Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Заявление на отпуск свадьба

Заявление на отпуск свадьба

Заявление на отпуск свадьба

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу: как оформить


7 апреля 2018 В жизни многих из нас наступает счастливый момент бракосочетания со своим любимым. К такому событию подход у каждого свой. Однако нельзя поспорить с тем фактом, что для подготовки к торжественному событию всегда необходимо выделить достаточно времени.

Хорошо, если молодожены заранее запланировали и согласовали отпуск на свадьбу по трудовому кодексу.На уровне действующего законодательства определено, что продолжительность отпуска по случаю бракосочетания составляет пять календарных дней.Чтобы получить такой отпуск Вам необходимо написать заявление.

При этом подать такое обращение работник может в любой момент до назначенной даты торжества, как за неделю, так и за день, и работодатель не имеет права отказать Вам. Кроме того, положительным моментом является и тот факт, что даже «новичок» может смело рассчитывать на законные пять дней отгула.

Однако важно помнить, что такой отпуск не будет оплачиваться начальством.Несмотря на закрепленное право работника на безоговорочное предоставление отгула в связи с регистрацией брака.

Никто не отменял простые «человеческие» отношения внутри коллектива.

Все же стоит поставить начальство в известность заранее, прежде чем покидать рабочее место. Быть может, в «жаркую» пору, чтобы иметь возможность вернуться и продолжать быть на хорошем счету у руководства.По общему правилу, сроки в трудовом праве на отпуск на свадьбу по трудовому кодексу начинают течь на следующий день после подачи соответствующего заявления. Поэтому письменное обращение на имя работодателя необходимо писать заранее и не рассчитывать получить отгул «сегодня».

Хотя, по договоренности с директором Вы можете рассчитывать не только уйти с работы в день написания заявления, но также и на материальную помощь.

Это распространено на больших предприятиях, желающих повысить престиж и создать для сотрудников максимально комфортные и выгодные условия.Большинство производственных предприятий имеют ряд локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров, прописывающих дополнительные привилегии для своих работников.

Например, такие как денежные компенсации по случаю свадебных торжеств, потери близких родственников, болезни, выхода на пенсию и др. Поэтому Вам следует поинтересоваться в отделе кадров организации, на какие дополнительные льготы можно рассчитывать, если вы уходите в отпуск на свадьбу по трудовому кодексу.И так, подать документ необходимо непременно письменно, дабы избежать разногласий и недопонимания в будущем. Представить его нужно на имя руководителя с указанием срока отсутствия.

Законодатель закрепил максимальный срок отгула на свадьбу тк рф закрепил в 5 дней, однако Вы можете взять и меньшее количество, а вот большее уже обговаривается и зависит от решения начальства.Сократить же пятидневный отпуск сам работодатель не может, таких полномочий у него нет, в этом случае он нарушит закон. После подачи Вами заявления его согласовывает работодатель, отдел кадров подготавливает приказ и несет на визу руководителю, в данном документе проставляются даты отсутствия работника и с приказом Вас должны ознакомить под роспись.

При соблюдении данных правил Вам гарантирован отпуск на свадьбу по трудовому кодексу, волноваться за сохранение рабочего места за Вами уже не стоит.Стоит иметь в виду, что многие работодатели просят подтвердить основания предоставления Вам отпуска по случаю свадебного торжества и хотя законодательно такой обязанности за работником не закреплено, но все же, для поддержания «добрых» отношений с начальством лучше принести в отдел кадров на обозрение документ для личного дела. Также приятно отметить тот факт, что отгул на регистрацию брака никак не отразиться на ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. он не станет от этого короче.

Порядок предоставления и оплата отпуска на свадьбу

Автор статьи Натали Феофанова 6 минут на чтение 1 682 просмотров Содержание По закону каждый работающий гражданин вправе взять отпуск на собственную свадьбу сроком от 1 до 5 дней (ТК РФ, ст. 128, ч. 2). «Свадебный» отпуск не оплачивается, но засчитывается в стаж (если за текущий год работником использовано до 14 неоплачиваемых календарных дней отпускного времени).

На положенный ежегодный оплачиваемый отдых с сохранением среднего заработка он не влияет. В статье расскажем про отпуск на свадьбу, рассмотрим сроки и порядок предоставления.

Отдельное льготирование для работников МВД, МЧС и военнослужащих по этой части не предусмотрено.

Они пользуются теми же правами и привилегиями, что и обычные работающие граждане.

Отдельные обстоятельства Реализация права на «свадебный» отпуск Свадьба близкого либо дальнего родственника Наниматель не обязан давать пятидневный отдых на свадьбу; исключение составляют нормы, льготы, прописанные в локальных актах организации. Если там имеется разрешение на подобный отпуск, то наниматель должен будет его предоставить.

Испытательный срок Во время испытания отпуск предоставляется, но испытательный срок увеличивается на число дней полученного отдыха Свадьба друзей Наниматель вправе отказать, но работник может взять отпуск по семейным обстоятельствам Маленький трудовой стаж Отпускной период для вступления в брак предоставляется — трудовой стаж не влияет на решение Непродолжительный период работы в организации По закону это не причина для отказа, посему и здесь для бракосочетания отпуск работникам положен Отдельные нюансы по части продления «свадебного» отпускного периода на большее количество дней, возможность оплаты его, выдача матпомощи регулируются внутренними нормативными документами. Наниматель при принятии решения руководствуется локальными актами, условиями труда, прописанными в трудовых соглашениях. Если перечисленными документами предусматривается льготирование либо иные предписания, то он вправе отойти от стандарта ТК, ст.

128 и принять иное решение. (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг Отпускной период для бракосочетания предоставляется всем категориям работающих граждан на основании их собственного обращения. Заявление отпускник подает по общепринятым правилам за 2 недели (одну неделю, возможно и в более короткий срок) до вступления в брак.

Текст его составляется произвольно от лица отпускника на имя директора. Читайте также статью: → «». При принятии нанимателем положительного решения издается стандартный приказ. После свадьбы отпускник обязан будет предоставить копию свидетельства о браке — это и будет подтверждением права на полученный отпуск.

Доказательством официальной регистрации может служить также штамп в паспорте. Военнослужащие для получения отпуска по случаю бракосочетания пишут рапорт от своего имени руководителю.

В нем обязательно нужно указывать основание, а также проставлять дату и подпись.

Наниматель обязан предоставить то количество отпускных дней, которое прописано в заявлении, уменьшить их он не вправе. Работник может уйти в отпуск для вступления в брак, не дожидаясь резолюции нанимателя, и этот факт не будет считаться прогулом. Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).
Отпускной период для вступления в брак оформляется привычным порядком, как и остальные виды отдыха (с оплатой либо без нее).

Пошаговое оформление отпуска на свадьбу Пояснения Написание заявления брачующимся Пишется самостоятельно в свободной форме; образец заявления может утверждаться локальными документами организации Подача составленного заявления нанимателю для согласования Стандартный вариант — подается за 2 недели до официального торжества (начала отпуска); к заявлению прилагается справка с указанием даты бракосочетания (либо копия регистрационного свидетельства предоставляется после торжественного события); если отпускной период используется после свадьбы, то к заявлению прилагается копия свидетельства о браке (отображается как приложение) Издание приказа Основание для издания — заявление вступающего в брак и положительное решение нанимателя; используется унифицированный формат приказа Т-6; приказ издается до ухода работника в отпуск с учетом того, что отпускные (если они предусмотрены) нужно выплатить вовремя Ознакомление с приказом отпускника После прочтения работник помечает на документе, что с приказом ознакомлен и проставляет дату с подписью Выдача отпускных Осуществляется за 3 дня до начала отдыха, если он оплачивается Продолжительность отпускного периода зависит от самого отпускника. Брачующийся может взять лишь 1 отпускной день только для регистрации брака, а также 2 либо все 5 (количество дней прописывается в заявлении) и наниматель не вправе будет ему отказать либо изменить число отпускных дней.

Причитающиеся дни отдыха брачующийся вправе распределить на свое усмотрение.

К примеру, он может использовать все 5 дней до бракосочетания либо после него, а также по прошествии некоторого времени после торжественных мероприятий.

Читайте также статью: → «». (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг Основными документами, которые фигурируют при оформлении отпускного периода для бракосочетания, являются:

  1. приказ (формат Т-6).
  2. заявление брачующегося работника (обязательная единая форма законом не предусмотрена);

Заявление составляется отпускником от своего лица с учетом единых требований, предъявляемых к подобного рода обращениям. Иными словами, содержание текста обязательно должно включать:

  1. подпись заявителя.
  2. шапку (ФИО заявителя, данные руководителя, к которому он обращается, т. е. директора);
  3. суть обращения (просьба о предоставлении отпуска на свадьбу);
  4. указание на приложение (если прилагаются документы, например, копия справки из ЗАГСА);
  5. наименование документа («Заявление»);
  6. причину («заключение брака»);
  7. количество отпускных дней (стандартный вариант — до 5 дней);
  8. дату написания заявления;
  9. дату начала и окончания отдыха;

Работник с целью правильного написания текста обращения вправе обратиться за помощью к сотрудникам отдела кадров.

Поскольку отпускной период, предоставляемый для совершения бракосочетания, не оплачивается, то на счетах бухучета записи не производятся. Если по решению нанимателя работнику дали оплачиваемый отпуск, то бухгалтерская служба отображает начисления и выплаты соответствующими контировками. С отпускных исчисляется НДФЛ налоговым агентом (организацией, где работает отпускник), а также страховые премии.

Налогообложение на доходы здесь не применяется, не исчисляются и взносы ПФР, ЕСН. Бухгалтерские контировки по отпуску на свадьбу Характеристика ДТ 20 (23, 26…), 44, КТ 70 Зачисление отпускных при отсутствии резервирования ДТ 20, КТ 96 Резервирование по отпускным сформировано ДТ 09, КТ 68 Зачисление ОНА ДТ 96, КТ 70 Зачисление отпускных при наличии резервирования ДТ 96, КТ 69 Зачисление страховых премий по отпускным ДТ 68, КТ 09 ОНА аннулируется ДТ 70, КТ 68 Удержание НДФЛ с отпускных ДТ 70, КТ 50 Выплата денег отпускнику Работник отдела кадров обязан после издания приказа об отпуске для бракосочетания сделать надлежащие пометки в личной карточке отпускника, а также зафиксировать отпускные дни в табеле.

С этой целью в учетном табеле рабочего времени он помечает:

  1. код ДО (предоставлен дополнительный отпускной период с оплатой сообразно коллективному договору, иному локальному документу).
  2. код БС (предоставлен отпускной период для вступления в брак до 5 дней сообразно ТК РФ);

В графике отпусков подобный вид отдыха не фиксируется. Если брачующемуся дни отдыха оплачиваются, то калькуляция выплат производится аналогично калькулированию основного ежегодного отпуска.

Деньги за отпуск в связи со вступлением в брак выдаются за 3 дня до его начала.

Если день выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то применяются общие правила расчета и деньги выдаются отпускнику в последний рабочий день перед отпуском. Читайте также статью: → «». Необоснованное уменьшение числа отпускных дней от законного пятидневного срока отдыха по инициативе нанимателя (например, до 1, 4 дней) либо отказ в его предоставлении считаются неправомерными. Это нарушение трудового законодательства и брачующийся вправе опротестовать подобное решение в трудовой инспекции либо судебном порядке.

Вместе с этим, существует ряд ситуаций, когда наниматель может отказать в «свадебном» отпуске либо уменьшить его срок не нарушая закона.

Так, если в трудовом договоре, локальных актах прописано определенное количество дней либо нет такового, то наниматель руководствуется этими регламентируемыми установками.

Тогда он может дать согласие работнику на установленное в локальном акте число дней отпуска либо не предоставить его. Наниматель вправе дать отрицательный ответ тогда, когда в заявлении на отпуск для бракосочетания отсутствует указание на причину — «заключение брака». Если, к примеру, вместо этого заявитель напишет «по семейным обстоятельствам», то наниматель может ему отказать, причем такой отказ будет признан правомерным.

С. В. Николаева взяла 5 дней положенного законом отпуска на собственную свадьбу без сохранения заработной платы. ТК РФ не устанавливается временной период, который отпускник вправе использовать под подобный отдых.

Посему С. В. Николаева на собственное усмотрение может распределить отпускные дни.

Отпускница 5 дней отдыха распределила следующим образом:

  1. на бракосочетание — 1 отпускной день;
  2. до вступления в брак — 2 дня отпуска;
  3. после заключения брака — 2 дня отпускных.

Действия С.

В. Николаевой правомерны, а право на отпуск в связи с бракосочетанием реализовано. Вопрос №1. Если оформленный «свадебный» отпуск не используется, свадьбу отменили, перенесли, законным ли будет такой отдых? Если все уже оформлено, приказ издан, то по закону отпускной период может быть использован работником.
Если все уже оформлено, приказ издан, то по закону отпускной период может быть использован работником.

Отозвать сотрудника из отпуска наниматель не вправе, т.

к. он предоставлялся по уважительной причине. Сообразно ТК нет указаний на основания, при которых подобный отдых могут сократить, досрочно прекратить.

Вопрос №2. Можно ли брать отпуск на свадьбу после самого торжества?

Законом ограничений здесь не имеется.

Работник с нанимателем согласовывает вопрос о времени (т. е. до либо после свадьбы). Вопрос №3. Предусматривается ли законом дополнительный отдых, материальная поддержка, помощь для тех, кто уходит в «свадебный» отпуск?

Сообразно ТК РФ дополнительный отдых, матпомощь таким отпускникам не предустановленны.

Денежная помощь выдается в таких ситуациях только по решению нанимателя (на его усмотрение) либо если это предписывают локальные документы организации.

«Свадебный» отпуск на усмотрение нанимателя могут выдать на большее количество дней, к примеру, 7, 14 дней (если это предусмотрено внутренним распорядком). Вопрос №4. Когда отпуск на свадьбу оплачивается?

По ТК пятидневный «свадебный» отпуск берется за свой счет.

Но в отдельных случаях, если отпускной период предоставляется сообразно действующим в организации локальным актам и длится больше положенных 5 дней, по решению нанимателя его могут оплатить. Эти правила действуют лишь тогда, когда работник берет отпуск на собственную свадьбу. Если речь идет о торжестве близкого (дальнего) родственника, описанные нормы и льготирование не действуют.

Вопрос №5. Если человек во время «свадебного» отпуска заболел, оплатят ли ему больничный? Нет, не оплатят. Причем отпускной период на свадьбу по случаю болезни не продлевается и за счет праздничных дней его срок не увеличивается.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Полезно знать Бланк квитанции к приходному кассовому ордеру (образец): что это за документ, содержание квитанции, действия кассира, как оформить документ, печать, образец Наши книги

Отпуск на свадьбу

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 29 мая 2018 предоставляется молодоженам в соответствии с Трудовым кодексом. Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать?

по (2018 год) не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство.

Согласно , работодатель должен предоставить работнику отдых за свой счет сроком до 5 дней по случаю регистрации брака. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее. Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие распространяется только на такие правоотношения.
Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие распространяется только на такие правоотношения.

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.

То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.

Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:

  1. срок его не может составлять более 5 дней;
  2. является неоплачиваемым;
  3. взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.
  4. отказать в предоставлении работодатель не может;
  5. заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством.

Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление. Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи.

В документе необходимо указать:

  1. Ф.И.О. и должность заявителя;
  2. наименование организации;
  3. просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
  4. дату написания и подпись заявителя.
  5. причину отдыха;
  6. Ф.И.О. и должность руководителя;

К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака.

После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.

Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись.

Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».

Но нужно учесть, что отпуск не продлевается:

  1. на время болезни;
  2. если регистрация не состоялась.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как взять отпуск на свадьбу

Автор: Актуально на 14 августа 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В жизни почти каждого человека наступает момент, когда он вступает в брак.

А процесс бракосочетания часто требует большой подготовки, и, соответственно, некоторого свободного от работы времени. Рассмотрим процесс оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу РФ, основные нюансы и приведём образец заявления на отпуск на свадьбу в связи с бракосочетанием. Также смотрите: Любой отпуск дают сотруднику – то есть физическому лицу – с которым заключен трудовой договор по Трудовому кодексу.

Также смотрите: Любой отпуск дают сотруднику – то есть физическому лицу – с которым заключен трудовой договор по Трудовому кодексу. Именно данный Кодекс регламентирует правоотношения между работником и работодателем.

Отпуск в связи с бракосочетанием дают согласно ТК РФ. Есть два важных момента:

  • Наниматель не может отказать работнику в минимально допустимом отпуске (5 дней по календарю), если причина просьбы – регистрация брака работника.
  • Отпуск на свадьбу относится к неоплачиваемым видам отпусков.

Таким образом, любой сотрудник, оформленный по трудовому договору, невзирая на условия работы и график, имеет право получить отпуск на свадьбу.

Основываясь на вышесказанном, отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу – а именно по – предоставляют обязательно. При прохождении испытательного срока работник тоже имеет право получить такой отпуск, ведь это не противоречит ТК РФ.

Важное условие – дни такого отпуска не будут засчитаны как дни испытания. Если работник ушел в отпуск, например, на 3 дня, то его испытательный срок продлевается еще на 3 дня.

Максимальная величина отпуска на свадьбу законом не установлена.

По решению работодателя может быть предоставлено любое количество свободных дней за свой счет.

Их дают независимо от:

  1. его права на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
  2. стажа сотрудника;

В соответствии со ТК РФ дни свадебного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней не исключают из стажа для расчета права на ежегодный основной отпуск. Если так случилось, что работодатель отказал, не нужно отчаиваться.

По закону начальник должен отпустить в отпуск на свадьбу и не имеет права засчитывать прогулы за дни отсутствия на рабочем месте.

Но если работодатель ни под каким предлогом не отпускает в отпуск, дальнейший действия следующие:

  • Для начала, в произвольной форме составьте письменное заявление на отпуск.
  • Вы должны получить бланк отказа, с которым можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
  • Далее по месту работы подайте заявление и справки из ЗАГСа о грядущем мероприятии.

Для его оформления понадобятся подтверждающие документы. К ним отнесены:

  1. заявление на отпуск на свадьбу;
  2. документ, подтверждающий, что мероприятие назначено (например, приглашение в ЗАГС для регистрации брака).

Унифицированного бланка для написания заявления на отпуск на свадьбу не предусмотрено. Поэтому можно составить его в произвольной форме, указав ключевые делали.

В верхнем правом углу пишут наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя и самого работника-заявителя.

А также просьбу о предоставлении отпуска за свой счет, его продолжительность, причину – регистрация брака и конечно же дату написания заявления и подпись сотрудника в конце документа. С образцом такого заявления вы можете ознакомиться ниже.

Это заявление работник предоставляет работодателю. Его передают на утверждение и подпись руководству. После чего издают приказ, в котором, как обычно, должна стоять подпись работника в знак того, что он ознакомлен с документом.

После выхода из этого отпуска работодатель может потребовать у работника копию свидетельства о браке, которую сверяет с оригиналом и заносит в личное дело сотрудника.

ВАЖНО!Заявление о свадебном отпуске можно подать в любое время, даже накануне первого дня отпуска.

Бывают случаи, когда у сестры или близкого друга свадьба, и вы обязательно должны присутствовать.

Эти случаи не прописаны в ТК РФ: здесь вы действуете с работодателем по взаимной договоренности. Так же можно написать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам. Иногда в правилах организации прописано, что отпуск можно предоставить, если кто-то из родственников работника женится/выходит замуж.

Однако все зависит от конкретной фирмы. По стандартным правилам заработную плату за пропущенные дни не начисляют. Пандемия вируса COVID-19 в 2021 году повлияла даже на сферу бракосочетаний.

В большинстве регионов России ЗАГСЫ работали, хоть и с ограничениями.

Некоторые пары регистрировали брак в период коронавируса без переноса этого мероприятия. Однако при нахождении на самоизоляции нет смысла брать отпуск за свой счет. Если же такое заявление все-таки поступало, работодатель должен был предоставить этот отпуск.

Отпуск на свадьбу предоставляют в любом случае, даже если работник новенький или находится на испытательном сроке. Работодатель обязан предоставить этот отпуск продолжительностью не менее чем 5 календарных дней.

Сам отпуск на свадьбу можно взять до даты бракосочетания, после нее или же так, чтобы этот день входил в отпуск.

29.04.2021 13.07.2021 30.07.2021 30.07.2021 10.08.2021 28.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака: образец заявления и спорные моменты

› › Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период.

Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже. В соответствии с Законом РФ ( и ч.

1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (, госслужащие и другие рабочие категории).

Это государственная гарантия для работников. Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

  • выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
  • отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.
  • обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
  • законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;
  • он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака. Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже.

В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака. У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум. Выходные для бракосочетания сроком от 5 до 14 дней обязательно учитывается в трудовой стаж и не может служить обстоятельством для уменьшения количества дней последующего очередного отпуска.

Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные.

Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы. Следует четко понимать, что гарантированный отпуск «за свой счет» работник может запросить только на личное бракосочетание.

Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет. Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко.

В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам». Единственное отличие выходных по причине «семейных обстоятельств» от отпуска на заключение брака в сроках подачи заявления.

Как правило, бесплатные отпускные дни по семейным делам должны оформляться предварительно за 14 календарных дней (две недели).

Заявление работник должен написать лично.

Специальной формы для таких заявлений нет, следовательно, как и для обычного очередного отпуска, заявление пишется в произвольной форме. Что необходимо указать обязательно:

  • в «шапке» чуть ниже следует записать личные данные работника (от кого заявление) в родительном падеже, то есть ФИО, должность, контактные данные (телефон, адрес);
  • по центру документа пишется слово «Заявление», а ниже в произвольной форме излагается текст просьбы: «Прошу на основании ст. 128 ТК РФ предоставить мне отпуск с (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД) на Х календарных дней без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием, которое назначено на (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД)».
  • в «шапке» документа-заявления в правом верхнем углу должна быть указана информация, кому адресовано данное заявление (ФИО руководителя, его должность);
  • ниже слева ставится дата подачи заявления, а строго напротив даты подпись и ФИО работника-заявителя.

Заявление пишется на русском языке от руки обычной ручкой.

Если во время отпуска в связи с бракосочетанием заявитель заболел, то дни больничного в период бесплатных отпускных дней не оплачиваются. Следующим обязательным документом станет приказ по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России, который оформляют в отделе кадров, и визирует лично руководитель предприятия.

Законом предусмотрена соответствующая типовая форма для такого приказа – (разработана и утверждена Госкомстатом).

Специалист из отдела кадров предприятия обязан указать сроки бесплатного отпуска для работника на бракосочетание в табеле учета рабочего времени по форме или . Существует особая классификация: символами – «ОЗ» или «17» должен быть помечен такой отпуск.

В Табеле-графике очередных отпусков никаких пометок о предоставленных выходных на бракосочетание не делается. И это еще раз подтверждает вышеуказанные правила, что время свадебного отпуска не учитывается на расчет последующих отпускных дней. На этом стандартная процедура завершена.

Подтвердить факт регистрации брака работник-заявитель сможет только после возвращения на работу с такого отпуска. В отдел кадров он должен предоставить , полученное в ЗАГСе.

С поданного документа-оригинала делается копия, которая подшивается в личное дело работника. Если работник не предоставляет подтверждающий документ о регистрации своего брака в ЗАГСе, то время свадебного отпуска может быть рассмотрено как прогулы.

Наказанием за прогулы по Закону РФ являются штрафные санкции или увольнение (по решению работодателя).

Дополнительным подтверждающим документом о вступлении в брак может стать личный паспорт работника, где поставлен штамп ЗАГСа. Согласно законодательству РФ, период досрочного отпуска по причине личного бракосочетания может составлять не менее 5 дней и не более 14 дней.

Время может быть приурочено к очередному оплачиваемому. Как уже указывалось выше, запросить положенный государством свадебный отпуск работник вправе в течение календарного года после факта регистрации брака. По законодательству РФ право на отпуск в связи с бракосочетанием относится к категории бесплатных.

Но немного подкорректировать данные постулаты может Коллективный договор, действующий на данном предприятии.

В коллективный договор могут вноситься следующие изменения:

  • работник может получить либо 5 дней бесплатного, либо до 3-х дней оплачиваемого на 100%;
  • возможно дополнительное материальное премирование работника по причине вступления в брак.
  • время бесплатного отпуска на бракосочетание может быть продлено до 14 дней;

Отпускные дни на бракосочетание могут быть оплачиваемыми, если подобные особенности предусмотрены коллективным договором предприятия. В частности, коллективный договор может оговаривать следующие причины для предоставления оплачиваемого отпуска:

  • по факту вступления в брак детей – до 2-х календарных дней;
  • по факту бракосочетания близких родственников – до 2-х календарных дней.
  • освобождение от работы на бракосочетание – от 5 календарных дней;

Следует четко понимать, что данные особенности коллективных договоров ни в коем случае не противоречат законодательству РФ.

Закон не гарантирует, но и не запрещает (!) предоставление отпускных дней (оплачиваемых или бесплатных) по указанным причинам.

Поэтому оснований для исключения из коллективного договора подобных привилегий для работников предприятия нет. Закон четко регулирует процесс предоставления отпускных дней в связи с заключением брака (не менее 5-ти). Но при этом предоставляет право работодателю не оплачивать данные вынужденные отпуска.

Об этом говорит статья 128 Трудового кодекса РФ и ч.1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках».

По ТК РФ нет причин, дающих право работодателю отказать в личной просьбе работника об выходных в связи с бракосочетанием.

Если все же отказ получен, то работник имеет право поступить так:

  • не обращать внимания на отказ руководителя, завизировать поданное заявление и спокойно не выходить на работу в течение разрешенных государством 5-ти дней. Позже в день выхода из отпуска подать в отдел кадров подтверждающие документы (копию паспорта с печатью + копию заявления из ЗАГСа). Никаких санкций к такому работнику применено быть не может: он подтвердил, что не прогулял дни работы, а воспользовался гарантированным государством правом на отпуск в связи с вступлением в брак;
  • может обжаловать отказ работодателя на предоставление отпускных дней в суде: в 100% случаях подобные судебные прения выигрывают работники.

В случае судебных разбирательств работник может не только отстоять собственное право на отпуск по причине заключения брака, но и отсудить небольшую моральную компенсацию (ведь работодатель целенаправленно нарушил законные права работника, а подобные факты предполагают наложение штрафа).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу) в 2021 годупо ТК РФ

Свадьба – это всегда радостное событие, в котором участвуют не только жених и невеста, но и их родственники и близкие друзья.

Как это не странно, но работодателя свадьба одного из сотрудников тоже будет касаться. В статье рассмотрим как предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу. На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск.

Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней.

Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен.

Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы.

Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии.

Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе.

Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5.

По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней.

Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе. Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать.

Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать. Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня.

Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается.

Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении. Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке. Новому сотруднику может устанавливаться испытательный срок, закон этого не запрещает.

При этом длится он должен не более 3 месяцев (70 ТК РФ). Если на этот период времени у такого работника наступает важное для него событие в жизни, отказать в отпуске работодатель не вправе.

В этом случае отпуск также предоставляется на не более чем 5 дней, он является неоплачиваемым.

Однако, испытательный срок на все дни такого отпуска должен быть продлен, так как на это время испытание прерывается (Читайте также статью ⇒ ). Первым делом работнику необходимо написать заявление.

Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации.

В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина.

Приведем пример какого заявления. На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6).

В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения.

Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска.

В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет.

Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска.

Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ). Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников.

Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель.

Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании.

Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность.

В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск. Даже если на дни неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой работник заболел, продлить его на дни болезни нельзя. Кроме того, дни болезни в отпуске не будут оплачиваться (Закон №255-ФЗ).

Начисляться пособие будет только с того дня, когда работник из отпуска вышел на работу. Также отпуск не будет продлен, если он совпадает с нерабочими праздничными днями (Читайте также статью ⇒ ).

Даже в том случае, если работник находится в отпуске в связи со свадьбой, но регистрация не состоялась, досрочно вызывать его из отпуска нельзя. Такие обстоятельства не предусмотрены ТК РФ в отношении отпуска без содержания.

Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: Действующее законодательство наделяет мать и отца ребенка равными правами по его воспитанию.

В связи Административный отпуск предоставляется работнику по согласованию между руководителем и сотрудником.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+