Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ на дежурство в предприятии на новогодние праздники

Приказ на дежурство в предприятии на новогодние праздники

Приказ на дежурство в предприятии на новогодние праздники

О дежурстве в выходные и праздничные дни


ПРИКАЗот 17 февраля 2021 года N СЭД-10-04-01-39 В связи с предстоящими нерабочими праздничными и выходными днями с 22 февраля 2021 г. по 24 февраля 2021 г. и с 7 марта 2021 г. по 9 марта 2021 г., в целях организации взаимодействия дежурных служб при возникновении чрезвычайных происшествий, иных внештатных ситуаций на территории Пермского края приказываю:1.

Определить ответственных дежурных сотрудников Министерства территориальной безопасности Пермского края (далее — Министерство) в период с 22 февраля 2021 г. по 24 февраля 2021 г. и с 7 марта 2021 г. по 9 марта 2021 г. согласно графику дежурства (приложение 1).2.

Утвердить Инструкцию по несению дежурства должностных лиц Министерства в период с 22 февраля 2021 г. по 24 февраля 2021 г. и с 7 марта 2021 г. по 9 марта 2021 г. (приложение 2).3.

Приказ довести до сведения должностных лиц, указанных в приложении 1.4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.И.о. министраИ.В.ГОНЧАРОВ Приложение 1к ПриказуМинистерства территориальнойбезопасности Пермского краяот 17.02.2021 N СЭД-10-04-01-39 N п/п Дата дежурства Ф.И.О.Должность Мобильный и рабочий телефоны 1 22.02.2021 (с 00:00 до 24:00)Липинский Александр Викторович Статс-секретарь — заместитель министра <.>217-74-85 2 23.02.2021 (с 00:00 до 24:00)Едигарев Анатолий Владимирович Ведущий консультант отдела организационно-правовой работы <.>217-73-14 3 24.02.2021 (с 00:00 до 24:00)Мосолов Владимир Сергеевич Ведущий консультант отдела государственной противопожарной службы <.>217-73-16 4 07.03.2021 (с 00:00 до 24:00)Плаксин Юрий Николаевич Начальник отдела регионального надзора в области защиты от ЧС <.>236-05-93 5 08.03.2021 (с 00:00 до 24:00)Петренко Антон Юрьевич Ведущий консультант отдела регионального надзора в области защиты от ЧС <.>236-10-93 6 09.03.2021 (с 00:00 до 24:00)Стариков Сергей Иванович Начальник отдела мобилизационной подготовки <.>217-73-44 Приложение 2к ПриказуМинистерства территориальнойбезопасности Пермского краяот 17.02.2021 N СЭД-10-04-01-39 1.

Ответственный от Министерства территориальной безопасности Пермского края (далее — дежурный) определяется в соответствии с приложением (далее — График) для выполнения функций по координации и организации взаимодействия дежурных служб при возникновении чрезвычайных происшествий, иных внештатных ситуаций на территории Пермского края, требующих принятия неотложных решений (далее — дежурство).2. Место несения дежурства — рабочее место сотрудника, на дому.3.

Время несения дежурства: с 00.00 дня дежурства до 24.00 следующего дня.4. При заступлении в соответствии с Графиком дежурный:4.1. прибывает в Министерство к 9.00, информирует по средствам телефонной связи оперативного дежурного ГКУ Пермского края «Гражданская защита» по телефону 236-15-05 (помощники дежурного: 236-35-19; 236-33-35) о готовности к выполнению функций дежурного и уточняет оперативную обстановку;4.2.

прибывает в Министерство к 9.00, информирует по средствам телефонной связи оперативного дежурного ГКУ Пермского края «Гражданская защита» по телефону 236-15-05 (помощники дежурного: 236-35-19; 236-33-35) о готовности к выполнению функций дежурного и уточняет оперативную обстановку;4.2. организует взаимодействие с ответственными по подведомственным учреждениям Министерства территориальной безопасности Пермского края;4.3. в 9.30 докладывает ответственному по Правительству Пермского края о происшествиях в Пермском крае, об обстановке в подведомственных учреждениях, о проблемных вопросах.Примерная форма доклада: «Уважаемый(ая) ______________, докладывает ответственный по Министерству территориальной безопасности Пермского края __________ (должность, ФИО).

По состоянию на 9.00 (дата) в Пермском крае чрезвычайных ситуаций или происшествий не зарегистрировано (или произошло, описание события, привлеченные силы и средства).

Дежурство в подведомственных учреждениях организовано согласно графику. Участие должностных лиц в организации проведения праздничных мероприятий следующее (место проведения, количество человек, оборудования, техники). Нахожусь _________ (номер кабинета, контактный телефон)»;4.4.

в ходе дежурства осуществляет контроль обстановки по средствам телефонной связи.

При получении информации о чрезвычайных происшествиях, иных внештатных ситуациях от дежурных служб и (или) из открытых источников принимает соответствующее решение и информирует исполняющего обязанности министра территориальной безопасности Пермского края Гончарова И.В. и в дальнейшем выполняет указания исполняющего обязанности министра (при необходимости организует работу с рабочего места в Министерстве);4.5. организует постоянный контроль ситуации через оперативного дежурного ГКУ Пермского края «Гражданская защита».

Приказ о работе в выходной день

15186 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

У нас файлы без коронавирусов!

Держимся, ребята! Сидите дома, носите маски (это правильно), не паникуйте. Прорвёмся! 30.03.2021

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе.

Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент.

Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности.

Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет. За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  2. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.
  3. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены.

Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.
Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Город.
  2. Дату составления приказа.
  3. Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.
  4. Наименование организации.
  1. Дату выходного дня или праздника.

    Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.

  2. Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время.
    Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул). Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление.

    Оно регистрируется отдельно.

  3. Причину привлечения.

    Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя. Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно. Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.

Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.

Этот способ не должен противоречить существующему законодательству. Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф.

Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка.

Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности. Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей.

Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице.

Или речь идет о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей. Подробнее о том, какие именно требования предъявляются к привлечению сотрудников к работе в выходной день, можно посмотреть в 113 статье ТК РФ, ФЗ №402-ФЗ от 6 декабря 2011 и статье 5.27 КоАП РФ.

В этой документации полностью отражены все моменты, касающиеся действий бухгалтерии, обязанностей работодателя и действий, которые могут быть предприняты в отношении нарушителей за игнорирование трудового права.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2021 год

Автор статьиЮлия Бакирова 5 минут на чтение20 099 просмотровСодержание Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ. Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2021 год.Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

  1. Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  2. Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.Важно! Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ ).Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде.

В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда.

В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  2. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  3. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Спортивные тренеры и профспортсмены.
  2. Творческие работники, артисты, журналисты;

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ ).★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовВ некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.Важно!

В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными.

Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.Для правильного оформления работы сотрудника в выходной день, работодателю потребуется выполнить следующее:

  • Получить от работника согласие на работу в выходной;
  • Оповестить сотрудника о его праве не выходить на работу в выходной (предупреждение должно быть в письменном виде);
  • Оформить приказ.

Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».Выбор варианта уведомления остается за работодателем (Читайте также статью ⇒ ).Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде.

Однако, содержать он должен следующую информацию:

  1. ФИО, должность сотрудника;
  2. Рабочее время (включая продолжительность трудового дня и перерывы);
  3. Причину вызова в выходной день на работу;
  4. Компенсацию;
  5. Задание для работы.

Ниже приводим образец приказа о работе в выходной.Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо. Сотрудник также должен поставить роспись в приказе.

Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился.Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться.

В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава.Соответственно срок хранения приказа такой: (нажмите для раскрытия)

  1. Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;
  2. Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.

Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день.

Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.Зависеть способ оплаты в первую очередь будет от того, какая форма оплаты определена о работника. Например, тем сотрудникам, которым зарплата выплачивается по сдельной форме компенсация за работу в выходной должна быть установлена не менее двойной сдельной наценки. Если работникам выплачивается зарплата по тарифной ставке, то размер компенсации должен представлять удвоенную тарифную ставку.Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.Об оплате за рабочий выходной также издается приказ.Вместо заработной платы сотрудник вправе получить отгул за вой отработанный выходной.

Для этого он должен написать заявление.

Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении. После этого издается соответствующий приказ.Важно!

Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул.

Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:

  1. 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.
  2. 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;

Законодательный актСодержаниеСтатья 113 ТК РФ«Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»Закон №402-ФЗ от 06.12.2011«О бухгалтерском учете»Статья 5.27 КоАП РФ«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни

4675 Дежурства требуются для обеспечения бесперебойной деятельности компании, оперативного решения возникающих проблем. Интересно, что подобные мероприятия практически не регламентируются законом.

Единственный документ, который касается дежурств, – это постановление Секретариата ВЦСПС от 2.04.1954 года.

Однако этот нормативный акт неактуален для современных условий труда. Если требуется привлечь сотрудников к труду во внерабочее время, издается приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Существуют разные определения дежурства.

Рассмотрим основные из них:

  1. Нахождение сотрудника на рабочем месте после завершения смены (к примеру, в ночное время, в выходные).
  2. Выполнение обязанностей в порядке очереди.

Как правило, дежурство – это именно нахождение на работе сверх стандартной смены в порядке очереди. Стандартная продолжительность недели составляет 40 часов. Но при наличии потребности работодатель может привлечь специалистов к дежурству в выходные.

При этом необходимо получить письменное согласие сотрудников.
Согласие не нужно при наличии этих обстоятельств:

  1. Предотвращение ЧП.
  2. Ликвидация последствий ЧП.
  3. Производственная необходимость при наличии угрозы экономическому состоянию компании.

Отдельное направление – привлечение к дежурству представителей МВД и МЧС.

Как правило, эти специалисты привлекаются к внеплановому дежурству при наличии ЧП. И это уже прописано в их трудовом договоре. Работодатель должен оплатить переработку сотрудников.

Возможны эти варианты компенсации:

  1. Выплата определенной суммы средств.
  2. Предоставление отгула.

Если возникает необходимость в привлечении сотрудников к дежурству при сменном графике работы, нужно учесть ряд ограничений.

В частности, привлекать специалиста к дежурству можно только через 24 часа после завершения его смены.

Привлечение к дежурствам может быть систематическим. В этом случае имеет смысл создать специальный график.

Он направляется на подпись. Сотрудники привлекаются к дежурствам на основании приказа.

В распоряжении фиксируются эти данные:

  1. Указание на то, что трудящийся привлекается к работе в выходной.
  2. Дата и номер документа.
  3. Порядок оплаты.
  4. Подпись.

С распоряжением нужно обязательно ознакомить работников, которые привлекаются к дежурству. ООО «Квадрат» Приказ №44 г. Москва 04.08.2021 года Об организации дежурства в выходные/праздники В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Сотруднику кадрового отдела Бурову Р.О. создать график дежурств сотрудников ООО «Квадрат» в выходные/праздники. 2. Утвердить график. 3. Ознакомить всех сотрудников, привлеченных к дежурствам, с графиком под подпись.

4. На протяжении выходных/праздников соблюдать правила пожарной и антитеррористической безопасности. 5. Контроль за настоящим распоряжением оставляю за собой.

Гендиректор Носов Р.Л. (подпись) С приказом ознакомлен: Буров Р.О.

(подпись)

Приказы

Рубрика: Ответов: 47 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 2389 сообщений Репутация:

5 мая 2012, 9:57 Таня, спасибо, сейчас что-то сварганю Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Все люди — ангелы, но только с одним крылом.

Поэтому летать мы можем только обнявшись друг с другом

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4731 сообщение Репутация: 5 мая 2012, 10:00 Я делаю так: Приказ след. содержания «О назначении ответственных дежурных.

В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1).

2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит: ● находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне, ● в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов, ● доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке. 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение: 1. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)

» И приложение №1 в виде таблички: дата дежурства, ФИО, должность, телы (дом, моб), адрес, «

ознакомлен» (роспись) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. «Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста.

Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.» © Галина Щербакова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 653 сообщения Репутация: 5 мая 2012, 10:04 Mousi писал(а):Я делаю так: Приказ след. содержания «О назначении ответственных дежурных.

В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1). 2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит: ● находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне, ● в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов, ● доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.

3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приложение: 1. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)» И приложение №1 в виде таблички: дата дежурства, ФИО, должность, телы (дом, моб), адрес, «ознакомлен» (роспись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4731 сообщение Репутация: 5 мая 2012, 10:11 Скан копии приказа с приложением потом всем участникам, охране на все посты, на доску объявлений (без адресов и телов, тока с фамилиями).

как-то так Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь.

Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста.

Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.» © Галина Щербакова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Саратов Написал 638 сообщений Репутация: 5 мая 2012, 10:17 Можно добавить пункт: Компенсацию за дежурство произвести в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

.Вот такая вот музыка! Такая, блин, вечная молодость!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 2389 сообщений Репутация: 5 мая 2012, 10:25 Mousi, вот спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Все люди — ангелы, но только с одним крылом.

Поэтому летать мы можем только обнявшись друг с другом Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 2389 сообщений Репутация: 5 мая 2012, 10:26 Наташа, если бы они находились на объекте, то да, надо бы, но в силу скупости начальства обойдемся без оной.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Все люди — ангелы, но только с одним крылом.

Поэтому летать мы можем только обнявшись друг с другом Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4731 сообщение Репутация: 5 мая 2012, 10:27 Ды не за что, девчонки.Сегодня я вам подмогла где-то, завтра вы мне где-нить. Мы здесь для этого все и тусуемся же!

Взаимопомощь — великая весчь!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста. Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.» © Галина Щербакова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 2509 сообщений Репутация: 5 мая 2012, 10:42 Mousi писал(а):Я делаю так: Приказ след.

содержания «О назначении ответственных дежурных. В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1). 2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит: ● находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне, ● в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов, ● доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.

3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приложение: 1. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)

» И приложение №1 в виде таблички: дата дежурства, ФИО, должность, телы (дом, моб), адрес, «

ознакомлен» (роспись) парочка замечаний по оформлению: 1.

пункты приказа должны согласовываться с «приказываю», т.е. отвечать на вопрос «что делать?» «что сделать?».

таким образом в образце следует отредактировать в пункте 2 глагол «надлежит». сравни: приказываю (что сделать?) надлежит. хреново. приказываю (что сделать?) находиться там-то и там-то, докладывать о том-то о сем-то 2.

когда контроль за собой, это не пункт приказа, т.к. руководитель закончил давать поручения.

это заключительная часть. поэтому не нумеруется.

сравни: приказываю (что сделать?) контроль оставляю .хреново. другое дело, если дир возлагает контроль на кого-то: приказываю (что сделать?) 3. контроль возложить на Козлаотпущенцева (пункт приказа нумеруется) 3.

в отличие от писем, в приказах не надо после всего текста писать «приложение». достаточно указать приложение в конце конкретного пункта приказа, как это сделано в пункте 1 примера. причем, если приложение 1 — его можно не нумеровать ну и так, попридераюсь: «доложить в установленном порядке.» очень мутная формулировка.

где этот порядок установлен? мне видится, что целесообразнее разработать раз и навсегда некую инструкцию или памятку ответственному дежурному, где расписать его действия, а не копировать из приказ в приказ что и как надо делать дежуранту.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

не любо — не слушай, а врать не мешай ))) У шефа в контакте статус: «Заболел» и на кнопку «Мне нравится» нажало уже 16 человек Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4731 сообщение Репутация: 5 мая 2012, 10:47 Спасиб!

Исправлюсь!

А инструкция есть, да. Утвержденная, на доске висит. И в банке документов еще хранится в доступе.

Да, надо ссылаться на инструкцию в след раз.

Невзирая на сторазный раз дежурства, кажный раз все ответственные переспросят » а где я должен быть? чего делать? куды бечь?» потому и переписываю из инструкции действия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь.

Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста.

Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.» © Галина Щербакова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Оренбург Написал 41 сообщение Репутация: 2 июля 2012, 14:02 Добрый день, уважаемые форумчане очень прошу вашей помощи. В нашу организацию приняли инженера-эколога у которого неи опыта в этой области.

И директор просит написать приказ о закрепление за нашим сотрудником инженером-экологом 2 категории обучение нового сотрудника, подскажите как его написать правильно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4731 сообщение Репутация: 2 июля 2012, 16:39 Альфия, я так и пишу «На период стажировки и подготовки к (название аттестации),ПРИКАЗЫВАЮ:1.Закрепить с . вновь принятого энергетика Иванова Ивана Ивановича сроком на 4 рабочих смены за Техническим директором Петровым П.П.

2. Контроль.» Вроде ни технадзор, ни кто еще другой пока не привязывались.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь.

Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста.

Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.» © Галина Щербакова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4731 сообщение Репутация: 2 июля 2012, 16:41 там есть еще варианты «о наставниках».

Но «о наставниках» приказы обычно служба занятости требует, если сотрудники к нам по их линии приходят.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь. Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста.

Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.» © Галина Щербакова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Российская Федерация, Оренбург Написал 41 сообщение Репутация: 3 июля 2012, 6:17 Спасибо вам за ответ, я не могу написать на период стажировки и приказ о наставников тоже, так как за это надо платить, что делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4731 сообщение Репутация: 3 июля 2012, 6:56 У нас ничего не платят по приазам о наставниках. Приказ кадры заказывают, в службу занятости отдают, а наставники ничего не получают.

Им не говорят ничего.

а почему про стажировку нельзя написать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

«Что бы там ни говорили, а мышь – прекрасивая тварь.

Мордочка, глазки, изящные лапки и даже шнурочек хвоста.

Супротив грубого, воняющего человека мышь – красавица.» © Галина Щербакова Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+