Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Можно ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Можно ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?


6 марта 2021 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты.

Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно.

Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;
  2. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  3. принуждение к работе во внеурочное время.
  4. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  5. невыплата пособий;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;
  2. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  3. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.

Права нарушаются и при увольнении:

  1. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  2. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;
  3. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
  2. Соблюдение норм трудового законодательства.
  3. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  4. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники. Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно!

Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. налагается штраф;
  2. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.
  3. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами.

Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку! С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  2. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
  3. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  4. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа.

Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  2. труддоговор;
  3. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. подпись обратившегося и число.
  2. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  3. реквизиты трудиснпекции;
  4. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.

В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе (). После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  2. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  3. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);
  4. задать вопрос и получить компетентные консультации.

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  3. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;
  4. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  5. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  6. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  7. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  8. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  2. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  3. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант.

Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении.

В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Как пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду анонимно?

+2Владимир Н.6 апреля · 3,2 KИнтересно1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНеобходимо составить анонимное письмо в трудовую инспекцию, где указать просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Однако нельзя подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником, поскольку инспекции нужно будет провести проверку в отношении заявителя и соблюдении его прав.

Анонимное письмор возможно, когда ущемляются права коллектива.

1 · Хороший ответ · 3,4 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНаписать жалобу вы можете на имя руководства Центра занятости, а также в Комитет либо Департамент по труду и занятости населения вашего региона. По большому счету, можно написать жалобу в прокуратуру как контролирующий орган.

Но это в случае, если были нарушены ваши гражданские права, например, если не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения.

34 · Хороший ответ2 · 64,7 K 9,0 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос «Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?» 12 · Хороший ответ2 · 49,8 K935Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.
Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 49,8 K935Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут.

Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу. И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много.

Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой. Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало. Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую.

Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее. Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов. Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 13,3 K43У меня была переригистрация в центре занятости 26 июня, были начислены 5500 рублей, но до сих пор, а это уже 21 июля, мне эти деньги так и не поступили на счёт.

По телефону мне каждый раз говорят ждите, но сколько ждать?

И почему деньги начисленные государством наш местный центр занятости держит у себя? 44 · Хороший ответ1 · 59,3 K32Посмотрите статью .

Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими. Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена.

12 · Хороший ответ1 · 11,6 K

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями. Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию.

Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.Содержание

Пожаловаться можно по разным причинам.Поводов для подачи жалобы может быть несколько:

  1. несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
  2. отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
  3. отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
  4. несоблюдение установленных зарплаты;
  5. нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  6. незаконное или безосновательное увольнение работника;
  7. ненадлежащее ведение, заполнение и возврат , если работник прекращает свою рабочую деятельность.
  8. незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
  9. невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;

Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

Через интернет можно подать анонимную жалобу.Оформить соответствующую жалобу либо получить консультацию возможно несколькими вариантами.Какой метод подходит, зависит от срочности или важности ситуации:

  • Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации. Выбирайте такой вариант, если необходимо получить консультацию о законности действий вашего работодателя и узнать о конкретных положениях трудового законодательства в вашей ситуации.
  • Звонок на горячую телефонную линию.

    Легкий способ, не требующий написания самой жалобы, но имеющий важность грамотного объяснения ситуации должностному лицу службы. В ином случае можно не получить ответ, так как конкретное заявление гражданина не будет сочтено за основание для ответа и начала проверки по устному заявлению;

  • Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет. Это наиболее простой вариант, не требующий много времени.

    Его недостатком может являться то, что он не всегда может быть доставлен до конкретного должностного лица инспекции и, соответственно, может остаться без ответа;

  • Подача заявления через почту России.

    Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции;

После консультации с должностным лицом трудовой инспекции вы сможете подать жалобу и получить отметку о принятии со стороны службы.

Обязательно указывается причина жалобы.Законодательством не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для подачи жалобы.Важно, чтобы в заявлении была указана следующая информация:

  • Контактные данные лица, подающего жалобу: телефон, адрес проживания, ФИО;
  • В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
  • Информация об организации-работодателе: местонахождение, юридический адрес, данные руководителя с указанием ФИО, рабочий телефон, наименование;
  • Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
  • Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
  • Подпись/дата заявителя с расшифровкой.

Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:

  • Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);
  • Ксерокопия паспорта.
  • ;
  • Вступление в должность в форме приказа;

Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.В случае обоснованности поданного заявления, инспекция по труду может самостоятельно запросить необходимые документы у работодателя.Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

Ответ на жалобу дается в течение месяца.О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек.Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня.Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.Для подачи соответствующего заявления заявитель должен руководствоваться требованиями, которые указаны в п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю.При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя.В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

Необходимо предоставить сведения о всех начислениях.Трудовым Кодексом РФ предусмотрен перечень соответствующих выплат уволенному работнику:

  • Расчет и включение в конечные выплаты компенсации, если сотрудник на протяжении всего рабочего процесса не использовал отпускные дни;
  • Зарплата за все отработанные работником дни до последнего дня нахождения на рабочем месте;
  • Премиальные, если данные выплаты не противоречат пунктам, прописанным в законодательстве.

Согласно действующему законодательству работодатель обязан произвести эти выплаты в последний рабочий день увольняемого работника.В случае невыполнения норм законов со стороны предприятия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Жалоба или заявление должны иметь всю необходимую информацию:

  1. информация о периоде работы в организации: дата начала и окончания работы на предприятии;
  2. указание должности и ФИО должностного лица, которому направлено обращение;
  3. дата, на момент которой было составлено обращение, подпись и ее расшифровка, а также наименования прилагаемых документов.
  4. информация о начислении и выдаче зарплаты в последнем расчетном периоде;
  5. контакты и паспортные данные заявителя;
  6. название предприятия, нарушившего законодательство, с указанием фактического и юридического адреса, а также ФИО директора;
  7. описание факта нарушения прав работающего гражданина;
  8. данные организации, куда направляется обращение;
  9. в конце заявления необходимо изложить конкретные требования к инспекции по труду;

Работодателю грозит административная ответственность.В случае обоснованности жалобы, заявления или обращения работника в соответствующий орган, будет проведена проверка работодателя в соответствии со всеми нормами действующего законодательства.По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты соответствующие решения:

  1. фиксация административных нарушений в соответствии с установленными правилами;
  2. отстранение должностного лица от занимаемой должности;
  3. выдача предписания об устранении нарушений;
  4. передача дела в органы высшей инстанции (к таковым могут относиться различные судебные органы в зависимости от специфики дела).
  5. составление необходимой документации, где будут отображены все нарушения юридического лица по отношению к бывшему работнику;

Лицу, подавшему заявление, будет направлено письменное уведомление о результатах проведенных мероприятий с описанием принятых мер в отношении работодателя.В отчетном документе могут быть даны разъяснения о дальнейших действиях гражданина.Из этого видео вы узнаете что проверяет трудовая инспекция.Читайте также:

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраляМногие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего.

Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет? И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности?

Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах». Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч.

3 ст. 10 ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

). Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая.

Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст. 7 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина?

7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина? Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст.

6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения.

Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы.

«Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.

К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда. Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Подача жалобы в Трудовую инспекцию на своего начальника

4 августаМежду работником и работодателем часто возникают конфликтные ситуации, которые не удаётся разрешить в обычном порядке. Первой инстанцией для рассмотрения спорных ситуаций является Трудовая инспекция. Работник, написавший в эту организацию жалобу, не ставит перед собой цель нанести вред своему руководителю.

В его задачу входит привлечение третьих лиц для разрешения возникших противоречий.Часто человек попадает в ситуацию, когда он считает, что нарушаются его права.

Это бывает в следующих случаях:

  • Отказ в выплате социальных пособий.
  • Рабочее место служащего не соответствует договоренностям.
  • Отказ в приёме на работу без достаточной аргументации.
  • Увольнение без уважительных причин.
  • Идут регулярные задержки в выплате заработной платы.

Это даёт основание работнику обратиться с жалобой.

При этом он должен сознавать ответственность своего поступка.

Данная жалоба повлечет за собой проверку на предприятии. Это может привести к наложению штрафа на компанию, а также увольнению начальника.Коллективное написание жалобы является законным действием работников организации. Групповое обращение в трудовую инспекцию — это эффективный метод борьбы с неправомерными действиями руководства организации.
Групповое обращение в трудовую инспекцию — это эффективный метод борьбы с неправомерными действиями руководства организации.

Причины состоят в следующем:

  • Не все сотрудники обладают способностью бороться за свои права. В данном же случае им требуется только подписать коллективную жалобу.
  • Общее выражение одного требования придаёт ему существенную весомость.

При написании заявления указываются все фамилии и паспортные данные недовольных сотрудников. Дальше излагается суть конфликта, и каждый участник ставит свою подпись. Чтобы избежать подозрений на её подделку, в скобках человек пишет свои инициалы.

Отнести заявление можно лично или отправить заказным письмом.Получите помощь профессионалов.Бесплатная первичная консультацияюриста на сайте.Или по телефонугорячей линии—8 800 350-30-02(Все регионы РФ).Звоните!Бывает случаи, когда человек хочет написать заявление анонимно.

Закон даёт работнику такую возможность. Делается это следующим образом:

  • В заявлении обязательно указываются инициалы и адрес проживания подающего жалобу человека.
  • К письму прилагаются все необходимые документы.
  • В заявлении присутствует просьба не разглашать составителя данной жалобы.
  • В конце послания ставится личная подпись и дата.
  • Излагается суть нарушений, которые допускает начальство.

Следует помнить, что если заявитель не укажет свою фамилию, то жалоба не будет рассматриваться.

При этом инспектор не имеет права разглашать инициалы человека, оформившего документ.Заявление отправляется заказным письмом и рассматривается Трудовой инспекцией в течение месяца. Затем на предприятии организовывается проверка. Если выявляются нарушения, то на имя начальника организации высылается соответствующее предписание.

В нём указываются сроки исправления ситуации.Человек, написавший жалобу, не имеет возможности забрать её обратно, поскольку это не предусмотрено законом. Однако он может поставить в известность Трудовую инспекцию о том, что конфликт с начальником исчерпан. В этом случае проверка всё равно будет проведена.

Однако выявленные нарушения могут не иметь серьёзных последствий для начальства.Обращайтесь по указанному на сайте номеру или воспользуйтесь , если в вашей жизни возникли сложности. Специалисты всегда готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку, апервичную консультациюБЕСПЛАТНО.————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь этой статьей с друзьями в социальных сетях.

Специалисты всегда готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку, апервичную консультациюБЕСПЛАТНО.————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь этой статьей с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки в).

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

16 январяКонфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений.

Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ. Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции.

Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл.
57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  1. Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.
  2. Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  3. Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.Устный вариант обращения не принимается.

Документ подается только письменно.

Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже).

Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия.

Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  1. Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  2. При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, , невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  3. В случае увольнения — отсутствие уведомления, , отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права.

Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве.

Это правило касается и других регионов. Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.Базовый способ обращения — обратиться лично.

Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению. Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права.

По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

  1. сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
  2. суть обращения
  3. подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа.

Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  1. Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  2. Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  3. Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  4. Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  5. Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  1. Список прикладываемой документации.

    Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.

  2. В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн.

Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются.

Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя.

Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека. Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения.

При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  1. Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  2. Укажите причину обращения из приведенного списка.
  3. Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).
  4. Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения.

У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше.

Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии.

Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку. Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления. В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т.

д.При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней. В этот период заявителю поступает информация о старте проверки.

В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт. При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  1. возбуждение уголовного дела и т. д.
  2. обязательство выполнить требования работника
  3. дисциплинарное взыскание

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения.

К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом.

Выделим несколько ситуаций:

  1. Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  2. Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.
  3. Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью. Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением. Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые. Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой.

Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию. Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
  2. Жалобы в трудовую инспекцию о ;
  3. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  4. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

В первую очередь будут рассмотрены:

  1. Внутренние правила организации;
  2. и договоры;
  3. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  4. Личные дела сотрудников.
  5. Книги учета;
  6. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

  1. Временно прекращать работу учреждений.
  2. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
  3. и привлекать к ответственности.
  4. Проводить проверку обстоятельств
  5. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
  6. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  1. Контактные данные для ответа на жалобу.
  2. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  3. ФИО подающего жалобу, адрес;

В информационной части:

  1. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  2. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  3. Требования;
  4. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  5. Обоснования требований.

Финальная часть:

  1. Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  2. Подпись.
  3. Дата подачи жалобы;
  1. Краткой.

    Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него.

    Описывайте только минимальный необходимый объем;

  2. Грамотной. Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;
  3. Полной.

    Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению. Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

  4. Корректной.

    , содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;

  5. Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.

    Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными. Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.

Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет.

Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки.

Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

  • Нажмите кнопку «Написать обращение»;
  • Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
  • На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
  • Выберите поле «Работнику»;
  • Отправьте жалобу.
  • Перейдите на сайт ;
  1. Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями. Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;
  2. Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией.

    Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;

  3. Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
  4. Вашу жалобу могут и не рассматривать.

    Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;

  5. Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.
  • .

    Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые.

    Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства.

    При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

  • . На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители.

    Для этого нужно подать иск в обычном порядке.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+