Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Виды справок с места работы о среднемесячной

Виды справок с места работы о среднемесячной

Виды справок с места работы о среднемесячной

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк


114759 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д.

Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования.

Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд. Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п.

Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо. Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку.

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  1. дату составления,
  2. название организации,
  3. подпись директора компании.
  4. сведения, которые нужно подтвердить,

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.
  • Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
  • Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
  • После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
  • Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
  • Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).

Документ с юридической силой: справка по месту требования с работы

> >

Справка – это документ, доказывающий либо опровергающий какой-то факт.У нее много разновидностей, в зависимости от цели, содержания и места предоставления.Выдача справок – не право, а обязанность работодателя, который перед законом отвечает за достоверность представленной в ней информации.Передача неверных сведений, не подкрепленных документами данных, может повлечь за собой административное наказание в виде штрафа.Поэтому составление справки требует внимательности и соблюдения всех формальностей.Ст.62 Трудового кодекса дает право работникам получать сведения о своей деятельности, не давая объяснений о том, для каких целей потребовалась справка.Работодатель обязан в трехдневный срок предоставить всю имеющуюся у него информацию.Заявка от сотрудников оформляется в виде заявления, где указывается состав необходимых ему сведений.Справка выдается лично в руки только самому заявителю.

Давать сведения о трудовой деятельности чужого человека работодатель не имеет право в связи с законом о защите персональных данных (ФЗ-152).

заявления на выдачу справки с места работы.Вне зависимости от типа справки к его оформлению предъявляют ряд требований:

  • Указывается контактный телефон специалиста, ответственного за составление документа, его Ф.И.О.
  • Если справка содержит сведения о заработной плате сотрудника, указываются банковские реквизиты, ИНН, обязательно наличие подписи главного бухгалтера.
  • Любые сведения в справке обязаны иметь документальное подтверждение. Например, период работы, переводы, отпуска пишут на основании приказов по личному составу.
  • Сведения об учреждении, выдавшем справку должно быть максимально подробным. Указывается полное наименование организации с юридическим адресом. Не допускаются сокращения в написании структурного подразделения, где трудиться работник, его должности.
  • Плата за составление документа не взимается. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять справку безвозмездно.
  • Справка печатается на бланке учреждения.
  • Адресат указывается в правом верхнем углу либо в конце текста.
  • Документ заверяется печатью и подписью руководителя, если права подписи не делегировано другому должностному лицу.

Все справки имеют исходящий номер.

Целесообразно для данного вида документа завести отдельный журнал регистрации. Но если в организации маленький объем документооборота, возможно регистрация справок в общем журнале исходящих документов.Необходимо иметь в виду, что некоторые виды справок имеют установленную форму, которая едина для всех учреждений, не зависимо от их форм собственности.
Но если в организации маленький объем документооборота, возможно регистрация справок в общем журнале исходящих документов.Необходимо иметь в виду, что некоторые виды справок имеют установленную форму, которая едина для всех учреждений, не зависимо от их форм собственности.

Например, справка о доходах – это 2 НДФЛ.

Если она составлена неправильно или не на том бланке – считается недействительной. бланк справки по форме 2 НДФЛ.В делопроизводстве различают несколько видов справок:

  1. архивные.
  2. служебные;
  3. личные;

Работникам выдаются личные справки, так как именно они содержат в себе сведения об их рабочей деятельности.

Архивные справки могут понадобиться при выходе на пенсию со старых мест работы. Их затребывают пенсионный фонд, судебные органы. Семьям, признанным малоимущими, государство выплачивает ежемесячное пособие.

Они также имеют право на получение субсидий.Для его назначения в соцзащиту приносят справку с работы о своих доходах за последние 3 месяца, в котором указывается следующая информация:

  1. с какого времени трудиться на предприятии;
  2. наименование организации, его реквизиты;
  3. помесячный доход.
  4. Ф.И.О. работника, должность и структурное подразделение;

При этом обязательно определяют вид дохода: заработная плата или пособие. Размер алиментов от общей суммы вычитывается (если работник их платит).

Основанием для справки являются лицевые счета и расчетные ведомости.Работнику-студенту справка может понадобиться в следующих случаях:

  1. заочникам для подтверждения факта работы.
  2. нет возможности прийти на экзамен в связи с командировкой или производственной необходимостью;

Составляется на обычном бланке для письма с указанием времени начала работы и должности. Вместо конкретного адресата пишется фраза «для предоставления по месту требования».

оформления справки с места работы для ВУЗа.Данный вид справки необходим бывшим работникам при постановке на учет в центр занятости для определения размера пособия. Указывается:

  1. средний заработок за последние 3 месяца;
  2. были ли неоплачиваемые периоды за 12 месяцев до увольнения (больничные, административные, время простоя, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).
  3. период работы в организации;
  4. режим работы;

Скачать бесплатно справки для центра занятости.Миграционная служба просит предоставить иностранных граждан информацию об их финансовом состоянии.Выдаваемая работодателем справка подтверждает фактическое место работы предъявителя, его должность, размер зарплаты.Документ заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера, ставится круглая печать. Перед принятием решения о предоставлении кредита банк проверяет своих потенциальных клиентов на кредитоспособность.

Основной документ, отражающий финансовое состояние работника – это справка о доходах, предоставляемая с места работы.В ней содержаться сведения о получаемом доходе и производимых удержаниях. Обязанность работодателя – четко, без завышения указать реальный размер получаемой зарплаты.Для чего нужна справка с места работы?Для расчета больничных существует специальная справка, которую сотрудник приносит с предыдущего места работы. Форма для всех организаций единая, утвержденная Минсоцразвития РФ.Содержит в себе сведения обо всех выплатах и вознаграждениях, в том числе заработной плате, на которые начислялись страховые взносы.

Раньше справка выдалась лишь по требованию работника, но с 2011 года работодатель обязан предоставлять его каждому уволившемуся сотруднику вместе с остальными документами.Бывший работник получает подобную справку на основании письменного заявления в течение трех рабочих дней. В справке содержаться следующие сведения:

  • О сумме заработка за два предшествующих увольнению года и за текущий.
  • Количество дней приходящихся на:
  1. отпуск по беременности и родам;
  2. временную нетрудоспособность;
  3. период освобождения с работы с сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы (ФЗ 112).
  4. отпуск по уходу за ребенком;

справки о заработке и о количестве календарных дней.По желанию сотрудника в трудовую книжку вносится запись о его работе по совместительству.

Для этого работнику понадобиться справка, доказывающая факт его трудовой деятельности в другой организации.В ней содержаться данные о приеме работника-совместителя (дата, должность, место работы).

Вносятся запись о том, что он трудится по сей день.

Отличие справки в особом реквизите адресата. В данной графе пишут не «по месту требования», а «для предоставления по основному месту работы». бланк справки для совместителя.

бланк справки об отпуске совместителя.Алименты являются одним из источников дохода. В банках, при обращении в государственные организации, в органы соцзащиты для получения пособий требуют документально подтвердить их конкретный размер.Справку выдает бухгалтерия, на основании произведенных выплат.

Составляется произвольно, единой формы не существует.

В ней содержаться сведения не только о полученных/отправленных денежных средствах, но также об алиментоплательщике, алиментополучателе.Такая справка может понадобиться и самому алиментщику. Его иногда запрашивают налоговые инспекции, чтобы отследить, произведены выплаты по исполнительному листу в полном размере.

Его иногда запрашивают налоговые инспекции, чтобы отследить, произведены выплаты по исполнительному листу в полном размере. бланка справки об удержании алиментов. бланка справки о выплачиваемых алиментах.

справки об алиментах, полученных по исполнительному листу.Для назначения пенсии ПФ может потребовать справку о заработке будущего пенсионера за 5 лет. Причем, начиная с 2000 года, никаких дополнительных документов при расчетах пенсии не требуется, вся информация берется из персонифицированного учета. Справка необходима, если планируется учитывать заработную плату до указанного периода.

Она содержит в себе следующую информацию:

  • Ф.И.О., дата рождения работника.
  • Показывают заработную плату за любые 60 месяцев непрерывного стажа (помесячно).
  • Периоды работы, наименование организации (если название учреждения менялось, указывают каждое из них по уставу и дают ссылку на нормативный документ).
  • В какой валюте производился расчет.
  • Основание выдачи.
  • Производились ли отчисления в ПФ.
  • Информация о деноминации рубля.

Справка также может понадобиться для обоснования льготного стажа. Она доказывает занятость человека и подтверждает его право на досрочную пенсию. В такой справке обязательно указывается, что она дана для предоставления в пенсионный фонд.В ней содержатся ссылки на документы, которые подтверждают, что человек трудился в особых условиях, благодаря чему получает право на досрочную пенсию.

справки о заработке за 5 лет будущего пенсионера. справки, подтверждающей стаж работы.Данный вид справки работникам требуется очень редко. Обычно достаточно копии командировочного удостоверения.

Но в некоторых местах без справки не обойтись.

Например, в ЗАГСе для быстрой росписи без очереди, если один из молодоженов планирует ехать в длительную командировку.Содержание справки стандартное:

  • Пишется пункт назначения, период отсутствия.
  • Подтверждается его нахождение в командировке.
  • Указывается организация, Ф.И.О. сотрудника, должность.

составления справки о нахождении в командировке.После рождения детей с места работы органы соц.защиты требуют ряд справок:

  • Для получения единовременного пособия один из родителей должен предоставить справку о том, что заявитель не воспользовался правом на отпуск по уходу и не получал пособия. Данный документ необходим только в том случае, если работают оба родителя.
  • Справку о сумме заработка.

справки о неполучении единовременного пособия вторым родителем.При получении загранпаспорта от граждан требуют предъявить анкету, заверенную кадровыми работниками. В нем содержаться выписка из трудовой книжки и другие биографические факты.

Раньше к тому же запрашивали отдельную справку, подтверждающую факт работы человека в данной организации.Справка для визы является доказательством стабильности доходов аппликанта.

Она помогает консульствам отсеивать потенциальных мигрантов.В тексте документа содержаться сведения о:

  1. дате окончания отпуска. Доказывает тот факт, что по окончанию поездки за человеком сохраняется рабочее место.
  2. среднемесячном доходе;
  3. дате приема на работу, должность сотрудника;

Справка подписывается директором и главным бухгалтером.

Составляется на русском языке, хотя целесообразнее оформить ее на английском, если есть такая возможность.

составления справки для оформления визы на английском языке. справки для оформления загранпаспорта.Какой бы вид справки работник не затребовал, существует главное правило при ее составлении – это достоверность предоставленных сведений.

Очень часто сотрудники просят войти в положение, и указать повыше зарплату, получше должность или хотят изменить период работы, так как для льготной пенсии не хватает буквально нескольких рабочих дней.Порой работодатели идут у них на поводу и вносят липовые данные.Но ведь справку подписывает не работник, а специалист, отвечающий за его выдачу, главный бухгалтер, руководитель организации.Ставя свою роспись под недостоверными данными, они должны помнить, что нарушают закон.Такая справка теряет свою юридическую силу, а должностное лицо, его выдавшее, может быть подвержена административной ответственности. Обсуждения Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните!

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните! © Copyright 2021

Образец справки о среднем заработке

01 Апреля 2021 в 10:08 Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Он может потребоваться в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, гражданам документ о среднем заработке нужен в следующих случаях:

  1. судебные споры.
  2. оформление субсидий;
  3. оформление кредитов и других займов;
  4. оформление пособий и пенсии;
  5. постановка на учет в Центре занятости населения;
  6. оформление визы для выезда за границу;

Получить этот документ вправе любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со , его готовят и выдают в течение трех дней с момента обращения.

При постановке на учет в качестве безработного работнику потребуется справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости — по такому документу рассчитывают размер пособия по безработице. Об этом говорится в . Форма бумаги о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Как и в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, чиновники подчеркивают, что если документ о среднем заработке содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он тоже действителен.

Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62. При увольнении, помимо трудовой книжки, работник получает у работодателя сведения о размере зарплаты.

Эти сведения о среднем заработке необходимы для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих эти данные в работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходимо выдать документ по . Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о среднем заработке за последний и два предшествующих года.
Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о среднем заработке за последний и два предшествующих года. Кроме этого, работник вправе запросить форму 2-НДФЛ, утвержденную приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения.

Информацию о среднемесячной заработной плате требует и Пенсионный фонд при вычислении размера выплат.

Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

В кредитных организациях обычно не требуется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, но банкирам нужен документ о средней зарплате за последние три-шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, какие сведения он включает. Но банки требуют, чтобы в нем содержались:

  1. наименование организации;
  2. контактные данные;
  3. должность;
  4. срок работы сотрудника;
  5. помесячные данные о размере оплаты труда.

Подобный документ иногда запрашивают и для оформления субсидий.

При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы тоже нужен этот документ. Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

  1. контактные данные;
  2. должность работника;
  3. размер зарплаты по месяцам за последние полгода.
  4. название предприятия;

Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата.

Посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение форме 2-НДФЛ, т. к. она является реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

Если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями , ему тоже понадобится рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор.

Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за .

Алгоритм расчета среднего дневного заработка для дальнейшего определения размера пособия по безработице представлен в постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

В качестве сведений о доходах используют все выплаты, включая премии и доплаты, за три полностью отработанных месяца. Формула расчета такая (п. 7 порядка исчисления): Средний заработок = доход сотрудника / количество отработанных дней в расчетном периоде × (число рабочих дней по производственному календарю / 3). Допустим, работник уволен 02.03.2021.

В расчетный период возьмем три месяца — декабрь 2021, январь 2021 и февраль 2021, причем в последние 2 месяца в связи с индексацией оклад (зарплата) увеличен с 50 000 до 60 000 рублей.

Премий и иных вознаграждений работник не получал.

Месяц начисления Заработная плата, руб. Число отработанных дней Число рабочих дней по графику Декабрь 2021 г. 50 000,00 22 22 Январь 2021 г.

60 000,00 17 17 Февраль 2021 г. 60 000,00 19 19 Итого 170 000, 00 58 58 Исходя из данных в таблице, высчитываем средний заработок для пособия по безработице: 170 000 руб. / 58 дн. × (58 дн. / 3) = 56 666, 58 руб.

Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (, ). За отказ или некорректное оформление последует штраф по . Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей.

Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа. Судебная практика показывает, что в случае несвоевременной выдачи сведений работодателя обязывают компенсировать убытки и взыскивают в пользу работника моральный ущерб. Одно из таких судебных решений — апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018.

Из материалов дела следует, что для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия работник обратился к работодателю за сведениями о среднем заработке за последние три месяца. Но, похоже, организация плохо изучила, поскольку бумагу оформили некорректно: отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера.

На этом основании центр занятости отказался принимать документ и отказал в выплате пособия. Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице. Кроме того, на основании , с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября. Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%. На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих.

05 Октября 2021 в 09:52 Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ. 30 Сентября 2021 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов.

Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж.

Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами.

31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

29 Июля 2021 в 09:14 31 Августа 2021 24 Марта 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 05 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как составить справку о средней заработной плате – образец

Иногда в различных учреждениях требуется, чтобы человек подтвердил уровень своих трудовых доходов. В каждой организации существует собственная форма, по которой заполняется документ о доходах, но он может оформляться и в свободной форме — особенных требований к нему нет, но стоит придерживаться определенных правил по его заполнению. Рассмотрим образцы справок о средней заработной плате в данной статье.

Куда предоставляется справка о заработной плате? В соответствии со статьей Налогового кодекса под номером 230 справка о доходах выдается лицу по его личному заявлению о выдаче документа. Поскольку информация, указанная в документе, является конфиденциальной, справка выдается работнику лично бухгалтерией, а не передается через третьих лиц.

Статья 193 ТК РФ гласит, что после поступления и регистрации заявления от сотрудника, ему обязаны выдать запрошенную справку в срок до 3-х дней.

Справка о среднемесячном размере заработной платы является документом, который будет подтверждать факт работы гражданина в определенной организации и количество выплат, полученных им за определенный период. Такая справка может быть предоставлена:

  1. В финансово-кредитное учреждение, для получения займа, ссуды или кредита.
  2. В Пенсионный фонд при оформлении пенсионных выплат.
  3. В ФСС для расчета компенсации по больничному листу, если гражданин на тот момент безработный.
  4. На Бирже труда, чтобы были рассчитаны пособия на то время, пока гражданин является безработным.
  5. Для получения субсидий и льгот.
  6. При получении визы при выезде за рубеж.

к содержанию ↑ Как оформить?

Чтобы получить справку о средней заработной плате, работник должен составить заявление, в котором указываются его личные данные, ФИО начальства, сам текст просьбы, прописывается дата, ставится личная подпись работника.

На основании заявления сотруднику в течение трехдневного срока должны выдать справку о доходах за определенный срок. Справка пишется ручкой синего или черного цвета, также ее можно распечатать.

В данной документации не допускаются правки и исправления. Заверить документ можно оттиском штампа (при этом печать не должна закрывать подпись). Если организация или ИП работают без печати, то к справке прикладывают один из таких документов:

  • Ксерокопия свидетельства о регистрации ИП.
  • Подтверждение полномочий юрлица — выписка из ЕГРЮЛ или выписка из протокола собрания.
  • Копия паспорта.

Чтобы предоставляемые копии имели юридическую силу, их необходимо нотариально заверить.

к содержанию ↑ Виды и образцы справок Бланк справки и информация, указываемая в справке, могут несколько отличаться, поскольку требования учреждений, в которые документация предоставляется, также разнятся. Информация о среднемесячном заработке в справке оформляется в виде таблицы:

  1. Во втором — полная сумма выплат до налоговых и иных отчислений.
  2. В первом столбике указывается месяц, когда получена выплата.
  3. В третьем — сумма удержаний за дисциплинарные и иные административные нарушения, налоговые отчисления.
  4. В самой нижней строке указываются итоговые суммы выплат.
  5. В четвертом — окончательная сумма, непосредственно получаемая работником.

к содержанию ↑ При увольнении и для получения пособий Статья под номером 84,1 ТК гласит, что при увольнении работника начальство обязано выдать ему в тот же день всю документацию, подтверждающую его трудоустройство и уровень доходов за определенный период. Как рассчитывается больничный на основании справки 182н узнайте в нашей статье.

Но, существуют и иные нормативные акты, ориентируясь на которые срок продлевается до трехдневного, к ним относятся:

  • приказ Минтруда под номером 182н;
  • 2 часть статьи 4.1 о соцстраховании граждан.

В справке по форме 182н содержатся полные сведения о полученных сотрудником доходах за определенный срок, здесь указываются:

  1. вознаграждения за труд;
  2. прочие выплаты.
  3. заработная плата;

Период, за который выдают справку, равен 2 годам, при этом учитывается та часть года, что также отработана. В справке не учитывается срок когда работник:

  1. не мог осуществлять деятельность, например, по медицинским показаниям;
  2. находился в отпуске по беременности и родам;
  3. ухаживал за ребенком.
  4. являлся нетрудоспособным;

При этом данные периоды указываются в документе отдельной строкой. Если же работник перед увольнением не работал по вышеперечисленным причинам, то работодатель указывает в справке года, которые предшествовали нерабочим.

к содержанию ↑ Для оформления визы

Справка о среднем доходе необходима гражданам, которые желают получить визу.

Предприятие оформляет справку на официальном бланке, где содержатся базовые данные об организации полное наименование, номер телефона, местоположение и иные, при их наличии. Справка заполняется в свободной форме, но, чтобы данный документ не был забракован в посольстве, необходимо соблюсти такие условия его заполнения:

  • Отмечается среднемесячный доход на срок от 3 месяцев до 2 лет.
  • Отпускной период совпадает с датой намечаемой поездки (это также следует отразить в тексте справки).
  • В документе обязательно должны быть указаны дата его регистрации и порядковый номер.
  • Указывается место работы, занимаемая должность. Желательно, чтобы срок трудоустройства на одном месте был более года.
  • Справка заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера.
  • На документе ставится оттиск печати учреждения.
  • В нижнем углу слева стоит указать телефон непосредственного руководителя или отдела кадров — им могут позвонить для проверки указанных в предоставляемой справке данных.

к содержанию ↑ От ИП Документ, выдаваемый ИП сотруднику, оформляется в произвольной форме.

Но, в нем обязательно указываются определенные реквизиты:

  1. номер;
  2. оттиск штампа, если таковой имеется.
  3. ФИО, продолжительность трудоустройства, должность и средний размер заработка сотрудника;
  4. данные о регистрации лица в качестве ИП;
  5. ФИО индивидуального предпринимателя, его личная подпись;
  6. дата составления;
  7. место, где справка будет предъявлена (в данном пункте можно прописать «По месту требования»);

к содержанию ↑ Для Центра занятости Если справка необходима для предоставления в Центр занятости, то ее можно получить при увольнении, согласно статьям ТК под номерами 140 и 62. Также документ можно оформить и после увольнения, для этого достаточно написать заявление и передать его работодателю:

  • попросив доверенное лицо (необходима нотариальная доверенность).
  • лично;
  • отправив по почте (с уведомлением о вручении);

Форма справки называется 182н. В ней указывается средняя заработная плата за последние 2 года с последнего места работы.

Образец справки по форме 182н можете скачать здесь бесплатно. к содержанию ↑ За 3 месяца Справка, в которой указываются данные о среднем заработке за последние 3 месяца, чаще всего предоставляется в органы социальной защиты для получения лицом субсидий или льгот. Составляется документ по тем же принципам, что и аналогичные:

  1. указываются информация о предприятии и данные о сотруднике;
  2. прописываются данные о среднемесячном заработке;
  3. отмечается время и график работы;
  4. заверяется документ подписями бухгалтера, директора и оттиском печати, если она есть.

к содержанию ↑ О перечислении зарплаты на карту Как правило, такой документ требуется в случае наложения приставами ареста на карту, куда перечисляется зарплата работника.

По закону, после вынесения судебного решения, в счет какого-либо долга, с карты могут списывать не более 50% от среднемесячного заработка (в исключительных случаев сумма увеличивается до 70%). Если данные средства — единственный доход, то можно ходатайствовать к приставам о частичном снятии ареста со счета, получив таким образом возможность пользоваться средствами. Помимо стандартного перечня документом, следует предоставить выписку со счета и справку о среднемесячном заработке, содержащую такие сведения:

  • ФИО пристава, которому поручено ведение дела;
  • номер счета, наименование и отделение банка, куда перечисляется зарплата работника;
  • печать предприятия.
  • ФИО владельца карты (работника), занимаемая им должность, продолжительность осуществления трудовой деятельности, сумма выплат;
  • подпись бухгалтера и руководителя;
  • реквизиты и наименование предприятия;

Справка о средней заработной плате может потребоваться для предоставления в различные учреждения.

Для ее получения работник должен обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия и оставить там свое заявление. После получения документа, обязательно проверьте актуальность и верность указанных данных, иначе справка будет считаться не действительной.

Как правильно оформить справку для визы узнайте из видео: Также рекомендуем к прочтению:

Справка с места работы

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

09.07.2019 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 3.9 кб) Универсальный бланк справки с места работы. Работник запрашивает справку с места работы, когда ему нужно предоставить в госорганы, либо при трудоустройстве на работу по совместительству документальное подтверждение, что он действительно работает в данной организации.

Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере.

Для ситуации, когда работник уже не работает в данной организации, но ему нужна справка, что он раньше работал в ней прилагается бланк: «Справка с предыдущего места работы». Если нужна справка с указанием размера заработной платы, то можно указать в конце текста размер заработной платы работника, либо воспользоваться универсальным бланком «», либо «Справка 2-НДФЛ». Бланк загружен на сайт: 05.08.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего . он вправе предоставить работодателю справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы) у другого . работодателя (у других работодателей). Справку можно . сведений, изложенных в справках. Можно ли удержать с работника излишне выплаченную сумму . доказано, что работник представил поддельную справку, с него можно произвести удержание в .
  2. . выходные дни (данный факт подтверждается справкой с места работы другого родителя). Периодичность подачи . быть месяц, квартал или год). Итак, родителям, имеющим ребенка- . выходных дней подтверждается справкой с места работы второго родителя. Для справки: если имеется документальное . уход за ребенком-инвалидом, представление справки с места работы другого родителя не требуется ( . , отличается от нормальной, в справке необходимо приводить количество использованных дополнительных .
  3. . инвалидом (представляется один раз); 5) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о . использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) . за ребенком-инвалидом; 4) справка с места работы другого родителя о том, что . выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же . свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка; справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о .
  4. . представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (напомним, что работа . работа не связана с вредными или опасными факторами. Справка дана для предъявления по месту работы . 16.09.2018. Справка дана для предъявления по месту работы по совместительству (ООО . «Престол»). Справка может понадобиться супругам . – указывается, сколько дней) . Справка дана для предъявления по месту работы супруги (ООО «Престол .
  5. . заверен апостилем, а также легализован. (службы, учебы) другого родителя о . Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. другого родителя о том, что . мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее. Справка с другого места работы . Заявление. Листок нетрудоспособности. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если . при рождении ребенка, справку о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя о .
  6. . или иных обязанностей, связанных с выполнением работ (оказанием услуг) на морских . выезде из РФ; справки с места работы (в том числе с предыдущего места работы); приказы о . о регистрации по месту временного пребывания; справка, полученная по месту проживания в . РФ; договоры, заключенные с медицинскими (образовательными) учреждениями; справка . о проведении лечения (прохождении обучения) с указанием .
  7. . пособий в связи с тем, что в справках, предоставленных сотрудниками с места работы у предыдущего . он вправе предоставить работодателю справку (справки) о сумме заработка с места (мест) работы (службы) у другого . работодателя (у других работодателей). Справку можно . сведений, изложенных в справках. Можно ли удержать с работника излишне выплаченную сумму . доказано, что работник представил поддельную справку, с него можно произвести удержание в .
  8. . лет; за женщиной остается место работы и должность; также женщина . , если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению . В этом случае необходимо предъявить справку с места работы матери о том, что она . граждане обращаются за пособием по месту работы, предоставляя необходимый пакет документов. . документы по-прежнему подаются по месту работы. Граждане, не состоящие в . за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего . большинства не удается выйти на работу раньше, ведь очередь в .
  9. . Приложении № 1 к Регламенту № 678н); Справка из женской консультации (другой медицинской . Приложении № 1 к Регламенту № 677н); Справки о рождении ребенка (выдается органами . рожден за границей, вместо данной справки нужно предоставить: Если регистрация рождения . рождении (переведенные на русский язык). Справки с места работы(учебы) второго родителя (о том . предоставить. Это упростит специалистам ФСС работу по сбору информации и ускорит . в ФСС, предоставляя заявление и справку о постановке на учет. Также .
  10. . период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной . К сведению: если указанная справка представляется позже, то пособие выплачивается . 1012н): заявление о назначении пособия; справку о рождении ребенка (детей), выданную . о рождении ребенка (детей); справку с места работы (службы, органа социальной защиты . об установлении над ребенком опеки; справка с места работы (службы) отца (матери, обоих . со своей болезнью, по месту ее работы должно быть представлено заявление .
  11. . государственных или общественных обязанностей с сохранением за ним места работы (должности). Обоснование. Согласно . обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время . основному месту работы, работодателю, чей работник исполняет такие обязанности, необходимо подготовить справку о . – 29 Положения № 1240, при представлении справки с места работы о среднем дневном заработке указанных .
  12. . нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на пособие . , подлежащим обязательному социальному страхованию с 01.06.2020, составляет . ребенка и копию этого документа; справку с места работы (службы) отца ребенка о . 2. Работнице учреждения культуры с 15.12.2019 предоставлен отпуск . 3. Работнице учреждения культуры с 01.03.2021 предоставлен отпуск . 209н (далее – Порядок № 209н). С учетом положений этих нормативных актов . Забалансовый счет 18 * * * С учетом поправок, внесенных Федеральным законом .
  13. . одновременно с пособием по беременности и родам либо – если справка представлена . позже – не позднее 10 дней с даты приема . (регистрации) справки Пособие при рождении . его заменяющее. Выплата производится по месту работы. Для получения единовременного пособия при . документы, подтверждающие факт его рождения; справку с места работы другого родителя о том, что . другой родитель не работает – справку из органов соцзащиты. Справка не нужна, если .
  14. . ребенком. Названное пособие назначается по месту работы застрахованных лиц, поименованных в . К ним, в частности, относится справка с места работы (службы) отца (матери, обоих . работает (не служит), предоставляется справка из органов социальной защиты населения по месту . отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по . ст. 256 ТК РФ, работает на условиях неполного рабочего времени . году рождения ребенка, что подтверждается справкой выданной отделом загса. Поскольку .
  15. . выполнение работ (оказание услуг), то сообщать об этом на последнее место . его службы нужно в следующих случаях: стоимость выполняемых работ ( . трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, . ВС РФ № 46). Для справки: методические рекомендации по вопросам соблюдения . за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности . увольнения гражданина с государственной службы независимо от последнего места работы бывшего госслужащего .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Справка о зарплате: образец

0 Работнику справка о зарплате может понадобиться для различных целей.

Если он от вас увольняется, то ему нужно будет выдать (, ). На ее основании новый работодатель сможет рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности, если тот заболеет.

С можно ознакомиться в системе КонсультантПлюс. Если же сотрудник был уволен по сокращению штата и планирует встать на учет на бирже труда, то ему понадобится (). В соответствии с ней ему определят сумму пособия по безработице ().

Кроме того, в любой момент работник может запросить у вас справку по форме 2-НДФЛ ().

Допустим, если он собрался подать в банк заявку на кредит. Во всех перечисленных случаях вы, как работодатель, должны будете выдать работнику справку о зарплате по одной из утвержденных форм (или рекомендованной форме, в случае оформления справки для представления в службу занятости).

Но не для каждой ситуации, когда может понадобиться справка о зарплате, законодатель разработал готовые формы. Еще одна часто встречающаяся на практике ситуация – работнику нужна справка для получения визы.

В общем случае, кроме того, что в справке должно быть указано место работы, должность работника и его средняя заработная плата, иных требований к ее заполнению нет.

Соответственно, работодатель вправе выдать ее работнику по самостоятельно разработанной форме на фирменном бланке организации.

(скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

А если сотрудник попросил предоставить ему справку о зарплате для получения субсидии, предоставляемой на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, то в ней должны быть указаны сведения о заработке за 6 последних календарных месяцев, предшествующих текущему (, , , ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+