Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Запрос в трудовую инспекцию от работодателя образец

Запрос в трудовую инспекцию от работодателя образец

Возникли «трудовые» вопросы? Можете обратиться в Роструд


В настоящее время, если у образовательного учреждения есть вопросы, связанные с трактовкой трудовых норм, оно может обратиться в Роструд. Ведь именно на данном ведомстве лежит обязанность консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Административный регламент предоставления госуслуг устанавливает сроки и последовательность административных процедур, а также регулирует процессы организации деятельности Роструда и его территориальных органов. Государственные услуги предоставляются по запросам ее получателей.

Согласно пункту 1.3 регламента, к ним относятся: – работники; – работодатели; – профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов; – объединения работодателей; – другие представители работников и работодателей. Для того чтобы получить консультацию, необходимо заполнить заявление-анкету. При обращении непосредственно в Роструд или его территориальные органы она составляется в произвольной форме.

Если же запрос направляется через официальный сайт, анкета заполняется по образцу, утвержденному приложением № 3 регламента.

Кроме того, отправить свой запрос можно по электронной почте. В приложении № 1 определен перечень территориальных органов Роструда (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации) с указанием адресов, номеров телефонов и электронной почты.

Содержание письменного запроса зависит от статуса заявителя.

Так, если обратившийся является сотрудником или работодателем – физическим лицом (не являющимся индивидуальным предпринимателем), то форма должна содержать следующую информацию: – фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии); – почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ; – просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуются разъяснения в рамках предоставления государственной услуги, заверенные личной подписью с указанием даты обращения.

Для работодателей – юридических лиц и физических лиц – индивидуальных предпринимателей предусмотрено, что в их запросе должны содержаться такие сведения: – полное наименование юрлица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя; – почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ; – просьба о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления госуслуги; – должность, фамилия, имя, отчество, заверенные подписью полномочного представителя юридического лица или индивидуального предпринимателя, печатью организации (в случае если письменное обращение представлено не на бланке организации) с указанием даты обращения. В письменном обращении указывается адресат (Роструд или наименование территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы должностного лица, которому адресовано обращение. Письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги, включая те, которые поступили по электронной почте, рассматриваются уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов.

Срок, определенный для рассмотрения документов, не должен превышать 15 дней с момента регистрации обращения. Следует отметить, что сотрудники Федеральной службы по труду и занятости могут отказать в приеме документов.

Оснований для отказа немного, они перечислены в регламенте.

Отказ можно получить, если: – заявителем не поданы документы, необходимые для предоставления государственной услуги и предусмотренные указанным регламентом; – представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к их оформлению, предусмотренным регламентом; – заявитель не признается получателем государственной услуги (согласно п.

1.3 регламента); – текст запроса заявителя не поддается прочтению.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения уполномоченные должностные лица Роструда подробно и в вежливой форме должны проинформировать обратившихся по интересующим их вопросам.

При ответе на телефонный звонок сотрудник должен сообщить на­именование органа, в который позвонил работник или работодатель, свои фамилию, имя, отчество и должность. Результатом предоставления госуслуги является консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

То есть Роструд или его территориальный орган предоставляет рекомендации и разъяснения по вопросам соблюдения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые касаются: – порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; – режима труда и отдыха, предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков; – оплаты и нормирования труда, в том числе установления, исчисления и выплаты заработной платы; – предоставления гарантий и компенсаций работникам; – порядка применения дисциплинарных взысканий; – организации охраны труда и обеспечения прав работников на охрану труда, в том числе порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; – порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядка возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей; – особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, работающих по совместительству, и т.

д.); – порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; – профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; – социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений; – участия работников и их полномочных представителей в управлении организацией; – надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; – иных вопросов регулирования трудовых отношений субъектов трудового права. Сроки предоставления госуслуги и выдачи (направления) документов, являющихся результатом получения госуслуги, определяются применительно к каждой административной процедуре. Время ожидания заявителя, обратившегося за получением консультации, на личном (очном) приеме не должно превышать 30 минут.

Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги при письменном обращении заявителя не должны превышать 30 дней с момента регистрации обращения. Такой же максимальный срок установлен и в случае обращения за получением консультации через официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в интернете.

Важным моментом является то, что госпошлина или иная плата за предоставление услуги не взимается.

При этом получатели услуги имеют право на неоднократное обращение за ней.Важно запомнить Обращаться за разъяснениями можно как письменно, так и по телефону или лично.

При этом сроки рассмотрения вопросов не могут превышать установленные в регламенте.Статья напечатана в журнале «Учет в сфере образования» №9, сентябрь 2012 г.

Источник: Журнал :

  1. , главный бухгалтер МУ «Централизованная бухгалтерия»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Заявление в трудовую инспекцию

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 132 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию — это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации.

Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены.

В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя. Жалоба пишется в произвольной форме, стандартного бланка не предусмотрено.

В ней должны содержаться следующие сведения:

  1. название документа, пишется по центру листа — «Жалоба»;
  2. дата составления и подпись заявителя.
  3. Ф.И.О., данные паспорта и адрес места жительства заявителя;
  4. наименование государственной инспекции, куда подается;
  5. Ф.И.О. и должность руководителя;
  6. в тексте следует изложить суть вашей проблемы со ссылками на нормативные акты о нарушении прав;

В адрес трудовой инспекции заявление анонимно не примут. Жалобу без указания контактов отправителя не регистрируют и не рассматривают. Если вы хотите остаться инкогнито со стороны руководства, вместе с жалобой требуется оформить в произвольной форме прошение о конфиденциальности.

В документе необходимо обосновать причину, по которой вы желаете скрыть обращение в государственную инспекцию. Заявить о правонарушениях со стороны работодателя возможно, написав коллективную жалобу. Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.).
Как правило, подобные обращения касаются дискриминаций на работе целого коллектива (отдела, цеха, подразделения и т.д.).

В то же время законодательство не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного сотрудника. При обращении следует указать Ф.И.О. представителя, от лица которого подают претензию.

Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  1. отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;
  2. отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;
  3. заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.

Для реализации прав сотрудников федеральной службой по труду и занятости создали с, которая позволяет:

  1. отправить в инспекцию труда заявление;
  1. самостоятельно провести проверку соблюдения трудового законодательства (для работодателя).
  2. на протяжении 3-х дней получить онлайн консультацию по нормам и требованиям ТК РФ;

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию онлайн:

  1. укажите свои реальные сведения (Ф.И.О., контакты);
  2. выберите пункт «Сообщить о проблеме» в меню «Сервисы»;
  3. заполните предложенную электронную форму;
  4. нажмите на категорию проблемы (например, прием на работу, охрана труда, увольнение, заработная плата и т.д.);
  5. нажмите на вкладку «Отправить заявление».

Сроки рассмотрения электронного заявления в трудовой инспекции обращений такие же, как и для обращений в письменном виде. Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель. Проведение проверки органами трудовой инспекции при обращении Уполномоченные должностные лица ГТИ, которые получили жалобу от работника, проверяют, как работодатель следовал предписаниям норм законодательства.

При этом инспекторы выясняют, придерживается ли руководство действующих правил по охране труда и выданных предписаний об устранении ранее имеющихся правонарушений. При проверке инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить сотрудников предприятия, запросить для анализа нужную документацию. По факту проведенных действий он оформляет акт, в котором фиксирует факты правонарушения ТК РФ в отношении сотрудника либо коллектива в целом.

На основе выявленных нарушений к работодателю применяются следующие меры:

  1. производится наложение административного штрафа. Размер санкций устанавливается в индивидуальном порядке согласно нарушению.
  2. выдается предписание, где указывается необходимость устранения тех или прочих нарушений в установленные сроки;

В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю.

В этом случае речь идет о серьезных правонарушениях:

  1. правил техники безопасности ответственным лицом, повлекшее за собой ущерб жизни и здоровью работникам предприятия;
  2. увольнение беременной женщины либо матери, имеющей малыша до 3-х лет;
  3. регулярная невыплата заработка (более 3-х месяцев).

Разные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовное наказание, может быть применены как к первым лицам компании, так и к непосредственно виновникам. О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, заявитель будет проинформирован, получив соответствующее уведомление. Если стороны пришли к согласию между собой, заявитель пожелает отозвать жалобу, чтобы у организации не было проблемных ситуаций в связи с проверкой.

В законодательстве нет такой статьи, которая бы позволила забрать заявление. Проверка в любом случае будет проводиться.

Дело в том, что она осуществляется для создания протоколов об административных правонарушениях, с целью подготовки материала и привлечения виновных лиц к ответственности. На основании , компенсация лицом вреда в результате административного нарушения в добровольном порядке, выступает обстоятельством, смягчающим наказание, но работу над делом не прекращают. Сообщение от работника о том, что его работодатель устранил правонарушение, не отменяет проверку последнего.

Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию по труду согласно предложенному на нашем сайте образцу. Если вам трудно аргументировать свою позицию, рекомендуем обратиться к юристам нашего сервиса Правовед.ru.

Здесь вы найдете полную информацию, которая поможет вам грамотно оформить жалобу на работодателя.

Также доступны консультации онлайн и по телефону.

Похожие темы 132 юриста сейчас на сайте заявление в трудовую инспекцию Здравствуйте, моя девушка работает в поликлиннике . Она работала оператором но ей пришлось перевестись в регистратуру в соседней поликлиннике.

От нее трубуют что бы она прошла курсы повышения квалификации за свой счет .

Хотя ее коллеги проходили эти.

28 Сентября 2021, 17:06, вопрос №2872232 Степан, г. Краснодар Я в декрете уже 8 месяцев, все это время работодатель ничего не выплачивал (отговорка — нет денег на счету, ждите).

Я подавала заявления на получение выплат: единовременной при рождении ребенка, больничный по бер. и родам, пособие по уходу за.

07 Сентября 2021, 14:58, вопрос №2857095 Анастасия, г. Липецк Здравствуйте! Директор ЗАО подал заявление на ликвидацию предприятия и досрочно расторг трудовые договора с работниками. Однако зп за последние три месяца (июнь, июль, август) так и не выплатил ссылаясь на отсутствие денег.

Уже были поданы одно. 18 Августа 2021, 09:54, вопрос №2844133 Сергей, г.
Котово Категория:

  1. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Общаемся по Telegram и WhatsApp

Или напишите нам в 30.06.2020г.

директор уволился с предприятия. Расчет при увольнении и компенсация не выплачены.Доступ к клиент банку в последний рабочий день отсутствовал. По настоящее время расчет не получен. Подскажите как действовать. Если подать заявление в. 15 Июля 2021, 22:47, вопрос №2822148 Елена Михайловна Лисавина, г.
15 Июля 2021, 22:47, вопрос №2822148 Елена Михайловна Лисавина, г. Севастополь Категория: День добрый.

На рабочем месте совершил грубое нарушение. Простили, не уволили. Но как практика в нашей чертовой комапнии показывает, припоминают давнейшие косяки и в случае необходимости,напоминая о них, увольняют сотрудников, прося написать.

10 Июля 2021, 10:02, вопрос №2818173 Александр, г.

Лобня Категория: Написал заявление в Трудовую Инспекцию московской области (так как работодатель фактически находится в МО).

Пришёл ответ, что надо обращаться в Трудовую инспекцию Москвы, по регистрации юр адреса работодателя. Вопрос:, а не должна ли была областная.

08 Июня 2021, 17:53, вопрос №2795963 Антон, г. Москва Добрый день.В апреле 2014г.устроилась на работу в ООО Санги стиль продавцом-кассиром. В сент.2014г. — отпуск по БиР.

Родила 1-го реб. 19.11.2014г.Все выплаты и пособия получала в срок и в полном обьеме. Находясь в отпуске по уходу за ребенком.

12 Мая 2021, 12:20, вопрос №2769259 Ирина, г. Воронеж Категория: Добрый день.

28.02.2021 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

Я работал на удаленке. Офис находиться в другом городе. Зп была на 50% белая 50% серая. Серую зп мне не выплатили. Я написал заявление в трудовую инспекцию. С 05 по 27 марта. 07 Мая 2021, 18:39, вопрос №2765721 Александр, г. Уфа Категория: В прошлом месяце работодатель выплатил аванс в размере 40% от обычного, после этого кормил обещаниями, 15го должна была быть заработная плата, ее не было и мы уже вернулись к дате следующего аванса а никаких выплат с первого случая так и не.

Уфа Категория: В прошлом месяце работодатель выплатил аванс в размере 40% от обычного, после этого кормил обещаниями, 15го должна была быть заработная плата, ее не было и мы уже вернулись к дате следующего аванса а никаких выплат с первого случая так и не. 29 Апреля 2021, 23:33, вопрос №2759440 Дмитрий, г.

Балакирево Категория: Я из Санкт-Петербурга и, как и многие граждане России, нахожусь в самоизоляции.

При этом на сегодняшний день я официально числюсь и до недавнего времени работала (по март 2021 г.

включительно) в компании UTS Group (UTS Travel), находящейся в Москве,. 27 Апреля 2021, 19:49, вопрос №2756978 Оксана, г. Санкт-Петербург Категория: Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы.

Нас двое человек, в период с августа по октябрь ,декабрь — март мы работали по сдельной оплате на стройке СЭС Старомарьевская на подрядчика ООО ТЭК РФ.

Трудовой договор не заключался, но был. 18 Апреля 2021, 13:11, вопрос №2747590 Вадим, г.

Ставрополь Категория: 300 стоимость вопроса вопрос решен Добрый день! Могу ли я отозвать заявление в трудовую инспекцию на работодателя, если фактически со дня подачи прошёл один день, проверка ещё не началась? 08 Апреля 2021, 11:38, вопрос №2736600 Татьяна, г.

Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте, 13 марта 2021 подали каллективное заявление в трудовую инспекцию на работодателя из за невыплаты расчётных,18 марта было передано в прокуратуру.

Вопрос:можно ли как то проконтролировать работу прокуратуры по данному заявлению? Или. 06 Апреля 2021, 10:30, вопрос №2734277 Роман, г.

Краснодар Категория: Добрый день! Работодатель (директор) разослал служебную записку в отдел кадров чтоб не принимали у работников заявления на отпуск, аргументируя это неизвестностью в отношении будущего данного предприятия. У меня билеты в отпуск на 16 марта, зам.

01 Марта 2021, 15:26, вопрос №2701481 Владимир, г.

Печора Категория: Добрый вечер.

Что делать, если человека не оформили официально, хотя документы собирались, и он работал там, только неофициально (есть тому подтверждение). Потом его уволили без причины. Подали заявление в трудовую инспекцию в нашем городе.

И. 01 Марта 2021, 01:59, вопрос №2701124 Юлия, г. Брянск Категория:

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос. Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Более 2 421 905 довольных клиентов

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 132 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Обращение в Трудовую инспекцию — что нужно знать?

16 мая 2018Государственная инспекция труда (ГИТ) входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости.

Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. Жалобу в ГИТ можно подать на личном приеме у инспектора, по почте, с помощью интернет-ресурса https://онлайнинспекция.рф или через личный кабинет на портале госуслуг: https://www.gosuslugi.ru. В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду.

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле». В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему: — выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства; — предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника; выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда; — привлечение к административной ответственности; — расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве; инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства; — приостановление деятельности организации или ее подразделений. Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может: — беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения).

Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала; — запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников; — изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии. Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Обратите внимание, что СРОКОВ ДАВНОСТИ для обращения в трудовую инспекцию по нарушениям трудовых прав НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО! То есть Вы можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав работодателем, которое было совершено даже 10 лет назад! При этом если данное нарушение до сих пор не исправлено, то трудовая инспекция вынесет обязательное для исполнение предписание для устранения всех выявленных нарушений.

За неисполнение данного предписания предусмотрена административная ответственность.

Если с момента совершения нарушения не прошел 1 год (срок давности для привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства), то работодатель будет привлечен к административной ответственности и за само нарушение! Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ). Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру. Государственная инспекция труда призвана выявить любое нарушение работодателем трудового законодательства.

Согласно данным статистики, наиболее распространенными являются нарушения в сфере: — оплаты труда: — незаконное изменение сроков выплаты заработной платы; — невыплата всех сумм при увольнении работника и др.

— заключения, прекращения или изменения трудового договора: — ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.); — отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом; — нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др. — режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха.

— нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек; — несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора; — заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др. — режима труда и отдыха: — отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха; — отзыв работников из отпусков без их письменного согласия; — непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др.

— охраны труда: — отсутствие обязательной аттестации рабочих мест; — нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра; — отсутствие обучения работников правилам охраны труда; — нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др. — компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами: — непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.; — непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др. — применения дисциплинарных взысканий: — нарушение порядка привлечения работника к ответственности; — нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др.

— повышения квалификации; — принятия локальных нормативных актов.

За нарушение требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, к работодателям (должностным лицам) могут применяться следующие виды ответственности: — гражданско-правовая: возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.

234 Трудового кодекса РФ); полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст.

277 Трудового кодекса РФ); возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др. — дисциплинарнаядолжностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ). — административная: нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.

5.27 КоАП РФ); незаконное увольнение работников (ст.

5.34 КоАП РФ); невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст.

19.5 КоАП РФ) и др. — уголовная: нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ); невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Чаще всего при выявлении нарушений со стороны работодателя к нему применяются меры административного взыскания.

За первое нарушение обычно выносится либо предупреждение, либо штраф в минимальном размере.

За повторное нарушение (в течение года) санкция может быть увеличена. По ч.2 ст.5.27 КоАП РФ за повторное в течение года нарушение законодательства о труде для должностных лиц работодателя предусмотрена административная ответственность в виде дисквалификации (временный запрет занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности). Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: — принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; — предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.

2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. 3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, Образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: — наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; — фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; — доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; — личная подпись и дата.

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: — выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; — привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; — отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; — направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Источник:

Жалоба в трудовую инспекцию

16419 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  • Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  • Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  • Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  • Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы. Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. максимально подробно суть проблемы.
  2. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  3. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Документ можно

  1. напечатать на компьютере (дома, заранее).
  2. писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  1. и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
  2. собственноручно подписать его

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

  • В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  • В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.
  • Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  • Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+