Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Первичный медосмотр при приеме на работу электромонтер

Первичный медосмотр при приеме на работу электромонтер

Первичный медосмотр при приеме на работу электромонтер

Медкомиссия на электромонтера каких врачей проходить


» Другое Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

  1. Заболевания, передающиеся половым путем.
  2. Кишечные инфекции и глисты.
  3. Мазок из зева.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

  1. Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
  2. ЭКГ.
  3. Гастроскопия (Крайний Север).
  4. Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
  5. Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.
  6. Флюорография.

Срок годности результатов Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени.Вернуться назад в Справочник факторов приказа 302н по профессиям версия111 Производство, предприятие: ремонтно — строительные Профессия: электромонтер Наименование вредных производственных факторов и работ Номер приложения и пункт приказа 302н Периодичность осмотра 2.

Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках прил.2.

п.2 1 раз в 2 года Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше) прил.

1. п.4.1.Важно Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии.

Что следует делать работнику далее:

  • В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  • В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы.

Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).

  • Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  • Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.
  • Дело в том, что в этом случае организм ещё развивается и необходимо оценить, способен ли будущий работник выдержать требуемые нагрузки. Так же, становится возможным определить, не окажет ли данная работа вредное воздействие, которое нарушит правильное развитие.

    1. Если это вредное производство.
    2. Если работа связана с пищевой промышленностью, медицинской деятельностью и так далее. Внимание В этом и последующих случаях так же назначается периодический осмотр. Что касается самой пищевой промышленности(к которой относится и производство на заводах и работа в общепите и даже производство сигарет), то необходимо удостовериться в отсутствии заболеваний и паразитов. Это необходимо чтобы предотвратить распространение болезней среди населения. Так же, обычно проверяют психическую устойчивость и общий уровень здоровья.

    Так что же это такое? … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

    Это быстро и бесплатно!

    1. Когда предварительный медосмотр обязателен?
    2. Заключение
    3. Ответственность работодателя за прием без обследования
    4. по теме
    5. Правовые основания по ТК РФ
    6. Приказ №302н
    7. Можно ли отказаться?

    Правовые основания по ТК РФ Трудовой Кодекс Российской федерации чётко определяет, кто обязан проходить обследование, а так же периодически его повторять.

    Это определяется Приказом №302н, а так же статьями 69 и 213 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 69.Большая часть подобных работ предполагает отсутствие хронических заболеваний, которые могут ухудшиться на этой работе.

    1. Если работа связана с транспортом. Так как это ответственная работа, от которой напрямую зависят жизни людей, то подобное медицинское освидетельствование здесь является обязательным.

    ВНИМАНИЕ: Некоторые виды работ совмещают в себе вышеуказанные признаки. Например, метрополитен. Эта работа связана с перевозкой пассажиров, а так же является вредной, ввиду постоянного шума, нахождения под землёй и пыли.

    Поэтому очень серьёзные требования к здоровью, полностью исключающие хронические заболевания, лишний вес, проблемы с зрением и слухом и так далее. В некоторых случаях работники должны периодически проходить медосмотр по решению органов местного самоуправления.

    Во всех вышеперечисленных случаях оформляют медицинскую книжку, нередко за счёт работодателя.Её наличие является обязательным, а отсутствие грозит штрафом и выговором в отношении должностного лица.

    Список профессий, для которых предварительный медицинский осмотр обязателен, довольно обширен и включает в себя несколько сотен пунктов.

    Вкратце же, медицинский осмотр требуется при устройстве в следующие сферы занятости:

    • Все должности, так или иначе связанные с транспортировкой, приготовлением и обработкой пищи. Например, это и официанты, и повара и бармены.
    • управление транспортом и иными, сложными механизмами. Сюда относятся водители, машинисты поездов(да и практически все должности в РЖД), пилоты, крановщики и так далее.

    В случае, если работники не прошли медосмотр и/или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, либо же приостановление деятельности на 90 суток.

    1. Индивидуальные Предприниматели(ИП). Тут действуют те же правила, что и для юридических лиц.
    2. Должностные Лица.

    СПРАВКА: В случае, если медицинский осмотр не пройден, но виноват в этом работодатель, то время простоя сотрудника всё равно должно оплачиваться.

    по теме Заключение Стоит помнить, что медицинский осмотр является не «препятствием» при устройстве на работу, а необходимостью.Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

    Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

    Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти.

    Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией. …

    1. Срок действия полученного документа
    2. Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?
    3. Направление на предварительный медицинский осмотр
    4. Как пройти комиссию?
    5. Список врачей Какие анализы сдают? Срок годности результатов
    6. Документ 086/у Медсправка 001ГС/у
    7. Где можно пройти первичный профосмотр?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

    Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

    1. педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
    2. обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
    3. кто трудится в пищевой индустрии;
    4. торговые работники;
    5. судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
    6. моложе 18-летнего возраста:
    7. кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.
    8. чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
    9. работающие в условиях экстрима;
    10. задействованные на транспорте;
    11. кто оказывает медицинские услуги;

    Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает.

    Это нарушение законодательства.

    И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

    Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр?

    Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.Источник: http://departamentsud.ru/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu-dlya-elekrika-2/Если электрик выполняет наружные работы под воздействием низких температур, дополнительно выдают средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды от раздражения и повреждения кожи — 100 мл в месяц.

    При работе с трудносмываемыми нефтепродуктами, работнику выдают очищающие кремы, гели и пасты в объеме 200 мл в месяц. Электрик при обслуживании дизель-генератора обязан получать и регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии в объеме 100 мл в месяц.Специалист по охране труда проверяет, чтобы кладовщик вписывал в личную карточку учета выдачи СИЗ смывающие и обезвреживающие средства.

    При этом с 12 июня 2018 года указывать выдачу средств от легкосмываемых загрязнений в личной карточке будет не нужно. Для того чтобы работник знал, какие смывающие и обезвреживающие средства ему положены, работодатель должен указывать нормы выдачи в трудовом договоре или в своем локальном нормативном акте (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н).По итогам периодического осмотра работника в медицинской организации составляется заключение, содержащее следующие сведения:

    1. наименование организации-работодателя;
    2. результат осмотра и вынесенное по его итогам заключение врача с указанием на наличие или отсутствие у работника противопоказаний к выполнению заявленного вида работ.
    3. наименование структурного подразделения, в котором трудится работник, а также точное название его должности;
    4. дату выдачи документа;
    5. перечень вредных и опасных производственных факторов, которые оказывают непосредственное влияние на его здоровье;
    6. Ф. И. О. лица, прошедшего осмотр;

    Этот документ должен быть подписан председателем медицинской комиссии и заверен печатью учреждения здравоохранения.

    Также результаты пройденного медосмотра указываются в паспорте здоровья, который хранится у работодателя.Все затраты по прохождению работниками обследования у врачей, а также проведению лабораторных и функциональных исследований, в соответствии с положениями ст.213 Трудового кодекса, ложатся на работодателя.Порядка № 1/29).Кроме того, перед допуском к самостоятельной работе электрик должен подтвердить III группу по электробезопасности в электроустановках до 1 кВ и IV группу — в электроустановках свыше 1 кВ.

    Также результаты пройденного медосмотра указываются в паспорте здоровья, который хранится у работодателя.Все затраты по прохождению работниками обследования у врачей, а также проведению лабораторных и функциональных исследований, в соответствии с положениями ст.213 Трудового кодекса, ложатся на работодателя.Порядка № 1/29).Кроме того, перед допуском к самостоятельной работе электрик должен подтвердить III группу по электробезопасности в электроустановках до 1 кВ и IV группу — в электроустановках свыше 1 кВ. После успешного подтверждения группы работнику выдают удостоверение согласно Правилам № 328н. Комиссия оформляет протокол и делает запись в журнале учета проверки знаний по электробезопасности.Электрики ежегодно подтверждают группу по электробезопасности в комиссии работодателя.

    Проверку знаний требований охраны труда и подтверждение группы по электробезопасности можно объединить и провести одной комиссией.

    Если у работников есть право проводить специальные работы, об этом ставят отметку в их удостоверениях. Для электриков, не работающих на предприятиях электроэнергетики, фотография в удостоверении не обязательна.Электрик относится к электротехническому персоналу, к группе «Оперативно-ремонтный персонал».

    Поэтому после успешной проверки знаний и получения удостоверений с электриками проводят дублирование (п. 1.4.5.2 ПТЭЭП). Как провести дублирование, читайте по ссылке.Ограничение в заключении медицинской комиссии при работе электромонтером означает, что обследуемый к работам на высоте не годен.Какова периодичность и сроки прохождения медосмотра для электромонтеров службы сетей подстанций (в т.ч.

    медкомиссия для поступления на работу)?

    Периодичность медосмотров для электромонтажника – 1 раз в 2 года, а такой показатель, как сроки прохождения законом не лимитирован. Но безусловно, каждому работодателю важно, чтобы медицинский осмотр (медосмотр) электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования был произведён в кратчайшие сроки.Обратившись в медицинский центр «ГарантМед» соискатель на должность или работающий электромонтер, могут пройти профосмотр в максимально короткие сроки.

    Цена будет зависеть от пола обследуемых, а также от их возрастной группы (если это женщины).Так же, в случае с физическими воздействиями, стоит упомянуть ухудшение слуха, зрения, возможное облучение(в том числе и радиоактивное) и хронические заболевания.Обязательный медосмотр работников в 2021 году – это законодательная норма, игнорирование которой приводит к плачевным последствиям.
    Цена будет зависеть от пола обследуемых, а также от их возрастной группы (если это женщины).Так же, в случае с физическими воздействиями, стоит упомянуть ухудшение слуха, зрения, возможное облучение(в том числе и радиоактивное) и хронические заболевания.Обязательный медосмотр работников в 2021 году – это законодательная норма, игнорирование которой приводит к плачевным последствиям.

    И речь идет не только о штрафе на сумму до 130 тысяч рублей для работодателя, но и о предотвращении несчастных случаев на производстве, результатом которых нередко становится инвалидность или смерть.Статья 46 ФЗ-323 «Об основах охраны здоровья россиян» разделяет все виды медицинских осмотров на несколько видов:

    1. предсменный/предрейсовый – врачи осматривают работника непосредственно перед заступлением в смену/выходом в рейс;
    2. профилактический – проводится в преддверии различных эпидемий, например, гриппа и обычно предполагает массовую вакцинацию персонала;
    3. предварительный – обследование, которое проводится на этапе трудоустройства;
    4. послесменный/послерейсовый – врачи дают заключение о состоянии здоровья после окончания трудового дня.
    5. периодический – предусмотрен для определенных видов профессий, а также в отношении тех, кто занят на вредном или опасном производстве;

    Что еще важно знать?

    1. За все анализы, процедуры, консультации специалистов и другие виды медпомощи платит работодатель, даже если речь идет об осмотре при приеме на работу.
    2. День, посвященный прохождению всех врачей и получению заключения, оплачивается как рабочий.
    3. Медицинские осмотры могут осуществлять только врачи лицензированных для подобных услуг медучреждений.

    Реализация национального проекта «Здоровья» не исключает, что с 2024 года все сотрудники, независимо от должности и типа производства, будут обязаны получать справку о состоянии здоровья ежегодно.

    Пока же медосвидетельствование обязаны проходить отдельные категории работников раз в год.Перечень профессий, подлежащих обязательному медосмотру, дан в приложении 2 к приказу №302-н от 12 апреля 2011 г. Минздравсоцразвития. В нем указаны:

    1. профессии;
    2. периодичность осмотров;
    3. каких врачей необходимо пройти;
    4. какие анализы/обследования сдать.

    Описаны также все противопоказания, выявление которых не позволит допустить специалиста до работ.Например:

    1. работающим на высоте каждый год нужно получать заключение от невролога, офтальмолога и хирурга;
    2. вальщикам леса – с той же периодичностью – невролога, хирурга, оториноларинголога, офтальмолога.
    3. монтажникам-электрикам – раз в 2 года посещать офтальмолога, невролога и оториноларинголога;

    С полной версией таблицы можно ознакомиться здесь: http://base.garant.ru/12191202/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/#friendsЕсли просмотреть таблицу, то легко заметить, что перечень обязательных врачей при медосмотре «привязан» к выявлению специфических патологий, характерных для той или иной профессии.

    Например, для высотников важна острота зрения и безупречная работа вестибулярного аппарата, а для вальщика леса – отсутствие грыжи и проблем с венами на нижних конечностях, которые появляются в результате поднятия чрезмерных тяжестей.Важно! Сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста, проходить врачей положено раз в год, независимо от вида занятости.Часто возникает вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу?

    Трудовое законодательство определяет, что пройти его обязаны все соискатели младше 18 лет, а также претенденты на следующие должности:

    1. парикмахер, косметолог и другой специалист индустрии красоты;
    2. полицейский и МЧС-ник;
    3. фармацевт;
    4. продавец;
    5. водитель любых транспортных средств;
    6. прокурор;
    7. медработник;
    8. сотрудник гостиницы, санатория, общественного бассейна;
    9. работник общепита, производства, переработки, упаковки, доставки продуктов питания;
    10. сотрудник вневедомственной охраны.
    11. учитель и любой другой сотрудник, чья специфика деятельности подразумевает контакт с детьми;

    Важно!

    На любое опасное или вредное производство, а также для выполнения экстремальных работ и при трудоустройстве вахтовым методом кандидат должен предоставить медсправку.Обязательность медицинского обследования может быть прописана в локальных актах компании, и тогда медзаключение вправе требовать от любого соискателя, независимо от того, устраивается он дворником или начальником службы безопасности.Обязательный медосмотр для офисных работников предусмотрен лишь в том случае, если специалист больше половины рабочего времени проводит рядом с оборудованием и подвергается воздействию электромагнитного излучения.Но даже при таком режиме труда у работодателя есть альтернатива: он вправе не тратить деньги на ежегодные обследования, а получить экспертное заключение о нормальных условиях труда, то есть подтвердить, что излучение не превышает допустимые нормы и не оказывает вредного воздействия на здоровье сотрудников.Компания, выдающая разрешение, обязательно должна фигурировать в Реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (размещен на сайте Минтруда).

    Правда, срок действия экспертного заключения ограничен: если он еще действует, то сотрудникам разрешат не посещать врачей, если нет, то придется постоять в очередях и пройти всех специалистов.Если говорить про обязательный медосмотр для бухгалтеров, то на основании решения Верховного суда №34-ад17-5 от декабря 2017 года проходить медосвидетельствование теперь должны не только продавцы, но и бухгалтеры, а также руководители и менеджеры торговых предприятий.Данный прецедент позволяет думать, что и другие бухгалтеры, которые насчитывают зарплаты специалистам из обязательного списка, должны проходить обследование.

    То есть на медобследование обязаны отправлять и бухгалтеров из школ и детсадов, с вредных производств, из салонов красоты и поликлиник. В законодательстве про это речь не идет, но решение Верховного суда заставляет подстраховываться.Обязателен ли послерейсовый медосмотр водителей? Да, как и предрейсовый, но только в том случае, если водитель работает на пассажирском транспорте или перевозит опасные грузы.Перед рейсом водителей проверяют на алкогольное и другие виды токсикологических опьянений, а также оценивают уровень артериального давления и проводят визуальный осмотр кожных покровов и внешнего вида.

    Да, как и предрейсовый, но только в том случае, если водитель работает на пассажирском транспорте или перевозит опасные грузы.Перед рейсом водителей проверяют на алкогольное и другие виды токсикологических опьянений, а также оценивают уровень артериального давления и проводят визуальный осмотр кожных покровов и внешнего вида.

    Процедура вполне обоснована и понятна: любой сбой в здоровье во время смены способен привести к трагедиям с массовой гибелью людей.Важно! Выходить в рейс без положительного медзаключения водитель не имеет права.Обычно осмотры проводит штатный медперсонал транспортной компании, поэтому водителям не приходится тратить время на поездку в специальное медучреждение. При этом не допустить до работы водителя может лишь медработник с высшим образованием.

    Если в компании осмотры проводит медсестра, то она обязана направить пациента в поликлинику, где врач решит дальнейший вопрос об оказании помощи.Законодательство дает четкий ответ, обязателен ли медосмотр для офисных сотрудников, должен ли водитель посещать врача перед рейсом и при каких профессиях медосвидетельствование является непреложной процедурой, игнорировать которую запрещено. Конечно, можно относиться к медосмотрам как к формальностям и напрасной трате времени, но статистика доказывает: регулярное медобследование сотрудников помогает своевременно выявлять заболевания и быстрее их излечивать, а также предотвращать несчастные случаи на производстве.Источник: https://subsidii.net/%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%BD%D0%B0/item/1418-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.htmlОсновная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения.

    Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии.

    Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

    1. предварительные;
    2. внеочередные.
    3. периодические;

    Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы.

    Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника.

    Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным.

    Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

    1. невропатологу;
    2. хирургу;
    3. окулисту;
    4. терапевту (для получения заключения медкомиссии).
    5. отоларингологу;

    Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии.

    Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог.

    Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

    • Оценка физической готовности подростка к работе. Ее может провести терапевт. К примеру, это могут быть приседания на время, но все индивидуально для каждого медицинского учреждения.
    • Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.
    • Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.

    Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке получать медицинское освидетельствование о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:

    1. если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
    2. на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
    3. специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
    4. сотрудники образовательных и медицинских организаций;
    5. работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

    Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только после получения справки о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).Помимо этого, для первичных и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников. Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики. Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.Как принять на работу сотрудника в 2021 году?

    Список нужных документов. Правильный прием на работуКто оплачивает медосмотр при приеме на работуШкольный осмотр у гинеколога в 9 классе | Как он проходит?Документы, необходимые при приеме на работуИсточник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/spisok-vrachej.htmlЕсть в организации частного здравоохранения вечные темы. Одна из них – медицинские осмотры.

    Чаще всего руководители задают два вопроса: кто отвечает за проведение медицинского осмотра и что на самом деле он из себя представляет.

    Вот так и ответим, по пунктам…Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” не дает повода к разночтению: в статье 34 “Обязательные медицинские осмотры” сказано, что работники… обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры.

    Вот так и ответим, по пунктам…Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” не дает повода к разночтению: в статье 34 “Обязательные медицинские осмотры” сказано, что работники… обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.Каких специалистов должен посетить медицинский работник, прежде чем приступить к работе (поскольку без прохождения медосмотров на основании все того же ФЗ-52 он не может быть допущен к выполнению служебных обязанностей) сказано в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г.

    N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры…”Приказ вступил в силу с 1 января 2012 года. Однако до сих пор он еще не прочитан руководителями клиник косметологии до конца. По старой традиции они заглянули в перечень, нашли пункт, который касается медработников (в приказе №302н это пункт 17 Приложения 2) и решили, что этого достаточно.Те, у кого хватило терпения долистать Приложение 2 до конца, обнаружили, что нет – не достаточно.

    Действительно, в примечании к приложению указаны и другие виды осмотров.Медицинские работники проходят:

    1. исследование крови на сифилис;
    2. исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф (в дальнейшем – по эпидпоказаниям);
    3. мазки на гонорею;
    4. исследования на гельминтозы (в дальнейшем – не реже раза в год либо по эпидпоказаниям);
    5. мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка (в дальнейшем – один раз в 6 месяцев);
    6. 1 раз в год осмотр дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста (по рекомендации).
    7. рентгенография грудной клетки;

    При проведении и предварительных (перед поступлением на работу), и периодических (то есть ежегодных) медосмотров медработник сдает клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ), клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка), проходит электрокардиографию, цифровую флюорографию или рентгенографию в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких, биохимический скрининг: определение содержания в сыворотке крови глюкозы, холестерина.Далее следуют осмотры врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога.Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н.Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку?Нет.

    Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами.Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее – в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве “О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.”Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора.Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности “медицинские осмотры (предварительные, периодические)”.Далее проходит сама процедура медосмотра работников, и по ее итогам та медицинская организация, которая их проводила, в течение месяца обобщает результаты и составляет заключительный акт.По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей. Поэтому так много липовых, поддельных книжек – велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает…Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка – самый подделываемый в России документ.Итак, заключительный акт – это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр.В нем указывается:Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр. В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

    1. список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
    2. численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
    3. список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
    4. численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    5. численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
    6. численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    7. численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
    8. наименование работодателя;
    9. численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    10. численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
    11. список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
    12. перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней – 10 (далее – МКБ-10);
    13. численность работников, не имеющих медицинских противопоказаний к работе;
    14. процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
    15. численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    16. численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
    17. результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
    18. численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
    19. численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    20. перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
    21. список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
    22. рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
    23. общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
    24. численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
    25. численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
    26. дата составления акта;
    27. наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
    28. численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
    Рекомендуем прочесть:  Предельная база заработка

    Обратите внимание на последнее – этот самый комплекс может проверить и трудовая инспекция!При проверке соблюдения санэпидрежима в клинике или салоне красоты представители Роспотребнадзора также вправе сверить список работников по заключительному акту со списком контингента.Да, мы с вами ведь еще не уточнили, что должно быть указано в списке контингента, который составляет работодатель для того, чтобы утвердить в Роспотребнадзоре:Важно!

    При проведении медосмотра в организации, которая взяла на себя эту обязанность, на проходящего медосмотр работника заводится амбулаторная карта.

    С мая 2015 года это форма N 025/у “Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях”, утвержденная Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н.В приказе Минздравсоцразвития №302н, который вступил в силу в 2012 году, уже упоминается Паспорт здоровья, но вот проверять его контролирующие органы (в частности, Роспотребнадзор) стали недавно. Исключений для медработников частных клиник, в том числе и косметологических, нет: Паспорт здоровья не выдается только тем, кто прикреплен на медицинское обслуживание к ФМБА России.У Паспорта здоровья должен быть номер, дата его заполнения.

    И этот документ постоянно хранится у работника, в организацию, которая проводит медосмотры, он сдается только на время их прохождения.И еще вопрос – кто платит за все? Ответ однозначный – юридическое лицо, которое заключает договор с организацией на проведение профилактических и периодических медосмотров. Тут в силу вступает Гражданский кодекс: Исполнитель обязуется сделать, Заказчик обязуется оплатить.

    Заказчиком медосмотра является кто?

    Клиника или салон красоты с медицинской лицензией.И теперь о том, могут ли назначить штраф за несоблюдение правил проведения медосмотров.О штрафах за медосмотры 2015 нам расскажет КоАП, статья 5.27.1 “Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации”:Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без … обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.Источник: https://www.1nep.ru/articles/205647/

    Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2021 года

    Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться19 495 просмотров 11 209 дочитываний 14 февраля 2021 в 22:40

    На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.С 7 января 2021 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда.

    Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):-предварительного или периодического осмотра,-диспансеризации,-иных медицинских осмотров.Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет с 1 июля 2021 года.2.

    Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.3. Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.4.

    Отменено обязательное оформление паспортов здоровья. Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.5. Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких.

    Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;• клинический анализ крови и мочи.6. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.7. Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.8.

    Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.9.

    Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011.

    таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо указана в ст. 214 ТК РФ.Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования.

    Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст.

    213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

    Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям – а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е.

    отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.Нормативный документ: О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н

    «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    (зарег.

    В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).Проголосовали:218Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

    1. Только когда был в военкомате.
    2. Давно, уже не вспомню.
    3. Каждый год-стабильно прохожу.
    4. Годика 2 назад.
    5. Я врачей не люблю.
    6. А это что такое?
    7. В течение года.

    Комментироватьда 84 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 84 / -6 нет Автор: (6), Юристы: (1), (1), (1), (1) Пользователи: (3), (3), (3), (2), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (29)

    05.11.2020, 17:05

    0 4 04.11.2020, 10:25

    0 8 27.10.2020, 14:44

    0 5 27.10.2020, 13:04

    0 17 24.10.2020, 10:39

    28 177 23.10.2020, 23:48

    40 259 21.10.2020, 10:49

    0 100 19.10.2020, 09:34

    0 169 18.10.2020, 21:15

    0 34 14.10.2020, 12:09

    1 79 10.10.2020, 09:36

    1 102 09.10.2020, 20:45

    0 11 08.10.2020, 11:41

    0 56 03.10.2020, 22:53

    0 18 24.09.2020, 13:03

    1 201 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

    © 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +