Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли установить испытательный срок внешнему совместителю

Можно ли установить испытательный срок внешнему совместителю

Можно ли установить испытательный срок внешнему совместителю

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

  1. /
  2. /

10 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Внешнее совместительство может восприниматься работниками как подработка, но на деле это полноценная дополнительная работа, поэтому работодатель имеет право для начала убедиться в способности сотрудника ее выполнять. В предложенном нами далее материале рассмотрена возможность установления испытательного срока для внешнего совместителя и порядок его прохождения. Внешнее совместительство ТК РФ определяет как оплачиваемую трудовую деятельность в свободное от основной работы время по трудовому договору с другим работодателем.

Этот род деятельности предусмотрен ст. 60.1 ТК РФ и урегулирован по большей части гл.

44 ТК. Также существует постановление Минтруда «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41 для регулирования внутреннего и внешнего совместительства отдельных категорий работников (педагогов, медиков и т.

д.). ТК РФ допускает установление испытательного срока в целях определения соответствия работника предъявляемым на новом месте требованиям. При этом и сотрудник вправе оценивать, насколько подходит ему это место, в период испытания.

Для более полного ответа на вопрос о том, допустимо ли устанавливать испытательный срок при внешнем совместительстве (впрочем, внутреннего это тоже касается), стоит обратиться к нормативным актам, регулирующим такие испытания, и ст. 70 и 71 ТК РФ, посвященным собственно испытанию при трудоустройстве.

Ни одна из указанных норм не запрещает установления испытания при трудоустройстве внешнего совместителя, из чего следует, что стороны вправе принять такое решение и затем оформить его в соответствии с нормами ТК РФ. Однако ст. 70 ТК РФ содержит и список категорий работников, для которых испытательный срок не устанавливается.

Среди таковых: Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  1. занимающие выборные должности;
  2. завершивших ученичество по договору с работодателем при условии трудоустройства в этой организации;
  3. трудоустроенные на основании конкурса в законном порядке;
  4. принимаемые на работу менее чем на 2 месяца.
  5. беременные женщины и матери детей младше 1,5 лет;
  6. трудоустраивающиеся впервые по специальности, полученной в средних специальных или высших учебных заведениях с государственной аккредитацией, в течение года после получения диплома;

Все перечисленные основания для недопущения испытательного срока в полной мере распространяются на внешнее совместительство. Согласно ст. 281 ТК РФ оформление внешнего совместительства предполагает заключение отдельного трудового . При этом никаких специальных правил для этой процедуры не предусмотрено, кроме обязательного указания в тексте контракта на само внешнее совместительство.

Это значит, что работодатель должен руководствоваться нормами ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора и обязательно указывать факт испытательного срока для таких работников, если о нем достигнуто соглашение при трудоустройстве.

Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания. Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: так как приказ с указанием испытательного срока противоречит трудовому договору и ухудшает его, зафиксированное таким образом условие о нем нельзя считать законным.

Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек, в соответствии с которой все записи в трудовую книжку совместителя, касающиеся его дополнительной работы, вносятся только по желанию сотрудника. Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку.

То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника. Запись в трудовой книжке о приеме на работу внешнего совместителя может выглядеть, например, следующим образом:

«Принят на работу по совместительству на должность секретаря в отдел секретариата»

. Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст.

70 ТК РФ: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.
  2. для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  3. для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую.

Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст.

71 ТК считается принятым на работу на весь оставшийся срок срочного трудового договора или бессрочно. ТК РФ не предусматривает досрочного прекращения испытания, однако работодатель может принять решение и письменно проинформировать подходящего ему сотрудника о том, что считает его прошедшим проверку. При этом нужно обратить внимание на один момент: испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня.

Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст.

284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности.

Суммарная продолжительность такого времени за отчетный период при этом не может превышать половины нормы, установленной для сотрудника на этой должности как основной. Как и в случае с любым другим работником, внешний совместитель на испытательном сроке может быть уволен как по собственной инициативе, так и по решению работодателя.

ТК РФ в ст. 71 дает право работнику, пришедшему к выводу о том, что работа ему не подходит, уволиться в короткие сроки, предупредив работодателя письменно как минимум за 3 дня до прекращения работы. Причем разъяснять свои мотивы он не обязан.

Руководитель вправе уволить работника на испытании, также предупредив его за 3 дня. Однако при этом обязан дать письменные разъяснения причин, побудивших его принять такое решение.

Если речь идет об увольнении за совершение дисциплинарных нарушений, то они должны быть должным образом зафиксированы.

Для этого нужно:

  • Зафиксировать время отсутствия на работе, если речь идет о прогуле.
  • Истребовать с работника письменные объяснения.
  • Составить акт в присутствии свидетелей.
  • Провести медицинское освидетельствование при необходимости, если речь идет о появлении на работе в состоянии опьянения.

Правильное выполнение этих условий позволит работодателю отстоять свою позицию в суде в случае подачи работником иска о восстановлении на работе.

Дополнительно работодатель вправе уволить внешнего совместителя по основаниям ст. 288 ТК — в связи с приемом на это рабочее место сотрудника на постоянной основе. Срок предупреждения в таком случае составляет как минимум 2 недели. Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних.
Как видите, закон не запрещает установления испытательного срока для совместителей, в том числе внешних.

При этом его продолжительность и основания для прекращения остаются такими же, как для других категорий работников.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 30 сентября 2021 0 27 августа 2021 0 25 августа 2021 0 Новости раздела 06 октября 2021 0 28 августа 2021 0 31 июля 2021 0

Можно ли устанавливать испытательный срок для работников при приеме на работу по совместительству?

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается по соглашению сторон и должно быть отражено в трудовом договоре. В целях испытания нельзя заключать срочный трудовой договор.

Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В ст. 70 определен перечень лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:

  1. лица, не достигшие восемнадцати лет;
  2. лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования при наличии у данных учреждений государственной аккредитации, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  3. иные лица в случаях, предусмотренных , иными федеральными законами, коллективным договором. Например, испытательный срок не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (п.1 ст. 207 ).
  4. лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  5. лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  6. беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  7. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  8. лица, избранные по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;

Таким образом, в трудовом законодательстве не содержится запрета на установление испытательного срока лицам, работающим по совместительству. Но необходимо знать, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока по собственному желанию, если придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей. В этом случае необходимо предупредить работодателя в письменной форме за три дня.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, размер заработной платы не должен быть ниже по сравнению с тем, каков будет ее размер после прохождения испытания, работнику должны выплачиваться премии.

Правила установления и продолжительность испытательного срока совместителю (внешнему и внутреннему)

» » » Опубликовано 23.10.2019 Обновлено 12.02.2021 При трудоустройстве сотрудника на работу в качестве совместителя, руководство вправе .

Его продолжительность ограничивается определенными рамками, которые зависят от должности, на которую принимается гражданин. Возможность установления испытания, как и другие нюансы, касающиеся данной темы, подробно отражены в Трудовом Кодексе РФ.

В случае наличия возможности и желания, трудящийся гражданин может устроиться работать на несколько должностей, то есть, стать совместителем – внутренним или внешним.

Первый вид совместительства предполагает работу в одной компании, второй – в нескольких.

Возможность трудиться таким образом также предусмотрена ТК РФ. Работа по внешнему совместительству предполагает выполнение сотрудником должностных обязанностей на дополнительной, в свободное время от основной, работе. Трудовые отношения такого характера подлежат обязательному документальному оформлению.

В соглашении, заключаемом между работником и работодателем должны быть отражены все основные моменты, касающиеся трудоустройства, в том числе тема испытательного срока. На сотрудников, трудящихся на нескольких должностях одновременно, распространяются стандартные правила трудового законодательства РФ.

При этом вид совместительства – внешний или внутренний, не имеет значения. Из всего вышесказанного можно сделать вывод – перед тем как взять работника на постоянное внешнее совместительство, работодатель вправе убедиться в наличии у него необходимых профессиональных и личностных качеств.

Одновременно с этим самому сотруднику нужно убедиться, что работа по совместительству полностью ему подходит.

С этой целью внешнему совместителю может быть установлен испытательный срок, в течение которого сотрудник . Если совместитель не проходит испытание, работодатель может его уволить — . При установлении испытательного срока важно учитывать, что назначить его можно далеко не всем.
Согласно , к нему не могут быть привлечены следующие категории трудящихся лиц:

  1. несовершеннолетние сотрудники;
  2. лица, обладающие таким правом по причине обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию;
  3. сотрудники, переведенные на работу в компанию из другой фирмы по договоренности.
  4. граждане, трудовой договор с которыми заключается на срок менее 2-х месяцев;
  5. матери детей, возраст которых менее 1,5 лет;
  6. занявшие определенные выборные должности специалисты;
  7. женщины, ожидающие рождения ребенка;
  8. работники, устроившиеся на основании конкурса;

Кроме ТК РФ, порядок установления и прохождения испытания могут регулироваться .

Однако это необязательный документ, который разрабатывается при желании самого работодателя дополнительно закрепить условия прохождения испытательного срока.

Зачастую внутреннее совместительство рассматривается работником как подработка. На самом деле это не так. Внутреннее совместительство – это полноценная работа. Ее отличительной характеристикой является лишь тот факт, что трудящийся числится в одной компании, только на нескольких должностях. Внутренние совместители – это такие же работники, как и все.
Внутренние совместители – это такие же работники, как и все.

Рекомендуем прочесть:  Минимальное выходное пособие

На них распространяются те же права и обязанности, что на других трудящихся граждан. Внутреннему совместителю, как и внешнему, работодатель может установить испытательный срок.

При этом важно учитывать стандартные требования, касающиеся данного момента.

Среди них одним из главных считается время установления стажировки. Привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства.

Не менее важно помнить, некоторым категориям трудящихся граждан испытательный срок при приеме на работу установлен быть не может.

Перечень этих лиц смотрите на картинке выше. Рамки продолжительности испытательного срока при трудоустройстве для внешних и внутренних совместителей установлены действующим трудовым законодательством РФ. В Трудовом Кодексе приведены верхние максимальные границы данного периода.

Минимальная срок испытания не регламентирован – при необходимости работодатель может сократить время. В стандартном случае испытательный срок не может длиться более 3-х месяцев.

В случае, если на работу по совместительству принимается руководитель или главный бухгалтер предприятия, этот период увеличивается до 6-ти месяцев.

Если работа совместителя носит срочный характер (договор заключается от 2-х до 6-ти месяцев), максимальная длительность испытания – 2 недели. Читайте также: ? Подробнее об установлении периода для испытания при трудоустройстве смотрите в видео: Совместительство бывает нескольких видов – внешним и внутренним.

При любом из них сотруднику может устанавливаться испытание.

Продолжительность испытательного срока зависит от того, на какую должность устраивается совместитель. В случае с руководящими лицами этот период может достигать отметки в 6 месяцев, в стандартной ситуации – 2 месяца. Если трудовой договор заключается менее, чем на полгода, длительность испытания не должна превышать нескольких недель.

Если трудовой договор заключается менее, чем на полгода, длительность испытания не должна превышать нескольких недель.

? Вопрос 1 от Алины: Приняли на работу внешнего совместителя, установили ему испытательный срок 3 месяца, через месяц после трудоустройства поменяли условия договора — совместительство на основную работу. Нужно ли менять период испытания или он продолжается? Ответ: На основании чего изменено условия трудового договора?

Работник уволился с основного места и принес документальное подтверждение этому? Если так, что менять или продлять срок не нужно, он продолжается, так как на совместителей распространяются те же правила, что и на основных сотрудников. Испытание устанавливается для конкретной должности, если она не менялась, то и срок менять не нужно.

Можете его сократить по своему желанию. ? Вопрос 2 от Евгении: Принимаем в штат внешнего совместителя на должность главного бухгалтера.

Можно в трудовом договоре прописать срок испытания шесть месяцев? Ответ: Да, по своему желанию вы можете установить срок до 6 месяцев включительно.

Факт совместительство на это никак не влияет.

? Вопрос 3 от Ольги: Месяц назад оформили трудовой договор с нашим сотрудником на дополнительное внутреннее совместительство по другой должности. В договоре нет условия об испытании. Это значит, что его нет? Мы можем установить его сейчас через месяц работы?

Ответ: Если в трудовом договоре нет условия, значит, испытательного срока нет. Установить его через месяц можно только с согласия самого совместителя.

Если у вас остались вопросы по теме, вы можете задать их, заполнив форму комментариев ниже.

Испытательный срок при совместительстве

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 ноября 2018 г.

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (). Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (, ). А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве? В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (, ):

  1. лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  2. беременные женщины;
  3. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  4. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  6. лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей.

А потому применяются общие правила. В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев ().

Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая. Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно. А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель ().

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (, ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц. А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники?

Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем. Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора ().

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь. Работать в нескольких местах законом не запрещено.

Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника. Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня.

Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада. Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно. Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства. Пример: Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство.

В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно.

Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку.

Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к.

в данный момент он ведет урок. Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены. Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  1. – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  2. – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  1. 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  2. до 1 года – для государственных служащих.
  3. 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  4. 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  1. работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  2. сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  3. женщинам в положении;
  4. лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.
  5. женщинам с детьми младше года;
  6. лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  7. несовершеннолетним сотрудникам;

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы. Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

О том, как оплачивается , вы можете узнать из нашей статьи. Про замещение на время больничного читайте . Работа по совместительству подразделяется на две категории.

Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу.

Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание. Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы. В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью. Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально. Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  1. приказ о приеме на работу.
  2. трудовой договор;

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  1. Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  2. Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  3. Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  4. При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова.

    Все документы уже есть у работодателя.

  5. Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  6. У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  7. Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом». Можно ли сократить срок испытания? Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Узнайте, . Надо ли делать приказ о переносе отпуска? Читайте . Что такое бестарифная система оплаты труда?

Информация — в статье. У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  1. испытание пройдено успешно;
  2. работник решил уволиться сам.
  3. работник не подошел;

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий. Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателя Работник не подходит на данную должность Работник решил уволиться сам Дополнительные документы не оформляются Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию Сотрудник продолжает работу Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.

— Мнение профсоюза не играет роли — — Пособие по увольнению не выплачивается — Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.

Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и , а также выхода работника в отпуск.

Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче. Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.

Как устанавливается испытательный срок при совместительстве

0Shares 1 0 0 0 Одной из частых проблем трудоустройства является испытательный срок при совместительстве.

Наниматели часто не желают в полном объеме выполнять свои обязательства перед сотрудниками, проходящими испытание перед официальным оформлением трудоустройства. В действительности трудовое законодательство РФ распространяется и на таких наемных лиц, однако с некоторыми исключениями.

В этой статье мы разберемся с вопросом выплаты заработка в процессе испытательного срока.Содержание

  1. 3 Работа по совместительству: Видео
  2. 1.1 Исключения и сроки
  3. 2 Особенности оформления и начисления оплаты
  4. 1 Когда устанавливается испытательный срок для совместителей
    • 1.1 Исключения и сроки

Когда устанавливается испытательный срок для совместителейСовместительство бывает внутренним или внешним.По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях.

Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство. При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная.Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет.

В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок.

Но не в любых обстоятельствах.По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав.

Решать, устанавливается ли испытательный срок совместителю, в данном случае безосновательно: ведь ему уже удалось доказать соответствие вакантной должности.А вот для выполнения другой трудовой функции наниматель вправе испытывать соискателя, но это условие обязательно указывается в трудовом договоре.Исключения и срокиВажно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать.

В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

  1. когда страдает производственный процесс;
  2. когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

  1. несовершеннолетним;
  2. инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.
  3. беременным;

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ.

Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений. Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев (статья 70 ТК РФ), а для руководящих должностей не должна превышать 6 месяцев.Особенности оформления и начисления оплатыРаботающему на нескольких предприятиях или должностях гражданину зачисляется дополнительный стаж.

По этой причине часто возникают трудности при заполнении документа. Трудовая книжка должна храниться в той организации, где совместитель работает постоянно. Порядок его оформления на дополнительную работу включает в некоторых случаях испытательный срок по совместительству, а также следующие этапы:

  • Внесение работником отдела кадров записей в трудовую книжку на основании предоставленных документов.
  • Подписание трудового договора с предприятием.
  • Подписание приказа руководством о приеме сотрудника на должность – в течение трех дней после утверждения соглашения.
  • Предоставление совместителем в кадровую службу по месту постоянной работы второго экземпляра приказа о приеме на дополнительную работу и копии договора.

В такой же последовательности осуществляются увольнение и перевод.

Справка о назначении испытательного срока с дополнительной работы может быть предоставлена лишь при увольнении по ст. 71 Трудового кодекса – в случае отрицательного результата.Заработная плата совместителя должна составлять не меньше половины минимального размера заработка, поскольку ТК РФ определено, что совмещение не должно занимать более половины рабочего времени.Чаще всего оплата совместителю начисляется сдельно или почасово, при этом каждый час переработки оплачивается по двойной ставке.Пока длится испытательный срок для совместителей, заработок им начисляется по стандартной схеме. Здесь права совместителя равняются правам любого сотрудника предприятия, имеющего дополнительный доход.

При увольнении в этот период совместителя полностью рассчитывают в течение 3 дней после подписания руководством заявления на увольнение. Выплаты по больничным листам в испытательный срок совместителям также осуществляются по общим правилам.Работа по совместительству: Видео 1 Shares: Share 1 Tweet 0 Pin it 0 Владимир Дудник You May Also LikeССовместительство Подробнее Работник предприятия имеет право совмещать две или более профессии. Это встречается достаточно часто.

Работодатели в таких случаях обязаны…ССовместительство Подробнее «Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше» – эта расхожая пословица как нельзя лучше характеризует желание…ССовместительство Подробнее Понятие «человеческий фактор» существует не случайно: в любой конторе важный сотрудник может заболеть, уволиться или уйти в отпуск,…ССовместительство Подробнее Под служебной командировкой подразумевается поездка сотрудника на установленный срок с целью выполнения поручения руководителя. В Трудовом кодексе Российской…Рассылка Адрес Email:

Нужен ли испытательный срок при совместительстве?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) 20.09.2020, 19:17 юрист, Ганжа Ольга Владимировна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ220 просмотров 6 дочитываний 14 октября 2021 в 21:44 Краткое содержание:В момент заключения трудового договора, работодатели часто говорят об условиях испытательного срока. Вообще, испытательный срок — это прежде всего момент, когда устанавливают новому работнику для того, чтобы проверить его навыки и способности к данной работе, это все происходит в соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

В случае, когда в трудовом договоре не имеется информации об испытательных сроках, значит, работника приняли на работу без испытательного срока. Встречаются случаи, когда работника фактически допускают к работе и не оформили трудовой договор, а также не было оформлено отдельного соглашения об испытательном сроке.

В этом случае, трудовой договор, должен быть заключен не позднее трех рабочих дней с того дня когда новый сотрудник приступил к работе. И в этот период уже нельзя включать условия о испытательном сроке в соответствие с часть 2 статьи 67, части 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.Давайте тут попробуем разобраться вместе.Согласно с Трудовому кодексу Российской Федерации где говориться, о том, что работодатели не могут установить испытательный срок для следующих лиц в соответствии с частью 4 статьей 70, часть.1 статьи 207 Трудового кодекса РФ не устанавливают срок:

  1. лица, которые заключили трудовой договор на период до 2 месяцев.
  2. лица, которые не достигли 18 лет;
  3. лица, которых пригласили в порядке перевода от другого работодателя;
  4. беременные женщины;
  5. женщинам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет;
  6. лица, которые получили среднее профессиональное образование либо высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательных программ, а также те кто первый раз поступает на работу по получению специальности в течении 1 года со дня окончания обучения;

Согласно законодательству нет запрета на установление испытательного срока работнику, которые принимаются на работу в порядке совместительства и нет особого порядка испытания для совместителя.

В этом случае применяется общее правило.Если опираться на часть 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ, где говориться, что продолжительность испытательного срока совместителя может быть у величина более трех месяцев. Но имеются и другие максимальные испытательные сроки.В случае, когда работника принимают на должность руководителем организации либо его заместителем, главным бухгалтером либо его заместителем, руководителем филиала, представительства либо обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен на период до шести месяцев включительно.А когда совместитель заключил срочный трудовой договор на время от двух месяцев до шести месяцев, то испытательный срок не должен составлять дольше двух недель согласно статьям 60.1, 282 Трудового кодекса РФ.Сами испытательные сроки могут быть разными., даже в случае, когда работника принимают одновременно по основному месту работы, и также по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя.

Например, не считается нарушением, если работника принимают по основному месту работы на должность бухгалтера с установленным испытательным сроком три месяца, и по работе по совместительству на должность инспектором отдела кадров с испытательным сроком один месяц.В случае когда совместитель является основным работником либо наоборот.Встречаются случаи, когда основной работник становится совместителем либо наоборот. С совместной работы он переходит на основную работу? Ответ в этом случае зависит от того, как данный перевод документально оформляет работодатель.В момент когда стороны заключили дополнительное соглашение к действующему трудовому договору либо данный договор не имеет испытательного срока либо время испытательного срока закончился.

А вот устанавливать новый испытательный срок не имеют право. Так как испытательный срок предусматривается только в момент заключения трудового договора в соответствии с частями 1, 2, статьей 70 Трудового кодекса РФ.А в момент когда работник увольняется с основного места работы либо по совместительству с ним необходимо заключить новый трудовой договор, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок в общем порядке.да 10 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 10 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (4)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

04.10.2021 Денис Совместительство и совмещение Содержание статьи

  1. 3 Сроки испытательного периода
  2. 1 Для чего нужен испытательный срок
  3. 2 Как оплачивается этот период

В наше время бывает мало одной работы и человек ищет дополнительные подработки, совмещения. Часто это уже достаточно опытные и проверенные специалисты.

И, конечно же, возникает вопрос, устанавливается ли совместителю испытательный срок.

Согласно ст. 282 ТК РФ, работник имеет право на работу по совместительству, а также вправе заключать неограниченное количество договоров с работодателями, где он планирует работать по совместительству.

Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник – совместитель. Для чего нужен испытательный срок Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач.

А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его. Но что же говорит закон по поводу испытания для совместителей.

Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается. К ним относятся:

  1. инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.
  2. беременные женщины и если есть ребенок до 1,5 лет;
  3. лица, получившие работу в результате конкурсного отбора;
  4. молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  5. лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  6. работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  7. работники младше 18 лет;
  8. молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  9. лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;

Этот список поможет нам найти ответ на вопрос: «Устанавливается ли испытательный срок совместителю?» Каким образом?

Мы видим, что среди вышеперечисленных категорий не указаны работники, которые устраиваются по совместительству. Это значит, что для такой категории работающих устанавливается испытание на усмотрение руководства. Как оплачивается этот период Испытательный срок для совместителей — это работа, которая ничем не отличается от постоянной, и на таких работников также распространяется Трудовой Кодекс, все положения коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода обязательно должна оплачиваться.

Зарплата для испытуемого должна устанавливаться такой, какова она будет по окончании времени испытания.

Работник также как и остальные сотрудники имеет право на премии, доплаты, поощрения и прочие льготы и гарантии. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по трудовому договору. Сроки испытательного периода Любой испытательный период не должен превышать трех месяцев, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключается на 2 — 6 месяцев, тогда время испытания должно быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в длительность испытания не засчитываются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+