Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Норма времени 065 часов это

Норма времени 065 часов это

Норма времени 065 часов это

Каковы нормы рабочего времени на 2021 год


Автор: Актуально на 12 декабря 2021 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). При этом свои коррективы вносит производственный календарь на 2021 год, учитывающий выходные и праздничные дни, в том числе переносимые. В этой статье раскрываем подсчитанную норму рабочего времени на 2021 год.

Традиционно нормы часов рабочего времени на 2021 год зависят от количества дней в 2021 году.

Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.
  1. «»

Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2021 год.

В этом производственном календаре 2021 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2021 год.

Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2021 год.

Периоды 2021 года Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные Рабочие Выходные и праздничные при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе Январь 31 17 14 136 122.4 81.6 Февраль 29 19 10 152 136.8 91.2 Март 31 21 10 168 151.2 100.8 I квартал 91 57 34 456 410.4 273.6 Апрель 30 22 8 175 157.4 104.6 Май 31 17 14 135 121.4 80.6 Июнь 30 21 9 167 150.2 99.8 II квартал 91 60 31 477 429 285 1-е полугодие 182 117 65 933 839.4 558.6 Июль 31 23 8 184 165.6 110.4 Август 31 21 10 168 151.2 100.8 Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6 III квартал 92 66 26 528 475.2 316.8 Октябрь 31 22 9 176 158.4 105.6 Ноябрь 30 20 10 159 143 95 Декабрь 31 23 8 183 164.6 109.4 IV квартал 92 65 27 518 466 310 2-е полугодие 184 131 53 1046 941.2 626.8 Весь 2021 год 366 248 118 1979 1780.6 1185.4 Среднемесячное количество рабочих часов 164.9 148.4 98.8 Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2021 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.

СПРАВКА В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

  1. при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
  2. при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.
  3. при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;

Подробнее об этом см. «». По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2021 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.). Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2021 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2021 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). По закону длительность рабочего дня или смены, непосредственно идущих перед нерабочим праздничным днём, подлежит сокращению на 1 час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ). В 2021 году работать на 1 час меньше будем 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. То есть, накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2021 года, а также 1 января 2021 года. Когда решением Правительства РФ выходной перенесён на рабочий день, продолжительность работы в этот бывший выходной должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной.

В итоге, всего в 2021 году для работников с 5-дневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час. Напоследок отметим, что число рабочих дней в 2021 году по сравнению с 2021 годом больше на 1 день, а количество выходных и праздничных дней в 2021 и 2021 годах одинаковое.

27.03.2021 04.12.2019 11.12.2019 29.04.2021 29.06.2021 14.07.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Норма рабочего времени

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 20 июля 2021 г.

– это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (за месяц, квартал, год). за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю. Так, по расчетному графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), составляющей 8 часов.

А если продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 (, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н). Кроме того, при подсчете учитывается, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (). Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц 2021 года при 5-дневной рабочей неделе выглядит так: Аналогичным образом считается норма рабочего времени на 2021 год.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (). Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов.
Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов.

К примеру, 36 часов в неделю (). При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе 2021 года составляет:

  1. при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 часа (7,2 часа x 1 раб. дн.).
  2. при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов (8 час. x 21 раб. дн.);

Говорить о какой-то единой норме часов рабочего времени в 2021 году сложно.

И связано это с пандемией коронавируса. Ведь если одни организации не работали в силу ограничительных мер и установленных Президентом РФ нерабочих дней, то другие организации продолжали свою работу.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать?

16 мая 2018Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать установленного законом предела. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нюансы нормирования труда рассмотрим в нашей статье.Основополагающей юридической нормой, устанавливающей соотношение времени, затраченного на труд и на отдых, является ст. 37 Конституции РФ, указывающая, что работнику как участнику трудовых правоотношений гарантируется максимально обозначенное количество времени, которое он может использовать для труда.

37 Конституции РФ, указывающая, что работнику как участнику трудовых правоотношений гарантируется максимально обозначенное количество времени, которое он может использовать для труда. Оно регламентируется на уровне федерального законодательства и ограничивается правоустанавливающими положениями Трудового кодекса РФ.Ст.

91 ТК определяет правовую категорию «рабочее время». Это время, которое работник должен использовать для выполнения трудовой функции, причем длительность этого времени, момент начала и окончания устанавливаются трудовым контрактом. Кодекс, федеральные и отраслевые НПА квалифицируют как рабочее время процесс фактического труда и «иные» промежутки времени.

К категории иных временных интервалов относятся так называемые регламентированные перерывы:

  1. дополнительные перерывы для кормления детей трудящимся женщинам при возрасте детей до 1,5 лет по ст. 258 ТК РФ.
  2. перерывы, связанные с организацией и технологией процесса труда: для обогрева и отдыха по ст. 109 ТК РФ при выполнении трудовой функции не в помещении или в неотапливаемом помещении, для отдыха авиадиспетчеров по п. 11 положения Минтранса, регламентирующего работу по управлению воздушным движением (утв. приказом Минтранса от 30.01.2004 № 10), для водителей автомобилей по пп. 15, 19 положения Минтранса, регламентирующего труд водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15) и т. д.

Перечисленные перерывы есть часть рабочего времени, они подлежат оплате.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать обозначенного кодексом предела и определяется (1) количеством времени труда, выраженным в часах, и (2) календарным интервалом, в течение которого это количество часов должно быть отработано. Ст. 91 ТК РФ регламентирует первый критерий (не более 40 часов) и второй критерий — временной интервал, равный неделе. Норма устанавливается в общем случае, т.

е. выполнение трудовой функции происходит в обычных, стандартных условиях, а исполнители трудовых обязанностей не требуют в силу, например, возраста, состояния здоровья или семейного статуса специальных мер охраны труда.Необходимо отметить, что ст. 91 фиксирует максимальную границу времени труда: показатель нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Это положение общеприменимо:

  1. для всех графиков занятости.
  2. для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой структуры и формы собственности;
  3. для всех видов трудовых контрактов — бессрочных, срочных, сезонных, краткосрочных (исключением является только совместительство, где длительность труда по природе своей иная);

Как уже отмечалось, количественное значение нормы рабочего времени находится в зависимости от свойств субъекта труда (работника) — его возраста, здоровья — и, конечно, от условий труда. В Трудовом кодексе приводится классификация видов рабочего времени по протяженности.

Оно может быть:

  1. Неполное, когда продолжительность устанавливается трудовым соглашением для работников с семейными обязанностями. Ст. 93 называет круг лиц, для которых наниматель должен по их просьбе определить неполный рабочий день. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет и прочие категории. Подразумевается, что такие работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем.
  2. Сокращенное, когда максимальная продолжительность устанавливается для работников в зависимости от возраста, здоровья или имеющихся вредных либо опасных условий труда. Максимумы регламентируются ст. 92 ТК РФ, и для различных групп работников длительность недели устанавливается на уровнях не более 36, 35, 24 часов. Заметим, что существуют отраслевые нормативы, фиксирующие иную длительность рабочей недели для медицинских, педагогических и других кадров.
  3. Нормальное, когда максимальная длительность для общей категории работников составляет не более 40 часов в трудовой неделе (ст. 91 ТК РФ).

Итак, время трудовой занятости работника ограничено законодателем. Период, определенный в качестве нормальной продолжительности рабочего времени, не может превышать 40-часовой недели.

Соблюдение этого правового положения тесно связано с решением вопроса, как, по какому расписанию осуществляется работа.Существующее соотношение времени труда и отдыха имеет следующие варианты: 5-дневная занятость с 2 днями отдыха, 6-дневная трудовая неделя с единственным выходным, скользящий график предоставления дней отдыха, неполная рабочая неделя.

Отметим, что подавляющее большинство трудящихся работает в условиях пятидневки (5 восьмичасовых рабочих дней в неделю).Необходимо остановиться на некоторых нюансах организации времени труда и отдыха при прочих видах трудовой занятости. Например, если установлена 6-дневная рабочая неделя, то протяженность рабочего дня накануне выходного не может превышать 5 часов (ст.

95 ТК РФ). В таких обстоятельствах законодатель говорит не о количественном уменьшении размера рабочей недели, а о перераспределении рабочего времени, с тем чтобы реализовать норму ст. 110 о протяженности непрерывного времени отдыха между рабочими неделями в 42 часа.

Если установлен трудовой график со «скользящими» выходными, то необходимо выполнять норму ст. 111 об обязательном отдыхе в воскресенье.Режим рабочего времени является существенным условием труда. По этой причине график трудовой занятости работника должен быть оформлен работодателем в виде отдельного НПА либо включен в состав правил внутреннего распорядка или коллективного договора.

По этой причине график трудовой занятости работника должен быть оформлен работодателем в виде отдельного НПА либо включен в состав правил внутреннего распорядка или коллективного договора. В случае когда режим занятости работника отличается от принятого в целом по организации, он должен быть отдельно зафиксирован в трудовом договоре.Помимо того, что в графике должна быть отражена продолжительность рабочей недели и ежедневного труда, он должен содержать часовую разбивку рабочего дня. В итоге в графике следует указать время начала и окончания работы, установленные перерывы, число смен, порядок чередования смен, а также расписание рабочих и выходных дней.Итак, ст.

91 ТК РФ гласит:

«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю»

. Данный юридический постулат стал основополагающим в методике подсчета нормы рабочего времени.Другим документом — приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н — установлен регламент, согласно которому продолжительность рабочего времени рассчитывается в фиксированные календарные промежутки и базируется на графике 5-дневной рабочей недели.

В день длительность работы должна составлять:

  1. если рабочих часов в неделе меньше 40, то дневная длительность устанавливается путем деления числа часов рабочей недели на 5.
  2. 8 часов, если рабочая неделя 40-часовая;

То есть установленную протяженность трудовой недели, которая, как уже отмечалось, может быть 40, 36, 35 или 24 часа, надо делить на 5 и умножать на число рабочих дней в определенном месяце по графику пятидневки. Полученный итог следует уменьшить на число часов, приходящихся на сокращение времени труда в преддверии праздничных нерабочих дней.

Существует норматив, установленный ст. 95 ТК: в дни накануне нерабочих праздничных дней время работы должно быть сокращено на 1 час.Описанный выше метод удобен тем, что с его помощью можно рассчитать норму рабочего времени, которая применима при любом режиме занятости.В обязанности нанимателя входит персональное и ежедневное ведение учета времени труда каждого сотрудника.Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.

в статье .Контроль над тем, соответствует ли продолжительность времени труда существующим нормативам, ведется в процессе учета рабочего времени. Процесс организации труда на разных предприятиях может быть организован на отличных друг от друга принципах. В частности, учет времени труда может вестись за различные временные промежутки, и, как правило, предприятия выбирают из трех вариантов: день, неделя или суммированный учет.Дневной учет рабочего времени целесообразен для тех нанимателей, у которых график работы предполагает: в любой день длительность работы одинакова.

В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд.Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ).Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный (ст.

103 ТК РФ) или вахтовый (ст. 300 ТК РФ). Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток (три недели, месяц, два месяца и т.

п.). Использование иного по длительности промежутка для подсчета рабочего времени вызвано тем, что по объективным причинам, например в связи со спецификой предприятия, нет возможности строго придерживаться установленной, нормированной длительности недельного или дневного труда. Временной промежуток, взятый работодателем с целью нормирования для подсчета числа рабочих часов, называется учетным периодом. Общая продолжительность труда за это время не может быть больше нормальной недельной, умноженной на число недель.

При всем этом для протяженности данного периода ст. 104 ТК РФ определен максимум — один год.Подробнее о расчете нормы часов при сменном графике см.

в материале .В обязанности работодателя входит учет времени, отработанного наемными работниками.

Причем учитывать требуется время как в рамках нормальной продолжительности, так и в случаях, когда нормы рабочего времени превышаются за счет сверхурочной работы или труда в режиме ненормированного рабочего дня. Эти два понятия характеризуют занятость работника сверх установленной нормы и, следовательно, требуют отдельного правового регулирования.Ст.

99 ТК квалифицирует сверхурочную работу как труд, выполняемый по прямому указанию работодателя вне границ нормальной длительности рабочего времени. Если речь идет о дневном учете, то такой работой будет считаться труд после окончания трудового дня или смены.

Если речь идет о суммированном учете, то такой работой считается труд, который за учетный период длится больше, чем нормативное количество часов.Одним из обязательных условий является тот фактор, что указание нанимателя о работе сверхурочно должно быть оформлено в письменном виде. Привлекать к сверхурочной работе можно, соблюдая определенные ограничения. Дозволяемые рамки зависят от типа работ, которые необходимо исполнять сверхурочно, категорий привлекаемых работников, наконец, от продолжительности сверхурочного труда.Согласие работников на сверхурочную работу требуется для решения следующих проблем:

  1. для замены неявившегося сменяющего работника.
  2. для окончания начатой работы, которая по объективным причинам не была окончена в течение трудового дня, при условии, что незавершение этой работы повлечет необратимый вред имуществу, создаст угрозу жизни и здоровью людей;
  3. для выполнения ремонтных работ, когда неисправность препятствует дальнейшему труду большого количества работников;

Существуют причины, по которым работники могут быть привлечены к сверхурочной работе без их согласия.

Эти причины связаны с необходимостью действий по предотвращению катастроф или с проведением работ по нормализации функционирования систем жизнеобеспечения населения при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.В остальных случаях производство сверхурочных работ возможно с согласия работника с учетом мнения профсоюзной организации. Однако процедура учета мнения профсоюзной организации кодексом не разъяснена (ст.

371 ТК РФ), и на практике работодателю достаточно уведомить профсоюз (при его наличии) о своем решении, связанном с проведением сверхурочных работ.Законодательство запрещает сверхурочную работу для беременных женщин и подростков до 18 лет.

Если есть согласие и отсутствуют медицинские противопоказания, то разрешено привлекать к работе за рамками нормальной протяженности женщин с детьми до 3 лет и инвалидов. Однако в таких обстоятельствах действует особый разрешительный порядок: указанные работники в письменном виде подтверждают, что осведомлены о своем законном праве не работать сверхурочно.Объем сверхурочной работы для ее исполнителя не должен превышать 4 часов на протяжении 2 дней подряд и за 120 часов в год. Оплачивать сверхурочный труд следует в увеличенном размере (ст.

152 ТК РФ).Ненормированным рабочим днем считается такой режим работы, при котором длительность рабочего времени в большую сторону отличается от длительности труда, установленной законодательными актами. При таком графике работники могут иногда привлекаться к труду вне границ нормальной длительности работы. Наличие режима ненормированного рабочего дня есть существенное условие трудовой функции, и поэтому оно должно быть в обязательном порядке отражено в трудовом соглашении.Недельная продолжительность рабочего времени не должна быть больше максимума в 40 часов, определенного законодателем.

Именно на основании данного показателя устанавливается норма рабочего времени для всех имеющихся режимов труда.

Выполнение труда сверх норм есть предмет отдельного регулирования со стороны законодательства.

Нормочас и человекочас

29 январяСразу начну с теории, но обещаю, что она закончится очень быстро.

Итак, чем отличается человекочас от нормочаса?1 человекочас — это когда данную работу 1 человек выполнит за 1 час.

1 нормочас — это когда на эту работу отводится 1 час без привязки к количеству работников.Пример: содрать обои в кухне площадью 8 кв. м. — 3 человекочаса (то есть либо 1 человек будет обдирать стенки 3 часа, либо 2 справятся за 1,5 часа, либо 3 человека за 1 час), снять двигатель с машины — 3 нормочаса (согласно установленным нормативам работа должна занять 3 часа, но по технологии снимать его будут 5 работников).А теперь — рассказ.Когда я заступила на работу в продажи, то сходу столкнулась с повальной неграмотностью в области расчета себестоимости и прочего — в частности, на предприятии нет понятия о нормочасах и начальник планово-экономического отдела не умеет их рассчитывать.

Мне посоветовали не связываться, и работать, как есть, и вскоре в нашем отделе приключилась презабавнейшая история.Отделу закупок понадобилось обновить программу 1С-Предприятие. Были запрошены цены и выбрано 2 поставщика, которые внушали доверие, но вот проблема: у одних все работы указаны в человекочасах, а у других — в нормочасах.Казалось бы, посмотрите в интернете определения, найдите разницу и выберите того, кто больше нравится. Но нет. Нашла коса на камень, как говорится.И вот собрались на переговоры с потенциальными поставщиками начальник отдела снабжения Жанна Витальевна, сисадмин Лебедев и коммерческий директор Сережа.

Звонят первым кандидатам по громкой связи, представляются и начинают общение. Переговоры проходили в общем кабинете, так что вся коммерческая дирекция с интересом прислушивалась.

Итак, переговоры.- Понимаете, тут такое дело, — начинает Жанна Витальевна, — нам одни ребята предоставили коммерческое предложение в нормочасах, а вы — в человекочасах, и мы не знаем, что выбрать.На том конце повисает пауза, человек переваривает, а потом осторожно говорит:- Вот смотрите, у нас по норме как раз и рассчитано, что на эту работу уйдет 50 человекочасов, а работать будет 2 человека. Ну, считайте, по 25 часов на человека. А рабочий день — 8 часов. Получается, 25 делим на 8 часов (то есть длительность рабочего дня), получается 3 рабочих дня и 1 час.

Вы же говорили, что желательно за 3 дня успеть, вот мы вам и посчитали.- Погодите-погодите! — вступает Сережа. — Какой 1 час?!

Надо же 3 дня, понимаете, 3 дня!- Сережа, не мешай! — возмутилась Жанна Витальевна.

— Погодите, так что там с нормочасами?. Ой, то есть, с человекочасами. Я запишу.На том конце провода человек снова и снова начинает объяснять, что нормочас — это норма времени на конкретную работу, и оно одинаковое для всех.

А у них человекочасы рассчитаны, потому что необходимо сделать то, что положено по нормочасам, быстрее, а если вам ну так уж нужно ровно за 3 дня — ну давайте увеличим количество человек, тогда времени меньше уйдет по факту, но нормочасы не изменятся.- А что с часами-то, что с часами?! — спустя полчаса взорвался Сережа, который совсем ничего не понимал.- Пожалуйста, Жанна, можно я пойду, мне еще устанавливать какую-то программу в планово-экономическом, разбирайтесь сами, что тут непонятного?

— мерзким голосом высказался Лебедев.- Лебедев. — прошипела Жанна Витальевна, которая ничего не понимала, но все равно обиделась на намек о том, что она туповата.- НУ ЧТО ЗДЕСЬ НЕПОНЯТНОГО?!

— взорвался Лебедев. — Вы в институте вообще учились или как?!С умным видом он приступает к объяснению, и в офисе начинается хихиканье — объяснение неверное. Сережа, понимая, что ситуация вышла из-под контроля, быстро завершает разговор и пытается уладить конфликт.

Жанна Витальевна пошла пятнами и быстро забыла, что вообще-то она с Лебедевым флиртует, а потому ее вопли «Что ты сказал?!

Ты сам не знаешь ни черта!» уже грохочут на весь офис.Я сижу в уголке с главными воротилами офиса — Татьяной (прибыль от ее сделок составляет примерно 50% от всей прибыли компании), Михаилом Иосифовичем (его еврейские связи обеспечивали компании заявки от самых крупных нефтяных предприятий) и его помощником — Максимом.

Все они, не скрываясь, ржут во весь голос, а Михаил Иосифович подливает масла в огонь и кричит спорщикам:- Идиоты! Эффективные управленцы! Максим, объясни им, боже мой, я сейчас лопну!Максим, конечно, объяснил, а Жанна Витальевна с Лебедевым потом помирилась, но обновлять 1С наняли других ребят.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+