Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли муж получить пособие если жена не работает

Может ли муж получить пособие если жена не работает

Может ли муж получить пособие если жена не работает

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?


»

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.

В законе не существует понятия “декретные выплаты”.

Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.

Муж получает только плату на содержание ребенка. Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери.

на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка.

Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления.

И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты. В 2021 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. Но основные виды пособий неизменны.

К ним относятся:

  1. Материнский капитал. Это федеральная программа, по которой сертификат на сумму 453026 рублей получают родители при рождении второго или последующих детей. Оформить его также может муж.
  2. Пособие по беременности и родам. Деньги также может получить только работающая женщина. Исключением являются гражданки, которые были уволены в связи ликвидацией компании менее 1 года назад. Это компенсация за срок, который сотрудница не может работать. Уходят в отпуск по беременности и родам на 27-30 неделе. Длительность такого больничного составляет до 194 дней. Мама получает 100% от своей средней зарплаты (при расчете учитываются 2 последних года работы).
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка. Эти деньги может получить как жена, так и муж. Получить средства могут даже неработающие родители. В 2021 году размер пособия составляет 17479 рублей 73 копейки.
  4. Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности. Выплачивается только работающим женщинам (очная форма обучения приравнивается к месту работы), которые получили справку из гинекологии до 12 недели. Размер выплат в мае 2021 года составляет 655 рублей 49 копеек.
  5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Именно эти выплаты чаще всего называют декретными. Деньги на ребенка начисляются до достижения им возраста 1,5 лет. Оформить пособие может любой член семьи (в том числе муж), которые планируют заниматься воспитанием ребенка. Размер пособия, которое оформляет работающий родитель, составляет 40% от ежемесячного заработка. Для неработающих — 3065 рублей 69 копеек.

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц.

исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец.

Перечислены лишь федеральные пособия. В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми. Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка.

Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления.

Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет. При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя.

Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя.

Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации. Для утверждения выплат мужу потребуется:

  1. паспорт;
  2. свидетельство о браке с матерью ребенка;
  3. справка о том, что мать не получает декретные.
  4. свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки.

Само заявление можно написать на месте.

В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег. Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок.

ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения. Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу.

Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере. За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место.

И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством.

Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку.

Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами.

Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель.

Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки.

Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму). Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты.
Ее получают:

  1. в деканате при обучении на очной форме;
  2. по месту работы;
  3. в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты.

А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы. Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка.
Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка.

Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример.

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша.

Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню.

Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку.

И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми. При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше).

На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя.

Но за тройню не назначают 120%. Максимальная сумма равна 100% дохода.

Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие.

В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше.

Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца.

  • Надомная работа супруги. Работа на дому сегодня квалифицируется как самозанятость. Однако граждане не стремятся заявить себя в таком виде, поэтому продолжают работать неофициально. Фонд Социального Страхования будет выплачивать декретные даже неработающей женщине, но эта сумма маленькая и ее не хватает для полноценной жизни. Поэтому выгоднее оформить декрет на работающего мужа и продолжать работать неофициально.
  • Высокий доход жены. Это не слишком частая ситуация, но если жена зарабатывает больше (официально или нет), то она стремится вернуться на работу как можно быстрее, чтобы продолжить карьерный рост и обеспечение семьи. Заботу о ребенке лучше взять другому родственнику.
  • Более высокий доход мужа. Мужчины в семье обычно зарабатывают больше. Если супруг трудоустроен официально, то и декретные выплаты ему назначаются более ощутимые. При этом супруг может договориться о неполной рабочей неделе и продолжать работать.
  • Планы на трудоустройство. В случаях когда не работают оба супруга, но жене поступило предложение для зачисления в штат по трудовой книжке, чтобы избежать волокиты с выплатами, лучше оформить декретные на мужа.

В любой момент родители могут поменяться ролями.

Декретные выплаты можно оформить на мужа или жену, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Менять “опекунов” можно неограниченное количество раз. Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе. Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов.
Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов.

Ипотеку, кредитные карты и т.д.

лучше оформлять до ухода в декрет.

Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.

Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2021, Суд.ГУРУ.

Все права защищены.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам: может ли муж уйти в декретный отпуск, кому предоставляется, какие документы нужны для оформления

Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам. Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины.

Размер выплат напрямую зависит от официального дохода. Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга. Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.

Содержание статьи Законы о выходе мужчины в декрет Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:

  1. ФЗ-81 от 19.05.1995 года;
  2. Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
  5. ФЗ-255 от 29.12.2006 года;

Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР. Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы.

Бухгалтер считает декретные выплаты В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически.

Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения. Вот какие данные требуется указывать:

  1. дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
  2. вид занятости (полная ли нет);
  3. продолжительность декретного отпуска;
  4. стаж;
  5. уровень годового дохода (считается только официальный).

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР.

Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные.

Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.

Мужчина с ребенком Муж может уйти в декрет вместо жены. Это положение закреплено Трудовым кодексом. Этот закон предусматривает полное равноправие полов, поэтому любой из родителей может ухаживать за своим младенцем.

Если несколько случаев, когда мужчине выгоднее пойти в декретный отпуск:

  1. работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
  2. у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
  3. мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.
  4. у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;
  5. жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;

Таким образом, мужчина может претендовать на декретный отпуск. Но необходимо оценить все нюансы, чтобы понять, насколько это целесообразно. Больничный по БИР Уход в декрет – это не обязанность, а право гражданина.

Возможно оформить его в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года.

Но нужно помнить о нескольких нюансах:

  1. отпуск может предоставляться полностью на весь срок или частично, с перерывами (но бухгалтер будет против таких действий, так как тогда заполнять финансовый отчет для ФНС будет сложнее);
  2. пока ребенку не исполнится 1,5 года мужчина будет получать 40% от своего официального дохода, а потом по 50 рублей в месяц до достижения 3 лет.

Важно. Мужчина получает те же льготы и пособия, что и женщина, находясь в декретном отпуске.

Процесс его оформления такой же, как у женщины. Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.

Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении. Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена); Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР.

Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.

Сбор документов Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:

  1. справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.
  2. заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;
  3. свидетельство о рождении ребенка;

Вы можете скачать на отпуск по беременности и родам Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.

Важно. Мужчина может сам выбрать расчетные периоды для начисления пособия БИР.

Необходимо выбрать те годы, когда его доход был максимальным.

Если заявление о выборе расчетного периода не прикладывается к основному пакету документов, то по умолчанию берут два последних года. Вы можете скачать о замене расчетных периодов Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями.

То есть сотрудник будет выходить периодически на работу.

Это позволит повысить общие доходы семьи.

Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске. Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей СитуацияКраткое описание Переход на неофициальное положениеРаботодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете.

Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами.

Работа на 0,5 ставкиЭта схема используется чаще. По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно. Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же.

Однако большая часть будет уходить в премиальную часть. Переход на работу в условиях home-officeЭто подходит для тех, кто работает за компьютером.

Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты. Не обязательно физически находиться в офисе. При этом нет временных рамок, когда работать.

Мужчина может все делать днем или ночью.

Тем более, что дети часто просыпаются ночами. Прерывание декретного отпускаЭто наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко. Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю).

Зарплата начисляется за фактически отработанное время. Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными.

Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете. Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных.

Они тоже учитывают районный коэффициент.

Оформление пособий в отделе социальных выплат Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок.

К ним относятся:

  1. выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
  2. материнский капитал на второго ребенка;
  3. единовременная выплата за рождение малыша;
  4. получение земельного участка многодетными семьями;
  5. единовременное пособие по БИР;
  6. родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;
  7. ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей. Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат. Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума.

Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых.

Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.

Региональный сертификат на материнский капитал Есть несколько региональных выплат и льгот, которые предоставляются семьям после появления на свет малыша:

  1. материнский сертификат за второго и третьего ребенка;
  2. единовременные выплаты за рождение ребенка.

Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно.

Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности. При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе.

Мужчина с ребенком ищет работу Иногда граждане работают не по трудовому контракту. Если оба родителя не имеют официального источника доходов, то получать пособие БИР с привязкой к зарплате невозможно. Тогда выплаты производятся из средств ФСС, исходя из МРОТ, который действует на момент подачи заявления.

Это актуально для безработных, индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов. Важно. Для расчета используется региональный МРОТ, поэтому размер пособия в разных регионах может отличаться.

Заявление требуется подавать сотрудникам отдела социальных выплат.

Они будут такие же, как при обращении по месту работу.

Однако, когда оба родителя не имеют официального трудоустройства, предоставить справку, что мать не получает пособия БИР невозможно. Она должна обратиться вместе с супругом к сотрудникам отдела социальных выплат, чтобы они проверили в базе, есть ли от нее заявление на получение средств. Сумма выплат на одного ребенка составит практически 3 200 рублей, а на второго 6 150 рублей ежемесячно.

Мужчина в ПФР пришел для оформления материнского капитала Семейный капитал необходимо оформлять матери детей. Но в некоторых случаях это право передается супругу:

  1. супруга умерла или признана пропавшей;
  2. мать лишена родительских прав;
  3. у женщины инвалидность, из-за чего она не может лично прибыть к сотрудникам ПФР.

Для оформления материнского капитала обязательно к полному пакету документов нужно приложить бумаги, подтверждающие, что женщина не может лично прибыть и предоставить все необходимое сотрудникам ПФР.

Распорядиться деньгами можно только при достижении ребенком трех лет (исключения – реабилитация инвалида и распределение денег на погашение кредита или улучшение жилищных условий). Семья с двумя новорожденными детьми Закон предусматривает возможность получения пособия БИР двумя родителями одновременно.

Но для этого беременность должна быть многоплодной. То есть, когда рождается сразу два малыша, оба родителя могут ухаживать за ними.

Юридически будет выглядеть, что один сидит и получает деньги за одного, а второй ухаживает за другим и получает за это пособие. Важно. Нельзя получать сразу двойное пособие, если оба родителя находятся в декрете. Тогда выплата будет дробиться.

То есть матери предоставят 40% от ее зарплаты, а отцу от его. При появлении двойни некоторые регионы предоставляют дополнительные пособия.

Их перечень возможно уточнить у сотрудников социальных выплат. Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Мужчина пишет заявление на предоставление ему декретного отпуска и пособия БИР Иногда возникают проблемы, как правильно написать это заявление.

Это особенно актуально, когда офис компании находится в одном месте, а сотрудник отдела кадров в другом.

То есть не у кого проконсультироваться о том, что именно должно содержаться в этом документе.

Сегодня в декретный отпуск входить сразу три вида отпуска:

  1. по беременности и родам, который мужчина из физиологических соображений получить не может;
  2. по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. по уходу за ребенком до 1,5 лет;

На последние два может претендовать мужчина. То есть он будет сидеть с детьми, когда мать сможет исполнять свои трудовые обязанности. В заявлении на получение декрета должна быть следующая информация:

  1. указание прилагаемых документов;
  2. наименование организации, имя директора и сотрудника компании;
  3. дата и подпись.
  4. в тексте указывается, какой вид отпуска сотрудник просит предоставить;

Вы можете скачать на отпуск по уходу за ребенком Часто возникает вопрос о необходимости дополнительно писать заявление на получение пособия БИР.

Это зависит от установленных в конкретно взятой компании правил ведения документооборота. Лишним написать его не будет. В нем нужно указывать ту же информацию, только в тексте просить назначить пособие.

Можно сослаться на положения Трудового кодекса и другие нормативно-правовые акты, чтобы подтвердить, что требование о назначении выплаты законно, но это не является обязательным условием.

Если не писать заявления на предоставление выплаты, то работодатель может отказать начислить деньги.

Право на декретный отпуск не дает автоматически возможность получения декретных, если заявитель не требует их. Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и получать пособие БИР.

Более того, у него есть право на его получение и продолжение работы, чтобы не терять средства.

Мать, в свою очередь, будет сидеть с ребенком. Юридически проблем не возникнет. Но необходимо заранее договориться с работодателем о том, как будет происходить процесс совмещения отпуска и работы.

Если мать является индивидуальным предпринимателем, то ей не выгодно оформлять пособие БИР, так как выплаты будут минимальными. Поэтому подает документы на пособие чаще отец.

Чтобы не прерывать трудовую деятельность и функционирования предприятия, женщина может назначить временно исполняющим ее обязанности своего мужа.

Для этого она должна оформить соответствующую доверенность и заверить ее нотариально. Тогда он сможет сдавать все документы в налоговую и другие государственные структуры, а также вести бизнес от имени жены, пока она будет сидеть с младенцем.

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

» » 22.08.2019 Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним.

Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша.

Декрет включает в себя продолжительный период, состоящий из и отпуска по уходу за малышом до 3 лет.

В течение данного периода при соблюдении определенных условий выплачиваются следующие декретные пособия:

  • по уходу за новорожденным до 1.5 лет (платится каждый месяц);
  • за ранние сроки постановки на учет (платится разово);
  • по беременности и родам (140, 156 или 194 дня больничного);
  • при рождении ребенка (платится разово).

Среди данных пособий мужчина может претендовать только на выплаты при рождении и уходу за ребенком (второе и четвертое в списке). Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера.

Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов.

Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины. Однако для мужчин есть ограничения. Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности.

Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности.

Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Муж беременной ни при каких обстоятельствах не сможет оформить дородовые и послеродовые декретные выплаты по месту своей работы, при этом не важно работает жена или нет.

Более того, не каждая женщина сможет получить это пособие. Положено оно только работающим, а также в незначительном размере студенткам, уволенным при ликвидации и бывшим ИП. . Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет.

Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена. На новорожденного выплачивается два вида пособий — разовое при рождении и ежемесячное по уходу до достижения 1.5 лет. Оба вида декретных вправе получить отец ребенка.

Однако существует ряд правил. Чтобы мужчине — отцу новорожденного, получать каждый месяц пособие по уходу, нужно оформить на работе соответствующий отпуск.

Без оформленного отпуска пособие не выплачивается.

То есть мужчине придется покинуть рабочее место и заняться уходом за ребенком. Есть выход — оформить декрет по уходу до 1.5 лет, после чего выйти на работу на неполный рабочий день.

При этом сохранится и декретные, и зарплата.

Пособие при рождении отец ребенка также может оформить на себя, никаких препятствий в законе для этого нет.

Возможны несколько ситуаций:

  1. если муж трудоустроен, а жена не работает — пособие по уходу до 1.5 лет за первого ребенка у мужчины будет однозначно выше даже при минимальных доходах (безработная жена сможет получать только минимальный размер — в 2021 году это 3277,45 руб., а муж декретные из своего заработка, но не менее 40% от МРОТ — в 2021 году это 4512 руб.), что касается второго ребенка, то минимальная выплата одинакова для работающих и безработных, но если у мужа доходы выше МРОТ, то получать декретные по месту своей работы ему будет выгоднее;
  2. если муж и жена оба работают официально — в этом случае выгоднее оформить мужчине декретные на ребенка по своему месту работы в том случае, если заработок в последние 2 календарных года был выше, а также есть возможность выйти впоследствии на неполный рабочий день;
  3. если муж и жена оба не работают официально — не имеет значение, кто будет получать декретные до 1.5 лет на ребенка, размер выплаты будет одинаков для каждого из родителей — минимальный размер (в 2021 году это 3277,45 руб.). Возможно, отцу будет проще сходить в соцзащиту и оформить выплату, чем матери, ухаживающей за новорожденным.

На самом деле следует хорошо взвесить все «за» и «против». Получить декретные до 1.5 лет мужчина может, только оформив отпуск на работе. При этом выполнять трудовые обязанности на полной основе и получать за эту зарплату он не сможет.

Возможен вариант неполного рабочего дня, однако для этого еще нужно договориться с работодателем. Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет: Мужчина также может оформить некоторые виды пособий.

Право есть только на те выплаты, которые связаны с ребенком (его рождением, уходом за ним). Что касается беременности и родов, то положенные в связи с этим выплаты может получить только сама беременная женщина.

Можно ли оформить декретные на мужа

17 июня 2018В семье, где ожидается рождение ребенка, возможны такие ситуации, когда работает только будущий отец либо мать решила не сидеть дома с малышом и вскоре после родов вернуться к работе. Может ли муж получить декретные вместо жены? На какие пособия он может при этом рассчитывать?

Как оформляется получение декретных выплат отцом? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста.

Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.Если будущая мать трудится, и за нее перечисляются взносы на соцстрахование, она вправе на 30-й неделе беременности оформить до- и послеродовой отпуск (). На основании больничного, выданного врачом, беря в расчет среднюю зарплату, ей начисляется пособие по беременности и родам. Логично, что кроме самой женщины, получить такое пособие никто не сможет, поэтому ни на кого из родственников оформить эти декретные, на мужа в том числе, нельзя.

В случае, когда женщина безработная, данное пособие не получит и она сама.Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере.

Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу.

Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.Есть еще одна выплата, которую может получить отец, не уходя в «декрет», когда ребенок появится — единоразовое пособие на новорожденного. Право на его получение в равной мере имеет каждый из родителей, но выплачивается оно только одному из них.

Пособие одинаково для работающих и безработных – это 16 350,33 руб.

в 2017 году (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88). Если один родитель работает, а второй нет, пособие будет назначено работающему. Когда оба родителя безработные – за пособием в орган соцзащиты может обратиться кто-то один.Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и каждый месяц получать пособие, работающий отец семейства должен обратиться к своему работодателю.

Право «уйти в декрет» он имеет даже в случае, если работа ведется на дому, или он посвящает ей неполное рабочее время, главное, чтобы он был застрахованным в соцстрахе и за него начислялись страхвзносы ФСС на «нетрудоспособность и материнство». Безработные отцы обращаются за пособием в органы соцзащиты по месту жительства.Перед тем, как оформить декретные на мужа, матери ребенка нужно взять справку с работы (неработающей — из органа соцзащиты), в подтверждение того, что она не получала данное пособие.

Затем нужно подготовить документы:

  1. «детское» свидетельство о рождении, если ребенок уже не первый, то и свидетельства остальных детей,
  2. если отец менял работу в предыдущие два года, запрашивается о зарплате для начисления пособия,
  3. заявление работодателю мужа на отпуск и пособие, или в соцзащиту о назначении пособия,
  4. Неработающим отцам нужно приложить копии трудовых книжек – своей и супруги.
  5. справка, подтверждающая неполучение такого пособия женой,

Крайний срок, когда можно подать документы на пособие – 6 месяцев после исполнения ребенку 1,5 лет, то есть до достижения им двухлетнего возраста.Пособие отцу назначается в 10-дневный срок после получения документов.

Выплачивается оно ежемесячно в день зарплаты. Когда выплаты делает орган соцзащиты, то пособие перечисляется почтовым переводом, либо на указанные в заявлении реквизиты, в определенный день месяца.Неважно, когда было подано заявление для назначения пособия – оно в любом случае выплачивается за весь период с первого дня отпуска по уходу за ребенком и до дня, когда ему исполнится 1,5 года (ст.

14 закона № 81-ФЗ).Как видим, ответ на вопрос «может ли муж получить декретные?» положительный, но действует это только для одного вида декретных – пособия на ребенка до 1,5 лет при уходе отца в «декретный» отпуск. Кроме того, отец ребенка наравне с матерью имеет полное право получить единоразовое пособие при рождении младенца.

Может ли муж оформить единовременное пособие на работе, если жена не работает?

добрый вечер. Скажите пожалуста, мы с мужем не расписаны, я не работаю,а он официально трудоустроен. В скором времени мы ждем пополнения.

Может ли муж оформить единовременное пособие на своей работе?

16 Февраля 2017, 20:34, вопрос №1542430 Оксана, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 437 ответов 182 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Да, так как выплата производится на основании свидетельства о рождении ребенка, а там в графе «отец» и будет указан Ваш гражданский муж.

16 Февраля 2017, 20:38 0 0 180 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гафизова Мариян Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 57отзывов
  2. 180ответов

Единовременное пособие при рождении ребёнка является фиксированной выплатой и не зависит от заработной платы родителей, да и от наличия работы вообще.

Получить его может любой из родителей по месту работы. если оба родителя не работают, не служат и не учатся, то пособие оформляется в Соцзащите по месту регистрации.

16 Февраля 2017, 20:38 0 0 3005 ответов 1348 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Новиков Роман Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3005ответов
  2. 1348отзывов

Отец может оформить единовременное пособие. Скажу больше, он и в декрет может выйти, продолжая работать.

Только работать надо будет не 40часовую неделю а 39,5 например.

Лучше заранее согласовать с руководством.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

16 Февраля 2017, 20:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Февраля 2016, 22:54, вопрос №1129976 23 Июля 2018, 07:13, вопрос №2059196 21 Декабря 2017, 23:05, вопрос №1853334 28 Марта 2016, 15:35, вопрос №1198317 16 Февраля 2015, 14:01, вопрос №727892 Смотрите также

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком, если жена не работает?

15 апреля 2021Не секрет, что отпуск по уходу вправе оформить тот, кто непосредственно осуществляет уход за ребенком.

И это не обязательно должна быть мама (ст.256 ТК РФ). Чтобы пособие назначили папе или иному родственнику, он должен представить своему работодателю определенные документы.

Назначение пособия Пособие по уходу за ребенком выплачивается с первого дня отпуска по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч.1 ст.11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работодатель назначает пособие папе, ухаживающему за малышом, после того, как он принесете комплект документов: — заявление на отпуск по уходу;- копию свидетельства о рождении ребенка; — справку с места работы мамы о том, что она не получает пособие по уходу.Если мама не работает, а учится в профессиональной образовательной организации (колледже, институте и т.д.), то такую справку ей нужно получить по месту учебы, а если не учится и не работает, то – в органах соцзащиты (пп.«ж» п.54 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н).

Соответственно, если бабушка, дедушка или иной родственник будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, то понадобятся аналогичные справки о неполучении пособия, но уже от обоих родителей ребенка. Как видим, оформление отпуска по уходу папой или бабушкой, если мама не работает, возможно. Однако при таких обстоятельствах повышается вероятность того, что у ФСС возникнут претензии к работодателю такого папы или бабушки.

Почему ФСС недоволен Пособие по уходу финансируется за счет средств ФСС.

Поэтому даже если сначала работник, оформивший отпуск, получает пособие от работодателя, затем этому работодателю выплаченные пособия должен возместить (зачесть) ФСС. Но делает это Фонд не всегда.

Логика проверяющих проста: родственник, который не работает и не учится (в нашем случае – мама), наверняка может осуществлять уход за ребенком, а раз так, то зачем оформлять отпуск по уходу и выплачивать пособие другому родственнику?

В итоге работодателю, предоставившему отпуск по уходу, порой приходится судиться с ФСС из-за выплаченного такому родственнику пособия. Справедливости ради отметим, что чаще всего претензии у проверяющих Фонда возникают, если работник, оформивший отпуск по уходу, параллельно еще и работает на условиях неполного рабочего времени.

Что законом, кстати, не запрещено.

Судьи же разрешают такие споры по-разному.

В одном из дел суд встал на сторону организации, указав, что работа отца неполный рабочий день не может быть основанием для отказа в предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, в том числе если его супруга не работает (Постановление АС ЗСО от 15.03.2016 N Ф04-467/2016).

В другом деле суд обратил внимание на то, что рабочий день отцов, оформивших отпуск по уходу, был сокращен всего на 15 минут.

А ФСС предоставил судьям сведения о том, что фактически уход за детьми по большей части осуществляли безработные супруги этих отцов. Соответствующие запросы Фонд направлял в медицинские учреждения – детские поликлиники, где сообщили, что на приемах у врачей дети были с мамами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+