Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Семейное право - Кто выплачиваетпособие бабушкепо уходу за ребенком до 1 5 лет

Кто выплачиваетпособие бабушкепо уходу за ребенком до 1 5 лет

Кто выплачиваетпособие бабушкепо уходу за ребенком до 1 5 лет

Пособие по уходу за ребенком бабушке и дедушке пенсионеру в 2021 году


Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Условия и порядок назначения, исчисления данного вида пособия закреплены на законодательном уровне. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы, перечислены далее в таблице.

Наименование акта Краткое содержание (о чем) Последняя редакция акта ФЗ РФ № 81 от 19.05.1995 Госпособия для граждан с детьми (перечень лиц, имеющих право на госпособие по уходу за ребенком) Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 Порядок, условия назначения госпособий, предусмотренных для граждан с детьми (в том числе и госпособия по уходу за ребенком) Приказ Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007 Перечень уважительных причин при пропуске срока, установленного для оформления госпособия ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006 Размер госпособия и продолжительность его выплаты ПП РФ № 375 от 15.06.2007 Особенности исчисления суммы пособия к выплате ПП РФ № 439 от 16.07.2005 Предоставление госпособия по уходу за ребенком до 3 л.

в двойном размере гражданам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС Согласно действующим правовым актам право на госпособие по уходу за ребенком имеет не только мать либо отец, но и другие застрахованные лица (близкие родственники, опекуны).

Это значит, что отпуск на определенных условиях может предоставляться бабушке либо дедушке.

Тогда именно им и назначают, выплачивают госпособие.
Поскольку отпуск предоставляется только застрахованным лицам, то бабушка (дедушка), чтобы его получить, должна:

  1. постоянно либо временно проживать на территории РФ
  2. официально работать, заключив трудовой договор с нанимателем;

Самоочевидно: наличие официальной работы именно для бабушки (дедушки) – одно из ключевых условий, при которых назначается госпособие.

Данное условие нужно соблюдать, даже если бабушка (дедушка) получает пенсию.

Между тем и здесь имеются некоторые исключения, при которых госпособие предоставляется даже при отсутствии работы, например:

  • Недееспособность (частичная, полная) родителей либо признание их безвестно отсутствующими.
  • Лишение родительских прав (либо ограничения в таковых).
  • Уклонение родителей от воспитания ребенка.

Т.

е. в этих и иных аналогичных ситуациях родители по каким-то причинам не могут, не в состоянии ухаживать за ребенком. Поэтому все бремя родительских обязанностей ложится на плечи бабушки либо дедушки. Иного выхода из положения попросту нет. Тогда сумма госпособия буде минимальной, а выплачивать его будут органы соцзащиты по месту проживания.

Тогда сумма госпособия буде минимальной, а выплачивать его будут органы соцзащиты по месту проживания. Предоставленное госпособие во всех случаях будет выплачиваться со дня назначения отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 либо 3 л.). Важно! Лицо, пребывающее в отпуске по уходу за малышом, может работать неполный день либо на дому, а также продолжать учебу и при этом получать пособие.

Госпособие автоматически никому не назначается. Поэтому бабушке (дедушке) следует предварительно оформить его общеприменяемым порядком. Обращаться за ним необходимо в срок не позднее 6 мес.

после рождения ребенка. Если установленный шестимесячный срок пропущен, назначить пособие могут, но при условии, что причина пропуска срока является уважительной. Перечень таких причин обозначен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007.

Их немного, но все они связаны по большей части с непредвиденными обстоятельствами либо ситуациями, вынудившими пропустить срок обращения. К ним относят, например, природные катаклизмы, переезд в иную местность, длительный период нетрудоспособности.

Следует заметить, что некоторые причины могут быть признаны уважительными судебным порядком.

Об этом свидетельствует п. 6 Перечня, утв.

Приказом № 74. Если получатель госпособия (будь то мама, папа, бабушка либо дедушка) работает, оформлять его следует у нанимателя. Порядок оформления для всех категорий работающих лиц един.

Как обращает внимание ФСС РФ, если получатель госпособия (застрахованное лицо) работает у нескольких нанимателей, оформить выплату он может только у одного из них на свой выбор. ФСС РФ. Итак, на работе нужно будет подать пакет документов, согласовать, таким образом, вопрос по назначению отпуска и госпособия с нанимателем, и, собственно, получить причитающуюся выплату.

ФСС РФ. Итак, на работе нужно будет подать пакет документов, согласовать, таким образом, вопрос по назначению отпуска и госпособия с нанимателем, и, собственно, получить причитающуюся выплату.

Основной список обязательных документов, необходимый для назначения отпуска и госпособия Заявление бабушки (дедушки) в свободной форме на имя нанимателя Детское свидетельство о рождении ребенка Иные свидетельства о рождении других детей (если есть) Справка с места работы либо службы (мамы, папы, обоих родителей) о неиспользовании отпуска (не получении госпособия) Справка о заработке, из которого может рассчитываться госпособие (прилагается при необходимости) Полный список документов рекомендуется уточнять на работе в отделе кадров. При подготовке пакета документа следует также руководствоваться перечнем, представленным в п.

54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 1012н. В зависимости от ситуации он может отличаться. Так, если речь идет не о родном, а усыновленном ребенке, прилагается соответствующий документ об усыновлении.

Опекуну следует предъявлять выписку из решения об установлении опеки. Удостоверяющий личность заявителя документ может быть разным.

Для россиян – это, как правило, паспорт.

Иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ, предъявляют удостоверяющий документ с обязательной отметкой о выдаче ВНЖ. В ряде случаев делаются запросы о предоставлении недостающей информации в иные организации.

Например, если заявитель не может представить справку о своем заработке, им же пишется заявление в территориальный орган ПФР РФ о предоставлении сведений по выплатам, полученным у конкретного нанимателя. При написании за основу берется любое стандартное заявление (на отпуск, выплату компенсации и т. п.), которое работники пишут на имя нанимателя.

Его образец можно попросить в кадровом отделе.

Если в организации применяются свои бланки заявлений, то следует взять один такой бланк и попросту его заполнить. Стандартная структура заявления включает шапку, заголовок, основную часть и приложение. Заявление должно включать обязательные сведения и реквизиты.

В первую очередь это: должность, ФИО руководителя организации и, собственно, ее название, а также должность, инициалы заявителя.

Основная часть документа должна содержать просьбу заявителя о назначении и выплате госпособия по уходу за ребенком. Что нужно заявителю, суть вопроса, формулируется в виде просьбы, направленной нанимателю. Далее можно назвать способ выплаты госпособия (на карточку банка, через кассу, иное).

В конце заявления можно перечислить прилагаемые к нему документы (свидетельства о рождении, справки с места работы родителей, прочее). Заявление в готовом виде, бесспорно, датируется и подписывается лично заявителем. В качестве некоего наглядного примера можно использовать следующий стандартный общий шаблон заявления.

Директору ООО ___________________________________ (указать название ООО, ФИО директора) от ____________________________________ (назвать ФИО, должность заявителя) Заявление Прошу назначить мне ежемесячное госпособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 л. Выплату прошу производить на банковскую карточку (указать ее реквизиты).

_____ (дата) ____________________ (подпись заявителя с расшифровкой) Все данные, указанные в этом шаблоне, являются обязательными. Остальные сведения (приобщаемые документы, дополнительные контакты, прочее) указывают на усмотрение заявителя либо по необходимости.

Госпособие назначается нанимателем в течение 10 раб. дн. после того, как были поданы документы с заявлением. Его размер определяется с применением норм .

Калькуляция суммы госпособия к выплате производится по общей формуле: 40% х СЗ за предшествующие 2 года работы заявителя, где СЗ – средний заработок. Отсюда следует, что для подсчета необходимо знать: расчетный период (2 кал. г. до назначения госпособия), сумму СЗ за рассматриваемый период. При подсчете СЗ учитывают все выплаты, из которых удерживались общеобязательные страховые взносы.

При подсчете СЗ учитывают все выплаты, из которых удерживались общеобязательные страховые взносы. Если, к примеру, заявителя временно освобождали от работы с полным либо частичным сохранением заработка, но взносы на него не начисляли, то эти выплаты учитывать не нужно.

Калькуляция СЗ производится по формуле: сумма среднедневного заработка / 30,4. В расчет не берут периоды, когда не удерживались взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и декретных отпусков.

Если заявитель в рассматриваемом расчетном периоде не работал либо получал малый доход (меньше МРОТ), тогда СЗ приравнивается к действующей МРОТ. Рассчитанная сумма госпособия для каждого заявителя может быть разной. Но законом установлены лимиты для него (максимум и минимум), которые следует применять в расчетах.

Превышать (занижать) данные лимиты нельзя.

Данная норма применяется также по отношению к размеру госпособия, которое выплачивается на двух и более детей до 1,5 л. В этой ситуации, как известно, пособия суммируют. Итоговая суммарная сумма не может быть больше, чем 100% СЗ заявителя и не может быть меньше, чем суммированная сумма минимального госпособия.

И еще один момент. Как принято, сумма госпособия увеличивается на районный коэффициент, если таковой установлен и применяется в конкретной местности. Между тем максимальный лимит, установленный для госпособия, одинаково действует во всех регионах, но при этом на районный коэффициент не повышается. Если госпособие по уходу за ребенком назначено, но вовремя не выплачено, его должны выплатить, но не более чем за 3 г.

до момента обращения за ним. Если выплат не было по вине нанимателя, то выдают всю положенную сумму госпособия без каких-либо ограничений по срокам.

Предположим, бабушка проработала у одного нанимателя более 3 л.

и взяла отпуск по уходу за ребенком в 2021 г.

Совокупный размер ее заработка, из которого удерживали общеобязательные взносы, за предшествующие 2 г.

(2017 и 2018 гг.) составил 480 000 рос.

руб. Число дней расчетного периода 730 дн. (365+365). Отсюда среднедневной заработок равен 657,53 рос.

руб. (480 000/730). Следовательно, сумма госпособия для бабушки равна 7 995 рос. руб. (657,53 х 30,4 х 40%). Ошибка 1. Если уход за родившимся малышом осуществляет несколько лиц (родственников), то отпуск может взять только один из них.

Мама либо бабушка, либо, к примеру, папа.

Ошибка 2. Сумма госпособия, выплачиваемого за период отпуска по уходу за малышом, не облагается ни НДФЛ, ни общеобязательными страховыми взносами. Данная норма касается всех получателей госпособия (мам, пап, других родственников, опекунов).

Вопрос №1: Бабушка собирается оформить отпуск по уходу за малышом, чтобы помочь только что родившей маме полностью восстановить свое здоровье. Наниматель согласие дал. Сохранится ли за ней прежнее рабочее место?

Или после окончания отпуска ее могут уволить?

Наниматель обязан сохранить за ней прежнюю должность с тем же заработком, который она получала до ухода в отпуск. Уволить ее не смогут. Кроме этого она вправе по своему усмотрению выйти на работу досрочно, до окончания срока действия отпуска.

Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.5 лет

» » 21.08.2019 Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц . Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — , бабушка, дедушка, тетя, дядя.

Главное — это родство с ребенком и уход за ним. говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка. При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.

В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет.

В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.

Можно после декрета по беременности матери выйти на работу, отработать какое-то время, после чего вновь взять отпуск до 3 лет. Пока мать работает, с ребенком может находиться бабушка. Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года.

Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы. Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает , то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.

Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:

  1. родители признаны пропавшими без вести;
  2. отец и мать лишены родительских прав;
  3. родители находятся в тюрьме.

Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы.

С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.

Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи. Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:

  1. свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
  2. справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.
  3. о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
  4. заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;

Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.

На основании поданных документов работодатель оформляет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно. В любой момент , для этого подается на работу.

При необходимости в него можно уйти вновь. То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно.

Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка. Скачать заявление о предоставлении отпуска бабушке — .

Скачать справку о том, что не оформлен отпуск и не выплачивается пособие, с места работы родителя — .

Скачать приказ на отпуск до 3 лет — . Если бабушка работающая, то она может получать декретные по месту своей работы. определен в Законе 255-ФЗ. За расчетный период принимается двухгодичный срок, предшествующий году оформления декрета.

Из этого периода можно исключить больничные дни.

В заработок для исчисления пособия включаются все доходы, с которых отчислены взносы — заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за него, премии. Сначала считается средний заработок за один день — суммарный доход за 2 года делится на отработанные дни. Далее полученное значение сравнивается с установленными ограничениями — должно быть между минимальным и максимальным заработком для текущего момента.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на 30.4 и на 40%.

Выплачиваются декретные бабушке на работе ежемесячно — перечисляются на реквизиты, указанные в заявлении, либо выдаются наличными в кассе предприятия.

Если бабушка не работающая, то существуют определенные ограничения в получении минимального пособия до 1.5 лет в соцзащите. Если родители не могут сами оформить выплату по месту своей работы или в соцзащите, то это может сделать бабушка.

Невозможность родителей оформить декретные должна документально подтверждаться (судебными решениями). Уважительными причинами признаются случаи, когда:

  1. их лишили прав на ребенка;
  2. пропали без вести;
  3. родители умерли;
  4. отбывают срок в местах лишения свободы.

В указанных случаях мать и отец не могут оформить отпуск на ребенка и получать декретное пособие, поэтому неработающая бабушка вправе обратиться в соцзащиту за материальной поддержкой. Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео: Закон позволяет оформить декрет с ребенком его бабушке.

Работающая бабушка обращается к своему руководству с письменной просьбой, которую работодатель должен принять, оформить отпуск и назначить пособие. Отказать он не может, уволить женщину пенсионного или предпенсионного возраста тем более не возможно. Если бабушка не работает, то отпуск оформить она не может, он предоставляется только работодателем.

Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя.

Причины должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами, например, судебными решениями.

Правомерно ли назначение пособия и выплаты по уходу за ребёнком бабушке?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить юридическую проблему. Правомерно ли назначение отпуска по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет и назначение пособия бабушке за внуком.

Притом в настоящее время она уже находится в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет (внучкой) и получает пособие.

Проживает в зоне с льготным социально-экономическим статусом (по Чернобылю). 13 Апреля 2017, 15:19, вопрос №1607425 Людмила, г. Рязань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 288 ответов 126 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только мамой, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(в ред.

от 29.12.2015; далее — Федеральный закон № 81-ФЗ) и подп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в ред.

от 22.07.2014; далее — Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Разъяснения по вопросу о возможности назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком другому члену семьи, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, были приведены в письме ФСС России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.По мнению ФСС России, учитывая отсутствие в законодательстве норм, запрещающих осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, в случае рождения близнецов (например, двойни) возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.Вместе с тем, как указал ФСС России, следует иметь в виду, что если мать детей, согласно п. 52 Порядка, заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Если же мать продолжает находится в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам (далее — БиР), поскольку Федеральным законом № 81-ФЗ и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком. 13 Апреля 2017, 15:23 1 0 492 ответа 155 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Людмила! Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1.

Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.4.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. 13 Апреля 2017, 15:25 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Апреля 2021, 14:34, вопрос №2743183 02 Июня 2021, 13:06, вопрос №2790051 27 Ноября 2017, 16:31, вопрос №1826330 17 Апреля 2021, 00:27, вопрос №2746189 30 Марта 2021, 14:32, вопрос №2728027 Смотрите также

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году

См.

также: выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, , по их выбору. В соответствии с от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году имеют:

  1. матери–военнослужащие по контракту
  2. уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  3. матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
  4. родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
  5. родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является , проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник. Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты. Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году понадобятся:

  1. справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
  2. заявление в свободной форме
  3. при необходимости – от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
  4. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в .

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в . С 1 июня 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми составляет 6 752 рубля, с 1 января 2021 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек.

Право на пособие в указанном размере имеют:

  1. родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
  2. матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
  3. матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2021 году в виде схемы: равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2021 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730) умножаем на 30,4 умножаем на 40 % Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2021 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2021 году будет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Пособие назначается в течение со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы.

Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Как бабушке оформить декретный отпуск, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо мамы

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты.

Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним. Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам. Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании.

Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

  • Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
  • Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.
  • Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие.На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник.

Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.Пример:В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес. и 1 год и 7 месяцев. Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка.Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки.

При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками.

Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

  1. родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.
  2. смерть родителей;
  3. пропажа родителей без вести;
  4. отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;

Справка!

Неработающий родственник при осуществлении присмотра и ухода за ребенком может рассчитывать только на минимальное денежное пособие.Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

  • Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
  • Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег.

К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.Полезно также почитать: Входит ли декретный отпуск в трудовой стажРаботающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы.

Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.Работодатель не может отказать в его предоставлении.

Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов.

Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу.

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет.

Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной.

В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно.

Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:Может быть полезно:

Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году, и кто его выплачивает?

Пособие по уходу за ребенком – одна из мер поддержки, которая гарантируется всем без исключения родителям на период нахождения ребенка в возрасте до 1,5 лет.

Особенности его начисления и выплаты содержатся в 255-ФЗ. Пособие по предоставляется лицу, которое находится в одноименном отпуске.

Женщины, которые имеют право на получение пособия по и родам, могут сразу после рождения ребенка получать пособие по уходу либо декретные (второй вариант более выгоден).

После окончания оформляется отпуск по уходу за ребенком. Детское пособие платится в качестве компенсации за отсутствие возможности в указанный период получать зарплату или иные доходы.

Оно выплачивается в соответствии с ФЗ от 1995 года №81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Пособие по уходу за ребенком вправе оформить не только мать или отец, но и другие родственники (бабушки и дедушки) или опекуны. может оформить только одно лицо, даже если фактически уход осуществляют несколько.

Пособие платится до достижения ребенком 1,5 лет. Но его выплата может быть прекращена досрочно, если получатель вышел на работу на условиях полного рабочего дня. Право на пособие не зависит от факта трудоустроенности и категории получателя.

Эта выплата гарантируется всем по закону.

Правительство РФ ежегодно устанавливает и границу пособия до 1.5 лет. С 1 февраля 2018 года минимальное детское пособие было проиндексировано на коэффициент 1.032 и достигло следующих значений: на первого ребенка — 3142,33 р. и на второго — 6284,65 р. Пособие в минимальном размере в виде фиксированной суммы платится:

  • .
  • Студентам очной формы обучения.
  • Индивидуальным предпринимателям и иному самозанятому населению.
  • Родственникам, оформившим опекунство над ребенком, если родители были лишены .

Также оно начисляется лицам с доходами менее , и чей не превысил полугода.

В стандартном случае порядок начисления детского пособия следующий:

  • Затем к полученному среднемесячному заработку применяется коэффициент 40%.
  • Полученная цифра заработка умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
  • Определяется за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (в 2018 году – это 2016-2017 годы). Сюда включаются все трудовые доходы: , , . Берется полная сумма с учетом НДФЛ и региональных коэффициентов.
  • Полученное значение делится на количество дней в указанном периоде (730) за минусов того периода, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, на , а также была освобождена от работы с сохранением заработка.

Таким образом, пособие для трудоустроенных граждан зависит от суммы получаемых ими доходов за предыдущие два календарных года.

При этом рассчитанное значение пособия не может быть более максимального размера, установленного на текущий год.

В 2018 году пособие по уходу за ребенком не может быть более 24536,57 р.

Его размер регулярно пересматривается с учетом максимального значения заработка, с которого уплачиваются взносы в ФСС.

Начисленное пособие не облагается НДФЛ, а также с него не уплачиваются страховые взносы в фонды.

На это указывает п. 1 ст. 217 НК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 9 № 212-ФЗ, пп. 1 п.

1 ст. 20.2 № 125-ФЗ. Получаете пособие до полутора лет?ПолучаюУже не получаю, ребенок выросНе получаю, у меня нет детей Ответственная за выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация зависит от категории получателя средств. Предельный срок для обращения за детским пособием составляет 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (согласно ч.

2.1 ст. 12 №255-ФЗ). Официально трудоустроенные граждане должны обратиться за оформлением пособия к своему работодателю.

Именно так получают выплаты большинство граждан. Если пособие оформляет отец ребенка, бабушка или дедушка, то они также должны обратиться к своему работодателю. Им не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но при условии, что мать докажет, что она не использует отпуск, и пособие ей не назначалось.

Родственники вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент.

После того как работодатель выплачивает пособие, он обращается в ФСС за его возмещением и получает выплаченные деньги назад. Т. е. работодатель в данном случае выступает посредником между фондом и получателем. В некоторых регионах сегодня действует пилотный проект, по которому выплата пособия производится напрямую из ФСС, минуя работодателя.

В таких регионах обращаться за выплатой пособия необходимо в местное подразделение фонда.

В ФСС следует обращаться и женщинам, которые столкнулись с недобросовестными работодателями, которые по каким-либо причинам не выплачивают положенные таким женщинам средства. Пособие через ФСС получают и другие категории граждан, которые на добровольной основе застраховались в фонде и заплатили в установленные сроки взносы в размере стоимости страхового года.

К таким категориям относят самозанятых граждан: индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов.

По умолчанию в их обязанности не входит выплата взносов на социальное страхование, но они вправе делать это на добровольной основе. Безработные граждане, включая тех, которые работают неофициально (следовательно, с их заработка работодатель не производит никаких отчислений), оформляют пособие через местное отделение Управления социальной защиты населения. Документы на оформление пособия передаются ими лично, через МФЦ, направляются по почте или посредством портала Госуслуг.

Также Соцзащита отвечает за выплату пособия следующим категориям граждан:

  • Женщинам, уволенным из-за организации.
  • Студентам очной формы.
  • Индивидуальным предпринимателям, которые не были застрахованы в ФСС на добровольной основе.

Важно учитывать, что по умолчанию пособие по уходу за ребенком не перечисляется.

Его начинают выплачивать только после передачи в уполномоченную инстанцию и подтверждающих . После того как все необходимые документы были предоставлены, пособие начисляется в течение 10 дней (на это указывает ч.

1 ст. 15 ФЗ от 2006 года №255-ФЗ).

Но это не значит, что через 10 дней деньги поступят на счет заявителя.

Сроки получения пособия зависят от региона его получения и места оформления выплаты.

Обычно работодатель выплачивает пособия в день получения зарплаты.

Затем пособие регулярно перечисляется сотруднику без дополнительных заявлений. Отделения соцзащиты в регионах устанавливают свои сроки для перечисления средств, но не позднее 26 числа месяца.

Например, от 5 до 10 числа каждого месяца. Выплата пособия из ФСС происходит следующим способом: заявитель обращается в фонд с просьбой о выплате пособия за прошедшие периоды, затем в течение 10 дней оно поступает на его счет.

Пособие перечисляется одним из указанных способов:

  • Наличными из кассы организации в день выдачи зарплаты.
  • На личный счет в банке (банковскую карточку).
  • Почтовым переводом (используется редко, этот способ иногда практикует ФСС).

Стоит учитывать, что если женщина обратилась за пособием уже после исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то пособие будет выплачено единой суммой.

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулярно производится в пользу матери или иного родственника в установленном размере.

Он устанавливается как 40% от среднемесячного заработка или в минимальном размере, определяемом на основе МРОТ. Трудоустроенным гражданам пособие платит работодатель или ФСС, безработным — соцзащита. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за внуком, если мама не работает

17 сентября 2021Осуществлять уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а затем и 3 лет, может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или иной родственник.

А возникнут ли проблемы, если такой отпуск оформит, к примеру, работающая бабушка в ситуации, когда мама, наоборот, не трудоустроена? Зачем это бабушке Причина оформления отпуска бабушкой очевидна.

Если мама не работает, то она, хотя и имеет право на пособие, будет получать его в минимальном размере. Вместе с тем, работающая бабушка также имеет полное право взять отпуск по уходу за внуком или внучкой (ст.256 ТК РФ), предоставив своему работодателю справки о том, что ни мама, ни папа ребенка не находятся в отпуске по уходу и, соответственно, пособие по уходу не получают (ст.13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

Неработающая мама ребенка должна будет получить такую справку в органах соцзащиты.

Если зарплата бабушки не минимальная, то ей пособие начислят в большем размере, чем начислили бы неработающей маме ребенка. Может ли работодатель бабушки отказать ей в предоставлении отпуска Оснований для отказа в данном случае у работодателя нет.

Главное, чтобы к заявлению на отпуск по уходу бабушка приложила копию свидетельства о рождении ребенка и указанные выше справки от родителей. Однако бабушке нужно быть готовой к тому, что ее заявление в бухгалтерии примут без особой радости.

Поскольку претензии со стороны ФСС возможны. Дело в том, что во многих регионах пособие своим работникам, находящимся в детских отпусках, все еще выплачивают работодатели.

А потом они уже получают возмещение этих сумм от ФСС. Иногда Фонд пытается признать такие выплаты неправомерными и отказать в возмещении работодателю. Довольно часто такие ситуации возникают, если, например, мама ребенка не работает, отпуск по уходу оформляется на папу, и при этом папа ребенка трудится у своего работодателя на условиях неполного рабочего времени.

Особенно если неполный рабочий день папы уменьшен всего на час или даже меньше (Письмо ФСС от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л). При таких обстоятельствах, по мнению ФСС, папа не имеет возможности в полной мере осуществлять уход за ребенком.

А если ухаживает за ребенком фактически не он, то и пособие должен получать не он, а другое лицо. Эта ситуация, в целом, аналогична ситуации с бабушкой в отпуске по уходу.

Можно ли снизить риск претензий со стороны ФСССправедливости ради отметим, что к случаям, когда отпуск по уходу оформлен не на маму, сотрудники ФСС относятся с большим вниманием.

Однако это не значит, что у работодателя бабушки в рассматриваемой ситуации наверняка возникнут проблемы. Если она просто оформит отпуск и не будет работать неполный рабочий день, скорее всего, ФСС спокойно возместит назначенные ей пособия. Если же будучи в «детском» отпуске, бабушка решит еще и работать, то вероятность того, что ФСС попытается отказать в возмещении пособия возрастет.

Тогда дело может дойти и до суда – между отделением ФСС и работодателем. В судах регулярно рассматриваются подобные споры.

При этом Фонд приводит все возможные аргументы, чтобы доказать неосуществление ухода за ребенком бабушкой (или иным родственником – не матерью ребенка).

К примеру, доказывают, что получатель пособия на самом деле не проживает с ребенком, регулярно задерживается на работе и т.д.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+