Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Новый образец приказа по командировке 2021г рк

Новый образец приказа по командировке 2021г рк

Как составить приказ о направлении работника в командировку


Мотрой Алена Автор PPT.RU 20 декабря 2018 Приказ о направлении работника в командировку – это официальный документ, которые необходим, если вы решили отправить сотрудника в поездку по служебной необходимости для исполнения трудовых функций. По работодатель может отправить трудящегося на любой должности выполнять служебные задания в другую местность. Такая поездка будет считаться служебной командировкой.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 в таком случае на предприятии происходит оформление приказа о направлении в командировку. Из него должно быть ясно, кто, на какой срок и с какой целью уезжает и где будет выполнять свои трудовые обязанности. На сотрудника, у которого разъездной характер работы, распоряжение о командировке издавать не надо.

Работодателю также надо помнить, что беспрепятственно командировать можно не каждого сотрудника. Трудовой кодекс дает некоторые преимущества определенным категориям трудящихся, а именно:

  1. сотрудникам, с которыми действует ученический договор ();
  2. подчиненным, зарегистрированным в качестве кандидатов, во время выборов ();
  3. работникам, ухаживающим за больным членом семьи, без письменного согласия ();
  4. работникам-инвалидам, если это не соответствует программе реабилитации ();
  5. работникам до 18 лет, если они не являются спортсменами или артистами (, );
  6. подчиненным, воспитывающим детей-инвалидов, без их согласия ().
  7. женщинам, имеющим детей до 3 лет, если они не представили письменное согласие ();
  8. родителям, воспитывающим детей до 5 лет в одиночку, без их письменного согласия (, );
  9. беременным сотрудницам ();

Отправляя подчиненного в служебную поездку, работодатель обязан издать приказ о направлении работника в командировку.

Разберемся, на основании чего можно составить такое распоряжение, а также рассмотрим приказ о командировке образца 2021 года. Издание распоряжения на поездку таких сотрудников может быть расценено как нарушение их прав. Тогда работодателя могут наказать по , что обернется штрафом для должностных лиц и ИП от 1 до 20 тысяч рублей (если будет допущено аналогичное повторное нарушение), для организаций – от 30 до 70 тысяч рублей.

В 2013 году чиновники сделали необязательными унифицированные формы первичных документов, давая предпринимателям возможность самостоятельно разработать и утвердить в локальных нормативных актах формы, образец и бланки для приказов и распоряжений. В то же время каких-то четких требований нет и разрешается пользоваться бланками, представленными в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Раньше документами для учета направленных в служебные поездки работников были формы Т-9 и Т-9а, а если в командировку отправляли сразу несколько сотрудников.

Сейчас их также можно использовать. Так выглядит незаполненный приказ на командировку (образец Т-9): скачать бланк можно в конце статьи.

А далее мы расскажем алгоритм заполнения. Шаг 1. В шапке бланка заполнить поля, предусмотренные для указания наименования работодателя и его ОКПО (указан в регистрационных документах, у юрлиц восьмизначный, у ИП — десятизначный). Первый образец и последующие покажут всю последовательность заполнения бланка.
Первый образец и последующие покажут всю последовательность заполнения бланка.

Шаг 2. Прописать номер документа и дату составления.

Шаг 3. Указать, кто из сотрудников едет, какую должность он занимает, какой у него табельный номер. Шаг 4. Записать, куда именно поедет сотрудник. Здесь необходимо уточнить город и страну, а также наименование организации или ИП, которые выступают принимающей стороной — так, как показывает образец.

Шаг 5. Уточнить длительность служебной поездки в календарных днях, указывая планируемые даты отъезда и прибытия. Шаг 6. Обосновать необходимость работы в другой местности, кратко и четко обозначая цель отъезда. Шаг 7. Записать, кто будет оплачивать расходы на поездку.

Очень важно, чтобы копия такого документа своевременно попала в бухгалтерский отдел, иначе сотрудник не может получить денеги на предстоящие расходы. Шаг 8. Указать сведения о документах, которые стали основой для издания распоряжения. Это может быть служебная или докладная записка, служебное поручение, план служебных поездок или иной документ, предусмотренный в локальных нормативных актах.

Шаг 9. Заверить приказ у руководителя, а также ознакомить его с трудящимся, направляемым на выполнение работ в иной местности. Если подписи сотрудника не будет, то в суде он всегда сможет доказать, что не знал о необходимости поехать куда-то. Отметим, что в унифицированной форме отсутствует графа для указания способа проезда к месту командировки.

Если используется неизмененный бланк, то по возвращении из поездки работник, как правило, обязан предоставить информацию, служебную записку об использовании личного или рабочего транспорта, а также предъявить документы, которые докажут этот факт (например, чеки на бензин или оплаченную парковку). Кроме того, используется такая форма, как служебное задание и отчет по форме Т-10а — выглядит образец так, как показано на рисунке.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о направлении в командировку: образец 2021 года

› На чтение14 мин.

Просмотров269 Обновлено 13.09.2021 Командировкой признается поездка штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор, по распоряжению работодателя в другую местность (вне его постоянного места работы) по служебной надобности. Для оформления и оплаты понадобится заполнить распоряжение по форме Т-9.
Для оформления и оплаты понадобится заполнить распоряжение по форме Т-9.

При этом оплачиваются следующие расходы:

  1. расходы по найму жилого помещения;
  2. суточные;
  3. расходы на проезд к месту и обратно.

Также могут оплачиваться и иные расходы, такие как, например, оплата телефона или почты, оформление виз и паспортов, консульские сборы и прочее. Срок нахождения работника в деловой поездке организация определяет самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. В 2015 году составление командировочного удостоверения и формы служебного задания перестало быть обязательным.

Однако работодатель своими локальными нормативными актами может установить необходимость применения таких документов (ст.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) 8 и 22 ТК РФ).

Форма этих документов подлежит составлению в порядке, принятом работодателем. Чтобы составить образец приказа распоряжения о направлении работника в командировку, бюджетники используют форму Т-9. Также не обязательно ведение журнала учета работников, отбывающих в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 № 771).

Работодатель обязан оформить следующие документы:

  1. образец приказа о направлении работника в командировку по форме Т-9 (ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749);

Приказ о командировании персонала издается на основании решения непосредственного руководителя. Образец приказа о командировке работников по форме Т-9 оформляется на основании служебного задания, в котором указаны место командирования, дата и время поездки, а также обозначены цели и задачи поездки. Решение работодателя о направлении работника в деловую поездку оформляется письменно в форме приказа или распоряжения.

Документ может быть составлен по унифицированной форме № Т-9 (утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или разработан самостоятельно. Во втором случае он должен быть утвержден локальным нормативным актом организации.

Составляя свою форму и образец приказа на командировку в 2018 году, не забудьте включить следующие данные:

  1. наименование работодателя с указанием кода его ОКПО;
  2. номер и дата распоряжения;
  3. цель деловой поездки;
  4. количество дней с указанием даты начала и окончания;
  5. должность и подпись руководителя;
  6. Ф.И.О. направляемого сотрудника, должность (подразделение, где он работает, табельный номер);
  7. место направления (страна, город, населенный пункт, название принимающей организации);
  8. отметка об ознакомлении работника (подпись и дата ознакомления).
  9. на чем отправляется (личный транспорт, например);
  10. основание направления (например, «служебка» непосредственного руководителя);
  11. источник оплаты служебных расходов (непосредственно работодатель либо третье, заинтересованное лицо);
Рекомендуем прочесть:  Мотострелковые части в юфо

Мнение эксперта Козлов Никита Владимирович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право.

Эксперт в области права. Довольно часто бывает, когда в рабочую поездку отправляется сам руководитель организации.

В таком случае он направляет в поездку сам себя, издав принятый в организации образец направления в командировку (форма Т-9).

Обычно одновременно с приказом о командировке издается приказ о временном возложении обязанностей директора на другое лицо, например на заместителя.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому он составляется произвольно. Главное — указать Ф.И.О. замещающего и период, в который сотрудник будет исполнять обязанности руководителя, а также дату издания и подписи обеих сторон.

Если руководитель часто ездит в командировки, целесообразней издать один локальный нормативный акт, в котором указать, что на время отсутствия директора его обязанности исполняет другой сотрудник. По возвращению необходимо оформить и сдать отчет в бухгалтерию организации.

Авансовый отчет является документом первичного учета, который подтверждает трату выданных работнику подотчет сумм, к которому нужно приложить подтверждающие расходование подотчетных средств документы. Он составляется по унифицированной форме № АО-1.

К нему необходимо приложить документы, которые подтверждают расходы.

Сдать отчет необходимо не позднее 3 рабочих дней по возвращению для окончательного расчета. Командировкой считается направление работника для исполнения им своих служебных обязанностей за пределы организации, в которой он согласно трудовому договору должен исполнять свою работу. Исключением будет являться случай, когда у сотрудника разъездной характер работы.
Исключением будет являться случай, когда у сотрудника разъездной характер работы. Направление в командировку должно быть оформлено в письменной форме.

Обычно для этого используются унифицированные формы приказов: Т-9 – для направления в командировку одного работника и Т-9а – если работников несколько.

Поскольку в настоящее время использование унифицированных форм остается на усмотрение работодателя, то использовать бланки Т-9 и Т-9а необязательно.

Организация вправе самостоятельно разработать форму приказа и утвердить ее использование. Можно также внести изменения и в унифицированные формы, адаптировав их под нужды организации / ИП.

Еще совсем недавно основанием для издания приказа о направлении в командировку являлось служебное задание, которое составлялось руководителем работника, направляемого в командировку. Но с 2015 года этот документ больше не упоминается в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, поэтому можно сделать вывод, что его составление необязательно. Но вместе с тем работодатель имеет право оставить его в своем документообороте, закрепив это положение в локально-нормативных документах.

Таким образом, основанием для издания приказа о направлении работника в командировку могут служить следующие документы:

  • Распоряжение руководителя организации / ИП;
  • Распоряжение вышестоящей организации.
  • Служебное задание;
  • Служебная записка;

В свою очередь, приказ о направлении в командировку служит основанием для следующих действий и составления следующих документов:

  1. Командировочное удостоверение (форма Т-10) – заполняется по желанию работодателя;
  2. Выдача денежной суммы на предстоящие командировочные расходы;
  3. Составление авансового отчета за истраченные денежные суммы.
  4. Начисление заработной платы за дни нахождения в командировке;
  5. Табель учета рабочего времени (форма Т-12 и Т-13);

Форма Т-9 предназначена для оформления направления в командировку одного работника. Ее заполнение производится в следующем порядке: Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Допускается в скобках внести сокращенное наименование (при наличии), как в учредительных документах.

Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст. Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Должность – вносится полностью без сокращения. Место назначения – указывается страна, регион, населенный пункт и название организации, куда работник командируется.

После количества дней командировки проставляются даты начала и окончания командировки.

Цель командировки – переносится из документа – основания.

Далее указывается, за чей счет будет оплачена командировка.

Документ, послуживший основанием для издания приказа – служебное задание, служебная записка и т.д. Подпись руководителя, а также подпись работника в том, что он ознакомлен с приказом.

Форма с литерой «а» используется в случае, когда в командировку направляется сразу несколько работников.

В отличие от остальных приказов, которые имеют табличную форму, в этом бланке перечень работников располагается не снизу вверх, а слева направо, что не позволяет использовать этот бланк для неограниченного числа сотрудников.

Основные реквизиты приказа вносятся аналогично заполнению формы Т-9.

Далее идет таблица, которая заполняется следующим образом:

  • Подпись работника в том, что он ознакомлен с приказом и дата ознакомления;
  • После таблицы предусмотрена строка – в ней указывается документ, на основании которого был составлен приказ;
  • Табельный номер – только при его наличии;
  • Наименование организации, куда едет работник;
  • Командировка – построчно вносится следующая информация:
    • Страна, город;
    • Наименование организации, куда едет работник;
    • Дата начала командировки;
    • Дата окончания;
    • Количество календарных дней командировки;
    • Цель поездки.
  • Страна, город;
  • Цель поездки.
  • ФИО работника – вносится полностью;
  • Структурное подразделение – при его наличии;
  • Должность – вносится полностью без сокращений;
  • Дата начала командировки;
  • Количество календарных дней командировки;
  • Подпись руководителя организации.
  • Командировка за счет средств – указывается организация. Как правило, это работодатель командированного сотрудника;
  • Пустая строка, в которую можно внести дополнительные сведения, например, размер суточных;
  • Дата окончания;

Оригиналы приказов о направлении в командировку хранятся в книге приказов по кадровой работе. После окончания календарного года, в котором они были изданы, их отправляют на хранение в архив.

Мнение эксперта Козлов Никита Владимирович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право.

Эксперт в области права. Срок хранения приказов на командировку составляет 5 лет, за исключением направления в командировку работников с вредными и опасными условиями труда – для таких приказов срок хранения составляет 75 лет. Любого сотрудника по долгу службы могут отправить в командировку. Для оформления служебной поездки необходимо издать соответствующий приказ.

Для оформления служебной поездки необходимо издать соответствующий приказ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО! Он должен быть оформлен в соответствие со всеми требованиями действующего законодательства. При этом расходы работника на поездку организация должна взять на себя. До 2015 года работодателя на законодательном уровне обязывали составлять служебное задание.

На данный момент этот документ не входит в число обязательных.

Если задание закреплено в локально-нормативных документах, то руководителю следует оставлять его в документообороте фирмы. Кроме этого, в качестве оснований для поездки может выступать служебное задание и записка, а также распоряжение от самого руководителя или вышестоящей инстанции.

После этого на сотрудника оформляются все документы, в том числе приказ о командировке. Первый вариант используется для отправки одного работника, а второй, если едет сразу несколько человек.

При этом, на законодательном уровне не закреплено обязательство использование именно данного вида документов. Руководитель может воспользоваться специально разработанным фирменным бланком или внести изменения в унифицированную форму для адаптации под нужды организации. Приказ на командировку – главный документ, без которого сотруднику не выдадут аванс, а значит и не покроют командировочные расходы.

Именно приказ от руководителя, оформленный в письменном виде, позволяет сотруднику быть командированным. В нем должна быть отражены данные:

  1. о названии документа;
  2. о самом сотруднике, в том числе указывается ФИО, номер табеля, должность и подразделение;
  3. о пункте назначения (их может быть несколько). При поездке в областной центр в документе нужно указать только полное название города, при посещении районного центра и города областного подчинения — регион, а в сельской местности еще и район. Если поездка осуществляется за границу, то обязательное указание страны;
  4. о цели поездки;
  5. о сроках поездки. Дата начала – день, когда работник отправился, окончания – вернулся.
  6. о дате и номере приказа;
  7. о полном наименовании и коде ОКПО фирмы;

В конце приказа должны быть поставлены подписи работодателя и самого работника.

При поездке сразу нескольких сотрудников, работодатель может составить, как один приказ на всех, так и для каждого работника отдельно.

Данные подробности обычно указываются в приложении к документу. Образец приказа на командировку в 2021 году по форме Т-9: При отправке в командировку прописываются все данные сотрудника, а также цель поездки и время, которое сотрудник должен там пробыть.

Также должны быть прописаны финансовые обстоятельства, то есть сколько выделено и из какого бюджета. На несколько человек приказ составляется по стандартной форме. Также имеется несколько особенностей:

  1. прописываются данные всех лиц, которые отправляются в командировку;
  2. назначается старший при необходимости;
  3. при различных датах они прописываются для каждого сотрудника.

Все остальные пункты аналогичны стандартному образцу.

Приказ об отправке директора в командировку составляется на общих основаниях.

Подписать документ могут только уполномоченные лица, чаще всего это:

  1. сам директор;
  2. главбух.
  3. заместитель;

Если подпись приказа осуществляется самим директором, то подпись в графе об ознакомлении не ставится, достаточно только даты. Для этого директор должен издать приказ, наделяющий замещающее лицо дополнительными обязанностями, а также составить доверенность.

При отправке за границу должно быть прописано место отправки в обязательном порядке. Также потребуется цель поездки. Чаще всего предоставляются дополнительные документы всем откомандированным, особенно при посещении ряда стран с жестким пограничным контролем.

После издания приказа он должен быть вложен в соответствующую попку и отправлен на хранение в несгорающий сейф. Срок хранения приказов о командировках по стране составляет 5 лет, а за рубежом 10 лет.

По истечении этого периода документы должны быть направлены на хранение в архив, где, через 75 лет, они должны быть уничтожены в соответствии с действующими законами. Одновременно с приказом о направлении человека в командировку могут быть оформлены дополнительные документы.

Они являются обязательности только в случае, если это указано в документах фирмы:

  1. командировочное удостоверение (бланк) – нужно для проставления печати со стороны фирму, куда направляется работник;
  1. журнал учета – проставляются дни отъезда и прибытия людей;
  2. служебное задание – оформляется по форме Т-10 и содержит в себя задания, которые во время поездки обязан выполнить сотрудник;
  3. служебная записка (форма) – составляется самим рабочим с указанием и полным обоснованием суммы, которая необходима во время командировки. При передвижении на личном транспорте и приобретении топлива за собственные деньги, гражданин может составить дополнительную записку.

Независимо от продолжительности командировки руководитель обязан издать соответствующий приказ, указывающий на необходимость совершения поездки одним из сотрудников.

Приказ об однодневной командировке оформляется в соответствии со всеми требованиями и передается на ознакомление и подпись сотруднику Для выписки потребуется обратиться к руководителю или работнику отдела кадров. Главным отличием от приказа будет являться такая предварительная запись: Причин, по которым командировка может быть продлена, достаточно много. Они могут исходить, как по инициативе самого работника, так и по обстоятельствам, неподвластным ему, например, отсутствие билетов или задержка рейса.

Сотрудник в кратчайший срок должен связаться с руководителем любым доступным образов и сообщить о вынужденном продлении срока поездки. Стоит учесть, что по возвращении потребуется предоставить документальное подтверждение всех причин и обстоятельств.

Мнение эксперта Козлов Никита Владимирович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право.

Эксперт в области права. После принятия решения о продлении руководитель организации обязан издать соответствующий приказ, в котором необходимо указать:

  1. полное название приказа;
  2. ответственных за исполнение приказа лиц;
  3. сведения о сотруднике;
  4. необходимость в выдаче аванса сотруднику на срок продления поездки;
  5. факт продления командировки и точный срок;
  6. причины, по которым происходит продление;
  7. номер документа и дату составления;
  8. основания для создания документа.

В конце документа проставляется подпись руководителя, а также подписи сотрудников, подтверждающие факт ознакомления с документом. Если приказ об отправке в командировку человека уже издан, но он по какой-то причине не сможет поехать, то руководителю необходимо издать новый приказ об отмене.

Он должен включать в себя:

  1. данные о названии компании;
  2. само распоряжение руководителя об отмене командировки;
  3. основания, на которых происходит издание приказа. В их роле могут выступать служебные записки начальника подразделение или написанное самим сотрудником заявление;
  4. наименование приказа;
  5. точный номер документа и дату составления;
  6. данные о работнике, в том числе ФИО и должность.

Причины, по которым может быть издан приказ об отмене:

  1. необходимость в поезде отпала по причинам, не зависящим от самого работника;
  2. личные причины, признанные работодателем достаточными для отмены командировки.
  3. сотрудник, который должен был ехать, заболел;
  4. поездка сорвалась по причинам, которые не зависели от самого работника;

Бывают ситуации, когда приказ об отмене издается из-за вынужденного переноса поездки. В такой ситуации обычно издается приказ об отмене и следом новый на командировку, в котором будут указаны необходимые сроки.

Например, отсутствие билетов или возможность значительной экономии средств.

При любых несогласованных действиях руководитель вправе наказать сотрудника, в том числе финансово.

При появлении на предприятии необходимости в отправлении сотрудника в командировку, руководитель обязан издать соответствующий приказ. Он должен полностью соответствовать всем требованиям, предъявляемым к официальным документам.

Если отправка сотрудника в командировку осуществляется без приказа, то работодателя могут привлечь к ответственности. Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — семейное право.

Эксперт в области права. Отличная статья 0

Нужно ли командировочное удостоверение в 2021 году

Командировочное удостоверение — это документ, удостоверяющий время нахождения сотрудника в служебной поездке. Несмотря на то, что с 2015 года компании не обязаны оформлять данный документ, многие работодатели по-прежнему его применяют.

В нашей статье мы расскажем о том, есть ли необходимость оформлять командировочное удостоверение в 2021 году. Постановлением кабмина РФ от 29.12.2014 № 1595 было скорректировано Положение о командировках, благодаря чему с 08.01.2015 при отправлении работника в поездку по делам фирмы больше не нужно оформлять следующие документы:

  1. служебное задание
  2. командировочное удостоверение,
  3. отчет о выполненной работе в командировке.

Данные новшества были направлены на упрощения документооборота компании. Постановлением кабмина от 13.10.2008 № 749 утвержден перечень документов, которые в обязательном порядке организация обязана оформлять при отправлении работников в командировку.

До начала 2015 года в данном списке значилось командировочное удостоверение. Форма данного документа приведена в постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (форма № Т-10). Данный документ служил для определения фактического времени нахождения работка в командировке.

В каждом месте пребывания трудящегося в удостоверение вносились отметки о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из него. До 2015 года компания не могла подтвердить расходы на служебную поездку без командировочного удостоверения.

Об этом неоднократно заявляли чиновники (письма Минфина РФ от 26.05.2008 № 03-03-06/2/60, от 24.04.2008 № , от 07.11.2007 № ).

Однако судьи считали, что расходы на командировку можно подтвердить также приказом (см. например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 04.10.2011 № и от 07.05.2007 № Ф04-2644/2007(33834-А45-14), ФАС Московского округа от 19.12.2008 № КА-А40/10864-08 и от 07.09.2010 № КА-А40/10200-10-2). Если же командировка длилась всего один день, то оформлять командировочное удостоверение было необязательно.

Минфин этого не требовал (письмо от 26.05.2008 № 03-03-06/2/60). Таким образом, с отменой командировочного удостоверения споры о необходимости его наличия в целях подтверждения налоговых расходов прекратились.

Несмотря на то, что с 2015 года командировочное удостоверение перестало быть обязательным документом для подтверждения командировочных расходов, применять его закон не запрещает. Таким образом, компания вправе закрепить во внутренних документах организации необходимость его оформления в случае направления работника в служебную поездку.

При этом организация вправе оформлять данный документ в соответствии с его унифицированной формой № Т-10 либо разработать бланк удостоверения самостоятельно.

Выписанный документ необходимо зарегистрировать журнале учета выдачи командировочных удостоверений. Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре, вручается работнику, который направляется в командировку для выполнения служебного задания.

В каждом пункте назначения в удостоверении делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются принимающей стороной (подписью соответствующего сотрудника и печатью при ее наличии). Таким образом, если компании по-прежнему удобно оформлять командировочное удостоверение, то она вправе это делать, закрепив в ЛНА.

Применение данного документа вкупе со служебным заданием подтвердит расходы компании.

Как мы уже говорили, командировочное удостоверение предназначалось для того, чтобы удостоверить факт нахождения работника в служебной поездке.

Однако если фирма примет решение не оформлять работнику указанный документ, то срок нахождения в командировке могут подтвердить проездные билеты. При поездке по делам работодателя на личном или служебном транспорте следует заполнять служебную записку, приложив к ней путевые листы, счета, квитанции или иные документы, которыми можно подтвердить маршрут следования.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+