Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Надо ли отрабатывать если усроен неофициально

Надо ли отрабатывать если усроен неофициально

Надо ли отрабатывать если усроен неофициально

Работал не официально и заставляют отработать 2 недели, с угрозой не выплаты расчётных.


+4Николай Черданцев8 июля 2021 · 2,5 KПроизошла такая ситуация, хочу уйти с рабочего места где проработал почти 6 месяцев, все это время меня не хотели убирать с испытательного срока, и в свези с этим вместо 23т зп я получал от силы 20.И когда я решил уволит я работодатель говорит что я должен отроботать 2 недели. И у меня вопрос, должен ли работник который работал не официально о рабатывать эти дни. Скажу так все дошло до не выплаты зп вообще и личностных угроз. Подскажите что делать ?Интересно434Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· ПодписатьсяКогда работник работает неофициально, все может пойти не так. И у сторон нет никаких обязанностей друг перед другом.вы не обязаны отрабатывать, а вам не обязаны платить. Потому что неофициальная работа — она изначально вне закона.вам стоит обратиться в трудовую инспекцию региона и в прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.6 · Хороший ответ · 2,8 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также106Юрист с чувством юмора, эксперт сайта https://lazyduralex.ru Трудовое право.Надо было сообщить в ЦЗН о статусе плательщика НПД, даже с нулевым доходом.

У нас за три копейки выданных, потом спросят трижды. Это ж иллюзия соцпомощи. Будьте внимательны в таких делах.1 · Хороший ответ · 45016Основным направлением деятельности ООО «Контрриск» является оценка профессиональных.

· ОтвечаетДобрый день!Согласно установленным нормам Трудового Кодекса РФ, определено — продолжительность допустимой трудовой недели должна быть не более 40 часов. При этом нормами закона не определены точные значения отдельной трудовой смены, она устанавливается в зависимости от производственной необходимости.Если изначально трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия согласно статье 103 ТК РФ.График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.В ст.

103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст.

372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.Разберемся с вредностью, если класс условий труда 3.3 и выше, то согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, то одной из гарантий для работников является предоставление сокращенной рабочей недели, не более 36 часов.Однако, Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для персонала с вредными условиями труда более длинную продолжительность рабочего времени в неделю.Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч.

3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

  1. сотруднику выплачивается компенсация;
  2. установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  3. сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав доп.соглашение к трудовому договору.

Таким образом, если класс условий труда выше 3.3. (вредный 3 степени), то работодатель может установить вам сменный график, если выполнит условия, описанные выше.

Если класс условий труда, ниже 3.3 (т.е.1,2,3.1,3.2), то сокращенное рабочее время в качестве льготы не предоставляется и работодатель имеет право вводить сменную работу в качестве инструмента постоянного действия рабочего цикла, однако не забываем, что переработки по закону оплачиваются отдельно.ООО «Контрриск»Хороший ответ · 350355Банкротство физлиц.

Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по. · ОтвечаетЗдравствуйте. Вам нужно обратиться в Пенсионный фонд за справкой: сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лицаВ этой справке будут наименования всех организаций, в которых вы работали (с первой по последнюю).

Также вы можете обратиться в налоговую (по месту прописки) с запросом о предоставлении ими сведений о полученных физическим лицом (Вами) доходах и об удержанных суммах налога за 2021 год.Получив документ из уполномоченного органа, вы сможете выяснить: действительно ли вы были куда-то трудоустроены.

и если вас кто-то «трудоустроил», дальше нужно разбираться с этой организацией (советуем в этом случае обратиться к юристам).

Возможно, это ваша тезка, либо допущена ошибка в букве/цифре иного человека.Кроме того, возьмите в ЦЗН свою трудовую книжку, чтобы показать отсутствие записи о приеме на работу7 · Хороший ответ · 7,1 K355Банкротство физлиц. Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по.

· ОтвечаетЗдравствуйте, когда вы написали это заявление возможно оно не рассмотрено.

Заявление было подано в письменном виде?

Также важно кому оно было адресовано, просто ЦЗН или инспектору (Ф.И.О) ЦЗН.Рекомендуем ещё раз обратиться с заявлением, но уже к начальнику центра защиты населения, в данном заявлении нужно указать причину снятия с учета в качестве безработного (в вашем случае это трудоустройство)В документе укажите, что нашли работу и приложите документы, подтверждающие факт трудоустройства, например, трудовой договор, копию трудовой книжки или иной другой документ, который подтверждает трудоустройство.!!!

Нужно обязательно указать в заявлении, что ранее васи было подано заявление о том чтобы сняться с учёта и что оно до сих пор не рассмотрено.Если у вас вызывает затруднения подготовка документов, можете обратиться в нашу компанию, наши юриста занимаются такими вопросами 17 · Хороший ответ · 27,6 K180Судебный юрист, г. Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в ГИТ (Государственная инспекция труда).
  2. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  3. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)

4 · Хороший ответ2 · 11,4 K

Обязан ли неофициально устроенный работник отрабатывать две недели

> > 3 Дек 2014 00:15 На работе в течении 3-х месяцев не заключают трудовой договор.

Кормили завтраками в прямом смысле. Постоянно теряли мои документы и заявки на устройство.

Сейчас за неимением официального трудоустройства я (все равно написав заявление об увольнении) ушла с работы.

Меня заставляют отрабатывать 2 недели без оснований.

грозят увольнением по статье и штрафами. Как поступить? Автор: Фисунова Екатерина Алексеевна Просмотров (3316) Город: Москва г.

Муром Здравствуйте, Екатерина Алексеевна. Основным документом, подтверждающим наличие трудовых отношений работника и работодателя является трудовая книжка. Если трудовая книжка находится у работодателя, в ней сделана запись о трудоустройстве, а также работодатель каждый месяц отчисляет за Вас налог и страховые взносы в Пенсионный фонд России, тогда Вы считаетесь официально трудоустроенной у данного работодателя.
Если трудовая книжка находится у работодателя, в ней сделана запись о трудоустройстве, а также работодатель каждый месяц отчисляет за Вас налог и страховые взносы в Пенсионный фонд России, тогда Вы считаетесь официально трудоустроенной у данного работодателя.

Если же трудовая книжка находится у Вас, в ней не имеются никакие записи и отчисления работодатель в налоговую и ПФР не производил, тогда трудовые отношения между Вами ничем не подтверждены и Вы можете уйти с работы в любое удобное для Вас время. Проверить наличие официального трудоустройства можно заказав у бухгалтера справку 2-НДФЛ. В случае, когда работодатель совершал необходимые отчисления и трудовая находится у него, Вам придется отрабатывать две недели до официального увольнения.

С уважением, Светлана. 03/12/2014 21:58 Ответ юриста был полезен?

+0 -0 г. Челябинск Здравствуйте, Екатерина Алексеевна, в вашем случае необходимо отказываться от всех так называемых отработок, которые вам незаконно навязывают. Уволить по статье вас не могут просто потому, что никакого трудового договора между вами и вашим работодателем нет.

Я рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Подобные действия, на мой взгляд, должны привлечь внимания надзорных ведомств. 24/05/2018 12:21 Ответ юриста был полезен?

+0 -0 г. Арзамас Здравствуйте Екатерина Алексеевна. Основанием для приема на работу является трудовой договор. На его основании делается приказ и вносится запись в трудовую книжку.

Следовательно только после заключения данного договора отношения являются трудовыми и на стороны распростроняется действие трудового законодательства. Поскольку трудовые отношения между вами не оформлены, то и придерживаться норм ТК РФ вы не обязаны. Следовательно вам не обязательно предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели 06/06/2018 18:38 Ответ юриста был полезен?

+0 -0 Задать вопрос бесплатно!

Надо ли отрабатывать две недели, если увольняюсь без трудового договора

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю неофициально, у меня возникла с руководителем ссора, я написала заявление на увольнение без отработки, потому что договора нет и я ни чем ей не обязана, в заявление указала причину переезд в другой город, она потребовала отработать 2 недели и за каждый не выход на смену будет наложен штраф, в итоге я ничего не получу в расчетнике.

05 Мая 2017, 19:26, вопрос №1630270 Анастасия, г. Мурманск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16546 ответов 7490 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Анастасия.

В Вашем случае имеет место фактические трудовые правоотношения, при том работодателем нарушаются Ваши права, для их защиты необходимо обращаться в суд. Статья 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;абзац утратил силу;признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 05 Мая 2017, 19:37 0 0 365 ответов 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саяногорск Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ч.2 ст.

67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом на вас как на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные ТК РФ.

В порядке ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

В порядке ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Рекомендуем прочесть:  Разбор у образного перекрестка

Как видите, штраф является незаконным дисциплинарным взысканием, если он не установлен ФЗ или положением о дисциплине. По поводу неофициального трудоустройства можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. 05 Мая 2017, 20:30 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Декабря 2021, 20:25, вопрос №2622191 09 Июля 2018, 10:13, вопрос №2047143 24 Декабря 2021, 19:38, вопрос №2629944 23 Декабря 2016, 00:41, вопрос №1482867 06 Октября 2016, 20:52, вопрос №1399538 Смотрите также

Обязана ли я отрабатывать 14 дней, если работаю неофициально?

добрый день. на данный момент я работаю по договору и сейчас решила уволиться , имею ли я право уйти без отработки если я работаю неофициально ?трудовая книжка у меня на руках , работала без оклада , хотя по их словам 13% с меня высчитывали именно в пенсионный фонд.

31 Марта 2017, 08:18, вопрос №1591808 Виталина, г. Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 21 ответ 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Права и обязанности у Работника и Работодателя возникают после установления между ними трудовых отношений.

В Вашем случае таковых нет, соответственно никто никому не должен.

31 Марта 2017, 08:21 0 0 52 ответа 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Если Вы работаете не официально — Вы совершенно не обязаны отрабатывать 2 недели (если работодатель со своей стороны не исполнил законодательство, то и Вы не обязаны). Так что можно просто хлопнуть дверью и уйти.

31 Марта 2017, 08:33 0 0 86 ответов 32 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Леонов Сергей Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 86ответов
  2. 32отзыва

Добрый день! Если трудовая книжка у Вас на руках, то работодатель не сможет совершить единственное возможное документальное закрепление совершения Вами дисциплинарного проступка (отсутствия на рабочем месте), в связи с которым возможно расторжение трудового договора по его инициативе.

Таким образом, запись об увольнении «по статье» Вам не грозит, что дает возможность свободно принимать решение об отработке.

Вместе с тем, если Вы планируете трудоустраиваться в какое-то другое место, работники отдела кадров могут предложить Вам дать рекомендации со всех мест работы или с последнего места. В Принимая во внимание этот факт, с работодателем лучше обсудить все претензии «на берегу» и только после определения взаимных позиций принимать окончательное решение.

Удачи! 31 Марта 2017, 09:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 16 Июля 2018, 13:53, вопрос №2053590 05 Августа 2018, 14:48, вопрос №2070446 01 Августа 2016, 00:15, вопрос №1331713 02 Апреля 2015, 10:53, вопрос №787206 05 Февраля 2021, 21:17, вопрос №2674331 Смотрите также

Могу ли я не отрабатывать 2 недели,если я не подписывала трудовой договор

  1. Вопрос №1772351

Еленаг. Вологда • Вопросов: 116.06.2012, 19:52Я работаю в ПАТП диспетчером, по началу работа нравилась, но потом начались постоянные придирки от начальства, я решила уволиться, меня заставили отрабатывать 2 недели, в противном случае мне не выдадут расчет, я не подписывала трудовой договор и работаю не официально.

Помогите, что делать?вопрос №1772351 прочитан 97 раз Оцените вопрос Юрист Дикопалова И.Ю. отзывов: 893•ответов: 1 929•г. Москва 23.06.2012, 12:02 Если между Вами и работодателем не оформлены трудовые отношения, то конечно Вы не обязаны отрабатывать две недели.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Курган • Вопросов: 11518.02.2020, 18:16Устроилась на работу временно, на период отпусков, в сказал указать число с какого принята на работу, а по какое число не указывать, работаю уже 3 месяц, каким договором будет считаться, срочным или бессрочным.вопрос №16970312 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 21 422•ответов: 53 315•г. Уфа 18.02.2020, 18:26 Курган!Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):1)Трудовой договор;2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вам потребовать от Работодателя:1)заключения Трудового договора на неопределённый СРОК;2)издания Приказа «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.Тем самым, данный Трудовой договор должен признаваться БЕССРОЧНЫМ!Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 18.02.2021 г.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург 18.02.2020, 18:28 Значение имеет содержание трудового договора и приказа о приеме на работу.

В этих документах указывается срок трудового договора. Заявление, в данном случае, не так важно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5•ответов: 11•г.

Волгоград 18.02.2020, 18:33 Договор на неопределённый срок.П.2 ч.1 статья 58 ТК РФ.

Срок трудового договора2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Срок трудового договора2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1314.05.2020, 20:54Работаю по договору на испытательном сроке 3 месяца, отработала до 31 марта и все на карантин ушли, зарплату за март получила а за апрель не выплатили сказали что неофициально работаешь получают кто работает официально.

Правомерно ли это? Прошу пожалуйста ответьте мне, очень нуждаюсь в правильном ответе.вопрос №17359345 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 461•ответов: 820•г. Тамбов 14.05.2020, 21:05 Татьяна, здравствуйте. Если с Вами заключен трудовой договор с условием испытательного срока, то это обычный официальный трудовой договор со всеми вытекающим из этого правовыми последствиями.

В ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) сказано: Цитата: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. .В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
.В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Поэтому на вас распространяются все нормы трудового законодательства.

Вы работает официально, легально, в соответствии с трудовым договором.

И поэтому, если за апрель вам не выплатили зарплату, то это незаконно.

Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации) либо непосредственно в суд на основании и в соответствии со ст. 391 ТК РФ, ст.ст. 3, 131 и др.

ГПК РФ. Также у вас есть возможность обратиться в связи с нарушением ваших трудовых прав в государственную трудовую инспекцию вашей области.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 146•ответов: 176•г.

Волжский 14.05.2020, 21:08 Не очень понятно, что значит по трудовому договору и не официально? Испытательный срок работодатель Вам устанавливать вправе, но это официальные трудовые отношения, заключенные на неопределенный срок.

И если Вы проработали три месяца, значит испытательный срок Вы прошли и работаете также, как и остальные работники. Кроме этого испытательный срок никак не влияет на размер зарплаты — получать Вы ее должны также как и все остальные.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Богородск • Вопросов: 7218.01.2020, 13:53Работаю официально, но не подписывала (запись в трудовой книжке имеется, что принята на работу по договору). Считается ли этот договор действительным и настоящим, если я его не подписывала и не видела даже?вопрос №16802827 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 4 195•ответов: 6 482•г.

Ростов-на-Дону 18.01.2020, 13:56 Вы бы имели все права работника даже в том случае, если бы просто были допущены к работе.

Если есть приказ о Вамшем приёме на работу, то Вам не о чем беспокоиться.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 525•ответов: 5 507•г. Сибай 18.01.2020, 13:57 В принципе можно и так работать, хотя это нарушение со стороны работодателя.Но можете обратившись официально письменно потребовать от кадровика, руководителя заключить с Вами трудовой договор как положено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Богородск • Вопросов: 7218.01.2020, 14:01Дело в том, что я сейчас хочу уволиться с этого места работы, так как нашла новую, поставила начальника в известность на этой неделе, и наверно на следующей мне уже нужно подписывать договор о приеме на новую работу, но начальник заставляет отрабатывать 2 недели по ТК.

Вот у меня и возник вопрос, исходя из того, что я ничего не подписывала и своих прав не знаю, и раньше я сказать, что на другое место ухожу не могла, так как сама не знала, и на новом месте ждать не будут, пока я тут получу трудовую и уволюсь.

Может договор (который если и подписан, так не мной) липовый и можно это указать моему начальнику, чтобы он подписал мне и отдал трудовую.вопрос №16802882 Юрист отзывов: 3 525•ответов: 5 507•г. Сибай 18.01.2020, 14:07 Ваша озадаченность понятна.Но отсутствие письменного договора не означает отсутствие трудовых отношений.То что кадровик не сделал свою работу и не составил тр.

договор — это чисто пробел его, как работника.И требование отработки остается.Но отработка — это в первую очередь срок предупреждения и время для замены, о чем суетиться должны они.Попытайтесь договориться, или сами приведите кого-нибудь на замену.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Богородск • Вопросов: 7218.01.2020, 14:12Я привела человека на свое место на этой неделе, но для него это не причина, потому что у него требуется 3 человека и еще 2 надо найти. Договориться по хорошему с ним видимо не получится.

я отдала 15 января, он его принял, но сказал сегодня, что еще 10 дней обязана отработать.вопрос №16802940 Юрист отзывов: 3 525•ответов: 5 507•г.

Сибай 18.01.2020, 14:24 Тогда частично, а остальное денежная компенсация.Или полюбовно договориться работодатель соглашается без отработки в 2 недели, а Вы соглашаетесь простить 2 недели отпуска (или в деньгах).И уволиться по соглашению сторон.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Богородск • Вопросов: 7218.01.2020, 14:16А если у меня не отгулян отпуск за 2 прошлых года, это может засчитаться в срок отработки? Мало того, что отпуска не гуляла, я и отпускных не получала.вопрос №16802956 Юрист отзывов: 3 525•ответов: 5 507•г.

Сибай 18.01.2020, 14:20 Тогда подайте заявление об отпуске с последующем увольнением.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Богородск • Вопросов: 7218.01.2020, 14:21Но это займет еще больше времени, чем . вопрос №16802982 Юрист отзывов: 3 525•ответов: 5 507•г. Сибай 18.01.2020, 14:30 Если заявление подпишут и будет приказ, то потом можете только прийти и забрать трудовую с записью. А пока попросите временно для оформления на другое место работы книжку.

А пока попросите временно для оформления на другое место работы книжку. Совместительство не запрещено, в тем более в период отпуска.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетна сайтег. Нижний Новгород • Вопросов: 11921.03.2020, 11:44Может ли заключаться ГПХ с лицами (бухгалтером и кассиром)?вопрос №17118963 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 129•ответов: 260•г.

Уфа 21.03.2020, 13:10 Смотря для каких целей. Маскировать трудовые отношения под ГПХ нельзя. Если гражданин выполняет функции бухгалтера, находится на рабочем месте, подчиняется работодателю-трудовой договор.

Если гражданин привлекается иногда для оказания услуг, например, отчёт, отправка документов-можно заключать гпх.

Бухгалтер кстати в список лиц, с которыми могут заключаться договоры о полной мат ответственности не входит.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 15•г. Челябинск 21.03.2020, 13:16 Трудовой договор стороны именуются работодателем и работником.Договор гражданско — правовой стороны именуются заказчиком и исполнителем. Отличие ТД от ГПХ заключается так же и в том, что трудовой договор заключается на неопределенный срок и у трудового договора нельзя обозначить конечного результата, что же касается договора ГПХ он носит разовый характер и направлен на конечный результат.

Именно потому ему оформление невозможно без Акта например приемки работ или оказания услуг.Законодательство не содержит запрета на заключение ГПХ с бухгалтером или кассиром.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 50330.07.2020, 04:06Я устроилась на работу по договору на месяц с 29 июня по 28 июля.

Но вчера 29 июля я работала и ОК сказала, что директор сказал опять заключить договор на месяц, но ОК мне так и не дала новый договор на подпись, а вчера я уже день отработала и сегодня уже работаю. Как мне быть, может старый договор автоматически продлился?вопрос №17634886 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 830•ответов: 1 652•г.

Красноярск 30.07.2020, 04:10 Елена Александровна, в предыдущем вопросе дал исчерпывающий ответ на ваш вопрос, посмотрите внимательно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 643•г. Новосибирск 30.07.2020, 04:11 ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом (введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 713.05.2020, 12:00Если работодатель не дает договор и я его не подписывала какой пункт ТК он нарушил и ещё оформлен с нарушениями.вопрос №17351037 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 10 663•ответов: 19 020•г.

Новосибирск 13.05.2020, 12:03 Цитата:ТК РФ Статья 67.

Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 1812.08.2019, 20:56Уборщица в ТСЖ убирает шесть раз в месяц по 4 часа. Какой надо заключать: трудовой или возмездного оказания услуг?вопрос №16185396 прочитан 29 раз Юрист Атакишиева Б.

С. отзывов: 10•ответов: 14•г.

Оренбург 12.08.2019, 21:02 В соответствии с ч.

4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Таким образом, по смыслу ст. 11, 15, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ отсутствие в штатном расписании соответствующей должности, равно как и факт заключения договора возмездного оказания услуг, само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между заказчиком и исполнителем в качестве трудовых.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. При этом важен процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123•ответов: 215•г. Белореченск 12.08.2019, 21:02 В договоре оказания услуг необходимо указать сроки выполнения работ, а так же для оплаты составлять акт выполненных РАБОТ.

Проще составить трудовой договор.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 982•ответов: 1 342•г. Мурманск 12.08.2019, 21:06 Трудовой договор заключаете и все.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1812.08.2019, 21:35Спасибо, за ответ.

Но , если уборщица работает 24 часа в месяц, как составлять табель и ставить время работы?вопрос №16185531 Юрист отзывов: 63•ответов: 148•г. Краснодар 13.08.2019, 17:17 Можно заключить трудовой договор на условиях неполного рабочего времени.Режим неполного рабочего времени может быть установлен: работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст.

57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника; давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору. Некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен: как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем; как бессрочно, так и на конкретный срок.При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что

«работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00»

.

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов.

При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ). Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени (ст.

93 ТК РФ). Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 20.03.2012, 11:38 17 7 07.03.2008, 20:13 15 225 21.12.2007, 18:15 15 141 21.03.2012, 10:11 11 16 12.03.2007, 00:15 6 372 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение при неофициальном трудоустройстве. Что делать в отсутствии трудового договора?

4 ноября 2018Работа без оформления трудового договора – сегодня очень актуальная тема.

Если вы были приняты на работу и выполняли вверенные вам обязанности, но не были официально оформлены на предприятии в качестве его сотрудника – во что это может вылиться?

Данный вопрос волнует, как работников, так и их работодателей.Представьте, что сотрудника, пусть это будет торговый представитель, который исправно работал, но не был официально трудоустроен, уволили.

Каким образом он докажет, обратившись в суд, что и правда работал на своего работодателя?К иску, который подается в суд, можно добавить маршрутные листы, дубликат рабочей переписки, образцы договоров на доставку товаров, прайсы и прочие имеющиеся документы.Можно привести в суд свидетелей – своих коллег, их показания будут весомым аргуметом.Постановление Верховного суда по данному вопросу заключается в следующем: суды нижестоящих уровней должны выявить, была ли договоренность у работодателя с истцом по поводу осуществления им работы, на сколько точно он исполнял внутренний распорядок организации, в которой работал, исправно ли осуществлял исполнение своих обязанностей и выплачивалась ли ему заработная плата.Если же суды нижестоящих уровней переложат обязанность предоставления доказательств по вышеуказанным вопросам на работника и вынесут решение о том, что факт работы в организации им не был доказан, то, согласно определению No127-КП8-17 их решение будет отменено.Другими словами, если суд принял решение, что трудовых отношений не было, поскольку они не были зафиксированы документально, оно будет считаться в корне не верным, поскольку работник приступил к своим обязанностям и выполнял их с ведома и по распоряжения своего работодателя.А значит, отсутствие документации, подтверждающей принятие сотрудника на работу – это нарушение самой организации, в которой он работал, а уж никак не самого работника.Чтобы доказать факт того что трудовые отношения все же были, нужно не только подтвердить, что работник был допущен к работе. Требуется также предоставить ответы на следующие вопросы:

  1. Как был произведен его допуск к работе?
  2. Регулярно ли оплачивался его труд?
  3. Где сотрудник выполнял возложенные на него обязанности?
  4. С кем он заключал договоренность о принятии на работу, кто давал ему задания? Если задания исходили не от руководителя, то были ли полномочия у того, кто их давал?
  5. Имелось ли у него свое рабочее место, предоставленное ему оборудование, спецодежда и т. п.?
  6. Подчинялся ли работник распорядку организации?

Ко всему прочему, факт осуществления работы в организации можно подтвердить, предоставив имеющиеся внутренние документы.Можно использовать в качестве доказательств смс и переписку по e-mail, но их потребуется заверить у нотариуса.Приступая к работе без трудового договора, нужно тщательно продумать, как можно защититься от недобросовестности работодателя.Работодателю же следует помнить, что даже если он не заключает с сотрудником трудовой договор, факт существования между ними трудовых отношений всегда может быть доказан в суде.Если Вам понравился материал, поставьте лайк и подписывайтесь на .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+