Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Защита прав работника куда обратиться новосибирск

Защита прав работника куда обратиться новосибирск

Защита прав работника куда обратиться новосибирск

Трудовая инспекция Новосибирска — адрес и телефон


» » 5/5 (2) Телефон горячей линии: 8 (383) 260-99-13 — горячая линия работает с понедельника по пятницу с 15.00 до 16.00Контактные телефоны:

  1. (383) 260-99-72 — приемная руководителя;
  2. (383) 260-99-08 — факс (автомат.);
  3. (383) 260-99-77 — приемная заместителей руководителя (факс);
  4. (383) 260-99-05 – канцелярия.

Адрес: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, к. 10.В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.

Перерыв с 12:30 до 13:00Консультирование по вопросам трудового законодательства осуществляется по адресу: 630089, г.

Новосибирск, ул. Федосеева, д.

12а, к. 10 пн.-пт. с 9.00 до 15.00.

Перерыв с 12:30 до 13:00.Сайт: Основная функция трудовой инспекции состоит в осуществлении надзорной деятельности за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, а также в защите и восстановлении нарушенных прав работников.В ходе исполнения прямых обязанностей, сотрудники инспекции вправе производить следующие действия:

  1. Составлять протоколы и рассматривать административные дела в отношении виновных лиц (должностных и юридических), а также передавать для дальнейшего рассмотрения собранные в ходе проверки материалы в уполномоченные органы;
  2. Накладывать запрет на использование специальных средств защиты в случаях, когда у работодателя отсутствует сертификат на их использование;
  3. Запрашивать необходимую для осуществления надзорной деятельности информацию у работодателей и в государственных органах;
  4. Проводить проверку правильности расследований либо самостоятельно расследовать несчастные случаи, произошедшие на производстве;
  5. Брать образцы материалов и веществ, используемых в производстве, для проведения анализов. При этом сотрудники инспекции должны документально оформить факт изъятия;
  6. Отстранять от исполнения трудовых обязанностей отдельных работников, не ознакомленных с правилами безопасности, не прошедших обучение и инструктаж, стажировку и экзаменационное испытание;
  7. Принимать участие в судебных процессах в качестве эксперта при рассмотрении гражданских дел о возмещении вреда, причиненного здоровью работника.
  8. Входить на территории любых организаций с целью проведения проверок без предварительного оповещения;
  9. Выносить предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений действующего законодательства;
  10. Обращаться в судебные инстанции с требованиями о ликвидации отдельных работодателей, прекращении либо приостановке их деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства;

Информация, составляющая государственную, служебную либо коммерческую тайну, находящаяся в распоряжении сотрудников инспекции, разглашению не подлежит.Если заявитель при подаче жалобы на работодателя поставил условие о неразглашении личной информации, инспекция обязана сохранить в тайне сведения о его личности.Сотрудники государственной трудовой инспекции не вправе запрашивать у работодателя сведения либо образцы материалов при отсутствии таковых в перечне необходимых для проведения проверки источников. Забор образцов для исследования производится непосредственно после оформления соответствующего протокола.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Если трудовые отношения официально оформлены, работник имеет право обратиться с жалобой в случае нарушения работодателем его прав.Такие нарушения сопряжены с несоблюдением основополагающих положений трудового законодательства и могут выражаться в следующем:

  1. Необоснованное либо противоречащее закону увольнение или сокращение работника;
  2. Нарушение законодательно установленной системы охраны труда;
  3. Неисполнение работодателем обязательств, определенных нормативными правовыми актами;
  4. Необоснованный отказ в принятии на работу при наличии вакансии и направлении из Службы занятости;
  5. Непредоставление работнику льгот, предусмотренных действующим законодательством;
  6. Отказ работодателя предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованную часть;
  7. Создание работодателем угрожающих здоровью трудящихся условий труда;
  8. Отказ в выдаче трудовой книжки на руки работнику по его письменному заявлению, в том числе, в связи с увольнением;
  9. Нарушения, связанные с начислением заработной платы за фактически отработанное время в дни отдыха и праздничные дни.
  10. Невыплата либо несвоевременная выплата выходного пособия работнику после увольнения;
  11. Невыплата начисленной работнику заработной платы частично либо в полном объеме. За подобные нарушения работодателю грозит уголовная ответственность;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Помимо перечисленных оснований, трудовое законодательство содержит и другие положения, касающиеся прав трудящихся, в случае нарушения которых работник вправе подать жалобу в инспекцию.Чтобы удовлетворить требования заявителя, сотрудники инспекции должны располагать неоспоримыми доказательствами фактов, изложенных в обращении. Поэтому документальные доказательства вины работодателя необходимо приложить к направляемой в адрес инспекции жалобе.Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, .Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке: СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:Законодательство не устанавливает единого образца жалобы, поэтому составить документ разрешается в произвольной форме.При этом важно изложить суть предъявляемой к работодателю претензии, привести аргументы, подтверждающие ее обоснованность, а также соблюсти общие требования, предъявляемые к оформлению заявлений:

  1. Четкое безэмоциональное изложение мыслей;
  2. Перечень документов, составляющих приложение к жалобе. Приложение требуется для подтверждения фактов нарушения.
  3. Правильное написание адресата. В направляемой жалобе необходимо указать наименование и адрес инспекции (соответствующее территориальное отделение, расположенное по месту регистрации работодателя);
  4. Полный перечень фамилий с личной подписью каждого работника в конце документа, если жалоба в инспекцию подается от лица всего коллектива организации (коллективная жалоба);
  5. Краткая и максимально информативная формулировка сущности претензии. Не нужно описывать факты, не связанные с сутью проблемы, делать бессмысленные отступления, чтобы увеличить объем обращения. Это только затруднит работу сотрудников инспекции, которым из огромного объема информации придется самостоятельно вычленять наиболее важные аспекты;
  6. Грамотное написание текста (без орфографических и пунктуационных ошибок). Большое количество поданных обращений отклоняется сразу после поступления именно по причине неграмотного (неразборчивого и нечитаемого) изложения текста, поэтому перед отправкой обращения необходимо тщательно проверить текст на наличие ошибок;
  7. Указание контактных данных. Для удобства общения желательно указать номер контактного телефона, а также вписать адрес, на который следует направить письменный ответ (электронная почта либо почтовый адрес заявителя);
  8. Обязательное указание сведений о заявителе (ФИО, должность, место работы, место жительства, можно указать паспортные данные). При отсутствии таковых, жалоба будет рассматриваться, как анонимная. А в соответствии с порядком рассмотрения обращений граждан, заявления, в которых отсутствуют сведения о заявителе, после поступления дальнейшему рассмотрению не подлежат;

ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наиболее эффективными способами подачи жалобы считаются способы, позволяющие получить документальное подтверждение факта обращения в адрес государственного органа, а именно: отправка заявления почтой (обязательно заказным письмом с уведомлением) либо передача в руки уполномоченному лицу инспекции (в этом случае требуется составить два экземпляра обращения, одно из которых останется на руках у заявителя с отметкой о принятии).Уведомление о вручении письма либо второй экземпляр заявления могут потребоваться, если заявителю придется обращаться в вышестоящие инстанции.Жалобу на работодателя можно подать и через официальный сайт инспекции по труду. Для этого достаточно иметь выход в интернет.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Порядок подачи обращения прост. Нужно зайти на сайт регионального отделения трудовой инспекции либо на портал «Онлайнинспекция.рф».Затем, следуя подсказкам, заполнить все поля специальной формы.

Если заявитель не желает разглашать данные о себе, необходимо указать это в тексте документа либо поставить галочку в специально отведенном пункте формы.В соответствии с федеральным законодательством, на рассмотрение жалобы по существу уполномоченному государственного органу отводится месячный срок, а в случаях, когда нарушение прав сотрудника связано с незаконным увольнением, рассмотрение обращения не превышает десяти дней.Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Если статья была полезна, поставь 5 звездочек! СоцсетиРубрикиСамое читаемоеПростыми словами о юридических вопросах. КонтактыРФ, г. Москва, ул. 2-я Владимирская дом 318(800) 551-71-02 — ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ!

© Copyright 2014 — 2021, potreb-prava.com. Все права защищены.

Контактная информация

Версия для слабовидящих РОСТРУД (383) 260-99-13 630089, Новосибирск, ул.

Федосеева, д. 12а, к. 10

17.08.2014 Место нахождения Государственной инспекции труда в Новосибирской области: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д.

12а Почтовый адрес: 630089, г.Новосибирск, Федосеева, 12а Адрес электронной почты: Факс: (383) 260-99-08 (автомат.) Прием и консультирование граждан проводится по адресу: В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, во исполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2021 №66 личный приём граждан временно приостановить с 19 марта 2021 года.

630089, г.Новосибирск, Федосеева, 12а, каб.

10, (1 этаж) Телефон горячей линии: (383) 260-99-13 с 15:00 до 16:00 в рабочие дни. (кроме выходных и праздничных дней) В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, во исполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2021 №66 личный приём граждан временно приостановить с 19 марта 2021 года. Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста и при возникновении вопросов у работников и работодателей в связи с эпидемиологической ситуацией в КНР : (383) 260-99-73 с 08:30 до 17:00 Контактные телефоны: (383) 260-99-72 — приемная руководителя (383) 260-99-77 — приемная заместителей руководителя (383) 260-99-05 — канцелярия Схема проезда: Остановка наземного общественного транспорта — ул.

Молодежная Ближайшая станция метро — Золотая нива © Электронная карта-справочник ДубльГИС www.2GIS.ru

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 196,1 KИнтересно865,4 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам. · ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет.

Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия. Телефоны своей налоговой инспекции ищите .109 · Хороший ответ39 · 131,6 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2021г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить703Показать ещё 53 комментарияКомментировать ответ…Ещё 60 ответов40ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении.

Читать далее46 · Хороший ответ5 · 33,2 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в. Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ…1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ. — Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн15 · Хороший ответ · 19,1 KКомментировать ответ…236ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее65 · Хороший ответ22 · 50,9 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить569Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте.

Читать дальшеОтветить569Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ…27ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 32 · Хороший ответ4 · 27,4 KЯ.

пенсионерка с 27 12 2021 на больничном и по сей день. Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ…10ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.12 · Хороший ответ2 · 17,7 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2. Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 16,0 KКомментировать ответ…369Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее14 · Хороший ответ8 · 16,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить14Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб.

Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,7 KКомментировать ответ…193ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн. Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом. Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и.

Читать далее4 · Хороший ответ2 · 8,3 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и.

Читать дальшеОтветить9Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…Читайте также9,3 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.9 · Хороший ответ1 · 12,0 K116Клуб ТК — площадка для профессионального общения кадровых специалистов.

· ОтвечаетПисателей в России никто не любит. жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать.

но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего.

Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет.

Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди.

Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит. Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.
Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором.

Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде. Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см.

подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай. Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях). И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ).

Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему.

Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги. А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб.

Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами. 1 · Хороший ответ · 854Эксперт4,2 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание сделок и ответст.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель.

Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то такие дела как правило выигрываются работником в суде легко. Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя.

В России принято считать, что законы плохие и не для граждан, однако пример того же ТК РФ это опровергает. Насколько известно мне о трудовом праве некоторых зарубежных стран, наш Трудовой Кодекс в принципе один из самых гуманных и благоприятных для работника.К примеру отмечу, что немногие знают, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника. Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны.

Допустим при оспаривание незаконного увольнения можно также взыскать моральный вред.При невыплате зарплаты работник может требовать проценты на причитающуюся заработную плату.Однако судебный процесс это прежде всего время, а для большинства граждан еще и нервы. Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.15 · Хороший ответ · 8,2 K1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Факт того, что работодатель не произвел с вами окончательный расчет при увольнении, является прямым нарушением закона.
Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.15 · Хороший ответ · 8,2 K1,6 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Факт того, что работодатель не произвел с вами окончательный расчет при увольнении, является прямым нарушением закона.

Такие действия вашего нанимателя можно и нужно обжаловать. В этом вам поможет наша .В последний день работы работодатель должен произвести с вами окончательный расчет. Это означает, что кроме суммы заработной платы, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также произвести иные выплаты, если вы имеете на них право.

Также вам должны выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению. Например, справку о доходах и т.п.Также за задержку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить вам компенсацию.

Рассчитать ее размер можно, воспользовавшись на нашем сайте.Если работодатель уклоняется от выполнения своих обязанностей, то жаловаться на него следует в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд.На нашем мы много рассказываем о трудовых правах. Подписывайтесь!Желаем удачи!7 · Хороший ответ · 7131,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы. Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению.

Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Хороший ответ · 1,3 K

Куда жаловаться на работодателя? Что написать в заявление? Что нужно знать?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 12:13 юрист, Александрова Татьяна Викторовна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ3 960 просмотров 490 дочитываний 13 февраля 2021 в 14:35 Краткое содержание:Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью.

Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми для работника, и человек обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много примеров привлечения к ответственности работодателя и обязания восстановить нарушенные права работников.Права и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом. Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель.

Другой вариант – обратиться к юристу для разъяснения правомерности действий работодателя в отношении своего работника.Давайте рассмотрим распространенные правонарушения, допускаемые работодателями:1. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей, без оформления письменного согласия работника на ее выполнение;2.

неуважительное общение: крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;3. «затяжная» стажировка без оплаты труда;4. беспричинное отстранение от работы;5.

увольнение в «приказном порядке» с формулировкой «по собственному желанию»;6.

задержка по зарплате, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы;7. бездоговорная форма выполнения работы. Например, человек работает по договоренности без оформления трудового договора в качестве стажера. Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8.

Однако по истечении некоторого времени договор не заключается;8. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет;9. перевод на другую работу без получения согласия работника;10.

условий труда не отвечают требованиям безопасности;11. в трудоустройстве отказано на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.На практике могут встречаться и другие формы нарушения прав работников.При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию.

А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. трудовую инспекцию;
  2. правоохранительные органы (прокуратура);
  3. судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом. Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка.

При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу. При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину.

Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу или на приеме в трудовой инспекции или прокуратуры.Обязательно в обращение надо указать:

  1. ФИО, занимаемую должность руководителя организации;
  2. ФИО, должность заявителя;
  3. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.
  4. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права;

В качестве доказательств могут быть использованы письменные документы, свидетельские показания, запись разговора работодателя на диктофон или камеру.Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.Как понять, что вам недоплачивают на работе?

Что можно сделать? Приглашаю к обсуждению информации в комментариях!

Спасибо за внимание!Проголосовали:171Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Прокуратура
  2. Суд
  3. Трудовая инспекция
  4. Все перечисленные варианты

да 55 / -4 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 55 / -4 нет Автор: (0), Юристы: (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (3), (2) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (28)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Юрист по трудовым спорам в новосибирске

Получить консультацию Стоимость услуг юриста по трудовым спорам Цена, руб. Консультация по телефону Бесплатно Консультация в офисе 1000 Подготовка претензии, требования от 1500 Досудебное урегулирование трудового спора, переговоры от 5000 Взаимодействие с государственной инспекцией труда от 3500 Подготовка искового заявления от 3000 Подготовка возражений и отзывов на иск, ходатайств, иных процессуальных документов от 2500 Разовый выезд юриста в судебное заседание от 5000 Комплексное сопровождение судебного дела в суде от 15000 Взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве от 20000 + % от взысканной суммы Установление факта трудовых отношений от 15000 Признание увольнения незаконным от 20000 Восстановление на работе от 20000 Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате от 10 000 + % от взысканной суммы Изменение записей и формулировок в трудовой книжке от 15000 Оспаривание дисциплинарных взысканий, приказов от 15000 Помощь юриста при заключении, изменении, расторжении трудового договора от 3000 Участие юриста в апелляционной, кассационной инстанциях от 7000 Вас уволили без веских причин, нарушив трудовое законодательство и не выплатив при этом пособий? Обращайтесь к профессиональным юристам по трудовым спорам в Новосибирске.

Наша юридическая компания ЮК Легея более 5 лет предоставляет бесплатные консультации и услуги адвокатов, защищающих ваши права в суде.

Помогаем выиграть даже самые тяжелые случаи, где крупные фирмы фальсифицируют документы, пытаясь выйти сухими из воды. Для получения предварительной консультации достаточно позвонить по указанному на сайте номеру телефона. Расскажем, как надо действовать в разных спорных ситуациях с работодателями и озвучим полный перечень наших услуг.

Причин для возникновения трудовых споров немало. К самым распространенным ситуациям, в которых ущемляются права сотрудников, относят:

  1. невыплата надбавок за вредность, положенную для ряда профессий;
  2. нежелание платить пособия по уходу за ребенком;
  3. увеличение рабочих часов;
  4. невыплата пособий при сокращении;
  5. намеренное увольнение до выхода на пенсию или ухода в декрет;
  6. невыплата заработной платы в положенный срок;
  7. неправильный расчет больничного листа.
  8. уменьшение заработной платы без письменного предупреждения и согласия сотрудников;
  9. увольнение без объяснения причин;

И ряд других спорных ситуаций, где закон находится на стороне сотрудников, но работодатель усердно утверждает, что имеет полное право уволить «задним числом».

Совет: Если вы уверены в своей правоте или видите, как начальство намеренно подделывает документы при вашем увольнении, обращайтесь в нашу компанию.

Быстро и качественно восстановим справедливость на основании закона.Трудовое законодательство четко описывает действия для каждого отдельного случая. Нарушение любых правил ведет к административной или уголовной ответственности работодателя. Если работник не обратился к юристам или в суд с заявлением о фальсификации документов, свидетелем которого он является, данное деяние можно расценивать, как содействие сокрытию улик.
Если работник не обратился к юристам или в суд с заявлением о фальсификации документов, свидетелем которого он является, данное деяние можно расценивать, как содействие сокрытию улик. Не стоит оттягивать с принятием правильного решения.

Возник конфликт на почве трудовых споров – обращайтесь к нашим профессиональным юристам.В помощь юриста по трудовым спорам входит ряд услуг:

  1. представление интересов работника на всех стадиях судебного разбирательства;
  2. подробный анализ действующего трудового договора, в ходе которого выявляется соответствие или расхождение с трудовым законодательством РФ;
  3. попытки досудебного урегулирования конфликта между работником и начальством;
  4. составление и сбор необходимой документации для подачи иска, если не удалось урегулировать ситуацию мирным путем;
  5. отслеживание выполнения судебных предписаний руководством и другими ответственными лицами.

Это краткий перечень основных услуг, предоставляемых нашими юристами. Более подробную консультацию вы легко получите, позвонив по номеру телефона, указанному на сайте. Консультация бесплатна.Рассмотрим более подробно каждый вариант обращения к нашим высококвалифицированным юристам, среди которых выделяют:

  1. трудовые споры при увольнении;
  2. увольнение или сокращение лиц без нарушений в трудовой дисциплине, защищенных по закону (матери-одиночки, беременные, инвалиды, многодетные родители);
  3. задержка или невыплата заработной платы и пособий;
  4. отказ в оформлении трудового договора после испытательного срока;
  5. отказ в выдачи справок и копии трудовой книжки;
  6. вынуждение проходить отработку.

В каждом случае есть свои особенности и нормативы.При увольнении сотрудника за прогулы или нарушения трудовой дисциплины работодатель по ст.

140 Трудового кодекса РФ обязан выплатить все причитающиеся суммы. К ним относят остаток заработной платы, выплаты за не взятый отпуск, другие компенсации по договору. Если ваши права при увольнении, в том числе по собственному желанию, были нарушены, необходимо:

  1. приготовить оригинал трудового договора;
  2. составить исковое заявление в суд в правильной форме.
  3. получить справку, что вы не брали отпуска;
  4. взять справку 2-НДФЛ и расчетный лист, где указаны все перечисленные суммы;

Совет: не затягивайте с обращением в суд или в инспекцию по защите прав трудящихся.

Чем меньше времени пройдет с момента нарушения законодательства, тем легче доказать их. При правильно составленном исковом заявлении можно требовать возмещение морального вреда. Размер компенсации определяется судьей на основе предоставленных документов.

Чтобы получить максимальную выгоду и действительно «наказать рублем» недобросовестное начальство, стоит обратиться к юристу.

Обратившись в юридическую компанию ЮК Легея по данному вопросу, вы можете рассчитывать на: правильность и оперативность составления всех документов; защиту ваших интересов в суде; отслеживание выполнения всех предписаний после положительного решения судебного процесса.

Так вы вернете все потраченные деньги на услуги юриста, накажите руководство и останетесь в плюсе как в моральном, так и в материальном плане.По статье 136 ТК РФ руководство обязано перечислять заработную плату не реже 1 раза в месяц. В трудовом договоре прописаны сроки и даты выплат работнику, указаны возможные случаи задержек, например, праздничные дни, а также сформированы требования к перечислению средств на отпуск и оплаты больничных листов.

Если хоть один пункт договора остался без внимания работодателя, проделайте следующее: 1. Обратитесь в инспекцию по труду по адресу регистрации работодателя. Обычно в одном городе она одна.

У инспектора вам предложат написать заявление в свободной форме, где следует подробно указать суть проблемы и описать факт правонарушений. 2. Если за 15 дней ситуация с выплатами не поменяется, вы вправе прекратить выполнять свои обязанности на рабочем месте до поступления всей суммы на счет.

При этом работодатель не имеет права в этот период ставить вам прогулы или фиксировать нарушения трудовой дисциплины для увольнения по статье. Главное, верно зафиксировать тот факт, что вы намеренно остановили работу из-за невыплаты заработной платы.

Составляется письменное заявление со ссылкой на приложение к ст. 142 ТК РФ. 3. В процессе остановки работы подготовьте исковое заявление в суд с полным пакетом всех необходимых документов: заверенная копия трудового договора, справка 2-НДФЛ и выписка с лицевого счета. 4. Если дело не сдвинется с места, обращайтесь в прокуратуру, чтобы завели уголовное дело по ст.

141.1 УК РФ. Если дело доходит до суда, вы вправе требовать как компенсацию морального ущерба, так и денежные средства за пользование невыплаченными вам суммами, которые считаются по формуле 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от полой заработной платы за один день просрочки. Например, ставка 7,70 %, 1/300 от нее – 0,0256, ваша зарплата – 30 тыс. р. Сумма за день просрочки – 0,0256 % от 30000 = 7,7 р.

за один день. Важно! На всех этапах судебного делопроизводства требуется помощь квалифицированного юриста. Суд вправе отказать в принятии искового заявления при недостаточном количестве документов, подтверждающих факт правонарушения.Отказ в приеме на работу слабо урегулирован в российском законодательстве.

У работодателя много лазеек, через которые он может безнаказанно не взять сотрудника в штат по истечении испытательного срока. Однако, есть ряд случаев, когда работник может выиграть моральную компенсацию в трудовом споре подобного рода:

  1. в офисе ведется видеонаблюдение, где записаны все факты, доказывающие отсутствие нарушений со стороны сотрудника;
  2. на стадии испытательного срока заключался договор, где четко прописаны условия принятия на работу, которые сотрудник полноценно выполнил;
  3. отказ в приеме не написан в письменной форме или в нем нет четкой причины, почему кандидат не подошел на должность.

Такие дела способны выиграть только профессионалы своего дела.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь к нам в Новосибирске за получением бесплатной консультации, в ходе которой будет ясно, достаточно ли оснований для передачи дела в суд.Существует список самых грубых нарушений, которые легко доказать в ходе судебного разбирательства. К их числу относят:

  1. любой тип дискриминации по расовому, половому, религиозному или другому признаку приведет к административной ответственности работодателя;
  2. отказ при переводе с одного подразделения в другое – начальство не вправе не принять переведенного штатного сотрудника;
  3. при принудительном трудоустройстве сотрудника работодатель не может нарушить правила приема на работу и отказать соискателю – к таким случаям относят предписания приставов или исправительных учреждений.
  4. отказ оформления трудового договора после устного согласования и начала выполнения должностных обязанностей недопустим;
  5. беременность будущей сотрудницы не является причиной отказа, такое деяние наказывается уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ;

Административная ответственность за нарушения трудового договора и отказ в принятии на работу прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ. В любой спорной ситуации обращайтесь к юристам за консультацией.

А главное – не оттягивайте все на потом, иначе доказать правонарушения будет невозможно.Существует целая группа лиц, которых нельзя уволить по закону РФ. За невыполнение таких обязательств грозит уголовная или административная ответственность. Если вы относитесь к одной из этих категорий, сразу же пишите исковое заявление в суд в случае увольнения: 1.

Временно нетрудоспособные граждане, находящиеся на официальном больничном листе защищены от сокращений ст.

81 ТК РФ (пункт 6). 2. Беременные женщины в декрете или занимающиеся уходом за ребенком до 1,5 лет, а также сотрудники в отпуске по учебе или в положенном отдыхе. Если вы взяли дни за свой счет, написав заранее заявление, вас также не могут уволить в этот период.

Все нормы прописаны в пункте 4 ст. 256 ТК РФ. 3. Беременные женщины до декрета не могут быть сокращены, кроме случаев полной ликвидации предприятия.

4. Представительницы женского пола, имеющие детей в возрасте до 3 лет, также матери-одиночки с воспитанниками до 14 лет или заботящиеся о ребенке-инвалиде до 18 лет не могут быть уволены или сокращены.

Исключения – ликвидация фирмы или грубые нарушения трудового договора и увольнение по статье.

5. Членов профсоюзов защищают права, прописанные в 2,3 и 5 пунктах ст. 81 ТК РФ. 6. Работников, ведущих коллективные переговоры или участников разрешения коллективных споров, назначенных официально уволить не так просто. Судебные разбирательства при отсутствии нарушений трудовой дисциплины со стороны перечисленных категорий лиц проходят быстро и разрешаются в положительную сторону обратившихся сотрудников.

Это интересно: есть целый свод законов, где указано, кого сокращают в последнюю очередь. Так, из двух одинаковых по должности сотрудников оставляют человека с более высокой производительностью труда.К категориям лиц, которых сокращают в последнюю очередь, относят:

  1. если в семье работает только один человек, обеспечивающий всех остальных;
  2. родителей двух и более несовершеннолетних детей;
  3. люди, получившие травмы на производстве или заработавшие профессиональное заболевание;
  4. инвалиды, пострадавшие при защите Отечества.

Если вы относитесь к какой-либо из данных групп, то ваше увольнение также можно оспорить.В практике юристов по трудовым спорам нередко встает вопрос о необходимости отработки 2 недель до увольнения. Фактически 14 дней или 10 рабочих дней считаются с момента предупреждения начальства в письменном виде, что вы планируете увольняться.

Руководящий состав не может заставить вас работать дольше. При этом существует ряд случаев, когда отработка по закону длится всего 3 рабочих дня:

  1. срок трудового договора составляет 2 месяца и менее – ст. 292 ТК РФ;
  2. сезонные работы обязывают предупреждать за 7 дней до увольнения – ст. 296 ТК РФ.
  3. нахождение сотрудника на испытательном сроке – регламентируется ст. 71 ТК РФ;

Есть ситуации, когда отработка вообще не нужна:

  1. нет возможности продолжить работу в связи с зачислением в ВУЗ на очное отделение;
  2. выход на пенсию;
  3. сотрудник постоянно нарушал трудовую дисциплину и уволен по статье;
  4. другие случаи, к которым относят переезд в другой город или страну, медицинские показания, уход за больным членом семьи, включая детей до 14 лет.

Если вы относитесь к одной из перечисленных групп, а работодатель заставляет отрабатывать 2 положенных недели, обращайтесь в юридическую компанию по трудовым спорам.

В такой ситуации работник вправе требовать моральной компенсации и легко выиграет суд.По завершении судебного процесса работнику полагаются разные выплаты и компенсации. Все налоги и сборы с них удерживаются согласно письму Министерства финансов РФ от 2004 г. А именно:

  1. списание средств за моральный вред происходит со счетов работодателя без вашего ущерба – такие расходы записываются в графу «расходы» в бухгалтерии и облагаются другим налогом.
  2. заработная плата, отпускные и пособия по уходу за ребенком подлежат стандартному социальному налогообложению, как и у работающего гражданина;

Если с работника пытаются «снять» часть морального вреда в пользу руководства, он может повторно обращаться в суд.

Когда дело по трудовым спорам разного уровня ведут юристы компании ЮК Легея, такой ситуации не произойдет. Мы завершаем сотрудничество только после выплаты всех денежных средств работнику.Чтобы самостоятельно понять, нарушены ли права и есть ли возможность это доказать в суде, придется перечитать немало юридической литературы, посетить много форумов и потратить немало сил и нервов на правильное заполнение документов. Если не готовы жертвовать здоровьем и временем, обращайтесь к трудовым юристам, которые способны:

  1. сопровождать вопрос с момента обращения до исполнения судебного предписания;
  2. объяснять, где вы поступаете верно, и что надо дальше делать.
  3. находить дополнительные доказательства вашей правоты;
  4. составлять документы для обращения в суд и собирать справки;

Однако, выбирать юридическую контору стоит внимательно, чтобы не попасться на недобросовестных мошенников, желающих только получить с вас деньги.

Перед заключением договора на оказание юридических услуг обязательно пообщайтесь с юристом, попробуйте оценить насколько он грамотен, внутренне решите, вызывает ли он у вас доверие, попросите показать судебную практику.Широкая практика урегулирования вопросов в отношении трудового законодательства позволяет нашим юристам быстро составлять все иски и жалобы, а также собирать доказательную базу для суда. Обратившись к нам, каждый клиент получает:

  1. заключение официального договора с точным указанием стоимости услуг;
  2. бесплатную консультацию по своему вопросу;
  3. выполнение всех указанных услуг и скидки при последующем обращении.
  4. полное сопровождение судебного разбирательства с предварительной попыткой урегулировать спор мирным путем;

Работая с нами, не придется искать часами ответы на вопросы в интернете, проявлять самостоятельность и защищать интересы в суде. Из 100 обратившихся случаев 90 заканчиваются восстановлением трудовых прав и весомой денежной компенсацией.

Еще 5 решаются в сторону обратившегося и только 5 остаются недошедшими до суда в силу отсутствия доказательств правонарушения. Звоните и получайте бесплатную консультацию опытных юристов, и вы сразу поймете, что обратились в надежную и проверенную фирму. Мы всегда готовы защищать ваши интересы.

Название услуги В каких случаях необходима Взыскание заработной платы, отпускных и пособий Работодатель отказывается или намеренно оттягивает момент выплат, в надежде, что вы перестанете за ними ходить Взыскание моральной компенсации Работодатель прилюдно оскорбляет сотрудников, принижает их значимость и ведет себя некорректно.

А также ваше прямое руководство не соблюдает правила деловой этики, вы доложили об этом руководству, но оно бездействует. Изменение формулировки в увольнительном листе и трудовой книжки При поиске работы начальство смотрит на причину увольнения.

Если вам вписали неверную статью или вместо «собственного желания» занесли сведения о многочисленных нарушениях трудового распорядка такие случаи можно и нужно оспаривать. Оспаривание приказов руководства Вам подписали задним числом отпуск, увольнение или не закрыли больничный.

Выписали нарушение трудовой дисциплины, которого не было. Или понизили по службе – все это можно оспорить, если есть доказательная база вашей правоты.

Восстановление на работе Необоснованное увольнение часто является причиной длительной безработицы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+