Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?


› › Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года. Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место.

Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть .

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства.

Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно , к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  • матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
  • женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  • мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  • ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в .
  • с детьми в возрасте до восемнадцати лет, ;

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий?

Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса.

В ней присутствует ссылка на , которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя. Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

  • работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.
  • необходимость , которая является вполне обоснованной;

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  • если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.
  • при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника.

Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников.

Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается . Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства. При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения.

То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие. до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места.

Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится. Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только .

В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством. На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

  • представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
  • женщина может быть уволена за прогулы;
  • трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
  • сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
  • совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.
  • человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
  • сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
  • банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
  • за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ. Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные.

Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника. Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено.

Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  • смена места жительства;
  • график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
  • у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата?

При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПод сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.
Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПод сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Могут ли сократить на работе, если я разведена и ребенку 14 лет?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10497235

г.

Новокузнецк • Вопросов: 1308.05.2016, 01:49 у меня по специальности два: средне профессиональное и высшее. Работаю в данной организации более 9 лет.вопрос №10497235 прочитан 22 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 26 993•ответов: 100 148•г.

Санкт-Петербург 08.05.2016, 01:51 Вы имеете право на преимущественное оставление на работе перед другими работниками.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г. Москва 08.05.2016, 01:55 Согласно ст.179 ТК РФ,при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 329•ответов: 819•г.

Прокопьевск 08.05.2016, 05:35 В соответствии со ст. 261 ТК РФ это запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:• с беременными женщинами;• с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;• с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);• с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.Вам помог ответ: ДаНет

г. Сыктывкар • Вопросов: 113.03.2020, 12:04Могут ли меня сократить на работе, госучреждение, если я получаю 1 .

вопрос №17079273 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 308•ответов: 383•г. Сыктывкар 13.03.2020, 16:31 Нормами Трудового кодекса РФ (например, статьёй 261) предусмотрены категории работников, которых нельзя сокращать ни при каких условиях. Все эти категории так или иначе связаны с беременностью и материнством; получение первого высшего образования препятствием для сокращения работника не является.Вам помог ответ: ДаНетг.

Нальчик • Вопросов: 117.11.2016, 14:28Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей и в семье нет на прожиточного минимума?вопрос №11713530 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 17.11.2016, 14:34 Цитата:Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей и в семье нет на прожиточного минимума? Да, к сожалению, могут уволить в связи с сокращением, потому что вы не относитесь к той категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Рекомендуем прочесть:  Срок выплаты зп при увольнении

Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 321•ответов: 23 642•г. Тюмень 17.11.2016, 14:34 Да, могут сократить.

Исходя из описания ситуации ни к одной льготной категории Вы не относитесь.Цитата:Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.

Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;- участников разрешения коллективных споров.Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 725•ответов: 4 422•г. Владимир 17.11.2016, 14:35 Зависит от возраста детей.

Если есть ребенок не достигший 3 х лет, то сократить не имеют право. В ином случае работодатель имеет право вас сократить.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 548•ответов: 33 332•г.

Иваново 17.11.2016, 14:36 Если вы подпадаете под одну из категорий, то нет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 966•ответов: 15 795•г. Москва 17.11.2016, 15:11 Анжела!Да, к сожалению это возможно, НО на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.

179 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Вам помог ответ: ДаНетг. Похвистнево • Вопросов: 2222.10.2017, 06:59Могут ли меня сократить на работе, если у меня муж — инвалид 2 группы?вопрос №13342082 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 8 416•ответов: 18 990•г.

Владивосток 22.10.2017, 07:00 да сожалению сократить вас могут просто вы будете одним из неприоритетных сокращение сотрудников написать красиво смогут.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 489•ответов: 922•г. Нижний Новгород 22.10.2017, 07:15 Вас могут сократить, но Вы имеете преимущественное право оставления на работе.Согласно ст. 179 ТК, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 158•ответов: 245•г.

Знаменск 22.10.2017, 07:35 Сократить могут, инвалидность супруга в вашем случае не является основанием для предоставления вам места, либо оставлении должности в штатном расписании. Однако вы имеете приоритет по отношению к другим сотрудникам.Удачи Вам в ваших делах.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кострома • Вопросов: 830.03.2017, 21:33Могут ли меня сократить на работе, если у меня и ребёнок 4 лет?вопрос №12359345 прочитан 8 раз Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 30.03.2017, 21:36 К сожалению могут»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЦитата:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г. Новороссийск 30.03.2017, 21:37 Безработный муж роли не играетЦитата:ТК РФ, Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

Санкт-Петербург 30.03.2017, 21:37 Цитата:ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Консультант Плюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.Вам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 1207.02.2017, 16:11Могут ли меня сократить на работе если у меня двое меленьких детей 3 и 5 лет?вопрос №12117832 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 3 233•ответов: 8 123•г. Набережные Челны 07.02.2017, 16:16 Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Смирнова Н.В. отзывов: 4 475•ответов: 10 611•г.

Дзержинск 07.02.2017, 16:18 Сократить могут всех, есть некоторые категории граждан, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

СТ. 179 ТК РФЦитата:При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.»»При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 113.08.2015, 13:54Я являюсь одинокой матерью 53 года. Сын второкурсник очного отделения.

. вопрос №7685253 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 13.08.2015, 13:56 Могут сократить.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 956•ответов: 124 995•г. Унеча 13.08.2015, 14:02 Ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.УДАЧИ ВАМ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 212.11.2014, 19:12Мне 59 лет, работаю врачом в ЛПУ, имею кредит в сбербанке, могут ли меня сократить на работе?вопрос №5359755 прочитан 24 разa Адвокат на сайтеотзывов: 57 458•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 12.11.2014, 19:14 Могут.

Кредит ваш никому не интересен.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 11 149•ответов: 28 953•г. Москва 12.11.2014, 19:18 Могут сократить. У вас тогда будет возможность получить досрочно пенсию.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

» Порой деятельность предприятия идет совсем не по тому плану, который изначально для него был разработан руководством.

В результате приходится прибегать к сокращению численности штата.

И здесь важно определиться с вопросом, кого можно уволить.

Особенно осторожными нужно быть с молодыми родителями.

Чтобы избежать проблем, необходимо знать, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок. Чтобы сократить работника и избежать определенных санкций за реализацию столь непопулярной меры, это должно быть сделано в соответствии с трудовыми правоотношениями, заключенными между организацией и служащим.

И основным правовым основанием здесь выступает трудовой договор. Последний бывает бессрочным или заключенным на определенный период. Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими.

Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата. На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:

  1. произвести реорганизацию компании;
  2. полностью ликвидировать юридическое лицо.
  3. сократить ненужные должности;
  4. уменьшить количество персонала для оптимизации деятельности предприятия;

Какие бы причины ни заставили прибегнуть к сокращению штата, руководство в любом случае должно своевременно поставить в известность работника, причём сделать это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. В зависимости от того, под какое сокращение попал служащий, будут определяться его дальнейшие действия.

Особенно это необходимо учитывать, если руководство компании рассматривает возможность сокращения работников, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Здесь важно сделать всё правильно и без спешки, чтобы не совершить неправомерных действий в отношении персонала.

Каждая семья вправе рассчитывать на поддержку со стороны государства, которая распространяется на различные сферы, в том числе и осуществление трудовой деятельности.

Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей. Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:

  1. матери, которые занимаются воспитанием грудных детей, вправе рассчитывать на дополнительные 2 периода по 30 минут каждый ежедневного отдыха, чтобы использовать их для кормления ребенка;
  2. работники, которые содержат несовершеннолетних детей, могут быть переведены сокращенный рабочий день или на облегченные условия труда с целью уменьшения производственной нагрузки;
  3. руководство должно обеспечить своим сотрудникам дополнительные выходные дни или же сутки неоплаченного отпуска.

Это лишь малая часть тех облегчений, которыми имеют полное право воспользоваться работающие родители.

А также у них существуют и другие преимущества в плане сохранения рабочего места за собой. Подобные льготы распространяются на сотрудников, воспитывающих не только родных, но и усыновленных детей. Часто бывает так, что некоторые руководители торопятся уволить конкретного работника, чаще всего женщин, когда узнают об их предстоящей беременности.

Но женщины, знающие свои права, пытаются всячески противодействовать таким попыткам.

И поддержку они находят в лице законодательства, которое обеспечивает им соответствующую защиту.

Например, оно запрещает увольнять беременных работниц ни при каких условиях, за исключением случаев, когда происходит полная ликвидация предприятия. В конкретном случае речь идет о полном удалении юридического лица со всех государственных учетов, предполагающих формирование бюджета организации. Тем самым полностью исключается возможность найма новых сотрудников и произведения платы за выполняемый ими труд.

Когда же рассматривается вопрос о сокращении численности трудоустроенных служащих, то нанимателю необходимо выбрать в качестве кандидатов на увольнение тех из них, которые не относятся к категории нельготных. Поэтому беременные сотрудницы рассматриваются в самую последнюю очередь.

Даже если их и включают в этот список, то в крайнем случае работодатель должен предложить им другую должность, которую они должны занимать вплоть до выхода в декретный отпуск.

Поэтому даже когда приходится задумываться о том, могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми, нетрудно догадаться, что здесь будет иметь место нарушение ТК. Немало сложностей возникает в ситуациях, когда, будучи уволенной, беременная сотрудница узнаёт, что компания нарушила в отношении нее права.

Если работница будет хорошо юридически подкована, то она может воспользоваться своим законным правом вернуться на работу. Но для этого ей необходимо будет подготовить ряд определенных документов — составленное по образцу заявление о восстановлении на занимаемую должность, медицинскую справку о сроке беременности и дате постановки на учёт.

Сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, должно проходить по определенному алгоритму.

Чтобы уволить таких служащих, руководство должно принять во внимание ряд нюансов: возраст детей, их количество в семье, численность трудоспособных взрослых членов семьи, факт полноты семьи или отсутствие одного из родителей.

Учитывая эти моменты, отечественное законодательство выделяет несколько категорий льготных работников, которые могут быть обеспечены разными трудовыми гарантиями: 0−3 года.

В соответствии с действующими нормами, находиться в декретном отпуске работник, содержащий малолетнего ребенка, может только до того момента, пока малышу не исполнится 3 лет. В течение полутора лет семья вправе рассчитывать на получение финансового пособия, а на протяжении последующих полутора лет работник может получать денежную компенсацию, размер которой установлен на уровне 5 тыс. р. ежемесячно. В то же время законодательство разрешает беременным сотрудницам выйти из декретного отпуска в любое время, при этом они не лишатся трудовых льгот и гарантий до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Таким образом, продолжая трудиться на предприятии, молодая сотрудница, воспитывающая ребенка до 3 лет, может рассчитывать, что ее не уволят до достижения ребёнком этого возраста.

Это гарантирует ей также защиту и от сокращения. Это правило не имеет исключений, поэтому любое действие руководства для прекращения трудовых отношений с молодой мамой будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства, которое может повлечь соответствующие штрафные санкции. Правда, это не касается ситуации, когда происходит ликвидация организации.

Но и здесь работодатель должен произвести определенные действия — перечислить увольняемой сотруднице в полном объеме выплаты, положенные ей до момента завершения декретного отпуска. 3−14 лет. Российское законодательство обеспечивает поддержку и сотрудницам, которые воспитывают детей до 14 лет. Так, они вправе рассчитывать на более легкие условия труда и сокращенный рабочий день.

Если говорить о сокращении таких служащих, то уволиться они могут только по собственному желанию или по решению руководителя, но только тогда, когда сама работница грубо нарушила трудовой распорядок организации.

Рассчитывать на социальную поддержку со стороны государства могут и матери, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Такие работницы вне зависимости от того, какого года рождения и возраста дети у них находятся на руках, обеспечиваются дополнительными оплачиваемыми выходными днями и ежегодными отпусками. Государство гарантирует им также и защиту от сокращений до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Иммунитет от сокращения на протяжении всего срока трудовой деятельности имеют лишь сотрудницы, которые занимаются воспитанием нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.

К ним относятся мамы-одиночки и женщины, которые содержат на иждивении не только детей, но и нетрудоспособных супругов. Иногда возможна ситуация, когда сотрудница сама решила уволиться после выхода из декретного отпуска.

В этом случае она вправе рассчитывать на получение денежной компенсации. При определении суммы выплат учитываются несколько составляющих:

  1. Средний размер заработной платы. Его определяют с учетом времени, оставшегося до окончания срока уведомления о сокращении.
  2. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.
  3. Компенсация за время, оставшееся у сотрудницы в наличии до завершения периода уведомления.

Дополнительно сотрудницы вправе рассчитывать на получение средней заработной платы за те 2 месяца, которые остались до окончания уведомления. При расчете размера заработной платы учитывается заработок, начислявшийся сотруднице в течение двух последних месяцев, в течение которых она работала на предприятии на общих основаниях.

В тех случаях, когда работница теряет место без отработки, средняя зарплата рассчитывается на основании суммы тарифной ставки.

На предприятии какой бы формы ни работала женщина, воспитывающая детей до 14 лет, она вправе рассчитывать на предоставление определенных льгот.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом, такие сотрудницы обеспечиваются отпуском по уходу за ребёнком. Даже по завершении срока трудового соглашения они сохраняют свою должность и по окончании отпуска по уходу за ребёнком. Но совсем иное дело, когда возникает вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до 5 лет.

Тут все решается индивидуально. Во время отпуска по уходу за детьми сотрудница может прервать его и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, совмещая их с воспитанием детей.

Противодействовать этому наниматель не имеет никакого права. Более того, он должен предоставить особые условия труда. Женщины, которые трудятся на таких условиях, могут рассчитывать на получение пособия на малыша вместе с заработной платой.

Рабочий график для них составляется с учетом следующих моментов:

  1. Должно быть уменьшено количество рабочих дней в неделю. Причём количество часов в течение рабочего дня остается неизменным.
  2. Должно быть уменьшено количество часов рабочего дня и рабочих дней.
  3. Рабочий день или неделя для таких сотрудников должен быть уменьшен.

На решение руководства компании о сокращении штата любой сотрудник реагирует крайне негативно. Особенно это касается работников, которые воспитывают несовершеннолетних детей.

На такой случай каждому не помешает знать, могут ли уволить мать двоих несовершеннолетних детей. Если человек юридически подкован, то он может защитить себя от неправомерных действий со стороны начальства. Особенно если он знает, что это нарушает его права.

В первую очередь это касается женщин, которые занимаются воспитанием маленьких детей.

Их увольнять руководство не имеет права. Если же это имеет место, то они могут обратиться к законодательству и потребовать возвращения на свое рабочее место.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+