Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Краткая характеристика на работника за период испытательного срока

Краткая характеристика на работника за период испытательного срока

Краткая характеристика на работника за период испытательного срока

Как правильно написать характеристику на работника?

Образец характеристики на сотрудника является одним из самых часто запрашиваемых документов при увольнении с прежнего места работы. В данной статье мы расскажем: В каких случаях может потребоваться характеристика на сотрудника?

Как правильно составить такой документ? Как выглядит его образец? Потребность в получении характеристики на сотрудника может возникнуть в следующих случаях:

  1. По требованию правоохранительных органов (полиции, прокуратуры);
  2. При оформлении кредита в банковской организации;
  3. По требованию других государственных структур.
  4. В ходе судебных разбирательств по трудовым спорам;
  5. По требованию органов опеки и попечительства;
  6. В момент трудоустройства на новом месте работы;

О том, как составить такой документ, читайте в следующем разделе.

Несмотря на предубеждения многих о том, что характеристика на сотрудника (по-другому «рекомендательное письмо») является неким пережитком прошлого, получение данного документа по-прежнему пользуется спросом. Характеристика на сотрудника является неким резюмирующим письмом, составленным работодателем в отношении бывшего (уволившегося или уволенного) или нынешнего подчиненного. В нем перечисляются профессиональные и личностные качества работника.

Ввиду отсутствия законодательно утвержденной формы документа, оформлять его принято в свободной.

Но для облегчения процедуры составления, следует придерживаться следующих структурных и содержательных особенностей:

  1. Информация о работе. Здесь прописываются следующие сведения: стаж работы, начало и окончание (если работник уже уволился или был уволен из конкретной фирмы), история повышения/понижения в должности (если есть). Важно подчеркнуть те деловые и профессиональные качества, которые поспособствовали повышению по должности. Если сотрудник был направлен на курсы повышения классификации, указать стоит и это. Если работник был за что-то награжден, получал грамоты и премии, в характеристике стоит прописать и это;
  2. Сведения о сотруднике, в отношении которого составляется характеристика (фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, информация о воинской службе, образование, наличие прав на какие-то льготы и т.д.);

Наличие дисциплинарных взысканий также отражаются в данной части документа.

  1. В завершении прописываются реквизиты компании, в которой работает сотрудник, на которого составляется характеристика, а после проставляется личная подпись и печать ответственного за выдачу того документа лица. Им может быть как кадровик, так и начальник работника, в отношении которого составляется характеристика;
  2. Личностные качества работника. Эта часть документа является, пожалуй, самой важной, поскольку в ней раскрывается индивидуальность сотрудника. В ней описываются личные качества лица, особенности характера, сильные и слабые стороны. Если работник возглавляет какой-то отдел, подчеркивается наличие/отсутствие управленческих и организаторских качеств, умение контролировать и направлять подчиненных в нужном направлении, способность сориентироваться в сложившейся ситуации, справиться с непредвиденными обстоятельствами. Если сотрудник является исполнителем, описывается способность сотрудника исправно и корректно выполнять поручения начальства, степень инициативности и стремление к достижению отличных результатов. Помимо этого, в этой части характеристики можно указать, какие отношения с коллегами сложились у работника за время существования в коллективе: насколько он общителен или молчалив, пользуется ли уважением и авторитетом у других работников, является ли инициатором конфликтных ситуаций и проч.;
  3. В самом конце указывается дата составления документа.

Характеристика на сотрудника может быть составлена как на обычном листе формата А4, так и на специальном бланке, утвержденным внутренними правилами организации. Если документ запрашивается одной из государственных структур по официальному требованию, в характеристике указывается её наименование.

Характеристика на сотрудника после испытательного срока

Вам нужна Служебная Характеристика для предоставления в ….

Что делать?Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению характеристик, рекомендательных писем. Стоимость услуги – 2000 рублей за 1 документ.Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно.

Для этого рекомендуем Вам ознакомиться с нашими методическими материалами.Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:1.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.3.

Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.Показатели служебной характеристикиОбычно оценка проводится по следующим показателям.• Профессиональная компетентность.

Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.• Работоспособность. Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.• Деловые качества (для руководящего состава).

Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.ПРИМЕРЫ ОЦЕНОКОб объемах работы. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.
По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.Об умении анализировать и принимать решения. Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение.

Он быстро учится и умеет смотреть “в корень” вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты.

Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями.

Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.Отрицательный отзыв.

Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством.

Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня.

Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИКУТВЕРЖДАЮГенеральный директор ООО «Резерв» __________________ / Петров П.П./«_____»_____________200_ г. Характеристика На сотрудника ООО “Резерв” Иванова Ивана ПавловичаИванов Иван Павлович является сотрудником ООО “Резерв” с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.Придерживается норм поведения, принятых в компании.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.

Внимателен к людям, тактичен.

Имеет навыки делового общения.Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.

Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.Характеристика дана для предоставления по месту требования.Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.Пример характеристики на инженераУТВЕРЖДАЮГенеральный директор ООО «Резерв» __________________ / Петров П.П./«_____»_____________200_ Характеристика На сотрудника ООО “Резерв” Борисова Бориса БорисовичаБорисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом.

После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой. До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства. На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г.

после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками.

Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги» В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера.

За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги» В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям.

К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику.

Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений.

Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит. Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время.

С окружающими несколько замкнут, но корректен.

Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии.

Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.Характеристика дана для предоставления по месту требованияНачальник отдела Переверзев С.С.Пример характеристики на бухгалтераУТВЕРЖДАЮГенеральный директор ООО «Резерв» __________________ / Петров П.П./«_____»_____________200_ Характеристика На сотрудника ООО “Резерв” Александрову Светлану Александровну Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО “Резерв “.

Образование Высшее – окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера – финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.За время ее работы в ООО “Резерв” на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами.

По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО “Резерв “.В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAsХарактеристика дана для предоставления по месту требования.Финасовый Директор Васильев В.В.Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай Андреевич 1985 года рождения.

В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.За время работы проявил себя как квалифицированный специалист.

Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.Н. А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н.
А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А. Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».В общении с коллегами дружелюбен и внимателен.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.Характеристика выдана для представления по месту требования.Генеральный директор ООО «ТОПВОРК»Помощь в написании характеристикИсточник: https://hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/obraztsy-dokumentov/sluzhebnaya-kharakteristika/ / / / 249 Просмотров Иногда возникают ситуации, когда сторонние организации или государственные органы запрашивают информацию у фирмы о личных и служебных качествах одного из ее сотрудников. Иногда это могут делать и изнутри, специалисты других подразделений. Ответом на такой запрос обычно является характеристика на сотрудника, которую оформляет кадровый специалист.

статьиХарактеристика на сотрудника с места работы — это официальный документ, который описывает различные качества работника.

Его, как правило, составляет кадровый работник, реже — секретарь, и перед выдачей подписывает руководитель компании.Основной целью запроса этого документа является анализ качеств человека, чтобы правильно принять по нему какое-либо решение.Необходимо понимать, что характеристика это не то же самое, что и . Последняя — это рассказ работника о самом себе, в то время как характеристику составляет работодатель.

Характеристика с работы на сотрудника, в зависимости от того, откуда пришел на нее запрос, делится на две категории:

  • На внутреннюю.
  • И внешнюю.

Внешнюю характеристику может запрашивать новый работодатель, государственные органы или кредитные компании.Они это делают с целью формирования образа человека с целью определения степени доверия к нему.Государственные органы0 При заключении трудового договора работнику в общем случае может быть установлен испытательный срок. Он применяется для проверки соответствия работника поручаемой работе ().Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор, иначе считается, что работник принят на работу без испытания ().

А как составить заключение по результатам прохождения работником испытаний?Несмотря на то, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя, установить испытательный срок можно не всегда. Так, не устанавливается испытание, в частности, для ():

  • лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения соответствующего образования;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

Испытательный срок в общем случае должен быть не более 3 месяцев ().А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели (). Удлиненный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеровИспытательный срок при приеме на работу в России устанавливается работодателями для своих новых работников очень часто, однако нередко нарушаются правила и требования данного процесса, поэтому каждый человек при устройстве на работу должен знать о своих правах, чтобы они не были нарушены руководителями организаций.Испытательный срок, назначаемый новым работникам, является законным действием, которое применяется на большом количестве предприятий.

Именно этот срок дается для того, чтобы руководитель компании смог убедиться, что человек справляется со своими обязанностями, а также обладает теми навыками, способностями и знаниями, которые он указал в своем резюме или говорил о них на .Также проверяются черты и особенности характера, поскольку важны такие характеристики, как ответственность, пунктуальность, честность и желание работать. Испытательный срок при приеме на работу дополнительно предназначен для установления отношений между руководителем и новым сотрудником.Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности. Этот период позволяет точно определить соответствие соискателя будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено.

Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора.

    1 Особенности прохождения периода испытания

      1.1 Некоторые нюансы работы в испытательный период

    2 Как сделать заключение о прохождении периода испытания3 Составление отзыва

Особенности прохождения периода испытанияИспытательный срок – вполне конкретное понятие, правоотношения с которым регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ.Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.

Некоторые нюансы работы в испытательный периодПериод и условия испытания должны быть заранее оговорены, согласованы и документально оформлены.Претендент на должность должен быть ознакомлен с порядком работы, заданиями, критериями их оценки.Должно быть создано Положение о прохождении испытательного срока, содержащее установленный порядок заданий, общую информацию, отзыв и заключение (положительное или отрицательное).На

  • качество выполненной работы;
  • способность доведения работы до окончательного результата.
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность к совместной работе;
  • уровень профподготовки;

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке.

Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу.В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.Проспект, 2011)

  • Отчет по испытательному сроку
  • В продолжение вопроса № 368406

Записка о прохождении испытательного срока В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. * лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.Вы здесь Оценка сотрудника( проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ни же) 1.Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).

На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом 1 2 3 4 5 6 7 На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом 2.

Качество работы (насколько тщательно, точно и добросовестно выполняется работа, отсутствуют ли ошибки, учитываются ли указания и точка зрения руководителя).Работа должна постоянно существенно переделываться 1 2 3 4 5 6 7 Результаты работы всегда высокого качества 3. Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей).

Уровень профессиональной подготовки (насколько хорошо работник ориентируется в предмете своей деятельности, обладает ли достаточными профессиональными навыками для выполнения своих обязанностей). Знание предмета деятельности слабое, профессиональные навыки развиты недостаточно 1 2 3 4 5 6 7 Отлично ориентируется в предмете деятельности, обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков 4.Совместная работа (сотрудничает ли работник с коллегами при решении задач, есть ли готовность поделиться знаниями и умениями, оказывает ли поддержку, консультируется ли). Не любит и не умеет работать в группе, редко принимает и предлагает помощь 1 2 3 4 5 6 7 Проявляет четко выраженную склонность к работе в группе, всегда эффективно сотрудничает с другими 5.

Способность к деловому общению (умеет ли работник четко высказать свои мысли, выслушать и понять собеседника).

Как и когда это можно сделать — читайте в статье

«Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?»

.Аттестация Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации.Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации.

Характеристика сотрудника после испытательного срока Как написать план ⚠ отчет по работе в испытательный срок

  • В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.
  • Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики).

Этим может заниматься куратор или начальник отдела.Источник: https://gilsov.ru/kratkaja-harakteristika-na-rabotnika-za-period-ispytatelnogo-sroka-50760/Как и когда это можно сделать — читайте в статье «Возможно ли законное продление испытательного срока по трудовому договору?».Идеальным вариантом завершения испытания является проведение аттестации.

Такое мероприятие проводится в соответствии с положением об аттестации, действующем в организации.

Следовательно, новый сотрудник пройдёт точно такую же проверку соответствия занимаемой должности, какую проходят его коллеги, работающие в организации уже давно.СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока.Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен.Как написать план ⚠ отчет по работе в испытательный срок

  1. Характеристика Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний). Заключение о прохождении Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики).
  2. В какой период? Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

Этим может заниматься куратор или начальник отдела.

Также стоит обратить внимание на дисциплинарные взыскания, если таковые имели место быть.

Начальник или куратор может добавить несколько слов и выводов от себя, то, что он заметил в процессе наблюдения: положительные или отрицательные моменты.На основании этих данных также пишется отзыв о прохождении испытательного срока.

В нем могут быть описаны вышеназванные критерии, на основании которых вырисовывается четкая характеристика претендента, что и должно указываться в отзыве.Стоит указать объективное мнение о работе сотрудника, указать на его ошибки, посоветовать обратить внимание на определенные личные качества и дать рекомендации по повышению уровня знаний по определенной тематике.Эти же статистические данные могут использоваться в качестве результата прохождения испытаний.В тексте заключения отмечается: кто и в течение какого периода проводил изучение и подготовку стажера; какие конкретные поручения им выполнялись; его отношение к делу и выполнению отдельных поручений; знание основных нормативных документов, должностных инструкций; проявленные им морально-волевые, личные и деловые качества, дисциплинированность и соблюдение законности, умение владеть табельным огнестрельным оружием, а также его пригодность к действиям в условиях, связанных с применением оружия, специальных средств и физической силы.

2.

  • непосредственный руководитель испытуемого работника;
  • куратор;
  • наблюдатель.
  • наставник;

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.На протяжении этого периода наблюдают за:

  1. умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
  2. желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
  3. соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
  4. коммуникабельностью, умением общаться.
  5. как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
  6. качеством исполнения должностных обязанностей;

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения.Бесплатные консультации специалистов по кадровому учету и расчету взносов.Приложение 4 к Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (Лицевая сторона) УТВЕРЖДАЮ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы и подпись) » » 20 г.ЗАКЛЮЧЕНИЕ о соответствии замещаемой должности по результатам испытательного срока Стажер (фамилия, имя, отчество) Год рождения Образование Военнаяслужба,службаворганахвнутреннихдел, уголовно-исполнительной системе Испытательный срок установлен с » » 20 г. по » » 20 г. 1.ВажноТК РФ).Удлиненный испытательный срок может устанавливаться для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Для таких работников испытательный срок может устанавливаться до 6 месяцев.Когда говорится об оформлении результатов испытания, имеется в виду, что работник такое испытание не прошел. Ведь при успешном прохождении испытательного срока составление каких-либо документов не требуется.Источник: https://pravo60.ru/harakteristika-rabotnika-posle-ispytatelnogo-srokaХарактеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника.

Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.
Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  1. при награждении премией, государственной наградой;
  2. при обращении в органы опеки;
  3. при оформлении кредита;
  4. для предоставления в учебное заведение;
  5. для суда.
  6. при трудоустройстве на новую должность;

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.Рекомендации бывают:

  1. положительные;
  2. внешние;
  3. внутренние;
  4. отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы.

При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником.

Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.Бумагу оформляют на официальном бланке организации.

Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О.

лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.3. Личные качества. Данная информация является самой важной.

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д.

Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании).

Важно не забыть поставить дату составления.Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.Главное требование к документу — объективность.

В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristikaОбразец характеристики на сотрудника при прохожджении испытательного срокаВ этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.Сверху или посередине, если вы решили сделать титульный лист, напишите слово «Отчет» и заголовок, который пояснит, по какому виду деятельности вы отчитываетесь. Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.Как оформиться на работу на испытательный срок Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком.Оценка сотрудника ( проводится с использованием 7-балльной шкалы по критериям, перечисленным ни же)1.

Выполнение порученной работы (справляется ли работник с порученной работой за установленное время).На работу затрачивается гораздо больше времени, чем это диктуется опытом или планом1234567На работу затрачивается гораздо меньше времени, чем это диктуется опытом или планом2.В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.СкачатьДля выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.Чтобы не забыть о каких-то важных деталях, в организациях разрабатываются специальные локальные документы – положения о порядке прохождения испытательного срока.СКАЧАТЬ бланк аттестации по результатам испытательного срока. Когда завершается испытательный срок? Этап проверки квалификации работника заканчивается по истечении временного периода, на который он был установлен.Важно Если и нанимателя, и сотрудника всё устраивает, то проверочный этап может быть сокращён по соглашению сторон.Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен.

С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»Викторов В.В.В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п.В каждый блок входит несколько вопросов:

  • Задача для работника.
  • Время на её выполнения (дни или количество часов).
  • Фактический результат.
  • Ожидаемый результат.

Источник: http://civilist-audit.ru/zaklyuchenie-o-rezultatah-prohozhdeniya-ispytatelnogo-sroka/Заключение фактически обобщает все результаты труда нового работника во время испытания, чтобы руководителю организации было легче принять мотивированное решение относительно дальнейшего сотрудничества с новичком. Действия работодателя по окончании испытаний Часто можно услышать или прочесть вопрос:

«после испытательного срока как оформляется работник?»

.Как уже говорилось, испытательный срок может завершиться двумя событиями: истечёт временной период или какая-либо сторона решит расторгнуть трудовой договор.ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Источник: https://ice-gracia.ru/obrazets-harakteristiki-na-sotrudnika-pri-prohozhdzhenii-ispytatelnogo-sroka Обидные фразы для девушек и парней — самое обидное оскорбление Фразы › Прикольные обидные Государственная пошлина 2021 Государственная пошлина (или “госпошлина”) – это сбор, взимаемый с граждан или Образец приказа о возложении обязанностей ведения журнала выдачи путевых листов Впервые сдать в ИФНС Срок действия медицинской книжки.

Личная медицинская книжка Личной медицинской (или санитарной) книжкой называют специальный Акциз на бензин с 1 января 2021 года в России: повышению быть? Повышение акцизов На что имеет право охранник супермаркета или магазина | Юридическая Инициатива Сейчас в России

Характеристика на сотрудника с места работы – как ее правильно составить?

/ / / 253 Просмотров Иногда возникают ситуации, когда сторонние организации или государственные органы запрашивают информацию у фирмы о личных и служебных качествах одного из ее сотрудников. Иногда это могут делать и изнутри, специалисты других подразделений.

Ответом на такой запрос обычно является характеристика на сотрудника, которую оформляет кадровый специалист. Содержание статьи

Характеристика на сотрудника с места работы — это официальный документ, который описывает различные качества работника.

Его, как правило, составляет кадровый работник, реже — секретарь, и перед выдачей подписывает руководитель компании. Основной целью запроса этого документа является анализ качеств человека, чтобы правильно принять по нему какое-либо решение.

Необходимо понимать, что характеристика это не то же самое, что и . Последняя — это рассказ работника о самом себе, в то время как характеристику составляет работодатель.

Характеристика с работы на сотрудника, в зависимости от того, откуда пришел на нее запрос, делится на две категории:

  1. И внешнюю.
  2. На внутреннюю.

Внешнюю характеристику может запрашивать новый работодатель, государственные органы или кредитные компании. Они это делают с целью формирования образа человека с целью определения степени доверия к нему.

Государственные органы могут запрашивать характеристику при оформлении разрешительных документов, награждения либо поощрения, участия работника в служебных процессах.

Если человек приходит трудоустраиваться на новое место, то будущий работодатель с помощью характеристики может изучить достижения либо наказания, и затем соотнести их со своими требованиями.

Несмотря на то, что она не включается в обязательные , многие фирмы ее все же запрашивают.

Характеристика для внешнего источника может запрашиваться как у самого работника, так и минуя его путем почтового запроса. Внутреннюю характеристику может составлять непосредственный начальник сотрудника для вышестоящего начальства, с целью принятия решения о наказании, поощрении, направлении на обучение и т.

д. Это один из документов, которые необходимо составлять если производится . Внимание! Как характеристика, так и автобиография будут дополнять сведения указанные в . Чем больше информации о человеке получено, тем правильней его можно охарактеризовать.

Характеристика составляется при поступлении на нее запроса из внешних или внутренних источников.

От них же напрямую зависит информация о том, какие именно сведения лучше всего указать в документе.

Если запрос поступил из другой фирмы, которая осуществляет , то необходимо максимально подробно раскрыть его профессиональные качества, а также какие достижения были достигнуты на предыдущем месте.

Если документ запрашивает кредитная организация, то в нем необходимо раскрыть такие качества, как надежность и ответственность человека. Порой приходят запросы, по которым нет возможности точно определить, на каких именно качествах нужно сделать акцент. К примеру, если характеристика требуется на судебное разбирательство.

В таких ситуациях перед тем, как приступать к работе над документом, лучше всего сначала уточнить все особенности и нюансы у самого работника, либо у стороны, отправившей запрос.

Внимание! Если в характеристике планируется отразить какой-либо отрицательный отзыв либо негативное событие, участником которого был работник, то предварительно необходимо еще раз перепроверить все факты и подтвердить их достоверность, а только после этого максимально беспристрастно изложить имеющиеся сведения.

Скачать в формате Word.

Первым шагом в получении характеристики является подача заявления на имя руководителя о выдаче документа. Кроме этого, с работника необходимо взять , поскольку в документе будут указываться личные сведения о работе, размере заработка, семье и т.д.

Если приходит внешний запрос, то входящее письмо считается основанием для оформления документа.

В этом случае также необходимо получить от работника разрешение на выдачу персональных сведений. Исключением являются только запросы от государственных органов. Характеристика обычно оформляется в свободном виде с использованием фирменного бланка компании.

При построении текста лучше всего применять деловой стиль письма — все предложения строить от третьего лица, или вообще в прошедшем времени.

Для правильного отражения всех сведений о сотруднике можно привлечь к составлению документа непосредственного начальника работника.

Характеристика на сотрудника должна начинаться с названия документа, а также даты и места его оформления. Затем описываются полные Ф.И.О.

работника, на которого она составляется, дата рождения, должность и наименование фирмы. В этой же части документа можно отметить образование.

Затем в характеристику включаются сведения о периоде, который сотрудник работает в компании, его должностных обязанностях.

Следом можно указать, насколько ответственно он к ним относится, описать награды, поощрения за качественный труд в компании, либо наказания либо взыскания за совершенные проступки. После этого описываются личные и профессиональные свойства работника.

Здесь можно отметить, как именно он ведет себя в коллективе, завоевал ли уважение других сотрудников, как ведет себя во время сложных производственных ситуаций, насколько успешно он выполнял доверенные ему сложные задания. Далее можно описать, посещал ли сотрудник какие-либо дополнительные курсы, участвовал ли в повышении квалификации или переподготовке и т.

д. В конце документа обязательно необходимо точно прописать, для каких целей либо в какой орган составлен данный документ. Если сведений об этом нет, то достаточно указать стандартную фразу

«Характеристика дана для предъявления по месту требования»

.

Полностью оформленную характеристику подписывает руководитель фирмы, а также работник, который занимался ее составлением. Если у фирмы есть печать, то ее оттиском заверяют подписи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+