Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Внутренний перевод сотрудника на другую должность испытательный срок

Внутренний перевод сотрудника на другую должность испытательный срок

Внутренний перевод сотрудника на другую должность испытательный срок

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок


Вы здесь Опубликовано 2009-04-22 18:39 пользователем HRTrud «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10 Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора. В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст.

72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником. Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу.

Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч.

В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст.

71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Однако в силу действия норм ст.

394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(ред. от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

(ред. от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом.

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства. Т.Савина Заместитель начальника отдела Департамента ЕСН ФНС России Подписано в печать 16.09.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14929138

г.

Гудермес • Вопросов: 103.12.2018, 20:53вопрос №14929138 прочитан 21 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 33 373•ответов: 53 491•г.

Красногорск 03.12.2018, 20:58 Нет, уже нельзя, только после увольнения и нового приёма на работу.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4•ответов: 5•г. Пенза 03.12.2018, 22:15 Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.Исходя из содержания ст.

72,72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 112.12.2018, 09:52Правомерно назначать испытательный срок, при , по той же специальности.вопрос №14971832 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 53 022•ответов: 109 810•г.

Екатеринбург 12.12.2018, 09:57 Да это правомерно, так как организация то другая.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 11 750•ответов: 24 193•г.

Ростов-на-Дону 12.12.2018, 10:15 Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора.
При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора.

Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.Вам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 609.11.2011, 07:59Поступила в организацию на работу с испытательным сроком три месяца, по прошествию трех недель работодатель предложил перевести меня на аналогичную должность в другой организации. Испытательный срок при этом продолжается или я считаюсь его прошедшей? Имеют ли право в другой организации, куда осуществляется перевод, установить мне новый испытательный срок?вопрос №1449981 прочитан 626 раз Адвокат отзывов: 1 271•ответов: 4 133•г.

Санкт-Петербург 09.11.2011, 08:40 Ирина! Испытание устанавливается с целью проверки занимаемой должности и в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса испытание может быть установлено только при заключении трудового договора, то есть при приеме работника.

Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНетг.

Алматы • Вопросов: 207.10.2015, 12:12Может ли устанавливаться испытательный срок при переводе на другую должность и по его истечении увольнять сотрудника можно.вопрос №8271662 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 19 337•ответов: 44 849•г. Алейск 07.10.2015, 12:23 Да, при переводе на другую должность может устанавливаться испытательный срок и сотрудник можно уволить как не прошедшего испытательный срок, если у Вас будут такие основания.Вам помог ответ: ДаНетг.

Алейск 07.10.2015, 12:23 Да, при переводе на другую должность может устанавливаться испытательный срок и сотрудник можно уволить как не прошедшего испытательный срок, если у Вас будут такие основания.Вам помог ответ: ДаНетг. Кугалы • Вопросов: 207.10.2015, 12:15Устанавливается ли на другую должность.вопрос №8271748 прочитан 41 раз Адвокат отзывов: 52 954•ответов: 124 995•г.

Унеча 07.10.2015, 12:20 По усмотрению работодателя.

УДАЧИ ВАМ.Вам помог ответ: ДаНетг. Магнитогорск • Вопросов: 6308.04.2014, 05:56При увольнение по переводу сохраняется ли стаж и устанавливается ли испытательный срок?вопрос №3719986 прочитан 155 раз Юрист отзывов: 21 429•ответов: 59 656•г. Абакан 08.04.2014, 05:57

«ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ»

2.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.Испытательный срок на усмотрение работодателя.

(текст отредактирован 08.04.2014, 05:58) Вам помог ответ: ДаНетСветаг.

Казань • Вопросов: 129.11.2000, 08:53Можно ли при переводе на другую должность устанавливать испытательный срок и каким он может быть по продолжительности?вопрос №19309 прочитан 59 раз Юрист отзывов: 1•ответов: 62•г. Санкт-Петербург 29.11.2000, 10:51 Испытательный срок в праве — это срок, устанавливаемый при приёме на работу; при заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев (ст.

22 Кодекса Законов О Труде РСФСР). В соответствии со ст.21 КЗоТ РСФСР Испытание не устанавливается при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. (текст отредактирован 17.09.2010, 16:15) Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 106.02.2016, 00:22Может ли работодатель при с сохранением должности (не руководящей) назначить испытательный срок?вопрос №9647700 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 26 993•ответов: 100 148•г. Санкт-Петербург 06.02.2016, 00:34 Нет.

не может Испытательный срок только при приеме на работу.

Рекомендуем прочесть:  Как можно уволиться с мвд днр

А не при переводе.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 333-78-83 В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности.

Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д. В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.

  1. 1 Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?
  2. 2.1 Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?
  3. 2.2 Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?
  4. 2 Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?
    • 2.1 Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?
    • 2.2 Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?
    • 2.3 Похожее
  5. 2.3 Похожее

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы. Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен. При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:

  1. Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
  2. Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.
  3. Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность? Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:

  1. ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
  2. Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
  3. В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
  4. Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните:

  1. Переход в рамках одного предприятия на новую должность можно реализовать, только если получено письменное согласие от сотрудника;
  2. Если работник не согласен перейти на другое место, он может отказаться. Отказ нужно оформить в письменном виде. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отказался от предложения.
  3. Должен быть издан соответствующий приказ о переводе сотрудника на новое место работы;
  4. Руководитель обязан внести изменения в уже существующий договор, а не заключать новый;

Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:

  1. Увеличить пробный период нельзя, допускается только его сокращение;
  2. Если планируется перевод на другой пост, в контракте должны быть внесены изменения в виде дополнительного приложения.
  3. За лицом проходящим стажировку сохраняется продолжительность испытательного срока, которая ранее была прописана в контракте;

Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность? Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение.

Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте. Похожее

  1. Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации…
  2. Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 годуДостаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении…
  3. Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок». Он…
  4. Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают…
  5. Возможен ли перевод по инициативе работника на другую должность?В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое…
  6. Испытательный срок при приеме на работу — образец приказа и договораУбедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом – посмотрев на то, как он…

(1 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Загрузка.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу.

Об этом говорится в ст. 70 ТК РФ. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Исходя из положений ст. 72 ТК РФ, работодатель должен внести изменения в действующий трудовой договор, а это возможно только с письменного согласия сотрудника. Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе.

Работодатель не имеет права его уволить за отказ.

Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок. Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён. Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно.

Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. 9 ТК РФ. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями.

То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность. При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ, для таких работников также не устанавливается испытательный срок.

Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы — заключается.

Но это также не считается приёмом на работу.

Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания.

Если перевод является временной необходимостью (например, замещение сотрудницы в декрете), испытание также не устанавливается. Допускается ли испытательный срок при переводе? Перевод представляет собой особую процедуру, при которой сотрудник в официальном порядке переходит на совершенно иную должность.

Например, очень часто служащий, показавший отличные результаты в собственной работе, переводится на другую должность в качестве повышения. В таком случае сам перевод должен быть оформлен в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается два основных документа:

  • Дополнительное соглашение. В нем прописываются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности человека в новой должности. Сюда можно отнести: размер нового оклада подчиненного, описание его основных должностных обязанностей, место работы, наименование новой должности и т.д. Составление такого соглашения всегда необходимо производить в двух одинаковых экземплярах. Один остается у работодателя, а второй – выдается на руки подчиненному. Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны сторонами.
  • Официальное распоряжение работодателя. Оно является главным документальным основанием для перевода сотрудника на новую должность. В приказе указываются все важные условия – размер нового оклада, дата, с которой перевод будет считаться завершенным и т.д.

Многих работодателей, оформляющих перевод для своих сотрудников, волнуют вопросы о том, какие именно условия могут быть включены в созданное ими дополнительное соглашение.

В частности, очень часто их интересует возможность установления испытательного срока для таких подчиненных.

Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю – здесь с испытательным сроком будет все понятно. Он может быть установлен по одностороннему решению начальства.

Главное, чтобы продолжительность предварительной проверки, а также иные важные характеристики испытательного срока полностью соответствовали установленным правилам и не нарушали их.

В противном случае сама процедура установления предварительной проверки автоматически будет аннулирована. Если же говорить именно о переводе – следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены более серьезные требования относительно установления испытательного срока.

В частности, в положениях ТК РФ сказано, что информация о предварительной проверке может быть включена в трудовой договор подчиненного.

Как известно, во время оформления перевода сторонами подписывается не новый договор, а дополнительное соглашение к уже существующему контракту. Это означает, что фактически у работодателя не будет иметься законного права на установление предварительной проверки в случае перевода сотрудника на новую должность. Условия применения испытательного срока В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего.

Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия:

  • Вся информация относительно продолжительности предварительной проверки, а также иных важных особенностей по данному вопросу в обязательном порядке должна быть зафиксирована работодателем в письменной форме. Для этого соответствующие сведения вносятся в трудовой договор, который заключается с новым подчиненным, а также в иные документы, включая отдельные соглашения. С содержанием таких документов в обязательном порядке должен быть ознакомлен новый служащий.
  • Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых установление испытательного срока вообще будет невозможным. Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых служащих, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т.д. Полный перечень таких категорий сотрудников устанавливается на законодательном уровне и содержится в действующих положениях ТК РФ.
  • Прежде всего, продолжительность установленной проверки должна полностью соответствовать установленным стандартам. В большинстве случаев продолжительность испытания не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться ситуации, при которых речь идет о трудоустройстве сотрудников руководящего аппарата. К таким можно отнести руководителей различных структурных подразделений, главных бухгалтеров и т.д. В их отношении может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого составляет до 6 календарных месяцев.

Следует отметить, что во время предварительной проверки абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности и иных факторов, будет обладать полноценными трудовыми правами, наравне с обычными служащими.

Сюда также будет входить и право на увольнение по собственному желанию, которое может быть использовано подчиненным абсолютно в любой момент. Что же касается работодателя – он сможет уволить подчиненного с испытательного срока исключительно при наличии на это веских и неоспоримых оснований.

Как проверить профпригодность сотрудника? Сразу следует отметить, что понятие «испытательного срока» вообще не было зафиксировано в действующих законодательных нормах. Там сказано, что работодатель вправе провести проверку нового сотрудника на степень его соответствия установленным требованиям к вакансии.

Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами. Служащий, в свою очередь, также сможет понять, подходит ли ему данное место работы для дальнейшей деятельности или нет. При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства:

  • Подчинение действующему внутри организации трудовому распорядку. Такой распорядок должен иметься абсолютно в каждой компании.
  • Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства. Сотрудник должен надлежащим образом исполнять свои профессиональные функции, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.

Если сотрудник не выполняет одно либо сразу несколько обязательных условий, у работодателя появятся законные основания для его увольнения даже на этапе предварительной проверки.

Однако необходимо помнить о том, что все эти правила распространяются лишь на те ситуации, при которых речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю. Если же речь идет о переводе сотрудника на другую должность – установление испытательного срока будет являться невозможным. Чтобы проверить профпригодность сотрудника, работодателю необходимо будет использовать другие варианты.

По истечении определенного периода времени руководитель сам сможет сделать выводы о талантах и деловых качествах подчиненного. Если их оказалось недостаточно, он сможет, например, принять решение о повторном переводе сотрудника, но уже на более низкую должность.

Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником.

С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу.С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.СодержаниеЧто такое испытательный срок?

– время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки.

Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.

Срок устанавливается индивидуально.Длительность может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.Законодательством на сегодняшний день установлены только максимальные и минимальные пределы испытательного периода.Таким образом, для работников, принятых на срок до 2 месяцев, испытательный период составляет 2 недели, для тех, кто принят на должность более чем на полгода, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.С другой стороны, для госслужащих и руководителей срок испытания составляет не более года, в зависимости от типа занимаемой должности.Кроме того, для работников, принятых на срок менее 2 месяцев или же вовсе выполняющих обязательства на разовой основе, такой срок не устанавливается.Исходя из всего описанного выше, длительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от самых различных факторов, но при этом, она не может выходить за определенные пределы, установленные законодательством РФ.

Перевод осуществляется по установленным правилам.Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

  • Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.
  • Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+