Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение за появление в нетрезвом виде статья тк рф

Увольнение за появление в нетрезвом виде статья тк рф

Законно ли увольнение за пьянку без медицинского освидетельствования?


+2владимир маевский27 июня · 2,2 KИнтересно416ПодписатьсяУвольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.

Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами. По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составляется акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников.

Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе.

В частности, согласно ст.269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции.Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).Если требования закона учтены при проведении служебного расследования, то по его результатам работник может понести соответствующее наказание.В случае дальнейшего разбирательства, суд не сможет уличить работодателя в незаконности действий и отменить приказ об увольнении.3 · Хороший ответ · 2,8 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте такжеЭто значит, что однажды влипнув, не отмоешься до погоста.20 · Хороший ответ7 · 12,8 K97Адвокат Халкечев Магамед Хаджи-Даутович · ОтвечаетЗдравствуйте, если вы прошли освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и оно показало отрицательный результат, что побудило Вас изъявить отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения?

Если отказ был вызван манипуляциями и давлением со стороны сотрудников полиции, то в суде Вас могут оправдать. Какие необходимо собрать можете узнать в статье.Если ничего не предпринимать, то вас лишать водительских прав до двух лет и оштрафуют на 30 000 рублей.2 · Хороший ответ · 7,3 K5,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· Никак, если суд уже признал вас виновным, и обжалование не помогло. В очень редких случаях водителям удается сохранить права, например, в связи с процессуальными нарушениями сотрудников ДПС.

Однако особо на это надеяться не стоит.

Учитывайте 2 важных нюанса:

  • После вступления в силу постановления суда о лишении прав сами в течение 3 рабочих дней сдайте их в ГИБДД. Если пропустить этот срок и оставить права себе, ваш срок лишения прав течь не будет, пока не сдадите в/у.
  • Если вы, будучи лишенным водительских прав за пьянку, опять сядете за руль, и вас остановит ГИБДД, будут возбуждать уже не административное, а уголовное дело по статье 264.1 УК РФ.

20 · Хороший ответ16 · 120,2 K934Блог на Дзен «Live Stream на Удаленке».Pole dance тренер. Основной вид.Отказ от освидетельствования приравнивается к вождению в нетрезвом виде, если ты подписал отказ при двух понятых, то тебя ожидает суд, а вслед за ним лишение и штраф. После подписания отказа тебя должны были отвезти в больницу или велели туда явиться, если ты еще раз отказался в больнице, так же при наличии понятых, то тебя ожидает суд, а затем лишение и штраф.

Если это произошло по месту прописки, ищи знакомых в системе, чтобы не дали движения делу, если нет знакомых там, ищи знакомых в суде.

Если ситуация произошла в другом регионе, то нужно ходатайствовать, чтобы твое дело проходило по месту прописки. А вообще, опиши ситуацию полностью, можно в комменте, может, подскажу, была в такой ситуации однажды и вырулила.1 · Хороший ответ · 538473Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас. Работаем с. · ОтвечаетДобрый день!В соответствии с пунктом 10 Правил освидетельствования, направлению на медицинское освидетельствование на состояние опьянения водитель транспортного средства подлежит:а) при отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;б) при несогласии с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;в) при наличии достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.Как раз-таки п.В данных правил позволяет сотрудникам ГИБДД в любом случае направить Вас на медосвидетельствованиеВ соответствии со ст.

12.26 КоАП РФ Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.В Вашем случае нужно доказать в суде, что действия сотрудников были незаконными и была нарушена процедура проведения освидетельствования.1 · Хороший ответ1 · 8,6 K

Увольнение по статье за пьянство

Содержание Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства.

Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить , а, возможно, и увольнение за пьянство. Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп.

б) п. 6 . В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины.

А, значит, с увольнением с работы по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки. Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании .

В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением ( и ), и могут повлечь за собой наложение штрафа.

Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД. Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение.

Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.

Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет. Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование. Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования.

Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам.

Для получения справки ему потребуется паспорт.

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку.

Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора. Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет.

Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача. Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции.

Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо. В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись.

Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля, его объективность и, понятно, вменяемое состояние. Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно, помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно, помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники. Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

  1. в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, .
  2. специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ;
  3. проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде.

Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе. Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности.

Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу. Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего. Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным.

Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами: Признаки опьянения Возможные возражения застигнутого «под мухой» Нетвердая походка, дрожание рук, блеск глаз Усталость, волнение, испуг и стресс от нападок начальства Характерный запах Прием спиртосодержащих микстур, заболевания ЖКТ, при которых могут появляться нехарактерные телу ароматы Покраснение кожных покровов, повышенное потоотделение Повышенная температура в помещении, излишне теплая одежда, повышение артериального давления Невнятная речь, искажение мимики Сильные эмоции и потеря самообладания Сбой пульса Заболевания сердечно-сосудистой системы, тахикардия или банальный стресс Нестандартная реакция на происходящее и действие внешних раздражителей Вообще можно списать на что угодно, понятие стандарта у всех свои Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п.

42 . Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача. Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы.

Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами. У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать.

Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней. Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

  • Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
  • После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику .
  • Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
  • Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8.

Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется.

В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ. Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины.

Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней.

Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, . Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей).

После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.

Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК. Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством. не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета.

Рекомендуем прочесть:  Что такое нпа в охране труда

Но его нормы () позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно.

Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер.

Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому. Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.

Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

  1. ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
  2. решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.
  3. работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было. Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам.

Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки. Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.

Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Как уволить работника за пьянку?

4 ноября 2018Законодательными нормами предусмотрены различные основания для увольнения сотрудников по инициативе руководства.

В основном, это совершение сотрудниками серьезных дисциплинарных проступков. Уволить сотрудника можно за однократное грубое нарушение норм профессиональной дисциплины.Еще одним вариантом является прекращение трудовых отношений в связи с систематическими проступками.

Каждый из них должен быть зафиксирован и найти свое отражение в соответствующем приказе о наказании. А прекращение отношений за однократное нарушение, допускается только при исключительных обстоятельствах. Свое право работодатель может реализовать при совершении сотрудником только наиболее грубых проступков.

И нахождение на работе в состоянии опьянения является таковым нарушением.

Прекращение правоотношений между сотрудником и работодателем в связи с пьянством, предусмотрено законом. Очевидно, что нахождение лица в состоянии опьянения делает невозможным исполнение им своих должностных функций.

При этом руководство обязано надлежащим образом зафиксировать факт алкогольного опьянения лица.

Пьянство должно быть доказанным и не вызывать сомнений, иначе сотрудника не удастся наказать.Среди основных положений закона, следует указать:

  1. Необходимо предложить лицу пройти медицинское освидетельствование. Если такой возможности в организации нет, сотрудник направляется в ближайшее медицинское учреждение;
  2. Помимо фиксации указанного факта, необходимо незамедлительно отстранить лицо от исполнения своей работы. Об этом следует составить докладную записку.
  3. Отказ работника от прохождения освидетельствования на состояние опьянения, означает признание такого факта. Поэтому, работодатель имеет полное право уволить его за пьянство;

Таким образом, требуется прекратить работу лица и принять меры к фиксации факта его нахождения в состоянии опьянения.Процедура увольнения за пьянство должна быть соблюдена во всех деталях. Она предназначена для исключения фактов необоснованного увольнения за пьянство, которое не имело места. Поэтому, следует расписать указную процедуру более подробно:

  1. При обнаружении у сотрудника признаков алкогольного или иного опьянения, необходимо прекратить его работу;
  2. По указанному факту руководством организуется служебная проверка. В ходе проверки требуется получить объяснение у виновного лица, свидетелей и приобщить результат освидетельствования к делу;
  3. Затем, начальник среднего звена обязан направить его на прохождение освидетельствования для выявления факта пьянства;
  4. Если факт подтвержден, работодатель получает право издать приказ о наказании.
  5. Одновременно, следует подготовить докладную записку и незамедлительно представить ее вышестоящему руководству;

В данном случае, мерой ответственности за совершенный проступок будет увольнение.Трудовое законодательство прямо предусматривает пьянство в качестве основания для расторжения соглашения.

Это прописано в п. б ч. 6 ст.

81 ТК РФ. Указанная норма устанавливает право работодателя прекратить трудовые отношения с лицом в случае однократного грубого нарушения профессиональной дисциплины.

Предусмотрено два вида таких нарушений – прогул и появление на месте в состоянии опьянения. Поэтому, при таком факте, руководство вправе принять данное решение. И соответствующая запись в трудовой книжке с указанием на п.

б ч. 6 ст. 81 ТК РФ серьезно затруднит будущее трудоустройство лица.Приказ об увольнении сотрудника должен быть оформлен правильно по установленной форме. Документ должен включать указание на конкретную норму закона, которая применяется при расторжении правоотношений. Кроме того, следует указать факт нарушения и дату совершения проступка.Если лицо не согласно с данным решением руководства о его увольнении, оно имеет право его обжаловать.

Кроме того, следует указать факт нарушения и дату совершения проступка.Если лицо не согласно с данным решением руководства о его увольнении, оно имеет право его обжаловать.

Для этого установлен 3-месячный срок. Обжаловать решение об увольнении требуется в суде.

Только данный орган обладает полномочиями по безусловному признанию решения работодателя незаконным и его отмене.В случае признания своей правоты, работник будет восстановлен в своей должности и ему будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула. Игорь Битейкин, управляющий партнёр

Пошаговая инструкция по оформлению увольнения за пьянство на работе по ТК РФ – действия работодателя и образцы документов

» » » Опубликовано 16.06.2018 Обновлено 31.08.2019 Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — грубое нарушение трудовой дисциплины.

За совершение проступка данного вида работодатель вправе уволить сотрудника после обнаружения первичного пьянства на работе. При расторжении трудовых отношений в этом случае должны соблюдаться определенные правила и технология действий.

Трудоустроенный гражданин, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, представляет опасность для производства. Неверные действия, потеря рассудка и другие негативные факторы, сопровождающие пьянство, могут спровоцировать аварийную или другую подобную ситуацию.

Именно поэтому работодатель должен своевременно предпринять меры по наказанию сотрудника. Даже однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением, за которое работника можно не только наказать выговором, но и уволить.

Важно учесть — работник может быть уволен даже в том случае, если в состоянии опьянения он появился не на рабочем месте, а на территории компании, в которой трудоустроен.

Для того чтобы привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности необходимо документально подтвердить факт присутствия в крови этилового спирта, а также выявить причину, по которой возникло недоразумение.

Спирт может попасть в организм несколькими способами — путем употребления соответствующих напитков или в процессе приема лекарственных препаратов.

Первое, что должен сделать руководитель, обнаружив на работе нетрезвого сотрудника — отправить его на медицинское освидетельствование. Сделать это следует как можно быстрее, потому как по истечению определенного времени содержание этанола в крови уменьшается. Помимо этого, факт явки на рабочее место в нетрезвом состоянии устанавливается следующими способами:

  1. показаниями свидетелей.
  2. докладной запиской о пьянстве или актом;

Характерными признаками алкогольного опьянения являются:

  1. характерный запах алкоголя;
  2. тремор пальцев рук;
  3. отсутствие концентрации и т.д.
  4. нарушенная координация;
  5. неразборчивая и несвязная речь;
  6. неадекватное поведение;
  7. раздражительность;

Трудовым Законодательством определено право работодателя уволить сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде за пьянство.

При расторжении трудовых отношений необходимо руководствоваться .

Данное правило регламентируется 6-м пунктом указанной статьи. Увольнение за пьянство может считаться законным только в том случае, если соблюдены установленные требования:

  1. Появление в нетрезвом виде было замечено исключительно в рабочее время специалиста.
  2. Работник не привлекается к ответственности, если пьянство зафиксировано в день его отгула или выходного.

Выбор дисциплинарного взыскания в каждом случае осуществляется работодателем. Как показывает практика, за пьянство руководители предпочитают сразу увольнять сотрудников.

Сделать это можно уже после единичной фиксации нарушения.

Рекомендуем также прочитать:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Для фиксации состояния алкогольного опьянения проводится медицинская экспертиза, в ходе которой подтверждается или опровергается факт содержания в крови работника спирта.

При подтверждении вины гражданина специалистами также оценивается степень опьянения. Документальная фиксация пьянства подразумевает собой заполнение следующих бумаг:

  1. Докладная записка. Ответственность за ее написание возлагается на непосредственного руководителя пьяного сотрудника.
  2. Приказ об отстранении от выполнения должностных обязанностей. Как и предыдущая бумага, распоряжение такого типа составляется в свободной форме. Одновременно с этим работодатель передает нарушителю требование о предоставлении объяснительной. Если в течение 2 дней документ не подготавливается, составляется акт об отказе его оформления.
  3. Акт о нахождении работника в нетрезвом виде. Оформляется в присутствии минимум 2 свидетелей. Унифицированной формы составления нет.

Для того чтобы уволить гражданина, появившегося на работе в состоянии опьянения, необходимо придерживаться определенной тактики действий:

  1. Шаг 1. Оформление соответствующего приказа.

В данном случае необходимо использовать унифицированную форму бланка №Т-8 или №Т-8а.

Оформляет распоряжение работодатель.

  1. Шаг 2. Регистрация приказа в журнале учета подобной документации.
  2. Шаг 3. Составление записки-расчета.

Заполняется в соответствии с установленной формой №Т-61. Согласно информации, отраженной в документации, производится расчет денежных средств, полагающихся к выплате сотруднику, трудовые отношения с которым расторгаются.

  1. Шаг 4. Ознакомление работника с содержанием приказа.

При согласии с данными, указанными в распоряжении, сотрудник ставит в нем свою подпись.

При несогласии составляется соответствующий акт, который в обязательном порядке заверяется подписями 2-х свидетелей.

  1. Шаг 5. Внесение данных в личную карточку работника.

Документ оформляется по форме Т-2. Запись об увольнении заверяется подписью специалиста отдела кадров и работника.

  1. Шаг 6. Внесение данных в трудовую книжку.

При наложении дисциплинарного взыскания за пьянство, выраженного в виде увольнения, соответствующие отметки вносятся в трудовую книжку. Указывается причина расторжения трудовых отношений и информация о приказе, выступавшем в роли основания для совершения данного действия.

  1. Шаг 7. Выдача трудовой книжки. При необходимости работник может потребовать выдачу других документов, связанных с его работой в данной компании.
  2. Шаг 8. Выплата зарплаты и других денежных сумм.

Для оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником из-за его пьянства можно использовать разработанную в компании форму или унифицированный бланк №Т-8. Трудовым Законодательством допускается использование любого варианта.

Важно полностью отразить в приказе необходимую информацию.

Таковой в данном случае считается:

  1. название документа;
  2. дата оформления распоряжения;
  3. отметка о рассмотрении мнения профсоюза.
  4. инициалы, должность и подпись составителя и сотрудника;
  5. законодательный акт, регламентирующий право работодателя на увольнение — ;
  6. дата заключения трудового соглашения;
  7. коды ОКУД и ОКПО;
  8. основание для издания приказа — акт, докладная записка;
  9. должность, табельный номер и инициалы работника;
  10. порядковый номер приказа;
  11. причина прекращения трудовых отношений. В данном случае таковой является грубое нарушение трудовой дисциплины — однократное/неоднократное появление на работе в состоянии опьянения;
  12. дата расторжения трудового соглашения;
  13. сведения о работодателе — наименование фирмы, ее организационно-правовая форма;
  14. наименование структурного подразделения, в котором числился сотрудник;

Скачать пример оформления приказа об увольнении работника за алкогольное опьянение и пьянство на работе – . Так выглядит образец: В трудовую книжку вносится запись о наложении дисциплинарного взыскания только в том случае, если оно принимает форму увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, допускающим пьянство на рабочем месте, проводится на основании. Именно на этот пункт следует ссылаться в записи об увольнении.

Запись вносится без сокращений, все слова прописываются полностью, формулировку следует взять из приказа об увольнении (

«появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения»

). В последней графе трудовой книжки указываются реквизиты приказа, на основании которого вносится запись – номер и дата составления.

Под внесенной записью ставится подпись ответственного лица, печать организации. Ниже расписывается владелец трудовой книжки. Как уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины, подробно рассказано в данном видео: За явку на работу в нетрезвом виде работнику может быть назначена самая строгая мера дисциплинарного взыскания — увольнение.

Как уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины, подробно рассказано в данном видео: За явку на работу в нетрезвом виде работнику может быть назначена самая строгая мера дисциплинарного взыскания — увольнение. При расторжении трудового договора в этом случае необходимо руководствоваться . Пьянство — это грубое нарушение установленных производственных правил.

Уволить нарушителя можно при единичной фиксации проступка.

Важно подтвердить опьянение документально — для этого сотрудника следует отправить на медицинское освидетельствование.

Увольнение за пьянство по статье

24 Декабря 2021 в 12:00 Увольнение по статье за пьянство — это расторжение трудового договора с работником, который не выполняет или плохо выполняет свои должностные обязанности из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем соблюдать процедуру и корректно оформлять все бумаги.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Действующее законодательство допускает расторжение трудового договора с сотрудником за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (). Причем уволить по статье за пьянство допустимо, даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Если основание для расторжения трудовых отношений — статья за пьянство на рабочем месте, при рассмотрении споров суды часто становятся на сторону работодателя.

Но при условии, что закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Действующая статья за пьянство на работе позволяет уволить работника за нахождение в состоянии опьянения в рабочее время:

  1. на другом участке предприятия;
  2. на своем рабочем месте;
  3. на объекте, где он обязан выполнять порученное задание.

Опьянение следует подтвердить медицинским заключением либо иными доказательствами.

Для правильной квалификации проступка работодателю необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

  1. состояние опьянения работника;
  2. нахождение его в таком состоянии в рабочее время;
  3. присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы.

Поскольку статья 81 ТК РФ увольнение за пьянство квалифицирует как вид дисциплинарного взыскания, до издания приказа о расторжении договора следует соблюсти процедуру, установленную . Первым делом удостоверьтесь, что все перечисленные классифицирующие требования соблюдены.

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнять за пьянку незаконно. Потребуйте у работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил, составьте об этом акт произвольной формы. вы вправе издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Используется 81-я статья Трудового кодекса РФ за пьянство для записи в трудовой книжке.

Сама запись выглядит так: М. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день находился в отпуске по семейным обстоятельствам.

Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Поскольку М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был.

На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник указывал на эти обстоятельства.

Акт о нахождении М. в состоянии опьянения составили в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд, отталкиваясь от того, по какой статье увольняют за пьянку, и как доказывают проступок, восстановил истца, признав его увольнение незаконным. Работодатель не имел медзаключения о том, что М. был нетрезв. Еще один аргумент — истец находился на предприятии в нерабочее для себя время.

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В судебном заседании установлено, что работодателем составлен акт о появлении П.

на рабочем месте в состоянии опьянения.

В этот же день П. уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось.

Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены. Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.

Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении Тип документа Рассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения Да Акт о том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения Да, если он составлен в присутствии работника, подписан свидетелями Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника Да Уведомление о необходимости составить пояснительную записку Да Заключение медицинского эксперта Да Фото, видеоматериалы, подтверждающие состояние работника Нет, ни фото, ни видео не станут доказательством нетрезвости Пояснительная записка Нет, человек вправе ее не писать.

Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения График рабочего времени, трудовой договор Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей Приказ об отстранении от работы в связи с тем, что работник нетрезвый Да Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.

е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился.

И уволить его за это нельзя. Медицинское заключение не является обязательным, но оно единственное подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника, предложите ему проехать для освидетельствования в медучреждение. Если работник отказывается от освидетельствования, составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Учтите, что при возникновении спора об увольнении этих сотрудников вызовут в суд в качестве свидетелей. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться За что могут уволить по статье с работы:

  1. за грубое нарушение трудовой дисциплины и требований охраны труда;
  2. по другим причинам, предусмотренным трудовым договором, Трудовым кодексом и федеральным законодательством.
  3. за несоответствие занимаемой должности;
  4. за неисполнение трудовых обязанностей;
  5. за совершение противоправных действий на рабочем месте;

05 Ноября 2021 в 15:02 Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:

  1. запросить объяснения;
  2. выяснить причину отсутствия;
  3. при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор.
  4. зафиксировать факт и составить акт;

Каждый шаг имеет нюансы, если их не учитывать, работник может восстановиться. 03 Ноября 2021 в 17:38 СЗВ-М работнику при увольнении — это один из обязательных документов, которые готовит и выдает работодатель.

Но в этом случае есть нюансы заполнения.

29 Сентября 2021 в 16:00 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  2. дополнительные компенсационные выплаты.
  3. компенсация за неиспользованный отпуск;
  4. зарплата за отработанное время;

26 Августа 2021 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата. 10 Августа 2021 в 17:37 08 Октября 2021 30 Сентября 2021 10 Июня 2021 18 Мая 2021 13 Января 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

3010 Содержание страницы Пьянство на работе – одна из причин, по которой гражданин может быть уволен.

Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет.

Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.

Разберемся, как правильно уволить пьяницу, на что работодателю стоит обратить внимание при оформлении увольнения.

Как проходит лиц, управляющих транспортными средствами?

Основанием для такого увольнения служит ст.

81 ТК РФ, в частности п. 6 пп. «б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины.

При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим. Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.).

Как уволить работника за (в состоянии алкогольного опьянения)? Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ.

В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г. (п. 42) говорится следующее:

  1. все документы в случае подачи иска в связи с трудовым спором принимаются к рассмотрению и оцениваются судом.
  2. отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет;
  3. однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения;
  4. опьянение может быть подтверждено иными документами, помимо мед. заключения;
  5. опьянение может быть подтверждено мед. заключением;

Вопрос: Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения (пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если за этот проступок к работнику уже применено дисциплинарное взыскание? Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный.

В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя (рабочего объекта) в выходной, праздничный день – не повод для увольнения (апел.

опр. коллегий по гражданским делам суда Красноярского края от 2/10/17 г. №33-12478/2017; Белгородского облсуда от 24/10/17 г.

№33-4960/2017; суда ХМАО от 20/02/18 г. №33-1327/2018 и ряд других). Вместе с тем существует определение Красноярского кр.суда от 27/06/18 г. по д. №33-8455/2018, где работнику при схожих обстоятельствах обжаловать увольнение не удалось.

Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации (правила внутреннего трудового распорядка) предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время.

Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст. 81 (п. 6 ч. 1, пп. «б»). Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд.

Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения – это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать (из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1(26). Вопрос: Работник организации был отстранен от работы из-за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Должен ли работодатель исключать этот день из расчетного периода для расчета среднего заработка для оплаты отпуска? Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку:

  1. акт, составленный в организации, содержит сведения, не согласующиеся с показаниями свидетелей, чьими подписями он подтвержден.
  2. доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог;
  3. по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед. освидетельствование;

(Из судебной практики райсудов Новгородской области в 2007 году по трудовым спорам, Обзор практики). Гражданин был восстановлен на работе, будучи уволенным за пьянку на территории работодателя.

Ему не было предложено пройти мед.

освидетельствование, а акт, составленный в отсутствие гражданина и подписанный лицами, не присутствующими в момент нарушения им режима, суд отклонил как доказательство. Кроме того, находясь на территории организации, трудовых функций гражданин не выполнял (С-П. облсуд, определение от 15/03/11 г.

№33-3463/2011). ВАЖНО! Образец докладной записки о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от КонсультантПлюс доступен Из приведенной судебной практики видно, что любая небрежность в оформлении увольнения пьяного сотрудника, однократно и грубо нарушившего режим, может обернуться против работодателя. Прежде чем подписывать приказ об увольнении, необходимо соблюсти все указанные ниже процедуры.

  • Зафиксировать опьянение, в первую очередь, могут медики. Пройти мед. освидетельствование заставить работника нельзя, но предложить это сделать работодатель обязан. Если гражданин считает, что он не пьян, и согласен пройти осмотр, ему выписывается направление в любой лицензированный медицинский центр (приказ Минздрава №933н от 18/12/15, р. 2-5 пп.5). Сотрудник избегает освидетельствования у врача? Придется доказывать его вину иначе. Форма документа роли не играет. Это могут быть акты, подписанные свидетелями (чаще всего), заявления других сотрудников, третьих лиц, докладные и служебные записки. Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной. Нередко документы составляются в дополнение к мед. освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.
  • слабая координация движений;
  • нелогичное поведение.
  • запах алкоголя;
  • сумбурная речь;
  • Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно.
  • Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве. В подобных случаях отвечает всегда работодатель.
  • Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом. Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента. В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным.
  • Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
    • запах алкоголя;
    • сумбурная речь;
    • слабая координация движений;
    • нелогичное поведение.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз.

2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей.

Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст. 193 ТК РФ. Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

  1. беременных.
  2. несовершеннолетних;

В отношении несовершеннолетних в ст.

269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание. В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации.

Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена. На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г.

(п. 28). Кстати говоря! Увольняя сотрудника за однократное появление пьяным на работе по ст. 81 ТК РФ, следует помнить, что у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве в дальнейшем.

Применение такой меры должно быть оправданным и взвешенным.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+