Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Может ли работодатель требовать с неустроенного сотрудника штраф

Может ли работодатель требовать с неустроенного сотрудника штраф

Штраф за неоформленного сотрудника


30095 Содержание страницы Любой предприниматель или юридическое лицо, использующие наемный труд, обязаны позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК. Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

  1. Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
  2. Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?
  3. Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?

перед сотрудником за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная Любой труд должен оформляться официально, будь то установление трудовых отношений с наемным рабочим у индивидуального предпринимателя, с сотрудником ООО, госпредприятия, фирмы.

В чем опасность пренебрежения этими обязанностями? Незарегистрированные работники, получая заработную плату «в конвертах», обрекают себя на такие возможные последствия таких отношений с работодателем:

  1. лишаются поддержки государства в страховой сфере;
  2. теряют в стаже и начислениях в Пенсионный фонд, а значит, в будущей пенсии.
  3. они не защищены от произвола руководителя в случае незаконного увольнения, задержки или отмены отпуска, несвоевременных выплат и т.п.;

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести.

Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Ущерб государства – в недоимке значительного количества налогов и фондовых взносов.

Такие серьезные негативные последствия обусловили серьезное отношение к такого рода правонарушениям со стороны контролирующих органов.

Ответственность работодателя за неоформленных сотрудников была ужесточена.

Чтобы избежать множества неприятностей, о которых мы поговорим ниже, нужно вовремя и правильно оформлять трудовые отношения.

Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:

  1. заключить с ним трудовой договор;
  2. быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;
  3. документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.

ВАЖНО!

Рекомендуемая форма трудового договора от КонсультантПлюс доступна Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны:

  1. должность, на которую поступает работник (должна соответствовать квалификационному перечню);
  2. реквизиты работодателя;
  3. собственноручные подписи работодателя и сотрудника.
  4. полное ФИО нанимаемого;

Неправильно оформленный трудовой договор – уже повод для штрафа, а его отсутствие – и для более серьезной ответственности.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Для оформления сотрудника закон отводит не более трех дней, дальнейшие проволочки считаются уже нарушением, караемым штрафом. Физические и юридические лица, используя труд наемных сотрудников, по-разному ответственны за их оформление перед государством.

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления.

И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания. Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя. Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию.

Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию.

Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится. Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб.

В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной. предусматривает:

  1. назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;
  2. принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.

Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки. Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

грозит:

  1. тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  2. штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
  3. отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров.

Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие.

Суммы значительны – от 100 тыс. руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба.

В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба. Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы.

Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции. Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ.

Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

Может ли работодатель соблюдения трудового законодательства? Факт нарушения может быть выявлен в результате камеральной (по факту сдачи отчетности) или выездной (глубокой и тщательной) проверки. Подробно изучать налоговики имеют право текущий год деятельности и 3 предыдущих, при этом им законом разрешено опрашивать свидетелей, осматривать помещения, изымать документы и т.п.

ВАЖНО! Работодателю необходимо ознакомиться с разрешением на проверку и служебными удостоверениями инспекторов. По результатам инспекции в специальной справке указывается ее предмет и сроки.

На основании справки составляется акт с выявленными нарушениями и предписаниями по их устранению, на что у работодателя есть 2 недели.

Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента.

Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля. Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:

  1. ФИО проверяющего;
  2. выявленные нарушения;
  3. рекомендации по устранению.

Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.

В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями.

Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места… К слову, рублем сегодня могут наказать на работе кого угодно и за что угодно.

Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя.

А вот она как раз вызывает большие сомнения, ведь в трудовое законодательство, несмотря на лоббирование вопроса руководителями «новой формации» еще с начала 00-х и момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников. Между тем это мало кого из работодателей останавливает – системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Карьерист.ру разобрался, как это работает и в каких случаях штрафы действительно незаконны.

Законные удержания Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты. Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги.
Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги. Кроме того, в силу действия ст.

137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:

  1. неиспользованные суммы командировочных;
  2. сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;
  3. суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
  4. суммы неотработанного аванса;

Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд. Третья категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность.

Под таким ущербом, согласно ст.

238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст.

241 ТК. Удар по премии Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины. Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой.

«Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.

В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д. Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной. Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований.

Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии. Штрафы как штрафы Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены.

Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано.

Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности. Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг.

Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс.

А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства.

Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает. Другой вопрос, стоит ли у него работать. Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд.

Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество.

В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику. Что делать? Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер. Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ.

Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему.

Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз. Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению.

И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе.

В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа. Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства – ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя.

Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав – зависит исключительно от вас и вашей решительности. Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить. Разместить резюме Добавить вакансию «Вперед и с пенсией»: как разумно уйти на заслуженный отдых?

Разместить резюме Добавить вакансию «Вперед и с пенсией»: как разумно уйти на заслуженный отдых? «Бухгалтера на нары»: Госдума усилит ответственность за подделку отчетности

Имеет ли право работодатель штрафовать работника?

» Главная / Трудовое право / Ответственность / МатериальнаяНазадОпубликовано: 14.05.2016Время на чтение: 9 мин08998Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых.Многочисленные штрафы воспринимаются как должное обеими сторонами рабочих правоотношений.Но законно ли это?

Давайте узнаем!

  1. Альтернативные меры наказания
  2. За что работодатели штрафуют сотрудников?
  3. Ответственность работодателя за штраф сотруднику
  4. Что говорит закон о штрафовании сотрудников?
  5. Что делать оштрафованному сотруднику?

Сразу стоит отметить, что трудовое законодательство не предусматривает штраф, в виде наказания для работников. Таким образом, работодатель не может взыскивать деньгами, такое действие считается незаконным.Согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ, работодатель может применять к своим сотрудникам меры дисциплинарного взыскания, складывающиеся из:

  1. выговора;
  2. увольнения.
  3. замечания;

Из указанных мер, замечание – это наиболее мягкое наказание которое может делаться не однократно, как и выговор. После нескольких случаев применения данных мер работодатель вправе применить самое жесткое из наказаний – увольнение.

Например, если работник в течение рабочего года не раз нарушал порядок и привлекался к дисциплинарным взысканиям. ВНИМАНИЕ! Перед применением мер наказания, с работника должна быть затребована объяснительная, в которой будут указаны причину проступка. Составляется объяснение в письменной форме.Меры денежного взыскания могут быть применены в случае, когда работником был нанесен материальный ущерб работодателю.

Тогда, провинившийся сотрудник должен компенсировать причиненный урон. Такая мера закреплена трудовым законодательством и должна быть отражена в положениях соглашения между работником и работодателем.Согласно Трудовому Кодексу, штрафы при нарушении трудовой дисциплины не предусмотрены.

Их можно применять лишь при следующих видах обстоятельств:

  1. опоздания, и так далее.
  2. появление в одежде, не соответствующей дресс-коду;
  3. разговоры по телефону, которые занимают рабочее время;

В случае с такими нарушениями можно применять дисциплинарные взыскания, либо лишать премии. Но такие меры должны быть строго зафиксированы во внутренних документах организации. Другие действия, связанные с денежными взысканиями, могут признаваться незаконными без соответствующего письменного оформления.Первый шаг в этом случае – предписание со стороны инспекторов с просьбой устранить нарушения.

После этого, при отсутствии реакции, назначают штраф. Применение штрафов соответствует положению одной из статей Административного Кодекса – 5.27.При административных наказаниях сам руководитель расплачивается следующим образом:

  • 30-50 тысяч в случае с юридическими лицами.
  • Для индивидуальных предпринимателей это 1-5 тысяч рублей.
  • Допустимо приостановление деятельности, с максимальным сроком до трёх месяцев.
  • 1-5 тысяч рублей у должностных лиц.

Удержания из заработка не подразумевают дополнительных вычетом в виде штрафных санкций. Они могут быть в виде не только налогов, но и сумм, вытекающих из исполнительных листом или судебных решений, включая личные заявления работника, например, когда речь идет об отчислениях на оплату кредитов.Какие суммы можно удерживать с сотрудников по закону:

  • суммы, излишне перечисленные, в силу допущения бухгалтерской ошибки;
  • неотработанный аванс;
  • суммы, удерживаемые за причинение работодателю ущерба.
  • выплаты за дни неиспользованного отпуска, если он был получен за неотработанное время;
  • нереализованные деньги, выданные подотчет;

Актуальным является вопрос о применении штрафов к сотрудникам, курящим в неположенных местах.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не вправе оштрафовать за подобное нарушение.

Деньги не могут удерживаться из выплаты заработной платы.В его права входит привлечение к дисциплинарной ответственности, если подобное поведение будет замечено неоднократно. Сотрудник вправе требовать возмещение материального ущерба, если удержания из его заработной платы производятся незаконно.

При отказе нанимателя разрешить конфликт в добровольном порядке работник может:

  1. подать исковое заявление в суд.
  2. написать жалобу в прокуратуру;
  3. обратиться в трудовую инспекцию;

Заявитель должен подтвердить факт нарушения (например, представить расчётный листок с указанием удержаний или выписки из банка). При наличии в трудовом договоре пункта о лишении премии за нарушение дисциплины, действия работодателя считаются правомерными.Если в компании практикуется выдача «серой» зарплаты, доказать применение штрафных санкций практически невозможно.Кроме того, премия подразумевает выплаты из прибыли организации.

При этом работодатель не обязан отчитываться перед персоналом о причинах удержаний.На многих предприятиях, большую часть заработной платы, составляют премии. Такой вид поощрения закрепляется в коллективном договоре. Многие работодатели применяют практику удержания премий из выплат, в качестве штрафных санкций к провинившемуся работнику.

ВАЖНО! Трудовое законодательство не запрещает выдавать сотрудникам премиальные выплаты. Что касается из удержания из заработка, то об этом закон ничего не говорит, как и том, что такие виды выплат являются обязательными.Именно поэтому, многие работодатели практикуют удержание таких выплат, например, за опоздания на рабочие места или выполнение работы ненадлежащего качества. По сути, снижение премиальных выплат можно считать приемлемым, в части применения к работникам.Размер штрафа на работника может быть наложен в виде, не выплаты премии в полном объеме за прошедший рабочий месяц или урезания ее части.Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом.

Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет.

Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.Штрафы для работников не предусмотрены законом.

Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала.

Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.Работодатели применяют наказания к работникам, нарушающим правила внутреннего трудового распорядка.

За что сотрудника можно привлечь к ответственности:

  1. отсутствие на работе более 4-х часов, без уважительных оснований.
  2. нарушение положений трудового договора, должностной инструкции или иных внутренних локальных актах работодателя;
  3. систематические опоздания на рабочее место;

Стоит еще раз обратить внимание, что за указанные проступки, работодатель имеет право применить меры ответственности, прямо закрепленные в законодательстве.Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное. Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:

  1. Обратиться к работодателю с требованием возместить ущерб;
  2. Подать заявление в прокуратуру;
  3. Удостовериться, что работодатель не имел права на дисциплинарное взыскание;
  4. Пожаловаться в трудовую инспекцию;
  5. Обратиться в судебные органы.

Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно.

Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме.

Если работодатель отказывается идти на встречу – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или трудовую инспекцию. В случае выявления нарушений инспектор выпишет штраф и вынесет предписание на их устранения.А заявление, поданное в прокуратуру, уже станет причиной для заведения уголовного дела.

Для этого нужно предъявить необходимые доказательства нарушения ваших прав – банковскую выписку или расчетный лист по зарплате.

То есть, если вы получаете «черную» зарплату или зарплату «в конверте», доказать факт штрафования будет довольно проблематично.Обращение на работодателя в суд – крайняя мера в решение спора. Прибегать к ней следует лишь в том случае, если вы абсолютно уверены в своей правоте и уже использовали все мирные способы урегулирования конфликта.Многие сотрудники, когда к ним применяются меры взысканий в виде штрафов, считают это должным или смиряются, даже зная о том, что их права нарушаются.Умалчивая о самоуправстве на рабочем месте, работники ущемляют собственные интересы и делают своих работодателей безнаказанными. В силу этого, нарушения трудовых прав может продолжатся на протяжении длительного времени.Чтобы восстановить порядок и нарушенные права, лица, к которым были применены меры санкций, на рабочем месте, могут обратиться в следующие виды инстанций:

  • судебную инстанцию.
  • органы прокуратуры;
  • государственную инспекцию по труду;
  • вышестоящему управлению или должностном лицу на предприятии;

Трудовое законодательство старается защищать права работников, наделяя различные инстанции полномочиями, в части урегулирования спорных моментов и восстановления нарушенных интересов.

Каждый работник должен знать, куда и как правильно обращаться в случае применения к нему незаконных действий со стороны работодателя.Зачастую, решить спорный момент можно на месте, внутри трудового коллектива, не прибегая к помощи вышестоящих компетентных органов. Чтобы руководство предприятия услышало работника, чьи права были нарушены, обращение лучше составлять письменно, в виде жалобы или претензии.Документ следует составлять грамотно, не допуская резких высказываний или оскорблений. Как составить обращение к руководителю:

  1. правильно и грамотно прописать суть выдвигаемой претензии;
  2. правильно применить нормы законодательства, лучше делать ссылки на Трудовой кодекс РФ, действующие внутренние локальные акты на предприятии, содержание трудового договора;
  3. в конце документа поставить дату и подпись.
  4. в «шапке» прописать информацию о стократном органе и должностном лице, на имя которого отправляется претензия (например, ФИО начальник, руководителя), сведения об обращающемся работнике (ФИО, должность, контактные данные);
  5. какие права и интересы работника нарушены;
  6. содержание должно включать указание на допущенные нарушения со стороны работодателя, обстоятельства, которые этому поспособствовали;

Передать обращение можно одним из следующих способов:

  • через канцелярию (приемного секретаря), где на документе будет поставлена отметка с датой о приеме обращения от работника (готовится в 2-х экземплярах);
  • отправив бумаги почтой, оформив письмо заказным с уведомлением;
  • через электронную почту на адрес работодателя (важно не удалять письма до разрешения конфликта).

По общим правилам, работодатель вправе рассматривать поступившее обращение в течение 30 дней, после чего, он обязан дать письменный ответ.

Если по истечении указанного срока ничего не изменится или претензия останется без рассмотрения, работнику следует обратиться в вышестоящие инстанции.В каждом городе имеется территориальное подразделение трудовой инспекции. Обращения от граждан принимаются в свободной форме, если в них содержаться следующие обязательные данные:

  1. подробное описание конфликта, с указанием дат, промежутков времени, нарушенных норм закона;
  2. личная подпись заявителя и дата подачи жалобы.
  3. полные и достоверные сведения о работодателе, на которого поступает жалоба;
  4. о заявителе (прописывается полностью ФИО, фактическое место проживания, контактный телефон для связи);

Обращение в трудовую инспекцию должно соответствовать общим нормам деловой переписки и этике.

Для подтверждения указанных доводах, можно подготовить дополнительные документы, например, копии актов, приказов, расчетных зарплатных листков, из которых видно, что работодатель не совсем законно применил штрафные меры.Если работник ранее обращался лично, для разрешения конфликта мирным путем, к своему нанимателю, следует приложить бумажную копию такой претензии.Собранный пакет бумаг можно передать в трудовую инспекцию:

  • при личном визите, с учетом графика приема граждан;
  • в электронном виде, через официальный сайт инспекции.
  • отправив по почте, заказным письмом с уведомлением;

Срок рассмотрения обращения – 30 дней, с момента поступления бумаг и их регистрации в качестве входящей документации.Если ситуация выходит из-под контроля и работодатель продолжает заниматься самоуправством, несмотря на неоднократное обращение с требованием о прекращении ущемления прав, работник вправе прибегнуть к помощи более компетентных органов, к которым относятся:

  1. прокуратур;
  2. суд.

Важно понимать, что для обращения в данные инстанции, должны иметься веские доводы указывающие, что без их вмешательства, конфликт не может быть решен. Лучше всего, дождаться ответа из трудовой инспекции, в котором будет указано на рушение прав работника. Собрав необходимый пакет документов, нужно подготовить жалобу.Ее содержание должно быть полным, сведения указаны достоверные, а доводы прямо указывать, что нарушение прав и интересов работника имело место.

ВНИМАНИЕ! Согласно статье 333.36 НК РФ, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины за подачу иска по трудовым спорам.Обращение, поступившее в органы прокуратуры, подлежат рассмотрению в течение 30 дней. Что касается суда, то все будет зависеть от сложности дела. Судебный процесс может затянуться на несколько месяцев.При поступлении иска, в течение двух недель, судья должен принять решение о начале производства по делу по факту обращения или отказе в принятии бумаг.

О любом из решений, заявитель будет уведомлен письменно.Многие работодатели продолжают удерживать заработную плату, хотя законные основания для совершения подобных действий отсутствуют.Вот пример инстанций, куда можно обратиться при обнаружении серьёзных нарушений:

  1. трудовая инспекция.
  2. суд;
  3. прокуратура;

Работники обязаны доказать, что удержания заработной платы были именно незаконными. Для этого можно представить выписку с банковского счёта, где уменьшилась сумма.

Или расчётный листок, согласно которому предписано удержание.Руководители часто составляют списки с работниками, допустившими нарушения. Или издают приказы, согласно которым и используются удержания. Указанные документы тоже могут использоваться в качестве дополнительных доказательств.Если требования работника связаны с трудовыми отношениями – суды освобождают пострадавшую сторону от уплаты государственной пошлины.Если причина – в наличии дисциплинарного проступка, сначала суд рассмотрит законность применения такого наказания.

В случае признания наказания недействительным признают, что у работника вообще нет каких-либо взысканий. Устранению подлежат все негативные факторы, связанные с этим явлением.Сотруднику нужно будет выплатить компенсацию за весь период, пока действовало незаконное взыскание.

Компенсации за задержку зарплаты тоже начисляются.Если вина работодателя будет доказана, к нему применяются меры административной ответственности.Так, трудовая инспекция может выписать предупреждение, с требованием об устранении нарушений или наложить в штраф в размередо 20 000 рублей. В отношении неполной выдачи заработной платы).
В отношении неполной выдачи заработной платы).

Если работодателем является юридическое лицо, то размеры взыскания могут достигать 50 000 рублей.Стоит отметить, что законодательство, как показывает практика, всегда стоит на стороне работника. Поэтому, не стоит допускать нарушений их прав и интересов во избежание конфликтов и применения со стороны контролирующих органов мер ответственности к организации-работодателю. Важно правильно толковать действующие нормы права, включая тот факт, что ТК РФ не предусматривает штрафы, как вид взыскания, допустимый к применению в отношении провинившегося лиц.Если на работников регулярно накладывать штрафы – контролирующие органы могут это расценить как частичную невыплату заработной платы.

Уголовная ответственность применяется, если в действиях руководителя при этом усматривают корыстный либо злой умысел.

И если подобные действия наблюдаются на протяжении трёх месяцев и больше.Но некоторые руководители, опасаясь наказания, просто заменяют сами понятия.

Например – пишут о депремировании.

И законодательство не описывает ситуаций с лишением премий. Но и такие меры можно отнести к незаконным.Статья 192 ТК РФ стандартно описывает три формы взысканий, применяемых по отношению к сотрудникам.

Среди них:

  1. выговор;
  2. замечание.
  3. увольнение;

Указанные формы не предполагают расширенную трактовку со стороны работодателей. Но невыплату премий можно применять, если такая мера описана во внутренних документах.По сути, любая премия для сотрудников – выплата со стимулирующим характером. Её применяют для подчинённых, добросовестно справляющихся со своими обязанностями.

Наличие соответствующих оснований позволяет лишать вознаграждений, не нарушая закон.При этом произвольно применять подобные санкции запрещается.

Нужно принимать мотивированное решение, основанное на фактах.

Обязательно соответствие принятой системе вознаграждений за труд.Существует категория работников, которые несут материальную (то есть финансовую) ответственность за свои промахи, связанные с трудовой деятельностью. Это сотрудники бухгалтерии, продавцы-кассиры, заведующие складами, начальники различных отделов и др.

Некоторые из них обязаны возмещать ущерб компании полностью, иные – частично (в рамках одного оклада).Согласно ст. 233 и ст. 238 ТК РФ, взыскать потерянные деньги с виновного сотрудника в данном случае можно при определённых условиях:

  1. ущерб должен выражаться в уменьшении имущества компании либо в ухудшении состояния данного имущества.
  2. причинённый ущерб должен быть доказанным фактом;

Забегая вперёд, стоит сказать, что судьи редко считают уплату административного взыскания причинением такого ущерба.

Если бухгалтер Мария Ивановна совершила ошибку и перевела на сторонние счета лишние суммы, это считается прямым ущербом, причинённым ею фирме.Иная ситуация: бухгалтер Мария Ивановна несвоевременно сдала отчётность, за что её работодатель был оштрафован. В данном случае крайне трудно доказать, что штрафные санкции являются прямым ущербом для организации.Однако существуют юридические документы, указывающие на возможность взыскать сумму штрафа с работника.

  • Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1. Специалисты федеральной службы по труду и занятости перечислили факторы, которые следует относить к прямому ущербу. И среди них, в том числе, упоминается наложение на организацию материальных штрафов.
  • Письмо Минфина РФ от 22 августа 2014 года №03-04-06/42105. Согласно выводам сотрудников министерства, денежные суммы являются движимым имуществом компании. И уплата этих сумм в счёт погашения штрафов влечёт за собою прямой ущерб движимому имуществу организации. Более того, если руководитель решит освободить работника от данной материальной ответственности, последний получает выгоду или доход, подлежащий налогообложению по НДФЛ.

Позиция Минфина и Роструда, обозначенная в приведённых документах, может являться весомым доводом в пользу работодателя.Водитель «Почты России», перевозя почтовые отправления, дважды нарушил правила дорожного движения. Административные взыскания оформлялись на организацию, так как она являлась собственником автомобиля.

«Почта России» оплатила оба штрафа, но впоследствии руководство решило взыскать понесенный ущерб с водителя, заключившего с учреждением не только трудовой договор, но и договор полной материальной ответственности.Суд первой инстанции отказал «Почте России» в удовлетворении иска, не найдя в штрафных санкциях признаков прямого ущерба.Однако апелляционный суд не согласился с первым и обязал-таки виновного водителя компенсировать всю потраченную сумму. Причина: водитель совершил административный проступок, который был зарегистрирован соответственным госорганом. Этот случай подпадает под требования о полной материальной ответственности работников согласно ст.

243 ТК РФ. Также суд учёл точку зрения Роструда и Минфина на счёт причисления материальных штрафов к прямому ущербу.Штрафы на работе по Трудовому кодексу – удержания из зарплаты сотрудников, разрешены только с их письменного согласия, оформляемого в виде заявления. Отдельные должности предполагают заключение договора между нанимателем и сотрудником о полной или частичной ответственности за вверенные исполнителю товары и оборудование. В этом случае, при нарушениях материально ответственным лицом трудового распорядка компании, наказание рублем также является правомерным.

Но имеет ли право работодатель штрафовать работника деньгами, включив соответствующий регламент в список нормативных документов внутреннего пользования, можно понять из следующих положений:

  • Систематические штрафы на сотрудников компании расцениваются как частичная невыплата з/платы. В ситуацию вмешиваются правоохранительные органы, если нарушение длится дольше трех месяцев. При установлении корысти в действиях директора, главного бухгалтера, против них возбуждается уголовное дело.
  • Невыполнение указания госинспектора влечет санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП. Это административная ответственность в виде штрафа: должностным лицам и ИП – от 1 до 5 тыс. рублей, юридическим лицам – 30–50 тысяч. Одновременно надзорный орган может приостановить деятельность предприятия на срок до трех месяцев.
  • Государственный инспектор труда вправе выдать руководителю компании предписание об устранении нарушения ТК, если правила о штрафах за опоздания на работу будут утверждены директором.

Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания к нарушителю трудового распорядка по своему усмотрению. Так, работодатель имеет право:

  1. Уволить за тяжкие проступки или неисполнение должностных обязанностей.
  2. Объявить выговор;
  3. Сделать замечание;

Замечание – самое «мягкое» из законных способов наказаний, а увольнение, соответственно, самое строгое.

Если сотрудник систематически получал дисциплинарные взыскания в течение года, то работодатель вправе его уволить.В трудовом Законодательстве приведены основные меры наказания, о которых говорилось ранее.

Другие меры воздействия на подчинённых будут признаны нарушающими закон при любых обстоятельствах.Замечание разрешают применять по отношению к сотрудникам, чьё поведение не вписывается в рамки действующей трудовой дисциплины. Выговор нарушителю назначают, если проступок совершается повторно и намеренно.

После этого может последовать увольнение, если никаких исправлений и не предвиделось.Предлагаем ознакомиться: Проверить штрафы гаи по номеру автомобиляСуть правонарушения влияет на то, какая за ним последует мера наказания. Например, проступки бывают служебными и дисциплинарными. Вот несколько примеров так называемых дисциплинарных проступков:

  1. пренебрежение правилами действующего распорядка;
  2. использование рабочих телефонов и компьютеров в личных целях;
  3. игнорирование общих норм поведения.

Выговор – наказание, связанное со служебными нарушениями.

Или применяемое для работников, которые не выполняют своих обязанностей. Здесь причины нарушений тоже внимательно изучаются.

Например, сотрудник намеренно пренебрёг обязанностями, или допустил проступок из-за незнания части правил{q}Увольнение всегда считают крайней мерой.
Её применяют только при наличии следующих условий:

  • Утрата доверия, даже если она связана с объективными причинами.
  • Грубо нарушены правила внутреннего распорядка.
  • Аморальный поступок, если должность связана с воспитанием детей.
  • Дисциплинарные нарушения, которые повторялись неоднократно.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+