Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда уведомление декретницу о сокращении должности

Когда уведомление декретницу о сокращении должности

Когда должны уведомить о сокращении декретницу?


Добрый день! Скажите, пожалуйста, могут ли меня уведомить за 2 месяца до выхода из декрета о сокращении? Законно ли это? или только по выходу из декретного отпуска мне должны вручить уведомление? со ссылками, пожалуйста 29 Марта 2016, 16:13, вопрос №1199872 Татьяна, г.

Сургут

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 197 ответов 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации все работники, в том числе и беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

29 Марта 2016, 16:17 0 0 6367 ответов 2574 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Татьяна!

со ссылками, пожалуйстаТатьянаСо ссылками, значит. Согласно положениям ст. 256 ТК РФ за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сохраняется её рабочее место.

По выходу её из отпуска работодатель обязан предоставить ей её рабочее место, которое закреплено за ней до ухода в отпуск.

Следовательно, сократить то, что ещё закреплено за человеком, находящимся в отпуске, невозможно.

Но как только женщина выходит на работу, её должность может быть сокращена, о чём она и уведомляется своевременно. А, её одна ссылка — ст. 107 ТК РФ, определяющая время отдыха работника.

В период отдыха работника никакие документы и бумаги он подписывать не должен. Удачи! 29 Марта 2016, 16:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Июля 2017, 16:15, вопрос №1709084 26 Сентября 2017, 11:35, вопрос №1762102 28 Ноября 2021, 20:41, вопрос №2603810 03 Июля 2021, 09:33, вопрос №2421909 12 Декабря 2018, 16:09, вопрос №2196630 Смотрите также

Увольнение по сокращению декретницы

Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено.

Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей: Положение ТК РФ Ст. ТК РФ Общее правило запрета увольнения во время отпуска ч.

6 ст. 81 Невозможно увольнение беременной ч. 1 ст. 261 Возможность увольнения беременной п.1 ч. 1 ст. 81 Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка ч.

4 ст. 261 Гарантии сокращаемым работникам ч. 1 ст. 178 Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении ч. 3 ст. 180 При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

Информация Вопросы социального страхования, связанные с материнством, регулируются ФЗ-255 от 26.12.2006 (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13). Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении.

Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет. Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.

ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.

Внимание Закон трактует однозначно, что нельзя уволить по сокращению декретницу.

Работодатель лишён инициативы в таком увольнении.

Но беременная женщина, декретница или мать, с ребёнком до 3-х лет, имеют право уволиться сами — добровольно и на основании своего письменного заявления. Закон допускает . Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение. По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст.
По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст.

256). По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя.

Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:

  1. нахождение на рабочем месте и в рабочее время в вызванного алкоголем, наркотиками или токсическими препаратами;
  2. неоднократное без уважительных причин (при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания);
  3. ;
  4. ;
  5. при оформлении на работу;
  6. виновные действия, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, если они дают основания для к нему со стороны работодателя;
  7. ;
  8. , в обязанностях которого заложены функции воспитания;
  9. воровство, незаконное расходование средств, осознанная порча имущества.
  10. ;

Внимание По фактам хищения и других противоправных действий необходимо наличие приговора суда или решения судебного органа, лица, уполномоченного на рассмотрение дел, связанных с административными правонарушениями.

Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.

Внимание Единственным возможным вариантом в данной ситуации может быть достигнутая с работницей договорённость о переводе её на другое вакантное место.

Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод. Возможен следующий алгоритм:

  • По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность.
  • Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска (можно даже на 1 день).

Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.

Дополнительно Подробнее о возможности сокращения декретной должности читайте . ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете. Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.
Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

Внимание Никакие проводимые оргштатные мероприятия не являются также основанием для сокращения сотрудника, работающего на декретной ставке.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч.

3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно.

За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:

  1. трудовая инспекция;
  2. надзорный орган — прокуратура;
  3. суд.

Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392). В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Бесплатно
  3. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15 минут — средняяскорость ответа 57 консультациисегодня 21452 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Гарантии для женщин в декретном отпуске: возможно ли сокращение декретницы при сокращении штата?

› › Выход в декрет и ожидание малыша для женщины – волнительны.

Трудовое законодательство призвано защищать интересы представительниц прекрасного пола, сохраняя за ними рабочие места на период ухода за ребенком. Тем не менее, с работодателями происходит разное: , банкротство, .

Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы. В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. Кто бы то ни был, не стоит. Трудовое право это запрещает в период декрета.

Однако увольнение возможно, если сокращение связано с:

  1. нарушением декретницей трудового законодательства;
  2. .
  3. ликвидацией (т.е. полным прекращением деятельности) предприятия;

Поэтому на вопрос о том, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, ответ отрицательный.

Но, теоретически законодательство не устанавливает запрет.

Если декретник оказался в ситуации, при которой он может лишиться рабочего места, пока находится в отпуске, он должен заранее позаботиться о своем будущем, занявшись самопоиском работы с гибким графиком или встав на учет в службу занятости. Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу.

Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу. Чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена в рамках закона, работодателю следует придерживаться строгих правил. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПрекращение договора происходит после того, как работодатель направил декретнице уведомление о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события.

Ознакомление работника с этим документом за пределами данного срока является нарушением его трудовых прав. Общий срок процедуры сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – не менее 2 месяцев, который совпадает с минимальным периодом направления уведомления. В зависимости от ситуации процедура подготовки различна:

  1. во время реорганизации допускается подготовить требуемые бумаги и вручить уведомление сотруднику за два месяца до даты завершения декрета.
  2. при сокращении штата сотрудников, все документы (уведомление и другие бумаги) должны быть готовы за 2 месяца до увольнения;
  3. если предприятие ликвидируется, процесс подготовки документации начинается в любой момент на протяжении всего отпуска по уходу за малышом;

К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения.

Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность (при ее наличии) или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании. Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения.

Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении.

Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.

Уведомление – важный, но далеко не единственный документ, требуемый во время увольнения при сокращении. В тексте необходимо указать следующие данные:

  1. перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада (зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы);
  2. дату сокращения;
  3. фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы;
  4. подписи руководителя и работницы.
  5. срок рассмотрения декретницей предложения;

Уведомление может быть отправлено заказным письмом с подтверждением о вручении или лично передано на дому, под подпись женщины в декрете, в присутствии свидетелей. Кроме того, процедура увольнения предполагает и другие этапы:

  • , с которым прекращен договор. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении.
  • составление и подписание уведомления о сокращении с последующим увольнением, которое должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 2 месяца;
  • подготовка и опубликование приказ об увольнении. В документе обязательно указываются: и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата;
  • создание комиссии, состоящей из нескольких сотрудников. Они формируют список работников, попадающих под сокращение. При ликвидации принимается решение о сокращении всего штата. Во время реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сотрудника на сохранение за ним рабочего места (сюда относятся декретники, и ). Образованию комиссии предшествует приказ о создании, подписанный руководителем предприятия. А завершает процедуру приказ о сокращении штата;

Следует внимательно отнестись к , в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде.

Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения.

Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета. Наряду с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет с увольняемой в декрете.

Зачастую работодатели хотят сэкономить на итоговых выплатах, сотрудница должна точно знать, какие суммы ей полагаются при уходе с работы.

В случае с сокращением штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты:

  1. дополнительная денежная компенсация за ускоренное сокращение (средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения).
  2. ;
  3. выплата в сумме среднемесячного заработка, если сотрудница не трудоустроилась в течение 2 месяцев после сокращения;
  4. в размере среднего заработка за один месяц (это полный оклад и премии, если таковые выплачиваются по трудовому договору);

Для расчета выплат берется среднемесячный доход, в который не включаются периоды отпуска. При получении декретницей в отпуске уведомления о сокращении в срок за два месяца до его окончания или раньше, средняя зарплата формируется только исходя из предшествовавших ему периодов. То есть берется время, когда сотрудница еще работала.

Для этого складывают зарплаты за один год до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Когда уведомление передается незамедлительно после выхода из отпуска, работница продолжает трудиться еще 2 месяца, а затем увольняется, в расчет принимаются 10 месяцев до отпуска и 2 – после. Средняя зарплата равняется сумме за последний месяц выполнения трудовых обязанностей.

Расчет состоит из установления количества фактически отработанных дней и деления среднемесячной зарплаты на полученное число. В случае нарушения закона допускается применение нескольких вариантов защиты трудового права. На практике распространены следующие ситуации, в которых работодатель несправедливо обходится с декретницей при увольнении:

  1. сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия;
  2. сокращение работника без предварительного уведомления;
  3. ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении;
  4. принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  5. предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками;
  6. отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.
  7. прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей до достижения им установленного законом возраста;

Если имеет место одна из названных ситуаций следует применять такой алгоритм защиты:

  • если первый вариант не эффективен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением (по месту нахождения ответчика или собственному адресу прописки).

    В нем декретник может требовать восстановления в должности, выплаты компенсации за вынужденный пропуск работы и .

  • написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По факту заявления госорганы проедут проверку и, в случае выявления реального нарушения закона, выдадут предписание для устранения и, возможно, привлекут к административной ответственности (в виде штрафа).

    На этом этапе работница может добиться восстановления в должности;

Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому – стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу.

От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения.

При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права – увольнение законно и обосновано. В большинстве иных случаев прекращение контракта можно оспорить, но при условии подготовки «железной» аргументации в пользу восстановления на работе. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

» Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам.

Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска.

Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства.

Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Вернуться к работе сотрудница может как по завершении декретного отпуска, так и досрочно.

При досрочном выходе из отпуска женщина может приступить к работе:

  1. по графику неполного рабочего дня;
  2. в удаленной форме, если ее обязанности предусматривают такую возможность.
  3. в полном объеме, если есть возможность оставить ребенка под присмотром близких;

Досрочный выход из декрета не означает, что на женщину не распространяются гарантии законодательства, предусмотренные для декретниц. По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе.

Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста.

Для мам-одиночек этот срок увеличен до 14 лет. Если ребенок признан инвалидом, его мама не может быть сокращена до исполнения ребенку 18 лет. Единственная возможность законно уволить декретницу при сокращении штата без ее согласия — это сокращение всех сотрудников при полной ликвидации предприятия.

Если предприятие закрываться не планирует, у работодателя остается лишь два пути:

  • Увольнение по статье вследствие нарушений декретницей закона. Несмотря на наличие маленького ребенка, некоторые женщины могут не являться образцом нравственности.
  • Организовать увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях декретницы не желают возвращаться к старой работе и подают заявление об увольнении. Известны также ситуации, когда руководство оказывает давление на молодую маму, принуждая ее подать такое заявление. Второй случай незаконен, и женщина может обратиться за защитой в прокуратуру или инспекцию по труду. Но не все несправедливо уволенные прибегают к этому способу, полагая, что даже при условии восстановления в должности работа с таким руководством удовольствия не принесет.

Некоторые проступки являются законным основанием для увольнения сотрудника, даже если это женщина в декрете, или досрочно вышедшая из декретного отпуска мама. К ним относятся:

  1. Кража имущества компании (но только после того, как вину сотрудника признает суд).
  2. Появление на работе в неадекватном состоянии, то есть под действием алкоголя или наркотических препаратов.
  3. Аморальное поведение (этот довод очень часто используется в среде педагогов).
  4. Неоднократные нарушения регламента компании в части режима труда: многочисленные опоздания и прогулы.
  5. Несоблюдение условий сохранения коммерческой тайны, в результате чего предприятию был нанесен ущерб.
  6. Наличие оснований полагать, что сотрудник не обладает навыками, необходимыми для выполнения вмененных ему обязанностей.

В обоих перечисленных случаях руководству компании сначала нужно будет оформить увольнение сотрудника, а лишь потом сократить его ставку.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно вышедшего из него по причине совершения проступков невозможно. В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность.

Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

После того как декретница переведена на новую должность, ее старую ставку можно спокойно сокращать, и это не будет являться нарушением закона.

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

Правила увольнения временных работников, находящихся в декрете, немного отличаются от гарантий, предоставляемых основным сотрудникам:

  1. временный сотрудник не может досрочно выйти из декрета, если к выполнению обязанностей уже приступил основной работник;
  2. наступление срока окончания трудового договора для временного сотрудника в декрете не является основанием для увольнения;
  3. договор продляется до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, точнее, до того дня, когда ребенку исполнится 3 года;
  4. трудовой договор по завершении 3-летнего декретного отпуска расторгается в связи с окончанием срока договора, то есть фактически происходит не сокращение, а увольнение сотрудника в соответствии с условиями ранее заключенного соглашения.

Такие правила действовали в 2017 году и пока не поменялись.

Но не исключено, что это произойдет в будущем. Порядок увольнения декретницы при сокращении штата регламентирован законом и включает в себя несколько обязательных шагов.

Сама процедура сокращения занимает не менее двух месяцев — именно за такой промежуток времени до даты увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем разрыве трудовых отношений.

В случае ликвидации предприятия начать процесс подготовки документов о сокращении можно в любой момент отпуска по уходу за ребенком.

Если сокращение производится в связи с реорганизацией предприятия, допустима подготовка документов и вручение уведомления сотруднику за два месяца до даты завершения декретного отпуска.

Например, если малышу сотрудницы исполнилось два года и десять месяцев, работодатель может выслать ей уведомление о сокращении, а через два месяца уволить ее. Такой порядок действий будет абсолютно законен. Уведомление — это не единственный документ, который необходим для проведения процедуры сокращения.

Полностью алгоритм выглядит следующим образом:

  • Создается комиссия, состоящая из нескольких сотрудников. Основанием для организации комиссии является приказ за подписью руководителя компании. Задача комиссии — подготовить список сотрудников, которые попадут под сокращение. В случае ликвидации предприятия в списке окажется весь персонал компании. При реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сохранения за сотрудником его рабочего места. Таким правом обладают в том числе декретницы, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов. По итогам обсуждения и подготовки списка составляется еще один приказ — о сокращении штата.
  • Каждый сотрудник, попавший в список сокращаемых, должен получить уведомление, причем не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Срок одинаков для всех категорий сотрудников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Получение уведомления подтверждается подписью сотрудника.
  • Заключительный этап — вручение уволенному сотруднику трудовой книжки. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении. Трудовая книжка должна быть корректно заполнена: запись об увольнении обязательно включает в себя номер приказа, ссылку на закон и причину увольнения. Вручение книжки фиксируется — сотрудник должен документально подтвердить получение документа, поставив подпись в журнале учета трудовых книжек.
  • Подготовить и опубликовать приказ об увольнении. Для каждого работника составляется отдельный документ, в котором указывается дата и причина расторжения договора, а также указание статьи Трудового кодекса РФ и реквизитов приказа о сокращении штата.

И также в день увольнения работодатель обязан выдать уволенной декретнице полный денежный расчет. Размер итоговой выплаты при сокращении персонала нередко вызывают множество споров: работодатели часто пытаются сэкономить, а сотрудники растеряны и не в состоянии самостоятельно рассчитать сумму.

При сокращении работнику положена выплата, которая включает в себя следующие суммы:

  1. Выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Сюда включают не только оклад, но и премии, если они предусмотрены трудовым договором.
  2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
  3. Если в течение 2 месяцев после сокращения сотрудник не нашел новую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.

В случае если по соглашению сторон сокращение было проведено в более короткий, чем предусмотрено законом, срок, сотрудник имеет право на получение дополнительной компенсации. Она рассчитывается как произведение среднедневного дохода работника на количестве дней, которые были «сэкономлены». Например, если сотрудник получил уведомление и сразу же (а не через 2 месяца) согласился уволиться, то компенсация будет равна произведению среднедневного заработка на 60 дней.

Основой дня выплат основных компенсаций является среднемесячная зарплата сотрудника.

При расчете выплат для декретниц важно помнить, что период отпуска не должны учитываться.

Если декретница получила уведомление о сокращении в отпуске, за два месяца до его завершения или ранее, в расчете среднемесячного дохода учитываются только периоды до декрета.

То есть то время, когда сотрудница еще работала. Для этого суммируют зарплаты за 12 месяцев до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Если уведомление вручается сразу после выхода из декрета, и сотрудница продолжает работать два месяца до даты увольнения, то в расчете учитываются 10 месяцев до периода нетрудоспособности и 2 месяца после.

Среднедневной заработок при этом определяется на базе последнего месяца, во время которого сотрудник выполнял свои обязанности. Для его расчета необходимо подсчитать количество фактически отработанных дней и затем разделить на полученное число среднемесячную зарплату. Процедура сокращения женщин в декрете содержит много нюансов.

Случаи нарушения прав сотрудников нередки.

К несоблюдению законного порядка относятся:

  1. сокращение сотрудника без предварительного уведомления;
  2. неполные или неверно рассчитанные выплаты при сокращении;
  3. предложение декретнице перевод на работу в опасных условиях, на должность, предусматривающую командировки;
  4. попытка принудить сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
  5. сокращение одинокой мамы и родительницы малыша-инвалида до достижения ребенком установленного законом возраста;
  6. отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.
  7. увольнение декретницы без ее согласия во время отпуска;

Существует и множество других вариантов.

Однако достаточно даже одного пункта из приведенного списка, чтобы увольнение было признано незаконным.

Для защиты своих прав можно обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру, причем это можно сделать одновременно. После проведения проверки работодателя могут принудить восстановить сотрудника в его должности и выплатить компенсацию. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Отношения между работодателем и сотрудником регулируются законодательством.

Оно является гарантом соблюдения прав и обязанностей Чтобы улучшить работу организации или удержаться в период кризиса и не обанкротиться, многие руководители Оптимизация работы компании или ее реорганизация может привести к тому, что руководство будет вынуждено Штатное уменьшение численности сотрудников, в том числе и работников Министерства внутренних дел (МВД), подразумевает Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск Увольнение сотрудников по инициативе собственника — наименее приятный способ расторжения трудового договора. В некоторых

Сокращение после декрета

имеет несколько особенностей.

Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя.

Но после отпуска такой вариант есть.

Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета.

Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года.

Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение.

Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка. Важно! На весь период декрета за женщиной остается должность.

Если на ее место был взят другой работник, то его потребуется уволить в день выхода основного сотрудника. Регламентирован такой порядок .

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Важно! Во время декретного отпуска сокращение возможно только при полноценном процессе ликвидации предприятия. Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

  1. издается приказ о сокращении по указанным причинам;

Образец приказа о сокращении должности

  1. за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  2. все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  3. если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается.

Все процессы производятся на общих основаниях.

Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения. Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье.

Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Важно! Должность сотрудницы не убирается из штатного расписания до момента выхода его из декрета. Новое расписание уже может быть составлено, но соответствующий приказ о исключении должности подписывается уже в рабочее время сотрудницы.

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета.

Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий.

Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Есть несколько важных моментов:

  1. после выхода из декрета женщина работает на общих основаниях, что делает процесс ее сокращения стандартным;
  2. день трехлетия ребенка является крайним днем отпуска, то есть сотрудницу все еще нельзя уволить;
  3. предлагаются все вакансии, в том числе и на полставки;
  4. дата сокращения должна учитывать период в два месяца;
  5. на обжалование неправомерного сокращения суд дает 1 месяц с даты, которую ставят в трудовую;
  6. если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия.

В списке выплат есть две категории денежных средств.

Основная часть заключается в совокупности стандартных выплат при увольнении.

Сюда входит расчет за больничных компенсация за отпуск и зарплата со всеми надбавками и премиями. Вторая часть является дополнительной и считается компенсацией на период поиска работы.

Размер компенсации равен двойному среднемесячному заработку.

Третье выходное пособие возможно получить только при выполнении нескольких условий:

  1. в третий месяц не имеется фактического трудоустройства;
  2. после сокращения на учет женщина встала в течение первых двух недель;
  3. предоставлены документы, которые указывают на отсутствии работы (трудовая).

Выходное пособие может быть выплачено единовременно или же поступать на счет сотрудника каждый месяц в установленный день зарплаты. Если с женщиной было проведено досрочное сокращение, то сверх положенного требуется выплатить компенсацию, которая рассчитывается на основе среднедневного заработка и количестве дней до первоначальной даты увольнения.

Стоит учитывать, что все эти выплаты будут выплачены только при сокращении. Остальные способы разрыва трудовых взаимоотношений имеют свои положенные средства.

Например, расторжение договора по соглашению сторон имеет свои выплаты, которые прописаны в документе. При любом варианте сокращения все положенные по закону средства должны быть выплачены в полном объеме. Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой.

В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+