Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Вернули соцстраху проводки

Вернули соцстраху проводки

Проводки пособие на рождение вернули с фсс


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

с изменениями от 14.05.2021 Источником финансового обеспечения расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности являются средства ФСС РФ (за исключением первых трех дней временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет работодателя).Порядок возмещения расходов учреждения на выплату пособия рассмотрим в данной статье.Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются федеральным законом от 29 декабря 2006 г.№ 255-фз

«об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Акт составлен по результатам камеральной проверки в порядке, предусмотренном ст. 38 Закона N 212-ФЗ Сторнирована часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет страхователя (работодателя) 69, субсчет

«Расчеты с ФСС РФ по взносам на страхование временной нетрудоспособности»

Сторнирована часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ Отражена выплаченная работнику сумма пособия в составе прочих расходов 1) Перед уплатой налогов и сборов обязательно проверяйте реквизиты своей территориальной инспекции ФНС. 2) Изменились некоторые коды ОКТМО, проверьте свои коды в ФИАС.Бухгалтерские проводки—возмещение из ФСС за аттестацию рабочего места Я конечно первый раз с таким сталкиваюсь, даже и не знала, что так бывает, но возможно это целевое финансирование: д-т 51 к-т 86, а затем израсходуете их д-т 86 к-т 26 (20,44) — это для некоммерческой организации, для коммерческой — через к.

в программе поставьте галочку, что не учитывать в НУ при УСН.вот и не попадет в доход выплатили декретные-не расход получили деньги от ФСС-не доход Поступление денежных средств на расчетный счет предприятия отражается следующей проводкой.

Проводки при пособиях Возмещение расходов из ФСС никакого отношения к целевым поступлениям не имеет.Все расчеты с ФСС происходят на 69 счете(субсчет расчетов по социальному страхованию) . 1. Дт 69 Кт 70 — начислено пособие 2. Дт 70 Кт 50.- выплачено пособие 3.86 используется при других обстаятельствах : целевые поступления из бюджета на возмещение процентов по кредиту и другие подобные вещи Возмещение из ФСС по атестации рабочего места бухгалтерские проводки?
Дт 70 Кт 50.- выплачено пособие 3.86 используется при других обстаятельствах : целевые поступления из бюджета на возмещение процентов по кредиту и другие подобные вещи Возмещение из ФСС по атестации рабочего места бухгалтерские проводки?

Для отражения операций в учете бухгалтер организации сделает следующие проводки: Дебет 60-2 Кредит 51 — перечислена предоплата за услуги по аттестации рабочих мест аккредитованной организации; Дебет 69 Кредит 60-1 — уменьшены страховые. Возврат из бюджета на фирму по пособиям какая проводка?Возмещение из ФСС израсходованных» Гражданам Перечень документов, которые нужно представить для этого в отделение ФСС России, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н. В него входят:1) , которое составляется в произвольной форме.При этом оно должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. наименование и адрес организации;
  1. указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения;

2) , утвержденной приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г.№ 59, за период, который подтверждает начисление расходов на выплату страхового обеспечения.Cовет: перед тем как обращаться в ФСС России за выделением средств, проверьте – нет ли в отделении фонда своей формы заявления.Дело в том, что некоторые отделения фонда рекомендуют применять специальную .Если же в рассматриваемой ситуации есть место подписанному гражданско-правовому договору.

То пособие будет выплачено не самим заказчиком услуг, а непосредственному территориальному представительству социальной защиты населения. Правила обращения установлены пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 8.Для возможности получить пособие на погребение в полном объеме непосредственно за счет ФСС, необходимо обязательно соблюдать все указанные в законодательстве РФ условия: наличие трудового соглашения между непосредственным работодателем и получателем положенных выплат; услуги по организации погребения были оплачены иным наемным сотрудником (если смерть наступила несовершеннолетнего ребенка в семьи) либо же непосредственно самим близким родственником (если смерть наступила самого наемного рабочего); были соблюдены все установленные временные рамки, которые установлены с целью оформления пособия; получение денежных средств может быть оформлено исключительно по месту непосредственной работы сотрудника. Такое правило указано в абз 4.П.

2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ. В любой организации может реально возникнуть необходимость разрешения вопросов относительно смерти какого-либо работника или членов его семейства. Если штатный сотрудник умирает, работодатель в зависимости от ситуации может оказывать материальную помощь членам его семейства такими способами:

  1. Предоставить денежную помощь;
  2. Поспособствовать обеспечению трудоустройства супруга или кого-нибудь из родственников умершего штатного сотрудника.
  3. Принять участие в процессе организации похорон;

Это все осуществляется добровольно или на базе действующих нормативных актов конкретной организации.Порядок заполнения справки схож с порядком заполнения формы, при этом должны быть расшифрованы все пособия и взносы.Справка расчет должна содержать следующие сведения:

  1. Полученная от ФСС сумма по возмещению расходов;
  2. Сумма по списанной задолженности.
  3. Доначисленная сумма взносов;
  4. Сумма расходов, которые не приняты при зачете расходов;
  5. Сумма израсходованных на ОСС средств;
  6. Сумма уплаченных взносов;

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкцийРассмотрим, какие проводки возмещения дотаций из ФСС применяются в учете бюджетных учреждений и НКО, и как следует указывать пособия в расшифровке расходов.

27 января 2021 Задорожнева Александра Основными дотациями, которые выплачиваются за счет Фонда социального страхования, являются следующие выплаты:

  • при получении производственной травмы;
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • пособие по временной нетрудоспособности, проводки будут представлены далее;
  • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
  • по беременности и родам;
  • при усыновлении ребенка;
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
  • при погребении.

В другой статье мы приводили детальную расшифровку .Дт 0.304.03.830 Кт 0.201.11.610 — перечисление со счета бюджетного учреждения больничного (и иных выплат) на р/сч работника (использование промежуточного счета 304 не является обязательным). Кт 18 (КОСГУ) — учет выбытия денежных средств со счетов БУ.Дт 0.201.11.510 Кт 0.303.02.730 — зачисление средств возмещения от Фонда социального страхования, согласно п.72, 132 Инструкции 174н.

Дт 0.303.02.000 Кт 0.302.13.000 — начислена помощь на погребение. Дт 0.302.13.000 Кт 0.201.34.000 — денежные средства выданы через кассу.

Увеличение сч. 18 на забалансе (КОСГУ 213) — выбытие денежных средств из кассы бюджетного учреждения.

Начисление дотаций от ФСС сотрудникам отражается по дебету сч.

69 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».В том случае, если помощь получают родственники работника, то в учете эта запись будет выглядеть следующим образом: Дт 69 Кт 76. Начислено пособие по временной нетрудоспособности, проводка: Дт 69 Кт 70.Выдача через кассу — Дт 70 Кт 50.

Перечисление через р/сч — Дт 70 Кт 51.

Помощь, выплачиваемая сотрудникам по беременности и родам, также отражается по Дт 69 и Кт 70.Дт 51 Кт 69 — получены средства — возмещение расходов от Фонда социального страхования. В том случае, когда работнику начисляется и выплачивается единовременное пособие на погребение, проводки будут следующими:

  • Дт 69 Кт 73 — начисление;
  • Дт 73, 76 Кт 50, 51 — выплата.
  • Дт 69 Кт 76 — случаи, когда помощь получает родственник или иное лицо;
  • Дт 69 Кт 76 — возмещение услуг специализированной организации;

Поделитесь с друзьями:> > Ивановой.

В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст.9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, их выплачивают за счет организации (ст.

8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст.14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Поэтому отразите их следующим образом: Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка; Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.Пример, как отразить в бухучете доплату к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка Секретарь ООО «Альфа» Е.В. А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет: 1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб. Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб.

(260 821,40 руб. – 248 164 руб.).Бухучет: начисление и выплата В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками: Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам; Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам Секретарь ООО «Альфа» Е.В.Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб. Бухгалтер сделал в учете следующие проводки: Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам; Дебет 70 Кредит 51 – 107 956,52 руб.Источник: https://indsn.ru/provodki-posobie-na-rozhdenie-vernuli-s-fss-96694// Загранпаспорт / 2021-08-21 1119 Финансист, аналитик.

Высшее экономическое образование.

Бухгалтерское сопровождение назначения и выплаты единовременного пособия сотруднику при рождении ребенка осуществляется в следующей последовательности:

  • подача документов в территориальный фонд социального страхования (ФСС РФ) для дальнейшего возмещения расходов организации.
  • выплата пособия работнику предприятия наличными денежными средствами из кассы или перечисление средств на счет в банке;
  • проверка предоставленного пакета необходимых документов согласно действующему законодательству;
  • решение о назначении пособия или отказ в выплате;

Важно!Возмещение расходов возможно только после предоставления расчета по страховым взносам в ФНС России.

Одной из разновидностей страхового обеспечения сотрудников, наряду с и отпускными, является выплата единовременного пособия при рождении ребенка, которое требует составления специальных бухгалтерских проводок.Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2011 г.Е.А.Шаповал, юрист, к. ю. н. Если вы выплатили работнику пособие в большей сумме, чем полагается, то взыскать переплату с работника можно, только когда пособие переплачено (далее — Закон № 255-ФЗ); (далее — Закон № 81-ФЗ); (далее — Порядок):

  • из-за счетной ошибки в расчете пособия.
  • из-за недобросовестности самого работника;

Рассмотрим эти случаи подробнее.Предположим, переплата пособия произошла по вине работника. К примеру, он представил:

  • фальшивый больничный. То, что лист фальшивый, должно быть указано в решении ФСС об отказе в возмещении пособия;
  • недостоверные сведения о страховом стаже и зарплате у других работодателей. Об этом вы можете узнать, только если сделали запрос в отделение ФСС РФ по месту нахождения бывшего работодателя, выдавшего справку о зарплате за 2 предыдущих

БухучетПособие при рождении ребенка возмещает ФСС России.

Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов).В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками:Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 70– начислено единовременное пособие при рождении ребенка;Дебет 70 Кредит 50 (51)– выдано пособие сотруднику.Пособие при рождении ребенка является государственным пособием.Поэтому оно освобождено от уплаты:

  • НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);
  • взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г.№ 212-ФЗ);
  • взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п.1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г.

    № 125-ФЗ).

Пособие целиком ФСС России.Поэтому такая выплата не является расходом организации.Всю сумму пособия не включайте в расходы по налогу на прибыль (ст.252 НК РФ).admin23.03.2020

  • Выплаты за счет ФСС
  • Интересные публикации:
  • Бухучет для бюджетного учреждения
  • Бухучет для НКО

Выплаты за счет ФСС Основными дотациями, которые выплачиваются за счет Фонда социального страхования, являются следующие выплаты:

  • пособие по временной нетрудоспособности, проводки будут представлены далее;
  • дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
  • по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
  • по уходу за ребенком до полутора лет;
  • при получении производственной травмы;
  • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  • при рождении ребенка;
  • при погребении.
  • при усыновлении ребенка;
  • по беременности и родам;

В другой статье мы приводили детальную расшифровку перечня таких выплат и способы их расчета.Сотрудники ФСС России вправе отказать организации в возмещении расходов . Такое возможно, если пособие выплачено:

  • с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, организация нарушила порядок начисления (расчета) пособия;
  • без подтверждающих документов. Например, без больничного листка, справки о рождении ребенка и др.;
  • на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.Например, у медицинской организации, которая выдала больничный листок, отсутствует лицензия (п.2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

    № 624н).

Это следуют из пункта 4 части 1 статьи 4.2, части 4 статьи 4.6 и части 4 статьи 4.7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Кроме» Москва, ул.Яблочкова, д.

9 тел. (495) 918-19-64, факс (495) 918-59-74 17 мая 2021 г. Контробасову Е.И. Уведомляем Вас о том, что Вам излишне выплачена сумма пособия по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности с 16 по 18 мая 2021 г.Пособие по временной нетрудоспособности. Если излишне было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, сделайте проводки: — сторнирована сумма излишне начисленного пособия за первые три календарных дня болезни за счет средств организации; — сторнирована сумма излишне начисленногоРождение ребенка всегда радостное и ответственное событие, требующее определенных усилий и затрат.Источник: https://help-avto76.ru/provodki-posobie-na-rozhdenie-vernuli-s-fss-34052/Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск.

А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты.

Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными.

Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета.

Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице.

Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри �Мы приводим цифры по московскому региону.

Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в этой таблице.1. Выплата пособия по беременности и родамПособие выплачивается только маме.

Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней.
А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

  1. оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.
  2. больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
  3. заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;

Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия.

Например, если декрет в 2021 году, то в расчёт берите 2017 и 2018. Даже если в декабре 2021, всё равно — 2017, 2018 года. Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 ₽, максимальный — 301 095,89 ₽.2. Ранняя постановка на учёт Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽.
Ранняя постановка на учёт Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2021 года.

Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.

3. Единовременное пособие при рождении ребёнкаТут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2021 соцстрах определил сумму — 17 479, 73 ₽. Выплачивайте одному из родителей.

Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.Делайте выплату, если есть:

  1. свидетельство о рождении ребёнка;
  2. справки о рождении. Не путайте, это разные документы.
  3. справка о неполучении этого пособия от второго родителя;
  4. заявления на выплату пособия;

4.

Пособие по уходу за ребёнком до полутора летОформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.Выплачивайте на основании:

  1. заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  2. свидетельство о рождении;
  3. справка о рождении.
  4. справки о неполучении от второго родителя;

Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2017 и 2018, если дата заявления в 2021) до наступления отпуска по уходу за ребенком.С 1 февраля 2021 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 277,45 ₽, за вторым и последующими детьми — 6 554,89 ₽. Максимальный размер в месяц — 26 152,27 ₽.Помните, про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома.

Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя. Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽.

Важный момент: все выплаты по пособиям можно возместить из Фонда Социального Страхования, а компенсацию до 3-х лет оплачиваете из своих средств.Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов.

А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства.

Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1000 до 5000 ₽. Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы. Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.Обычно работодатель платит пособия из средств организации и потом возмещает из государственного бюджета.

Если денег в компании нет, то руководитель может внести займ из своих средств.

Сделать выплату, а после возмещения вернуть себе займ.А если денег нет совсем, то убедите в этом ФСС, и тогда он сделает выплату напрямую сотруднице.Как это работает — предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:

  1. справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;
  2. документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.
  3. листок нетрудоспособности;
  4. заверенную выписку из трудовой книжки;
  5. заявление работника о выплате ему пособия;

В течение трёх календарных дней фонд направит в кредитные организации, в которых открыты ваши счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия.

Если получат подтверждение и не будет претензий к документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов перечисляет пособие сотруднице.В 2011 в некоторых регионах стартовал пилотный проект ФСС — все пособия сразу оплачивает фонд. Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС.

Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС. Фонд сам платит сотруднику, а работодателю ничего возмещать не надо.Москва и Московская область пока не относятся к этим регионам, так же как и Екатеринбург и область.

Но со временем обещают внедрить везде. А пока действуем по старинке. Как? Читайте дальше �Работодатель выплатил пособия из своего кармана.

Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем.

Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата.

Например, выплаты в период январь-март — в апреле.

До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.Общие документы для всех пособий готовит предприниматель.

В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

  • Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.
  • Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
  • Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
  • Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
  • Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
  • Подтверждение о сдаче этого отчёта.
  • Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий.

Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

  1. приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
  2. заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  3. заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
  4. расчёт пособия;
  5. справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.
  6. листок нетрудоспособности;
  7. справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

  1. справка о рождении ребёнка;
  2. заявление о назначении пособия;
  3. если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.
  4. свидетельство о рождении ребёнка;
  5. справка о невыплате пособия второму родителю;

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

  1. расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
  2. заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  3. справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
  4. справка о рождении ребёнка;
  5. приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  6. если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
  7. если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
  8. справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.
  9. свидетельство о рождении ребёнка;

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.Если компания из Москвы, подавайте документы в ФСС на Триумфальной площади, дом 1 строение 1, станция метро Маяковская. Всем остальным компаниям обращаться в свой региональный ФСС. Свой фонд можно узнать по выписке ЕГРЮЛ или на сайте налоговой.

А адрес подсмотреть на сайте Фонда Социального Страхования.На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку.

Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух.

После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС.

Если ребёнок родится в 2021 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2021. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.

Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ. В 2021 размер страховых взносов для ИП из Москвы равен 3925,44 ₽. Платите сразу или частями до конца года.Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.Вот тут то же, что написали.

А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей.

Приятного просмотра �—Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей.

Присоединяйтесь �Источник: https://knopka.com/blog/222/Единовременное пособие сотруднику при рождении ребёнка выплачивается за счёт государства. Но в большинстве регионов оно не перечисляет деньги напрямую сотруднику.

Это делаете вы, а потом обращаетесь за возмещением расходов в ФСС.

В некоторых регионах действует пилотный проект: ФСС сразу выплачивает пособие сотруднику, и вам не нужно обращаться за возмещением.Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

  1. Кабардино-Балкарская Республика
  2. Республика Ингушетия
  3. Республика Крым и город Севастополь
  4. Камчатский край
  5. Омская область
  6. Владимирская область
  7. Ульяновская область
  8. Брянская область
  9. Саратовская область
  10. Кемеровская область
  11. Мурманская область
  12. Республика Алтай
  13. Еврейская автономная област
  14. Астраханская область
  15. Республика Хакасия
  16. Сахалинская область
  17. Орловская область
  18. Нижегородская область
  19. Алания
  20. Республики Коми
  21. Пензенская область
  22. Липецкая область
  23. Курганская область
  24. Курская область
  25. Псковская область
  26. Республика Тыва
  27. Воронежская область
  28. Ямало-Ненецкий автономный округ.
  29. Республика Мордовия
  30. Иркутская область
  31. Рязанская область
  32. Кировская область
  33. Тверская область
  34. Вологодская область
  35. Ивановская область
  36. Республика Калмыкия
  37. Республика Адыгея
  38. Новгородская область
  39. Чукотский автономный округ
  40. Тамбовская область
  41. Ростовская область
  42. Калининградская область
  43. Ненецкий автономный округ
  44. Костромская область
  45. Томская область
  46. Самарская область
  47. Республика Саха (Якутия)
  48. Чеченская Республика
  49. Республика Карелия
  50. Тульская область
  51. Калужская область
  52. Республика Татарстан
  53. Амурская область
  54. Белгородская область
  55. Хабаровский край
  56. Республика Северная Осетия
  57. Приморский край
  58. Республика Марий Эл
  59. Алтайский край
  60. Смоленская область
  61. Республика Бурятия
  62. Оренбургская область
  63. Новосибирская область
  64. Архангельская область
  65. Магаданская область
  66. Чувашская Республика
  67. Удмуртская Республика
  68. Карачаево-Черкесская Республика

С 1 июля 2021 года присоединятся:

  1. Тюменская область
  2. Ставропольский край
  3. Волгоградская область
  4. Ярославская область
  5. Республика Дагестан
  6. Ленинградская область
  7. Республика Башкортостан
  8. Красноярский край

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года размер пособия на одного ребёнка — 17 479,73 рублей.

С 1 февраля 2021 года — 18 004,12 рублей.Сверху начисляется районный коэффициент, если он установлен в регионе.Для того чтобы получить пособие, сотрудник в течение 6 месяцев должен принести вам:

  1. справку о рождении ребёнка из ЗАГСа
  2. в зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы, перечисленные в пункте 28 приказа
  3. справку с работы другого родителя, что пособие ему не выплачивалось
  4. заявление

Если ваш регион участвует в пилотном проектеВам не придётся выплачивать пособие из своих денег, это сделает ФСС. После того как получили документы от сотрудника, подайте их оригиналы в ФСС в течение 5 дней. Если среднесписочная численность ваших сотрудников за год больше 25 человек, отправьте документы в электронном виде.Если ваш регион не участвует в пилотном проектеВ течение 10 дней после получения документов издайте приказ и выплатите пособие, а потом обратитесь за возмещением в ФСС.

Это можно сделать двумя способами:

  1. Зачесть сумму пособия в счёт страховых взносов, которые вы платите с зарплаты сотрудников. Этот вариант подходит, если суммы страховых взносов на нетрудоспособность достаточно для возмещения пособия.
  2. Попросить перечислить сумму пособия на расчётный счет. Этот вариант для тех, у кого суммы взносов не хватает для возмещения пособия. Например, у вас только один сотрудник с небольшой зарплатой или вы применяете льготу и совсем не платите взносы на нетрудоспособность.

Если вы решили вернуть пособие на свой счёт, подайте в ФСС:

  1. Справка-расчёт. В ней вы указываете начисленные и уплаченные страховые взносы, расходы на выплату больничных. Скачать шаблон справки
  2. Подтверждающие документы на усмотрение ФСС.

    Например, копия справки о рождении ребёнка или справки в места работы другого родителя. Можете сразу вложить их в пакет документов для ФСС.

  3. Заявление.

    В нём вы указываете свои данные, сумму пособия и реквизиты для перечисления денег. Скачать шаблон заявления

  4. Расшифровка расходов на выплату пособий, в которой вы указываете сумму пособия и количество дней болезни.

    Скачать шаблон расшифровки

ФСС проверит документы и перечислит деньги на ваш счёт в течение 10 дней. Если у него возникнут вопросы, то может попросить дополнительные документы.Статья актуальна на 12.02.2021 2021-02-12Устали от предпринимательской рутины?

Попробовать Эльбу 30 дней бесплатноИсточник: https://e-kontur.ru/enquiry/132Источник выплатПособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование.Для этого на сумму пособий уменьшают страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ, ч. 1–2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ).Страховые взносы в ФСС России уменьшите на суммы следующих пособий:

  1. женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  1. при рождении ребенка (единовременные);
  1. по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такие виды расходов на социальное страхование в связи с материнством перечислены в части 1 статьи 1.4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Из этого правила есть исключение.Участники проекта «Сколково» не уменьшают суммы страховых взносов в ФСС России на сумму пособий, связанных с рождением ребенка.

Это связано с тем, что тариф страховых взносов в ФСС России для них составляет 0 процентов.

Нулевой тариф страховых взносов в ФСС России сохраняется в течение 10 лет с момента получения статуса участника проекта «Сколково».

Поэтому для выплаты пособий сотрудникам, занятым в этих организациях, ФСС России перечислит средства на расчетный (лицевой) счет организации.

Об этом сказано в статье 58. 1 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, части 7 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Если сумма выплаченных пособий, связанных с рождением ребенка, не превышает взносы в ФСС России, то обращения в фонд не потребуется.

В этом случае уменьшите очередной платеж на сумму расходов по выплате пособий.Пример расчетов с ФСС России, если сумма расходов на пособия, связанные с рождением ребенка, не превышает взносы на обязательное социальное страхованиеВ ноябре база для начисления взносов на обязательное социальное страхование в организации составила 5 000 000 руб. Сумма страховых взносов, начисленных в ФСС России по ставке 2,9 процента, равна 145 000 руб.В январе 2016 года организация начислила своей сотруднице:

  1. пособие по беременности и родам в сумме 49 700 руб.;
  2. пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме 543,67 руб.

На сумму пособий в сумме 50 243,67 руб.

(49 700 руб. + 543,67 руб.) бухгалтер уменьшил страховые взносы, начисленные в ФСС России.Таким образом, сумма взносов на обязательное социальное страхование за январь составит 94 756,33 руб. (145 000 руб. – 50 243,67 руб.).Если сумма начисленных пособий, связанных с рождением ребенка, превышает взносы на обязательное социальное страхование, организация может:

  1. зачесть превышение в счет предстоящих платежей по взносам в ФСС России в пределах расчетного периода (ч. 2.1 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Пример расчетов с ФСС России, если сумма расходов на пособия, связанные с рождением ребенка, превысила расходы по взносам на обязательное социальное страхованиеВ январе 2016 года база для начисления взносов на обязательное социальное страхование в организации составила 200 000 руб.

Сумма страховых взносов, начисленных в ФСС России по ставке 2,9 процента, равна 5800 руб.В январе организация начислила своей сотруднице единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 14 497,80 руб. В результате расходы организации на цели государственного социального страхования превысили сумму страховых взносов, начисленную в ФСС России. Сумма превышения составила 8697,80 руб.

(5800 руб. – 14 497,80 руб.).Организация решила обратиться в территориальное отделение ФСС России за выделением средств на выплату пособий в размере 8697,80 руб.Чтобы получить на расчетный (лицевой) счет сумму средств для выплаты пособий, связанных с рождением ребенка, необходимо обратиться в свое отделение ФСС России (ч. 2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).Перечень документов, которые нужно представить для этого в отделение ФСС России, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г.

№ 951н. В него входят:1) письменное заявление, которое составляется в произвольной форме. При этом оно должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. наименование и адрес организации;
  1. указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения;

2) расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения;3) копии подтверждающих документов (в частности, для пособий по беременности и родам – листок нетрудоспособности, для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, – справка из женской консультации, для единовременного пособия при рождении ребенка – справка о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о неполучении пособия).Совет: перед тем как обращаться в ФСС России за выделением средств, проверьте – нет ли в отделении фонда своей формы заявления.Дело в том, что некоторые отделения фонда рекомендуют применять специальную форму.

И если подать заявление на бланке, который отличается от разработки чиновников, его вообще не будут рассматривать.На самом деле подобные требования необоснованны.

Ведь специальной формы заявления не утверждено.

Но чтобы не тратить время на споры с контролерами, лучше заранее выяснить насчет формы заявления.Организации, являющиеся участниками проекта «Сколково», по страховым взносам в ФСС России применяют ставку 0 процентов. Поэтому для того, чтобы возместить расходы на социальное страхование, им дополнительно к указанному перечню нужно представить копии документов, подтверждающих правомерность произведенных расходов.

Копии должны быть заверены подписью руководителя и печатью. Такой порядок следует из положений статьи 58.1 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ и пункта 3 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.При обращении организации за выделением средств на выплату пособий ФСС России вправе запросить у нее сведения об остатках денег на счетах в банках и наличии предъявленных к этим счетам требований.

Это установлено пунктом 2.1 части 1 статьи 4.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Средства на выплату пособий организация получит в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы.Если же при рассмотрении такого обращения отделение ФСС России назначит проверку (например, выездную), деньги можно будет получить только после ее окончания.Такие сроки установлены частями 3–4 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Ситуация: можно ли возместить из ФСС России сумму доплаты к пособию, связанному с рождением ребенка?

Доплата произведена из-за неправильного расчета пособия, выданного за прошлый год.Да, можно.Пособия, связанные с рождением ребенка, организация выплачивает за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование (ч.

1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). При этом в законодательстве не установлено исключений для случая, когда организация, рассчитавшая пособие неправильно, впоследствии доплачивает его.Если нарушение было обнаружено при проверке, сотрудники ФСС России предпишут доплатить неправильно рассчитанное пособие с отражением его суммы в расчете по форме 4-ФСС (абз.

16 п. 18 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81). Для случаев, когда ошибку обнаружила сама организация, такого порядка не установлено.

Однако, как следует из частных разъяснений сотрудников ФСС России, после исправления ошибки (доплаты пособия) организация может отразить эти суммы в форме 4-ФСС и возместить за счет средств ФСС России.Сроков давности для доплаты и возмещения из ФСС России пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оно не выплачено по вине организации, в законодательстве не предусмотрено. Поэтому возместить из ФСС России сумму таких пособий можно за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ).Если организация выплачивает пособия сотрудникам, одновременно занятым в обоих видах деятельности, то всю сумму пособия полностью отнесите в счет уплаты страховых взносов, начисленных в ФСС России в рамках общей системы налогообложения.

Распределять пособия, начисленные таким сотрудникам, между общей системой налогообложения и ЕНВД не нужно. Это связано с тем, что для организаций, применяющих разные режимы налогообложения, предусмотрен общий порядок расчета и возмещения пособий, связанных с рождением ребенка.Пример расчетов с ФСС России при возмещении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВДОрганизация занимается производством и торговлей. Производственная деятельность организации подпадает под общую систему налогообложения.

Торговая деятельность переведена на ЕНВД.Кассир организации А.В. Дежнева (занята и в той, и в другой деятельности) ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 февраля, представив все необходимые документы 28 января. Ребенок у Дежневой первый.Сумма ежемесячного пособия Дежневой составила 4800 руб.На всю сумму пособия (4800 руб.) бухгалтер уменьшил страховые взносы, начисленные в ФСС России за февраль.Источник: http://NalogObzor.info/?p=1420 Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+