Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Косгу медуслуг при приеме на работу 2021

Косгу медуслуг при приеме на работу 2021

Несоциальные выплаты персоналу: нюансы применения КОСГУ 212 и 214


Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

28 января 2021 Продолжаем знакомить вас с разъяснениями Минфина по применению КОСГУ ().

Напомним, данное руководство носит системный характер, а значит обязательно к применению всеми учреждениями. Ранее мы освещали особенности группировки расходных операций по кодам КОСГУ и порядок применения «Заработная плата» – эти материалы смотрите в новостной ленте и .

Помимо заработной платы, т.е. сверх неё, сотрудники учреждений имеют право еще на целый ряд социальных и несоциальных выплат в денежной или натуральной форме.

Подробная схема разграничения выплат работникам по подстатьям КОСГУ . В нынешнем руководстве по применению КОСГУ Минфин уделил особое внимание несоциальным выплатам: Несоциальные выплаты Денежные – КОСГУ Натуральные – КОСГУ Отличительные особенности

  • Работник может распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению.
  • Выплата не обусловлена фактическим потреблением работником товаров, работ и услуг и может рассчитываться из определенных физических и денежных показателей. Пример: выплата на ремонт жилого помещения, рассчитанная из нормативной стоимости ремонта 1 м2 жилья и площади этого помещения, – денежная выплата, которая не зависит от расходов самого работника на ремонт.
  • Работник не имеет свободы выбора в отношении того, как использовать выплату. Она просто освобождает его от необходимости финансирования расходов за счет доходов из других источников.
  • Несмотря на то, что компенсация выплачивается деньгами, выплата все равно натуральная, т.к.

    возмещение производится за конкретный товар или услугу.

  • Состоят из товаров и услуг, приобретенных работником, или компенсируют ему расходы на приобретение товаров, работ и услуг. Пример: компенсация медуслуг.

Примеры Кроме поименованных в описании подстатьи КОСГУ, к денежным выплатам относятся:

  1. выплата стипендий ученым, научным работникам, являющимся сотрудниками учреждения;
  2. выплаты на содержание детей, посещающих государственные детские дошкольные учреждения;
  3. выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на обзаведение имуществом первой необходимости;
  4. дополнительные ежемесячные выплаты к пенсиям работникам-пенсионерам;
  5. единовременное денежное поощрение молодым педагогам.
  6. суточные на военнослужащего и каждого члена его семьи, переезжающих в связи с переводом военнослужащего на новое место военной службы;

Дополнительно к перечню, указанному в описании подстатьи КОСГУ, относятся следующие натуральные выплаты:

  1. ежемесячные денежные выплаты работникам, проживающим и работающим в сельской местности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
  2. выплаты на питание спортсменам, состоящим в штате учреждения.

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:Приказ Минфина России от 29 ноября 2017 г.

№ 209н «»Читайте также: Так, в разъяснениях министерства проведена четкая граница между использованием товаров и услуг и оплатой труда работников.

В частности, приведены особенности группировки расходных операций по оплате труда, приобретению работ и услуг и т. п. По мнению Минфина России, такие затраты не должны учитываться при определении первоначальной стоимости объекта, поскольку они не носят капитального характера.

Так, с 27 декабря неисполнение требований судебного пристава повлечет штраф или приостановление деятельности.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

По какому косгу с 2021 года компенсация медосмотра при трудоустройстве

» Гражданское право Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Косгу при оплате медицинского осмотра работников муниципального учреждения в 2021».

Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Ранее предполагалось, что с 2021 года расходы на приобретение лицензий на программное обеспечение, приобретение и обновление справочно-информационных баз данных будут относиться на специально выделенные коды КОГСУ (352 и 353), а не на КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги». Теперь данная норма отложена, и пока расходы на приобретение программного обеспечения необходимо относить на КОСГУ 226, как и до 2021 года. Кроме того, отложено до 2021 года применение следующих КОСГУ:Изначально было установлено, что Порядок № 209н применяется с 1 января 2021 года, без каких-либо исключений.

Сейчас же согласно Приказу № 246н, вступление в силу некоторых пунктов отложено до 1 января 2021 года . Это касается следующих КОСГУ:Согласно п. 2 Порядка № 209н он определяет правила применения кодов КОСГУ, используемых для ведения бюджетного (бухгалтерского) учета, составления бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности, обеспечивающей сопоставимость показателей бюджетов бюджетной системы РФ.

В соответствии с Приказом № 246н Порядок № 209н применяется также при детализации (дополнительной детализации) показателей бюджетной росписи, бюджетной сметы казенного учреждения, обоснований бюджетных ассигнований. Дополнительную детализацию можно применять не ко всем кодам КОСГУ, а только к тем, которые перечислены в п.

8 Порядка № 209н. При составлении и предоставлении бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности внешним пользователям в целях обеспечения сопоставимости показателей бюджетов используются коды КОСГУ (группы, статьи, подстатьи) без дополнительной детализации.Согласно п. 8 Порядка № 209н дополнительную детализацию государственные (муниципальные) учреждения вправе предусматривать при формировании учетной политики по подстатьям следующих статьей КОСГУ:В Трудовом кодексе РФ оговаривается, что всем сотрудникам государственных учреждений оплачиваются командировки: проезд, проживание и суточные.

Если поездка совершается на служебном автомобиле, то деньги из бюджета выделяются по КВР 112, однако при осуществлении оплаты командировочных по соответствующему контракту либо договору, то траты в отчетах должны проходить по КВР 244.

  • КВР 122 «Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда»;
  • КВР 133 «Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия»;
  • КВР 142 «Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, применяется для осуществления выплат в пользу работников государственных внебюджетных фондов»

В том случае, если медосмотр работников предусмотрено планом работы государственного (муниципального) учреждения, то средства на него выделяются по коду видов расходов 244.

А КВР 112 применяется при компенсации трат сотрудникам, которые прошли данную процедуру самостоятельно.В соответствии Трудовым кодексом работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров сотрудников за счет собственных средств. А если медицинский осмотр был пройден соискателем на должность за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (приказ Минфина России от 8 июня 2021 г. № 132 н

«О Порядке формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуре и принципах назначения»

).Независимо от того, заключало ли учреждение договор с медицинской организацией на проведение медосмотра или компенсирует соответствующие расходы соискателю, такие затраты относятся на подстатью 226 КОСГУ.Оставление бюджетной отчетности следует формировать в разрезе кодов операций сектора государственного управления.

К примеру, отчетные формы, как отчет о финансовых результатах деятельности, 0503121 — для КУ и 0503721 — БУ.

А также отчет о движении денежных средств: 0503123 — для КУ и 0503723 — БУ.Определение КВР, что это в бюджете, будет следующим. Код вида расхода (КВР) — это трехзначный шифр, используемый для группирования однородных операций по расходованию бюджетных средств. Причем классификация операций производится непосредственно по их содержанию с целью эффективного управления бюджетным процессом, а также контроля над законным исполнением.Код КОСГУ представляет собой три знака в формате «ХХХ».

Причем классификация операций производится непосредственно по их содержанию с целью эффективного управления бюджетным процессом, а также контроля над законным исполнением.Код КОСГУ представляет собой три знака в формате «ХХХ».

Первая цифра кодификатора обозначает принадлежность к конкретной группе операций, второй и третий символы кода детализирует подгруппу и содержание операции. Как и в прежней классификации, Приказ № 209н содержит следующие группы КОСГУ:Код вида затрат или расходов — так звучит расшифровка, что такое КВР в бюджете. Этот специфический кодификатор используется при составлении кода бюджетной классификации.

А значит, шифр применяется практически во всех сферах финансовой деятельности.: Зарплата опекунам в 2021 году в омской областиНапример, к подстатье 341

«Увеличение стоимости лекарственных препаратов и материалов, применяемых в медицинских целях»

относится приобретение антибиотиков, лекарственных препаратов, аптечек и сумок санитарных для оказания первой помощи и тому подобное.»Если работник не оспаривает сумму возмещения, возмещает задолженность в добровольном порядке, написал заявление об удержании стоимости вещевого имущества из выплачиваемой ему при увольнении суммы, поскольку при выдаче вещевого имущества в личное пользование оно было списано со счета 105 05 «Мягкий инвентарь», то целесообразно отразить задолженность на счете 209 34 «Расчеты по доходам от компенсации затрат».Источник: https://baiksp.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/kosgu-pri-oplate-meditsinskogo-osmotra-rabotnikov-munitsipalnogo-uchrezhdeniya-v-2019С 1 января 2021 года действует новый порядок применения КОСГУ, КВР, а также увязки этих кодов.

Специалисты финансового ведомства выпустили методрекомендации к порядку применения КОСГУ, в которых обращают внимание на суть нововведений, отличия новых положений от ныне действующих (письмо Минфина России от 29 июня 2021 г.

№ 02-05-10/45153).Одно из самых важных изменений – новый принцип применения кодов КОСГУ при начислении выплат и предоставлении соцгарантий сотрудникам. Так, все выплаты персоналу делятся на зарплату (код 211), социальные (коды 266, 267) и несоциальные (коды 212, 214). Одновременно эти же выплаты подразделяются на выплаты в денежной и натуральной форме.Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке.

Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.Обязанность работодателя организовывать предварительный и периодический медосмотр работников предприятия установлена статьей 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Освидетельствование проводится за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная зарплата. Периодические медицинские осмотры проводятся для:Такие положения закреплены в статье 212 Трудового кодекса . К тому же действующее трудовое законодательство гарантирует, что на время прохождения обследований за работниками сохранится должность, рабочее место, а также средняя заработная плата.Однако законодательные изменения 2017 года заставили по-иному трактовать положения НК РФ.

К тому же действующее трудовое законодательство гарантирует, что на время прохождения обследований за работниками сохранится должность, рабочее место, а также средняя заработная плата.Однако законодательные изменения 2017 года заставили по-иному трактовать положения НК РФ. Напомним, что с 2017 года администрирование страхового обеспечения граждан передано в ведение Федеральной налоговой службы.

Введена новая 34 глава НК РФ . Согласно данной норме, теперь компенсация медосмотра облагается страховыми взносами.

  1. сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
  2. работникам фармацевтических компаний;
  3. людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  4. работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  5. лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
  6. гражданам, занятым на высотных работах;
  7. гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.
  8. работникам образовательных организаций и медучреждений;

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр.

В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.Рекомендуем прочесть: Пособия Малообеспеченным В КраснодареВсе финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.Если Вы уже один раз прошли медобследование, но оно по каким-то причинам не устроило работодателя, то новое обследование, по его инициативе, должно производиться за его счет.

Обратитесь с заявлением на имя руководства о компенсации Вам понесенных затрат.Затраты на медосмотр одного специалиста могут варьироваться от 1500 до 5000 рублей, в зависимости от региона и необходимых тестов. В большинстве клиник предоставляется скидка, пропорциональная штату сотрудников.Шаг 1.

Выбор компании, которая проведет медосмотр, и заключение с ней договора. Большинство клиник имеют лицензию для экспертизы сотрудников.

После заключения контракта необходимо выбрать и согласовать сроки диспансеризации.Как сообщалось ранее, 28-летняя жительница Дюртюлинского района обратилась в полицию, заявив, что, проснувшись утром 29 августа 2021 года у себя в частном доме в селе Исмаилово, обнаружила исчезновение своего годовалого сына. По данному факту органами СУ СК России по Республике Башкортостан незамедлительно возбуждено уголовное дело. Осуществлялись массированные поисковые мероприятия, координируемые следственной группой органов Следственного комитета России по Республике Башкортостан во взаимодействии с сотрудниками МВД, МЧС, с привлечением добровольческих отрядов и местных жителей, допрашивались родственники и близкие семьи пропавшего ребенка, а также местные жители.Следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Республике Башкортостан в рамках расследования уголовного дела о безвестном исчезновении годовалого ребенка (п.

«в» ч. 2 ст.105 УК РФ) по подозрению в совершении убийства задержана его мать.есть, после того, как его приняли на работу, если м/о является обязательным условием для принятия просто пока не приняли на работу — вы ему ничего не должны, как приняли — обязаны возместить, согл.ТК, по ав. отчету, кот. он составляет уже будучи вашим работникомКак отразить расходы работника, который проходит медицинский осмотр в связи с устройством на работу (он обязательный), и какие документы он должен при этом представить в бухгалтерию (заявление, авансовый или просто первичка)? Согласно 65н в случае, когда осуществляется компенсация расходов работника на прохождение медосмотра при устройстве на работу, данный вид расходов следует отражать по КОСГУ 212.

Соответственно, учет расчетов с данным работником будет осуществляться на счете 302 12 «Расчеты по прочим выплатам». Получается авансовый отчет делать не нужно, а как правильно просто по заявлению с приложением документов? Жду совета.Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра ( п.

23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

  • Сотрудники вредных и опасных производств.
  • Медицинские работники любых учреждений здравоохранения.
  • Работники сферы торговли.
  • Несовершеннолетних сотрудников.
  • Работников, которые будут заняты в сфере бытового обслуживания граждан (прачечные, парикмахерские и т.д.).
  • Водители транспортных средств, которые обязаны подтверждать отсутствие нарушений психики и проблем с наркотиками.
  • Работники, в обязанности которых входит работа за компьютером в офисе (медосмотр должен быть пройден каждые 2 года).
  • Преподаватели, учителя и другие сотрудники, которые будут работать с детьми и подростками (работники школ, детских садов, университетов и т.д.).
  1. путем выплаты компенсации по факту (соискатель подтверждает документально понесенные затраты, подает заявление в бухгалтерию, и наниматель выплачивает ему компенсацию полной стоимости обследования в клинике);
  2. путем заключения соглашения с центром медкомиссий (работодатель заключает соглашение с клиникой, в котором сказано, что он берет на себя расходы на обследование, и мед.

    центр не требует оплаты с соискателя).

В том случае, если осуществляется компенсация расходов работника на прохождение медосмотра при устройстве на работу (то есть расходы были произведены самим работником), такой вид расходов следует отражать по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, соответственно, в бухгалтерском учете будет применяться счет 302 12 «Расчеты по прочим выплатам».Таким образом, если расходы на прохождение медицинской комиссии (медосмотр) для сотрудников и учащихся учебного заведения производятся самим учреждением, то независимо от формы оплаты (безналичной или наличной (через подотчетное лицо с использованием авансового отчета)) расходы осуществляются по подстатье 226 КОСГУ. В случае если расчет производится с сотрудником в виде компенсации самостоятельно произведенных им расходов на медицинский осмотр, расчеты производятся по подстатье 212 КОСГУ.Сотрудники, ответственные за движение транспорта, должны проходить медосмотры на основании статьи 213 ТК.

Траты работников на медосмотр возмещаются работодателем. Компенсация выплачивается на основании того, что сотрудники несут расходы на осмотры, необходимые для осуществления своих трудовых функций (основание – статья 164 ТК).Ранее траты на возмещение трат на медосмотр шли по подстатье 212 «Прочие выплаты».

Компенсация выплачивается на основании того, что сотрудники несут расходы на осмотры, необходимые для осуществления своих трудовых функций (основание – статья 164 ТК).Ранее траты на возмещение трат на медосмотр шли по подстатье 212 «Прочие выплаты». По рассматриваемому КОСГУ фиксировались расходы на выплаты фирмы в пользу работников.

Предполагается, что эти расходы не являются ЗП.В пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ приведен перечень видов компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), к которым относятся, в том числе, компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.Рекомендуем прочесть: Программа Молодая Семья В Саранске 2021При этом суды, рассматривая аналогичные вопросы, разъясняли, что поскольку в определённых случаях прохождение медицинского осмотра для исполнения трудовых обязанностей необходимо в силу закона, оплата медицинского осмотра возложена на работодателя в силу закона, то возмещение работнику стоимости прохождения медицинского осмотра является компенсацией в целях применения пп. «и» п. 2 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, в соответствии с которым не подлежат обложению страховыми взносами.Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения. Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

  1. Компенсация за использование личного транспорта для служебных целей относят на КОСГУ 222.
  2. Возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра относят на КОСГУ 226;
  3. Расходы, связанные со служебными командировками (проезд, проживание, иные расходы, связанные с выполнением служебного задания в командировке) относят на КОСГУ 226;
  4. Компенсация стоимости вещевого имущества, компенсация за содержание собак по местожительству относят на КОСГУ 226;

Статус военнослужащего или судьи также дает право на получение дополнительных выплат или услуг за счет государства.

В бюджетной сфере такие обязательства перед сотрудниками определяются законодательством РФ.На сегодняшний момент действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Приказ №302н), которым с 01.01.2012 введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

В частности, согласно п. 23 приложения 2 к Приказу №302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования), включены работы в гостиницахи общежитиях.Источник: https://lawyer99.ru/opeka-i-usynovlenie/vozmeshhenie-med-osmotra-rabotniku-s-2019-goda

КОСГУ и КВР для бюджетных учреждений на 2021 год: таблица соответствия, обзор нововведений

КОСГУ и КВР – это специальные коды, которые используют государственные учреждения для отражения доходов и расходов.

Коды едины для бюджета всех уровней. Расшифровка этих кодов помогает контролировать целевое использование бюджетных денег. В статье расскажем, где применяются КОСГУ и КВР и как они связаны между собой, кому и на каком этапе госзакупок они нужны, приведем актуальную таблицу соответствия кодов в 2021 году.

В статье расскажем, где применяются КОСГУ и КВР и как они связаны между собой, кому и на каком этапе госзакупок они нужны, приведем актуальную таблицу соответствия кодов в 2021 году. КОСГУ расшифровывается как классификация операций сектора государственного управления.

Это буквенно-цифровые коды, с помощью которых бюджетные организации группируют доходы и расходы по их экономическому содержанию.

Классификация разбита на основные группы:

  1. 300 «Поступление нефинансовых активов»;
  2. 500 «Поступление финансовых активов»;
  3. 100 «Доходы»;
  4. 800 «Уменьшение обязательств».
  5. 200 «Расходы»;
  6. 400 «Выбытие нефинансовых активов»;
  7. 600 «Выбытие финансовых активов»;
  8. 700 «Увеличение обязательств»;

Каждая группа делится на статьи, и далее – на подстатьи. Например, в группу 100 «Доходы» входят статьи:

  1. 110 «Налоговые доходы, таможенные платежи и страховые взносы на обязательное социальное страхование»;
  2. 130 «Доходы от оказания платных услуг (работ), компенсаций затрат»;
  3. 140 «Штрафы, пени, неустойки, возмещения ущерба» и другие.
  4. 120 «Доходы от собственности»;

Статья 110 включает в себя подстатьи:

  1. 111 «Налоги»;
  2. 112 «Государственная пошлина, сборы»;
  3. 113 «Таможенные платежи» и другие.

Полный список групп, статей и подстатей КОСГУ опубликован .

Государственные учреждения применяют КОСГУ при:

  1. планировании бюджета;
  2. составлении смет доходов и расходов.
  3. принятие бюджетных обязательств;
  4. ведении учета и отчетности;

КОСГУ входит в структуру счета бюджетного учета и занимает в нем три последних разряда: Ранее коды КОСГУ применялись в структуре кода бюджетной классификации (КБК).

С 2015 года этот код в КБК заменили на код вида расходов (КВР). Шифры КОСГУ находятся в строгой увязке с КВР.

Код вида расходов (КВР) – специальный цифровой код, который применяют в составлении и исполнении бюджетов, бухгалтерском учете и отчетности, чтобы обозначить направление расходования средств.

КВР не используют отдельно, он входит в состав кода бюджетной классификации (КБК) и занимает в нем разряды 18 – 20. Коды видов расходов состоят из следующих групп:

  1. 100 – Расходы на выплаты персоналу;
  2. 600 – Предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям;
  3. 700 – Обслуживание государственного (муниципального) долга;
  4. 300 – Социальные иные выплаты населению;
  5. 500 – Межбюджетные трансферты (передача средств из одного бюджета в другой);
  6. 400 – Капитальные вложения в объекты государственной (муниципальной) собственности;
  7. 200 – Расходы на госзакупки;
  8. 800 – Иные бюджетные затраты.

В группы входят подгруппы и элементы. Полный список групп, подгрупп и элементов КВР описан в .

Коды КОСГУ используют заказчики на этапе построения плана и плана-графика закупок. Госзаказчики определяют, есть ли лимиты бюджетных средств по нужной статье расходов и какие товары и услуги они могут закупить по тому или иному коду КОСГУ.

Чтобы запланировать закупку, госучреждение должно правильно определить КВР и отразить операцию в плане и плане-графике. Шифр КВР входит в структуру идентификационного кода закупки (ИКЗ) и занимает в его структуре 34 – 36 разряды. ИКЗ заказчики должны указывать в закупочной документации.

Его нельзя менять с момента планирования закупки до исполнения контракта. Но чтобы правильно выбрать КВР, сначала нужно определить КОСГУ.

Порядок применения КОСГУ государственными учреждениями и детализация кодов описаны в . Для точной классификации операций и увязки кодов КВР и КОСГУ Минфин рекомендует пользоваться таблицей соответствия кодов, которую публикует на своем и периодически обновляет.

Например, вам нужно закупить бланки строгой отчетности (БСО). В приказе 209н находим подстатью, в которую входит приобретение БСО – это .

В таблице соответствия кодов подстатья 349 находится в увязке с КВР 242

«Закупка товаров, работ, услуг в сфере информационно-коммуникационных технологий»

с примечанием: «В части бланков строгой отчетности». Итог: отражать операцию по закупке бланков строгой отчетности нужно по КВР 242 и КОСГУ 349.

Если в таблице нет нужной комбинации кодов, чтобы отразить операцию, Министерство финансов в Письме от 28.03.2018 года № 02-05-10/20039 рекомендует направить предложения о добавлении в таблицу нужных увязок кодов. Нововведения в 2021 году можно разделить на два типа:

  • Изменение в нормативных документах.
  • Изменение увязок в таблице соответствия КОСГУ и КРВ.

С 1 января 2021 года для формирования КБК и определения КВР бюджетным и автономным учреждениям нужно пользоваться , вместо приказа 132н, который действовал в 2021 году.

В к приказу перечислены коды видов расходов. Госучреждения должны пользоваться новым порядком применения КОСГУ, который описан в .

Он содержит пункты (13.4.9, 13.6.9, 14.4.9, 14.6.9, 15.3.9, 16.3.9), которые вступили в силу 1 января 2021 года. Эти пункты отражают операции по расчетам с нерезидентами.

Перечислим, какие соответствия кодов добавили, а какие исключили из таблицы. Из таблицы исключили увязки:

  1. КВР 113 с КОСГУ 266, в части оплаты пособий за первые три дня временной нетрудоспособности осужденных;
  2. КВР 113 с подстатьей 211 КОСГУ;
  3. КВР 814 с КОСГУ 246.

Добавили увязки:

  1. КВР 243 — с подстатьями 229 и 299 КОСГУ;
  2. КВР 613, 623, 634, 814 — с подстатьей 297 КОСГУ применительно к выплатам денежных премий по результатам проводимых смотров-конкурсов.
  3. КВР 122 с подстатьей 221 КОСГУ, в части компенсации работникам стоимость сотовой связи;
  4. КВР 243 с КОСГУ 347;
  5. КВР 454 и 455 — со статьей 530 КОСГУ;

Добавили примечания для увязок:

  1. КВР 111 с подстатьей 266 КОСГУ – в части оплаты пособий осужденным за первые три дня больничного.
  2. КВР 111 с подстатьей 211 КОСГУ – в части расходов на оплату труда осужденных, трудоустроенных в учреждениях уголовно-исполнительной системы России;

В 2021 году для верного применения КОСГУ нужно правильно разграничивать выплаты: в денежной они форме или натуральной, социальные или несоциальные.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+