Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если выходишь из декрета

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если выходишь из декрета

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если выходишь из декрета

Как можно уволиться из декрета без отработки?


Здравствйте! работаю учителем.сейчас в декрете. ребенку 7 месяцев.могу ли я уволиться не отрабатывая ничего. 05 Апреля 2017, 20:28, вопрос №1598588 тамила, г.

Сыктывкар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 212 ответов 84 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Так работаете или в декрете? Если работаете в период декретного отпуска, то надо отрабатывать.

Если просто хотите уволиться, то можете без отработки.

А вам что пособие до 1.5 лет ненужно? 05 Апреля 2017, 20:42 0 0 311 ответов 117 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Архангельск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Тамила, нет такого понятия, как отработка, есть обязанность за 14 дней уведомить работодателя о своем увольнении, ну а уволиться тем же днем, когда написано заявление Вы можете по согласию работодателя, если он не против, то все можно, подойдите, объясните, что срочно должны уволиться с работы и не согласиться ли он расстаться с Вами прямо сейчас.

Архангельск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Тамила, нет такого понятия, как отработка, есть обязанность за 14 дней уведомить работодателя о своем увольнении, ну а уволиться тем же днем, когда написано заявление Вы можете по согласию работодателя, если он не против, то все можно, подойдите, объясните, что срочно должны уволиться с работы и не согласиться ли он расстаться с Вами прямо сейчас. Тут право решения остается за работодателем, если Вам нужно уйти сейчас, что мешало Вам еще раньше поставить его в известность. 05 Апреля 2017, 20:45 0 0 201 ответ 91 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Увольнение по собственному желанию в данном происходит пообщим правилам, установленным для данного вида увольнения.

Ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Обычно в таком случае должность женщины временно занимает другой работник.

Поэтому, трудовой договор с основным работником, в таком случае, может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Главное, согласовать это с работодателем.

В любом случае, до истечения срока предупреждения об увольнении (даже до истечения досрочного срока) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В последний день работы (в рассматриваемой ситуации – последний день срока предупреждения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Некоторые кадровые специалисты требуют с работника заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком.

Но трудовое законодательство не содержит таких предписаний, поэтому уволить работника, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, должны по общеустановленным в законе правилам. 05 Апреля 2017, 20:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Ноября 2021, 10:23, вопрос №2590538 16 Июля 2021, 02:14, вопрос №2437255 16 Июня 2016, 11:58, вопрос №1286005 17 Октября 2021, 20:57, вопрос №2553826 26 Мая 2018, 15:58, вопрос №2007120 Смотрите также

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2021 году

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы.

При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск?

А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях. Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место.

А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может.

При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама.

Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя (Читайте также статью ⇒ ). Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется.

Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа.
При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется.

Приведем образец такого заявления. Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ).

В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим: Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы.

К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию. После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР.

В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4.

В результате мы получим сумму среднедневного заработка. Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация. Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным.

Производить расчет нужно уже в обычном порядке.

Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска.

Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (Читайте также статью ⇒ ).

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор.

В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности.

Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает.

Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (Читайте также статью ⇒ ). Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании.

Срок уведомления при этом составляет 2 месяца.

За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации.

В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Статья 261 ТК РФ

«Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации? Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили.

Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала. Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно.

Вас следует обратиться в суд.

Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться? Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска.

Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Увольнение без отработки по уходу за ребенком

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1301.04.2020, 15:27Официально трудоустроена по ТК РФ, могу ли я написать заявление на увольнение без отработки по причине уход за болеющим ребенком и предоставить больничный лист? Будет ли он полностью оплачен и будет ли он считать в «отработке»?

Заранее спасибо.вопрос №17171611 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г. Ростов-на-Дону 01.04.2020, 15:34 Здравствуйте.

Понятия отработка по Трудовому Кодексу РФ, не существует.

Есть обязанность уведомить об увольнении работодателя за 14 дней, в эти дни входят так же и больничные, в том числе по уходу за ребенком. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 211.04.2019, 08:48Могу ли я уволиться на испытательном периоде без отработки, если у меня есть ребёнок до 3-х лет?
Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 211.04.2019, 08:48Могу ли я уволиться на испытательном периоде без отработки, если у меня есть ребёнок до 3-х лет?

Хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и этим же числом заявление на увольнение? Для того чтобы я могла встать на биржу.вопрос №15605960 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 30 044•ответов: 58 467•г.

Новосибирск 11.04.2019, 08:50 Да, можете уволиться. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 520.01.2019, 20:38Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нужно уволиться срочно без отработки 2 недель.

Могу ли по соглашению с работодателем уволиться и забрать трудовую в день подачи заявления об увольнении?вопрос №15145628 Адвокат отзывов: 15 704•ответов: 41 032•г. Тула 20.01.2019, 20:43 Если он согласится без отработки то можно все зависит от работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1214.11.2018, 10:30Могу ли я написать заявление об увольнении по уходу за недееспособным ребенком без отработки.вопрос №14833219 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 46•ответов: 56•г.

Ставрополь 14.11.2018, 10:38 Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам необходимо в заявлении об увольнении по собственному желанию указать причину увольнения, приложив копии подтверждающих документов, указав удобную вам дату увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2113.11.2018, 08:35Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18).

Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни. Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока?

Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как. Благодарю!вопрос №14827123 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 10 982•ответов: 47 357•г.

Москва 13.11.2018, 08:53 Да, можете.

Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении. То есть, хоть на следующий день после его подачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 110.09.2018, 13:33Возможно ли мужу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработке 2 недели.

И когда можно устроиться на новую работу после увольнения.вопрос №14576564 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 177•ответов: 291•г. Южно-Сахалинск 11.09.2018, 16:06 Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность расторжения трудового договора по основанию уход за ребенком до 14 лет. Статьей 81 Трудового кодекс предусмотрены следующие основания Увольнение по инициативе работника, последний обязан уведомить работодателя не позднее 14 календарных дней до даты увольнения (как вы назвали отработка).

Увольнение по соглашению сторон (можно уволиться день подачи заявления, если работодатель согласен). По инициативе работодателя. В вашей ситуации стоит либо договориться с работодателем, либо уведомить за 14 дней до увольнения. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1130.06.2018, 08:14Скажите пожалуйста.
Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 1130.06.2018, 08:14Скажите пожалуйста.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию без обязательной отработки по уходу за несовершеннолетним ребенком. Не с кем оставить т.к график работы на лето изменился в связи с объемами продаж и я приходу домой не раньше 11, все это время ребенок один дома, мой работодатель обязал меня отработать две недели в случае не отработки, он увольняет меня по статье.вопрос №14348192 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 294•ответов: 555•г. Уфа 30.06.2018, 08:44 Добрый день!

Какого-то отдельного правила поведения у работодателя в этой ситуации нет. При расторжении договора по инициативе работника положена двухнедельная отработка.

однако работодатель может своим решением уволить вас сразу в день подачи заявления! После подачи заявления на расторжение трудового договора, сразу подайте заявление на очередной отпуск, а если отпуска нет, то в соответствии со ст. 263 ТК РФ можно написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, но если этот предусмотрено коллективным договором!

(текст отредактирован 30.06.2018, 08:54) Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 615.03.2018, 23:46У меня такой вопрос: 15 января 2018 г. устроилась на новую работу. Испытательный срок 3 месяца.

Хочу уволиться, так как работа далеко от дома. Добираться 1,5 часа с учётом пробок. Сейчас нашла новую работу ближе к дому.

Как мне уволиться без отработки. Есть инвалидность 2 группы. И ещё ребёнок 6 лет.

Сейчас на больничном с по уходу за ребёнком. Как написать заявление на увольнение без отработки?вопрос №13991007 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 134•ответов: 2 818•г.

Иваново 16.03.2018, 00:21 Добрый вечер!

Вы можете договориться с вашим работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока. Статья 80 ТК РФ: [quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Удачи вам! Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 207.03.2018, 15:06Я написала заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока по уходу за ребенком до 14 лет.

Директор попросила переписать заявление по собственному желанию поставить дату на две недели вперед и сказала что я могу не выходить на работу. Я сижу дома. Она может потом проставить прогулы и уволить по статье.

И чего еще мне можно ожидать от этой ситуации?вопрос №13960837 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 869•ответов: 2 446•г. Санкт-Петербург 07.03.2018, 15:11 Здравствуйте Юлия! Ну теоретически и такое возможно (уволить за прогулы) но вряд ли успеют с Вас взять объяснение до фактического увольнения! Но оплатить эти дни скорее не оплатят и соответственно снизится средний заработок для расчета неиспользованного отпуска!

Но оплатить эти дни скорее не оплатят и соответственно снизится средний заработок для расчета неиспользованного отпуска! С уважением, Сергей Фесенко. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 3918.12.2017, 17:17Я нахожусь в декрете, хочу написать по уходу за ребёнком с 1,6 до 3 лет заявление и в этот период найти другую работу.

Могу ли я в этот период уволиться без отработки и какая компенсация будет при увольнении? Спасибо.вопрос №13629094 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 13 306•ответов: 24 235•г.

Санкт-Петербург 18.12.2017, 17:21 Здравствуйте! Вы можете уволиться без отработки, предупредив об увольнении не менее чем за 14 дней, по поводу компенсации — уточняйте в бухгалтерии.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 737•ответов: 1 202•г.

Тюмень 18.12.2017, 17:22 Добрый день!

Вы имеете полное право уволиться, отрабатывать в вашем случае не нужно. Если у вас есть отпуск неиспользованный, то вам обязаны будут оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г.

Краснокаменск 18.12.2017, 17:25 Здравствуйте. Можете, отработки никакой нет.

У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, а где вы будете эти дни не важно, хоть в отпуске, хоть на больничном или т.п. При увольнении вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, если конечно таковой имеется. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 210•ответов: 62 629•г.

Казань 18.12.2017, 17:26 В этом случае Вы можете подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемого увольнение. То есть Вам нужно будет мне отрабатывать 2 недели, а именно предупредить работодателя об увольнении за две недели. Уволиться без такого предупреждения можно по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетКореная Наталья Сергеевнаг.

Ставрополь • Вопросов: 716.10.2017, 11:47Не знаю как лучше поступить. Работаю в АО «Тандер» продавцом с 2009 года. В этом году вышла с отпуска по уходу за ребёнком.

Вышла и ужаснулась. Полный бардак. Работать особо никто не хочет, а пахать за всех я не настроена. Хотела уволиться, увольнять особо не хотят (кому-то же надо работать!).

Сегодня пошла на больничный и теперь директор пишет мне, чтоб я написала заявление на увольнение сегодня. Можно ли как-нибудь уволиться без отработки?вопрос №13312062 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 11 875•ответов: 25 972•г.

Москва 16.10.2017, 11:48 Здравствуйте.

Вы можете не увольняться по собственному желанию, Если не хотите. Уволиться без предупреждения за 2 недели, возможно только если вас работодатель отпустит. Вы можете написать заявление, пока находитесь на больничном.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 117.04.2017, 21:16Является ли наличие у женщины ребенка возрастом до двух лет, ПРАВОМ на увольнение по собственному желанию ИЛИ по уходу за ребенком БЕЗ ОТРАБОТКИ 14-ти дневного срока?вопрос №12425020 прочитан 6 раз Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 17.04.2017, 21:20 Вам нужно с работодателем согласовать. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 17.04.2017, 21:22 Нужно взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а уволиться потом по окончании этого отпуска.

При подаче на увольнение придется отрабатывать 2 недели. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 522.03.2017, 08:10Вопрос я устроена официально сейчас сижу по уходу за ребёнком до 3 лет 12.04.2017 выходить на работу мое руководство заявило что свободных вакансий нет ждите вам позвонят хочу уволиться без отработки как правильно это сделать и положено ли мне какие-то денежные выплаты после увольнения.вопрос №12319668 прочитан 6 раз Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г. Уфа 22.03.2017, 08:12 Здравствуйте Мария.

Если хотите уволиться по собственному желанию без отработки, напишите заявление на увольнение прямо сейчас, пока не вышли из отпуска по уходу за ребёнком. После увольнения, вам могут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, Если конечно она у вас имеется.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 120•ответов: 143 179•г.

Серпухов 22.03.2017, 08:14 Пишите сейчас заявление, в котором указывайте, что 11.04.2017 — это Ваш последний рабочий день.

В таком случае Вы выполните условие о сроке предупреждения в 2 недели об увольнении из ст. 80 ТК РФ (закон отработки не предусматривает, все время предупреждения Вы вправе быть в отпуске, болеть и т.д.).

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 514.11.2016, 07:4807.11.16 написала заявление на увольнение по собственному, по уходу за ребёнком до 14 лет, объяснив в устой форме что ребёнок постоянно болеет, т.е можно без отработки.

Но начальник Ок сказала отработать три дня.

Объяснила что ребёнок болеет не могу отрабатывать, ушла на б.л 08.11.16 и по настоящее время на б.л.Но мне сказали закрывать б.л.,т.к оплатят только три дня.

Это так?вопрос №11687528 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 14.11.2016, 09:14 Доброго времени суток! Больничный лист Вам обязаны будут оплатить в полном размере, даже если он продлится после дня увольнения. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 514.11.2016, 07:3207.11.16 написала заявление на увольнение по собственному-по уходу за ребёнком до 14 лет.

На усмотрение работодателя без отработки. Я объяснила что ребёнок болеет и нескем оставить. Начальник ОК сказала отрабработать три дня.08.11.16.я ушла на б\л и посей день на б.л.Но мне сказали, что бы я закрыла больничный, т.к оплатят только три дня.

Это правда?вопрос №11687452 прочитан 21 раз Адвокат отзывов: 7 528•ответов: 13 516•г. Ростов-на-Дону 14.11.2016, 07:35 Это неправда. Вас не могут уволить во время болезни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Значит полностью должны оплатить листок нетрудоспособности. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 12905.10.2016, 04:04У меня 2 детей.

4 и 2 года.4 года ходит в садик, 2 года у бабушки в другой области. В апреле устроилась на работу, но в анкете указала, что один ребенок, про второго сказала где то через месяц.

Вопрос могу я уйти в отпуск по уходу за ребенком без отработки или при увольнении придется отрабатывать? И может как то повлиять, то что написала в анкете про одного ребенка? Типа обманула, (с 2 мя плохо берут на работу)вопрос №11460526 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 1 734•ответов: 4 167•г.

Благовещенск 05.10.2016, 04:07 За то, что Вы не указали в анкете сведений о ребенке ответственности не предусмотрено. При увольнении по собственному желанию ВЫ должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.

Это общее правило и не зависит от того, что Вы увольняетесь по уходу за ребенком.

Но ВЫ можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с любого момента (пока ребенку 3 года не исполнится), при этом заранее уведомлять работодателя о своем уходе в отпуск Вы не обязаны. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 531.08.2016, 12:20Как можно уволиться без отработки двух недель.

Можно взять больничный и написать заявление на увольнение и таким образом избежать отработки? Или у меня двое детей 2.5 года, можно написать по уходу за ребенком до 3 ех лет и следом заявление на увольнение? Как сделать грамотнее и лучше?вопрос №11299019 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 318•ответов: 153 019•г.

Новокузнецк 31.08.2016, 12:23 Вам проще взять больничный и затем сразу написать заявление на увольнение.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 31.08.2016, 12:23 Добрый день!

Возможно. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 316.07.2016, 21:23Работаю по трудовому договору менее месяца.

Имею двух детей 16 и 9 лет. Как можно уволиться без отработки? Могу ли я написать заявление на увольнение и заявление на отпуск по уходу за ребенком и не выходить на работу?вопрос №11040292 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 5 170•ответов: 16 444•г. Москва 16.07.2016, 21:34 Ну какой отпуск по уходу, если вашим детям более трех лет?

Уволиться ранее двух недель можно только по соглашению с работодателем. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 946•ответов: 7 636•г.

Санкт-Петербург 16.07.2016, 21:35 Отпуск по уходу за ребенком предоставляется если ребенку нет 3 лет ст.256 ТК РФ. Относительно разрешения не отрабатывать, это право работодателя, ст.

80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 200•ответов: 521•г. Москва 17.07.2016, 10:02 Пишите на увольнение по собственному желанию и в этот же день идите на больничный на все время отработки 14 дней. Берите еще один больничный если первого на 14 дней не хватит.

ИТОГО: уволитесь без отработки.

(текст отредактирован 17.07.2016, 10:06) Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 422.06.2016, 13:34Если ухудшились условия трудового договора, уменьшение оплаты труда, можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Как правильно написать заявление? И является ли основанием для увольнения без отработки — увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет?вопрос №10861193 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г.

Родники 22.06.2016, 13:37 Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.

74 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 295•ответов: 59 391•г. Архангельск 22.06.2016, 14:23 Нет в ТК РФ такого основания увольнения как «по уходу за ребёнком до 14 лет».

Если хотите уволиться, пишите заявление о расторжении трудового договора по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника) за две недели до дня увольнения. Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ производится с соблюдением процедуры, установленной ст.74 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 1010.06.2016, 14:30Увольнение без отработки?

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и больничного листа.вопрос №10776388 прочитан 53 разa Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 10.06.2016, 14:32 Добрый день! За 14 календарных дней надо уведомить работодателя, отрабатывать не надо. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя.

Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье. Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.Однако во втором случае число оснований ограничено ().

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  1. инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  2. наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  3. предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  1. в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
  2. в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  3. при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  4. в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  5. при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  6. в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  7. в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  8. в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает. После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 ). То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают.

Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны .

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  1. по собственной инициативе;
  2. по соглашению с нанимателем.

Порядок работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  • передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  • необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.
  • после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 ;

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  • после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 ;
  • в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.
  • наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  • сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;

Право на женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены , а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать .

В силу положений сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено. Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты. Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение.

В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления. Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  1. Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.
  2. Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  3. Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  4. На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.

Нюансы отличаются от расторжения трудового договора во время декрета. Поэтому мы подготовили статьи о том, допустимо ли и когда это можно сделать, получит ли женщина , если забеременела и уволилась с работы.

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:

  • женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  • стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  • организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и .

При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+