Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по совместительству

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по совместительству

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по совместительству

Отпуск работника по совместительству


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г. Работа по совместительству — дополнительная нагрузка на работника. Такие работники нуждаются в отпусках, как и сотрудники, трудящиеся только на одной работе. Отпуск совместителям ТК РФ гарантирует, так же как и основным работникам, но с некоторыми особенностями.

Напомним, что совместителям, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (). Не касается это лишь тех гарантий, которые предоставляются:

  1. сотрудникам, работающим в компаниях на территории Крайнего Севера;
  2. работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования.

Эти льготы и компенсации могут быть получены исключительно по месту основной работы. Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утверждённым графиком ().

У основного работодателя и работодателя по совместительству этот график может сильно отличаться.

Трудовой кодекс в этом случае устанавливает, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть предоставлены в то же время, когда совместитель выходит в отпуск в компании, где у него основная работа (). Продолжительность работы по совместительству и работы по основному месту редко совпадает. А отпуск за первый трудовой год сотрудник вправе получить после полугода непрерывного труда ().

Не успевшим отработать этот период работникам — совместителям, выходящим в отпуск на основной работе, отпуск в компании, где он работает по совместительству, должен быть предоставлен авансом (). Работодатель должен дать возможность сотруднику получить основной ежегодный отпуск.

Количество календарных дней такого отпуска не должно быть меньше 28 ().

Законодательством предусмотрены и более продолжительные оплачиваемые отпуска:

  1. ежегодный дополнительный для работников с особыми условиями работы.
  2. удлинённый основной для определённой категории работников (например, научных сотрудников);

Работодатель в силу своих возможностей (материальных и производственных) вправе по своей инициативе установить своим работникам дополнительные отпуска (). Отпуская работника в ежегодный отпуск, работодатель гарантирует ему сохранение места работы и выплату среднего заработка (). Эти гарантии также распространяются и на совместителей.

Отпускные совместителям рассчитываются в общем порядке в соответствии со . Более детально расчёт регулируется Положением, утверждённым .

Правила расчёта отпуска прописаны в :

  1. максимальным пределом отпуск не ограничивается.
  2. время оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) рассчитывается в календарных днях;
  3. для исчисления общего периода оплачиваемого ежегодного отпуска нужно суммировать дополнительные отпуска с ежегодным основным;
  4. праздничные нерабочие дни не включаются в общее число дней отпуска;

Количество дней отпуска, положенных работнику на основной работе, и количество дней отпуска по совместительству могут не совпадать. Это относится к отпускам при совместительстве в другой организации. Если по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск окажется короче, чем на основной работе, то работодатель по заявлению совместителя должен продлить ему отпуск.

В этом случае за превышающий период заработная плата сохраняться не будет ().

С расчётом отпуска внутреннему совместителю, как правило, трудностей не возникает. Ведь его основное рабочее место и место работы по совместительству находятся в одной компании, где установлены единые правила. Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал ().

Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особенности компенсации отпуска при увольнении с работы совместителя

» Такое понятие, как компенсация отпуска при увольнении совместителя, встречается довольно часто. Но у многих граждан сложилось мнение, что совместительство не подразумевает наличия полноценных прав работников.

И какая тут компенсация, когда и отпуск вряд ли предоставляется?!

Под совместительством подразумевается трудовая деятельность у нескольких работодателей или на нескольких должностях в одной организации. Согласно трудовому законодательству, совместитель имеет все права, что подчиненный, который работает полный день. А так как лицам, совмещающим несколько рабочих мест, полагается стандартный ежегодный отпуск, то предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск.

Но для начала следует разобраться с его продолжительностью для таких сотрудников. Он составляет 28 дней, независимо от того, что работник может быть занят у второго работодателя только несколько часов в день. К тому же, его не могут уволить в это время, как и при нахождении на больничном.

Поэтому и компенсация за неиспользованный отпуск совместителю должна быть выплачена обязательно. Согласно трудовому законодательству, гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после того, как отработал у нанимателя 11 месяцев. Но мало кто знает, что право на выходные возникает спустя полгода работы.

Но следует учитывать, что размер выплат и продолжительность таких выходных будет минимальной. Это касается и совместителей, которые трудятся у нескольких руководителей одновременно. Помимо обычного периода в 28 дней, подчиненный за внутреннее или внешнее совместительство имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Они предоставляются в следующих случаях:

  1. если у подчиненного ненормированный рабочий день;
  2. в качестве поощрения;
  3. на основании трудового стажа;
  4. за вредные и тяжелые условия труда и другие особенности трудовой деятельности.

При необходимости, осуществляется компенсация дополнительного отпуска при увольнении совместителя. https://www.youtube.com/watch?v=QFeLPN6T0ug Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается вместе с заработной платой в последний рабочий день.

Расчет осуществляется с учетом того, что отпуск у обоих нанимателей был назначен в одно время. Если у основного работодателя количество предоставляемых дней больше, то у второго начальника совместитель должен взять эти дни за свой счет.

Справка: если у подчиненного по основному месту работы начался отпуск, а второй наниматель его не отпускает, он имеет право не осуществлять трудовую деятельность совместителя в этот период. По закону, это не будет засчитано как прогул.

Для получения нужной выплаты сотрудник пишет заявление об увольнении с просьбой о компенсации. На основании этого документа, руководитель издает приказ, а бухгалтерия осуществляет все необходимые расчеты и проводки.

Также при расчете выплаты, которая положена лицу при увольнении, учитывается количество отгулов за свой счет. По общим правилам, их число за год не должно превышать 14 дней. Дело в том, что, по закону, работник должен использовать 14 выходных дней без перерыва в качестве ежегодного отпуска.

Остальные дни можно разделить и использовать частями. Итак, для расчета должностному лицу потребуется выяснить расчетный период и среднюю заработную плату за день. Зарплата за год, а также всевозможные надбавки и премии суммируются и делятся на количество месяцев.

Полученная сумма затем делится на 29,3 (среднее количество дней в месяце, используемое для осуществления таких расчетов).

В результате получится средний дневной заработок лица, который умножается на количество неиспользованных выходных дней. Перед перечислением средств лицу осуществляется выплата налогов. Компенсация выдается увольняемому подчиненному в его последний день на работе вместе с заработной платой.

Нередко совместители просят компенсировать отпускные дни, не увольняясь, однако здесь следует учесть все нюансы:

  • Без увольнения лица компенсируются только те дни, которые предоставляются дополнительно к 28-дневному отпуску. То есть, если у него накопилось 36 дней, то оплатят только 8 дней. Деньги за остальные можно получить только при увольнении.
  • Средства рассчитываются и выплачиваются только по заявлению сотрудника. На практике, это правило действует и при увольнении, так как нередко наниматели «забывают» о неиспользованных днях.
  • Количество дней, подлежащих оплате, выбирает подчиненный. Из тех же 8 суток компенсировать могут и 5.

На компенсацию отпуска во всех случаях, кроме увольнения, не могут рассчитывать беременные сотрудницы и несовершеннолетние подчиненные.

Любой работник, осуществляющий трудовую деятельность у нескольких начальников, имеет с основными подчиненными равные права. Проще в этом случае внутренним совместителям, так как работодатель у них всего один. Но и в других случаях можно получить полноценную материальную выплату за неиспользованные отпускные дни после ухода с работы.

Но и в других случаях можно получить полноценную материальную выплату за неиспользованные отпускные дни после ухода с работы.

А начальник не имеет права отказать в выплате. У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Увольнение внешнего совместителя и компенсация его отпуска

» Выплачивается ли компенсация отпуска при увольнении совместителя зависит от прохождения по всей цепочке регламента расторжения договора.

Для оплаты неиспользованного отпуска необходимо ознакомиться с правилами начисления дней отдыха по месту дополнительной работы и способами расчёта средней заработной платы.

Полезно также узнать о других вознаграждениях в связи с прекращением совместительства.

В соответствии с нормами законодательства каждый трудящийся, вне зависимости от условий работы и её продолжительности, имеет равные с другими права и гарантии, включая отпуск и пособие по болезни. Порядок увольнения совместителей ничем не отличается от общего регламента, изложенного в Трудовом кодексе.

Основных причин для увольнения три:

  1. соглашение сторон договора;
  2. инициатива нанимателя, включая сокращение штатов и ликвидацию предприятия.
  3. собственное желание работника;

В первых двух случаях совместитель просто пишет заявление на расторжение договора, а руководитель издаёт приказ об увольнении, который может сопровождаться записью в трудовой книжке, если прежде в ней была отметка о приёме на работу.

Процедура предупреждения сотрудником администрации — за 2 недели в письменном виде, а о сокращении работник уведомляется руководством за 2 месяца. Недопустимо увольнять совместителя в период нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности по болезни. Дата прекращения контракта не должна совпадать с праздничным и выходным днём: именно в последнюю смену бухгалтерия производит окончательный расчёт с увольняемым, а отдел кадров выдаёт ему трудовую книжку.

Право на ежегодный отдых имеется у совместителей внутри предприятия и на внешней работе. Порядок предоставления регламентируется общими для всех категорий трудящихся положениями, но с присущими дополнительной деятельности особенностями. Отдельно стоит рассмотреть, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении и порядок её расчёта.

Ст. 115 ТК РФ устанавливает продолжительность предоставляемого трудящимся каждый год основного отпуска 28 дней.

Обстоятельство, что работник занят по месту осуществления деятельности неполное время, не является основанием для сокращения отдыха.

При расчёте полагающегося гражданину перерыва в трудовом процессе применяют следующие правила:

  1. за каждый отработанный месяц начисляют 2,33 дня отпуска: 28/12;
  2. дробные числа округляют до целого значения в пользу направляемого на отдых — цифра 2,4 преобразуется в 3;
  3. из расчёта исключают периоды, когда количество отслуженного сотрудником времени в месяце меньше половины, например, 13 дней; или добавляют до целого, если это число 16 и больше.

Отпуск работникам предоставляется по утверждённому руководителем графику, который не совпадает по месту основного предприятия и дополнительного. Но ТК устанавливает, что совместителю оплачиваемый отдых предоставляется по главной деятельности и одновременно по второстепенной работе.

За первый трудовой год отпуск полагается через 6 месяцев.

Если по дополнительной службе время для отдыха не наступило, дни можно взять авансом. Трудовым кодексом предусмотрены ограничения в предоставлении гарантий работникам, задействованным в производственном процессе на втором и третьем предприятиях. Исключительно только по основному месту деятельности совместитель получает преференции, как работник компании в районе Крайнего Севера и при сочетании труда с получением образования.

Из других особенностей отмечают следующие позиции:

  • Нехватка дней отдыха по второстепенной организации относительно основного предприятия покрывается подачей заявления на руководителя дополнительного места работы о предоставлении отпускного времени без сохранения зарплаты. При отказе совместитель может не выходить на смену, а пропущенные дни прогулами считаться не будут.
  • Синхронность предоставления отдыха по основной и дополнительной работе предусмотрена ст. 286 ТК, но наниматель вторичного предприятия может не знать об отпуске на постоянном месте. Да и руководитель главной компании не всегда ведает о сторонней деятельности сотрудника. Судебная практика показывает, что отпуска по основной работе и по совместительству могут по времени не совпадать.
  • В предоставленное законом время отпуска совместитель может продолжать заниматься трудовой деятельностью — кодекс этого не запрещает.

Правила расчёта отдыха прописаны в ст. 120 ТК, они касаются и компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству.

Исключаются из определяемого периода праздничные нерабочие дни. Максимального предела продолжительности суммированного основного и дополнительного времени отдыха не установлено.

Исходным периодом для определения среднедневного заработка принимается предшествующий год работы. При вычислении компенсации за отпуск совместителям при увольнении суммируют все доходы за период второстепенной деятельности.

Это следующие виды вознаграждений:

  1. оклад и надбавки;
  2. премии квартальные и годовые;
  3. доплаты за качество и стаж работы.

Если сумма доходов сложилась за полный год, среднедневной заработок находят делением результата на 351,6: 12 месяцев*29,3 дня.

Если период 7 мес. и 10 суток, то при вознаграждении за учётное время 285 тысяч рублей, искомая величина будет: 285000/(7*29,3+10)=1325 р. — среднедневной заработок совместителя. Выплачивается компенсация за отпуск при увольнении внешнего совместителя и компенсация по внутренней дополнительной работе в день расторжения договора.

Чтобы вычислить число неотгулянных периодов, нужно из общего количества дней ежегодного отдыха убрать использованное время отпуска. Права тех и других совместителей одинаковы: полагаются основной и дополнительный отпускные периоды.

Особенное внимание уделяется дням, предоставляемым по вредности — их заменять компенсацией недопустимо, только использовать по назначению: для отдыха.

Сотрудник имеет возможность отказаться от других дополнительных отпусков, обратившись к руководителю предприятия с просьбой об их замещении денежной выплатой. Такая процедура предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Другие правила выполнения компенсационных начислений:

  1. обязательное условие — отработать в организации не меньше 14 трудовых смен;
  2. увольняющийся совместитель может использовать неотгулянные дни отдыха, написав заявление на расторжение договора посредством предварительного оформления отпуска — датой прекращения отношений станет последний день пребывания в недеятельности;
  3. компенсация за неиспользованные совместителем периоды отдыха не требует напоминаний работодателю — начисление и выдача производятся автоматически.
  4. сотрудникам, работающим на предприятии по гражданско-правовым договорам, оплата неиспользованного отпуска не производится;

Следует помнить и о том, что оплату предоставленного совместителю авансом отпуска при увольнении из компании придётся вернуть предприятию.

Размер этой суммы вычисляется как денежная величина полагающейся компенсации работнику за невостребованное количество дней. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Выплачивается ли компенсация за отпуск совместителю при увольнении

» » Компенсация отпуска при увольнении совместителя выплачивается по тем же правилам, что и основным работникам, но с некоторыми нюансами.

На практике, если гражданин уходит с работы, возникают сложности при замене отпуска на дополнительном месте трудоустройства денежным возмещением. Чтобы разобраться, как действовать в подобных ситуациях, рассмотрим, что такое совместительство, как предоставляется отпуск по второму месту трудоустройства, по каким правилам компенсируется неиспользованное время отдыха, в каких случаях это делать нельзя и что будет, если не выплачивать компенсацию. Содержание статьи: Законодательство разрешает гражданам помимо основной трудовой деятельности заниматься дополнительной работой.

Такие ситуации регламентируются статьями 59, 60.1, главой 44 ТК РФ. Под совместительством понимают оформление человека одновременно у нескольких работодателей, с каждым из которых заключается трудовой договор. При этом один из них является определяющим. Согласие основного нанимателя не требуется. У других работодателей гражданин трудится в свободное от основной работы время.
У других работодателей гражданин трудится в свободное от основной работы время. Продолжительность дополнительной занятости не должна превышать 4 часа в день (20 часов в неделю).

Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае гражданин устраивается на дополнительную работу к тому же нанимателю. Отношения оформляются отдельным трудовым договором.

Во втором – служащий подает заявление о приеме в другую организацию после чего подписывает соглашение.

Согласно статье 286 ТК РФ совместитель вправе обратиться за ежегодным оплачиваемым отпуском. Он длится не менее 28 дней и предоставляется в то же время, что и у основного нанимателя.

Если сотрудник отработал менее полугода, он вправе получить дни отдыха авансом.

Важно знать! Бывает, что продолжительность отдыха у основного работодателя больше, чем по дополнительной занятости.

В таком случае организация, в которой гражданин работает по совместительству, должна предоставить недостающие дни отдыха без сохранения заработка.

Сотрудник, проработавший больше двух недель, вправе получить компенсацию за неотгулянный отпуск.

Данное правило распространяется как на основных работников, так и на совместителей.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю начисляется с учетом положений статьи 126, 127, 139 ТК РФ, Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169.

При увольнении совместителю вместе с заработной платой выплачивается денежное возмещение за неиспользованные дни ежегодного отдыха. Это право он имеет наравне с постоянными сотрудниками. По общему правилу ежегодные дни внешнему совместителю должны предоставляться синхронно по основному и дополнительному месту трудоустройства.

Не всегда сотрудники информируют нанимателя о второй работе, поэтому возможны случаи, когда гражданин до увольнения по допместе не успел отдохнуть. В такой ситуации ему платят положенную компенсацию.

Внимание! При внутреннем совместительстве отпуск по основной должности совпадает с ежегодным отдыхом по дополнительной занятости. Однако, это не лишает его денежного возмещения в случае увольнения со второго места работы, поскольку внешние и внутренние совместители в правах равны. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск совместителю при увольнении выплачивается по умолчанию.

Отдельное заявление писать не нужно. Бухгалтерия выясняет, сколько отработал служащий, уточняет стаж и делает расчет. Если служащий проработал больше 11 месяцев, он получает полную оплату.

На полноценную компенсацию также вправе рассчитывать лица, трудившиеся в период с 5,5 до 11 месяцев, если они уходят от работодателя по следующим причинам:

  1. поступление на военную службу;
  2. командирование на длительное обучение;
  3. сокращение штата;
  4. ликвидация фирмы;
  5. выяснилось, что гражданин не пригоден к работе.
  6. реорганизация;
  7. увольнение с переводом в другое место;

В остальных случаях гражданам, работавшим период с 5,6 до 1 месяцев, и лицам со стажем меньше 5,5 месяцев, возмещение начисляется пропорционально отработанному времени.

При определении отпускного стажа берут во внимание периоды, которые в него засчитываются или исключаются.

Перечни и тех и других установлены статьей 121 ТК РФ.

В стаж засчитывают следующие промежутки:

  1. отсутствие на работе из-за незаконного увольнения;
  2. временные оплачиваемые простои по вине нанимателя;
  3. выполнение сотрудником своих обязанностей;
  4. служебные поездки;
  5. периоды лечения и ухода за родственниками;
  6. отказ в допуске к работе в связи с отсутствием медосмотра по вине третьего лица;
  7. выходные и праздники;
  8. неоплачиваемые дни отдыха до двух недель в году.
  9. ежегодный отдых (за исключением времени ухода за ребенком);

Не включают следующие периоды:

  1. необоснованное отсутствие на работе;
  2. отстранение от выполнения должностных обязанностей по вине сотрудника;
  3. неоплачиваемые дни отдыха свыше двух недель в течение года.
  4. уход за детьми до 3 лет;

Исключать или засчитывать нужно те периоды, которые относятся к времени работы по совместительству, а не по основному месту трудоустройства. Обычно совместителя принимают на 0,5 или 0,25 ставки. Это на расчет стажа не влияет.

При расчете суммы возмещения следует ориентироваться на общие правила, применяемые к основным работникам. Используется следующая формула: РК = (ЕО – ИО) х СрЗ(дн), где РК – размер выплаты; ЕО – положенный сотруднику ежегодный отпуск, количество дней; ИО – использованные дни отдыха, количество; СрЗ(дн) – средний дневной заработок служащего.

Средний дневной заработок считают по формуле: СрЗ(дн) = совокупный доход за учетный период / количество отработанных месяцев / 29,3 дн Пример 1. Веденев И.А. работает IT-специалистом по основному месту трудоустройства три года, получает ежемесячно 35 500 руб.

Также он дополнительно занят у другого работодателя на 0,25 ставки в должности администратора в течение 11 месяцев, за что ему заплатили 82 500 руб.

Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 36 дней, из которых 28 дней уже использованы. Веденев И.А. решил уйти с должности администратора и написал заявление об увольнении.

Оставшиеся дни отдыха отгулять он не успел. Расчет возмещения за дни отдыха будет следующим: СрЗ (дн) = 82 500 / 11 / 29,3 = 255,97 РК = (36 – 28) х 255,97 = 2 047,76 руб. Таким образом, рабочий стаж по основной должности не учитывается. Берется период трудоустройства по дополнительной занятости. В случае, когда сотрудник отработал неполный период меньше 5 месяцев, формула расчета нуждается в уточнении.
В случае, когда сотрудник отработал неполный период меньше 5 месяцев, формула расчета нуждается в уточнении.

Количество дней отдыха будет определяться пропорционально отработанному времени: О = Полный ежегодный отпуск / 12 месяцев х число отработанных полных месяцев Внимание! Если в ходе подсчета выяснится, что есть период, число дней которого равно или больше 15, они округляются до месяца. В случае, когда значение меньше 15, данный период в расчет не берется.

Пример 2. Степанова С.А. отработала бухгалтером в качестве совместителя 3 месяца и 18 дней.

Ежемесячный заработок составляет 11 500 руб. В связи с загруженностью по основному месту трудоустройства она решила уволиться. В положенные ей 28 дней ежегодного отпуска отдохнуть не успела.

При увольнении ей будет выплачена зарплата за неполный месяц в сумме 9 409,09 руб. и возмещение за неиспользованные дни.

Расчет компенсации следующий.

О = 28 / 12 х (3+1 (округленный неполный месяц)) = 9,3 или 10 дней (округляем в пользу работника) Доход за 3 месяца и 18 дней = 11 500 х 3 + 9 409,09 = 43 909,09 СрЗ(дн) = 43 909,09 / 4 / 29,3 = 374,65 РК = 28 х 374,65 = 10 490,20.

Если совместитель увольняется, он получает денежную компенсацию за не отгулянный отпуск независимо от его продолжительности. На практике возникает вопрос по поводу применения статьи 126 ТК РФ. В ней говорится, что возмещению подлежат дни отдыха, превышающие 28 дней.

Остальные нужно обязательно отгулять. В статье речь идет о ситуациях, не связанных с увольнением. В случае, когда сотрудник в течение года не успел использовать весь период, работодатель обязан предоставить ему 28 дней гарантированного отпуска.

Он не имеет право его компенсировать даже по заявлению служащего. Дополнительные дни отдыха возмещать денежной выплатой разрешено. Также он может быть перенесен на следующий период.

Важно знать! При увольнении гражданин вправе воспользоваться статьей 127 ТК РФ и взять дни отдыха с последующим расторжением трудового договора.

Тогда он получит отпускные, и компенсация в последний рабочий день ему не полагается.

Работодателям, не компенсировавшим неиспользованный отпуск, грозит административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Организация заплатит от 30 000 до 50 000 руб., предприниматель – от 1 000 до 5000 руб., должностное лицо – от 1 000 до 5 000 руб.

или подвергнется предупреждению. При этом штраф не освобождает нанимателя от выплаты денежного возмещения. Кроме того, ему придется выдать неустойку за задержку заработной платы (статьи 136, 236 ТК РФ).

Таким образом, совместители имеют право на денежное возмещение за неотгулянный отпуск наравне с основными работниками. Расчет делается по тем же правилам.

Выплата осуществляется независимо от того, успел гражданин воспользоваться частью ежегодного отдыха или нет. В случае нарушения данной обязанности наниматель заплатит административный штраф. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Отпуск совместителю

Последнее обновление: 09.03.2021 Трудовое законодательство предоставляет гражданину возможность работать у нескольких работодателей.

Подобный вид занятости называется совместительством, которое может быть внешнее и внутреннее.

Для лиц, занятых по такому режиму, также предусмотрен период оплачиваемого отдыха.

ТК РФ определяет его срок, порядок оформления, а также компенсацию отпуска внутреннему совместителю.

Наличие такого института позволяет полноценно реализовать конституционные права человека на свободный труд. Содержание Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется в те же дни, что и на основной должности Законодатель не определяет точного периода отпуска для лиц, работающих по совместительству.
Содержание Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется в те же дни, что и на основной должности Законодатель не определяет точного периода отпуска для лиц, работающих по совместительству.

Для определения времени отдыха необходимо установить рассматриваемые дни по основному месту занятости. Сотрудник получает право отдыха в то же время, что и у первого работодателя. Например, если сотруднику положен отдых 28 дней, то по совместительству человек также будет отдыхать указанный срок.

Если он не отработал срок для получения полного отпускного периода, то дополнительные дни будут представлены авансом. График отдыха сотрудников по совместительству всегда подстраивается под режим основной работы.

При этом законодатель не предусматривает ограничений или изменений сроков отдыха.

Кроме того, предусмотрена компенсация отпуска при совместительстве внутреннем и внешнем.

Это также требует соблюдения процедуры при определении отпускного периода, неиспользованных дней отдыха. Указанные аспекты установлены статьей 286 ТК РФ.

Оформление отпускного периода для лиц, работающих по совместительству, не отличается от процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого времени отдыха на основном месте занятости. Законом предусмотрены общие условия применения процедуры:

  • Необходимо отработать установленный срок, а именно полгода для двухнедельного отсутствия, год – для периода в 28 дней. Однако при совместительстве данное время будет представлено без соблюдения указанных сроков. Расчет осуществляется согласно графику основной работы.
  • Неиспользованные дни отдыха также подлежат возмещению. Компенсация отпуска при увольнении внутренних совместителей так же, как и внешних, рассчитывается с учетом фактически положенного времени отдыха.
  • Предоставление дней осуществляет согласно графику. Однако работодатель, предлагающий совместительство, должен учитывать первичный график.

Согласно общим условиям совместителю может быть представлен дополнительный отдых, учебный отпуск или без сохранения заработной платы.

Последний вариант часто применяется, когда отпускное время совмещения меньше, чем по основной работе. Компенсация отпуска положена как при внешнем совместительстве, так и при внутреннем При определении стажа, который необходим для установления оплаты и дней отдыха, нужно учитывать ряд моментов. Правильный расчет также позволит определить компенсацию за отпуск совместителю при оформлении увольнения, если таковой не был использован сотрудником.

Чтобы рассчитать стаж, а также определить размер выплаты, необходимо учесть следующее:

  • Определять стаж нужно в рамках рабочего года, а не календарного. Например, если сотрудник устроился 20 марта 2021 года, то рабочий год закончится 19 марта 2021 года.
  • Общий трудовой стаж отличается от отпускного. Первый формируется за все периоды работы человека, а второй за время занятости у конкретного работодателя.
  • Если прервать деятельность путем увольнения, а позже снова устроиться, то стаж прерывается.

Обратите внимание! В отпускной стаж входит время фактической работы, испытательный срок, временная нетрудоспособность, дни отдыха, отдых без сохранения заработной платы.

В качестве пример расчета оплаты можно рассмотреть следующую ситуацию.

Иванова Мария уходит в отпуск с февраля 2021 года на две недели.

Расчетный период будет определяться не с начала года, с 01 февраля 2021 года по 31.01.2021 года.

Поскольку для расчета оплаты потребуется средний заработок, то его значение следует брать за предыдущий годовой период, то есть с 01.02.2018 года по 31.01.2019 года.

Если средний заработок составит, например, 25 000 рублей, то расчет будет следующий: 25000:29,3 (постоянное значение) * 14(количество дней отпуска) = 11 945,40 – отпускная выплата за двухнедельный отдых.

В случае прекращения трудовой деятельности сотрудник получает определенные законом денежные выплаты. При этом работодатели часто сталкиваются с проблемой, как рассчитать денежные компенсации при увольнении совместителю, если он имеет неиспользованный отпуск.

Трудовое законодательство распространяется на все виды подобных общественных отношений.

Осуществляется работа на полставки, совместно с основным местом занятости, удаленно или с гибким графиком, действуют общие правила.

Компенсация отпуска для внутреннего совместителя при увольнении не отличается от этой выплаты при других условиях.

Обратите внимание! Особенность внутреннего варианта совместительства в том, что работодателем выступает одно лицо. То есть человек заключает несколько трудовых договоров с руководством организации.

Законодатель не предусматривает отдельных норм для оплаты отпускного периода внутреннему совместителю.

С точки зрения ТК РФ у такого сотрудника отсутствуют специальные права и обязанности. Трудовая деятельность, в частности ее прекращение реализуется по общим правилам.

Работодатель не может отказать в отпуске, не оплатить его или упразднить компенсацию за увольнение. В случае, когда лицо занято в трудовой деятельности сразу нескольких различных организаций, действуют правила внешнего совместителя.

Нормы закона, применяемые при оформлении выплат, аналогичны ранее представленной ситуации. Расчет компенсации отпуска при увольнении совместителя осуществляется по общему принципу. Работодатель здесь не должен опираться на основное место работы, поскольку неиспользованные дни отпуска учитываются по фактическому сроку занятости человека.

Например, на основной работе человек проработал два года, компенсация будет рассчитываться с учетом 24 месяцев занятости.

При этом по совместительству тот же сотрудник, но во второй компании трудился 9 месяцев, следовательно, расчет будет произведен согласно этому сроку.

Определяется два основных показателя, которые требуются для расчета выплат: средний заработок, отпускной период.

Первый определяется согласно показателям зарплаты за последний год – общий заработок делится на 12 месяцев. Второй определяется на основании отработанного времени (1 месяц – 2,33 дня).

Говоря о расчете выплаты совместителю, следует обратиться к ст.

127 ТК РФ. Норма предусматривает реализацию права на компенсацию отпускного периода, независимо от вида и режима работы.

Таким образом, расчет для внутреннего совместителя будет следующим:

  • Определение периода отпуска. Например, сотрудник отработал 7 месяцев, следовательно, на отпуск выделяется 16 дней (количество месяцев умножается на постоянную величину 2,33).
  • Установление средней заработной платы. Если зарплата составляет 12 000 рублей, например, то средний заработок за один равен: 12 000:29,3 = 409,6 рублей.
  • Расчет компенсации на момент увольнения. Средняя зарплата умножается на количество отпускных дней: 409,6*16 = 6552,9 рублей – компенсация при расторжении трудового договора.

Принцип расчета аналогичен начислению отпускных выплат без прекращения работы, в том числе в порядке совместительства.

Главной особенностью увольнения и компенсации при внутреннем совместительстве выступает независимость условий начисления выплат первой организацией.

Смысл в том, что при использовании отдыха во время работы его дата и длительность напрямую зависит от основного места занятости.

Если же речь идет о расторжении соглашения с работодателем, то начисление происходит по фактическому трудовому времени, независимо от того, есть ли остаток отпускного периода у первого работодателя, использован он или нет. Обратите внимание! Отказ руководства в предоставлении выплат на основании совместительства незаконный.

Такое решение работодателя можно обжаловать в суд и Трудовую инспекцию. Определяется несколько правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Основным законом выступает ТК РФ. Помимо закрепления общих принципов трудовой деятельности, он закрепляет отдельные нормы, регулирующие рассматриваемый вид занятости:

  1. часть вторая ст. 287 ТК РФ – работника-совместители имеет аналогичные права, что и лица, занятые на основной работе.
  2. ст. 115 ТК РФ – продолжительность оплачиваемого отпускного времени, предоставляемого ежегодно;

Помимо кодекса также действуют судебные и ведомственные акты, а именно:

  1. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года (установлено право не появляться на месте занятости по совместительству, если по основному месту начался период отдыха);
  2. Письмо Роструда РФ № 1248-6-1 от 08.05.2009 года (предусмотрен порядок одновременного предоставления дней отдыха на основной работе и по совместительству).

Компенсации за отпуск совместителю при оформлении увольнения предусмотрены Трудовым кодексом Таким образом, наличие второй и даже третьей работы не является запретом. Сотрудник, осуществляющий деятельность в рассматриваемом режиме, имеет права аналогичные тем, что предлагаются по основному месту работы.

Лицу также полагаются выплаты при увольнении, в случае наличие неиспользованных отпускных дней. Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

  1. /
  2. /

26 мая 2021 0 Рейтинг Поделиться выплачивается или нет? Каковы условия для ее начисления и какой порядок выплат, если она положена?

На все эти и другие вопросы вы получите ответы в данной статье.

Как указано в ч. 2 ст. 287 , работники, трудоустроенные по совместительству, обладают всеми правами, которыми наделены сотрудники, занятые по основному месту работы. Это же относится и к компенсации отпуска при увольнении совместителям — такие выплаты рассчитываются за все дни не отгулянного во время работы по совместительству отпуска.

Компенсационные выплаты производятся совместителям на общих основаниях в соответствии со ст. 31 (далее — Правила). Вне зависимости от того, какова продолжительность рабочего дня сотрудника, занятого по совместительству, ему за каждый год работы полагается не меньше 28 дней законного отдыха (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Так как в соответствии с ч.

3 ст. 93 ТК занятость на протяжении неполного рабочего дня, что характерно для совместителей (ст.

284), не является причиной для сокращения продолжительности оплачиваемого отпуска. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, работающему по внутреннему совместительству, в период исполнения им должностных обязанностей за находящегося в декрете основного сотрудника? Ответ на этот вопрос однозначен: да, полагается, поскольку, согласно нормам трудового законодательства и учитывая ст.

31 Правил, внешние и внутренние совместители имеют одинаковые права, в т. ч. и гарантии на получение компенсационных выплат за неотгулянный отпуск.

Расторжение трудового договора с внешним совместителем имеет свои особенности. Все нюансы увольнения таких сотрудников КонсультантПлюс собрал в своем . Воспользуйтесь к системе, чтобы ничего не упустить в своей работе.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю, если он не воспользовался своим правом на ежегодно оплачиваемый работодателем отдых одновременно с предоставленным ему оплачиваемым отпуском по основному месту работы? Тут ситуация неоднозначная. Ведь, с одной стороны, согласно ст. 106 ТК работник по своему усмотрению может использовать предоставленное ему трудовым законодательством время для отдыха, т.

е. в это время он может продолжать работать по совместительству — запрета на это нет. С другой стороны, контролирующие органы однозначно трактуют положения ст.

286 ТК: они считают, что отпуск работающему по совместительству сотруднику должен предоставляться в то же самое время, что и ежегодный отпуск по основному месту занятости (письмо Роструда

«О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска…»

от 08.05.2009 № 1248-6-1). Однако другой работодатель может и не знать, когда у сотрудника отпуск по месту его постоянной работы.

Более того, основной начальник не всегда в курсе того, что его работник подрабатывает еще где-то, ведь сотрудник не должен предоставлять такую информацию по всем своим местам трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2014 по делу № 33-3607/2014 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении выдается в денежном эквиваленте в последний день работы.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК все положенные выплаты увольняемому сотруднику производятся в день увольнения. К таким выплатам как раз и относится компенсация за неотгулянные дни ежегодного отпуска.

При расчете размера компенсационных выплат при увольнении работника-совместителя берется во внимание, что отпуск по месту работы у других работодателей должен был использоваться в то же самое время, что и по основному месту работы. Притом у совместителя, если отпуск на данном месте работы короче, чем по основному месту занятости, есть право, согласно ч.

2 ст. 286 ТК, запросить у своего работодателя предоставить дополнительные отпускные дни без сохранения зарплаты. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если на месте трудоустройства по совместительству работника не отпускают в отпуск, начавшийся к тому времени по основному месту занятости, сотрудник может не выходить на работу, а эти дни не могут быть признаны прогулом (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Всё вышеописанное важно при подсчете отпускного стажа по неосновному месту работы.

Так, например, в отпускной стаж входит лишь тот период, когда сотрудник воспользовался отдыхом без сохранения зарплаты, но не больше 14 дней. И пропуск работы из-за непредоставления отпуска не исключается из отпускного стажа, поскольку данный период не является прогулом.

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Размер компенсации, выплачиваемой совместителю при увольнении, высчитывается исходя из данных о количестве дней неиспользованного очередного отпуска и среднего размера заработка за 1 день.

Чтобы рассчитать количество неотгулянных отпускных дней, необходимо из общего числа полагающихся дней ежегодного отдыха вычесть число фактически использованных дней отпуска. При произведении вычислений следует учесть, что совместителю предоставляются те же гарантии, что и работнику, трудящемуся по основному месту занятости.

То есть работнику-совместителю (внешнему и внутреннему) положен оплачиваемый основной и дополнительный отпуск.

При этом для определения количества дней дополнительного отпуска (в связи с работой во вредных условиях) важно, сколько именно дней сотрудник был занят в таких условиях, дающих право на отдых «по вредности». Исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, можно подсчитать, что за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Следуя алгоритму из ст. 35 Правил, если сотрудником-совместителем отработано количество дней, которые составляют больше половины месяца (к примеру, 16 дней), то полученное значение нужно округлить до целого месяца.

В то же время, если число отработанных дней менее половины месяца (например, 13 дней), то этот период исключается из расчета. Согласно методике округления, предоставленной в , дробные числа при определении количества отпускных дней округляются до целого значения в пользу работника.

Например, полученное при расчете число 2,2 округляется до 3. Таким способом можно определить количество полагающихся отпускных дней. Например, если совместитель отработал 1 год 4 месяца и 17 дней, то ему полагается 40 дней отпуска (28 + (4 + 1) × 2,33).

Если он фактически отгулял 29 дней, то при увольнении ему полагается компенсация за 11 дней (40 – 29).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.).

В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес.

× 29,3 дн./мес.). Полученное значение в рублях необходимо перемножить на количество дней неотгулянного отпуска — это и будет размер компенсации, которую надлежит выплатить совместителю при увольнении.

*** Итак, совместителю (внешнему и внутреннему) положены компенсационные выплаты за неотгулянные дни отпуска при увольнении на таких же основаниях, как и сотруднику, занятому по основному месту работы. При этом расчет отпускных дней для совместителя производится вне зависимости от количества отработанных в день часов, поскольку ему также положено ежегодно не менее 28 дней законного отдыха.

*** Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+