Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Заявление на получение пособия по беременности и родам образец

Заявление на получение пособия по беременности и родам образец

Заявление на получение пособия по беременности и родам образец

Заявление на декретный отпуск


29107 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов:

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу. Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

  1. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  2. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  3. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  4. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  5. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  6. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
  7. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  • Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  • Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  • Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  • Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации.

Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности). Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.
Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий. К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал.

Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах.

После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат. Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  • Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.
  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  • Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  • Заявление о перезачете расчетных лет.

    Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход.
    В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход.

    Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный. Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

38459 После рождения малыша, молодая мать имеет право на финансовую помощь в виде единоразового пособия от государства. Для того, чтобы получить эти средства, ей необходимо написать соответствующее заявление.

  1. Проверено экспертом
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Получить единовременную выплату после рождения ребенка может любая женщина, вне зависимости от ее статуса. В равной степени закон распространяется на студенток, работающих и безработных женщин. Также пособие по договоренности между родителями может быть выплачено и супругу (отцу ребенка) – но только кому-то одному из родителей.

В случае, если средства хочет получить отец, являющийся военнослужащим, то нужно оформлять специальную форму заявления с указанием места службы или военной части, к которой он относится. Если ребенок находится под опекунством, материальную помощь получает опекун (при подтверждении факта совместного проживания с новорожденным).

Работающие женщины должны писать заявление по месту своей работы. Бухгалтерия предприятия выплачивает необходимую сумму, а ФСС затем компенсирует эти средства в полном объеме. Если молодая мама официально нигде не трудоустроена, заявление может написать отец ребенка у своего работодателя.

Если и муж не имеет работы, значит, заявление писать следует в службу социальной поддержки или в территориальное представительство ФСС. Заявление в обязательном порядке должно сопровождаться рядом дополнительных бумаг:

  1. документ, удостоверяющий рождение ребенка;
  2. разведенным женщинам необходимо предоставить копию свидетельства о разводе;
  3. в случае, когда заявление подается в государственные структуры, может понадобиться справка из биржи труда о том, что человек официально в качестве наемного работника нигде не числится, или заверенная у последнего работодателя выписка (копия) из трудовой.
  4. справка от работодателя супруга или супруги о том, что ему/ей не выдавалось пособия через бухгалтерию своего предприятия (если мать не замужем или у ребенка нет официально установленного отца, такую справку приносить не нужно);

При рождении сразу нескольких детей, сведения о них допускается вносить в одно заявление или оформлять на каждого ребенка отдельный бланк.

При этом размер разовой материальной помощи увеличивается в зависимости от того, сколько малышей появилось на свет (двое – пособие возрастет в два раза, трое – в три и т.д.). Четко установленного размера единовременного пособия нет, поскольку оно зависит от совокупности нескольких факторов (территориальные коэффициенты, инфляционные показатели и т.д.) и меняется практически каждый год. После подачи заявления работодателю, пособие по закону должно быть выплачено в течение 10 дней, а вот если заявление передавалось в государственные службы, то до 25 числа каждого месяца.

Каждый родитель самостоятельно вправе выбрать дату подачи заявления на выплату единовременного пособия. ВНИМАНИЕ! Закон ограничивает период выплаты пособия полугодом.

Иными словами, по истечении шести месяцев, заявление о выплате единовременного пособия писать будет бессмысленно.

Если вам потребовалось написать заявление о выплате единовременного пособия за рождение ребенка, а вы не знаете, как правильно это сделать, прочитайте приведенную ниже информацию и обратите внимание на образец документа.

На сегодняшний день заявление о выплате единовременного пособия можно писать в свободном виде или, если работодатель или государственная служба предлагает шаблон документа – по его форме.

Заявление допускается составлять на обычном листе любого удобного формата (но лучше выбрать А4 — это стандартный формат деловой документации), от руки (шариковой ручкой с пастой темного цвета) или набирать на компьютере.

Важное условие здесь только одно: бланк должен быть заверен «живой» подписью заявителя. Писать заявление лучше всего в двух экземплярах, один из которых следует передавать работодателю или специалисту государственного органа, а второй, после того, как представитель принимающей стороны поставит на нем отметку о получении, оставлять у себя. В дальнейшем такая предусмотрительность позволит избежать возможных разногласий о сроке подачи заявления.

Текст документа может быть произвольным.

В «шапке» укажите:

  1. адресата (т.е. название организации – работодателя, территориальное отделение ФСС или социальную службу – в зависимости от того, куда именно вы понесете заявление);
  2. свои фамилию, имя, отчество (иногда требуется внести в бланк и сведения из паспорта).

Далее посередине строки впишите слово «заявление» и затем выскажите собственно просьбу о выплате материальной помощи. Сюда же, в основную часть, внесите следующую информацию:

  1. документ, удостоверяющий появление малыша на свет;
  2. если к заявлению прилагается копия свидетельства о разрыве брачных отношений (она нужна, если родители малыша состоят в разводе) и еще какие-то другие документы (а полный их перечень лучше уточнять там, куда планируется подавать заявление),- все это также нужно внести в бланк.
  3. справку от работодателя второго родителя о том, что он не запрашивал и ему не перечислялось данное пособие (созданную по установленным правилам);
  4. ФИО новорожденного, дату его рождения;
  5. выписку из трудовой книжки о своем последнем месте работы (если заявление подается в службу социальной защиты);

В завершение подпишите заявление и передайте по месту назначения.

Образец заявления на декретный отпуск

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на декретный отпуск по беременности — это документ, который подается работодателю вместе с больничным листом и позволяет женщине воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам по статье 255 Трудового кодекса.

27 января 2021 Автор: Дмитриева Наталья Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от заместителя руководителя отдела кадров Светличной Светланы Семеновны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 20 января 2021 года по 06 мая 2021 года с выплатой пособия по беременности и родам и единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки.

Пособия прошу перечислить на мой личный счет по следующим реквизитам: Счет № 10107878434371718963 в ПАО Сбербанк, Санкт-Петербург Кор.

счет 30101810400000000225 БИК 045525125 ИНН 7807083939 КПП 783601001 К заявлению прилагаю:

  • Справка из женской консультации об установлении факта беременности от 20.01.2019 № 47 в оригинале.
  • Листок нетрудоспособности, серия ВЖ № 12345, от 20.01.2019 в оригинале.

20.01.2019 Светличная /Светличная С.С/ Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление о выдаче судебного приказа по расписке — это письменное обращение взыскателя к мировому судье, чтобы решить вопрос о получении задолженности по сделке, совершенной в простой письменной форме. Такая возможность закреплена и описана в главе 11 ГПК.

25 декабря 2021 Заявление на возврат товара ненадлежащего качества — это обращение, которое потребитель подает продавцу, чтобы вернуть потраченные средства или получить замену надлежащего качества. 25 декабря 2021 Заявление с реквизитами на перечисление заработной платы — это обязательный документ при переходе на безналичную форму выплаты заработной платы работнику.

28 января 2021 Приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ — это документ, которым компания утверждает список лиц, ответственных за проведение спецоценки. Локальным нормативным актом определяется председатель, члены комиссии, график проведения работ. 17 июня 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Заявление на декретный отпуск: образец 2018 года

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 октября 2018 г.

Если ваша работница скоро станет мамой, значит, не за горами тот день, когда она принесет вам заявление на отпуск по беременности и родам (БиР). К нему сотрудница должна будет приложить листок нетрудоспособности, на основании которого вы и предоставите ей отпуск. В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (, ).

В любом случае работодателю устанавливать продолжительность отпуска для своей работницы не нужно. Он определяет его по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы». Оформление отпуска по БиР с сохранением за сотрудницей ее рабочего места (должности) – это ее право.

То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос.

Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится. Пособие по БиР при этом выплачивается за фактические дни отпуска.

Унифицированной формы заявления на отпуск по БиР не существует. Оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам.

Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14». Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск.

Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление на декретный отпуск: сроки написания, образец на 2021 год

Молодая работница, которая пришла трудиться в субъект бизнеса, может однажды уйти в декрет.

Перед этим она подает заявление на декретный отпуск. Вместе с этим документом в бухгалтерию организации также необходимо предоставить оформленный больничный листок из женской консультации.

Предоставление декрета является обязательным и гарантируется трудовым законодательством.

Содержание статьи

Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.

Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней. Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет.

Исходя из данной информации, обычно сотрудника уходит в отпуск по беременности и родам приблизительно за 10 недель до предполагаемого появления ребенка на свет. По закону, точно такой день определяется врачом-гинекологом, у которого данная сотрудница находилась под наблюдением в женской консультации.

Внимание: как правило, постановка на учет по беременности в медучреждении производится на раннем сроке. Как только период беременности достигнет 30-й недели, на руки будет выдан листок нетрудоспособности, и работница может написать заявление на отпуск по беременности и родам. Однако это не обязательно — работница может ориентироваться на свое самочувствие и здоровье, и если она может работать далее, то никто не запретить ей это делать.

Однако пособие по беременности и родам начнет ей выплачиваться только с фактического дня ухода в отпуск.

Одновременно получать и зарплату, и пособие нельзя.

Также, несмотря на день, в который работника ушла в отпуск, закончится он все равно должен в строго определенный день.

Никаких продлений и переносов за поздний уход в декрет закон не предусматривает.

Внимание: однако, если администрация субъекта бизнеса выразит согласие, то работница может перейти трудиться в режим неполного рабочего дня. В этой ситуации пособие за ней сохранится.

В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие. По закону женщина перед тем, как уйти в декретный отпуск, может без очереди оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может получить его даже в том случае, когда такого периода у нее фактически нет.

Внимание: некоторые нормативные акты дают возможность уйти в декретный отпуск раньше периода в 70 дней до родов. Такое можно сделать, к примеру, если у сотрудницы установлена многоплодная беременность. Файлы для скачивания:

.

Рассмотрим подробнее процедуру оформления заявления на декрет. Если можно полностью написать на листе бумаги от руки, либо набрать текст на компьютере, распечатать и затем подписать ручкой. Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные.
Очень часто в организациях есть готовые шаблоны для заявлений, который можно использовать просто вписав туда свои данные. Сначала в правой верхней части листа нужно указать кому направляется данный документ.

Здесь записывается название должности руководителя, полное наименование субъекта бизнеса, Ф.И.О. директора. Эти сведения нужно изложить в родительном падеже. Дальше, в этой же части листа, но немного ниже, работница должна указать сведения о себе — свою должность и Ф.И.О.

Эти данные записываются в родительном падеже. Следующим этапом посередине на новой строке указывается название документа – «Заявление».

Начиная с новой строки необходимо в вежливой форме указать свою просьбу о предоставлении отпуска.

Чаще всего для этого применяется фраза

«Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам»

.

После этого, пользуясь оформленным больничным листом, вписываются дни начала и завершения периода декрета. Нужно помнить, что день начала может быть указан позднее, чем он проставлен в самом листе.

Такое происходит потому, что сама сотрудника приняла решение о выходе в отпуск не сразу, а проработав еще какой-то промежуток времени.

Следующим абзацем необходимо указать просьбу о выплате всех причитающихся в данной ситуации пособий. Сюда относятся выплата по причине беременности и родов, а также выплата из-за ранней постановки на учет у врача-гинеколога (если есть необходимая справка из женской консультации).

Внимание: в заявлении можно указать способ, которым работница желает получить пособие.

Так, она может попросить выплатить ей его на карту либо личный счет, или же получить наличными деньгами из кассы компании.

Завершающим этапом составления заявления будет указание всех приложений к нему. Как минимум, в их числе должен находиться оформленный больничный лист.

Напоследок работница должна поставить дату, когда она составила данное заявление и личную подпись. Действующие нормы трудового законодательства устанавливают право женщины, которая ушла в декретный отпуск или подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочее место. То есть при желании она может приступить к работе, прервав отпуск по рождению или отпуск по уходу, и работодатель должен ей предоставить прежнее место работы.

Внимание: так как хозяйствующий субъект не может ждать, когда находящаяся в отпуске работница выйдет на работу, то он имеет право на время ее отпуска привлекать другого сотрудника. С данным человеком заключается контракт с периодом действия в течение заявленного декретного отпуска или по уходу за малышом.

Как только работница примет решение выйти из декрета, то трудовое соглашение с принятым на ее место работником прекращает действовать. Трудовое право предоставляет беременным сотрудницам дополнительные гарантии, которые наделяют их рядом прав, обеспечивая защиту в трудовых отношениях. Согласно данным нормам расторжение контракта с находящейся в положении работницей в большинстве случаев запрещается, за исключением случаев, когда инициатива о прекращении договора исходит от нее.

Еще одной гарантией находящейся в положении работницы является то, что работодатель не имеет право отказать ей в приеме на работу. При этом данные нормы действуют как в отношении бессрочных договоров, так и для контрактов с определенным сроком действия. Если с беременной работницей заключено срочное трудовое соглашение, которое заканчивается после ее ухода в декрет, то уволить ее нельзя, даже если срок контракта истек.

Внимание: расторжение контракта будет произведено только после того как она выйдет из декретного отпуска. Но если срок действия договора прекращается до ее ухода, то увольнение в связи с расторжением срочного трудового контракта производиться в обычном порядке. Если беременной новой сотруднице устанавливается испытание, то ее нельзя будет уволить в случае, если она его не пройдет.

Даже если будут зафиксированы случаи нарушения трудовой дисциплины, неисполнение сотрудницей своих функций и иное.

Законодательством запрещается производить сокращение должности в компании, если работница, работающая на выполнении данной функции в этот момент находиться в положении. Однако ее можно уведомить о сокращении заранее, так что в момент выхода ее на работу, срок предупреждения уже истек.

Также по законодательству ее можно перевести на другую должность в компании. Но если в компании производиться ликвидация всего субъекта хозяйствования, предусматривающие расторжение контрактов абсолютно со всеми сотрудниками компании, то уволить беременную работницу можно. Внимание: при сокращении всех сотрудников пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться органами соцстраха исходя из предусмотренных минимальных размеров, которые определяются с учетом действующего МРОТ.

Сотрудница в положении может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Такое расторжение контракта можно произвести.

При этом порядок увольнения по собственному желанию соответствует принятым правилам. Метки:

Заявление на декретный отпуск: образец 2021 года

Актуально на 29 февраля 2021 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2021 году? . Обязательно ли к нему прикладывать листок нетрудоспособности?

Или работодателю перешлют электронный больничный?

Ответим на вопросы. В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Продолжительность отпуска считается по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы». Оформление отпуска по по беременности и родам с сохранением за женщиной ее рабочего места (должности) – это ее право. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок.

Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам. Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже.

Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует. В 2021 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2021 году:

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п.

2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости. Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск.

Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска. 27.10.2018 06.08.2019 13.05.2019 06.03.2019 06.02.2019 31.01.2019 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как правильно оформить декретный отпуск

14935 Содержание страницы Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством.

До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин.

Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб. Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  • Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • Отпуск по беременности и родам

Составляющие декрета:

  1. оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  2. имеют различные основания;
  3. различной продолжительности;
  4. отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  1. стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  2. женщине, находящейся на военной службе;
  3. студентки, обучающейся очно;
  4. сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  5. женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам. При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  1. если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  2. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  3. до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  4. отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
  5. родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;

ВНИМАНИЕ!

Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска. При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  • Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
  • Беременная сотрудница собственноручно пишет своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  • На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  1. номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  2. копию удостоверения личности;
  3. справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  4. справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша. Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  1. учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  2. невозможность увольнения до выхода на работу.
  3. сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  4. выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже.

Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

  • Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  • Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  • Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).
  • Предоставление свидетельства о рождении малыша.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга.

В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных. Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ.

При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости. Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Образцы и бланки документов

Формы документов для выплаты страхового обеспечения и иных выплат: (приказ Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 578)

  1. Заявление о возмещении стоимости гарантированного перечня услуг по погребению
  2. Решения об отказе в рассмотрении документов (сведений)
  3. Извещение о представлении недостающих документов или сведений
  4. Опись заявлений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих видов пособий
  5. Заявление о возмещении расходов на выплату социального пособия на погребение
  6. . Заявление о выплате (перерасчете) пособия (оплате отпуска)
  7. Справка-расчет о размере оплаты отпуска
  8. Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
  9. Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности
  10. Решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности

Формы реестров сведений выплат: (приказ Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 № 579) При формировании Реестров сведений необходимо правильно указывать Код подчиненности. Обращаем внимание, что 14.08.2019 года в регистрационно — учетные данные страхователей, состоящих на учете в Ставропольском региональном отделении Фонда социального страхования, внесены изменения (новость на нашем сайте размещена 02.09.2019 и 10.06.2020). Код подчиненности формируется из пяти цифр, обозначающих слева направо следующее: — первые четыре цифры – код подразделения филиала отделения Фонда (26ХХ – где ХХ – номер филиала отделения Фонда); — последняя цифра – символ причины регистрации (1 – юридическое лицо, 2 –обособленное подразделение юридического лица, 3 – физическое лицо (индивидуальный предприниматель)).

  1. Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  2. Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
  3. Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Образец заполнения заявления на выплату пособия:

Образец Заявления на Декрет, Пособие по уходу за ребенком

► ►

Дан образец заявления на отпуск по БиР. Заявление замена расчетного периода, на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получение пособия. Alex Trud 30 сен.

2021 1 239409 СОДЕРЖАНИЕ закрытьЧтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации фирмы:

  1. способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
  2. сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
  3. заявление о предоставлении ей декретного отпуска (). Типовая форма заявления законодательством не предусмотрена, поэтому его можно составить в произвольной форме, например, так:ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам c . по . года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Основание – листок нетрудоспособности серии . № . от .ПодписьДатаНа основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России ).При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска на 16 календарных дней будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице (п. 48 , утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы новое заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме, по аналогии с приведенным выше заявлением на декретный отпуск по беременности и родам. к меню ↑ДиректоруОАО «ГаСпром»А.В.Мюллеру от секретаряЕ.В. Петровой ЗАЯВЛЕНИЕВ связи с тем, что в 2013 и 2014 годах я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, соответственно, на 2011 и 2012 календарные годы.31.078.2015 Е.В. Иванова (подпись) к меню ↑РуководителюКировского региональногоотделения ФСС России,филиал № 3,от индивидуального предпринимателяПетровой Анны МихайловныИНН 430013254479Паспорт серии 43 00 № 212135выдан ОВД «Кировский» г. Киров23.11.2000Контактный телефон +7 (8332) 54-61-92Адрес: 610127, г. Киров, ул. Московская, д. 5, к. 1, кв. 40ЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии с частью 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу мне пособие на период отпуска по беременности и родам с 2 февраля по 21 июня 2015 года. Пособие прошу перечислить по следующим реквизитам: Через кредитное учреждение:____________________________________(наименование кредитного учреждения)____________________________________(№ лицевого счета, банковские реквизиты)Добровольные взносы в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачиваю с января 2013 года.ИНН 430211122233, регистрационный номер страхователя 432002222.Состою на учете в филиале № 3 Кировского регионального отделения ФСС России.К заявлению прилагаю листок нетрудоспособности. 28.05.2015 ______________ к меню ↑Примечание: В законодательстве отпуска по уходу за ребенком до 1,5 летЧтобы получить по месту работы (службы), сотрудник должен представить соответствующее заявление Примечание: (п. 5, подп. «а» п. 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).Типовая формы такого заявления законом не установлено. Пишется в произвольной форме, но отмечено, какие сведения в нем нужно прописать:
    • наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
    • фамилия, имя, отчество (без сокращений) согласно документу, удостоверяющему личность, а также статус сотрудника – мать, отец, усыновитель, опекун, приемный родитель;
    • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
    • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
    • сведения о месте фактического проживания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры;
    • вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
    • способ выплаты пособия – почтовый перевод, банковский перевод на личный счет и т. п.;
    • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление. Примечание: пункт 6 Порядка приказа .Смотреть ПРИМЕР в формате .PDFПримечание: Бланк скачать: Word (45 кб)Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
      1. .

        Пособия на ребенка в 2021 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2021 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

      2. .

        Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2021 году, как оплачивается и начисляется пособие.

        С какой недели начинается отпуск по беременности и родам?

        Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2021 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

    • сведения о документе, удостоверяющем личность, – его вид, серия, номер, кем выдан и когда;
    • сведения о месте жительства, месте пребывания – почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома, корпуса, квартиры согласно паспорту или другому документу;
    • реквизиты счета для перечисления пособия – наименование банка, ИНН, КПП, БИК, номер счета получателя.Указанные сведения сотрудник должен подтвердить личной подписью и проставить дату, когда он написал заявление.

      Примечание: пункт 6 Порядка приказа .Смотреть ПРИМЕР в формате .PDFПримечание: Бланк скачать: Word (45 кб)Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных и детских пособий.к меню ↑ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

      1. вид пособия. Например, единовременное пособие при рождении ребенка;
      2. .

        Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2021 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам?

        Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты в 2021 году, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

      3. наименование работодателя, которому сотрудник представит заявление;
      4. .

        Пособия на ребенка в 2021 году нужно считать с учетом новых лимитов.

        Показано как в 2021 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

      5. больничный листок, оформленный по установленным правилам ( Закона от 29 декабря 2006 г.

      Последние новости по теме статьи

      Важно знать!
      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
      • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

      Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

      Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

      • Анонимно
      • Профессионально

      Задайте вопрос нашему юристу!

      Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

      +