Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение по собственному или соглашению сторон

Увольнение по собственному или соглашению сторон

Увольнение по собственному или соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию


В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  1. соглашение сторон — ;
  2. инициатива сотрудника — .

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям. По желанию работника Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Внимание Этот документ составляется без принуждения вышестоящих должностных лиц.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства. Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели.

Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения. Информация В ТК есть прямые указания относительно увольнения людей, которые проходят испытательный срок (ст.292) или заняты на сезонной работе (ст.296).

Лица из данных категорий, решившие покинуть штат предприятия, оповещают администрацию за 3 дня. По взаимной договоренности В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е.

между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Внимание Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения.

Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной. Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении.

На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

Внимание К минусам относится то, что сотрудник обладает правом изменить свое решение.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме. Но возможность избежать двухнедельную отработку существует.

Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном. К положительным сторонам относят:

  1. отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.
  2. право отозвать заявление до увольнения;
  3. защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

  1. Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.

    Важно Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.

    К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

  2. Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.
  3. По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

  1. при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  2. необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
  3. невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

  1. когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
  2. при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
  3. отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
  4. не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
  5. если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к.

    средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

  1. запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;
  2. большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
  3. если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;

Информация Помимо описанных недостатков, увольняющийся сотрудник должен понимать, что на достигнутое и документально оформленное соглашение не сможет повлиять даже местный профсоюзный орган. Поэтому, прежде чем подписывать договор, рекомендуется хорошенько подумать о возможных последствиях. Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает.

Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Информация Если сотрудник подаст заявление об увольнении по своему желанию, то ему придется задержаться еще на две недели. Чтобы их не отрабатывать, лучше договориться с администрацией компании и закончить трудовые отношения по договоренности. Но бывают совершенно противоположные ситуации.

Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие.

Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Важно Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 30 консультациисегодня 21468 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Чем отличаются увольнения по собственному желанию и соглашению сторон: что лучше?

Если вы планируете покинуть организацию наиболее выгодным образом, стоит рассмотреть все существующие виды увольнения.

В большинстве случаев увольняющиеся останавливают свой выбор на самой популярной форме – «по собственному желанию». Вариант увольнения по соглашению сторон выглядит необычным и опасным.

Тем не менее, есть ситуации, в которых он более предпочтителен. Начнем с законов, регламентирующих ситуации, относящиеся к увольнению. Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Первым делом стоит изучить 78 статью ТК РФ – о расторжении трудового договора по соглашению сторон и 80ю статью – о расторжении трудового договора по инициативе работника. Если возникли вопросы, касающиеся денежных выплат, откройте ст.

ст. 84.1, 140 ТК РФ, а также вам может пригодиться Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

.

к содержанию ↑ Все особенности и нюансы увольнения По собственному желанию Согласно законодательству России каждый человек волен свободно выбирать трудовую деятельность и менять место работы.

Условием покинуть организацию может быть инициатива работника. Уйти из организации по собственному желанию имеет право каждый, а ТК РФ, действующий с 2002 года, позволил упростить увольнение даже для работников на срочном контракте.

Им не нужно приводить уважительные причины. Повод может быть каким угодно, и закон не обязывает отчитываться перед руководством, что подтолкнуло вас к решению уволиться.

Единственный вариант, когда вы действительно должны доказать наличие уважительной причины, – если вам нужно уйти без «отработки», то есть продолжения рабочей деятельности на протяжении определенного срока (обычно не менее двух недель) после подписания заявления. Если у вас имеются веские причины, «отработки» удастся избежать.

К таким причинам относится:

  1. выход на пенсию или зачисление в учебное заведение;
  2. болезнь;
  3. нарушения законодательства работодателем;
  4. переезд;
  5. уход за ребенком.

Это не полный список причин, которые считаются уважительными.

В Трудовом Кодексе не предусмотрена статья, где прописывались бы все варианты, так что всё зависит от правил трудового распорядка конкретной организации. Если ваша причина уволиться не является уважительной по мнению работодателя, вам можно подать на него в суд.

Условие для увольнения в данном случае лишь одно – ваше желание. Вы должны заранее уведомить руководство, что планируете оставить должность, доработать установленный срок, после чего можете больше не появляться на рабочем месте.

Когда работодатель устанавливает препятствия (настаивает на завершении проекта, подписании обходного листа и тому подобное) и заявляет, что не отдаст вашу трудовую книжку – он неправ и нарушает закон.

Учтите, что по своей инициативе есть возможность уволиться в период отпуска. Здесь есть выбор между двумя вариантами: подать руководителю заявление на отпуск и одновременно предупредить об увольнении или же направить работодателю заявление на увольнение, будучи в отпуске.

Пенсионер вправе уйти из организации без отработки начиная с того дня, когда ему назначили пенсию. Уволиться по желанию можно также в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком.

Вам не грозят никакие препятствия, а руководитель, скорее всего, не будет устанавливать две недели отработки для отсутствующего человека.

Как происходит процесс увольнения?

От вас требуется подать заявление. Строго установленной формы закон не предусматривает, но лучше не усложнять себе жизнь, сочиняя текст, а взять готовый образец.

Образец заявления вы можете скачать здесь. Кому подавать заявление? Это зависит от правил, установленных в вашей организации. Где-то заявление подается руководителю, где-то в отдел кадров, а где-то через приемную.

Если возникла конфликтная ситуация, например, ваше заявление не хотят подписывать, теряют, уничтожают, вы можете обезопасить себя от неприятностей.

Составьте заявление в двух экземплярах. Один предназначен для руководителя, а второй вручите специалисту по кадрам или секретарю – вам нужно, чтобы на заявлении проставили дату, когда оно получено, должность и подпись с расшифровкой.

Иногда даже такой способ не помогает, но есть еще одна лазейка: отправить заявление почтой.

Обратите внимание, что письмо должно быть заказным, с уведомлением и описью вложения.

Теперь вы сможете с легкостью доказать в суде, что подавали заявление, ведь у вас есть документ из почтового отделения.

Если вы хотите уйти без отработки, а работодатель просит у вас документы, доказывающие, что у вас есть уважительная причина, он имеет право так поступить. Предъявите документ или же выполняйте свои трудовые обязанности еще пару недель.

Если вышло так, что вы заболели, срок положенной вам отработки не прерывается. Вы получите полагающиеся вам деньги и трудовую, будучи на больничном. После подачи заявления вы имеете право передумать, если только на вашу должность еще не пригласили нового человека.

Впрочем, против вашей воли нельзя заменить вас новым сотрудником.

Удостоверьтесь, что в трудовой появилась корректная запись: с верным обозначением статьи и причины вашего ухода. В ней должна быть указана ссылка на ст.

77 ТК РФ и текст, что вы уволены по собственному желанию или по инициативе руководителя.

Все слова пишутся полностью, без аббревиатур и сокращений. Если вы увидели неточность в трудовой, настаивайте, чтобы была внесена новая запись. Перед ней нужно сделать указание, что предыдущая недействительна. Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео: к содержанию ↑ По соглашению сторон Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления.

Подробней об увольнении по собственному желанию узнайте, посмотрев видео: к содержанию ↑ По соглашению сторон Самое привлекательное отличие этого вида увольнения – скорость оформления. Вы должны договориться об увольнении с руководством и письменно оформить соглашение, но закон не обязывает вас предупреждать об уходе заранее.

Инициатором вашего ухода может стать любая сторона: как работодатель, так и вы. Если вы выступаете в качестве инициатора, вам не нужно обосновывать свой уход.

Обе стороны вправе выдвигать друг другу различные условия. Например, можно договориться о получении увольняющимся компенсации (выходного пособия) вплоть до конкретной суммы, продолжительности отработки, передаче обязанностей другому человеку и так далее.

Важно помнить, что все условия фиксируются в документе, иначе они считаются недействительными.

Образец соглашения сторон с выплатой компенсации.

Образец соглашения сторон без выплаты компенсации.

Работодатель может отвергнуть вашу инициативу, если его не устраивают условия.

В такой ситуации никто не может принуждать другую сторону, все находятся в равном положении.

Ни вы, ни ваш работодатель не имеете права внезапно «передумать» без согласия второй стороны. Вам можно уволиться таким способом, будучи в отпуске, во время болезни или на испытательном сроке.

Для сотрудников, трудоустроенных по срочному договору, работают те же самые правила, что и для тех, кто заключал бессрочный договор. Беременная сотрудница также имеет право оставить должность по соглашению сторон. Правда, если в день составления документа она еще не знала, что беременна, а потом решила остаться в организации, ее действия законны.

Как происходит процедура увольнения? В тексте заявления пишите, что увольняетесь по соглашению сторон.

Ссылайтесь на реквизиты соглашения, иначе ваш документ недействителен. Обратите внимание: о том, что соглашение составлено, вас должны письменно уведомить.

На документе ставятся подписи обеих сторон. Образец заявления об увольнении по соглашению сторон вы можете скачать здесь. Не стесняйтесь просить выходное пособие, когда уволиться предлагает руководство.

Учтите, что организация не обязана его выплачивать, и закон не предусматривает никакого минимального размера выплаты. Это касается и отработки. Соответственно, если вам удастся достичь компромисса с руководством, вы можете получить неплохую денежную сумму, а работодатель – обезопасить себя, поставив условия вашего ухода.

При любом раскладе вы получите деньги за неиспользованный отпуск и зарплату. Если вы совместно с работодателем составили и подписали взаимовыгодное соглашение, а через какое-то время один из вас решил внести новые условия, изменить текст документа получится только по общему согласию.

Если вы совершили нарушение, наиболее благоприятным для вас и работодателя вариантом будет как раз увольнение по соглашению. Вы не испортите репутацию, а руководству не придется обосновывать законность своего решения.

Проследите, чтобы в трудовой появился текст «уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». О всех преимуществах увольнения по соглашению сторон смотрите в видео-ролике: к содержанию ↑ В чем же разница? Основное различие – в инициаторе увольнения. Им можете быть вы, а может быть руководитель.
Им можете быть вы, а может быть руководитель. Если вы уходите по своей воле, никто не вправе ограничивать вас.

Но если вы выбрали форму ухода по соглашению сторон, потребуется искать компромисс с руководством. При соглашении вам можно не сообщать о своем уходе за две недели. Когда вам необходимо уволиться срочно – этот вариант идеален.

Увольнение по соглашению сторон предоставляет отличный шанс получить от организации неплохую денежную компенсацию.

Внести такое условие будет особенно легко, если инициатором был руководитель.

Текст в трудовой будет различаться («уволен по соглашению сторон» или «уволен по собственному желанию»). Оба варианта никак не скажутся на вашей будущей карьере. к содержанию ↑ Что лучше выбрать?

Выбор того или иного варианта зависит от жизненных обстоятельств. Ситуации, когда имеет смысл предпочесть уход по собственному желанию:

  1. вы пребываете в отпуске или на больничном.
  2. вы заинтересованы пройти процедуру увольнения быстро и легко;
  3. имеется вероятность, что вы передумаете увольняться;
  4. вас устраивают полагающиеся выплаты и гарантии;

Недостатки: вы не получаете никаких дополнительных денежных выплат, вы обязаны заранее уведомить руководство о своем желании уволиться.

Целесообразнее уводиться по соглашению сторон, если:

  1. есть возможность (письменно зафиксированная!) получить от организации крупную денежную сумму;
  2. вы твердо уверены, что не измените свое решение;
  3. вы планируете обращаться в службу занятости.
  4. вам нужно покинуть организацию как можно быстрее (например, вас уже пригласили в другое место);

Основные минусы этого вида увольнения: если вы останетесь недовольны чем-то, суд вряд ли займет вашу сторону. Вы получаете только то, что указано в соглашении и не вправе менять условия без договоренности с руководством.

к содержанию ↑ Как уволиться выгоднее?
Что касается финансового вопроса, при любом раскладе вы получаете:

  • компенсацию отпуска, если вы его не использовали.
  • зарплату за отработанный срок (включая дату увольнения);

Какие производятся выплаты в случае увольнения по соглашению сторон читайте в нашей статье.

Выходное пособие предоставляется лишь по соглашению сторон. Этот вариант предпочитают люди, занимающие высокие должности, так как у них больше шансов получить достойную сумму. Когда руководство просит уволиться по соглашению сторон с целью сокращения сотрудников, соглашаться невыгодно. Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму.

Так вы можете лишиться положенных вам компенсаций по сокращению или получить меньшую сумму. Если же случилось так, что вы допустили серьезное нарушение в работе и опасаетесь быть уволенным по статье, увольнение по соглашению сторон может стать настоящим спасением для вашей репутации. Также рекомендуем к прочтению:

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон что лучше

/ / 1,732 Просмотров По самым различным причинам на предприятии сотрудники периодически принимают решения расторгнуть существующие трудовые договоры с данным работодателем и уйти работать на новое место.

У каждого прекращения контракта, будь то увольнение по собственному желанию или увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника есть.

Содержание статьи

оформляется на основании заявления, оформленного сотрудником, который принял решение прекратить работать у данного хозяйствующего субъекта.

При таком прекращении действия контракта работник, в соответствии с законодательством, в общем порядке обязан предупредить о своем намерении администрацию не меньше чем за 2 недели.

Руководитель имеет право сразу же отпустить его, или же оставить работать еще установленный нормами период. Это обусловлено тем, что за это время он сможет найти нового сотрудника, который заменит увольняющегося.

осуществляется в результате заключения сторонами трудовых отношений такого документа, как соглашение об увольнении по соглашению сторон. Инициировать расторжение трудового контракта может каждая из его сторон — наемный сотрудник либо администрация компании.

Если уволиться решает сотрудник, он на имя руководства отправляет заявление с просьбой рассмотреть возможность проведения переговоров по прекращению договора. Когда же директор компании выступает с таким решением, работнику отправляется письмо на фирменном бланке с предложением провести переговоры, по итогам которых будет осуществлено увольнение работника.

В любом случае сначала проводятся переговоры между наемным сотрудником и администрацией, в результате которых заключается соглашение, а только потом происходит сам процесс увольнения. Внимание! Соглашение считается заключенным, только если каждая из сторон его подписала на добровольной основе.

Основанием для прекращения в этом случае будет являться подписанная договоренность между сотрудником и администрацией фирмы. Рассмотрим подробнее существующие все стороны данного увольнения для наемного работника.

  1. При данном способе возможно увеличить размер пособия, которое выплачивается центром занятости при постановке на учет за счет сумм компенсаций.
  2. Нет необходимости указывать причину увольнения.
  3. Оформление прекращения трудового контракта по соглашению между сторонами позволяет избежать нежелательной записи в трудовой работника.
  4. Возможность прекратить действие без необходимости отрабатывать установленный период времени, и уйти с предприятия в желаемый срок.
  5. Возможность оформить соглашение о прекращении трудового контракта на выгодных для этого человека условиях (например, выходное пособие и т. д.).
  1. При таком увольнении работник теряет право передумать увольняться.
  2. Если работодатель не согласен, никакие дополнительные условия не могу быть внесены в соглашение.
  3. При таком способе мнение профсоюзного органа на фирме не учитывается, данное решение принимается работником только самостоятельно.
  4. Составленное соглашение об увольнении исключает практически возможность обжаловать увольнение в суде.

Рассмотрим положительные и отрицательные моменты расторжения контракта с работниками для руководства компании

  1. Если с работником заключено соглашение о прекращении контракта, то его нельзя аннулировать в одностороннем порядке.

    При этом обжаловать составленное соглашение об увольнении в суде очень сложно.

  2. Возможно увольнение провинившегося сотрудника, если отсутствуют надлежаще оформленные документы о совершении им трудовых проступков.
  3. Данный способ расторжения договора позволяет уволить сотрудника даже при нахождении его в отпуске, на больничном.
  4. При заключении соглашения о расторжении возможно получение помощи работника либо при поиске нового сотрудника, либо при его обучении.
  1. Необходимо в локальных актах прописывать возможные суммы компенсаций и выходных пособий при увольнении по соглашению между сторонами.
  2. Расторжение контракта с работником по соглашению сторон часто требует от работодателя дополнительных выплат компенсаций и выходных пособий.
  3. Приходится договариваться с работником, идя ему на уступки, в том числе увольнение в удобное для работника время.

Администрация и сотрудник имеют право выбора при принятии решения по прекращению существующих трудовых отношений. При этом каждая из сторон, принимая решения, должна ориентироваться на плюсы и минусы вариантов расторжения, а также на поставленные перед ними цели. Рассмотрим подробнее, какое увольнение наиболее выгодно для работника, а какое для администрации хозяйствующего субъекта.

В большинстве случаев работники меняют свое место работы в поисках лучших условий, поэтому часто, уходя от прежнего работодателя, у них уже есть новое место.

Если такой сотрудник будет пытаться расторгнуть контракт по собственному желанию, скорее всего, ему придется отрабатывать установленный срок в четырнадцать дней.

Тогда ему выгоднее договорится с руководством, и уйти раньше. Однако если у увольняющегося нет нового места работы, и он предвидит возможность, при которой он может передумать прекращать действующие трудовые отношения, то тогда лучше оформить заявление на прекращение контракта по его инициативе. Ведь в этом случае у него будет время обдумать свое решение, а также возможность отозвать поданное ранее заявление.

В большинстве случаев для администрации хозяйствующего субъекта выгоднее оформить с увольняющимся работником соглашение о расторжении договора.

Это может быть даже выгодно, если увольняющемуся работнику выплачивается дополнительная компенсация при увольнении.

Работодатели часто расторгают контракты с работниками, у которых есть трудовые проступки или выполняемая ими работа не устраивает их.

Для того чтобы расторгнуть с ними трудовые контракты необходимо соблюдение определенной процедуры и оформления достаточно большого пакета документов.

При этом сохраняется возможность, если работник передумает, восстановится ему через суд на прежнем месте.

В случае осуществления увольнения по соглашению между сторонами, никаких дополнительных документов, кроме соглашения, не требуется, да и возвращение работника через суд практически невозможно. Немаловажным моментом такого увольнения является то, что оно может состояться в любой момент. Внимание! Даже если увольняется добросовестный работник, с ним лучше также заключить соглашение о прекращении контракта.

Ведь он поможет найти себе компетентную замену, а также оказать помощь с обучением нового сотрудника.

Существуют некоторые отличия увольнения по соглашению сторон от расторжения контракта по инициативе работника.

Чтобы начать всю процедуру стороны должны предложить друг другу вступить в переговоры. Работник может подать на имя директора заявление с просьбой о рассмотрении возможности расторжения контракта с сотрудником. Это сторон может быть составлено им собственноручно на листе бумаге или же напечатано на компьютере.

В последнем случае должна присутствовать виза работника. Администрация для этих целей может использовать официальное письмо, составленное на фирменном бланке компании.

Далее, если ни одна сторона не возражает, проводятся обсуждения всех основных моментов предстоящего увольнения. Заключение соглашения должно происходить на добровольной основе, которая предполагает достижения общего согласия.

Форма соглашения законодательством не регламентирована, поэтому оно может быть заключено как устно, так и в письменном виде. В последнем случае нормы права требуют обязательного присутствия на документе подписей всех сторон данной договоренности. Внимание! Желательно составлять все-таки в виде письменного документа для избежания спорных ситуаций в дальнейшем.Когда соглашение не составляется в письменной форме, необходимо чтобы при заключении договоренностей присутствовали свидетели, которые впоследствии, при необходимости, могли подтвердить оговоренные условия соглашения об увольнение по соглашению сторон.

Документ оформляется в как минимум в двух копиях, каждая из которых предназначена для сторон трудовых отношений. Существуют также некоторые отличия при составлении распоряжения администрации хозяйствующего субъекта о предстоящем расторжении контракта.

Основанием приказа на увольнения является заключенное сторонами соглашение с указанием его реквизитов — номера и даты. На основании изданного кадровый работник должен в трудовой увольняющегося сделать соответствующую запись, которая обязательно отражает, что прекращение трудовых отношений происходит по договоренности сторон:

«Уволен(а) по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Все остальные документы оформляются так же, как и при стандартном прекращении действия трудового контракта.

Тэги 29.05.2017 26.05.2017 23.05.2017

Правильное увольнение: что лучше — уход по собственному желанию или по соглашению сторон?

Согласно правилам, прописанным в трудовом праве, работник может добровольно покинуть работу, написав заявление об уходе по собственному желанию или же заключив с работодателем соответствующее соглашение. Несмотря на схожесть этих двух процедур, между ними есть ряд принципиальных отличий, о которых мы расскажем.

В приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора.

При этом отдельно выделены увольнение по собственному желанию, а также уход из организации на основании соглашения, заключенного с работодателем. Некоторые люди ошибочно полагают, что эти две процедуры схожи между собой, однако это не так и имеют разницу. Можно выделить целую систему критериев, по которым они отличаются друг от друга.

Вся совокупность таких отличий систематизирована в таблице ниже.

№ п/п Критерий оценки Увольнение по собственному желанию Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон 1 Законодательное регулирование . . 2 Наличие согласия работодателя Не требуется. Работник вправе в любой момент уйти с должности по своей инициативе.

Обязательно согласие обеих сторон, то есть работодателя и сотрудника.

3 Инициатор прекращения трудовых отношений Сотрудник. Любая из сторон (руководство компании или работник). 4 Документальное оформление Сотрудник должен подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель и работник заключают соглашение, в котором прописывается порядок и условия предстоящего увольнения. 5 Срок предупреждения об уходе из организации 2 недели. Отсутствует. 6 Необходимость отработки Обязательна.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ лицо, желающее уйти по собственной инициативе, обязано отработать еще две недели. Исключением могут быть лишь те случаи, когда такой уход является вынужденным. Не требуется. Сотрудник уходит с работы в соответствии со сроком, указанным в соглашении.

7 Выплаты и компенсации Работник получит лишь заработную плату за тот период времени, который был отработан, и компенсацию за отпуск (если он не был использован).

Какие-либо выходные пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрены. Помимо стандартных выплат (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска), увольняющееся лицо может рассчитывать на дополнительные суммы, размер и порядок получения которых прописываются в тексте соглашения. 8 Возможность изменения решения об увольнении В соответствии с ч.

4 работник вправе в любое время отозвать свое заявление до окончания периода отработки. В этом случае он сможет продолжить трудовую деятельность. Если соглашение составлено и подписано обеими сторонами, то отменить его уже не получится.

9 Запись в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ». «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». 10 Возможность расторжения трудового договора по другим основаниям Допускается.

К примеру, работодатель может уволить сотрудника в период двухнедельной отработки за грубое нарушение трудовой дисциплины. Возможно только при обоюдном согласии обеих сторон. Несмотря на большое количество различий между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, у них также есть и схожие черты.

Сюда можно отнести необходимость наличия в обоих случаях согласия работника, общую процедуру прекращения трудового договора (подготовка приказа руководителя компании, срок расчета и выдачи трудовой книжки и т.

д.). Зачастую у сторон трудовых отношений возникает спорный вопрос относительно того, как лучше уволиться – по собственному желанию работника или же на основании соглашения, заключенного между увольняемым и работодателем? Отвечая на поставленный вопрос, сразу следует отметить, что наиболее удобен и выгоден именно второй вариант расторжения трудового договора. Причем определенные преимущества есть как для сотрудника, так и для самого работодателя.

Итак, с точки зрения работников, заключение соглашения об увольнении несет в себе следующие выгоды:

  1. Лицу, желающему уйти с должности, не нужно заранее предупреждать об этом свое начальство.
  2. Сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие. В рамках соглашения с работодателем можно договориться о выплате дополнительной компенсации. При этом ее размер никак не ограничен со стороны закона, хотя ограничения могут быть в локальных актах.
  3. Если руководство компании пожелает уволить сотрудника по иной причине (например, за прогул), то сделать это после подписания соглашения уже не получится. Для расторжения этого документа потребуется согласие провинившейся стороны.
  4. Отсутствует необходимость в двухнедельной отработке, предусмотренной ТК РФ при увольнении по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон весьма выгодно для увольняющегося лица. Однако такой вариант несет в себе определённые преимущества и для самого работодателя.

Заключаются они в следующем:

  1. таким способом можно уволить любого работника, и даже таких как женщин в декрете, беременных сотрудниц и т. д., не нарушая при этом действующее законодательство;
  2. после подписания соглашения работник уже не сможет переменить свое решение относительно ухода из организации;
  3. в будущем увольнение по соглашению сторон достаточно сложно признать незаконным, так как в данном случае работник заранее соглашается со всеми условиями, проставляя в этом документе свою подпись.

Исходя из написанного выше, можно сделать вывод о том, что наиболее предпочтительным вариантом расторжения трудовых отношений является заключение между работником и работодателем соответствующего соглашения.Однако в данном случае обязательно наличие обоюдного согласия обеих сторон. Если руководство компании откажется от такого варианта, то единственным выходом будет увольнение по собственному желанию. Независимо от причины увольнения (по собственному желанию или на основании соглашения) одним из обязательных этапов является подготовка соответствующего письменного заявления.

Причем в зависимости от основания ухода из организации, его содержание будет иметь свои особенности. Желая расстаться с работодателем по основанию, прописанному в , сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В действующем законодательстве нет никаких указаний относительно порядка подготовки такого документа и его формы, поэтому составляется он в произвольном виде. Так, в содержании заявления на увольнение по собственному желанию нужно отразить следующую информацию:

  • Затем по центру размещается название документа. Оно может состоять из одного слова («Заявление») или же раскрывать суть заявления.
  • просьба об увольнении;
  • В содержательной части заявления должна быть отражена следующая информация:
    • просьба об увольнении;
    • основание для ухода из организации (в данном случае это будет собственное желание работника);
    • ссылка на норму ТК РФ ( или п. 3 ч. 1 );
    • дата, к наступлению которой сотрудник желает покинуть компанию.

    Если причиной ухода является невозможность продолжения трудовой деятельности (например, выход на пенсию), то об этом обязательно следует написать в заявлении.В этом случае заявитель сможет избежать обязательной отработки в 2 недели.

  • основание для ухода из организации (в данном случае это будет собственное желание работника);
  • ссылка на норму ТК РФ ( или п.

    3 ч. 1 );

  • «Шапка» – представляет собой вводную часть, где прописываются название организации, сведения о ее руководителе и данные заявителя (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  • дата, к наступлению которой сотрудник желает покинуть компанию.

После того как заявление об увольнении по собственному желанию будет готово, его следует подписать, проставить дату составления и отнести в отдел кадров или же лично передать в руки руководителю компании. Необходимость в написании заявления также возникает и при увольнении по соглашению сторон.

Однако в этом случае данный документ играет роль письменного предложения о прекращении трудового договора по основанию, прописанному в . При уходе из организации по соглашению сторон текст заявления будет иметь следующее содержание:

  • Вводная часть – как уже было отмечено выше, тут указываются данные об адресате (работодателе) и заявителе (сотруднике, желающем уволиться).
  • Далее пишется название документа или же просто обращение к руководителю (сотруднику) компании (например, «Уважаемый Иван Павлович!»).
  • В основной части документа последовательно прописываются следующие пункты:
    • просьба расторгнуть трудовой договор с указанием его реквизитов (дата заключения и номер);
    • основание для увольнения (соглашение сторон) со ссылкой на ст. 78 ТК РФ;
    • желаемая дата ухода из организации;
    • отметка о том, что до получения письменного согласия адресата заявитель имеет право отозвать данный документ.
  • отметка о том, что до получения письменного согласия адресата заявитель имеет право отозвать данный документ.
  • В конце заявления ставится подпись его автора и дата составления.
  • желаемая дата ухода из организации;
  • просьба расторгнуть трудовой договор с указанием его реквизитов (дата заключения и номер);
  • основание для увольнения (соглашение сторон) со ссылкой на ст. 78 ТК РФ;

При увольнении по соглашению сторон уведомление может быть подготовлено как работником, так и самим работодателем.

При этом вторая сторона обязательно должна направить заявителю письменное согласие или отказ в прекращении трудовых отношений по такому основанию. В случае если обе стороны не против такого варианта, то следующим шагом будет подготовка и подписание самого текста соглашения.

Таким образом, между увольнением по собственному желанию и на основании соглашения есть достаточно много отличий. Наиболее предпочтительным является последний способ прекращения трудовых отношений. Главное – договориться с работодателем об условиях увольнения.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

«По соглашению сторон» или «по собственному желанию»?

2 марта 2018Прикладывать копию трудовой книжки при ее наличии необходимо только при участии в конкурсе при поступлении на государственную гражданскую службу — во всех остальных случаях ее, как правило, не смотрят. Но иногда даже в коммерческой организации работодатель предлагает работнику заполнить анкету, в которой в разделе «Последние места работы» может присутствовать графа «Причина увольнения».

Вполне очевидно, что информация в трудовой книжке и в анкете должна совпадать.Единственного «правильного» ответа на вопрос, какая запись лучше в трудовой книжке для дальнейшего трудоустройства, не существует. Чаще, конечно, считается, что когда работодатель хочет расстаться с неугодным сотрудником, то предлагает последнему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон — это можно сделать в любой день, в том числе и в день «предложения».

Напомню, что для этого нужно согласие обеих сторон трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ).О том, как получить не менее 5 окладов при расторжении трудового договора по соглашению сторон, я писала ранее: Редко сам работник предлагает это сделать по своей инициативе, так как для этого есть соответствующее основание — ст.

80 ТК РФ. Да, по общему правилу, нужно будет отработать какое-то время (минимум — две недели), но если удастся договориться с работодателем, то и не придется это делать.

Напомню, что по соглашению сторон срок предупреждения при таком увольении может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).В то же время до сих пор нередки случаи, когда работника вынуждают уволиться по собственному желанию. То есть наличие соответствующей записи в трудовой книжке еще не будет означать, что работник сделал это по собственному волеизъявлению.Поэтому, учитывая, что за последние 20 лет страна пережила не один кризис, во время которого были массовые сокращения, зачастую при несоблюдении трудового законодательства, я считаю, что не стоит переживать из-за подобных формулировок.Читайте также:80 популярных кейсов, с большинством из которых сталкивается каждый работник во время работа или ее поиска, – в книге

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию?

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно.

Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию – что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями . Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем. Увольнение по собственному желанию предполагает информирование работодателя не менее чем за 2 недели до даты расторжения договора.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней. Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц.

Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город.

Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки. После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством. Важно! Если по прошествии 2 недель сотрудник продолжает работать, и не настаивает на расторжении договора, а работодатель не издал приказ об увольнении, то трудовой договор сохраняет свое действие.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска. Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно.

Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем.

Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений.

При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено.

Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора. Как правило,такой подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  1. Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  2. Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.
  3. Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  4. Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю.

Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель.

Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения. Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно.

Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой.

И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника.

Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя. Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно.

При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно. Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций.

При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  1. всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  2. подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  3. дата увольнения;
  4. дату и номер расторгаемого контракта,
  5. обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

Образец соглашения о расторжении трудового договора Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один – работнику, второй – работодателю. Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+