении (требование ст. ТК РФ).

26 августа 2021 года в СМИ опубликовано сообщение о ликвидации ООО «Бабочка».

20 октября 2021 года (когда истекли два месяца после извещения об увольнении) с сотрудниками расторгнуты трудовые договоры, и выплачены «отступные» в размере одного среднемесячного заработка. 26 октября 2021 года (когда истекли два месяца с даты публикации сообщения) в ИФНС представлены документы для регистрации ликвидации ООО «Бабочка».

В том числе — подтверждение того, что выплачены все пособия, права на которые были у персонала по состоянию на 26 октября. 2 ноября 2021 года (в течение пяти рабочих дней с момента подачи документов) в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации. Между тем бывший сотрудник «Бабочки» Иван Иванов своевременно встал на учет в центр занятости.

По истечении 2-х месяцев после увольнения, то есть 21 декабря 2021 года, он еще не нашел новую работу.

На эту дату у Иванова возникло право на выходное пособие за 2-й месяц трудоустройства. Но получить деньги он не смог в связи с ликвидацией компании-работодателя. Если бы приняли и другую запланированную поправку, то запись в ЕГРЮЛ внесли бы значительно позже — с учетом того, что у сотрудников может появиться право на пособие за 3-й месяц трудоустройства.

Тогда ликвидация состоялась бы не раньше 10 февраля 2021 года (три месяца с даты увольнения плюс 15 рабочих дней на подачу заявления на «отступные»). В результате Иванов смог бы получить свои деньги. Не исключено, что в ближайшее время появятся официальные разъяснения, как следует применять на практике комментируемые поправки.

Возможно, чиновники предложат собственную трактовку, которая не совпадет с нашей. Остается надеяться, что права работников, уволенных из-за ликвидации компании, не окажутся нарушенными. И интересы бизнеса тоже не пострадают.Ранее по теме: 1 857 1 857 1 857 1 857Популярное за неделю46 68515 327207 6977 99714 674

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время Please leave this field empty.

Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время Please leave this field empty. / / / Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.

Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата. Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно. Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем.

Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника. Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора.

Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд. Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.

Навигация по статье Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  1. окончание срочного трудового договора и т. д.
  2. ликвидация или реорганизация предприятия;
  3. служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
  4. принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  5. грубое нарушение положений трудового договора;
  6. передача функций главбуха на аутсорсинг;

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства.

Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т.

д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе. Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала.

Алгоритм един:

  • Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
  • Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.
  • В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
  • По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.
  • Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.

Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца.

В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада.

Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  1. после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
  2. в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.
  3. при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением.

Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника. На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:

  1. заполненную по правилам трудовую книжку;
  2. приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
  3. справку о зарплате.

(5 оценок, среднее: 4,60 из 5) 18/06/2019 28/06/2019 03/04/2021 24/10/2019 В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы Найти: Появились вопросы?

Please leave this field empty. Нажимая кнопку «Получить ответ», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+