Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - При 28 градусах сколько работаю

При 28 градусах сколько работаю

При 28 градусах сколько работаю

Температура в помещении по Трудовому кодексу в разное время года


Одной из главных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.Однако многие наниматели не соблюдают температурные требования, нарушая тем самым нормы законодательства.Какая же должна быть температура в помещении по Трудовому кодексу РФ?Навигация по статьеНа данный вопрос может дать ответ статья 212, в соответствии с которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за вовремя не проведенные санитарные работы.В перечень данных мероприятий входит и соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкая или наоборот высокая температура может привести к снижению уровня энергии и, как следствие, его работоспособности.Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения данной обязанности, он нарушает закон и должен понести наказание.Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.Температура в помещении в летнее время по Трудовому кодексу не должна быть выше:

  1. 28 градусов по Цельсию для 8 часов работы.
  2. 30 градусов по Цельсию для 5 часов работы.
  3. 31 градусов по Цельсию для 3 часов работы.
  4. 32 градусов по Цельсию для 2 часов работы.
  5. 32,5 градусов по Цельсию для 1 часа работы.

Работа при температуре, превышающей отметку в 32,5 градуса, считается опасной. У работодателя есть несколько избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.Видео: Если жара на рабочем месте выше 26 градусов, можно уходить на час раньше с работы.Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов.

Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре:

  1. не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.
  2. не более 1 часа работы при 13 градусах по Цельсию.
  3. не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.
  4. не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
  5. не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию.
  6. не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию.
  7. не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.

Трудовые нормы установили, что работа при температуре ниже 13 градусов по Цельсию является опасной.Обобщая вышеизложенные данные, можно сказать, что температура на помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.Наемные рабочие часто сталкиваются с халатным отношением работодателя. Что же делать в таком случае?

Есть несколько вариантов:

  1. потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами
  2. обратится с жалобой в Роспотребнадзор
  3. попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
  4. обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.В итоге, можно сказать, что у работника есть несколько законных методов воздействия на .Видео: Жалоба на работодателя и жара +31 на рабочем месте.В соответствии с Кодексом об Административных правонарушениях, работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей, либо его деятельность будет приостановлена на определенный срок.Стоит отметить, что нарушения соблюдения правильной температуры может выявить только специальная служба, СЭС. В итоге, любое юридическое лицо, нарушившее Трудового кодекса РФ, будет подвержено наказанию.Основываясь на всем вышеперечисленном, можно сделать вывод о том, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в для 8-ми часов работы: не выше 28 градусов по Цельсию в летнее время, не ниже 20 градусов по Цельсию в зимнее время.Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — на видео:

Температура воздуха на рабочем месте — основные нормативы по СанПиН

17 августаВ этой статье мы расскажем, какая температура считается оптимальной для рабочих мест и офисных помещений по СанПиН, приведём основные показатели для летнего и зимнего периода, расскажем, что делать, если показатели не соответствуют санитарным нормам и какая ответственность лежит на руководстве компании.Значительную часть своего времени человек проводит на рабочем месте. В среднем это 8 часов в день или 40 часов в неделю.

И если на протяжении этого времени на человека будет оказываться негативное воздействие окружающего микроклимата, то это может причинить вред здоровью.Под рабочим местом следует понимать любое место, где работник осуществляет свою трудовую деятельность, где он должен находиться или куда прибыть для выполнения своих трудовых обязанностей. То есть любые офисы, производственные цеха, мастерские, складские и торговые помещения и т.д.Параметры микроклимата непосредственно влияют на организм человека, поэтому важно, чтобы для сотрудников были созданы не только безопасные условия труда, но и поддерживался оптимальный уровень температуры, влажности и скорости движения воздуха.Для офисов наиболее остро стоит именно вопрос температуры, потому что в одном помещении одновременно находится несколько человек и у каждого из них собственные температурные предпочтения.Кроме того, неправильная температура воздуха на рабочем месте влияет на эффективность и работоспособность сотрудников.

Поэтому руководству компании и собственникам бизнеса необходимо наладить оптимальные условия микроклимата.Для регулирования температурного режима на рабочем месте принят свод санитарно-эпидемиологических норм и правил — СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

.СанПиН разработан для профилактики вредного воздействия негативных факторов микроклимата на здоровье работников и создания оптимальных условий для их высокой производительности. Существующие нормы и правила устанавливают требования к состоянию микроклимата на рабочих местах, а также принципы измерения и организации контроля за соблюдением этих нормативов.Санитарные нормы и требования к микроклимату на рабочем месте утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и являются обязательными для соблюдения всеми юридическими лицами и гражданами, состоящими в трудовых отношениях.Нормы СанПиН регламентируют температуру воздуха, разделяя показатели на холодный и тёплый период. Холодным считается период года, когда среднесуточная температура наружного воздуха 10°С и ниже.

При среднесуточной температуре наружного воздуха 10°С и выше, период считается тёплым.Если температура наружного воздуха 10 °C и ниже — это холодный период года. Если температура наружного воздуха 10 °C и выше — это тёплый период года.Также температурные нормы классифицируются по энергозатратам на выполнение работы.

Выделяют 3 категории:

  1. 1-я категория — это лёгкая работа с низким уровнем энергозатрат, например, офисная работа, управляющая деятельность, мастера часовых и швейных производств.
  2. 2-я категория — это работа средней сложности со среднем уровнем энергозатрат, сюда относятся профессии различных производственных предприятий, работа в цехах.
  3. 3-я категория — это тяжёлая работа с высоким уровнем энергозатрат, требующая больших физических усилий, например, работа в литейных цехах, на машиностроительных и металлургических предприятиях.

Категории работ по уровню энергозатратВ СанПиН приводятся оптимальные и допустимые значения температуры на рабочем месте и нужно понимать, что между ними есть разница.Оптимальными считаются показатели, которые обеспечивают ощущение комфорта в течение рабочего времени, не оказывают негативное влияние на здоровье и способствуют высокому уровню работоспособности.Допустимыми считаются показатели, которые не вызывают нарушений состояния здоровья, но могут приводить к общему ощущению дискомфорта из-за повышенной или пониженной температуры, ухудшению самочувствия и снижению работоспособности.Оптимальные значения температуры воздуха на рабочем местеДопустимые значения температуры воздуха на рабочем местеЭти нормы температуры считаются наиболее благоприятными для организма, при таких показателях не возникает отклонений в здоровье человека. Также по СанПиН нужно соблюдать ещё два правила: ежедневная работа не должна превышать 8 часов и должна составлять не более 40 часов в неделю.Для офисных помещений оптимальная температура воздуха составляет 22−24°С в холодный период года и 23−25°С в тёплыйДля удобства мы объединили оптимальные и допустимые нормы СанПиН по температуре на рабочем месте в сводную таблицу:Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочем местеПомимо фактической температуры воздуха, на восприятие человеком температуры в помещении оказывают влияние и другие параметры микроклимата: температура поверхностей, относительная влажность и скорость движения воздуха.

Поэтому их параметры также регламентируются в СанПиН.Вместе они составляют индекс тепловой нагрузки — ТНС-индекс и показывают, как тело человека на самом деле воспринимает температуру воздуха.

  1. Скорость движения воздуха — это показатель того, как и с какой скоростью воздух перемещается в помещении.
  2. Относительная влажность воздуха — это показатель, который указывает на содержание паров воды в воздухе.
  3. Температура воздуха — это фактическая температура воздуха в помещении, которую показывает измерительный прибор.
  4. Температура поверхностей — это усреднённый показатель тепла, исходящего от отопительных приборов и теплопотерь от окон, стен, потолка и полов и других холодных поверхностей.

Температура воздуха в помещении при разных показателях влажности, температуры поверхностей и скорости движения ощущается человеком по-разному. Поэтому при её измерении на рабочем месте учитывается ТНС-индекс.ТНС-индекс показывает, как на самом деле тело человека ощущает температуру воздуха.

Чем выше влажность в помещении, тем выше будет восприниматься температура.

Чем выше скорость движения воздуха — тем температура в помещении будет казаться ниже.Это особенно важно для работ II и III категории со среднем и высоким уровнем энергозатрат.

Так как на производствах и цехах встречается много сложного оборудования и других технологических факторов, которые сильно влияют на показатели влажности, температуры поверхностей или скорости движения воздуха.СанПиН предусматривает сокращение продолжительности рабочего дня, если температура на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.

Эти правила нацелены на защиту работников от возможного перегревания или охлаждения организма.Продолжительность рабочего дня при повышенной температуре воздухаНапример, согласно СанПиН, если жарким летом на рабочем месте температура воздуха превышает 30 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 3 часа. При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 5 часов.

Для профессий рабочей категории III при этой же температуре рабочую смену должны сократить на 6 часов.Продолжительность рабочего дня при пониженной температуре воздухаНапример, согласно СанПиН, если в зимний период на рабочем месте температура воздуха составляет всего 16 °C, то для офисных сотрудников (категория работы Iа-Iб) рабочий день должен быть сокращён на 4 часа.

При этой же температуре рабочая смена в производственном цехе (категория работы IIа-IIб) должна быть сокращена на 1 час.

Для профессий рабочей категории III при этой же температуре продолжительность рабочей смены не изменится.Офисные сотрудники относятся к категории Ia и, таким образом, оптимальные и допустимые показатели температуры воздуха в офисе составляют:Оптимальные значения:в тёплый период: 23–25°С, в холодный период: 22–24°С,Допустимые значения:в тёплый период: 21–28°С, в холодный период: 20–25°С.Важно придерживаться температурного режима, так как он сильно влияет на общее самочувствие и работоспособность человека. Офисные сотрудники на протяжении длительного времени находятся в одном и том же положении, как правило, сидячем, что уже влечёт за собой последствия для организма.Высокая умственная нагрузка и малая подвижность ведёт к быстрой утомляемости, поэтому очень важно обеспечить оптимальный микроклимат.

Так как даже небольшие отклонения температуры в несколько градусов влияют на самочувствие и, как следствие, на эффективность сотрудников.Воздействие высоких и низких температур на организм человека приводит к нарушению теплового обмена и как следствие вызывает перегрев или переохлаждение. Длительное воздействие высоких или низких температур может привести к различным заболеваниям, вызванным перегревом или переохлаждением.Высокая температура воздуха в офисе приводит к снижению работоспособности и быстрой утомляемости.

По данным Роспотребнадзора, при температуре воздуха выше 30°С работоспособность человека снижается на 7–13% в зависимости от вида трудовой деятельности. При температуре 33,6°С снижение работоспособности может достигать 35%.При температуре воздуха выше 30°C работоспособность человека снижается на 7−13% Также, Национальной лабораторией имени Лоуренса в Беркли было проведено , которое показало, что при повышении температуры в офисе выше 23–24°C, продуктивность работников снижается. Наилучшей температурой для работы признали 22,2°C.

По данным этого исследования, если температура повышается до 29°C, то работоспособность сотрудников падает на 9%.Наилучшей температурой для работы признали 22,2°CПомимо этого, при высокой температуре нарушается водно-электролитный баланс, происходит сгущение крови и увеличивается нагрузка на сердечно-сосудистую систему.

По данным этого исследования, если температура повышается до 29°C, то работоспособность сотрудников падает на 9%.Наилучшей температурой для работы признали 22,2°CПомимо этого, при высокой температуре нарушается водно-электролитный баланс, происходит сгущение крови и увеличивается нагрузка на сердечно-сосудистую систему. При постоянном нахождении в подобных условиях могут развиться проблемы с сердцем, например, гипотония.Пониженная температура воздуха в офисе также негативно сказывается на состоянии организма. При нахождении в помещении с пониженной температурой происходит излишняя потеря тепла, из-за чего повышается риск простудных и острых респираторных заболеваний, усугубляется течение хронических болезней, особенно костно-мышечных, и обостряются воспалительные процессы.Согласно СанПиН необходимо проводить измерения параметров микроклимата на рабочем месте, в том числе температуры воздуха, не реже, чем раз в год.

Измерения проводят при температуре наружного воздуха не выше минус 5°С в зимний период и не ниже 15°С в летний период.Но если среди сотрудников есть жалобы на дискомфорт из-за повышенной или пониженной температуры воздуха в офисе, то измерения проводят вне зависимости от погодных условий.Для определения точных показателей необходимо делать замеры 3 раза в день: в начале рабочего дня, в середине и в конце.

Затем из этих показателей рассчитывается среднее значение и по нему определяется, есть ли отклонения от нормативов СанПиН.Замеры температуры в офисном помещении необходимо проводить 3 раза в деньИзмерения необходимо проводить непосредственно на рабочих местах, но с учётом расположения отопительных приборов, кондиционеров, системы вентиляции и другого климатического оборудования. Температуру следует измерять на высоте 0,1 м и 1 м от пола.Согласно трудовому кодексу, обеспечение благоприятного микроклимата и соблюдение нормативов по температуре воздуха на рабочем месте — это ответственность работодателя.

И, не соблюдая государственные нормативы, владельцы бизнеса и руководство компаний тем самым нарушают законодательство.Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, несоблюдение нормативов СанПиН влечёт за собой ответственность по статье «КоАП РФ 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».Согласно ей за нарушение нормативов предусматривается предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

  1. Для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 р.
  2. Для индивидуальных предпринимателей — от 2 000 до 5 000 р.
  3. Для должностных лиц — от 2 000 до 5 000 р.

Также предусматривается предупреждение или административный штраф за несоблюдение правил оценки условий труда или её непроведение:

  1. Для юридических лиц — от от 60 000 до 80 000 р.
  2. Для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 р.
  3. Для должностных лиц — от 5 000 до 10 000 р.

Если на рабочем месте по какой-то причине не соблюдаются температурные нормативы по СанПиН, то в первую очередь, нужно согласовать с руководством приобретение климатической техники, которая поможет наладить микроклимат.Если работодатель не идёт навстречу сотрудникам, то действовать можно следующим образом:

  1. Подать на работодателя жалобу в Роспотребнадзор или в трудовую инспекцию, после чего будет проведена проверка на выявление правонарушений.
  2. Потребовать сокращения продолжительности рабочего дня в соответствии с действующим СанПиН,

Если же работодатель решил, что для налаживания микроклимата нужно установить дополнительное климатическое оборудование, то нужно сперва понять, как и с помощью чего можно решить проблему.Основная проблема большинства офисов заключается в том, что в одном помещении находится много людей. При этом одним жарко, а другим холодно.

Это связано с восприятием температуры воздуха человеком, расположением его рабочего места относительно окон, системы отопления и вентиляции.Если в офисе жарко, то самый простой способ нормализовать температуру — это проветривание, то есть нужно просто открыть окно.Но ситуация, когда в офисе проблемы с проветриванием — не редкость. Сотрудники, чьё рабочее место располагается возле окна, всячески препятствуют его открытию.

И их тоже можно понять, так как зимой при открытом окне они ощущают дискомфорт из-за холодного воздуха, поступающего с улицы, а летом в помещение попадает пыль, грязь и насекомые.Также нередко ощущение «жарко» путают с «душно», но душно становится не из-за повышенной температуры воздуха, а из-за повышенного содержания углекислого газа. Повышенные показатели СО2 также негативно сказываются на состоянии организма человека. Об этом мы рассказываем в статье «», а основные нормы содержания СО2 в офисе приводим в статье «».Чаще всего для решения проблемы повышенной температуры в офисе устанавливают кондиционер.Кондиционер хорошо охлаждает воздух в помещении, но не обеспечивает приток свежего воздуха с улицы, а значит, уровень углекислого газа будет расти.

Сидя в прохладном офисе можно не заметить, как уровень СО2 превысит допустимые показатели и начнёт оказывать на организм негативное воздействие.Чтобы наладить микроклимат в этой ситуации, нужно в дополнение к кондиционеру установить систему приточной вентиляции. Для офисных помещений оптимальным решением, с точки зрения временных и финансовых затрат, станет .Бризер отлично работает в связке с кондиционером и позволяет проветривать, не открывая окно. Он подаёт свежий воздух с улицы, фильтрует его от пыли, загрязнений и аллергенов, а кондиционер охлаждает уже очищенный воздух до комфортной температуры.

Таким образом, в помещении будет поддерживаться комфортная температура и наладится достаточный воздухообмен, а необходимость открывать окно исчезнет.Частой проблемой для офисных помещений в зимний период является низкая температура воздуха — в кабинетах холодно.Согласно СанПиН сотрудники вправе требовать от работодателя сокращения рабочего времени, но это может негативно отразиться на многих сферах бизнеса, где продолжительность рабочего времени влияет на бизнес-процессы компании. Поэтому руководство находит решение проблемы в установке дополнительных отопительных приборов — электрических обогревателей.Но использование электрических обогревателей приводит к ряду других проблем. Например, некоторые из них сжигают пыль, из-за чего выделяют неприятный запах.

Большинство типов электрических обогревателей пожароопасны, их нельзя надолго оставлять без присмотра и нужно всегда выключать, уходя из офиса. Но основной минус в том, что при их использовании всё равно придётся открывать окно, иначе в помещении будет продолжать расти уровень углекислого газа.При повышенном уровне СО2 в офисе становится душно, работать становится невыносимо, хочется проветрить и открыть окно. Но постоянно открывать окна зимой — означает сделать крайне некомфортной работу сотрудников, чьё рабочее место расположено у окна.В некоторых компаниях устанавливают кондиционеры с функцией обогрева, но использование таких систем допустимо, только если температура наружного воздуха не ниже –5°С.

Также использование кондиционеров в зимний период может привести к поломке устройства. При низких температурах работающий компрессор кондиционера подвергается повышенным нагрузкам, что приводит к его быстрому износу. При этом кондиционеры никак не решают проблему высокого содержания углекислого газа, так как не способны обеспечить приток воздуха.Решением станет установка системы приточной вентиляции с функцией подогрева воздуха.

Бризер будет подавать в помещение свежий воздух с улицы, пропуская его через систему фильтрации и подогревая до комфортной температуры.Бризер отвечает за подачу свежего воздуха, его очищение от пыли, пыльцы, выхлопных газов и других загрязнителей, подогревает воздух до комфортной температуры и позволяет проветривать.

Бризер обеспечивает необходимый воздухообмен и нет необходимости открывать окна.В летний период целесообразно использовать бризер совместно с кондиционером, а в зимний — как самостоятельное устройство для поддержания комфортной температуры и микроклимата в офисе.Если установить бризер в каждый кабинет, то можно создать полноценную гибридную систему приточной вентиляции.
Бризер обеспечивает необходимый воздухообмен и нет необходимости открывать окна.В летний период целесообразно использовать бризер совместно с кондиционером, а в зимний — как самостоятельное устройство для поддержания комфортной температуры и микроклимата в офисе.Если установить бризер в каждый кабинет, то можно создать полноценную гибридную систему приточной вентиляции.

При этом работу устройства можно автоматизировать и настроить для каждого кабинета в зависимости от задач.Например, в переговорной можно настроить работу бризера по уровню углекислого газа и прибор будет сам включаться, когда начинается совещание и уровень СО2 растёт, а в остальное время он будет работать в режиме фонового проветривания, чтобы воздух в помещении не застаивался.В кабинете руководителя можно настроить работу бризера по интеллектуальному таймеру, например, включение функции подогрева воздуха за час до прихода руководителя, чтобы в кабинете была комфортная температура.В кабинетах сотрудников бризер будет проветривать, только когда сотрудники находятся в офисе.

Также можно установить работу по уровню углекислого газа и интеллектуальному таймеру, чтобы на время обеденного перерыва включался турборежим и помещение интенсивно проветривалось.При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудников.

В кабинетах отсутствуют постоянные сквозняки из-за открытых окон, воздух непрерывно обновляется, что не позволяет бактериям и аэрозольным частицам вируса задерживаться.

Благодаря многоступенчатой системе фильтрации воздух в помещение подаётся очищенным от загрязнителей и аллергенов, что важно, если среди сотрудников есть аллергик.При установке бризера в офисе решаются не только проблемы микроклимата, но и сокращается заболеваемость сотрудниковПомимо режима подачи воздуха, у бризера есть режим рециркуляции и он может работать на очищение воздуха внутри офиса.

Бризер не только очистит офисное пространство от пыли, грязи и других внутренних загрязнителей, но также нейтрализует запахи.Таким образом, с помощью бризера можно наладить микроклимат в офисе, который будет положительно сказываться на здоровье и работоспособности сотрудников.«Ленпромавтоматика»В большом офисном помещении площадью 50 м² было постоянно душно.

Офис состоит из трёх небольших помещений, соединённых проёмами без дверей. Мы наблюдали классическую ситуацию — плотное расположение рабочих мест, где часть сотрудников страдает от холода, а часть от духоты. Было решено поставить бризеры в 2 из 3 помещений, а в том помещении, где бризера нет, установить станцию микроклимата MagicAir, которая постоянно отслеживает уровень CO₂, температуру и влажность воздуха.«К-Электротехник»Кабинет руководителя площадью 30 м² выполняет также функцию переговорной.

Было решено поставить бризеры в 2 из 3 помещений, а в том помещении, где бризера нет, установить станцию микроклимата MagicAir, которая постоянно отслеживает уровень CO₂, температуру и влажность воздуха.«К-Электротехник»Кабинет руководителя площадью 30 м² выполняет также функцию переговорной. В нём одновременно собирается 5–7 человек, из-за чего в помещении резко повышается уровень углекислого газа и быстро становится душно. Люди быстрее устают, работоспособность снижается, продуктивность падает.Было принято решение установить бризер Tion 3S.

Он идеально подходит для кабинета руководителя, потому что у этого прибора самый низкий уровень шума.«ОКАН»Офис компании расположен в промзоне, и несмотря на большие окна, проветривать с их помощью нельзя. Здание офиса расположено вблизи железной дороги и оживлённой магистрали, из-за этого при открытом окне становится очень шумно.

Также в воздухе стойкий запах дизельного топлива, так как рядом разгружаются фуры.В компании уже установлен один бризер и им очень довольны сотрудники, поэтому было принято решение установить ещё один бризер в кабинет руководителя.НПК «Пеленгатор»Офис расположен в двухэтажном здании, конструкцией которого не предусмотрена естественная вентиляция.

Некоторые помещения не имеют ни окон, ни внешних стен.Свежий воздух туда если и поступает, то в очень ограниченном объёме.

В небольших кабинетах, лаборатории и переговорной быстро становится душно.Принято решение установить бризеры марки Tion O2, так как бюджет был ограничен.Чайная компанияОфис компании расположен в старом здании, где перегородки из гипсокартона делят помещение на офисы. Офис состоит из двух помещений: одно из них с окном, другое без — проходная комната, выходящая к коридору.

Офис состоит из двух помещений: одно из них с окном, другое без — проходная комната, выходящая к коридору. В проходной комнате находятся рабочие места сотрудников, но проветривать нет возможности, в помещении очень душно.Было решено установить бризер в проходном помещении без окна, протянув длинный воздуховод до наружной стены для организации воздухозабора.Если понравилась статья, ставьте лайк и подписывайтесь!

Хотите узнать больше о том, как создать комфортный микроклимат в доме или офисе? — .в нашем блоге.

Нормы температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудника?

Подобным вопросом, безусловно, должен задаваться любой руководитель, стремящийся заботиться о своих подчиненных и увеличивать ежемесячную выручку. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, к примеру, на предприятиях как мелких, так и крупных, нередко игнорируются нормы температуры на рабочем месте.

При этом необходимо учитывать тот факт, что далеко не каждый сотрудник сможет полноценно трудиться, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.Существуют ли официальные документы регулирующие такие показатели?

Да, имеются. Это нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Приведенные в них регламенты распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размеров фирмы и ее государственной принадлежности).

Всю информацию в нормах можно подразделить на два основных блока: температурные рекомендации для различной категории сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение.

Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется и 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечивать благоприятные условия и режим для труда, а также отдыха своих работников.Что же может предпринять сотрудник, если температура на рабочем месте выше нормы?

Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения свои должностных обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

В документе должна содержаться информация о том, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками. Нелишним будет сослаться и на 379-ю статью ТК, которая и содержит сведения о законности подобных намерений.

Если бумага составлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет но и сохранит за собой все существующие права. Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что начальство предложит вам альтернативные варианты.Свои лазейки и обходы существуют и у руководства.

Все дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше при некомфортных чтобы соблюсти закон.

Он может предпринять следующие меры:

  1. Перевести работников в другое помещение, отвечающее предъявляемым требованиям.
  2. Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми для отдыха условиями.

Безусловно, больше всего нормы температуры на рабочем месте волнуют офисных сотрудников, а вот с чем связана такая тенденция сказать сложно.

Необходимо отметить тот факт, что менеджеры, секретари и другие сотрудники интеллектуального труда относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла. Любое отклонении от установленных цифр должно приводить к сокращению времени рабочего дня.

Схема уменьшения выглядит следующим образом:

  1. 28,5 градуса — 7 часов;
  2. 28 градусов — 8 часов;
  3. 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения трудовых обязанностей в офисе сокращается до температуры в 32,5 градуса выше нуля.

При таких исходных данных трудится разрешено не более одного часа.

При приведенной работы и вовсе требуется отменить или перенести в другое помещение.Необходимо отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации даже более опасны, однако встречаются намного реже).

Какова же минимальная допустимая норма температуры на рабочем месте? Для начала обговорим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных сотрудников. Количество рабочих часов для них начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:

  1. 17 градусов — 5-часовой и так далее.
  2. 19 градусов — 7-часовой;
  3. 18 градусов — 6-часовой;

Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе.Необходимо отметить, что приведенные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования также существуют, но немного отличаются.

Например, рекомендованная температура для поликлиник составляет порядка 20-22 градусов.Нормы СанПин по температуре на рабочем месте отличаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, из которых две также подразделяются на дополнительные подгруппы:

  1. 2б. Энергозатраты 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
  2. 2а. Энергозатраты от 175 Вт до 232 Вт. Умеренное физическое напряжение, необходимость регулярного хождения, перемещения грузов весом до 1 кг в положении сидя.
  3. 3. Энергозатраты от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительных сил и отдачи. Заключается в ходьбе, переноске крупных грузов.
  4. 1б. Энергозатраты от 140 до 174 Вт. Незначительное физическое напряжение при выполнении обязанностей, которые могут осуществляться как сидя, так и стоя.
  5. 1а. Энергозатраты до 139 Вт. Незначительная физическая нагрузка, выполнение трудовых обязанностей в сидячем положении.

Не стоит считать, что чем выше категория сотрудника, тем щепетильнее должны соблюдаться нормы температуры на рабочем месте летом и в зимнее время года. На самом деле закон требует защищать каждого человека весьма тщательно.

Более того, люди, занимающиеся активным физическим трудом, намного проще переносят прохладу, так как имеют возможность согреться от совершаемых усилий.Что делать в том случае, если нормы температуры на рабочем месте нарушены, а руководство продолжает заставлять сотрудников трудиться? При таком раскладе время, выходящее за границу приведенного в законах, можно считать переработкой.

А переработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются? Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.Помимо свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.На какое наказание может нарваться незадачливый работодатель?

Самое простое – обычный штраф, размер которого может колебаться в диапазоне от 10 до 20 тыс. рублей. Куда страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может продлиться вплоть до 90 дней. Чтобы избежать наказания необходимо либо улучшить существующие условия, либо сотрудника до необходимой в этом случае нормы.Каким образом можно достигнуть необходимой нормы температуры на рабочем месте летом?

Пожалуй, единственным эффективным способом решения этого вопроса является установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне. Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортных условий в жару, а лишь обеспечат перегонку нагретого воздуха из помещения в помещение. Еще одним минусом такого способа являются высокие риски простудных заболеваний среди лиц, находящихся в помещении.Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразным является использование центральной отопительной системы.

11 ноября, 2015 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментариев 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени

Бесплатная консультация юриста по телефону: Летняя пора всегда является сложным временем для работы.

Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже мало спасают). Для сотрудников становится актуальным вопрос, имеются ли какие-то законодательные предписания о температурных нормах в в жару. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к .

В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание . Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов.

Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше должны работать сотрудники.

из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем:

  1. 28,5 градусов — длительность работы не должна превышать 7 часов;
  2. 31,5 — 2,5;
  3. 29 градусов — не больше 6 часов;
  4. 30,5 — 4;
  5. 29,5 — 5,5;
  6. 32 — 2;
  7. 30 — 5;
  8. при 32,5 градусах допустим лишь час работы.
  9. 31 — 3;

Данный список актуален для офисных работников, трудовая деятельность которых не связана с перемещениями и переносом тяжестей. Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже.

К таковым относятся:

  1. работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг;
  2. сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг.

Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем. Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.

Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

  1. рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.
  2. СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;
  3. Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;

По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда. К таковым могут относиться:

  1. кондиционирование воздуха;
  2. проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;
  3. выдача средств индивидуальной защиты, к примеру увлажненных марлевых повязок или спецодежды.

Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха.

Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы. К слову, здесь пригодится статья о том, как определить .

Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика. Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим.

В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем. В обоих случаях по компания обязана оплачивать две трети от заработной платы. Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда.

В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени. Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары составляется по основным правилам оформления документов.

То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары. Основные положения данного документа должны включать в себя:

  1. предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;
  2. предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;
  3. установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
  4. назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.

Подписывается данный документ как руководителем, так и назначенным ответственным лицом.

В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. К примеру сроки действия данного постановления, или обеспечение средствами защиты от жары. Бесплатная консультация юриста по телефону: Предыдущая статьяСледующая статья

Работа в жару по Трудовому кодексу

11 августа 2018Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни.

Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.В этом материале мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые может предпринять работодатель для сохранения максимальной работоспособности сотрудников. Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда.

Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры. К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа.

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом.

Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

.Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя. При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), оплата за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Вынужденный простой (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут).

Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении.

Норма составит 24-25ºС.К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.Ответственность за несоблюдение температурного режимаХалатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.Размер административного штрафа составит:

  1. для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
  2. для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

При какой температуре воздуха летом можно не работать?

30.07.2014 14:20 97775 Категория: Сегодня, 30 июля, в столице вновь ожидается повышение температуры воздуха до 31–33 градусов по Москве и до 33 градусов по области. Федеральная служба по труду и занятости напомнила работодателям о рекомендациях по организации рабочего процесса при жаркой погоде.

АиФ.ru рассказывает, о чем именно предупредил работодателей Роструд, а также о том, при какой температуре в офисе можно рассчитывать на неполный рабочий день, а при какой — вовсе не работать. 30 июля этого года Роструд напомнил работодателям о рекомендациях по организации рабочего процесса при жаркой погоде:

  1. изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.
  2. перенести работу некоторых работников из офиса домой;
  3. продлить обеденный перерыв;
  4. предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска;
  5. обеспечить кондиционирование на рабочих местах;
  6. давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;

Ведомство отметило, что все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.

Правила, определяющие оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, указаны в санитарных правилах под названием

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

(СанПиН 2.2.4.548-96). Согласно документу, оптимальные показатели в офисе летом:

  1. Температура поверхностей — 22–26 градусов.
  2. Относительная влажность воздуха — 60–40 %.
  3. Температура воздуха — 23–25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов).

Рабочий день сотрудника сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:

Статья по теме

  1. При +31 градусе — рабочий день 2–3 часа.
  2. При +28,5 градуса — рабочий день не более 7 часов.
  3. При +32 градусах — рабочий день 1–2 часа.
  4. При +30 градусах — рабочий день 4–5 часов.
  5. При +29 градусах — рабочий день до 6 часов.

При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству, можно вообще не приступать к работе.

Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, компании грозит штраф 10–20 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии с ч.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+