Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Принять несовершеннолетнего на предприятие повышенной опасности

Принять несовершеннолетнего на предприятие повышенной опасности

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником


Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника.

Условия работы детей регламентируют Трудового кодекса РФ, и Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов.

Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама.

Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются .

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  • Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  • Это деятельность по совместительству.
  • Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  • Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  • Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  • Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  • График работы учреждения начинается с 22 часов.
  • Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

  • Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
  • Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
  • 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
  • До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ТК РФ. Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка.

Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

  • Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
  • Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
  • Пенсионное свидетельство.
  • Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
  • Документ о профессиональных навыках, если он имеется.
  • Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
  • Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
  • Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка.

Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего. Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока.

Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени. Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами. Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов. Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства.

Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от со взрослым работником. В соглашении о приеме на работу нужно указать:

  • Испытательный срок не предусмотрен.
  • Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
  • Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
  • Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
  • Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
  • Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
  • Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения. Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок.

Образец трудового договора вы можете посмотреть . Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения.

Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т.

д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя. При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка.

Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям.

Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу. Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией.

Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре. Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (). Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату.

Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально.

Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку.

Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки. Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.
Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией. Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях. Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом.

Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия. Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей.

Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК. Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть.

Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу.

Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

15 июля 2021 Соответствующий материал появился сегодня на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста. По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях – и до достижения этого возраста ().

Например, подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

Ребенок 14 лет, получивший общее образование, тоже имеет такое право, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).

Детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (при условии, что договор за них подпишет родитель или опекун).

При этом Роструд обращает внимание на необходимость учета при трудоустройстве указанных лиц их интересов, связанных с образованием.

Так, если 15-летний подросток бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы, а 14-летний при совмещении учебы в школе и работы может работать только в свободное от учебы время.

Также подчеркивается, что, если один из родителей выступает против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Кроме того, работодателям следует помнить об обязательности наличия результатов пройденного несовершеннолетним медосмотра перед заключением с ним трудового договора и о запрете на установление испытательного срока.

Необходимо учитывать и ограничения на привлечение их к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, а также работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию (например, в игорном бизнесе или ночных клубах).

Обязан ли работодатель оплачивать труд несовершеннолетних, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы? Узнайте из «Энциклопедии судебной практики» в интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите на 3 дня бесплатно! Часть разъяснений посвящена продолжительности рабочего дня несовершеннолетних. Она ставится в зависимость от возраста работника: до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, а при совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время должно быть сокращено не менее чем вдвое (). Что касается рабочей смены детей от 14 до 15 лет, то она не должна превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов, а при совмещении работы с учебой для детей от 14 до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 4 часов ().

Теги: , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работа с несовершеннолетними: ограничения, запреты, обязанности

Вы здесь Опубликовано 2013-01-06 03:48 пользователем HRTrud Почти два года действуют изменения в законодательстве, установившие дополнительные требования к лицам, чья трудовая деятельность связана с несовершеннолетними. В нашей статье мы поговорим об итогах практики применения этих ограничений и дадим рекомендации работодателям, занятым в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.НА № 3‘2011 7 января 2011 г.

вступил в силу Федеральный закон от 23.12.2010 № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее — Закон № 387-Ф3), которым в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, связанные с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания и других сферах с участием несовершеннолетних. Изменение 1. В ТК РФ введена ст.

3511

«Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних»

. Согласно данной статье к трудовой деятельности в указанных сферах не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Изменение 2. Часть 2 ст. 331 ТК РФ дополнена ограничениями для осуществления педагогической деятельности.

Изменение 3. В части 1 ст. 65 ТК РФ перечислены документы, предъявляемые при приеме на работу. После вступления в силу Закона № 387-ФЗ, помимо документов, указанных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Изменение 4. Статья 83 ТК РФ дополнена новым основанием увольнения — возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Изменение 5. В статье 84 ТК РФ появился новый абзац, согласно которому трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. На сегодняшний день можно говорить об определенной практике применения указанных норм и возникающих в связи с этим проблемах.

Чтобы понять, какие проблемы могут возникнуть с предоставлением справки об отсутствии судимости или факта уголовного преследования в случае осуществления деятельности, связанной с работой с несовершеннолетними, необходимо выяснить, какие виды работ относятся к такой деятельности, а также на какие должности или виды работ распространяется указанное ограничение.
Чтобы понять, какие проблемы могут возникнуть с предоставлением справки об отсутствии судимости или факта уголовного преследования в случае осуществления деятельности, связанной с работой с несовершеннолетними, необходимо выяснить, какие виды работ относятся к такой деятельности, а также на какие должности или виды работ распространяется указанное ограничение.

Согласно формулировке ст. 3511 ТК РФ к работам с участием несовершеннолетних относится деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства. Таким образом, законодатель очерчивает весьма широкую сферу видов деятельности, на которые распространяются данные ограничения, не конкретизируя виды организаций, работники которых должны предоставлять справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования за соответствующие преступления, что на практике может создавать определенные сложности. Я работаю в отделе кадров городской администрации, в ведении которой находится художественный музей.

В связи с необходимостью приема на работу на вакантные должности гардеробщика и смотрителя зала возник вопрос: нужно ли требовать у кандидатов на эти должности справки об отсутствии судимости? Ведь посетителями музея могут быть и несовершеннолетние? Думается, исполнительный орган государственной власти должен разработать и принять перечень конкретных видов деятельности и организаций, работа в которых требует представления соответствующей справки.

На сегодняшний день следует руководствоваться Перечнем видов предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при осуществлении которых физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, представляется справка в регистрирующий орган о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2011 № 285.

Помимо педагогической и медицинской деятельности, этот перечень включает также производство и показ фильмов, иную зрелищно-развлекательную деятельность и т. п. Следует иметь в виду, что данный перечень содержит весьма широкие формулировки, например, «прочая деятельность в области культуры». Из чего следует, что практически любая деятельность в области культуры, участниками или адресатами которой могут являться несовершеннолетние, подпадает под установленные ограничения, а значит, справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования необходимо истребовать и от кандидатов на работу на должности гардеробщика и смотрителя зала музея.

Надо заметить, что в отношении педагогических работников данное ограничение вводится независимо от возраста обучаемых. Если гражданин принимается на работу, например в центр переподготовки, слушателями которого являются совершеннолетние специалисты, руководители, служащие, он должен представить справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования за соответствующие преступления. Обратите внимание! В отношении педагогических работников ограничения действуют независимо от возраста обучаемых Обратите внимание!

Справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования должен представить любой работник организации, осуществляющей работу с несовершеннолетними, независимо от конкретной трудовой функции Что касается должностей и видов работ, на которые распространяется ограничение, то до внесения изменений Законом № Э87-ФЗ существовал запрет на осуществление педагогической деятельности, например, лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Данный запрет распространялся исключительно на тех работников, которые непосредственно осуществляли педагогическую или воспитательную деятельность. К таким работникам, как завхоз, гардеробщик, повар и т.

д. эти ограничения не относились. Обратите внимание: в действующей редакции ТК РФ ограничение сформулировано не в отношении конкретной трудовой функции, а по сфере деятельности.?

Означает ли это, что любой работник организации, которая в той или иной степени осуществляет работу с несовершеннолетними, должен представлять справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования?

Из буквального толкования закона следует именно такой вывод. Д. обратилась в суд с иском, в котором просила отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе гардеробщиком 1 разряда участка младшего обслуживающего персонала МБУ «Дворец спорта «Арктика»».

На основании данного приказа она была уволена по п.

13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с возникновением установленных ТК РФ исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Основанием для увольнения послужили сведения о наличии у нее судимости. Где и каким образом можно получить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, которую лицо обязано представить в числе документов при поступлении на работу? Процедура выдачи справки о наличии (отсутствии) судимости подробно изложена в Административном регламенте Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв.

приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 (далее — Административный регламент).

Там же представлены форма заявления для обращения за получением данной справки, а также форма самой справки (приложения 2 и 6 Административного регламента). Непосредственное исполнение заявлений о выдаче справок справок о наличии (отсутствии) судимости осуществляет федеральное казенное учреждение

«Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации»

(ФКУ «ГИАЦ МВД РФ») или информационный центр (ИЦ) территориальных органов МВД России.

Обратиться за справкой можно в территориальный орган МВД России (областной, районный, городской) по месту жительства (за исключением управлений, отделов МВД России по ЗАТО, на особо важных и режимных объектах, линейных отделов МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте), которые сами делают запрос в территориальный ИЦ и на основании его результатов выдают требуемую справку.

Для получения справки заявителем представляются следующие документы. 1. Заявление о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости; 2.

Копия всех заполненных страниц документа, удостоверяющего личность; 3. Копия доверенности на право получения справки о наличии (отсутствии) судимости, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, — при подаче заявления доверенным лицом; 4. Копия документа, подтверждающего родство или факт усыновления (удочерения), — при подаче законным представителем (родителем, усыновителем) заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении несовершеннолетнего лица, достигшего возраста, с которого наступает уголовная ответственность; 5.

Копия документа, подтверждающего факт установления опеки, — при подаче опекуном заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его опекой; 6. Копия документа, подтверждающего факт установления попечительства, — при подаче попечителем заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости в отношении лица, находящегося под его попечительством.

Истец, помимо прочего, указывала, что согласно рабочей инструкции гардеробщика никакого отношения к воспитанию, развитию несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания она не имела и не имеет.

Представитель ответчика ссылался на то, что из содержания ст.

3511 ТК РФ следует, что устанавливаемый запрет распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними, но и на весь персонал таких организаций и подразделений, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный (в сфере образования — административно-хозяйственный, инженерно-технический, производственный, учебно-вспомогательный, иной персонал), поскольку они также формально осуществляют трудовую деятельность в сфере работы с детьми. Основными видами деятельности ответчика в соответствии с учредительными документами является: физкультурно-оздоровительная деятельность для жителей города; организация и проведение физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий (праздников); обеспечение проведения учебно-тренировочных занятий детей, посещающих муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования.

10 февраля 2012 г. в адрес ответчика поступило представление прокурора

«Об устранении нарушений трудового законодательства»

, в котором был приведен перечень лиц, работающих в Учреждении и осужденных по статьям УК РФ, с приложением к представлению справок о результатах проверки на судимость в ИЦ ГУВД. В представлении также было указано, что Д.

осуждена мировым судьей за совершение преступления против жизни и здоровья, предусмотренного ч.

1 ст. 116 УК РФ (побои) и ей назначено наказание в виде штрафа. Одним из требований указанного представления являлось принятие конкретных мер по устранению допущенных нарушений федерального законодательства. 10 февраля 2012 г., учитывая, что ст.

3511 ТК РФ предусматривает ограничение на занятие определенным видом осуществляемой Учреждением деятельности, а не определенных должностей (выполнение определенных работ), которое связывается с содержанием трудовой функции, с истцом был расторгнут трудовой договор по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этой связи ссылку истца на то, что ее работа не связана с воспитанием, развитием несовершеннолетних, а также с организацией их отдыха и оздоровления, суд посчитал необоснованной. На основании буквального толкования закона, сложившейся судебной практики рекомендуем работодателям, осуществляющим деятельность в рассматриваемых сферах, истребовать справки об отсутствии судимости или факта уголовного преследования за названные преступления у всех работников, включая технический и административный персонал.

В нашем учебном заведении организован спецкурс, лекции на котором читают приглашенные преподаватели. С ними мы заключаем гражданские договоры. Нужно ли требовать справку об отсутствии судимости у преподавателя, с которым заключается не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг?

В части 1 ст. 65 ТК РФ речь идет о документах, в том числе и справке, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю при заключении трудового договора. Казалось бы, можно сделать вывод о том, что справку необходимо требовать только в целях заключения трудового договора.

Но такой вывод будет преждевременным. В статье 331 ТК РФ содержатся специальные требования для осуществления педагогической деятельности. Так, в ч. 2 ст. 331 ТК РФ речь идет о праве лица на занятие педагогической деятельностью.

Осуществление педагогической деятельности может быть запрещено приговором суда в случае вынесения основного или дополнительного наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью (ст.

47 УК РФ). Педагогическая деятельность также запрещена лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Таким образом, следует признать, что справка о наличии (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования должна предъявляться лицом, претендующим на занятие педагогической деятельностью, не только при замещении соответствующей должности по трудовому договору, но и в случае заключения гражданско-правового договора, в том числе и договора возмездного оказания услуг.

Еще одна проблема, которая возникла в связи с изменениями, внесенными в законодательство Законом № 387-ФЗ, касается учредительных документов организаций. Сегодня судами по требованиям прокуроров рассматривается огромное количество дел об обязании юридических лиц (как правило, это школы, детские сады и т. п.) привести свои уставы в соответствие с обновленным законодательством.

Большинство таких исков судами удовлетворяются. Прокурор Суровикинского района Волгоградской области обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга несовершеннолетних лиц к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад (далее — МДОУ ДС) о понуждении к определению в уставе порядка комплектования работников образовательного учреждения, гарантирующего защиту законных прав несовершеннолетних обучающихся, на том основании, что прокуратурой Суровикинского района была проведена проверка соблюдения законодательства об образовании в деятельности дошкольных образовательных учреждений, расположенных на территории района. Проведенной проверкой установлено, что МДОУ ДС реализует общеобразовательные программы дошкольного образования различной направленности, действует на основании Устава, утвержденного главой администрации Суровикинского муниципального района.

Согласно постановлению Правительства РФ от 12.09.2008 № 666

«Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении»

установлено, что порядок комплектования персонала дошкольного образовательного учреждения регламентируется его уставом и предусматривает перечень лиц как допускаемых, так и не допускаемых к педагогической деятельности. Действующим в настоящее время Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утв.

приказом Минобрнауки России от 27.10.2011 № 2562, перечень лиц, не допускаемых к педагогической деятельности в дошкольных образовательных учреждениях, существенно расширен. Однако изменения в Устав МДОУ ДС до настоящего времени не внесены, порядок, гарантирующий защиту законных прав и интересов несовершеннолетних обучающихся, надлежащим образом не установлен. В этой связи прокурор просил обязать МДОУ ДС в десятидневный срок со дня вступления решения в законную силу определить в Уставе порядок, предусматривающий запрет на занятие педагогической деятельностью, в соответствии с действующим законодательством.

Суд посчитал иск прокурора подлежащим удовлетворению.

Нужно сказать, что такие обращения имеют системный характер. В данной ситуации рекомендуем руководителям учреждений, деятельность которых связана с работой с несовершеннолетними, провести проверку своих учредительных документов и привести их в соответствие с изменившимся трудовым законодательством. Обратите внимание! Работодатель обязан организовать сбор сведений, подтверждающих отсутствие судимости или факта уголовного преследования у всех работников, в том числе принятых на работу до 07.01.2011 Следующая проблема связана с наличием у работодателя сведений об отсутствии судимости у сотрудников, которые приняты на работу до внесения изменений в трудовое законодательство Законом № 387-ФЗ.

Понятно, что, если с работником заключался трудовой договор после 07.01.2011, он должен был представить справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Однако как быть, если работник принимался в организацию тогда, когда такого ограничения еще не предусматривалось действующим законодательством?

Нужно ли истребовать у него такую справку post factum? На этот счет складывается вполне однозначная судебная практика, связанная с признанием обязанности работодателя осуществлять проверку фактов судимости или факта уголовного преследования в отношении всех своих сотрудников. Прокурор г. Апатиты обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеобразовательного вида № 68 (далее — МБДОУ) в лице заведующей об обязании организовать сбор сведений в отношении работников.

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой г.

Апатиты проведена проверка исполнения трудового законодательства, направленная на профилактику совершения преступлений в отношении несовершеннолетних, в деятельности МБДОУ. В ходе проверки установлено, что в учреждении осуществляют трудовую деятельность 16 лиц педагогического состава, 14 лиц иной категории: технический, медицинский персонал, принятые на работу до 07.01.2011, т. е. до вступления в силу изменений, внесенных в ст.

65 ТК РФ.? В нарушение ст. 331 и 3511 ТК РФ администрацией МБДОУ не проведены соответствующие проверки, что не позволяет выяснить, имеют ли работники право осуществлять трудовую деятельность в дошкольном учреждении. В результате отсутствия сведений о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности могут быть нарушены права детей на обучение и воспитание в условиях, гарантирующих охрану их жизни и здоровья.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд удовлетворил исковые требования. При этом суд обязал работодателя организовать сбор сведений (документов), подтверждающих отсутствие у работников МБДОУ, принятых на работу до 07.01.2011, судимости, фактов привлечения к уголовной ответственности, уголовного преследования за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Таким образом, исходя из существующей судебной практики работодатель обязан организовать сбор сведений, подтверждающих отсутствие судимости или факта уголовного преследования у всех работников, в том числе принятых на работу до 7 января 2011 г.

Каким образом работодатель должен осуществлять сбор таких сведений? Как было указано выше, подать заявление о выдаче справки могут граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Кроме того, обращаться за соответствующими сведениями могут государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством РФ, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством РФ, полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг.

Как видим, работодателей, т. е. организаций или индивидуальных предпринимателей, в числе заявителей нет. Однако работник службы кадров или иной представитель работодателя может обратиться с запросом о предоставлении сведений о судимости как уполномоченное работником лицо, т.

е. на основании доверенности. Предоставление персональных данных, связанных с наличием (отсутствием) судимости и (или) факта уголовного преследования либо с прекращением уголовного преследования, осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Таким образом, можно порекомендовать работодателям обязать работников, принятых на работу до 07.01.2011, представить справку об отсутствии судимости либо, что несколько сложнее, оформить доверенность на ее получение иным лицом.

В связи с изменением в законодательстве мы в своем образователь ном учреждении запросили справки об отсутствии судимости у всех сотрудников, принятых на работу до 7 января 2011 г.

Большинство работников такие документы предоставили, однако есть два сотрудника, которые отказались оформить и принести справку. Просим оформить доверенность на получение справки на любого инспектора отдела кадров — тоже отказываются. Как поступить в этой ситуации?

Нам представляется, что в данном случае можно привлечь работников к дисциплинарной ответственности. Так, в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 1

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

сказано, что в качестве дисциплинарного проступка может рассматриваться отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В данном случае нет нарушения непосредственно трудовых обязанностей, однако, такой отказ препятствует допуску работника к работе, а соответственно, и надлежащему исполнению им трудовых обязанностей.

В рассматриваемой ситуации отказ представить справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования также препятствует выполнению работником его трудовой функции. Также рекомендуем еще раз обратиться к этим сотрудникам с просьбой представить справку об отсутствии судимости, но уже оформив соответствующее письменное уведомление. А в случае повторного отказа представить документ можно составить акт.

Много практических проблем связано с расторжением трудового договора с работником вследствие выявления факта наличия у него судимости.

Проблема 1. Если работник был принят на работу после 7 января 2011 г., но по каким-либо причинам не представил справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования за перечисленные в законе преступления, то при выявлении указанных обстоятельств трудовой договор с ним может быть прекращен по п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы).

При этом работника нельзя уволить только за непредставление справки об отсутствии судимости (как в рассмотренной выше ситуации), поскольку необходимо, чтобы нарушение правил заключения трудового договора препятствовало продолжению работы. Трудовой договор должен быть прекращен только в том случае, если выявится факт наличия у такого работника судимости. Проблема 2. В случае, если работник будет осужден в период работы у данного работодателя, трудовой договор с ним должен расторгаться по п.

13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Согласно данной норме трудовой договор прекращается в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Следует заметить, что расторгнуть такой трудовой договор работодатель сможет лишь после вступления в законную силу приговора суда, поскольку ограничением является факт уголовного преследования за названные в законе преступления. Нельзя в данном случае и отстранить работника, в отношении которого возбуждено уголовное дело, от работы исключительно на основании приказа работодателя, поскольку ст.

76 ТК РФ такого основания для отстранения от работы не предусматривает. Работодатель может в данном случае отстранить работника от работы только по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Что является реабилитирующими основаниями освобождения от уголовного преследования?

Ни УК РФ, ни УПК РФ не содержат термина «реабилитирующие основания». Однако ст. 133 УПК РФ закрепляет основания возникновения права на реабилитацию, в том числе права на возмещение вреда, связанного с уголовным преследованием. В правоприменительной практике именно данные основания рассматриваются в качестве реабилитирующих.

С. и директором школы был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность заместителя директора по учебной работе.

19 марта 2007 г. в отношении С.

было прекращено уголовное преследование по ч. 1 ст. 116 УК РФ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ — в связи с истечением сроков давности.

Прокурор обратился в суд с иском в порядке ст.

45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к школе о понуждении к расторжению трудового договора с С.

Суд, рассмотрев данное дело, указал, что прекращение уголовного дела за истечением сроков давности уголовного преследования реабилитирующим не является, и на этом основании удовлетворил иск прокурора.

1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. 2. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

3. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Статья 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ Словарь кадровика Декриминализация — юридическая переквалификация части уголовно наказуемых деяний и перевод их в разряд административных, дисциплинарных и иных правонарушений либо правомерных действий В судебной практике есть примеры восстановления на работе работника, уволенного по п.

13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с декриминализацией деяния. Учитывая, что ограничение, установленное Законом № 387-ФЗ, носит «пожизненный» характер, т.

е. распространяется на лиц когда-либо имевших судимость или факт уголовного преследования за названные преступления, декриминализация деяния может и должна рассматриваться как отмена данного ограничения в отношении лица, осужденного за такое деяние. Ч. обратился в суд с исковым заявлением к Норильскому колледжу искусств о восстановлении на работе.

Истец был уволен на основании п.

13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что истец подвергался уголовному преследованию и был осужден по ч.

1 ст. 228 УК РФ. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, показав, что вмененный ему состав преступления был декриминализирован и он считается не судимым по ч.

1 ст. 228 УК РФ. Из показаний представителя ответчика следует, что в связи с изменениями в трудовом законодательстве, а именно с введением в ст. 351 ТК РФ запрета на осуществление трудовой деятельности в сфере образования лицам, имеющим или имевшим судимости, из прокуратуры в адрес колледжа поступило разъяснение о том, что с Ч.

необходимо расторгнуть трудовые отношения, иначе прокурором будет поставлен вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+