Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с иностранцем по патенту образец 2021

Трудовой договор с иностранцем по патенту образец 2021

Трудовой договор с иностранцем по патенту образец 2021

Договор на работу с иностранным гражданином: образец 2021 года


› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста.

Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП). Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2021 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать.

В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2021 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении. Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

.

Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. проживающие в РФ постоянно.
  2. пребывающие в РФ временно;
  3. проживающие в РФ временно;

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм.

Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2021 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться. Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства.

Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года в ТК РФ включена глава 50.1, которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ. Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз.

Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2021 году не изменился.

Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  1. нет ВНЖ или РВП;
  2. есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
  3. работник высокой квалификации.
  4. работа по патенту;

Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий. Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен: Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2021 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны. Они практически равны в правах с гражданами России.

Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются.

Таким категориям предоставлены все социальные гарантии.

Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают. Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ. Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу.

Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2021, работодатель должен:

  1. проверить срок действия документа.
  2. проверить наличие разрешения;

Разрешение действует один год и выдается органами МВД, ответственными по вопросам миграции.

Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека. В процедуре оформления документа может участвовать работодатель.

Разрешение на работу содержит сведения о:

  1. наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.
  2. наименовании нанимателя;
  3. дате выдачи разрешения;
  4. сроке действия бумаги;

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу.

Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение. За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2021 года. Патент выдается органами МВД, оформляют его сами иностранцы.

Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан. Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  1. срок действия;
  2. наименование субъекта, в котором разрешено работать.

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2021 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства. Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со ст. 13.2 ФЗ № 115-ФЗ, относят граждан, исходя из:

  1. уровня квалификации;
  2. суммы зарплаты.

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности: Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. определить уровень компетенций.
  2. оценить принадлежность сотрудника к категории;

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения ТК РФ. Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  1. прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  2. трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  3. своевременное (в течение 3 дней) оповещение ФМС о приеме (увольнении) иностранца.
  4. наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  5. прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);
  6. возраст иностранца — от 18 лет и старше;

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  1. в состав экипажа военного корабля, самолета;
  2. в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  3. для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
  4. по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);
  5. в качестве командира гражданского самолета;
  6. на муниципальную службу;
  7. в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2021 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  1. СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  2. документы об образовании;
  3. полис ДМС;
  4. трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);
  5. бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
  6. справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  7. паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;

Шаг 2.

Оформить трудовое соглашение. Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2021 г.

с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  1. время, в течение которого обязанности следует исполнять;
  2. оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  3. сведения о полисе ДМС.
  4. информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  5. место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  6. информация о страховании;
  7. компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  8. режим труда и отдыха;
  9. сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  10. испытательный срок;
  11. дата, место составления и его подписания;

Также, в соответствии со ст.

327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из: Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, например на сезонные работы.
59 ТК РФ, например на сезонные работы.

Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе (ст. 327.1 ТК РФ). Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть. Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2021 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС.

Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения. Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем?

Мы подробно рассказывали об этом в статье о том, как сообщить ФМС, что на работу принят иностранец. Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный Приказом ФМС № 11 от 10.01.2018. Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2021 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.

Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  1. без визы, но с патентом на работу;
  2. с РВП;
  3. с визами и разрешением трудиться;
  4. беженцев.
  5. с ВНЖ;

Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются. Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи.

Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его. Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят.

Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  1. до 7000 рублей — на физлицо.

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса.

Без страховки на работу брать нельзя. При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность. Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ.

Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со ст. 327.6, можно уволить по ряду допоснований.

Такими случаями являются:

  1. превышение квот на прием;
  2. окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  3. у работника закончен срок действия медполиса.
  4. окончание срока действия разрешения на работу;
  5. окончание срока действия патента;
  6. истечение срока действия РВП или ВНЖ;

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение.

О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве.

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС. Трудовой договор с иностранцем (образец 2021 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2021 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет.

Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык. Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы.

В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта.

Кроме того, в соответствии со статьями 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

  1. разрешения на временное проживание;
  2. вида на жительство.
  3. разрешения на работу;
  4. патента;

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ, они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества.

По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный.

Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту. 1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2021 года по « » 2021 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку. 2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь. 2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3.1. Работодатель обязуется: а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда); б) выполнять условия материального вознаграждения Работника; в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника; г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда; д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм; е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника; ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством. 3.2. Работник обязуется: а) строго выполнять договорные обязательства; б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности; в) постоянно повышать свою квалификацию; г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя; д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором. 4.1. Работник вправе: а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы; б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе: а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка; б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины; в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия; Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение; д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством. 5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Трудовой договор с иностранцем (образец) Иностранные граждане могут вести трудовую деятельность на территории РФ при наличии разрешения на работу или патента (п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Исключение составляют представители стран-участников ЕАЭС (белорусы, казахи, киргизы, армяне) (п.1 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), а также граждане других государств, перечисленные в п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

В частности, при заключении трудового договора не требуются разрешения иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ, иностранным журналистам, имеющим аккредитацию в России, беженцам и др.

(п.4 ст.13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Иностранцы, также как и россияне, при трудоустройстве, представляют работодателю документы, предусмотренные в ст.65 ТК РФ.

Кроме этого, иностранные граждане при оформлении на работу, предъявляют следующие документы (ст.

327.3 ТК РФ):

  1. разрешение на работу или патент (для временно прибывших в Россию иностранцев);
  2. вид на жительство (для постоянно проживающих в России иностранцев).
  3. разрешение на временное проживание (для временно проживающих в России иностранцев);
  4. договор или полис добровольного медицинского страхования (для временно прибывших в Россию иностранцев);

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами ТК РФ и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2021 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  1. полис ДМС;
  2. документы об образовании;
  3. паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  4. бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
  5. справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  6. СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  7. трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение.

Для иностранцев существует ряд условий. Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2021 г.

с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  1. сведения о полисе ДМС.
  2. режим труда и отдыха;
  3. компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  4. место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  5. испытательный срок;
  6. информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  7. сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  8. оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  9. информация о страховании;
  10. время, в течение которого обязанности следует исполнять;
  11. дата, место составления и его подписания;

Также, в соответствии со ст. 327.2, 327.3 ТК РФ, в документ нужно включить информацию из: Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда.

Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания. Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство. Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит.

Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Обычное трудоустройство При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России.

Данная норма закреплена в Трудовом кодексе.

При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы. Известить их нужно в течение 3 дней. Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения.

Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне. Оформление дополнительных документов для приема на работу не требуется, социальные права у таких работников идентичны правам российских рабочих. Помимо этого, граждане стран-членов ЕЭС не учитываются в квоте на иностранных рабочих.

Дипломы об образовании, полученные в странах Союза, не требуют дополнительного подтверждения и верификации. Необходимо будет только перевести документ об образовании на русский язык и заверить перевод у нотариуса. Разрешение на работу Если иностранец прибыл в РФ по визе, то ему для осуществления трудовой деятельности необходимо получение разрешения на работу.

Получить его можно в органах МВД, которые осуществляют миграционный учет. Срок действия документа равен одному году. По решению органов МВД разрешения не только выдаются, но и могут быть отозваны, а также аннулированы.

В процессе оформления разрешения участвует будущий работодатель.

Документ должен содержать:

  1. период действия разрешения;
  2. дату и место выдачи;
  3. указание территории, где работник будет осуществлять трудовую деятельность.
  4. наименование работодателя;

Обратите внимание!

Если работник переходит на работу из одной компании в другую, то разрешение на работу нужно оформлять заново.

Для каждого юридического лица свой документ. Госпошлина за выдачу разрешения составляет 3500 рублей.

Оплачивать ее может как работодатель, так и сам сотрудник.

Патент на работу Работники с гражданством других государств, прибывшие в безвизовом порядке, могут работать на основании патента на трудовую деятельность. Он выдается органами МВД в установленном порядке. Гражданин должен сам оформить себе патент, если он планирует работать в РФ.

Когда принимают на работу лицо с патентом, отдел кадров проверяет срок действия документа, территорию действия и род деятельности. Территория действия патента – это субъект РФ, где был выдан данный документ.

Потенциальные работодатели иностранцев имеют право принимать их на работу только с патентом, оформленным в их субъекте. Если человек переезжает, то на новом месте патент открывается заново. Также в патенте указывается специальность, по которой человек может работать.

Трудоустраивать по другим специальностям лицо с патентом нельзя. Если необходима смена рода деятельности, патент также нужно заменить. Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан.

После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы.

Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС. Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.

Если работодатель принимает на работу лицо с патентом, то об этом нужно поставить в известность органы МВД, занимающиеся миграционным учетом. Три дня – такой срок отведен на уведомление, в противном случае компании грозит штраф.

Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании. Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.

При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:

  1. по степени квалификации;
  2. по размеру оплаты труда (вознаграждения).

Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем.

Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.

Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России. Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено. Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.

Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца.

Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.

Посмотрите видео. Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу: Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи. Закон не определяет сторону, которая должна платить за полис ДМС.

Этот вопрос остается в плоскости договоренностей работодателя и сотрудника. В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.

Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

Большой опыт в защите в суде. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Инструкция: принимаем на работу иностранного гражданина

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор с иностранным гражданином — это документ, который позволяет нанимателю привлечь к работе иностранца. Расскажем, как его оформить, и приведем образец трудового договора с иностранным работником 2021 года.

2 сентября 2021 Автор: Иванова Наталья У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).

Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2021 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2021 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении.

Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца. Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует . документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы.

Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:

  1. пребывающие в РФ временно;
  2. проживающие в РФ временно;
  3. проживающие в РФ постоянно.

От имеющегося у человека статуса зависит алгоритм. Трудовой договор с иностранным гражданином с ВНЖ (образец 2021 для ИП и бюджетников найдете в конце статьи) и без него будут различаться.

Иностранец может прибыть в нашу страну из государств, с которыми действует безвизовый режим с особыми условиями для трудоустройства.

Есть вероятность, что он приедет из тех стран, с которыми существуют рабочие визы (в этом случае процедура заключения соглашения сложнее, так как во внимание принимаются установленные квоты и другие позиции).

С 2014 года , которая посвящена регулированию профессиональной деятельности сотрудников, у которых отсутствует гражданство РФ.

Отдельный алгоритм для заключения соглашения установлен для стран, входящих в Евразийский экономический союз. Но сам образец трудового договора с иностранным работником в 2021 году не изменился.

Иногда то, что новый работник — иностранец, выясняется уже при оформлении, когда он приносит в кадровую службу необходимые документы.

Такое возможно, если в вакансии прямо не указано, что на работу нужен только россиянин. В этом случае придется принять на работу иностранца, дать задний ход не получится. К счастью, можно скачать договор найма работника — иностранного гражданина.

Варианты трудоустройства мигрантов, в зависимости от категорий, к которой они относятся, могут быть следующие:

  1. нет ВНЖ или РВП;
  2. работа по патенту;
  3. есть вид на жительство (ВНЖ) или разрешение на временное пребывание (РВП);
  4. работник высокой квалификации.

Прежде чем скачать бесплатно образец трудовой договор с гражданином Киргизии 2021 года или другой страны, нужно разобраться в различиях.

Поэтому рассмотрим подробнее каждый вариант.

Все происходит по нормам ТК РФ аналогично правилам, действующим для жителей России, с соблюдением ряда условий.

Но существуют и особенности трудового договора с лицами РВП. Так, работодатель должен:

  1. .
  2. проверить срок действия ВНЖ и РВП;

Такой же алгоритм установлен для прибывших из стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Вам подойдет пустой бланк трудового договора с иностранными гражданами 2021 год: Узбекистан, Казахстан и другие страны.

Они практически равны в правах с гражданами России. Дополнительные согласования для приема на работу им не требуются. Таким категориям предоставлены все социальные гарантии.

Под действие установленных в некоторых отраслях квот для приема иностранцев они также не попадают.

Дипломы этих стран о получении высшего образования признаются в РФ.

Единственное, что может понадобиться, — нотариально удостоверенный перевод документа об образовании на русский язык.

Особенность для этой категории заключается в том, что лица, приехавшие в РФ по визам, обязаны получить разрешение на работу. Прежде чем оформить трудовой договор для иностранных граждан, образец 2021, работодатель должен:

  1. проверить наличие разрешения;
  2. проверить срок действия документа.

Разрешение действует один год и выдается органами , ответственными по вопросам миграции.

Они же вправе приостановить или отменить документ в отношении конкретного человека.

В процедуре оформления документа может участвовать работодатель. Разрешение на работу содержит сведения о:

  1. дате выдачи разрешения;
  2. наименовании нанимателя;
  3. сроке действия бумаги;
  4. наименовании субъекта, в котором человек вправе трудиться.

Важно помнить, что трудоустроенный соискатель может иметь действующее разрешение на работу. Устраиваясь в иную организацию, он должен получить отдельное разрешение.

За получение разрешения работодатель обязан заплатить госпошлину в сумме 3500 рублей.

Иностранцы, приехавшие в страну без виз, вправе трудиться с использованием патента. В этом случае вам нужен образец трудового договора с иностранным работником по патенту 2021 года.

Патент выдается органами , оформляют его сами иностранцы.

Цена патента связана со сроком действия и субъектом, в котором документ выдан.

Каждый месяц человек должен вносить аванс за право трудиться. Трудиться с использованием патента можно не больше 2 лет подряд, затем человек должен покинуть границы РФ, далее — вернуться в страну, если у него есть в планах продолжение работы.

Принимая на работу иностранца с патентом, работодатель должен проверить:

  1. наименование субъекта, в котором разрешено работать.
  2. срок действия;

Предприятие из одного региона вправе взять на работу иностранца, у которого патент оформлен для работы в ином регионе, где он планирует трудиться. В образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту 2021 нужно четко прописать место работы и субъект, где оно расположено. Осуществлять деятельность человек сможет лишь по той специальности, которая закреплена в патенте, в регионе, который прописан в документе.

Принимая соискатели с патентом, следует оповестить органы миграционного контроля в течение 3 дней по факту трудоустройства. Для специалистов с высоким квалификационным уровнем законодатель установил особые условия.

К данной категории, в соответствии со , относят граждан, исходя из:

  1. суммы зарплаты.
  2. уровня квалификации;

Для ясного понимания, кого отнести к рассматриваемой категории, специалисты распределены по уровню доходов и видам деятельности: Сумма зарплаты, рубли Группа специалистов, направление деятельности 58 500 в месяц Для работы у резидентов технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) 83 500 в месяц Приглашенные для педагогической и научной деятельности учреждениями высшего образования, академиями наук, национальными центрами исследований Приглашенные в Крыму и Севастополе 167 000 в месяц Иные иностранцы 1 000 000 в год Медики, педагоги, ученые для занятия данной деятельностью на территории международного медицинского кластера Без требований Участники реализации проекта «Сколково» Такие кадры могут получить разрешение на работу сроком до 3 лет и правом трудиться в нескольких субъектах.

Наниматель должен сам в соответствии с предоставленными документами и сведениями:

  1. оценить принадлежность сотрудника к категории;
  2. определить уровень компетенций.

Нанимая иностранного работника, работодатель ориентируется на положения . Условия, которые обязан выполнять работодатель во избежание штрафов, следующие:

  1. прием в соответствии с документами, подтверждающими профессиональную принадлежность;
  2. своевременное (в течение 3 дней) оповещение о приеме (увольнении) иностранца.
  3. возраст иностранца — от 18 лет и старше;
  4. трудоустройство в пределах разрешенного лимита в соответствии с видом деятельности;
  5. наличие документа, легализующего право на жизнь и труд в РФ;
  6. прием на работу лиц, имеющих разрешение (патент) на рабочую деятельность в соответствующем субъекте (исключение — некоторые профессии);

Иностранный работник не может быть трудоустроен:

  1. в качестве командира гражданского самолета;
  2. на муниципальную службу;
  3. в учреждения, которые работают в сфере безопасности страны;
  4. для занятия иной деятельностью, допуск к которой ограничен федеральным законом.
  5. в состав экипажа судна под Государственным флагом России;
  6. в состав экипажа военного корабля, самолета;
  7. по вакансиям, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев (спорт, фармация);

Процедура оформления иностранного работника установлена нормами и мало отличается от алгоритма, применяемого при трудоустройстве гражданина РФ. Наряду с этим есть ряд особенностей.

Шаг 1. Подготовить пакет документов.

Подписывая образец трудового договора с гражданином Киргизии 2021 года или другой страны, работодатель должен получить пакет документов:

  1. справка об отсутствии судимости (для отдельных случаев);
  2. СНИЛС (если иностранец трудоустраивается впервые, документ оформляет наниматель);
  3. документы об образовании;
  4. паспорт (документ, его заменяющий) с фото, адресом регистрации;
  5. полис ДМС;
  6. бумаги, дающие право трудиться в России (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).
  7. трудовая книжка (оформляется при трудоустройстве на первое рабочее место);

Шаг 2. Оформить трудовое соглашение. Для иностранцев существует ряд условий.

Прежде всего, образец трудового договора с иностранцами с 2021 г. с патентом, с ВНЖ или с разрешением на работу должен отражать следующие позиции:

  1. оплата труда, премиальные, доплаты, надбавки;
  2. сведения о полисе ДМС.
  3. информация о страховании;
  4. компенсации (при наличии) за вредные (опасные) условия работы;
  5. испытательный срок;
  6. дата, место составления и его подписания;
  7. сведения о документе, дающем право работать в РФ (разрешение, патент, ВНЖ, РВП);
  8. место, где сотрудник обязан исполнять свои обязанности по должности;
  9. информация о сторонах документа (Ф.И.О. работодателя, документы, подтверждающие его правомочия, Ф.И.О. работника, данные паспорта и документа, дающего право работать в РФ);
  10. режим труда и отдыха;
  11. время, в течение которого обязанности следует исполнять;

Также, в соответствии со , , в документ нужно включить информацию из:

  1. ВНЖ.
  2. РВП;
  3. патента;
  4. разрешения на работу;

Установленный законом образец формы трудового договора с иностранным работником с 2021 года отсутствует. Можно скачать типовой вариант и скорректировать его под конкретные условия, дополнив положениями из .

Типовой контракт утвержден . Как правило, типовой (образец) трудовой договор с иностранцем с видом на жительство или без него подписывается на неопределенный срок. Соглашение срочного характера оформляется в случаях, предусмотренных , например на сезонные работы. Тот факт, что документ человека действует ограниченный период времени, не является основанием для заключения срочного контракта о работе ().

Однако когда у сотрудника завершится срок действия ВНЖ (иного разрешительного документа), трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство (или без него) придется расторгнуть. Работодатель должен, принимая на работу иностранца и подписывая, к примеру, образец трудового договора с гражданином Казахстана, имеющем РВП в 2021 году, не забыть направить сведения о нем в ФМС. Для этого законом установлен период в 3 дня с даты подписания соглашения.

Встает логичный вопрос, как заполнить физическому лицу уведомление о заключении трудового договора с киргизом или с иным любым иностранцем? Мы подробно рассказывали об этом . Если в двух словах, то работодатель заполняет специальный бланк, утвержденный .

Готовый образец уведомления о заключении трудового договора с гражданином Армении 2021 (РВП в наличии), например, можно направить почтой, электронно или передать лично.

Информация направляется обо всех иностранных лицах, в том числе:

  1. без визы, но с патентом на работу;
  2. беженцев.
  3. с ВНЖ;
  4. с РВП;
  5. с визами и разрешением трудиться;

Это значит, что сведения направляются о рабочей деятельности любого иностранца независимо от того, откуда он приехал. Никакие иные бумаги в МВД не предоставляются.

Скачать бланк уведомления о заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом вы можете в конце этой статьи. Уведомить ФМС нужно не только, когда принимаете на работу иностранца, но и когда увольняете его.

Процедура аналогична, но понадобится бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, Кыргызстан или другая страна — не важно, бланк и процедура от этого не зависят. Нарушение сроков уведомления ФМС о приеме иностранца повлечет штраф в размере:

  1. до 1 000 000 рублей — на юрлицо;
  2. до 7000 рублей — на физлицо.
  3. до 70 000 рублей — на должностное лицо;

В отдельных случаях ФМС может приостанавливать деятельность до 90 суток.

В соответствии с действующим законодательством, трудиться в РФ иностранцы вправе при наличии медполиса. Без страховки на работу брать нельзя.

При этом организация не обязана обеспечить наличие полиса у сотрудника, это целиком его обязанность.

Алгоритм увольнения иностранцев аналогичен алгоритму увольнения граждан РФ.

Однако здесь тоже есть ряд особенностей. Так, иностранца, в соответствии со , можно уволить по ряду допоснований. Такими случаями являются:

  1. у работника закончен срок действия медполиса.
  2. окончание срока действия патента;
  3. истечение срока действия РВП или ВНЖ;
  4. превышение квот на прием;
  5. окончание периода действия у организации или отзыв у нее разрешения брать на работу иностранцев;
  6. окончание срока действия разрешения на работу;

Прекращая действие соглашения с работником по причине истечения периода действия его документов, наниматель имеет в запасе 30 дней на расторжение.

О факте прекращения работы иностранного сотрудника работодатель должен уведомить миграционную службу. Если такое положение проигнорировать, наниматель будет оштрафован в тех же размерах, что и за пропуск срока оповещения ФМС о трудоустройстве. Для упрощения процедуры оформления иностранцев предлагаем скачать готовые образцы, которые можно быстро доработать.

Образец трудового договора с гражданином Белоруссии 2021 года с ВНЖ Образец трудового договора с иностранным гражданином по РФП 2021 года Образец трудового договора с гражданином Казахстана в 2021 году Скачать трудовой договор физического лица с иностранцем по патенту Образец трудового договора с высококвалифицированным работником-иностранцем Образец трудового договора с иностранцем с рабочей визой Бланк уведомления ФМС: Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем киргизом 2021: Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем: Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор на почасовую оплату — это трудовое соглашение работодателя с работником, которое заключается в случае договоренности между сторонами об оплате за фактически отработанное время.

Рассказываем, как считается почасовая заработная плата, и составляем образец трудового договора с почасовой оплатой. 5 сентября 2021 Приказ на отпуск директора — это обязательный распорядительный документ, на основании которого руководитель может отдохнуть от работы. В этом случае есть особенности, ведь именно он подписывает все документы и распоряжения в организации.

Разберем подробно, как правильно оформить приказ об отпуске генерального директора с возложением обязанностей на другое лицо. 2 января 2021 Приказы по основной деятельности — это распорядительные документы, которые регулируют работу организации.

Расскажем о назначении, видах и правилах их составления и приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия. 2 сентября 2021 Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого работник принимается в организацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+